8 советов, что нельзя делать на собеседовании в IT-компанию

Поділитися
Вставка
  • Опубліковано 12 лис 2024

КОМЕНТАРІ • 371

  • @vamfim_
    @vamfim_ 5 місяців тому +172

    Сергей рекомендует быть в штанах на интервью, мол на интервью могут попросить встать из-за стола... но я ни разу не видел, чтобы Сергей вставал в процессе записи видео... Сергей, можно вас попросить? :D

    • @SergeyNemchinskiy
      @SergeyNemchinskiy  4 місяці тому +116

      это миф, что блогеры записывают такие видео в трусах :) Они их записывают БЕЗ трусов!

    • @Denisko123
      @Denisko123 4 місяці тому +10

      @@SergeyNemchinskiy у меня есть футболка с Йодой, типа Да пребудет с тобой сила и написано git push -force. В такой футболке стОит собеседоваться ?

    • @pavelb2451
      @pavelb2451 4 місяці тому +2

      А есть чего предложить Сергею, чтобы он пришел на интервью?

    • @SaLLIOK666
      @SaLLIOK666 4 місяці тому

      @@Denisko123 На тех собес норм идея. Остальные не поймут))

    • @Torn_Shoe
      @Torn_Shoe 4 місяці тому +1

      @@Denisko123 тут как ни странно палка о двух концах, разрабы скорее всего поймут и оценят (но при условии если вчитаются, но им может быть не до этого реально), эйчар точно не поймет и если первичный собес будет с камерой (что впрочем бывает редко), то отсеет уже она, ибо она точно не поймет, они как раз могут отсеивать кандидатов еще до тех. собесов независимо оттого насколько ты офигенный специалист.

  • @romanmaltsev6224
    @romanmaltsev6224 5 місяців тому +75

    Собеседовался в компанию, которая занимается рекламой. В момент собеса позвонили спаммеры. Отправил их очень далеко. Спросили, кто звонил. Говорю, опять рекламщики какие-то, достали уже. Тогда, говорят, вы нам точно не подойдëте.

  • @ДмитрийСолдатов-о6ц
    @ДмитрийСолдатов-о6ц 4 місяці тому +38

    - вы нам не подходите
    - почему?
    - вы не прошли тестовое задание
    - так вы не давали тестовое задание
    - вы собеседовались на позицию проджект менеджера и должны были сами интересоваться, это и было тестовое задание и вы его провалили

  • @alexmilnikov9038
    @alexmilnikov9038 5 місяців тому +25

    Как может возникнуть вопрос к тому же джуну, иза отсутствия переборчивости? Джуну не интересно что за проект, ему интересно, чтобы его наняли и ему не прошлось проходить ещё 20+ собеседований. Для джуна отказ куда более неприятная и муторная перспектива, чем работа с неприятным проектом.

    • @ПетяПетечкин
      @ПетяПетечкин 4 місяці тому +2

      Тут просто всё в кучу свалили. Собес со стороны джуна и опытного помидора сильно отличается.

  • @Juvelir97
    @Juvelir97 5 місяців тому +17

    Полезные советы. Единственное, про заинтересованность в конкретной компании это в 99% случаях блеф. Когда ищешь работу, рассылаешь 100500 резюме в разные компании о существовании которых ты даже не подозревал. Получается это компания должна прилагать усилия,чтоб заинтересовать кандидата. Все мы работаем за деньги и работодатель нас тоже нанимает,чтоб мы делали хорошо свою работу,а он в свою очередь получал больше денег. Можно это конечно всё припудривать,но глупо это отрицать совсем.

  • @romanmaltsev6224
    @romanmaltsev6224 5 місяців тому +46

    Про деньги не понял. А какая ещë может быть мотивация? Беру вашу работу чтобы пробелов в трудовой не было, пока нормальную работу не найду? А с зарплатой... такая уж у нас традиция, что повышать зарплату работодатели не любят, и если на дворе 2015 или 2023 год, то приходится бегать с работы на работу, чтобы проапгрейдить зарплату вслед за долларом и рынком. А то ведь иначе каждый месяц, надеясь на завтраки, теряешь деньги.

    • @SergeyNemchinskiy
      @SergeyNemchinskiy  4 місяці тому +4

      ну почему такое бинарное мышление. Я же явно сказал - если вас мотивируют ТОЛЬКО деньги. Без денег, естественно, работать не стоит. Но деньги - это просто гигиенический фактор. Например, вы же не будете работатьв офисе,в котором нет туалета? ну вот так же и с зарплатой. Но странно говорить, что вас мотивирует туалет

    • @romanmaltsev6224
      @romanmaltsev6224 4 місяці тому +22

      @@SergeyNemchinskiy А это как платить будут. За деньги можно и на улицу ходить срать. Вон, нефтяники-вахтовики ходят, и ничего.

    • @jaroslavbaker-pg1gs
      @jaroslavbaker-pg1gs 4 місяці тому +5

      @@SergeyNemchinskiyзачем же тогда тратить деньги на чужие идеи и проекты если не ради денег здесь и сейчас и со 100% гарантией? если деньги не критичны в моменте - надо программировать для себя / на себя.

    • @aliaksandrh3563
      @aliaksandrh3563 4 місяці тому +3

      ​​@@SergeyNemchinskiyкогда спрашивать про вилку зарплат? Ведь без минимального устраивающего тебя уровня ЗП дальнейший разговор не имеет смысла. Терпеть до конца собеседования?

    • @TheSokilV
      @TheSokilV 4 місяці тому

      ​@@aliaksandrh3563іще перед співбесідою у рекрутерів запитайте.

  • @user-ql6cb3om6y
    @user-ql6cb3om6y 5 місяців тому +56

    Когда провожу собеседования, то все равно включена камера или нет:) Было такое, что проводил собеседование и человек нервничал и дергался. Хоть и хорошо ответил, но моя коллега не хотела брать (кое-как отстоял) и по итогу, просто прекрасный сотрудник с выключенной камерой на работе.
    Работа только онлайн и даже не знаю как сотрудники некоторые выглядят.
    P.S. Насчет "не совсем одетых", то в трусах были)))

    • @semchs3000
      @semchs3000 5 місяців тому +3

      Это прекрасно

    • @drovoseg
      @drovoseg 5 місяців тому

      Думаю такое подходит только для работы где нужно мало общаться

    • @vass8180
      @vass8180 4 місяці тому +1

      а бабак впринципе поменьше(не надо )слушать и не только на работе.

    • @emptyhiddenchannel
      @emptyhiddenchannel 4 місяці тому

      @@vass8180 бaбa, принимающая решения о найме инженеров на проекте... Мда. Такой проект обречен.

    • @mootal2202
      @mootal2202 Місяць тому

      У нас все на удалёнке, но я всё же предпочитаю с камерой. Потому что мне за короткое время нужно определить адекватность кандидата, и мне хочется больше входных данных для этого. Опять же, бывает у человека возникают эмоции и я хочу их видеть. Например на одном недавнем собесе человек начал нервничать и возражать что ему задают не те вопросы. Благодаря тому что мы с ним общались с камерой, я смог очень быстро снять напряжение и продолжить разговор в нормальном русле. Смог бы я только голосом это сделать? Не уверен.

