Перед тем, как начинать искать работу, чтобы не пришлось голодать, заблаговременно сделайте запас гречки с тушенкой на пару месяцев вперед. Ваш уверенный и спокойный тон расположит к себе интервьюера.
запас гречко-тушенки на заднем плане расположит к себе интервьюера. Он поймет что давить ему особо нечем и вы еще долго можете обходиться без его работы.
Собеседование мое хобби, у меня было их около 30 штук. Джуновские вакансии самые непредсказуемые: бывают вопросы едва ли не сеньерского уровня(например нюансы реализации redis под капотом, системные вызовы и аллокация памяти(на питоновском собесе)), а бывает что берут вообще непонятно как. Так например я лично знаю девочку-датасайентистку ВСЕ знания которой ограничиваются pandas, matplotlib, scikillearn(тоесть тем, что есть в любом курсе по МЛ в первых же занятиях). Ну и бывает откровенная дичь в собеседованиях. На миддловских позициях все гораздо более прилично
кажется, многое зависит от настроения hr, ИХ желания работать и ИХ kpi )) когда сроки горят, нередко берут кого попало, поэтому чуть от не самое важное - 100% брать трубку после собеса ))
@@engineersintravel4377 HR в IT не решает практически ничего. Его задача довести до собеса и получить бонус в случае устройства кандидата. Решают все как правило тимлид и интервьюер
Ну почему потемкинскую деревню,это скорее умение себя подать и софт скилы. И это всегда почти во всех жизненных этапах:и в школе, и экзамена в уневере , и на свидании. Так что умение подать себя важный навый, тем более в условиях конкуренции
Превращается) Скорее он не меняется. Имя приходишь на собес и надо доказать, что ты действительно сильный спец и подходишь компании. А как это ещё можно быстро выяснить, не на собеседовании?
Хаха, на собеседовании на одну из своих работ на вопрос о причине поиска я честно сказала : "на текущем месте мне задерживают зарплату, не платят уже 3 ий месяц". В ответ услышала сочувственное "почему же вы не подаете в суд?". И меня взяли. Это оказалось одно из лучших мест моей работы с отличным коллективом и руководством. Так что все зависит от адекватности компании, не стоит наводить туман, это чувствуется очень сильно на собесах.
90% - нанимателей не знают кого они хотят. 90% - соискателей не знают о своей работе ничего. Просто ознакомить работника с ключевыми тонкостям - нужно полгода.
Блин, это такая правда! В больших IT-компаниях с вертикалями и департаментами и процессами между ними нужно реально 6 месяцев. Раньше просто нет смысла ждать адекватного результата
Отличное видео. Лишний раз напомнило, что собеседование - это такая продажа, где надо не болтать лишнего, оставаться предельно политкорректным, ну и вообще, петь ту песню, которую хочет услышать работодатель. Я же очень часто говорю всё как есть, потому что врать не привык. А зря.
По опыту - 90% вопросов на собеседовании не имеют конкретного правильного ответа и работодатель просто хочет увидеть вашу реакцию на задачу и ваши рассуждения. Я нанимала сама маркетологов и часто в итоге оффер давали тем, кто интересно рассуждал и был готов подумать и найти какое-то решение. Даже если не правильное, но главное обоснованное.
Тоже когда работал в агентстве, понял, что главное не эффективный медиаплан, а тот, который можно эффектно защитить. А какие там показатели потом будут - пофиг. Особенно канает с крупными компаниями, где есть бюджет у маркетолога и маркетолог должен его куда-то распределить, иначе в следующем году дадут меньше. Не знаю как сейчас, но почти 10 лет назад так было.
Более важно не знать правильный ответ, а показать, как этот ответ ищется. В реальных задачах нормально не знать правильный ответ, а вот не иметь навыка для его поиска нельзя.
@@александрнетылев-щ8ь А если, к примеру, маркетолога уже достали ваши дэбильные вопросы, и он просто вас сливает из-за этих самых вопросов? (при условии возможности выбрать, где и как работать, естественно). Поставь себя на место другого - упрости СЕБЕ жизнь)
Как можно обосновать неправильное решение? Я так понимаю, у вас низкий интеллект и вы ждете такого же качества от соискателя. Потому что только невежественный или злонамеренный человек сможет обосновать неправильное решение
Как только я начал проходить собесы на максимальном расслабоне, так сразу у меня пошли реально вкусные предложения. Причем собесы я проходил на мидл+/сеньор. Когда тебе все равно, предлагают обычно больше) А вообще, советую гонять на собесы хотя бы раз в недели две (где то могут предложить больше, где то запомнят ваши контакты, да и вы будете чувствовать себя более уверенно в будущем)
@@goldkreateav, поддерживаю, как бы контринтуитивно это ни звучало. Помню, когда искала работу (переходила в другую сферу в программирование, по образованию математик), откликалась на джунские позиции. Результат: тишь да гладь/отказ. Зато по позициям миддл и выше предложения сами сыпались :/ В итоге пошла на миддла) Очевидно, в джунской нише нереально высокая конкуренция
Вобщем всё понятно , собеседование это то место , где если простыми словами , работодатель врёт работнику , а работник работодателю , и каждый преследует свои интересы.
Был у меня случай на счет бывшего работодателя) она была ужасна, но я ничего не сказала об этом, но мой новый работодатель, все же решила позвонить и навести справки обо мне, на что бывший работодатель отрезала: после нас, возьмут куда угодно😄 я долго смеялась, тк это было в таком тоне, что дальше диалог продолжать было безсмысленно😄
Большинство так сказать "работодателей" имеют, мягко говоря, очень завышенное о себе представление! 🤣 Просто факт из жизни. Поэтому, если вам отказали на собеседовании, еще не известно кому от этого хуже.
Это точно. Еще бесит, когда в вакансии завышенные ожидания от кандидата, типа"ты должен быть суперзвезда продажник, готовый сделать продажи компании х2". Притом что компания продает какой- то стремный продукт с плохими отзывами.
@@lucy.cat.motherзавышенные - это одно) часто помимо этого в вакансии прописаны задачи, которые в нормальных компаниях на нескольких сотрудниках висят, а тут ты один должен и при этом зарплата далеко не двойная))
Очень бесит, когда no name компании на вакансию джуна спрашивают: "Почему вы выбрали ИМЕННО нас?" Чуваки, я иду туда, куда зовут и отправляю резюме в кучу вакансий))) Что они ожидают услышать?
Благодарю за видео, вы такой интересный,вас приятно и легко слушать,) и такой теплый, что хочется вас обнять)) И главное, умеете доносить мысль, и держать фокус внимания на себе и на том, о чем говорите
Поделюсь своей болью. Я обычно ищу работу джуна. Так получается: когда уже есть опыт в одной сфере, тянет в смежную или вообще жизнь меняется на 180. Как в ситуации, где ты понимаешь, что не дотягиваешь, вести себя расслабленно? Мол, я вам больше нужна. По факту-то наоборот: я к ним иду за опытом и за бабками. И это скрыть не получится. Снимите, плиз, видео про грамотные собеседования для джунов 🙏
Как вести себя, если понимаешь, что не дотягиваешь? Размышляешь на собесе и потом, если не пришли к ответу, записываешь вопрос - каждый собес - это +1 урок жизни. И с каждой итерацией, если проводить работу после собеса, ты будешь становится сильнее, как кандидат. А еще важно немного припи*деть в резюме, что ты не полный ноль, а 0.1 хотяб, чтоб было видно, что ты нужен конторе. Приведу хорошую аналогию. Человек хочет найти себе партнера. И чтобы к этому прийти, нужно быть таким человеком, чтобы ты сам хотел с собой встречаться. Т.е. никто не захочет встречаться с унылым говном, а вот с озорной какашкой другое дело. :) Вот и в работе так же, нужно стать или хотяб казаться человеком, который будет помогать конторе решать ЕЁ проблемы. Ибо ЗП = обмен ДЕНЕГ на РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ бизнеса. Никто не получает бабки просто так, за исключением гос. контор, дармоедских. :) Удачи. :)
А какие вопросы нужно задать на собеседовании самому? Я немного туплю, когда меня спрашивают на первом собесе: какие у ВАС к НАМ вопросы? Что лучше спрашивать?
