На техническом интервью у меня часто получается, что я задаю больше вопросов, чем у того, кто берет интервью (помню, однажды был собес - минут 30 отвечали на мои вопросы, минут 5-7 задавали мне:) С тех пор я понял, что моя тактика - "нападение"))
Я однажды попробовал сделать так... Мне пришло ответное письмо - "We have decided to not proceed with you as a candidate, because we've considered you as an overqualified candidate for the position..." Так что осторожно))
Эти два вопроса компаниям довольно интересные. Нужно будет потестить. Ходил на собеседования порядка 15-20 раз, не смотря на мой небольшой стаж в 4года (фронтенд). Самые частые фразы, которые слышал это: 1. Мы не используем шаблонные решения (хотя большинство продуктов/проектов построенны на таких решениях, плюс минус пару фич) 2. Наша компания растет и расширяется (чуть ли в космос не летит) 3. А теперь топ фраза - Мы делаем мир лучше！Помогаем людям, бабушкам, вымирающим животным, _допишите_свое_ (ну камон, в первую очередь зараьатываем бабло, чтоб сделать свой мир лучше) А вообще советую почаще ходить на собеседования, даже если вы довольны текущем местом работы - полезная практика.
Опробовал и применил ваши рекомендации вчера на собесе. Субъективно - прошло куда интереснее. Я ощущал себя увереннее, от того что и у меня есть вопросы. Спасибо, отличное и полезное видео.
То самое видео на канале, которое я пересмотрел много раз. Перед каждым собеседованием возвращаюсь освежить воспоминания. Считаю крайне полезным. Дмитрий, появились ли вопросы, которые Вы бы добавили после всех новых ролей, в которых успели поработать? Может кандидаты на собеседовании задавали интересные вопросы?
хорошую темы вы подняли в видео и вопросы тоже интересные. я с недавнего времени ищу работу и бегаю по собеседованиям. вопросы рекрутов типичные, и через 2-3 собеса можно подготовить к ним шаблонные ответы. задавать вопросы соискателю очень важно - вы получите плюсик от hr в карму. недавно, в ходе одного из собеседований рекрут была чуть ли не на 7 небе от счастья, что я ей задал стандартный пулл своих вопросов. она сказала,что кандидаты очень часто как зомби, ничего не спрашивают, только отвечают и это стремно. так что ребятули - вопросы лучше задавать. теперь о вопросах. может в цивилизованной европе важны только озвученные в видео вопросы, но в постсовке вы должны в первую очередь обезопасить себя от неожиданных казусов. вот пулл моих вопросов: 1 уточните, входит ли контора в it-park(если он у вас в стране есть). это дает программерам льготы 2 уточните будет ли трудовой договор и что это за договор. есть случаи, когда контора составляет "кастомный" договор, согласно которому вы к примеру обязаны отработать на компанию минимум год и если захотите уйти раньше, то должны платить "штрафные". оно вам надо? 3 уточняйте про зарплату и выплату компанией всяких взносов(мед страховку, пенсионный фонд) 4 уточняйте готов ли работодатель обеспечить вас рабочим оборудованием. вы будете удивлены, но некоторые компании в перый год работы сотрудникам личные компьютеры не выделяют и не говорят об этом. 5 спросите обеспечиавет ли компания сотрудников курсами и оплачивает ли сертификацию. этот вопрос будет иметь двойное значение: вы покажете себя как прогрессирующий работник, готовый учиться и заодно уточните есть ли такая плюшка в конторе и ее условия(иногда компании будт готовы оплатить курсы, но за это вы должны будете потом год обязательно отработать у них) 6 уточните примерный возраст ваших коллег. это вчерашние студенты, или ребята постарше? если контора небольшая, а коллеги студенты, или только окончили вуз, то велика вероятность, что это галлера, где вы вряд ли карьерно и финансово вырастите. ну и после этих вопросов можно спрашивать те, что в видео. мне очень понравилось задавать вопрос "а чем вам нравится работа в вашей компании?" по нему можно понять некоторые вещи очень четко, половина hr очень охотно на него отвечают
Вопрос "чем ваша компания отличается от остальных" - нормальный. Но задавать его надо не сразу, не такими шаблонными словами и не бестолковому кадровику. А только уже в тесном профессиональном кругу - то есть своему будущему начальнику, когда вы уже остальное обсудите и пойдете на обед или покурить, допустим. Тогда можно (и нужно) тет-а-тет узнать у него, как тут вообще работается и в чем плюсы и минусы. Так сказать, по жизни, а не на словах и маркетинговых лозунгах. Он вам всё расскажет - это в его интересах обычно. А так с первых слов всяким левым людям вроде кадровиков такое вываливать - извините, на вас посмотрят как на малолетнего. Типа, мальчик, ты к серьезным людям наниматься пришел или на рынке тут себе помидоры выбираешь? Вообще нестандартные заходы хороши только перед теми, кто умеет их понимать и ценить. Перед обычными же клерками с шаблонным мышлением лучше вести себя как все и не выделяться. Если начнете устраивать представление - они вас тут же завернут просто на всякий случай и как бы чего не вышло. Но вообще посыл у ролика верный. На собеседовании надо вести себя не как на экзамене в школы или институте. И стараться вести диалог, а не только отвечать на вопросы собеседующего. Собственно, этот метод и на экзаменах отлично работает. Преподы обычно высоко оценивают студентов, которые не просто тарабанят зазубренный текст, а могут сами задавать вопросы в ответ и вести диалог. Сразу видно, что человек разбирается в предмете и чем-то интересуется. Кстати в личности переходить не советую - начальнику может быть некомфортно отвечать на вопросы по его компетенции или стажу. То есть надо помнить, что это он вас собеседует, а не вы его и не переходить грань. Спрашивайте лучше о работе, о продуктах, которые они поддерживают или пишут, об организации труда, о составе отдела, в котором будете работать. О ваших должностных обязанностях. Даже о бытовых условиях и характеристиках железа можно спросить - чтобы вам показали место и комп, на котором вы будете работать. В общем всё это должно помочь вам выбрать компанию, а вашему работодателю - понять, что вы человек дела, а не еще один ноунейм по объявлению. Ну и вообще - ведите себя раскованно, улыбайтесь, шутите. Не доходя до клоунады, разумеется - в общем ведите себя как обычно, изображать из себя неведомо что не нужно. У нас в России вообще не ценится неискренность и показуха. Если не знаете ответа на какой-то вопрос - можете попробовать пошутить. Вплоть даже до заезженного: "профессор, а можно я еще раз на предыдущий вопрос отвечу?". Вас собеседуют живые люди - они тоже проходили собеседования, волновались - так что они легко войдут в ваше положение, если вы будете им симпатичны. А юмор - это один из лучших способов вызвать симпатию.