  • @smokzpolski
    @smokzpolski 5 місяців тому +58

    Вообще не понял про заинтересованности кандидата в компании и вопросы. Везде где был - работал ради денег. Везде, где был - были ппц как опечалены, когда я от них уходил на новое место. Может не важна причина, просто работать надо а не валенки пинать? У всех своя мотивация.

    • @MECHANISMUS
      @MECHANISMUS 5 місяців тому +34

      Атланты любят, когда рабы любят быть рабами просто так и чтоб можно было, в случае чего, свалить вину на объективно не измеримую и невидимую субъективную хрень внутри головы раба, мол, недостаточно любишь работу - потому и не справляешься в наших прекрасных условиях.

    • @MrDarthat
      @MrDarthat 4 місяці тому +4

      Все всё понимают, просто об этом на интервью лучше не говорить)

    • @ДмитрийСолдатов-о6ц
      @ДмитрийСолдатов-о6ц 4 місяці тому +7

      @@smokzpolski это как с девушкой хочешь секса, но нужно говорить, что хочешь серьёзных отношений))

    • @mootal2202
      @mootal2202 Місяць тому +2

      Автор видео - собеседующий директор. Это самый сложный случай для кандидата, т.к. часто собеседующие директора - это чуваки с повышенным ЧСВ, которые ещё и додумывают вещи типа "ах он о предыдущем работодателе плохое говорит, значит будет и о нас. Пошёл вон!"
      Гораздо лучше когда собес проводят непосредственный начальник и эксперт в той области, в которой собеседуют. А все вопросы типа "расскажите о предыдущем месте работы" задаёт эйчар.

  • @ОльгаШомина-ч9с
    @ОльгаШомина-ч9с 5 місяців тому +45

    Готовилась к собесу- заранее поставила стол к свету, достала хорошую камеру, включила комп за 5 минут. И вот, ровно в 12:00, когда собес должен был начаться - отключился интернет (забыли заплатить, но кто же знал) - пришлось настраивать с мобильного, опоздала, камера не работала из-за небольшой скорости передачи... Но даже несмотря на то, что ручки тряслись после такой нервотрепки, работу получила 😅

    • @alexandrapersukova
      @alexandrapersukova 5 місяців тому +3

      теперь не забываете за интернет заплатить?)))

    • @AW00047
      @AW00047 5 місяців тому +5

      Дайте работу, а то денег на интернет больше нет )

    • @billbungalow7399
      @billbungalow7399 5 місяців тому +5

      если вы имеете опыт удаленной работы - у вас должен быть оперативный резервный канал

    • @vass8180
      @vass8180 4 місяці тому +2

      очевидно сиски в кадр попали.

    • @ОльгаШомина-ч9с
      @ОльгаШомина-ч9с 2 місяці тому

      @@vass8180 очевидно. отрастите себе - и любая работа ваша. говорят, пиво хорошо помогает)

  • @Valeria_Fadeeva
    @Valeria_Fadeeva 4 місяці тому +82

    Топ X советов работодателям, что не нужно делать на собеседованиях:
    1) быть в N человек, и только у одного из вас включена камера;
    2) обсуждать кандидата во время собеседования в вашем чате и хихикать;
    3) выключать камеру и с включенным микрофоном обсуждать кандидата с другими коллегами, которые стоят рядом;
    4) три раза переносить собеседование;
    5) проводить собеседования ради галочки;
    6) звать на собеседование, когда кандидат хочет ещё 6 месяцев учиться;
    7) звать на собеседование как замуж - говорить кандидату что очень понравилось его резюме, а когда узнали, что часть опыта - это хобби, то сказать что у него нет коммерческого опыта и отказать;
    8) провести собеседование, обещать офер и отказать службой безопасности, в которую самому кандидату нужно позвонить и выслушать причину;
    9) иметь фейковые контакты на сайте;
    10) не включить почтовый сервер, который принимает письма по емэйлу с вашего сайта;
    11) не отвечать на письма, когда кандидат требует письменную причину отказа;
    12) иметь шарашкину контору с 3 000 000 рублей оборота в год;
    13) не читать резюме кандидата;
    14) вывесить вакансию с обязанностями 3-4 человек и требовать это от одного за копейки.
    Может еще дополню

  • @InojjHacker
    @InojjHacker 5 місяців тому +43

    тогда тейк с камерой должен относиться ко всем. а то так со стороны работодателя сидят 4 человека, а вебка включена только у одного в лучшем случае, но вот тебя они просят включить камеру)

    • @AAAnatoly
      @AAAnatoly 5 місяців тому +17

      Ну оно так и есть. Если с меня требуют камеру, а на своей стороне сидят без неё - компания провалила собеседование. "Понятненько... а можно другую компанию?" Собеседование всё же нужно обеим сторонам, и отказ дать могут также обе стороны

    • @kirillperov3843
      @kirillperov3843 5 місяців тому +8

      ​@@AAAnatoly если мидл+, то да, а если джун, то придётся всё терпеть

    • @ИмяФамилия-э4ф7в
      @ИмяФамилия-э4ф7в 5 місяців тому +2

      Тут актуален вопрос "кому нужнее?" Соответственно, тот и подстраивается. В принципе, так вообще устроены отношения между людьми, это нормально.

  • @ПАВЕЛГрабовский-ш2з
    @ПАВЕЛГрабовский-ш2з 5 місяців тому +101

    я когда собеседовался, директор курил вейп. Было не приятно. Тогда я джуном был и ничего не сказал, а был б мидлом - сделал замечание или закончил собес.
    Прочитал ответы и встретил негатив в свой адрес.
    1) Ну ребята, если вы перед HR будете так же покуривать, паралельно с ней беседуя, то скорее всего следующего этапа не будет, а почему работники должны подобное терпеть?
    2) Курение было первым звоночком, что с ним не стоит иметь дело. Потом он кинул фразу "Надо будет - уволим", а в назначенный день не определился, делает предложение по работе или нет.
    С руководством, у которых наплевательское отношение к своим сотрудникам лучше не иметь ни каких дел.

  • @AndreTrudeau-o9d
    @AndreTrudeau-o9d 3 місяці тому +51

    А как лучше подготовиться к техническому интервью в IT? Лично я долго выбирал курсы, рассматривал разные компании, но в итоге остановился на Skypro. Проработав 7 лет в сфере обслуживания, я решил сменить профессию и не пожалел))

  • @kexforlecture
    @kexforlecture 5 місяців тому +53

    Пришёл на собес со включённой камерой. Прошёл в команду, а там никто вебкой не пользуется и в целом не принято😅

    • @arthurfonzerelli6484
      @arthurfonzerelli6484 5 місяців тому +14

      так одно дело собес, а другое миты в команде.

    • @MrDarthat
      @MrDarthat 4 місяці тому +1

      Хех, тоже было такое. В одной компании все созвоны были с камерами, пришел в другую - все без камер даже на собесе, очень непривычно было.

    • @mootal2202
      @mootal2202 Місяць тому

      Поймите собеседующих. Они пытаются за минимальное время определить адекватность кандидата. Если компания проводит одно-два технических собеседования, а не пять, то важно иметь максимальное количество информации о вас.