Буквально всё, что интересует. Есть ли перерыв на обед и сколько длится, штрафы, есть ли камеры наблюдения и РЕАЛЬНО ли они снимают, или если придёт какой-нибудь неадекват с улицы и что-то случится, то ничего по ним не узнать и не доказать будет, задерживают ли зп, как дела обстоят с отпусками и т.д....
Однажды я завалили собеседование сказав, что работаю не только ради денег, а на первом месте у меня семья. Работодателю не понравилось, что не работа на первом месте.
Все хотят чтобы их чудесная расчудесная компания была на первом месте и все мы жили только ради того чтобы выполнять задачи) Есть адекватные работодатели, которые понимают, что для вас свет клином не сошёлся на них, но не все такие
Лучше сказать, что на первом месте интересные проекты (правда может случиться так, что интересных проектов нет... и тоже откажут), а когда "семья" это звучит слишком по форсажному :)
В Европе девушкам про семью лучше вообще не заикаться. Все работодатели боятся, что будешь вечно в декрете/на больничном с ребёнком и тп. Как по мне, лучший ответ, действительно, про интересные проекты, а про семью лучше не упоминать, от греха подальше😂
Мои последние 6 трудоустройств: 1. Настраиваешь себя, что у тебя будет 100 откликов и собеседование с 10ю рекрутёрами-придурками. 2. Рандомно два работодателя всё равно тебя выбирают 3. Еще раз убеждаешься, что играешь в лотерею среди работодателей-придурков.
Добрый день. Спасибо за видео. Понравились советы, но вот про уверенность, мало людей уверены прям на 100% в себе. У того человека которого уверенность прям "сочится", у них с собеседованием часто проблем не бывает вообще.У другой категории же, доля сомнения в себе всегда остается.
Я выбираю работу. Довольно спорный момент, когда HR или сам работодатель спрашивает, мол вы откликались на другие вакансии? И когда я говорил, что мол у меня есть выбор мне через день приходил отказ! Может на Западе оно так работает, но у нас в России оно так не работает
Ну, это закидоны самого работодателя. Если они психанули из-за того что ты, как адекватный человек, рассматривал все доступные варианты, то тут крепко стоит подумать, а нужна ли тебе такая галера? Потому что в самом лучшем случае: они искали гребца-лоха, который будет работать по цене ниже рынка, в худшем: они просто конченые самодуры с тараканами в башке.
Нет. Это не по этому. Когда у тебя спрашивают, ходишь ли ты по другим собесам, есть ли у тебя предложения от работодателей - это сигнал о том, что тебя уже не берут. Они уже решили тебе отказать.
По поводу первого пункта не совсем согласен. Конфликт - да, не стоит упоминать, но неуплата зарплаты это отличный ответ. У меня на собеседовании: - почему проработав всего полгода вы решили сменить компанию? - постоянная задержка зарплаты. Вот сейчас январь месяц, а мне зарплату за ноябрь ещё не выплатили. И все понимающе к этому относятся и вопросов о смене рабочего места больше не задавали.
Андрей, благодарю Вас за видео, за мотивацию,, вдохновение и полезные советы! У вас великолепное чувство юмора, и все ваши видео смотрятся легко, на одном дыхании! 🙏👍👌👌
Хорошие советы, спасибо! Особенно актуально про отчаяние и про смену специальности. А почему работодатели захотят нанять отчаявшегося? Это же должно быть им проще и выгоднее: можно диктовать свои условия, он на всё согласен.
Отчаяние это всё же болезнь. В этом нет ничего постыдного, люди иногда болеют. Отчаявшиеся не нужны ни кому, кроме психоаналитика. Это больные люди, им надо лечиться а не работать. Ни кто в здравом уме не наймёт на работу человека с проблемной нервной системой. Так что поправьте нервы и на собес! :)
@@Лакшми-л1ь Да. Но контроль сохранять надо. Если нет сил справиться самостоятельно, надо обращаться за помощью. Человека, который не может взять себя в руки, на работу не возьмут.
Большое спасибо за видео, было интересно послушать. Нового ничего не узнал.( 10:02 это правда, на месте соискателя и работодателя это плохая позиция, озвучивать мотивацию "интересуют только деньги", завтра предложат больше он уйдет. Потому что ему плевать, где он работает, обесценивает компанию, команду и пр. А влиять на такого сотрудника (без понятных для работодателя ценнослей сотрудника) - очень сложно, и все эти корпоративная культура, все бонусы, все, что кроме з/п, работать не будет. Это идеологию HR сразу рушит (у них же HR-бренд и система ценностей/мотивации и пр.), "неуправляемый" сотрудник.
Расскажи как в 25 лет уже шарить в технологиях. По большей части народ даже за 30+ лет остаётся на джуниорском уровне и не особо рвётся расширять компетенции
Жить своей работой. И постоянно решать всё новые и новые задачи. Если это не доставляет радости, а только вызывает усталость и уныние, значит это не та работа.
Тот, кто в 25 рассказывает вам, что он супер шарит в технологиях - это брехло. И кодит он с трудом. И плохо понимает инструмент на котором кодит. А главное он совсем не придерживается на практике основных шаблонов проектирования и прочих принципов... Короче на словах он Лев Толстой, а на деле....
Посмотрела б я это видео до недавнего технического собеса, более уверенно ответила б, что обязательно смогу написать питоновский скрипт для отправки чего-то там куда-то там )))
Спасибо за видео! Сейчас прохожу собесы на middle QA, хочу сказать, что вопросы идут с упором на то, как проходит рабочий день, как построен процесс и по практике больше. Все бодренько. Затупила, правда, на токенах авторизации при собесе в компанию с банковским приложением😅😅 короче, жду сейчас фидбэков и прохожу дальше
Андрей скажи пожалуйста , с какого уровня знания английского имеет смысл искать работу за рубежом ? Американские и Европейские компании какой уровень требуют ?
Вчера на собесе спросил почему увольняюсь, сказала общей фразой, что не сошлись с руководством в концепции управления. Но он начал уточнять а что именно, ну а все же что произошло. В итоге сказала как есть. Что подчинённые жалуются на меня, а руководство это одобряет, но контроль с меня спрашивает и что меня такой режим не устраивает и ничего не меняется.
Блин,я на собесе сказала о сумме желаемой зп и она не совпала с той,сто мне может предложить компания. Короче, мне не перезвонили)))а так, нормальное место работы было. Как в такой ситуации что-то можно исправить?
А ещё если вы уже долго ищете работу никогда не говорите "я готов работать хоть за x денег" называя какую то маленькую сумму. Бизнес всегда ищет способы сэкономить и если тот кто вас нанимает не окажется добряком то вас и наймут за очень маленькую сумму.
