Топ 7 ошибок на собеседование в it компанию | Как проходить IT собеседование (советы из опыта)
Вставка
- Опубліковано 7 лют 2025
- В этом видео мы с вами поговорим о топ 7 ошибок на собеседованиях в IT компанию. Мы разберём типичные ошибки и я расскажу о том, как правильно себя вести на интервью и какие подводные камни вас ожидают.
#1 Не проделана домашняя работа перед собеседованием
Многие приходят на собеседование совершенно не подготовленными и без знаний того, что будет происходить.
Вам нужно понимать как работает экономика найма, эйчары или рекрутеры которые будут общаться с вами в большинстве своем получают денежный бонус за найм. Поэтому вы должны понимать что они на вашей стороне, они заинтересованы в том , чтобы именно вы прошли и закрыли данную позицию, таким образом получив за вас бонус. Будьте найс, общайтесь с рекрутером, интересуйтесь компанией и скорее всего рекрутер сможет поделиться с вами инсайдерской информацией по самому собеседовании.
#2 Приходить на собеседование без базы проектов, если вы junior
Это касается обычно людей кто только начинает, нужно понимать что надо приходить на собес с сильной позиции. Когда вы приходите на собеседование и у вас за плечами только курсы или прочитанная книжка по языку программирования - это слабая позиция. А вот если у вас есть гитхаб аккаунт где уже есть свои проекты, на которые можно посмотреть, запустить, которые уже что-то делают и показывают ваши навыки программирования - это сильная позиция.
#3 Приходить не подготовленным не технические вопросы**
В большинстве своем технические собеседования это теоретические вопросы + немного практики. Многие приходят на собеседование и думают что их попросят написать код, на самом деле это не так. По факту большая часть вопрсов которые будут звучать на собеседовании, могут вообще не пригодиться в реальной работе, но они показывают кругозор и глубину знаний конкретного человека. Поэтому когда вы узнали что будет на собедовании, обязательно погуглите вопросы собеседования по каждом теме, почитайте ответы на вопросы, проанализируйте сами свои знания и максимально закройте свои пробелы. Прийдется поработать, но это того стоит.
#4 Не уделять внимание софт скиллам и внешнему виду**
*Soft skills - социальные навыки (умение общаться, быть дружелюбным, приветливым, уметь слушать и тд)
Не забывайте что оценивать вас будут люди и нанимать тоже будут люди, и человеский фактор в собеседовании неизбежен, поэтому важно сделать так чтобы он работал на вас, а не против. Не бывает второго первого впечатления. Опрятно выглядите и предпочтите простую, не вызывающую одежду.
Будьте дружелюбны и внимательно слушайте что вам говорят, не спорьте, даже если у вас есть какое-то твердое мнение на какую-то тему, в случае собеседования это вам очков не добавит. Не забывайте вежливо общаться, ваша задач оставить о себе максимально приятное впечатление.
#5 Не узнавать ничего про компанию куда идете на собеседование
Обязательно узнавайте про компанию куда идете на собеседование, это не только даст вам бОльшую видимость того что потенциально может происходить на собеседовании, так еще и даст вам понимание хотите ли вы работать в том месте, куда идете. Потому что во многих компаниях есть проекте с мягко сказать не очень комфортными условиями, поэтому нужно убедиться что вы вообще сами захотите там работать :)
#6 Говорить о том, о чем вас не спрашивали
Вот это вообще жесткая ошибка не только начинающих, но и вообще многих тех, кто уже давно в IT сфере, но не имеет особого опыта в собеседованиях. Вам задают вопрос например, расскажите что такое Хэштаблица и вот вы начинаете рассказывать о хеш таблице и вас как начинает нести, что уже сложно остановить, тут уже пошла не хеш таблица, а переменные, потом уже разговор пошел о ваших проектах и о вашем детстве, какую еду вы любите есть и пошло поехало. Вообще кучу людей видел лично которые не умеют говорить по делу и не отвечают на четко на поставленный вопрос.