    • @kexforlecture
      @kexforlecture Місяць тому

      @@mootal2202 да все понятно, это что то вроде камня в огород того, что умение работать и проходить собесы это два разных навыка. Собес это по сути тест айкью, но не для определённой страны, а в рамках определённой профессии

    • @nikolayshishkin6293
      @nikolayshishkin6293 Місяць тому

      ​@@kexforlectureИли в рамках отдельного интервьюера😁

  • @redneck_prm5429
    @redneck_prm5429 5 місяців тому +59

    Вот вообще не понимаю упора на заинтересованности кандидата в компании. И уж тем более оценки его будущей работоспособности на основе этого фактора.
    Поиск работы - это функция от количества откликов/собеседований. И на условных 20 собеседованиях в месяц в каждом рассказывать, как ты сильно заинтересован в этой очередной нонейм шарашке или галере - будет обычным враньем.

    • @alexanderradzin1224
      @alexanderradzin1224 5 місяців тому +2

      Да, но люди любят вранье.
      Нет, обмануть меня не сложно
      Я сам обманываться рад.
      Это наше всё, если кто не понял.

    • @poezdun
      @poezdun 5 місяців тому +13

      Потому что это компания должна быть заинтересована в кандидате, а тут всё с ног на голову. Ну это достаточно типичная профдеформация HR-менеджера.

    • @kitten-free
      @kitten-free 5 місяців тому +3

      у тебя есть критерии отбора компаний. ну и назови их. именно ваша контора потому что именно она подходит под мои требования - хорошая зп, дружный коллектив, интересный проект, знакомые технологии итп перечисли всё что для тебя важно. удалённая работа, гибкий график, итд итп

    • @poezdun
      @poezdun 5 місяців тому +2

      @@kitten-free "Знакомые технологии" - это называется опыт работы. А без него не возьмут, то есть это вообще не критерий.

    • @AW00047
      @AW00047 4 місяці тому

      Это как приходить на свидание и говорить, что девушка не выглядит сегодня невероятно очаровательно, просто потому, что это правда

  • @vegatv5474
    @vegatv5474 4 місяці тому +20

    Вот так нанимают кандидатов, у которых скил не работу работать, а проходить собеседования, правильно общаться и классно выглядить (ах да, ещё следить за бэкграундом, чтоб вдруг кто чего не подумал), а потом удивляются, почему в компании никто не работает и она идёт ко дну 😀😀😀

    • @fideliomontenegro3725
      @fideliomontenegro3725 4 місяці тому +1

      Видео не про хард, а скорее про софт скилы. Хард скилы проверят на техсобесе. Я сам удивляюсь иногда людям, которые опоздания считают нормальным или сидеть с выключенной вебкой, когда все остальные с включенной сидят.

    • @emptyhiddenchannel
      @emptyhiddenchannel 4 місяці тому

      @@fideliomontenegro3725 так выключите свои вебки, в чем проблема? это как то регламентировано, что должен быть видео канал обязательно? смотрите друг на друга.

    • @aleksanderm1947
      @aleksanderm1947 3 місяці тому

      Я тебя наверное удивлю, но просто работать работу мало. Необходимо ещё не быть деградантом и иметь мощные навыки рассказывать о себе.

  • @Dude-ne8vf
    @Dude-ne8vf 5 місяців тому +38

    Вообще не согласен насчёт критики. Нет, говорить, что прошлый работодатель был плохой и т.п. - не нужно, но вот если ты ушёл из-за опен спейса и не сказал, что ушёл из-за этого - это тупость. Потом окажется, что у этих тоже опенспейс и ты потратишь и своё время и время работодателя, т.к. опять придётся уходить с этого места. Надо обязательно обозначать моменты, которые тебе критичны. Если ты не хочешь легаси, то так и говоришь. Если тебе не сделают оффер в компании с легаси, то на тебя это никак не влияет, ты бы сюда всё равно не пошёл, а вот если не скажешь и окажется, что тут легаси... Вот это будет проблема

    • @ОльгаШомина-ч9с
      @ОльгаШомина-ч9с 5 місяців тому +9

      Скажу за себя - когда случалось искать новую работу, обычно старая не устраивала по целому ряду причин. Тут скорее про то, какую из этих причин озвучить , чтобы не отрубить себе возможности. А вдруг ради з/п в 5 раз больше вы готовы потерпеть опен-спейс...)

    • @ИмяФамилия-э4ф7в
      @ИмяФамилия-э4ф7в 5 місяців тому +7

      Так себе аргументы. Зачем говорить, что ты ушел "из-за опен спейса", просто спроси про это на собеседовании. Зачем говорить, что ты ушел "из-за легаси"? Просто спроси об этом на собеседовании. И дальше принимай решение.

    • @mootal2202
      @mootal2202 Місяць тому

      @@ИмяФамилия-э4ф7в если у тебя спрашивают почему ты ушёл с предыдущего места работы (а ты ушёл из за опенспейса и постоянных прерываний начальства), что ответишь? Соврёшь что хочешь развития, которого в той компании не было?

    • @ИмяФамилия-э4ф7в
      @ИмяФамилия-э4ф7в Місяць тому

      @@mootal2202 да, в целом. Почему нет?

  • @heinzproph
    @heinzproph 4 дні тому

    Весьма занимательно. Занимаюсь разработкой ПО уже около 30 лет. Первую позицию получил еще на 3м курсе профильного вуза и с тех пор ни разу не искал работу, всё время куда-то приглашали те, кто уже знает что я из себя представляю. Теперь из за войны выехал из страны и вынужден искать работу в первый раз )))

  • @Mykola--1
    @Mykola--1 5 місяців тому +7

    по поводу знать о компании - совершенно бессмысленное знание получить которые можно с идеально вылизанного лендинга, либо сайтов отзовиков. Имеет смысл только если вы точно не хотите или хотите работать с определенным доменом. Узнавать что-то о компании нужно только когда они говорят что готовы выставить оффер или зовут на встречу с сео. И то надо понимать размер компании, может сео всех через себя прогоняет. было такое, прошел нр, тех, потом сео лично провел тех собеседование и отсеял. Какие знания о компани мне бы пригодились?

  • @alexanderradzin1224
    @alexanderradzin1224 5 місяців тому +28

    Однажды я ехал на интервью. Стоял в огромной пробке, искал стоянку, бежал от места стоянки до офиса километр, выбежал в лобби ровно минута в минуту, а затем минут десять ждал лифта икоторый ездил куда угодно, но только не туда, куда мне надо. Секретарши на входе не было и я ждал её ещё хрен знает сколько времени. Потом она пришла и сказала мне подождать. А через ещё полчаса мне сказали, что я опоздал и интервьюер уже ушёл.

    • @uladzimirleanovich3027
      @uladzimirleanovich3027 5 місяців тому +4

      Просто не твой день был. А не было собеса так может это и к лучшему? Не потерял времени выясняя что это не твоя компания. Когда прёт - это понятно сразу, потому что бывает довольно редко. А в основном - как у вас в описании.

    • @AW00047
      @AW00047 5 місяців тому +4

      Что значит «минута в минуту вбежал в лобби», у тебя не в лобби был назначен собес. Перекладываешь вину за свое опоздание, даже когда пересказываешь историю

    • @alexanderradzin1224
      @alexanderradzin1224 5 місяців тому +3

      @@AW00047 о да, виноват, гражданин судья!