а по каким принципам вообще эйчары отбирают персонал, если не по проф квалификации? складывается впечатлиние либо эйчар либо отличные сотрудники - несовместимые понятия
что угодно можно ответить. у нас сегодня акция, для купивших бонусом акции компании, у нас растущая компания и через год акции вырастут в 100 раз в цене. если вы не можете ответить на такие вопросы, то лучше не идти в сферу продаж, там только врут и не каждый это хочет делать.
Если вам предложили больше денег и вы ушли на них работать - это значит что на новом месте вы принесёте больше пользы, если вам не готовы платить больше - значит вы не так полезны. Все эти тирады - про деньги===жадность такая лицемерная блажь, имхо. Деньги это основа мира в которой мы живём, это эквивалент всего хорошего и плохого и ими мы измеряем всё. В мире капитализма живём, так-то
Хочешь быстро расти в званиях и должности - примени армейский метод - будь тем челом, которого начальник не может законно уволить, но хочет от него избавится. У начальства единственный рабочий вариант - отправить тебя на повышение с глаз долой. Я видел несколько таких "историй успешного успеха".
Собес это как знакомство с противоположным полом. Если ты весь трясешься и показываешь как она (он) тебе нужны то скорее всего тебе откажут. А если ты соблюдаешь здоровую уверенность и не болтаешь лишнего то шансы на успех выше.
ну что еще за херня, деньги не первичны? серьезно найдется ктото кому насыпят 1-2к $ свехру а он скажет "нет я не предам мою контору?" Деньги это самый первичный и главный мотиватор, и не надо дыже пытаться когото убедить в обратном, это даже выгдядит убого.
деньги не первичный мотиватор. если прогеру дадут больше, но он там будет в гнилом коллективе или с тупым начальством сидеть, либо там вместо хорошего проекта некачественный лапшакод будет, то зачем ему этот геморрой если душевное спокойствие важнее? как раз ваши рассуждения выглядят убого.
По поводу вашего тренинга вопросы. А можно ли на него пойти, но искать среди русскоязычных работодателей? В пределах СНГ, например. Подойдет ли ваш тренинг для поиска первой работы? Будет ли чат с участниками, где можно задавать вопросы после тренинга?
Можно! Есть такие примеры среди первого потока. И для первой работы подойдёт - в отзывах к интенсиву можно почитать, там есть 2 или 3 отзыва от джунов. И чат остаётся навсегда (как и материалы) - с другими участниками и со мной.
А еще, меня порадовала пара наших тетушек из второго депо. Одна (что-то в районе 50 лет, внешне - вылитый Карлосон, пропеллера не видать, но точно, что есть в комплекте) пошла работать кондуктором, потому, что ей было невыносимо скучно сидеть дома. Да. Ну, она раньше работала полевым геологом (это те, что шастают по тайге с рюкзаком), пенсия у них, как у шахтеров, из-за вредности, что-то в 45 лет... Короче, адренали резко нехватало. 😁 Вторая (молодая девушка, лет 25, не русская, откуда-то из Средней Азии, точнее, увы, не скажу). Работала вместе с мужем. Муж - водитель, она - деньги за проезд собирает. Такой, вот, семейный подряд, всем удобно.
Я 100 раз прошёл собеседование и настолько задолбался что решил больше не ходить на собеседование а лучше в интернете другим рассказывать про собеседование.
Если человек пишет в резюме или говорит вслух что работал с определённым инструментом глубоко, а после задания вопросов по этому инструменту выясняется что он просто "рядом сидел", все остальные его умения из резюме тоже начинают казаться балабольством. Так что с позицией "уверенно говорите что вы это знаете" я в корне не согласен. У меня такие кандидаты сразу получают минус балл. Потому что мне потом с этим человеком работать, и я не хочу чтобы коллега мне врал что сделал работу, хотя за неё даже не брался. Не хочу получить ответ "да я всё проверил", когда он не проверял. Предлагаю немного преобразовать эту формулу. Уверенно говорить что конкретно делал с помощью этого инструмента или технологии. Недостаток опыта в нём не забывать объяснять тем что не имел возможности с ним работать, но изучал документацию или самостоятельно делал упражнения/лабораторные по нему. Такая позиция во-первых объяснит пробелы в знаниях, во-вторых покажет что кандидат подходит к работе серьёзно и ответственно, стремится к знаниям. Ваше враньё может быть прокатит, может не прокатит, я всего лишь предлагаю другой подход. Как интервьюер я бы предпочёл чтобы мне не врали, т.к. при большом количестве врунов негатив накапливается и любой человек становится более подозрительным, критичным. Ложью вы подставляете не только себя, но и других людей. Ложью вы ухудшаете общий климат собеседований.
Привет, можешь рассказать что сейчас с рынком аналитики? Я знаю какая примерно ситуация у разработчиков, но про аналитиков нет. Думал начать обучение, но пугают перспективы того что зря потрачу много времени и не смогу конкурировать с большим количеством джунов на вакансию.
Почему указание "рядом смотрел" негативно воспринимается? меня как-то на тестера взяли после того как я сказал что смотрел как кодер базу 1с ковырял, но меня не подпускали потому что боялись что сломаю, видимо у них с бекапами проблемы были
Нет, не так. Говорите, что считаете нужным. А если работодателю, это не нравится, то это его проблемы. Вы же на работу устраиваетесь, а не в жпу с мылом влезть пытаетесь? Или как?...
@@latentpseudointellectual5047 Конечно найдет. И флаг ему в руки. А вам, зачем работа, которая вас не устраивает уже с порога? Сами уволитесь, через пару месяцев ведь. "Временно, в жпу с мылом влезть" - согласен, подработка. Но не более того...
у меня был другой случай. я пришел работать и хотел работать в нормальной среде в типичной программе для того вида работы. а мне работодатель говорит, что они работают на чудо вандер вафле самодельной. и к обязанностям добавлялось то что нужно мониторить законодательство и составлять тз для программистов, чтобы они обновляли программу. с одной стороны это мне показалось увлекательным, но потом я представил что это же каждый 15 минут законодатель издает новые законы и я целый день буду заниматься тем, что писать задания на дополнение программы либо ее исправление и настройку. и я отказался. я сказал, что я могу это делать, но не хочу :-) я им говорю, что я бы понял, если бы на рынке не было готовых решений. зачем делать то что уже сделано другими людьми? они начали мне объяснять что у них специфические задачи. я спорить не стал. согласился. я им сказал, что для меня важна скорость и надежность. работы много. мы делаем ее быстро и не накапливаем. мы всегда должны быть в хорошей форме. это наша основная задача. делать свою работу максимально быстро и максимально хорошо. а тут получится что у нас много сил и времени поглотит параллельное производство того, что можно купить по нормальной цене.
Много раз слышал, что при решении задачи главное показать ход мыслей. Однако, у меня было собеседование, где интервьюер просто говорил, мол "вот задача, решай и когда закончишь скажи ответ" и выключал вебку с микрофоном (то есть сказал решать молча не дал мне показать ход мыслей). Как стоит поступать в подобных ситуациях?
@@Arabike1 Специалист чего?) Как решать типовые задачки на собесе, аля функция суммы в несколько скобок на жабаскрипте?(локальный мем жабаскриптеров). В таком случае собес то зачем? Это этап тестового задания. Собес проводят как раз для того что бы убедится что человек специалист и понять как у него в голове шестеренки вертятся(и вертятся ли вообще).