Архиважная тема и очень высокая степень покрытия. Считаю, лучшим видео, среди тех что видел на эту тему. Думаю, каждому спецу стоит сохранить это видео, чтобы не забыть майндсет при поиске компании своей мечты. Спасибо, Дмитрий! P.S: ни разу не программист, всего лишь продуктовый аналитик, но было очень полезно.
Я бы еще спросил про рабочее место, чтобы в помещении было тихо, тепло и атмосфера располагала к работе. А то посадят рядом с птичьим рынком менеджеров.
Из неозвученного: - Используете ли кодревью? - Скрум/аджайл/канбан? Продолжительность спринтов? - С чем нужно разобраться получше перед выходом на работу? (Если я чего-то не знаю) - Чем буду заниматься и есть ли другие проекты, куда можно пойти, сменить деятельность - в больших компаниях это возможно. Конечно техническая часть тоже очень интересует: - Стек технологий/фреймворков? - Как масштабируете? 3х-звенка? NoSQL? - git, mercurial, общий репоз или пул-реквест? - Есть ли хайлоуд задачи? Много чтения? Много записи? Ну и самые большие бонусы конечно: - Семинары/конференции/курсы за счет компании? - Возможен ли ненормированный рабочий день? Если нет, то легко ли отпроситься, т.к. некоторым начальникам трудно объяснить что могут быть семья, дети и куча других бытовых проблем. - Поспать часок после обеда? Это конечно фантастика)))) Но всегда мечтал об этом. Да и производительность от этого только лучше. В гугл например - не проблема!
@@КонстантинСизиков-ъ8ъ честно - ваши вопросы намного адекватней, чем у самого автора. К вашему списку я бы уточнил о скидках на изучение английского, спортзала и стоматологию (не знаю как в регионах, но в СПб\Москве цены на лечение зубов просто бешеные)
Я достаточно часто бывал на собеседованиях и заявляю: не знаю, как там во Франкфурте, но в России, если ты начинаешь задавать необычные вопросы, тебя быстро заворачивают и на работу не берут. А вот если ты тупо задаешь стандартные вопросы: какая ЗП? какой график? есть ли переработки? вахта? То шансы устроиться на работу, возрастают. Не любят у нас неординарных людей.
Кампания кампании рознь. Думаю, если тебя развернули после таких вопросов, нужно задуматься - а хочешь ли ты работать в кампании, где нужен оловянный солдатик, который не спрашивает лишнего и говорит только когда от него требуют вместо того, чтобы дать человеку возможность раскрывать себя и проявлять инициативу.
Есть вопрос. Как и когда правильно говорить о размере зарплаты. А в частности есть мнение что всегда проигрывает тот, кто называет сумму первым. Но с другой стороны если упорно уклоняться от прямого ответа на вопрос "сколько денег вы хотите", то можно сложить впечатление о себе, что человек сам не знает что хочет. Понятно что обычно компания сама присылает оффер с предложением, но если до того как это произошло, звучит вопрос, а сколько бы ты хотел, стоит ли уклоняться. Буду весьма признателен если коротко поделишься своими соображениями в комментарии. Спасибо.
Мда, комментаторы вы просто огонь. Вы хотя бы видите как называется канал? Такое ощущение, что глупые замечания оставляют люди либо не касающиеся IT совсем, либо джуны после универа. Не предполагали, что все озвученные вопросы как раз для "уверенных в себе", "матёрых спецов", "тех кто выбирает". ? Если у вас нет опыта, вы априори не сильно разборчивы, вам нужны скиллы и резюме. Я лично знаю крутых разрабов с 6тизначной зп, которые даже резюме нормально не могут составить. Ролик огонь, спасибо большое
Весьма спорное видео.... Например, вопросы вроде: "Чем ваша компания отличается от остальных?" может быть воспринят как то, что кандидат не удосужился ознакомится с информацией о компании.
ты очень полезный мен. поговорить про лида, чем живет, как видит работу, как видит взаимодейсвтие - это просто эврика. сидишь и тупишь потом - почему сам сразу не дотумкал, очевидно же!
Хорошее видео, но соглашусь с комментариями выше: важно уметь обозначить цель собеседования и трезво оценивать свой уровень! Если ты джун с целью получения опыта работы в толпе других равных тебе джунов на данную позицию, то выбирают тебя, а не ты и вопросы из видео могут быть не уместны. Если же ты разработчик с опытом успешных проектов, работодатель в тебе заинтересован и твоя цель - выбор команды и интересного проекта, тогда вопросы из видео - то, что надо!
Привет Дима. Спасибо за интересное видео... будет интересно попробовать ответить на этот вопрос на собеседовании, а то обычно к концу собеседования не знаешь что у них спросить. :D Кстати, знаю что выпуск видео это творческий процесс, но было было бы круто если бы они выходили хотя бы раз в неделю. ютуб не всегда нормально отображает то что появилось на канале.... также мне нравилась рубрика в которой ты показывал о своей активности в компании "VLOG XX"...есть еще вопросы но я хочу их оставить к следующему видео... не люблю грузить вопросами :D
Один из моих любимых вопросов- по каким критериям вы будете оценивать кандидата на испытательном сроке? И, скажу честно, еще никто на него так и не ответил
Спасибо за видео. Большинству кампаний нужен раб, а значит эти вопросы просто разобраться в том, что это за кампания - задать полезно, но могут просто не взять (если им нужен раб, то и слава богу).
дико общие вопросы, на которые можно ответить так же обще. не лучше ли вместо это воды спросить -какой у вас пайплайн создания фичи? -что и на сколько автоматизированно -есть ли тесты и какие, как проводится тестирование -каким образом ставятся и эстимируются задачи -и т.д. более конкретные вопросы. О "культуре компании" можно рассуждать разве что за стопкой самогона.
Как всегда отличное видео, спасибо большое! БЫло бы очень интересно посмотреть про то как устраиваться в ЕС, пример Германии было бы отличным, специалисты не уровня сениор. Ну например какая разница в зп между джуниором, мидлом, сениором, как зачастую это градируется там, т.к. я встречаю различные данные где пишут что мидл это после 3х лет работы, а сениор вообще под 10. И вопрос зарплаты не очень ясен.