    • @AW00047
      @AW00047 5 місяців тому +4

      @@alexanderradzin1224 Повезло работодателю, сдоджили такую пулю )

    • @billbungalow7399
      @billbungalow7399 5 місяців тому

      ха ха. очень жизненно

  • @ОлегЛитвиненко-о5з
    @ОлегЛитвиненко-о5з 5 місяців тому +14

    1. Говорить не на английском языке
    2. Заикнуться, что когда-то был опыт в 1С
    3. Посметь сказать, что RAD эффективней для разработки для бизнеса
    4. Посметь сказать, что между языками программирования нет разницы
    5. Отказаться от кодинга под надзором интервьюера и в браузере.
    6. Не знать наизусть ответы на вопросы, которые легко загуглить

  • @Vladislav_P24
    @Vladislav_P24 5 місяців тому +11

    А зачем работать еще, кроме как ради денег? Ну понятно что надо сделать вид что тебе "жутко интересно", но адекватный работодатель должен же понимать что это просто вежливость? Ну игра такая есть по факту, но по сути шняга.

    • @ИмяФамилия-э4ф7в
      @ИмяФамилия-э4ф7в 5 місяців тому +1

      Да, но лучше в нее поиграть. Но не заигрываться

    • @AW00047
      @AW00047 4 місяці тому +1

      Так идите работать сварщиком на вахту, им там платят больше, чем джунам. Зачем вам делать вид, что вам "жутко интересно" в it?

    • @АндрейПетров-щ8м
      @АндрейПетров-щ8м 2 місяці тому

      @@AW00047 мидлам то больше платят чем сварщикам.

  • @andreyvanakoff9412
    @andreyvanakoff9412 5 місяців тому +2

    Я бы добавил отдельно про качество и уровень работы самих Рекрутеров и HR. Они тоже бывают и трейни и джуны и просто крайне слабые специалисты. Если попадаешь на Про, они знают как направить и получить от тебя нужную им информацию быстро, и обратно, как коротко и понятно ответить на ваши вопросы. Первый уровень рекрут часто помещается в 20-30 минут и еще через 15 минут у вас в ящике линка с приглашением на следующий (технический) уровень.

  • @MrUDove
    @MrUDove 4 місяці тому +2

    Сколько раз интересовался про своего предшественника, всегда находилась уважительная причина - "ой, да он очень хороший был, но он переезжает (в другой город, страну, планету)". Работодатель видимо сохраняя этикет тоже никогда не ругает своих прошлых сотрудников, не смотря на то как с ними расстался. Как говорится, от хороших не уходят

  • @SisoyDB
    @SisoyDB 4 місяці тому +4

    Забавный ролик. Много собеседовался, много собеседовал. Совпанений со сказанным практически 0.
    Это точно про собеседования в ИТ-компанию? Дресс-код в ИТ-компаниях - давно такого не слышал. Но самая феерия - это про финансы. Один раз мне пытались впарить. что в компании ЗП - не главное. Из вежливости сразу не ушел с собеса, хотя такое желание было. Само собой, от следующего этапа отказался. А то вдруг им от сотрудников кроме работы ничего не надо.

    • @aliaksandrh3563
      @aliaksandrh3563 4 місяці тому

      @@SisoyDB вот я бы хотел узнать когда обсуждать вилку зп? Хотелось бы в начале, т.к. если не устраивает, какой смысл дальше тратить время?

    • @SisoyDB
      @SisoyDB 4 місяці тому

      ​@@aliaksandrh3563 Я сторонник - сразу обсудить. Ну, как-то странно - я ожидаю не меньше 5к$, а работодатель готов тратить не больше 1,5к$. И то и другое реально, просто разные уровни предполагает. А потратили время друг друга. Профессиональные HRы говорят, что я не прав и из-за этого сильно теряю в ЗП. Что вполне возможно мне работодатель готов был и 10к платить. Но кто первый назвал сумму - тот проиграл. Мне такой подход все таки не близок. В резюме прям указываю вилку обычно.

    • @SisoyDB
      @SisoyDB 4 місяці тому

      ​@@aliaksandrh3563 Странно, не сохранился ответ.
      Я всегда стараюсь сразу обсуждать. Были собесы, где в разы отличались ожидания мои и работодателя. В итоге потеряли время. При чем с обеих сторон. Но опытныеHRы мне говорят, что я не прав. И скорее всего, часто терял в ЗП. Знаю случаи, когда коллеги не хотели собеседоваться. Что бы не отказывать выставляли запретительную ЗП. И получали оффер на указанную сумму.

    • @mootal2202
      @mootal2202 Місяць тому

      Однажды меня собеседовал вот такой вот пафосный директор. Я сам прервал собеседование и сказал что дальше продолжать этот бред не имеет смысла.

  • @SoulPervert
    @SoulPervert 4 місяці тому +5

    как-то на реддите видел обсуждение "как провалить собеседование одним вопросом"
    лидировал ответ "насколько строгая у вас политика компании касательно сексуальных домогательств?"

  • @ЕленаЮ-х3з
    @ЕленаЮ-х3з 5 місяців тому +5

    Как влияет наличие детей у соискательницы на принятие решения? У меня все работодатели на собеседовании цепляются за эту тему. Что они хотят услышать? Что для меня работа будет важнее чем какие-то серьезные ситуации с детьми?

    • @AW00047
      @AW00047 5 місяців тому +6

      Вы никогда не видели, как выходят после двух декретных отпусков подряд через 6 лет и берут третий через 4 месяца? Я видел.
      Но если вы так топите за равноправие, можете приложить усилия по популяризации взятия отпуска по уходу за ребенком мужчинами, это в бывшем СНГ, вроде, везде разрешено, тогда их тоже будут унизительно спрашивать, как и вас, а вы будете после отпуска по родам в 3 недели топать на работку.

    • @ЕленаЮ-х3з
      @ЕленаЮ-х3з 5 місяців тому

      @@AW00047 уйти внезапно в декрет способна абсолютно любая женщина, кроме 50+

  • @kickfarm55
    @kickfarm55 2 місяці тому

    По поводу критики компании.
    Если сам работодатель спрашивает о причинах поиска новой работы, нормально ли будет ответить, что предыдущий работодатель "не был заинтересован в моём профессиональном\должностном росте"?
    Это не считается необоснованной критикой?

  • @SergeyNemchinskiy
    @SergeyNemchinskiy  3 місяці тому

    Смотрите свежий выпуск айти-новостей прямо сейчас 💻📢 - ua-cam.com/video/rNwDLF-hCAg/v-deo.htmlsi=VcHfz_RSh2YaMLMQ

  • @ajumania
    @ajumania 4 місяці тому

    Спасибо! Люблю вас ❤

  • @ri5pekt
    @ri5pekt 5 місяців тому +19

    Первое: Зачем вы советуете людям вести себя определённым образом на собеседовании? Не опаздывать, одеваться в соответствии, заранее готовиться итд? В этом плане мне кажется лучший совет - это вести себя как можно более естественно, так, как человек будет вести себя и во время работы, чтобы потом не было сюрпризов.
    Второе: Не совсем понял момент с опен спейсом. Вы не хотели в нем работать о чем и сказали на собеседовании. В чем проблема? Нужно было промолчать и потом страдать в нём?