#7 Не проговаривать свои мысли вслух, делать все молча
Задача интервьювера в том числе понять как именно вы думаете, как строите логические цепочки у себя в голове, как придумываете алгоритм. Это показывает ход ваших мыслей и составляет впечатление о том как вы бы подходили к решению задачи.
Тайм коды:
0:42 - ошибка №1 Не проделанная домашняя работа перед собеседованиям
3:18 - ошибка №2 Приходить на собеседование без базы проектов
4:59 - ошибка №3 Приходить не подготовленным на технические вопросы
6:03 - ошибка №4 Не уделять внимание софт скилам и внешнему миру
7:17 - ошибка №5 Не узнавать ничего про компанию, куда идёте на собеседование
8:15 - ошибка №6 Говорить о том, о чем вас не спрашивали
10:00 - ошибка №7 Не проговаривать свои мысли вслух, делать все молча
Соцсети:
/ itwithvitaly
/ itwithvitaly
#itсобеседование #какстатьпрограммистом #какпройтисобеседование
Слишком всё по делу. Даже срач в комментах не развести.
Спасибо :)
Хахаха))
да вот будешь готовится и перенервничаешь и можешь не чего не выдать на собеседовании. Напоминает какой то экзамен. А кто то может просто прийти и получить работу. Тут скорей думаю чем больше опыта прохождения собеседований тем лучше. И главное спокойствие, не должно не чего нервировать и беспокоить.
Абсолютно согласен! Взгляд гипнотизирует))
@@wanes101 Вы совершенно правы. Спокойствие и добродушие часто решают. Меня на одном собеседовании даже технически не стали спрашивать. Просто побеседовали кто какие проекты делал и какие задачи кому удалось решить. Попили чайку так сказать посидели.
Какой же тебе респект за старания!) Приятный фон, звук, монтаж, подача, описание, таймкоды. Так что, дядя - лайк не глядя) Успехов тебе!
Спасибо!
Согласен с автором, я когда проходил одно собеседование, зацепился языками с тем кто проверял мои скиллы, покатали в лол, добавились в друзья, но на работу попасть в начале не смог, через месяц из компании звонит менеджер и говорит "вы еще ищете работу", как оказалось они снова открыли вакансию и тот кто меня проверял, взял меня к себе в проект, так я и попал на первую работу :)
круто!
Таймкоды:
0:42 - ошибка №1 Домашняя работа перед собеседованиям
3:18 - ошибка №2 База проектов
4:59 - ошибка №3 Технические вопросы
6:03 - ошибка №4 Софт скиллы
7:17 - ошибка №5 Информация о компании
8:15 - ошибка №6 Много воды
10:00 - ошибка №7 Мысли вслух
Тайм-коды очень упрощают просмотр контента. Спасибо большое!
Благодарю, что под каждым видео есть текстовый вариант, очень удобно.
Спасибо!
Здорово. Думаю, с таким лидом работать - отличный опыт. Спасибо большое, Виталий!
Спасибо за видео! Удачно я наткнулся на канал, когда пришло время причесать свой код и готовиться к собеседованиям.
Спасибо! Удачи вам!
Вот нужное видео в рекомендациях в самый нужный момент, спасибо тебе чувак :)
Спасибо что смотрите :)
Благодарю за ценные знания! 🙌
Не моргание: 99%. Спасибо, все видосы очень информативны😊
Ага-ага, даже жутко)
Я с Питера, щас занимаюсь поиском работы на Java back-end developer'а, на hh рассылаю резюме где вижу больше половины соответствий по стеку технологий. Вакансий для junior'а сейчас не очень много, видимо сказывается кризис, а можешь было и раньше так. Из 20 откликов отвечают малый процент работодателей. В итоге я получил два ТЗ, одной компании не хватило знаний инглиша, из другой получил инвайт на интервью. Сказали, что хорошо готов, буду в приоритете, нужно подождать 2 недели. Получил сегодня отказ. Теперь буду добивать свой pet project, думаю с ним будет больше шансов на инвайт, а там уже и на оффер. Всем удачи в поисках.