Здравствуйте! Вопрос. На каком этапе собеседования при приеме на работу в Германии в IT-сфере задают вопрос о финансовых ожиданиях (будущей зарплате). Спасибо.
На 3м собеседовании в одну фирму HR менеджер спросила - "у вас есть что нибудь добавить?", Если нет то это плохо? У меня правда нечего было добавить потому что на предыдущих собеседованиях я уже спросил все интересующие меня вопросы , узнал про фирму и про себя все рассказал..
А есть какое-нибудь видео на канале конкретно про методику работы HR? Они же всяко работают по определённым алгоритмам и с большой долей вероятности, задавая какой-либо вопрос, они ожидают что-то услышать или чего-то не услышать в ответе... было бы очень круто если бы вы смогли осветить это.
Подобные вопросы уместны для человека матёрого, который не будет смотреть подобное видео, а будет задавать эти вопросы нативно, потому что они его действительно волнуют. А те, кто посмотрит видео, и будет задавать такие вопросы под копирку, то они ему не помогут, а может даже и усугубят ситуацию.
не согласен. живу во франции, если задавать такие вопросы то они решат что я плохо знаю их компанию. это я им должен предлагать что и как улучшать в компании а не они должны говорить почему они лучше или хуже других. не должно быть никакой смены роли. во всяком случае это очень рискованно задавать такие вопросы. так что зрители не принимайте всё за чистую монету. может гдето это сработает, но не надо каждое собеседование такое говорить
А что ты можешь знать чтобы улучшить, не находясь еще в компании? Откуда ты можешь хорошо знать их компанию и как выстроены процессы изнутри и т.п. ? Если ты знаешь что там улучшить, то наверное у тебя все друзья там работают, но тогда и вопросов задавать никто не будет никому.
Привет. Спасибо за интересное видео. Единственное у Вас немного заметно сделаны склейки. Начинается звук слов, резко обрывается и продолжается разговор по теме. На 3:15 как пример.
Сегодня на собеседование ходил, все эти вопросы задал, и еще дополнил - чего вы от меня хотите через пол-года и через год, ответа внятного не последовало, решил не устраиваться туда, хотя зп 100. Видно что компания не знает чего хочет. Точнее ощущение такое, что компании хана и она как-то хочет выгрести за счет новой крови.
писать объектно-ориентированный язык в требованиях просто чтобы узнать шарю ли я в ООП? шта? такое реально практикуется в компаниях? просто это полнейший абсурд. почему бы просто не написать "Strong knowlage OOP"? потому что человек может просто писать на шарпе чуть больше, чем HelloWorld, но про ООП даже не слышал. а по их логике он "подходит"
Ну почему абсурд, ищут человека с релевантным опытом, а не писателя hello world. Опять же когда ты ищешь работу гуглишь Ruby Developer, а не Developer with strong knowledge of OOP и находишь эту вакансию.
Ты прав. Знаю много примеров когда программист писал только на Delphi но при этом не знал ООП совершенно никак. Применять библиотеку классов и при этом не осозновать что пишешь в стиле ООП вполне реальная ситуация.
Привет.Очень хороший канал.Подскажи пожалуйста.Изучаю Питон около года.(есть основной вид заработка.)Сейчас пытаюсь найти работу python junior.Подскажи пожалуйста что помимо знания самого языка обычно нужно работодателю?На данную должность.
На собеседованиях на вакансиях, где ищут джуниоров, часто предлагают задачи, не привязанные к какому-то языку: логика, комбинаторика, алгоритмы. Также часто интересуются собственными проектами, даже самыми маленькими (которые ты делал для самообразования, для удовольствия, для друзей, и т.д.), а также проектами на гитхабе, в которых принял участие.
Некоторые вопросы к компании мне лично кажутся немного наглыми, может это и нормально, я сейчас ищу себе первую работу в этой сфере, по этому я думаю я бы побоялся бы задавать такие вопросы.
На мой взгляд, вопросы которые можно задавать на собеседовании зависят страны и менталитета. То, что хорошо воспримут в Германии - могут плохо воспринять в России. И наоборот. Но в целом, видео хорошее.
Нужно понимать кому эти вопросы задавать, на каком по счету собесе и проч. А то начнут ребята делать неверные движение и что еще хуже - неверные выводы. Ясен хер - чем больше знаешь о будущем работодателе и руководителе - тем лучше. До подписания контракта. Но как ты это узнаешь, не поработав с месяц? Или на собесе тебе скажут, что будущий руководитель тот еще гондон и просто никто с ним работать не хочет? Перечитал умных книжек автор. Очень спорный видос.
public static Offer passInterview(Developer dev) { if (dev.title >= Middle+) { watch(thisVideo); } else { forceSkip(thisVideo); } } * Open --> Fixed Comment: hope not many junes have been affected
Советы могут быть контрпродуктивными если собеседуешься в мелкую контору и это не зависит от страны. Некоторые вопросы может позволить себе задать только спец высокого уровня. Я даю варианты, дальше применяешь по ситуации. По личному опыту отсутствие вопросов с моей стороны было красным флагом для нанимающей стороны.
у нас в России скотское отношение к персоналу. везде, где я работал, везде это было. это у нас менталитет такой. например, в кол-центре в Москве мне несколько месяцев не хотели заменить сломанные наушники, а начальница каждый день удаляла из базы все мои пометки, из-за были конфузы при повторном звонке, а письма от компаний другие сотрудники вообще частенько просто удаляли в корзину, а потом врали, что они ничего не прислали. наверно, только на заводе такого не было. мы обижаемся, что нас называют быдлом, но не замечают, то так оно и есть в общей массе.
Боже, какую дичь он втирает... С такими тупыми вопросами можно обращаться только если имеешь какой-то существенный опыт в отрасли и тебя пытаются переманить.
Artin Покажи мне хоть одно видео на этом канале, где можно получить представление о скиле автора? Ни одного урока программирования, так что не надо ля-ля... Может, он и умеет что-то, но на канале кроме общих советов ничего нет.