    • @olenabarylova1592
      @olenabarylova1592 5 місяців тому +1

      Есть уважение к работодателю. И єто естественно

    • @hyuzw
      @hyuzw 5 місяців тому +1

      ​@@olenabarylova1592, если это уважение ущемляет вас, то вы не должны идти на такую работу, ведь комфорт в работе важен

    • @AW00047
      @AW00047 5 місяців тому +2

      Действительно, зачем людям советовать не опаздывать и нормально одеваться. Разве что для того, чтобы их на работу взяли

  • @PivDen-jv3th
    @PivDen-jv3th 5 місяців тому +5

    - За что уволили предыдущего сотрудника?
    - У нас позиция на расширение, наняли 4/5 людей, ищем нового сотрудника, чтобы разгрузить команду.

    • @alexandrapersukova
      @alexandrapersukova 5 місяців тому +4

      Если это неправда, то человек об этому узнает, когда начнет работать

    • @pyramidhead9692
      @pyramidhead9692 4 місяці тому

      ​@@alexandrapersukovaКогда начнет, будет уже поздно

  • @jaskier6295
    @jaskier6295 4 місяці тому +2

    Хочется интересный момент обсудить
    про "критиковать бывшего работодателя"
    с одной стороны действительно это логично, что если ты критикуешь бывшего работодателя то ты так будешь и про текущего, да это правда. Можно понять нежелание нанимать такого человека.
    Но с другой стороны, если сотрудник уходит, 80% что он не доволен текущим местом, вам говорят всё как есть и вы не нанимаете, вы ведь провоцируете врать, превращаете собес в игру "угадай что хочет услышать интервьюер"

  • @ВалентинТ-х6ц
    @ВалентинТ-х6ц 5 місяців тому +2

    Один раз из-за обновлений опоздал на собес минуты на 3, но меня взяли. А один раз собесился с выключенной камерой у интервьюера, и хоть получил оффер, работать там что-то не захотел ))

  • @vladimirmashkov
    @vladimirmashkov 4 місяці тому

    Рекомендации - огонь!

  • @AlexM-g9p
    @AlexM-g9p 4 місяці тому +2

    "Корпоративная этика", "зп индексировать не будем", "про зп не спрашивайте"... Да вы и сами не производите впечатление компании, в которой кто-то захочет работать. Ну может джуны без опыта после курсов. 😂

  • @ahmaddavutov8115
    @ahmaddavutov8115 5 місяців тому

    Спасибо вам за ваши видео 👍

  • @Николай-н8т7о
    @Николай-н8т7о Місяць тому +2

    Оплата моих счетов и есть мотивация работать. И если работаем по интересу и за идею, то пусть работадатель делиться большим куском пирога что бы я не отвлекался на поиски денег.

    • @nameother6213
      @nameother6213 Місяць тому +1

      Я слышу речь не мальчика, но мужа. ©

  • @111msl111
    @111msl111 4 місяці тому +1

    Очередное доказательство, что люди, которые говорят о профессионализме в программировании и высоких критериях, и люди, которые мнят себя квалифицированными управленцами без хотя бы курсов юного менеджера - одни и те же люди. Зачем мне задавать вопросы возможному работодателю, если я сам могу выяснить все, что мне нужно заранее. В том числе и то, о чем работодатель в этот момент минимум даст искаженную информацию. Где научное обоснование такого мнения? Видится, что потенциальный работодатель если вынужден собесить кучу кандидатов, то хотя бы при этом хочет иметь возможность почесать ЧСВ. Типо, мы такие интересные, что все всё хотят о нас знать.

  • @LeonidYakovlev85
    @LeonidYakovlev85 4 місяці тому +1

    Сергей и весь коллектив канала, традиционное спасибо за выпуск, как всегда содержательно и интересно 👍👍👍

  • @lmko
    @lmko 5 місяців тому +12

    Теперь понятно, почему нет нормальных интервьюеров. Потому, что методички им пишут любители.

    • @SergeyNemchinskiy
      @SergeyNemchinskiy  4 місяці тому +1

      ну вы как профессионал, напишите свою

  • @ДмитрийОрков
    @ДмитрийОрков 4 місяці тому

    Спасибо большое!
    Мне 49 и за всю жизнь у меня было одно-единственное собеседование)
    И, кажется, будет еще одно)
    Учусь на программиста 🤷🏻‍♂️

  • @artyomyarkov9168
    @artyomyarkov9168 4 місяці тому +6

    Хватило посмотреть 4 минуты, вроде всё по делу, но так душно. Никогдаб не пошёл к таким ребятам, дайте другого работодателя.))

  • @_pheax
    @_pheax 5 місяців тому

    Спасибо. Удачи всем

  • @МаратКаримов-ы9п
    @МаратКаримов-ы9п 4 місяці тому +3

    Я проходил собеседования с выключенной камерой. На многих ответ был положительный. Я никогда не думал, что это так важно

    • @emptyhiddenchannel
      @emptyhiddenchannel 4 місяці тому +2

      Так же делаю. Бред какой то про камеру, зачем им вообще на меня смотреть, лишний канал на интервью.

    • @ПавелТалашкин-х7б
      @ПавелТалашкин-х7б 4 місяці тому

      Проходил однажды собес, был без камеры. Фитбэк в итоге был: «Вы хорошо ответили на вопросы, но вынуждены отказать, по причине того что камера была отключена». Так что и такое бывает. P.S. Хорошо хотябы фитбэк был.)

    • @ПавелТалашкин-х7б
      @ПавелТалашкин-х7б 4 місяці тому

      Может ещё как причина, что ты можешь куда то подсматривать, что то гуглить, чтобы на вопросы отвечать и они это увидят.

    • @МаратКаримов-ы9п
      @МаратКаримов-ы9п 4 місяці тому

      @@ПавелТалашкин-х7б странная какая-то компания

    • @blacktigershearthstoneadve6905
      @blacktigershearthstoneadve6905 4 місяці тому +1

      @@emptyhiddenchannel Как человек, который сам много раз проводил интервью, могу вам сказать, что камера очень помогает точнее оценить претендента. По тому как он держится, выглядит и т.д. Поэтому если вы уверены в себе и выглядите как человек, которому хочется дать работу, то камера это всегда большой плюс. Если нет, то да, камера порой может навредить... но тут как бы проблема не в камере, правильно?

  • @paulredman1244
    @paulredman1244 5 місяців тому +7

    Собесишься по зуму, он блюрит бэк и все вроде норм. Но тут блюр пропадает и вокруг тебя 5 чёрных пацанов в белых майках…

  • @dmaberlin
    @dmaberlin 5 місяців тому +18

    Как зовут автора видео?

    • @MrCri5py
      @MrCri5py 5 місяців тому +2

      Его зовут Сергей 0:27

    • @ХозяинФермы
      @ХозяинФермы 5 місяців тому +3

      Какого видео?

    • @Makropulas
      @Makropulas 5 місяців тому +1

      ​@@MrCri5py Блин, точно!!!