Удачи!
Привет! Если не сложно, можешь рассказать как успехи и сколько и как обучался до этого?
@KreimoS привет) Учусь активно с декабря 19 года, начал с JavaRush, за полгода дошел до 35 lvl, чтобы попасть на стажировку от JavaRush. В итоге я попал на стажировку, она проходила уже от javaops. Там проходил разработку веб-приложений. Только сейчас я заканчиваю обучение и мне нужно закончить свой pet-project, который делается по изученному стеку технологий. Параллельно ищу работу через hh и телеграмм каналы. Пока что получил только одно приглашение на собеседование. Сейчас добью до конца проект и буду по новой штурмовать компании. Если нужно о чем-то конкретно рассказать, то с радостью поделюсь.
Если еще не нашел работу рекомендую искать стажировки на крупных галерах. Где могут взять людей без опыта, обучить и взять себе на борт(Я так сам прошел.). Хотя сейчас из-за карантинов с этим очень сложно. Также не стоит распылиться за кучей современных технологий и гонятся за трендами. Очень высок шанс того что работать вам придется на 8-й джаве с минимум фреймворков.
@@diman4ic04 , таких как ты, уже где-то 1000+ на 1 вакансию... так, к слову...
Так держать Виталий! Коротко и по сути.
Cпасибо ! :)
Спасибо за тайм коды и подробное описание под роликом: удобно, когда торопишься или повторно смотришь видео
Прекрасный ролик, информативный и ёмкий, большое спасибо, Виталий!)
Ну, хорошо: в айти мы вошли. А как отсюда выйти?
Отсюда не выходят, это в 1 конец :)
@@vitaliykulik9662 Я имею представление - до айти я успел сменить несколько работ и даже видов занятий. И да, ЗП в айти хорошие, вот поэтому свалить не представляется возможным, что ли...
Увольняешься и идёшь работать дворником - элементарно!
@@itwithvitaly бля, да
А мне уже плохо, я вот учу яваскрипт и думаю скоро сдохну)))
@@avalon6794 после слова "Яваскрип" меня аж передернуло.... Кто тебя научил так говорить?
Как хорошо, готовлюсь на собеседование и тут годный видос. Спасибо и лайк👍
Прекрасное и толковое видео. Действительно все по существу и без воды.
Просто оставлю тут комментарий, чтобы хоть немного продвинуть видос в выдаче)
Спасибо)
Всегда приглашал на собес только тех, чье резюме на 70+% совпадало с вакансией (на низшие квалификации даже 20%+) и спрашивал четко по бумажке, сверху вниз.
Особенно радовали любители написать, что работали с оборудованием того или иного производителя, а по факту его привинчивали и провода вставляли.
Очень интересно было послушать. В Европе абсолютно всё не так. Сколько лет я работала в айти в Германии и во Франции, а ничего подобного там на собеседовании не происходит. Никаких портфолио, никаких конкретных технических вопросов. Хотя в двух фирмах были практические задания на втором собеседовании, но очень простые. В основном идет просто беседа о твоем профессиональном пути и целях и о нуждах компании в связи с выписанной вакансией.
Серьезно у вас так ? вы HR ? просто для меня это шок) собеседовали 2.5 часа , в итоге недолго поработал за 30к джуном и уволился , т.к не вынес все нагрузки за весьма небольшую зп,хоть и в регионах это довольно круто
@@124vasya Я не HR, но проходила профессиональные тренинги в Германии по устройству на работу и много интервью в Германии и Франции. А вы про какую страну говорите, где за 30к работали. Мне интересно.
@@NadiaCelavi Россия..
не ужели во Франции все так изи при устройстве на работу?))
Потому что понимают, что собеседование для человека - стресс, для одних больший, для других меньший. В стрессовой ситуации способность соображать резко уменьшается. Я не говорю уже о проговаривании в слуг процесса мышления. Люди технические часто интроверты, визуалы для которых мыслить в слуг против их природы. Таким вообще очень сложно на собеседованиях.