@@_Otets_ перечитал два раза, нихрена не понял твою мысль, выражайся яснее. Нужен специалист, ему дают элементарную задачу и смотрят смог ли он её решить и все, что тут не так? Без всех этих аналитических игр и психологических тестов аля ваше главное достижение помимо работы.
@@Noukash спасибо за утешение. Правда ли что механизм выбора кандидата на джуниора похож на лоторею?кандидатов очень много и чье имя выпало того и выберут.
Всей компанией тащили баржу, но кончено там ни кто не тащил, а тащил один лишь я. Потом всей компанией гребли на галерея, но кончено там ни кто не грёб, а грёб один лишь я. (по мотивам того самого мема :-)
- Тебя спрашиваю о чём-то, про что ты и понятия не имеешь и тем более не знаешь как это решать/находить/выявлять.... - Соглсано совету: начинай расспрашивать детально про этот вопрос...расспрашиваешь, получаешь ответ - всё та же непонятная херня, о которой ты не имеешь представления. Просто тебе 2 раза сказали о какой-то непонятной штуке. Профит)))))
Да ладно деньги не на первом месте в работе - без удовлетворения низших потребностей нет развития высших (пирамида Маслоу). Были бы деньги (они же все материальные ресурсы) - люди бы нашли кучу более интересных занятий. К тому же работодатели нанимают людей не для того чтобы им деньги платить, а чтобы они зарабатывали им деньги? Так почему наёмные сотрудники не должный думать в первую очередь о своих потребностях (поесть, жильё оплатить, одежду купить), а потребностях работодателя? - это рабство
Дали задачу из алгебры, которую я как орехи решал в школе. Но это было 20 лет назад! Короче, решил неправильно, но ответ сошёлся, потому что не учитывал, что минус на минус плюс (ответа должно быть 2, это х²). Если бы я был на этом собеседовании 15 лет назад, я бы эту задачку легко решил. Отказали, хотя у меня было два года опыта, и это не относилось вообще никак к вакансии. А вот просто начальник у них есть какой-то, которому похрен какой ты специалист, ему важно, чтобы ты эту хрень решил не относящуюся к вакансии. Я в следующий раз просто нахрен пошлю такого работодателя. У этой конторы даже отдела кадров нет, огромная сеть без официальнйо почты и отдела кадров. Резюме смотрела обычная секретарша. Я после такого "собеседования", уже сам не хотел там работать ))
Перед тем, как начинать искать работу, чтобы не пришлось голодать, заблаговременно сделайте запас гречки с тушенкой на пару месяцев вперед. Ваш уверенный и спокойный тон расположит к себе интервьюера.
😂😂😂
😅😅😅😅😁
😂😂😂😂
запас гречко-тушенки на заднем плане расположит к себе интервьюера. Он поймет что давить ему особо нечем и вы еще долго можете обходиться без его работы.
Точно😁👍
На самом деле все это очень грустно - мир превращается в большую потёмкинскую деревню в которой важно не быть профессионалом, а лишь казаться им
Собеседование мое хобби, у меня было их около 30 штук. Джуновские вакансии самые непредсказуемые: бывают вопросы едва ли не сеньерского уровня(например нюансы реализации redis под капотом, системные вызовы и аллокация памяти(на питоновском собесе)), а бывает что берут вообще непонятно как. Так например я лично знаю девочку-датасайентистку ВСЕ знания которой ограничиваются pandas, matplotlib, scikillearn(тоесть тем, что есть в любом курсе по МЛ в первых же занятиях).
Ну и бывает откровенная дичь в собеседованиях. На миддловских позициях все гораздо более прилично
кажется, многое зависит от настроения hr, ИХ желания работать и ИХ kpi )) когда сроки горят, нередко берут кого попало, поэтому чуть от не самое важное - 100% брать трубку после собеса ))
@@engineersintravel4377 HR в IT не решает практически ничего. Его задача довести до собеса и получить бонус в случае устройства кандидата.
Решают все как правило тимлид и интервьюер
Ну почему потемкинскую деревню,это скорее умение себя подать и софт скилы. И это всегда почти во всех жизненных этапах:и в школе, и экзамена в уневере , и на свидании. Так что умение подать себя важный навый, тем более в условиях конкуренции
Превращается) Скорее он не меняется. Имя приходишь на собес и надо доказать, что ты действительно сильный спец и подходишь компании. А как это ещё можно быстро выяснить, не на собеседовании?
Хаха, на собеседовании на одну из своих работ на вопрос о причине поиска я честно сказала : "на текущем месте мне задерживают зарплату, не платят уже 3 ий месяц". В ответ услышала сочувственное "почему же вы не подаете в суд?". И меня взяли. Это оказалось одно из лучших мест моей работы с отличным коллективом и руководством. Так что все зависит от адекватности компании, не стоит наводить туман, это чувствуется очень сильно на собесах.
Вам сильно повезло
90% - нанимателей не знают кого они хотят. 90% - соискателей не знают о своей работе ничего.
Просто ознакомить работника с ключевыми тонкостям - нужно полгода.
Согласен на все сто. Плюс 90% работодателей будут грузить тебя пока ты сможешь везти.
Блин, это такая правда! В больших IT-компаниях с вертикалями и департаментами и процессами между ними нужно реально 6 месяцев. Раньше просто нет смысла ждать адекватного результата
@@80085gamesмне хватило 2 недели в Иннотехе, чтобы воткнуться в процессы и начать полноценно решать задачи
Отличное видео. Лишний раз напомнило, что собеседование - это такая продажа, где надо не болтать лишнего, оставаться предельно политкорректным, ну и вообще, петь ту песню, которую хочет услышать работодатель. Я же очень часто говорю всё как есть, потому что врать не привык. А зря.
жиза
Не зря.
Вранье повышает шансы стать ватником.
В 90% врут все - работодатель и тот кто ищет работу. Если не врут, то многое умалчивают что потом обязательно вылезет в наружу.
С чего вы взяли, что нужно врать на собесах? Чтобы вас взяли нужно грамотно рассказать правду
По опыту - 90% вопросов на собеседовании не имеют конкретного правильного ответа и работодатель просто хочет увидеть вашу реакцию на задачу и ваши рассуждения.
Я нанимала сама маркетологов и часто в итоге оффер давали тем, кто интересно рассуждал и был готов подумать и найти какое-то решение. Даже если не правильное, но главное обоснованное.
Тоже когда работал в агентстве, понял, что главное не эффективный медиаплан, а тот, который можно эффектно защитить. А какие там показатели потом будут - пофиг. Особенно канает с крупными компаниями, где есть бюджет у маркетолога и маркетолог должен его куда-то распределить, иначе в следующем году дадут меньше. Не знаю как сейчас, но почти 10 лет назад так было.
сейчас также) освоение бюджета - наше все
Более важно не знать правильный ответ, а показать, как этот ответ ищется.
В реальных задачах нормально не знать правильный ответ, а вот не иметь навыка для его поиска нельзя.
@@александрнетылев-щ8ь А если, к примеру, маркетолога уже достали ваши дэбильные вопросы, и он просто вас сливает из-за этих самых вопросов? (при условии возможности выбрать, где и как работать, естественно). Поставь себя на место другого - упрости СЕБЕ жизнь)
Как можно обосновать неправильное решение? Я так понимаю, у вас низкий интеллект и вы ждете такого же качества от соискателя. Потому что только невежественный или злонамеренный человек сможет обосновать неправильное решение
Как только я начал проходить собесы на максимальном расслабоне, так сразу у меня пошли реально вкусные предложения. Причем собесы я проходил на мидл+/сеньор.