    • @coscosru
      @coscosru 5 місяців тому +1

      всё также

    • @MrSharkeron
      @MrSharkeron 5 місяців тому +4

      Кажется Сергей, не уверен что все еще Немчинский 😅

  • @TheDidsg
    @TheDidsg 4 місяці тому +1

    Ради интереса, я занимаюсь своими личными проектами, как хочу и когда хочу. В компанию я иду, подчиняться, терпеть бюрократию, глупые и водянистые созвоны - только ради денег. Все в нашем мире стоит денег. Я не могу в автосервисе заплатить интересными задачами.

  • @alchevskiy
    @alchevskiy 4 місяці тому +6

    Мотивация работника это зарплата и чтобы зарплата была мотивацией ей не нужно постоянно увеличиваться, просто сама зарплата и есть мотивация, потому что банально любому человеку нужно что-то есть, где-то жить и так далее и на все это нужны деньги, и разговоры о том что человеку нужна какая-то дополнительная мотивация кроме зарплаты чушь собачья

    • @SergeyNemchinskiy
      @SergeyNemchinskiy  4 місяці тому

      если вас мотивируют только деньги - я вам сочувствую. Посмотрите. я записывал об этом отдельное видео, ссылка была в этом :)

    • @alchevskiy
      @alchevskiy 4 місяці тому +5

      @@SergeyNemchinskiy пффф, смешно, мне не нужно ваше глупое сочувствие, я говорю так как есть на самом деле, а не фигню которую вы себе придумали и которую додумываете за других людей, я понимаю что вам хорошо живётся в своём маня мирке, но мир немного шире и на вас не заканчивается

    • @timur43378
      @timur43378 4 місяці тому +1

      Если ты живёшь от зарплаты до зарплаты, то зарплата наверное будет постоянной мотивацией. Но если у тебя достаточно большой запас денег, то просто зарплата перестает мотивировать.
      Смешно, что ты думаешь, что бывает только один вариант. На самом деле бывает очень по-разному. В том числе и зарплата, которая сама по себе не мотивирует.

    • @АлінаРогова-ж3щ
      @АлінаРогова-ж3щ 4 місяці тому

      ​@@alchevskiyпростите, но вы прям очень агрессивны

    • @xakep2776
      @xakep2776 15 днів тому

      ​​@@alchevskiyкак нынче говорят агрошкольник. Даже если вам вот очень нужны деньги, это не является основной мотивацией в жизни. А если только деньги интересуют, что же Сергей выше написал, что соболезнует вам, вы так на вряд ли чего-либо достигните в жизни:)

  • @mustFLEXboi
    @mustFLEXboi 5 місяців тому +16

    Про камеру мне спокойнее и комфортнее когда я абстрагировался от всего и от их смотрящих на меня лиц когда я сосредоточен на каком то вопросе. Слету скипаю тех кто просит камеру, еще найдут (комфорт важнее бесполезных хотелок которые на бизнес не повлияют). А если просят камеру а сами без нее собесят то скип слету. Без комфорта не будет продуктивности, поэтому пусть подстраиваются либо по 3 года ищут нужных. Я не моделью устраиваюсь а разработчиком. Фотки в резюме для них уже достаточно

    • @АлінаРогова-ж3щ
      @АлінаРогова-ж3щ 4 місяці тому

      Это ж какой у вас опыт работы, товарищ

    • @emptyhiddenchannel
      @emptyhiddenchannel 4 місяці тому

      Все правильно делаешь.

    • @mustFLEXboi
      @mustFLEXboi 2 місяці тому

      @@АлінаРогова-ж3щ 5,5 лет. Фуллстак. Больше в бек развитие

    • @mustFLEXboi
      @mustFLEXboi 2 місяці тому

      @@emptyhiddenchannel спасибо. Так и всем советую. Это не работодатель нужен вам а вы нужны работодателю. Коллеги спокойно без камеры и сложных техсобесов устраиваются без всяких чсв душных работодателей

    • @mootal2202
      @mootal2202 Місяць тому

      Спасибо, мы вас тоже скипим.
      Интервьюер хочет видеть реакцию на вопросы. Ему нужно за час-два времени определить адекватны вы или нет. Это сложно.
      Кроме того, излишняя нервозность от того что с вами кто-то беседует, очень чётко говорит о ваших софт-навыках и способности работать под некоторой эмоциональной нагрузкой.

  • @michaelwhiteman7004
    @michaelwhiteman7004 5 місяців тому +4

    Мне интересно бы со стороны работодателя услышать случаи когда кандидату делают оффер, он приходит в первый день, уходит на обед, пропадает, а потом звонит и говорит что мне сделали другое предложение и я ухожу, или вообще не берет трубку.

    • @ИмяФамилия-э4ф7в
      @ИмяФамилия-э4ф7в 5 місяців тому +1

      А зачем тогда на работу приходил?

    • @michaelwhiteman7004
      @michaelwhiteman7004 5 місяців тому +1

      @@ИмяФамилия-э4ф7в Бывает такое что было два интервью, по одному оффер пришел, а по второму пришел в первый день работы, а условия там лучше, и люди пропадают так.

    • @kitten-free
      @kitten-free 5 місяців тому +1

      @@ИмяФамилия-э4ф7в думал что не возьмут в крутое место, не позвонят. пошёл на запасной аэродром. в первый день позвонили из крутого место - всё бросил и сломя голову помчался

    • @rammix1
      @rammix1 5 місяців тому +3

      А какое тут может быть отношение кроме фейспалма и ругани? Пришёл в первый рабочий день, значит уже принял оффер и фаза рассмотрения вариантов осталась в прошлом. По крайней мере, на время достаточное чтоб разобраться что и как по специфике работы и в коллективе. Разве что исключительный случай, когда внезапно открылось, что коллектив на 99% состоит из м**аков и работать там будет невозможно. Но такое должно считываться уже на этапе собеса - у коллектива из 99% м**аков не может быть нормальный руководитель и нормальный процесс приёма на работу.

    • @fideliomontenegro3725
      @fideliomontenegro3725 4 місяці тому

      @@rammix1 Всякое в жизни бывает: кандидат проходил собесы в разных компаниях. Та, в которую он хотел попасть, не давала фидбек, поэтому он согласился работать в другой. Но вот именно в первый рабочий день его зовут в компанию мечты. Имеет смысл отказаться от текущей работы и уйти. Но я бы конечно лично извинился и объяснил ситуацию. Жизнь слишком коротка, чтоб не воспользоваться таким шансом, он может больше не выпасть

  • @YariRu
    @YariRu 4 місяці тому +1

    Я вот не очень согласен с частью про мотивацию. Любой бизнесмен заинтересован в увеличении прибыли, все только для этого, кроме когда нужно выйти на рынок с продуктом. Для этого он нанимает персонал. Персонал - это товарно-денежные отношения, нужного качества код в обмен за деньги.
    Я понимаю, если увольняют за плохой код, но требовать еще какой-то заинтересованности сверху? Что это? Что имеется ввиду?
    Окей, деньги 3-5 месяцев мотивируют, полностью согласен. Но из вашего спича это прозвучало как "мы не повышаем ЗП, потому что не имеет смысла"
    Меня вот гринфилд проект очень мотивирует. Но если работать 1-2 года на одном проекте, заинтересованность мало по малу уходит, остается просто тупо список задач, которые нужно закомплитить.
    О какой заинтересованности идет речь? Увеличивать доход бизнесмена?