Почему в вашей компании работать хреново ? - это лучший вопрос который можно задать компании - во 1 так они расскажут на эмоциях, что они думают о специалистах которые у них работают - во 2 можно сразу понять атмосферу и адекватность коллектива - в 3 можно вместе поржать ))))
Уважаемый, вы не зазнавайтесь особо, то что у вас все так получается в такой сложной сфере как ИТ - это результат того что вам просто повезло с мозгами и генетикой. И не надо говорить про упорную работу, старания и т.д, сами понимаете что есть масса людей которые стараются гораздо больше вас, но у них ничего не получается, т.к. не хватает способностей. А наши гены и интеллект это тупо лотерея, так же как здоровье. Вы это никак не заслужили. Так что будьте скромнее, а то ведь болезни, рак, или ваську с ножом в подворотне никто не отменял...Это тоже часть жизненной лотереи.
@@sergem2794 я говорю местами жестко - но правдиво, т.к. когда явно ощущается самомнение о себе и своей жизненной ситуации - надо всегда помнить что есть масса людей которым в этой лотерее повезло гораздо меньше, хотя они могли прикладывать по жизни гораздо больше стараний, и что сама жизнь - это постоянная лотерея и не стоит думать, что вы схватили Бога за бороду. Только и всего.
@@Андрей-д3й7ъ вот удивляюсь как можно так поверхностно рассуждать как вы...Никто не говорил что знания программирования передаются в генах, но для возможности осилить программирование нужен определенный уровень интеллекта, способности, склонности к точным наукам и т.д., и далеко не каждый при всем своем желании сможет осилить эту сферу...сколько бы книжек не читал и сколько бы головой о стену ни бился. Для этого нужно обладать базовым уровнем способностей - а это (к сожалению!!!) закладывается именно в наших генах...Если что я сам генетик по образованию и прекрасно знаю о чем говорю. Так что как бы там ни было - мы все на 90-95% в первую очередь продукт своей генетики, а по сути - участники этой жизненной лотереи.
Киану Ривз дело говорит)
это джон сноу
xD
Вообще то это царь скорпионов
Хотел сказать Джон Уик😊
На техническом интервью у меня часто получается, что я задаю больше вопросов, чем у того, кто берет интервью (помню, однажды был собес - минут 30 отвечали на мои вопросы, минут 5-7 задавали мне:) С тех пор я понял, что моя тактика - "нападение"))
Отличная тактика, надо попробовать
Я однажды попробовал сделать так... Мне пришло ответное письмо -
"We have decided to not proceed with you as a candidate, because we've considered you as an overqualified candidate for the position..."
Так что осторожно))
@@IlkinAlibayli Хороший овтет, но некоторые даже и так не отвечают и ты потом ломаешь голову в чем была причина отказа)
Эти два вопроса компаниям довольно интересные. Нужно будет потестить.
Ходил на собеседования порядка 15-20 раз, не смотря на мой небольшой стаж в 4года (фронтенд). Самые частые фразы, которые слышал это:
1. Мы не используем шаблонные решения (хотя большинство продуктов/проектов построенны на таких решениях, плюс минус пару фич)
2. Наша компания растет и расширяется (чуть ли в космос не летит)
3. А теперь топ фраза - Мы делаем мир лучше！Помогаем людям, бабушкам, вымирающим животным, _допишите_свое_ (ну камон, в первую очередь зараьатываем бабло, чтоб сделать свой мир лучше)
А вообще советую почаще ходить на собеседования, даже если вы довольны текущем местом работы - полезная практика.
Спасибо что потрудился и даже съездил на собеседование. Ты крут)
Спасибо автору. Пять лет ролику, а инфа актуальна.
Обязательно спрошу все это на роль джуна )
Все еще джун?
Все еще джун?
@@ВадимАлекс-щ6ъ Ну типа да.
@@I-PixALbI4-I все еще джун?
Опробовал и применил ваши рекомендации вчера на собесе. Субъективно - прошло куда интереснее. Я ощущал себя увереннее, от того что и у меня есть вопросы. Спасибо, отличное и полезное видео.
Прошло 2 года... Но было бы интересно узнать как это было? Позитивный опыт а целом имеется?)
90% компаний не ответят и на 10% этих красивых вопросов.
В 90% компаний работать не стоит.
То самое видео на канале, которое я пересмотрел много раз. Перед каждым собеседованием возвращаюсь освежить воспоминания. Считаю крайне полезным. Дмитрий, появились ли вопросы, которые Вы бы добавили после всех новых ролей, в которых успели поработать? Может кандидаты на собеседовании задавали интересные вопросы?
хорошую темы вы подняли в видео и вопросы тоже интересные. я с недавнего времени ищу работу и бегаю по собеседованиям. вопросы рекрутов типичные, и через 2-3 собеса можно подготовить к ним шаблонные ответы. задавать вопросы соискателю очень важно - вы получите плюсик от hr в карму. недавно, в ходе одного из собеседований рекрут была чуть ли не на 7 небе от счастья, что я ей задал стандартный пулл своих вопросов. она сказала,что кандидаты очень часто как зомби, ничего не спрашивают, только отвечают и это стремно. так что ребятули - вопросы лучше задавать. теперь о вопросах. может в цивилизованной европе важны только озвученные в видео вопросы, но в постсовке вы должны в первую очередь обезопасить себя от неожиданных казусов. вот пулл моих вопросов:
1 уточните, входит ли контора в it-park(если он у вас в стране есть). это дает программерам льготы
2 уточните будет ли трудовой договор и что это за договор. есть случаи, когда контора составляет "кастомный" договор, согласно которому вы к примеру обязаны отработать на компанию минимум год и если захотите уйти раньше, то должны платить "штрафные". оно вам надо?
3 уточняйте про зарплату и выплату компанией всяких взносов(мед страховку, пенсионный фонд)
4 уточняйте готов ли работодатель обеспечить вас рабочим оборудованием. вы будете удивлены, но некоторые компании в перый год работы сотрудникам личные компьютеры не выделяют и не говорят об этом.
5 спросите обеспечиавет ли компания сотрудников курсами и оплачивает ли сертификацию. этот вопрос будет иметь двойное значение: вы покажете себя как прогрессирующий работник, готовый учиться и заодно уточните есть ли такая плюшка в конторе и ее условия(иногда компании будт готовы оплатить курсы, но за это вы должны будете потом год обязательно отработать у них)
6 уточните примерный возраст ваших коллег. это вчерашние студенты, или ребята постарше? если контора небольшая, а коллеги студенты, или только окончили вуз, то велика вероятность, что это галлера, где вы вряд ли карьерно и финансово вырастите.