Когда тебе все равно, предлагают обычно больше)
А вообще, советую гонять на собесы хотя бы раз в недели две (где то могут предложить больше, где то запомнят ваши контакты, да и вы будете чувствовать себя более уверенно в будущем)
а когда гонять на собесы, если работаешь?
Меня на позицию Джуна даже на собесы не зовут, не понимаю что не так…
@@thebrowngames45просто ходи не на позицию джуна, а на позицию мидла
@@goldkreateavбез опыта? Страшно 😢
@@goldkreateav, поддерживаю, как бы контринтуитивно это ни звучало. Помню, когда искала работу (переходила в другую сферу в программирование, по образованию математик), откликалась на джунские позиции. Результат: тишь да гладь/отказ. Зато по позициям миддл и выше предложения сами сыпались :/
В итоге пошла на миддла) Очевидно, в джунской нише нереально высокая конкуренция
Толковый парень, крутые видео, с хорошей начинкой. Было интересно послушать, спасибо
Спасибо большое !
Fake it till you make it - работает !))
Вобщем всё понятно , собеседование это то место , где если простыми словами , работодатель врёт работнику , а работник работодателю , и каждый преследует свои интересы.
Был у меня случай на счет бывшего работодателя) она была ужасна, но я ничего не сказала об этом, но мой новый работодатель, все же решила позвонить и навести справки обо мне, на что бывший работодатель отрезала: после нас, возьмут куда угодно😄 я долго смеялась, тк это было в таком тоне, что дальше диалог продолжать было безсмысленно😄
Большинство так сказать "работодателей" имеют, мягко говоря, очень завышенное о себе представление! 🤣 Просто факт из жизни. Поэтому, если вам отказали на собеседовании, еще не известно кому от этого хуже.
Это точно. Еще бесит, когда в вакансии завышенные ожидания от кандидата, типа"ты должен быть суперзвезда продажник, готовый сделать продажи компании х2". Притом что компания продает какой- то стремный продукт с плохими отзывами.
@@lucy.cat.motherзавышенные - это одно) часто помимо этого в вакансии прописаны задачи, которые в нормальных компаниях на нескольких сотрудниках висят, а тут ты один должен и при этом зарплата далеко не двойная))
Noukash плакал, кололся, но продолжал пробовать выговорить слово *работодатель* .)
видос охеренно информативный, спасибо!
Очень бесит, когда no name компании на вакансию джуна спрашивают: "Почему вы выбрали ИМЕННО нас?"
Чуваки, я иду туда, куда зовут и отправляю резюме в кучу вакансий)))
Что они ожидают услышать?
Это просто игра в лицемерие )
мб проверка на то, выполнил ли ты домашнее задание. погуглил про компанию? чем занимается вообще?
Оо, я эйчар и меня этот вопрос тоже дико бесит
@@zcv3224 с этой целью можно просто спросить: что Вы знаете о нашей компании
Им можно в ответ: а куда делся ваш предыдущий сотрудник? Почему он ушёл из столь окуительной компании?!
Благодарю за видео, вы такой интересный,вас приятно и легко слушать,) и такой теплый, что хочется вас обнять)) И главное, умеете доносить мысль, и держать фокус внимания на себе и на том, о чем говорите
Поделюсь своей болью. Я обычно ищу работу джуна. Так получается: когда уже есть опыт в одной сфере, тянет в смежную или вообще жизнь меняется на 180. Как в ситуации, где ты понимаешь, что не дотягиваешь, вести себя расслабленно? Мол, я вам больше нужна. По факту-то наоборот: я к ним иду за опытом и за бабками. И это скрыть не получится. Снимите, плиз, видео про грамотные собеседования для джунов 🙏
Как вести себя, если понимаешь, что не дотягиваешь?
Размышляешь на собесе и потом, если не пришли к ответу, записываешь вопрос - каждый собес - это +1 урок жизни. И с каждой итерацией, если проводить работу после собеса, ты будешь становится сильнее, как кандидат. А еще важно немного припи*деть в резюме, что ты не полный ноль, а 0.1 хотяб, чтоб было видно, что ты нужен конторе.
Приведу хорошую аналогию.
Человек хочет найти себе партнера. И чтобы к этому прийти, нужно быть таким человеком, чтобы ты сам хотел с собой встречаться. Т.е. никто не захочет встречаться с унылым говном, а вот с озорной какашкой другое дело. :)
Вот и в работе так же, нужно стать или хотяб казаться человеком, который будет помогать конторе решать ЕЁ проблемы. Ибо ЗП = обмен ДЕНЕГ на РЕШЕНИЕ ПРОБЛЕМ бизнеса. Никто не получает бабки просто так, за исключением гос. контор, дармоедских. :)
Удачи. :)
Прошел год. Ты уже прошла на мидла надеюсь?))
@@upakovano увы и ах! Прошла стажировку на нынешнем месте работы, поняла, что повышение мне не светит (дела в компании не оч), ищу новую 🤷🏻♀️
@@alisakairn ну я как понимаю так обычно и бывает, легче просто в новую залететь за повышением чем пытаться в конторе двигаться)
А какие вопросы нужно задать на собеседовании самому? Я немного туплю, когда меня спрашивают на первом собесе: какие у ВАС к НАМ вопросы? Что лучше спрашивать?
Обязательно сниму такое видео, спасибо!)
Буквально всё, что интересует. Есть ли перерыв на обед и сколько длится, штрафы, есть ли камеры наблюдения и РЕАЛЬНО ли они снимают, или если придёт какой-нибудь неадекват с улицы и что-то случится, то ничего по ним не узнать и не доказать будет, задерживают ли зп, как дела обстоят с отпусками и т.д....
Однажды я завалили собеседование сказав, что работаю не только ради денег, а на первом месте у меня семья. Работодателю не понравилось, что не работа на первом месте.
Все хотят чтобы их чудесная расчудесная компания была на первом месте и все мы жили только ради того чтобы выполнять задачи) Есть адекватные работодатели, которые понимают, что для вас свет клином не сошёлся на них, но не все такие
Лучше сказать, что на первом месте интересные проекты (правда может случиться так, что интересных проектов нет... и тоже откажут), а когда "семья" это звучит слишком по форсажному :)
В Европе девушкам про семью лучше вообще не заикаться. Все работодатели боятся, что будешь вечно в декрете/на больничном с ребёнком и тп. Как по мне, лучший ответ, действительно, про интересные проекты, а про семью лучше не упоминать, от греха подальше😂
@@Veronika-dq6wb а что делать, если действительно нужен декрет/больничные? 🙈
@@jennyjen4836 взять его?
Потрясающе видео, многое для себя подчерпнул, спасибо за такие советы!)
Мои последние 6 трудоустройств: 1. Настраиваешь себя, что у тебя будет 100 откликов и собеседование с 10ю рекрутёрами-придурками. 2. Рандомно два работодателя всё равно тебя выбирают 3. Еще раз убеждаешься, что играешь в лотерею среди работодателей-придурков.
Так 100 откликов это даже не дневной лимит hh ru 😅😅
Добрый день. Спасибо за видео. Понравились советы, но вот про уверенность, мало людей уверены прям на 100% в себе. У того человека которого уверенность прям "сочится", у них с собеседованием часто проблем не бывает вообще.У другой категории же, доля сомнения в себе всегда остается.