  • @porohmega
    @porohmega 4 місяці тому +3

    Все всё понимают, и все равно играют эти роли абсолютно тупые. Ровным счетом ничего это не дает работодателю.

  • @rodyaolast8458
    @rodyaolast8458 5 місяців тому +2

    спасибо за видеоролик

  • @СтепаШтангенциркуль
    @СтепаШтангенциркуль 5 місяців тому +14

    1. Не стоит идти в еврейскую компанию, если вы не еврей! Голову поморочат, но работать вы там не будите, берут исключительно "своих". Алеф привет. 2. Если вам отказали из-за вашей одежды, а не проф. пригодности, то вам повезло. Это кабала, а не организация. Ищите другую, где будут смотреть на навыки, а не на то, что перечислил сабж. 3. Вы не раб, вы специалист, как говорится кадры решают! Так что ЧСВшные работодатели пусть ищут рабов, вам там делать нечего. 4. Посмотрите что пишут на отзовиках о работодателе, это важно! Сохранит ваше время. 24 года опыта, в сфере графического дизайна, знаю о чем пишу. Всем успехов, знайте себе цену!

    • @kawa5727
      @kawa5727 5 місяців тому +3

      3 года работал в международной компании, где тимлид, менеджеры и главы отделов были с Израиля, для меня это был лучший период работы, все израильские ребята были супер приятными в общении и хорошими коллегами

    • @Алексей-е3ш3л
      @Алексей-е3ш3л 5 місяців тому +5

      @@kawa5727 так может ты еврейчик? Они же тоже по физиономии человека смотрят, когда собеседуют. Возможно приняли за своего и тебе повезло)

  • @YuriKobets
    @YuriKobets 5 місяців тому +4

    Мне как-то кандидат начал с ходу задавать вопросы по программированию, такое инверсное собеседование. Спрашиваю к чему это, он отвечает, что-то типа "чтоб знать, что мы на одной волне". Ну я-то ответил, а вот кандидат как-то не очень. Но это был интересный опыт.

    • @ИмяФамилия-э4ф7в
      @ИмяФамилия-э4ф7в 5 місяців тому +7

      Ты не настроился на его волну. Твой косяк, получается 😂

  • @MrDarthat
    @MrDarthat 4 місяці тому

    Замечал, что если плохо отзываться о технологиях, то тоже часто отказывают потом) например, если сказать, что такой то ОРМ говно, и ты не хотел бы с ним работать, а потом выясняется, что в компании его юзают. Это не страшно, если правда для тебя важно, но если работа нужна, лучше воздержаться от такой критики))

  • @mk3mk3mk
    @mk3mk3mk 5 місяців тому +3

    Самый главный вопрос: Когда зарплата!!!

  • @AleksPilatov-tm4cn
    @AleksPilatov-tm4cn 4 місяці тому

    Не согласен с вопросом про проект - очень часто бывает так что первый кто с тобой разговаривает , это рекрутер, она про проект деталей обычно не знает, потом тебя может прособесить какой нибудь дежурный технарь , с другого отдела/ департмена и тем более проекта, который тоже ничего не знает, и когда , если дойдет очередь до твоего менеджера, решение по тебе может быть уже приято, и кстати если это не EPAM или не какой нибудь крупный аутсорс, где и менеджер твой может тоже не знать деталей о проекте, с которыми ты будешь иметь потом дело каждый день

  • @cyellowalien
    @cyellowalien 4 місяці тому +1

    Не совсем ясно, а что может в критике чего-либо с прошлого места работы отталкивать адекватного работодателя? Для кандидата это вполне могло быть веским аргументом для смены работы, и это нормально озвучивать подобные моменты, как раз во избежание подобного вновь.
    Думать, что кандидат так же будет отзываться о Вас - весьма самонадеянно, как по мне (Хоть это так, зачастую, и происходит). И это скорее отсеивает работодателя. Ведь можно поинтересоваться деталями критики, или узнать, что кандидат так же, как и критикует, может кого-то хвалить, и это конструктивно. А так, выглядит что для ЭГО работадателя откликнулась критика, и он её привязал к себе сразу. Я не уверен, что подобное начальство мне подходит

  • @Яго-ж2в
    @Яго-ж2в 25 днів тому

    Мне как trainee или junior вообще по барабану какой проект, на каких технологиях, какой там график и какая там зп...
    Тут главное что бы взяли и дали возможность приобрести хоть чуток РЕАЛЬНОГО опыта работы, посмотреть и понять как это ввглядит из нутри.

  • @kirill112k2
    @kirill112k2 Місяць тому

    1:36 Почему на лестнице нет ограждения?

  • @markerok3411
    @markerok3411 5 місяців тому +10

    Как то был на собесе. Мне дали адрес офиса. Я пришел туда минут за 15 до начала. Ну думаю не буду раньше времени заходить отвлекать людей, зайду за пару минут до назначенного времени. Подождал минут 10 захожу и понимаю что это какой-то не тот офис. А мне отвечают, вам надо по этому же адресу но у нас копус А, а вам надо корпус Д. Вам вот туда в конец улицы, повернуть на лево зайти на базу там спросите у охранника, он вам подскажет куда дальше. И в этот момент я понял что я опаздываю минут на 20, потому что быстрее я их офис не найду. Еле нашел их офис, а меня спрашывают, почему я опоздал. Как же у меня было желание послать их на ... Вы свой офис открыли в какойто жопе, что вас хрен найдешь и потом спрашиваете почему же блин я опоздал.

    • @ИмяФамилия-э4ф7в
      @ИмяФамилия-э4ф7в 5 місяців тому +9

      Объективно: твой косяк. Можно было просто извиниться, объяснить ситуацию. Можно даже было рассказать, как ты попал в нелепую ситуацию, с тем, что прождал возле чужого офиса, вместе над этим посмеяться и исчерпать ситуацию. Но у тебя взгляды инфантильного ребенка, а именно: перекладывать вину за свои косяки на других и не признавать своих ошибок. Можешь, конечно, обидеться и переложить вину на меня, что я не прав, все не так понял, и т.д. и т.п. А можешь поработать над собой. Мы же оба знаем, что ты выберешь? 😏

    • @AW00047
      @AW00047 5 місяців тому +1

      Твой косяк, еще и пытаешься оправдываться и перекладывать вину на других даже спустя столько времени в каких-то интернет комментариях. Правильно тебя не взяли )

  • @ИванДаниловский-в3з
    @ИванДаниловский-в3з 3 місяці тому +1

    Вас всё ещё зовут Сергей Немчинский?

  • @_I_Hear_You
    @_I_Hear_You 5 місяців тому +8

    Если "материальная мотивация" работает только пол года, а человек сидит у вас на конторе изза какойто иной эфимерной мотивации, так можно тогда вообще з.п. не платить.. Или платить так, чтоб на еду, одкжду, жилье хватало и все... Глупейшая мысль. Ну на дурной вопрос и ответ дурной будет...