ну и после этих вопросов можно спрашивать те, что в видео. мне очень понравилось задавать вопрос "а чем вам нравится работа в вашей компании?" по нему можно понять некоторые вещи очень четко, половина hr очень охотно на него отвечают
Вопрос "чем ваша компания отличается от остальных" - нормальный. Но задавать его надо не сразу, не такими шаблонными словами и не бестолковому кадровику. А только уже в тесном профессиональном кругу - то есть своему будущему начальнику, когда вы уже остальное обсудите и пойдете на обед или покурить, допустим. Тогда можно (и нужно) тет-а-тет узнать у него, как тут вообще работается и в чем плюсы и минусы. Так сказать, по жизни, а не на словах и маркетинговых лозунгах. Он вам всё расскажет - это в его интересах обычно.
А так с первых слов всяким левым людям вроде кадровиков такое вываливать - извините, на вас посмотрят как на малолетнего. Типа, мальчик, ты к серьезным людям наниматься пришел или на рынке тут себе помидоры выбираешь? Вообще нестандартные заходы хороши только перед теми, кто умеет их понимать и ценить. Перед обычными же клерками с шаблонным мышлением лучше вести себя как все и не выделяться. Если начнете устраивать представление - они вас тут же завернут просто на всякий случай и как бы чего не вышло.
Но вообще посыл у ролика верный. На собеседовании надо вести себя не как на экзамене в школы или институте. И стараться вести диалог, а не только отвечать на вопросы собеседующего. Собственно, этот метод и на экзаменах отлично работает. Преподы обычно высоко оценивают студентов, которые не просто тарабанят зазубренный текст, а могут сами задавать вопросы в ответ и вести диалог. Сразу видно, что человек разбирается в предмете и чем-то интересуется.
Кстати в личности переходить не советую - начальнику может быть некомфортно отвечать на вопросы по его компетенции или стажу. То есть надо помнить, что это он вас собеседует, а не вы его и не переходить грань. Спрашивайте лучше о работе, о продуктах, которые они поддерживают или пишут, об организации труда, о составе отдела, в котором будете работать. О ваших должностных обязанностях. Даже о бытовых условиях и характеристиках железа можно спросить - чтобы вам показали место и комп, на котором вы будете работать. В общем всё это должно помочь вам выбрать компанию, а вашему работодателю - понять, что вы человек дела, а не еще один ноунейм по объявлению.
Ну и вообще - ведите себя раскованно, улыбайтесь, шутите. Не доходя до клоунады, разумеется - в общем ведите себя как обычно, изображать из себя неведомо что не нужно. У нас в России вообще не ценится неискренность и показуха. Если не знаете ответа на какой-то вопрос - можете попробовать пошутить. Вплоть даже до заезженного: "профессор, а можно я еще раз на предыдущий вопрос отвечу?". Вас собеседуют живые люди - они тоже проходили собеседования, волновались - так что они легко войдут в ваше положение, если вы будете им симпатичны. А юмор - это один из лучших способов вызвать симпатию.
Спасибо, супер комент.
Сейчас 2020год и мне пригодилось твое видео!
Архиважная тема и очень высокая степень покрытия. Считаю, лучшим видео, среди тех что видел на эту тему.
Думаю, каждому спецу стоит сохранить это видео, чтобы не забыть майндсет при поиске компании своей мечты.
Спасибо, Дмитрий!
P.S: ни разу не программист, всего лишь продуктовый аналитик, но было очень полезно.
Видос огонь. Обычно все рассказывают про то, как отвечать на вопросы, а не про то, что их стоит ещё и задавать :D
Я бы еще спросил про рабочее место, чтобы в помещении было тихо, тепло и атмосфера располагала к работе. А то посадят рядом с птичьим рынком менеджеров.
тут уже более личная боль и предпочтения.
Чем я буду заниматься? Какие навыки мне нужно прокачать для этой позиции? Какие технологии вы используете? Вот что нужно спрашивать у работодателя.
Спасибо, посмотрел - понравилось. Добавлю в свой список вопросов к работодателю)
Из неозвученного:
- Используете ли кодревью?
- Скрум/аджайл/канбан? Продолжительность спринтов?
- С чем нужно разобраться получше перед выходом на работу? (Если я чего-то не знаю)
- Чем буду заниматься и есть ли другие проекты, куда можно пойти, сменить деятельность - в больших компаниях это возможно.
Конечно техническая часть тоже очень интересует:
- Стек технологий/фреймворков?
- Как масштабируете? 3х-звенка? NoSQL?
- git, mercurial, общий репоз или пул-реквест?
- Есть ли хайлоуд задачи? Много чтения? Много записи?
Ну и самые большие бонусы конечно:
- Семинары/конференции/курсы за счет компании?
- Возможен ли ненормированный рабочий день? Если нет, то легко ли отпроситься, т.к. некоторым начальникам трудно объяснить что могут быть семья, дети и куча других бытовых проблем.
- Поспать часок после обеда? Это конечно фантастика)))) Но всегда мечтал об этом. Да и производительность от этого только лучше. В гугл например - не проблема!
@@КонстантинСизиков-ъ8ъ честно - ваши вопросы намного адекватней, чем у самого автора. К вашему списку я бы уточнил о скидках на изучение английского, спортзала и стоматологию (не знаю как в регионах, но в СПб\Москве цены на лечение зубов просто бешеные)
Очень кстати, я как раз в поиске работы. Спасибо!
О чём не спрашивай, всё равно наврут.
В одной компании мне наплели с три короба, вышел на работу всё окзалось не так с точностью до наоборот.
Как всегда все грамотно и четко, спасибо бро.
Я достаточно часто бывал на собеседованиях и заявляю: не знаю, как там во Франкфурте, но в России, если ты начинаешь задавать необычные вопросы, тебя быстро заворачивают и на работу не берут. А вот если ты тупо задаешь стандартные вопросы: какая ЗП? какой график? есть ли переработки? вахта? То шансы устроиться на работу, возрастают. Не любят у нас неординарных людей.
Кампания кампании рознь. Думаю, если тебя развернули после таких вопросов, нужно задуматься - а хочешь ли ты работать в кампании, где нужен оловянный солдатик, который не спрашивает лишнего и говорит только когда от него требуют вместо того, чтобы дать человеку возможность раскрывать себя и проявлять инициативу.
Это нормально, что не любят.
Системе нужны адекватные предсказуемые сотрудники. И это правильно.
вы правы. но кто-то же должен поворачивать убогую систему в правильную сторону
@@Das.Kleine.Krokodil Это нормально для компаний, а то что им на вас..... Это тоже нормально.