Полезно, коротко и по существу! Спасибо!
Полностью поддерживаю, рекрутеры очень охотно делятся инфой по поводу собеседований, могут показывать фидбек касетельно других кандидатов или рассказать, как себя стоит вести на собесе, а как не стоит.
Виталий, спасибо тебе за твой труд, с каждым просмотренным видео мотивации все больше и больше)
Отличное видео) Сейчас почти каждый день собеседование, учусь на ошибках
Привет! На джаву? Напиши, что обычно спрашивают
@@vladislav_kuznetsov_ android, включая java, но вот по факту о теории больше пары вопросов реально спрашивали 1 раз, и то когда я сам попросил HR'а об этом заранее)
@@vladislav_kuznetsov_ когда собеседование на мидла вопросы больше об опыте
Спасибо!
Переходи на котлин и скАлу.
Блин ты просто находка для меня сейчас!!! Спасибо!
Thanks
Виталий ты говорил о том что важно иметь портфолио, а мог бы ты посоветовать какие приложения написать для портфолио в Git?
@@KX-nn7tq Мы сейчас о каком языке программирования говорим? Java?
IT с Виталием Карнаухом , да о Java
@@KX-nn7tq Тему можно выбрать любую которая нравится, хоть аренда автомобилей онлайн, хоть продажа продуктов с доставкой или вообще какая-то небольшая утилитка которая например отправляет новости или отчеты по курсу доллара. Советую больше внимания уделить именно самим технологиям, которые вы будете использовать, если уже более менее с Java на ты, то рассмотрите эти технологии: Maven, Spring, Hibernate, Spring Data JPA, Spring Security, Spring MVC + REST
спасибо, подписалась, как раз готовлюсь к собесам)
Спасибо!)
Спасибо, все по делу, лайк от СЕООНЛИ
Лучшее, без воды. Спасибо!
Благодарю все по делу сказал!
Спасибо!
Спасибо. Как всегда, чрезвычайно полезно!
Благодарю :)
Ну как обычно - класс!!!
Спасибо!
Как раз готовлюсь к собесу, а тут этот видос❤️
Удачи!
@@itwithvitaly спасибо!
Жиза
Идентичная ситуация)) Удачи тебе! Все получится!
Ну как собес?
Очень крутые видео) кратко, по дело, но при этом очень много полезной информации)
Лайк, подписка) сегодня проходил собеседование и только после видео глянул. Хорошее видео!
Спасибо!
Взяли?)
Хорошие советы, в реальной жизни понадобятся и не только в сфере IT
Спасибо!
Спасибо большое! Полезное и вдохновляющее видео!
Спасибо!:)
Честно говоря, первый пункт я узнал только сейчас и я с ним полностью согласен, насчёт hr-ов
Спасибо, действительно помогло!!)
Спасибо за мега контент!!!!!!!!
Спасибо)
Виталий, спасибо. Очень полезное видео, полностью поддерживаю 👍🏻
Иногда рекрутеров просят позадавать технических вопросов. Как-то давно завалил собес из-за того, что рекрутер спросилa "Расскажите что такое ВИС", оказалось, потом в переписке, что она имела ввиду this.
Такие ситуации действительно бывают, но не сильно часто :)
Спасибо за контент!)
Казалось бы, чтобы человека взять нужно чтобы он мог решать ваши задачи.
Но нет, нужно окахывается уметь понравиться, сделать портфолио опять таки ради понравится и тд. Глупости если задуматься, наверняка ни одного специалиста так компании потеряли.
Ещё и теорию как для экзамена в Вузе заучить))
Этим, конечно, прям бесит современное айти. Словно не работу ищешь, а знакомишься на сайте знакомств.
Спасибо. Коммент для продвижения видео.
Cпасибо)
нормальные нюансы освещаешь здесь. Лайк
Спасибо!