мне кажется, речь скорее о чувстве собственного достоинства, общения на равных, а не как будто ты на паперти милостыню просишь
Андрей, после просмотра твоих видео хочется все бросить и бежать собеситься вотпрямщас😄 Хотя я только на старте учёбы на аналитика))
О, круто. Случайно наткнулся, оч полезно. Пока что изучаю Пайтон, но авось наберусь знаний и пойду на этот интенсив по продаже себя
Андрей, не перестаешь радовать :)
Обязательно гляну сегодня вечером, пока не могу
Спасибо! Возвращайся вечером :)
Один раз задавали такие тупые вопросы, что я встал, сказал, что если мне сейчас такое вопросы задают, то что будет во время работы, и ушел
😂 А что за вопросы примерно?)
эпичности ради спрошу - интервью онлайн было?
Наверное типа почему ушли с прошлой работы
Как всегда очень полезно, спасибо Андрей 🙃
Я выбираю работу.
Довольно спорный момент, когда HR или сам работодатель спрашивает, мол вы откликались на другие вакансии?
И когда я говорил, что мол у меня есть выбор мне через день приходил отказ!
Может на Западе оно так работает, но у нас в России оно так не работает
Ну, это закидоны самого работодателя. Если они психанули из-за того что ты, как адекватный человек, рассматривал все доступные варианты, то тут крепко стоит подумать, а нужна ли тебе такая галера? Потому что в самом лучшем случае: они искали гребца-лоха, который будет работать по цене ниже рынка, в худшем: они просто конченые самодуры с тараканами в башке.
Выбирать работу в РФ наверное только в Москве можно. На остальной территории уже идёшь туда куда просто берут
Работает, даже подождать могут, когда оффер выслали. Вопрос в том, насколько горит вакансия и насколько они в вас заинтересованы.
Нет. Это не по этому. Когда у тебя спрашивают, ходишь ли ты по другим собесам, есть ли у тебя предложения от работодателей - это сигнал о том, что тебя уже не берут. Они уже решили тебе отказать.
Конечно нет, я сижу и жду вашего отказа и с голода умереть 😅😅😅
По поводу первого пункта не совсем согласен. Конфликт - да, не стоит упоминать, но неуплата зарплаты это отличный ответ.
У меня на собеседовании:
- почему проработав всего полгода вы решили сменить компанию?
- постоянная задержка зарплаты. Вот сейчас январь месяц, а мне зарплату за ноябрь ещё не выплатили.
И все понимающе к этому относятся и вопросов о смене рабочего места больше не задавали.
Хороший ответ кстати! Вроде и не конфликт и работодатель такой типо ну мы не такие и т д...
Андрей, благодарю Вас за видео, за мотивацию,, вдохновение и полезные советы! У вас великолепное чувство юмора, и все ваши видео смотрятся легко, на одном дыхании! 🙏👍👌👌
Спасибо большое, Алия!
Благодарю Вас! Очень полезно и информативно!
Спасибо вам, что нашли время оставить хороший комментарий!
Вы знаете китайский язык? Нет, но я "смогу"))
Прохожу сейчас собеседования, советы правда очень полезные, прямо жизненно
Удачи с прохождением собеседований! Я в вас верю
@@Noukash, Вы ж его не знаете, откуда этот набор слов? 🙄
@@olgae.7383 Это мой хороший друг и товарищ) Всегда можно прежде чем возмущаться чуточку подумать :)
Хорошее и полезное видео. На 5 мин. 22 сек. идёт титр с ошибкой : что конкретно нужно "СДЛЕАТЬ" ?
Полезный ролик...особенно когда ты в 11 классе....
Собираюсь поступать на айтишнтка, постараюсь запомнить.
Поступил?
Хорошие советы, спасибо!
Особенно актуально про отчаяние и про смену специальности.
А почему работодатели захотят нанять отчаявшегося? Это же должно быть им проще и выгоднее: можно диктовать свои условия, он на всё согласен.
Отчаяние это всё же болезнь. В этом нет ничего постыдного, люди иногда болеют. Отчаявшиеся не нужны ни кому, кроме психоаналитика. Это больные люди, им надо лечиться а не работать. Ни кто в здравом уме не наймёт на работу человека с проблемной нервной системой. Так что поправьте нервы и на собес! :)
@@baz94 это не диагноз - могут быть тяжёлые жизненные обстоятельства
@@Лакшми-л1ь Да. Но контроль сохранять надо. Если нет сил справиться самостоятельно, надо обращаться за помощью. Человека, который не может взять себя в руки, на работу не возьмут.
@@arleenlasleur :)
@@baz94лан, поправлю нервы когда с голоду сдохну
Большое спасибо за видео, было интересно послушать. Нового ничего не узнал.(
10:02 это правда, на месте соискателя и работодателя это плохая позиция, озвучивать мотивацию "интересуют только деньги", завтра предложат больше он уйдет. Потому что ему плевать, где он работает, обесценивает компанию, команду и пр. А влиять на такого сотрудника (без понятных для работодателя ценнослей сотрудника) - очень сложно, и все эти корпоративная культура, все бонусы, все, что кроме з/п, работать не будет. Это идеологию HR сразу рушит (у них же HR-бренд и система ценностей/мотивации и пр.), "неуправляемый" сотрудник.
Расскажи как в 25 лет уже шарить в технологиях. По большей части народ даже за 30+ лет остаётся на джуниорском уровне и не особо рвётся расширять компетенции
Жить своей работой. И постоянно решать всё новые и новые задачи. Если это не доставляет радости, а только вызывает усталость и уныние, значит это не та работа.
И в 25 выглядеть на 40.
Тот, кто в 25 рассказывает вам, что он супер шарит в технологиях - это брехло. И кодит он с трудом. И плохо понимает инструмент на котором кодит. А главное он совсем не придерживается на практике основных шаблонов проектирования и прочих принципов...
Короче на словах он Лев Толстой, а на деле....
Джим Кемп "Сначала скажи нет" - очень хорошая книга, про тех кто давит на жалость и как на них реагируют.
Для меня люди всегда на последнем месте, но да придётся врать.
Нет ничего в жизни важнее денег и того что на них можно купить.
Спасибо за интересный и содержательный выпуск 👍👍👍
Включение лампы со звуком это нечто) хахах даже не сразу понял что произошло
Спасибо за видео, как всегда актуально!:)
Спасибо за просмотр!) и удачи с обучением :)
Андрей, спасибо, всё по делу и по сути)
Посмотрела б я это видео до недавнего технического собеса, более уверенно ответила б, что обязательно смогу написать питоновский скрипт для отправки чего-то там куда-то там )))
Главное получить оффер! Все что спрашивают «Сможете-ли?» - «Смогу!». Обычно там никакого рокет саенс
Спасибо за видео! Сейчас прохожу собесы на middle QA, хочу сказать, что вопросы идут с упором на то, как проходит рабочий день, как построен процесс и по практике больше. Все бодренько. Затупила, правда, на токенах авторизации при собесе в компанию с банковским приложением😅😅 короче, жду сейчас фидбэков и прохожу дальше
я в шоке . молодец за такой контент
Спасибо за комментарий!
Все эти собеседования - изобретение сатаны. Всегда вспоминаю сюжет из фильма "Постал", когда протагонисту задают вопрос "в чем разница между уткой?" 😂
Привет! Меня зовут Андрей и меня не взяли в 100 компаний!