Я бы еще спросил про онбординг в компании/команде как проходит, есть ли эдпоинты, чек-листы, документация, etc
Есть вопрос. Как и когда правильно говорить о размере зарплаты. А в частности есть мнение что всегда проигрывает тот, кто называет сумму первым. Но с другой стороны если упорно уклоняться от прямого ответа на вопрос "сколько денег вы хотите", то можно сложить впечатление о себе, что человек сам не знает что хочет. Понятно что обычно компания сама присылает оффер с предложением, но если до того как это произошло, звучит вопрос, а сколько бы ты хотел, стоит ли уклоняться. Буду весьма признателен если коротко поделишься своими соображениями в комментарии. Спасибо.
@@mamkindominator745 последний совет - шик. спасибо
Мда, комментаторы вы просто огонь. Вы хотя бы видите как называется канал? Такое ощущение, что глупые замечания оставляют люди либо не касающиеся IT совсем, либо джуны после универа.
Не предполагали, что все озвученные вопросы как раз для "уверенных в себе", "матёрых спецов", "тех кто выбирает". ?
Если у вас нет опыта, вы априори не сильно разборчивы, вам нужны скиллы и резюме.
Я лично знаю крутых разрабов с 6тизначной зп, которые даже резюме нормально не могут составить.
Ролик огонь, спасибо большое
Крутые разрабы с зп 100 тыс?))
@@morytsmith6693 Напоминание: шестизначные заканчиваются на 999_999.
Весьма спорное видео.... Например, вопросы вроде: "Чем ваша компания отличается от остальных?" может быть воспринят как то, что кандидат не удосужился ознакомится с информацией о компании.
Тут важно именно то, чо они скажут про себя. А потом ты делаешь выводы.
С другой стороны, вопросы к кандидату на вакансию, можно так же интерпретировать. "Хм, они что, не удосужились прочитать мое резюме?"
а они в 80% случаев именно так и поступают. Даже тестовые задания не запускают.
Более того, будет выглядеть высокомерно, мол пришёл к нам сам и что-то требует
Maruha Starshaya
ну и пошли значит они нахер, эти не возьмут, другие возьмут
ты очень полезный мен.
поговорить про лида, чем живет, как видит работу, как видит взаимодейсвтие - это просто эврика.
сидишь и тупишь потом - почему сам сразу не дотумкал, очевидно же!
Хорошее видео, но соглашусь с комментариями выше: важно уметь обозначить цель собеседования и трезво оценивать свой уровень! Если ты джун с целью получения опыта работы в толпе других равных тебе джунов на данную позицию, то выбирают тебя, а не ты и вопросы из видео могут быть не уместны. Если же ты разработчик с опытом успешных проектов, работодатель в тебе заинтересован и твоя цель - выбор команды и интересного проекта, тогда вопросы из видео - то, что надо!
Бля, Джон Сноу
Только этот чтото знает
Или Киану Ривз?)
Джон Сноу дело говорит
Привет Дима. Спасибо за интересное видео... будет интересно попробовать ответить на этот вопрос на собеседовании, а то обычно к концу собеседования не знаешь что у них спросить. :D Кстати, знаю что выпуск видео это творческий процесс, но было было бы круто если бы они выходили хотя бы раз в неделю. ютуб не всегда нормально отображает то что появилось на канале.... также мне нравилась рубрика в которой ты показывал о своей активности в компании "VLOG XX"...есть еще вопросы но я хочу их оставить к следующему видео... не люблю грузить вопросами :D
Спасибо за видео. Лайк и подписка.
Интересный канал и хорошая подача. Темы очень актуальные.
Спасибо, крутые вопросы, сняло бы много проблем при найме на новую работу, если бы я их задала
Один из моих любимых вопросов- по каким критериям вы будете оценивать кандидата на испытательном сроке? И, скажу честно, еще никто на него так и не ответил
А почему не захотел переехать во Франкфурт? Тут вроде не плохо. Очень качественные вопросы. Спасибо за качественный влог!
Полезно, спасибо!
На счет не начальника менеджера точно. Я попал на это
Спасибо за видео. Большинству кампаний нужен раб, а значит эти вопросы просто разобраться в том, что это за кампания - задать полезно, но могут просто не взять (если им нужен раб, то и слава богу).
дико общие вопросы, на которые можно ответить так же обще. не лучше ли вместо это воды спросить
-какой у вас пайплайн создания фичи?
-что и на сколько автоматизированно
-есть ли тесты и какие, как проводится тестирование
-каким образом ставятся и эстимируются задачи
-и т.д. более конкретные вопросы.
О "культуре компании" можно рассуждать разве что за стопкой самогона.
Спасибо за видео.
Как всегда отличное видео, спасибо большое! БЫло бы очень интересно посмотреть про то как устраиваться в ЕС, пример Германии было бы отличным, специалисты не уровня сениор. Ну например какая разница в зп между джуниором, мидлом, сениором, как зачастую это градируется там, т.к. я встречаю различные данные где пишут что мидл это после 3х лет работы, а сениор вообще под 10. И вопрос зарплаты не очень ясен.
Какие шансы, что после таких вопросов не завершат собеседование?
+. Но если кампании нужен раб, то слова богу, что не взяли
Здравствуйте! Вопрос. На каком этапе собеседования при приеме на работу в Германии в IT-сфере задают вопрос о финансовых ожиданиях (будущей зарплате). Спасибо.
Обычно ещё до собеседования. Иногда получается увернуться от ответа, иногда без суммы не продолжают разговор.
@@SeniorSoftwareVlogger Вопрос. Корректно ли спросить какой у компании бюджет? Спасибо.
Эх ещё бы взял бы кто - через пяток лет уже наверное и в пятерочку если возьмут неплохо будет, с образованием в айти сфере не из спбгу, МГУ.
Благодарю!)
Собеседование с hr сильно отличается от сбс с технарем
На 3м собеседовании в одну фирму HR менеджер спросила - "у вас есть что нибудь добавить?", Если нет то это плохо?
У меня правда нечего было добавить потому что на предыдущих собеседованиях я уже спросил все интересующие меня вопросы , узнал про фирму и про себя все рассказал..
повтори ей что спрашивал, скажи, что были вот такие вопросы и мне на них ответили.