Полезнятина. Спасибо!
Спасибо!
Спасибо,все четко и понятно! Без води и бла, бла- конкретика и ето радует!!
В разрезе программистов всё по делу наверное. Однако на руководящие должности технических вопросов может попросту не быть. В основном вопросы могут быть связаны с мотивацией перехода, предыдущим опытом работы и т.д. Я бы рекомендовал сильно не откровенничать на тему того, что именно не устраивало в предыдущей компании.
Очень полезно видео. Спасибо)
Спасибо:)
Виталий, можно видео: "как эффективно обучаться", "как декомпозировать задачи"
Хорошая тема должна быть!) Сделаю обязательно!
Ищешь курс или книга. У них бывает заглавие, предисловие, список тем, которые будут. Потом гуглишь
полезное видео. автору спасибо.
Спасибо :)
Спасибо за видео!)
очень точно все пересказано, так оно и есть.
отличное видео! спасибо, бро:))
Жизненно) Особенно из своей жизни запомнились 2 человека-соискателя:
- первый пришел и ничего не знал о компании, даже название не вспомнил, мотивировал тем, что "ну вы же покажете, что нужно будет делать, вот я и не тратил время";
- второй пришел на собеседование в сланцах, майке в сеточку и шортах, задал единственный вопрос: какой уровень зп)
Бывает такое, да)
я бы взял второго
второй явно умнее и круче
Полезная информация. Единственное замечание по видео: сложно смотреть когда идут смены ракурса.
Спасибо!
Про третий пункт- если на интервью только теоретические вопросы, вам крупно повезло, сейчас лайвкодинг встречается всё чаще и чаще, а в Штатах сегодня этот чуть ли ни единственный способ получить работу в it.
Как всегда толково. Как раз ищу работу java junior разработчика, эх не просто это (
Спасибо! А почему не просто?
@@itwithvitaly мне 30 лет, я хочу начать работать, начать работать java программистом. Много технологий я не знаю, ну то есть я не знаю еще хорошо jpa, ejb, jsf (который я учить не хочу, а хочу учить thymeleaf), и не особо меня куда то приглашают. Может быть поэтому. У меня большой опыт работы с веб проектами, но в качестве менеджера проектов, хоть я и занимался в основном технической частью проектов, но это видимо не нравится работодателям.
Ааа, ну это только вопрос времени, когда накопятся знания то проблем не будет, главное постоянно проблвать, just keep going. P.S. jsf, ejb, thymeleaf уже не актуальные технологии, лучше смотрите в сторону REST
@@itwithvitaly да, согласен, но реальность такова, что основные технологии, которые требуются на проектах это устаревшие технологии, я не знаю что делать, я не хочу изучать то что уже даже морально устарело. Я серьезно, например вакансий где требуется знания spring например, всего 4 для начинающих программистов, а вот со всем остальным, пруд пруди. thymeleaf - разве устаревшая технология? вроде бы самое новое что есть в разработке view части mvc, нет?
@@itwithvitaly И вообще, Виталий, ты говоришь очень важные вещи и достаточно правильные. Снимай чаще, не обязательно делать топ контент, именно искать что то супер сверх топовое по запросам по вордстату, я думаю тебя будут слушать, я разбираюсь в людях, долгое время занимался наставничеством молодых специалистов, и вижу когда человек знает свое дело, поэтому просто снимай, тебя будут смотреть, снимай свою точку зрения на разные вещи, советуй молодым, у тебя много опыта, тебя будут слушать, я точно буду.
Спасибо за видео!!!
Очень полезная информация, спасибо большое за труд
бро мой совет, моргай!! а так видео очень полезное)
*Оценить кругозор
Я в школу пришел или делать контурную работу эффективно за деньги? Что-то мне подсказывает второе. Хотя в в принципе не понимаю логики спрашивания теории, типо а как можно писать код с хоть с какой-то эффективностью, если не знать теорию? А если человек может в заданные сроки выдавать адекватный код, который делает все что требуеться, то не пофиг ли как он его пишет? Да, хоть нейросеть пусть обучает под каждую задачу. Ну, только если человек совсем поехавший и не начнет спрашивать уже за физическую работу процессора в ответ на команды.