Есть испытательный срок, только на нем вы сможете окончательно показать на что способны
Андрей скажи пожалуйста , с какого уровня знания английского имеет смысл искать работу за рубежом ? Американские и Европейские компании какой уровень требуют ?
Идеально, если английский B2 - достаточно для начала поиска, если у вас B1.5
Ну начинай искать на a1, на b+ будет проще уже по факту найти)
Андрей, благодарю за ролик. Но на монтаже делайте звук громче, пожалуйста
Спасибо! Учтём про звук!
Вчера на собесе спросил почему увольняюсь, сказала общей фразой, что не сошлись с руководством в концепции управления. Но он начал уточнять а что именно, ну а все же что произошло. В итоге сказала как есть. Что подчинённые жалуются на меня, а руководство это одобряет, но контроль с меня спрашивает и что меня такой режим не устраивает и ничего не меняется.
Блин,я на собесе сказала о сумме желаемой зп и она не совпала с той,сто мне может предложить компания. Короче, мне не перезвонили)))а так, нормальное место работы было. Как в такой ситуации что-то можно исправить?
Спасибо , очень интересно
Хотелось би громче звук🙏🏻
Принято!
А ещё если вы уже долго ищете работу никогда не говорите "я готов работать хоть за x денег" называя какую то маленькую сумму. Бизнес всегда ищет способы сэкономить и если тот кто вас нанимает не окажется добряком то вас и наймут за очень маленькую сумму.
а по каким принципам вообще эйчары отбирают персонал, если не по проф квалификации? складывается впечатлиние либо эйчар либо отличные сотрудники - несовместимые понятия
😅А что ответить на вопрос на собеседование :Продайте мне ручку!? К слову интервью было на должность администратора, а не менеджера по продажам.
что угодно можно ответить. у нас сегодня акция, для купивших бонусом акции компании, у нас растущая компания и через год акции вырастут в 100 раз в цене. если вы не можете ответить на такие вопросы, то лучше не идти в сферу продаж, там только врут и не каждый это хочет делать.
Если вам предложили больше денег и вы ушли на них работать - это значит что на новом месте вы принесёте больше пользы, если вам не готовы платить больше - значит вы не так полезны. Все эти тирады - про деньги===жадность такая лицемерная блажь, имхо. Деньги это основа мира в которой мы живём, это эквивалент всего хорошего и плохого и ими мы измеряем всё. В мире капитализма живём, так-то
Я кайфую ходить на собеседования и это крутая штука )))
2:25, да я так же делал, даже когда всего 1 оффер был. Говорю, ну я подумаю, есть варианты интересные.))))
в понедельник собес) уже окончательный... все по тому же тестовому) волнуюсь ох ох ох) как я могу завалить? Ну ща глянем :)
Гренч, у тебя все будет отлично, я уверен! Удачи :)
@@Noukash Спасибо большое)
Удачки, Виктор!! Ты справишься )
@@aliyakolomeets8041 спааааасибо)
Напишешь, как оно, порадуемся вместе хоть
Хочешь быстро расти в званиях и должности - примени армейский метод - будь тем челом, которого начальник не может законно уволить, но хочет от него избавится. У начальства единственный рабочий вариант - отправить тебя на повышение с глаз долой. Я видел несколько таких "историй успешного успеха".
Спасибо за видео!
Кто умеет работать, тот не научился проходить собеседования.
Кто не умеет работать, тот научился проходить собеседования.
привет. Очень интересно рассказываете, но звук тихий. Добавьте в редакторе звук погромче.
de mortuis nihil nisi verum - О мёртвых ничего, кроме правды. Вот она исковерканная фраза
Очень тихо! Поднимите пожалуйста громкость.
Собес это как знакомство с противоположным полом. Если ты весь трясешься и показываешь как она (он) тебе нужны то скорее всего тебе откажут. А если ты соблюдаешь здоровую уверенность и не болтаешь лишнего то шансы на успех выше.
ну что еще за херня, деньги не первичны? серьезно найдется ктото кому насыпят 1-2к $ свехру а он скажет "нет я не предам мою контору?" Деньги это самый первичный и главный мотиватор, и не надо дыже пытаться когото убедить в обратном, это даже выгдядит убого.
деньги не первичный мотиватор. если прогеру дадут больше, но он там будет в гнилом коллективе или с тупым начальством сидеть, либо там вместо хорошего проекта некачественный лапшакод будет, то зачем ему этот геморрой если душевное спокойствие важнее? как раз ваши рассуждения выглядят убого.
@@СерхиоБускетс-ф7я в таких конторах зп выше рынка быть не может
По поводу вашего тренинга вопросы.
А можно ли на него пойти, но искать среди русскоязычных работодателей? В пределах СНГ, например.
Подойдет ли ваш тренинг для поиска первой работы?
Будет ли чат с участниками, где можно задавать вопросы после тренинга?
Можно! Есть такие примеры среди первого потока. И для первой работы подойдёт - в отзывах к интенсиву можно почитать, там есть 2 или 3 отзыва от джунов. И чат остаётся навсегда (как и материалы) - с другими участниками и со мной.
Андрей, когда видео про Python? ждём!
А еще, меня порадовала пара наших тетушек из второго депо. Одна (что-то в районе 50 лет, внешне - вылитый Карлосон, пропеллера не видать, но точно, что есть в комплекте) пошла работать кондуктором, потому, что ей было невыносимо скучно сидеть дома. Да. Ну, она раньше работала полевым геологом (это те, что шастают по тайге с рюкзаком), пенсия у них, как у шахтеров, из-за вредности, что-то в 45 лет... Короче, адренали резко нехватало. 😁
Вторая (молодая девушка, лет 25, не русская, откуда-то из Средней Азии, точнее, увы, не скажу). Работала вместе с мужем. Муж - водитель, она - деньги за проезд собирает. Такой, вот, семейный подряд, всем удобно.
Я 100 раз прошёл собеседование и настолько задолбался что решил больше не ходить на собеседование а лучше в интернете другим рассказывать про собеседование.
Если человек пишет в резюме или говорит вслух что работал с определённым инструментом глубоко, а после задания вопросов по этому инструменту выясняется что он просто "рядом сидел", все остальные его умения из резюме тоже начинают казаться балабольством.
Так что с позицией "уверенно говорите что вы это знаете" я в корне не согласен. У меня такие кандидаты сразу получают минус балл. Потому что мне потом с этим человеком работать, и я не хочу чтобы коллега мне врал что сделал работу, хотя за неё даже не брался. Не хочу получить ответ "да я всё проверил", когда он не проверял.
Предлагаю немного преобразовать эту формулу. Уверенно говорить что конкретно делал с помощью этого инструмента или технологии. Недостаток опыта в нём не забывать объяснять тем что не имел возможности с ним работать, но изучал документацию или самостоятельно делал упражнения/лабораторные по нему. Такая позиция во-первых объяснит пробелы в знаниях, во-вторых покажет что кандидат подходит к работе серьёзно и ответственно, стремится к знаниям.
Ваше враньё может быть прокатит, может не прокатит, я всего лишь предлагаю другой подход. Как интервьюер я бы предпочёл чтобы мне не врали, т.к. при большом количестве врунов негатив накапливается и любой человек становится более подозрительным, критичным. Ложью вы подставляете не только себя, но и других людей. Ложью вы ухудшаете общий климат собеседований.