А есть какое-нибудь видео на канале конкретно про методику работы HR? Они же всяко работают по определённым алгоритмам и с большой долей вероятности, задавая какой-либо вопрос, они ожидают что-то услышать или чего-то не услышать в ответе... было бы очень круто если бы вы смогли осветить это.
не знала, что шайя лабаф еще и программист
хорошие советы про тим лида.
Подобные вопросы уместны для человека матёрого, который не будет смотреть подобное видео, а будет задавать эти вопросы нативно, потому что они его действительно волнуют. А те, кто посмотрит видео, и будет задавать такие вопросы под копирку, то они ему не помогут, а может даже и усугубят ситуацию.
А HRы, которые все под копирку задают одни и те же вопросы? Их это как-то не особо волнует.
так в видео проде говорится что собеседование не кадровик будет вести - эот ж фу-фу-фу, а СЕО или тим лид
спасибо за видео
Киану Ривз как всегда хорош)
Лайк, подписка, молодца.
не согласен. живу во франции, если задавать такие вопросы то они решат что я плохо знаю их компанию. это я им должен предлагать что и как улучшать в компании а не они должны говорить почему они лучше или хуже других. не должно быть никакой смены роли. во всяком случае это очень рискованно задавать такие вопросы. так что зрители не принимайте всё за чистую монету. может гдето это сработает, но не надо каждое собеседование такое говорить
А что ты можешь знать чтобы улучшить, не находясь еще в компании? Откуда ты можешь хорошо знать их компанию и как выстроены процессы изнутри и т.п. ? Если ты знаешь что там улучшить, то наверное у тебя все друзья там работают, но тогда и вопросов задавать никто не будет никому.
Привет. Спасибо за интересное видео. Единственное у Вас немного заметно сделаны склейки. Начинается звук слов, резко обрывается и продолжается разговор по теме. На 3:15 как пример.
Реально лайфхак
Все вопросы явно с претензией. явно что не для начинающего
Как лучше подать себя будучи начинающим в этом деле(программирование, отладка под win), когда еще стоишь у истоков и нету большого опыта за плечами?
перый вопрос может быть задан если ты на 100 процентов уверен в себе.
Когда достал на собеседовании карточку реверс в uno
Маленький совет по улучшению, делать аннотации к ролику где ты ссылаешься на другое видео
Все ссылки есть в описании. Что то упущено?
Все есть, просто с выплывающими аннотациями было бы лучше
Угу, жаль что аннотацию уже очень давно не используются, а сейчас Ютуб и вовсе убрал поддержку аннотаций...
Сегодня на собеседование ходил, все эти вопросы задал, и еще дополнил - чего вы от меня хотите через пол-года и через год, ответа внятного не последовало, решил не устраиваться туда, хотя зп 100. Видно что компания не знает чего хочет. Точнее ощущение такое, что компании хана и она как-то хочет выгрести за счет новой крови.
Они не знают тебя, чтобы ответить тебе на такой вопрос.
Представь ты собеседуешь чела, с которым не работал и что ты ответишь ему?
Спасибо за годный контент.
Спасибо
Михаил Портнов наверное ?
Он самый. Слизал у него.
спросили хочу ли я работать с 5 вечера компания у которой мобильный сайт в разработке, компании 11 лет
писать объектно-ориентированный язык в требованиях просто чтобы узнать шарю ли я в ООП? шта? такое реально практикуется в компаниях? просто это полнейший абсурд. почему бы просто не написать "Strong knowlage OOP"? потому что человек может просто писать на шарпе чуть больше, чем HelloWorld, но про ООП даже не слышал. а по их логике он "подходит"
Ну почему абсурд, ищут человека с релевантным опытом, а не писателя hello world. Опять же когда ты ищешь работу гуглишь Ruby Developer, а не Developer with strong knowledge of OOP и находишь эту вакансию.
Senior Software Vlogger это понятно. но как я понял из Вашего примера, человека брали на JS, а шарп там даже не юзают на проекте
Так и не надо, предполагается, что если человек имеет достаточный опыт использования _любого_ из перечисленных языков, то он быстро разберется.
Senior Software Vlogger в принципе, это имеет некий смысл
Ты прав. Знаю много примеров когда программист писал только на Delphi но при этом не знал ООП совершенно никак. Применять библиотеку классов и при этом не осозновать что пишешь в стиле ООП вполне реальная ситуация.
Чо за три челика над доской? Посередине- Ницше?
Still work 🙏
Привет.Очень хороший канал.Подскажи пожалуйста.Изучаю Питон около года.(есть основной вид заработка.)Сейчас пытаюсь найти работу python junior.Подскажи пожалуйста что помимо знания самого языка обычно нужно работодателю?На данную должность.
когда ищут джуниора, обычно ищут "горящие глаза" и желание быстро учиться.
На собеседованиях на вакансиях, где ищут джуниоров, часто предлагают задачи, не привязанные к какому-то языку: логика, комбинаторика, алгоритмы. Также часто интересуются собственными проектами, даже самыми маленькими (которые ты делал для самообразования, для удовольствия, для друзей, и т.д.), а также проектами на гитхабе, в которых принял участие.
Ну как, получилось найти работу?) Если да, то как сейчас успехи? За 5 лет наверняка уже синьером стал :)
спасибо
ну как бы компании рассказывают о себе перед стартом интервью и зачем снова задавать такие вопросы
Некоторые вопросы к компании мне лично кажутся немного наглыми, может это и нормально, я сейчас ищу себе первую работу в этой сфере, по этому я думаю я бы побоялся бы задавать такие вопросы.
Т.е. если компания задает вам такие вопросы это по вашему не нагло. Если вы себя не цените, не ждите, что компания будет вас ценить.
можно предявить если уже ты кто то, если джун, хуй кому что предъявишь)
Дима, привет!
Нормально у тебя просмотров.
Как продвигал?
Привет! Никак особо не продвигал.
хайпом на IT продвигал, как тут не быть просмотрам, если все вдруг решили, что им надо стать программистами.
@@M615243 Это плохо? Пусть деградируют и становятся бичами или мастерами по маникюру?
Кто уже может так разговаривать, тот уже сам наверное себе работников набирает. Уровень хозяин.
Дельно.
На мой взгляд, вопросы которые можно задавать на собеседовании зависят страны и менталитета. То, что хорошо воспримут в Германии - могут плохо воспринять в России. И наоборот.
Но в целом, видео хорошее.
Это правда. Нужно наблюдать за ходом интервью, для этого нужно тренироваться их проходить.
А зачем перезалив?
Чего?