Сказано чётко и кратко по-вопросах. Хороший пример одного из пунктов в видео. А можно ещё вопрос: если я системный администратор уже с хорошим опытом и хочу в программирование. В резюме указывать мой опыт и навыки администрирования или оно не нужно в даном случае?
Здравствуйте, спасибо :) Да, обязательно указать. Еще если вы сисадмин я вам очень рекомендую присмотреться к направлению Devops, это что-то между программированием и сис админом, зарплаты у них как у программистов и они очень востребованы. Они точно также работают в IT компаниях.
Указывайте, но делайте акцент на опыт автоматизации. А вообще, админу проще всего зайти через DevOps. Возможно вам понравится и вы там останетесь.
Думать, писать код и объяснять одновременно не так легко, особенно когда нервничаешь, но будем работать над этим )
Да, это бывает довольно стрессово, и стресс растет по мере того сколько людей подключается на звонок/проводит собес. Чем больше людей - тем больше волнения :)
как успехи
Хорошие советы 👍
Спасибо!
Осталось на позицию девопс выучить 100 вопросов по Linux, 100 вопросов по ansible, 100 вопросов по docker, 100 вопросов по Kubernetes, 100 вопросов по git, 100 вопросов по ci/cd. Делов-то
Ну за пару месяцев можно выучить
@@hakooplayplay3212 а спросить могут всё что угодно
Я кстати такую ситуацию наблюдал, что человек, хорошо зная программирование, прошёл стажировку, но тупо не стал работать программистом, потому что это не его. Чего вы так все лезете туда.
Как отвечать 1) если ты не знаешь ответ на вопрос 2) если ты что то слышал но не уверне что это правильный ответ
1) Так и сказать что не знаешь, например как "Затрудняюсь ответить на этот вопрос" или "Не буду сейчас сочинять на ходу, не уверен в ответе"
2) Лучше не начинать говорить то что слышал но не уверен, потому что это дает интервьюверу шанс зацепиться за ваши слова в ходе ответа и начать задавать другие вопросы, на которых вы также завалитесь. Лучше отвечать только тогда, когда уверены в ответе или хотя бы в его части.
@@itwithvitaly Когда ты всё знаешь - вообще проходить интервью весело и интересно, сразу становишься приветливым, приятным собеседником, можешь интересно подискутировать с коллегой. Беда в том, что если ты дожил до этого момента в IT - по скиллам уже стронг джуниор или близок к миддлу, проблем с работой на этом этапе всё меньше.
Ни одного дизлайка!
Лучшая аудитория)
Так держать!
Спасибо! :)
Сглазил!
Запили видосы про гит ))
Привет, первый уже на канале! :)
7:15
В корне не согласен. Собеседование создано не только для того, чтобы понять, подходит вам разработчик или нет, но и для того, чтобы понять, подходит ли компания разработчику. И если спор вызывает у собеседующего негодование - то это его проблемы(это так-то не очень адекватно в принципе. Конечно, если спор не из пальца высосан.)
Ещё ошибка - отвечая на вопрос упомянуть относящееся к делу, но полузабытое. Скажем говоря о хуках в Ангуляр упомянуть стратегию обновлений, о которой говорить не готов. Нельзя даже касатся вопросов в которых слаб. Но можно упомянуть темы в которых силен.
Виталий, помогити устроится в IT компаию! Очень надо!
Продолжайте учиться и рассылать резюме и у вас все получится
Вот про длинные ответы ни о чём вообще в точку. Когда на конкретный вопрос закрытого типа: "SQL-запросы писали когда-нибудь?" вываливают монолог со всей историей развития баз данный - это воспринимается как трата времени технического эксперта. Такой кандидат получает метку болтуна, неспособного слышать других людей, и минус в карму. А так как время отведённое на собеседование ограничено, то такой кандидат лишает эксперта возможность задать другие вопросы, а себя - ответить на них и продемонстрировать свои знания.