Привет, можешь рассказать что сейчас с рынком аналитики? Я знаю какая примерно ситуация у разработчиков, но про аналитиков нет. Думал начать обучение, но пугают перспективы того что зря потрачу много времени и не смогу конкурировать с большим количеством джунов на вакансию.
И какая сейчас ситуация у разработчиков?
Мне тоже интересно какая ситуация у разработчиков. А то спрашиваете, а сами не отвечаете.
Почему указание "рядом смотрел" негативно воспринимается? меня как-то на тестера взяли после того как я сказал что смотрел как кодер базу 1с ковырял, но меня не подпускали потому что боялись что сломаю, видимо у них с бекапами проблемы были
Со звуком проблемы, очень тихо!!! Убавить всегда можно, а во добавит нет(
Нет, не так. Говорите, что считаете нужным. А если работодателю, это не нравится, то это его проблемы.
Вы же на работу устраиваетесь, а не в жпу с мылом влезть пытаетесь? Или как?...
Чел. То, что ты не устроишься на работу это твои проблемы. Работодатель легко найдёт другой вариант
@@latentpseudointellectual5047 Конечно найдет. И флаг ему в руки.
А вам, зачем работа, которая вас не устраивает уже с порога? Сами уволитесь, через пару месяцев ведь.
"Временно, в жпу с мылом влезть" - согласен, подработка. Но не более того...
5:21 опечатка в слове "сделать"
у меня был другой случай. я пришел работать и хотел работать в нормальной среде в типичной программе для того вида работы. а мне работодатель говорит, что они работают на чудо вандер вафле самодельной. и к обязанностям добавлялось то что нужно мониторить законодательство и составлять тз для программистов, чтобы они обновляли программу. с одной стороны это мне показалось увлекательным, но потом я представил что это же каждый 15 минут законодатель издает новые законы и я целый день буду заниматься тем, что писать задания на дополнение программы либо ее исправление и настройку. и я отказался. я сказал, что я могу это делать, но не хочу :-) я им говорю, что я бы понял, если бы на рынке не было готовых решений. зачем делать то что уже сделано другими людьми? они начали мне объяснять что у них специфические задачи. я спорить не стал. согласился. я им сказал, что для меня важна скорость и надежность. работы много. мы делаем ее быстро и не накапливаем. мы всегда должны быть в хорошей форме. это наша основная задача. делать свою работу максимально быстро и максимально хорошо. а тут получится что у нас много сил и времени поглотит параллельное производство того, что можно купить по нормальной цене.
Можно ли найти Джуну работу в заграничных компаниях?
На работу надо ходить не работать, а зарабатывать. Почувствуйте разницу ))) Однако, не забывайте делать порученную вам работу хорошо
Спасибо за видео! У вас только для аналитиков подготовки?
Люди, которые любят писать "собес", что вы делаете с сэкономленным временем? Просто спросил...
Просто ответил.
Отдыхаем )
Расскажи плиз как думаешь, стоит ли заранее предупреждать своего текущего работодателя, что рассматриваешь предложения?
возьми к себе в команию на стажировку(-1
Почему звук тихий?
Если вам действительно нужно знать как завалить собеседование, то посмотрите собеседования азазина
А как быть, если выполняю все тестовые, но затем сплошь отказы?
Много раз слышал, что при решении задачи главное показать ход мыслей. Однако, у меня было собеседование, где интервьюер просто говорил, мол "вот задача, решай и когда закончишь скажи ответ" и выключал вебку с микрофоном (то есть сказал решать молча не дал мне показать ход мыслей). Как стоит поступать в подобных ситуациях?
Это очень странная тема) ну если в остальном вам нравятся то просто выдавать ответ. Но вообще это странный подход к тех собесу, немножко красный флаг
@@Noukash окей, спасибо!!!
@@Noukash а с чего странный-то? Как раз в случае техники это нормальный подход, если нужен специалист, а не болтун.
@@Arabike1 Специалист чего?) Как решать типовые задачки на собесе, аля функция суммы в несколько скобок на жабаскрипте?(локальный мем жабаскриптеров). В таком случае собес то зачем? Это этап тестового задания. Собес проводят как раз для того что бы убедится что человек специалист и понять как у него в голове шестеренки вертятся(и вертятся ли вообще).
@@_Otets_ перечитал два раза, нихрена не понял твою мысль, выражайся яснее.
Нужен специалист, ему дают элементарную задачу и смотрят смог ли он её решить и все, что тут не так?
Без всех этих аналитических игр и психологических тестов аля ваше главное достижение помимо работы.
Я следовал этим указаниям и мне все равно отказывали.
Что со мной не так,Noukash?
Иногда отказывают просто) такое случается. Это надо принять и не переживать сильно и двигаться дальше. С тобой все хорошо
@@Noukash спасибо за утешение.
Правда ли что механизм выбора кандидата на джуниора похож на лоторею?кандидатов очень много и чье имя выпало того и выберут.
Звук бы погромче, я конечно у себя прибавил, но тогда разные спецэффекты звучат слишком громко...
Звук желательно погромче. К концу тише стало?)
Всей компанией тащили баржу, но кончено там ни кто не тащил, а тащил один лишь я. Потом всей компанией гребли на галерея, но кончено там ни кто не грёб, а грёб один лишь я. (по мотивам того самого мема :-)
- Тебя спрашиваю о чём-то, про что ты и понятия не имеешь и тем более не знаешь как это решать/находить/выявлять....
- Соглсано совету: начинай расспрашивать детально про этот вопрос...расспрашиваешь, получаешь ответ - всё та же непонятная херня, о которой ты не имеешь представления. Просто тебе 2 раза сказали о какой-то непонятной штуке. Профит)))))
Интересно, кто более компетентен в вопросах собеседования: тот кто прошел их 100 и не устроился или тот кто прошел с 1го раза?
Тот, кто прошёл 100 и устроился
@@kitty-kat3 Эдак детсадовец и ЕГЭ может сдать... 🙃
Да ладно деньги не на первом месте в работе - без удовлетворения низших потребностей нет развития высших (пирамида Маслоу). Были бы деньги (они же все материальные ресурсы) - люди бы нашли кучу более интересных занятий. К тому же работодатели нанимают людей не для того чтобы им деньги платить, а чтобы они зарабатывали им деньги? Так почему наёмные сотрудники не должный думать в первую очередь о своих потребностях (поесть, жильё оплатить, одежду купить), а потребностях работодателя? - это рабство
Ну, на самом деле если строить из себя профессионала это может выйти боком
Лучше найти работу там где твои скиллы реально будут помогать
Дали задачу из алгебры, которую я как орехи решал в школе. Но это было 20 лет назад! Короче, решил неправильно, но ответ сошёлся, потому что не учитывал, что минус на минус плюс (ответа должно быть 2, это х²). Если бы я был на этом собеседовании 15 лет назад, я бы эту задачку легко решил. Отказали, хотя у меня было два года опыта, и это не относилось вообще никак к вакансии. А вот просто начальник у них есть какой-то, которому похрен какой ты специалист, ему важно, чтобы ты эту хрень решил не относящуюся к вакансии. Я в следующий раз просто нахрен пошлю такого работодателя. У этой конторы даже отдела кадров нет, огромная сеть без официальнйо почты и отдела кадров. Резюме смотрела обычная секретарша. Я после такого "собеседования", уже сам не хотел там работать ))
По поводу отчаяния, типа мне нечего есть и все такое и вопросов наглых на собеседовании, посмотрите внимательно фильм джокер