Нужно понимать кому эти вопросы задавать, на каком по счету собесе и проч. А то начнут ребята делать неверные движение и что еще хуже - неверные выводы. Ясен хер - чем больше знаешь о будущем работодателе и руководителе - тем лучше. До подписания контракта. Но как ты это узнаешь, не поработав с месяц? Или на собесе тебе скажут, что будущий руководитель тот еще гондон и просто никто с ним работать не хочет? Перечитал умных книжек автор. Очень спорный видос.
public static Offer passInterview(Developer dev) {
if (dev.title >= Middle+) {
watch(thisVideo);
} else {
forceSkip(thisVideo);
}
}
* Open --> Fixed
Comment: hope not many junes have been affected
Я не умею писать, но шутку Вашу понял. Доктор, меня вылечат или я продакт? )
ну надо немного улыбнуться, а то на собеседовании будет подозрение, что вы социопат:)
что значит не стартап? каждый же проект стартап вначале? или как? сложнаааа
Нет. Стартап - это компания без бизнес модели. Которая не зарабатывает деньги. Вернее не покрывает расходы
@@SeniorSoftwareVlogger понял, спасибо
Почему так тихо?!
Большинство из этих вопросов нужно задавать, если ты очень крут и идешь в компанию ниже тебя уровнем. Или тебя хотят переманить.
как з*ь работодателя уже на собеседовании :)
Ты уж определись, лизать жопу или заебывать.
извини, не хотел обижать тебя. но для русского рынка такие советы звучат контрпродуктивно
Советы могут быть контрпродуктивными если собеседуешься в мелкую контору и это не зависит от страны. Некоторые вопросы может позволить себе задать только спец высокого уровня. Я даю варианты, дальше применяешь по ситуации. По личному опыту отсутствие вопросов с моей стороны было красным флагом для нанимающей стороны.
Что такое "СитиО"
CTO ok google
Вопросы не спрашивают, а задают. Спрашивают что то, а вопрос задают... ухо режет.
ringnull это наверное из-за того что чувак часто говорит по английски. Can I ask you a question about something? Получается 'спросить вопрос'
Вопросы не спрашивают, их задают)))
куча не нужной информации (воды) - 95% , звук не о чем
+
у нас в России скотское отношение к персоналу. везде, где я работал, везде это было. это у нас менталитет такой. например, в кол-центре в Москве мне несколько месяцев не хотели заменить сломанные наушники, а начальница каждый день удаляла из базы все мои пометки, из-за были конфузы при повторном звонке, а письма от компаний другие сотрудники вообще частенько просто удаляли в корзину, а потом врали, что они ничего не прислали. наверно, только на заводе такого не было. мы обижаемся, что нас называют быдлом, но не замечают, то так оно и есть в общей массе.
В РФ в нынешних реалиях с такими вопросами тебя пошлют куда подальше.
А на канале В офисе говорят, что наоборот ничего война не изменила в АйТи
Собаку жалко)
Реальное собеседование на middle developer ua-cam.com/video/-y5etXS6efs/v-deo.html
Боже, какую дичь он втирает... С такими тупыми вопросами можно обращаться только если имеешь какой-то существенный опыт в отрасли и тебя пытаются переманить.
это советы на канале "Senior Software Vlogger". очевидно не для днуниоров с голой жопой "работаю за хлеб".
Artin Покажи мне хоть одно видео на этом канале, где можно получить представление о скиле автора? Ни одного урока программирования, так что не надо ля-ля... Может, он и умеет что-то, но на канале кроме общих советов ничего нет.
Игорь, сколько тебе лет?
Artin а что ты ел в понедельник?.. Кто по гороскопу? Какой любимый цвет?
он просто познакомиться хочет, прааативный)
Ужасная майка. Мне, как перфекционисту, крайне неприятно!
Какая ужасная футболка! А именно рисунок. Очень очень раздражительный рисунок)
иностранный европейский язык учится 3 месяца. всё остальное это нытьё ленивых жоп.
Сколько языков так выучил?
Наверное если Ежевичному Варенью годиков 25 по паспорту уже есть, то наверное штук 10 иностранных языков он знает в совершенстве !
Почему в вашей компании работать хреново ? - это лучший вопрос который можно задать компании
- во 1 так они расскажут на эмоциях, что они думают о специалистах которые у них работают
- во 2 можно сразу понять атмосферу и адекватность коллектива
- в 3 можно вместе поржать ))))
Уважаемый, вы не зазнавайтесь особо, то что у вас все так получается в такой сложной сфере как ИТ - это результат того что вам просто повезло с мозгами и генетикой. И не надо говорить про упорную работу, старания и т.д, сами понимаете что есть масса людей которые стараются гораздо больше вас, но у них ничего не получается, т.к. не хватает способностей. А наши гены и интеллект это тупо лотерея, так же как здоровье. Вы это никак не заслужили. Так что будьте скромнее, а то ведь болезни, рак, или ваську с ножом в подворотне никто не отменял...Это тоже часть жизненной лотереи.
Комментарии, которые мы заслужили 👍
Хорошо, что у вас достаточно ген, интеллекта, и времени, для того, что бы хамить незнакомым людям в ютюбе.
@@sergem2794 я говорю местами жестко - но правдиво, т.к. когда явно ощущается самомнение о себе и своей жизненной ситуации - надо всегда помнить что есть масса людей которым в этой лотерее повезло гораздо меньше, хотя они могли прикладывать по жизни гораздо больше стараний, и что сама жизнь - это постоянная лотерея и не стоит думать, что вы схватили Бога за бороду. Только и всего.
ахахаххах, ага-ага. Знания в сфере программирования же передаются по наследству через гены, а не через годы изучения и практики.
@@Андрей-д3й7ъ вот удивляюсь как можно так поверхностно рассуждать как вы...Никто не говорил что знания программирования передаются в генах, но для возможности осилить программирование нужен определенный уровень интеллекта, способности, склонности к точным наукам и т.д., и далеко не каждый при всем своем желании сможет осилить эту сферу...сколько бы книжек не читал и сколько бы головой о стену ни бился. Для этого нужно обладать базовым уровнем способностей - а это (к сожалению!!!) закладывается именно в наших генах...Если что я сам генетик по образованию и прекрасно знаю о чем говорю.
Так что как бы там ни было - мы все на 90-95% в первую очередь продукт своей генетики, а по сути - участники этой жизненной лотереи.
Спасибо! Полезное видео😃