Точно!
Хороший видос.
Cпасибо!
Как насчет ответа на вопрос, на который не знаешь как ответить - сказать - все что не знаю, быстро нагуглю? Когда в разработке еще можно сказать ноль - даже теория не очень хорошо в голове держится. Где-то синтаксис забыл, где-то забыл термин, где-то забыл как функция называется и т.п.
Лучше так и сказать что затрудняюсь ответить, чем сказать что-то неправильно за что собеседующий может зацепиться и загнать в тупик. На самом деле сейчас для джунов довольно высокий порог входа, поэтому это не очень частая ситуация когда забывают синтаксис, термин или имя функции.
@@itwithvitaly да, как ни странно, от джуниора сейчас хотят объем знаний профессора, да еще и с практическим опытом. Хотя я честно говоря очень сомневаюсь, что любой джуниор, да что там джуниор, любой разработчик знает наизусть всю документацию. Разве это возможно? А тем более для маломальского джуниора, у которого в бэкграунде академические проекты.
Привет, спасибо за видео, как раз завтра у меня интервью.
Виталий, а что сказать, если не знаешь ответ на вопрос? К примеру те же хештаблицы. Ответить, извиняюсь, подзабыл, если нужно будет в проде я загуглю?)
Yerassyl Kelsingazin Да, если знаешь немного, то сказать все что знаешь и в чем уверен, остальное не говорить, если не сильно уверен. Если вообще не знаешь, то лучше сразу сказать что с этой темой не сильно знаком, поэтому не буду сочинять на ходу :)
Если не знаешь про хеш таблицы, то лучше вообще не идти на интервью.
@@1986sunlight ну хз, 2 года назад все таки пошел. Сейчас уже мидл :)
@@yerassylkelsingazin9393 ну хорошо, повезло )
Что за ерунда про "это вы пришли, а не к вам"?! Компании с таким подходом надо посылать в null. Собеседование на вакансию - это взаимный интерес.
Так то оно так, но у большинства новичков большая проблема устроиться, по 20-30 чел на место, посыл был такой, что нужно понимать что у компании таких как вы еще 10ток и надо показать себя с лучшей стороны, чтобы взяли вас.
@VideoLine а java'ист не может что-ли послать в null? )
Спасибо!
Благодарю!
про то что проговаривать , тоже всегда говорю всем .
А что делать если даже до собеседования дело не доходит, прошел обучение, есть диплом о проф переподготовке, есть ссылка на гит с проектами, но на отклики на hh сплошные отказы.
P.s. Джун, 38 лет, но с инженерным бекграундом, но НЕ программирование, так, по касательной....Всем нужны джуны студенты ? 20-24 года ?
Не сдаваться. Мне 40 сейчас 2-й месяц на испытательном сроке. Не всем студенты нужны.
Грамотно
Подскажи, что за модель монитора? И может какой-то отзыв о нём. Как он тебе, вплане разработки?
киноформат это
Привет, монитор lg 34wk95u-w.
Отзыв: Монитор бомба. Большой и красивый, разделяю обычно на две области - на одной браузер, на другой - IDE. Очень удобно, рекомендую.
@@itwithvitaly а не надоедает на одном месте сидеть?)
@@neophron197 Надоедает, но у меня стол подымается, так что могу и постоять немного :)
@@itwithvitaly Привет! Спасибо большое за ответ, это и хотелось услышать) Что думаешь по поводу изогнутых мониторов? Для веб-разработки будут ли они удобны?
👍👍👍
Спасибо!
Виталий, подскажите, какой у вас монитор, не было проблем с масштабированием в macOS?
Это lg 34wk95u-w ultrawide. Неа, проблем небыло, подключил кабель и все заработало с коробки.
80-90 кандидатов на вакансию? Если говорить про джунов то и до 400 доходит легко. Сейчас какое-то бешеное время, все захотели резко, дружно и сразу в it
Здравствуйте, благодарю за видео! Появился вопрос, что лучше сделать, если на собеседовании задают вопрос, ответ на который ты не знаешь ? Стоит ли говорить об этом прямо или как …😅
Возможно неактуально уже, но отвечу.
Зависит от того насколько вы не знаете :-)
Если вы вообще не трогали подобную технологию. Например вас спросили вопрос по Java, но вы с ней даже не работали никогда - проще сказать честно чем нести чушь. Сэкономит время всем, порадует интервьюера, даст шанс изучить другие ваши стороны.
Если вы примерно что-то знаете или есть мысли, или что-то помните но не уверены я бы сделал так: "К сожалению я не знаю точного ответа на этот вопрос, но я попробую предположить что это то-то и то-то, потому что ". Например: Я не знаю что такое хеш таблицы, но основываясь на названии могу предположить что это таблицы где данные хранятся как-то с использование хеш. Хеш это вроде способ ускорить доступ к данным как-то. Увы я не помню точно как" Такой ответ позволит показать:
- вы умеете логически рассуждать (ДА! Это очень важно! Некоторые не умеют🙂)
- вы честны и честно сказали
- сэкономит время (рекрутер понимает ваш уровень)
- Вы что-то знаете по этой теме.
А что делать если на собеседовании спросят что-то, на что я не смогу дать ответ или нормально его сформировать?
Лучше всего сказать что с этим не работал или сказать что затрудняюсь ответить, самое худшее что можно сделать это начать сочинять :)
Просто смирись с поражением и иди на следующее собеседование 😀
И это всё для новичка... Аж перехотелось быть программистом.
Я после 4 лет работы программистом сейчас не могу найти работу, так что не волнуйся, это не только для новичка.
Ну какие собесы - такие и зарплаты, все логично
Хорошее видео
Спасибо!
*Это кратно увеличивает ваши шансы* Ну да, ну да... 0 множь на что угодно, а будет все равно 0.
Ненадо в крайности :)
@@itwithvitaly Ну, как скажете) Но статистика говорит что нельзя просто так взять, и пройти собес)))
Я же даже не программист ...
... а вот это ошибка #8
В своём городе устроился в контору IT сферы, в итоге чистил чужие коды, они даже не компились зп была 20к в месяц по ТК РФ, уволился когда начальник за спиной говорил что я медленно работаю и тут не выжить работая так
Жаль конечно что первый опыт такой негативный, но на самом деле большинству джунов дают рутинную и неинтересную работу, тут главное набраться терпения и постараться как можно скорее набраться опыта :)
@@itwithvitaly рабочий опыт не поможет. Тот опыт, который требуется на собеседованиях, нужно набивать исключительно в свободное от работы время. Единственное, что даёт опыт работы - это то, что не нужно откликаться на вакансии, предложения приходят сами. Только в большинстве случаев это все равно приводит в итоге к отказам, если ты не готовился полгода по теории и не решал задачи по алгоритмам год, не писал своих пет-проектов параллельно с работой и не прочитал все книги Дейла Карнеги о том, как понравиться людям.
20?! o_O Я 120 еще до пандемии получал на первой работе, сейчас до 180 дошел. На 200 пока эта страна не тянет.
Спасибо кэп :)
🔥🔥🔥
В пятницу предстоит собеседование с директором it компании, техническое уже прошел, есть какие-то советы по этой теме?
Про лишний текст можно одной фразой сказать "И тут Остапа понесло..."
Я думаю, что в принципе уместно уточнять на сколько глубоко нужно раскрывать вопрос. Одни важен короткий ответ, а другим более развернутый. Опять же, думаю, что человеческий фактор.
Как раз собеседование завалил. Спасибо
Хорошо что посмотрел а то уже 20 итервю завалил (
Гуд, надеюсь было полезно)