    • @SergeyNemchinskiy
      @SergeyNemchinskiy  4 місяці тому

      ну почему такое бинарное мышление. Я же явно сказал - если вас мотивируют ТОЛЬКО деньги. Без денег, естественно, работать не стоит. Но деньги - это просто гигиенический фактор. Например, вы же не будете работатьв офисе,в котором нет туалета? ну вот так же и с зарплатой. Но странно говорить, что вас мотивирует туалет

    • @AlexM-g9p
      @AlexM-g9p 4 місяці тому +1

      Открою вам секрет - 99,999% работодателей именно так и платят. Столы хватало на еду еле-еле.

  • @georgecherenkov3064
    @georgecherenkov3064 4 місяці тому

    Пожалуй со 2 частью видео не соглашусь. И вот мои доводы
    1. Это работа, это сотрудник. Ни брат, ни кум, ни сват. Не все компании влияют на будущее отрасли ДАЖЕ в рамках своего региона. Т.е. когда ты идешь и пилишь кубернетес, который выходит в мир и все просто улетают в космос - это очевидно. А когда ты делаешь интернет магазин, коих десятки тысяч - да сложно как-то. Ну окей, розетка, условная, на слуху. Но когда она была одна - одно дело. Сейчас же это не является чем-то уникальным. Работа есть работа. Не всегда в ней можно найти что-то прям вау. Это задача менеджеров, СТО, хедов привносить "за те же бабки" на "тех же проектах" что-то интересное КАК для клиента/бизнесса, так и для инженеров.
    2. Человек, иногда, сам может что-то привнести интересное в проект. Т.е. без новых техноолгий. Как-то код хитро написать, может какой-то процесс сделать. НО п3
    3. 90% людей (в среднем) как раз просто работают свою работу. И это зашибись. Представь себе коллектив, где каждый первый очень активный. Да там невозможно будет работать. Битва авторитетов по 12 часов в день почти 7 дней в неделю. Тоже самое если у всех-всех-всех есть амбиции. Это будет не работа, а Санта-Барбара.
    4. По крайней мере ДО войны, я давал такую информацию клиентам. В среднем в ЕС до 3-5% толковых инженеров на проекте (если прям не было целью искать их). Остальные - как повезет. В Украине, при обычном найме, эта цифра может быть от 5 до 10%. Ну и соотв если целенаправленно искать - выше. Это означает что на проект из 100 человек, человек 5-10 прям топовые А players могут быть. Начиная от девов и заканчивая офис менеджером, бухлагтером и юристом. Но ближе к нам это инженеры (ИТшники). Эти люди задают архитектуру, тренды и прочее.
    5. Вопросы про компанию. Возьмем джуна. Год или 2 назад, надо было отправить несколько сотен резюме на найм. Т.е. конверсия 0.25-1%. На собесы там 5-10-20%. Т.е. при 400 отправленных СВ, надо узнать о 80 компаниях куда тебя могут позвать на собес, из этих 80 тебе только 1 вышлет офер. Я не помню цифры, но там 250+ было. Проекты аля Казино/Блокчейн и адалт - почти никогда не говорят правды на собесах. Соотв и спрашивать не имеет смысла. По опыту понимаешь что за компания и ее домен. Синьорам в принципе плевать что там и как. Достаточно описания вакансии. Типо еКомерс, нода, кубернетис. Про команду вопрос более актуальный. Но чаще всего и так рассказывают. Я спрашиваю (в связи с позицией) кому починяюсь и какие ожидания от должности. В 90%+ оно не соотв заявленному на первом собесе. Т.е. открывает позицию СЕО/СОО/СТО и их причина отличается от того, что мне заявляют при первом знакомстве.
    6. Задавать вопросы про техническую часть - ну можно, в принципе, но объективно могут расценить как человека, который по названию таски (ну реально за час сложно вникнуть в проблему и в пути ее решения 5летней давности, что бы давать советы) начинает рассказывать как все не верно и надо по иному. Надо очень аккуратно. По себе могу сказать что это невозможно. Пришел интервьювер в плохом настроение и твои ответы = "выскочка, делающий выводы раньше времени". В хорошем "толковый инженер, который пытается докопаться до сути и предлагает несколько альтернативных решений". Поэтому чисто от случая к случаю.

  • @Psoglawec
    @Psoglawec Місяць тому

    Собеседуюсь без камеры. Столько отказов и такие завышенные требования, что я тоже стал ложить прибор на ту сторону как они на меня. Не хочу с камерой (может я в носу люблю поковыряться перед компом) и всё. Если у них какой-то пунктик на этом, то хз сколько у них еще тараканов, заставят понаставить на комп кучу приложух и будут следить за каждым шагом чтоб не дай божи ты хоть на минутку отвлекся даже хорошо если не удастся.

  • @EugeneKoshelev
    @EugeneKoshelev 5 місяців тому +1

    Кстати, Павел тоже в послании к Галатам кое-что говорит про Петра. В любом случае, они служили одному Господу и поэтому их отношения всегда быстро восстанавливались. Спасибо, за контент!

    • @SergeyNemchinskiy
      @SergeyNemchinskiy  4 місяці тому +2

      о, в первый раз человек понял, о чем я :)) Спасибо!

  • @arthur.v.babayan
    @arthur.v.babayan 4 місяці тому +1

    А если тот кто проводит интервью, сам без камеры ?!

  • @СергейИванов-с1в3ч
    @СергейИванов-с1в3ч 4 місяці тому +1

    Что делать если директор на собеседовании хамит и язвительно подшучивает?

  • @Zelancer
    @Zelancer Місяць тому

    Когда просят рассказать "о себе" - надо рассказывать о тех крутых штуках которые делал на предыдущих местах работы. Большая ошибка - если буквально рассказываешь о себе)) т.е возраст, семейное положение, образование, хобби. Обо всем об это уже написано в резюме, HR хочет знать почему именно вас надо нанять.

  • @runmary
    @runmary Місяць тому

    Какой душный мужик. Я бы не пошла в компанию к такому человеку. Заметила, что на собесах увы смотрят на обложку, а не на знания. А потом удивляются, почему же их охрененный сотрудник так плохо работает. Я думала, уж в айти эта внешняя оболочка ушла, как во всяких стандартных компаниях или продажниках, но нет. Эх, как найти работу без этой духоты, а с нормальными здоровыми адекватными работодателями и адекватными вопросами от проводящих собесы.

  • @billbungalow7399
    @billbungalow7399 5 місяців тому +2

    По работе - голосового (а уж тем более видеообщения) хотят те менеджеры которые не могут сформулировать внятно свои мысли. Письменное общение - дисциплинирует. Голосовое - бардак и растекание по древу.

    • @rammix1
      @rammix1 5 місяців тому

      Собеседование и / или работа в формате чата? Ну удачи с таким отношением. ))) Через чат вы куда-то устроитесь только если а) внезапно найдёте работодателя ровно с такими же заморочками; б) вы настолько раритетный специалист, что по-другому на эту должность никого кроме вас невозможно найти.

    • @billbungalow7399
      @billbungalow7399 5 місяців тому

      @@rammix1 вообще нет проблем, если у тебя нормальное портфолио, подтвержденный опыт и хорошие отзывы рекомендации

    • @rammix1
      @rammix1 5 місяців тому

      @@billbungalow7399 В фриланс по переписке могу поверить. По договору найма / контракту - нет, не поверю.

    • @rammix1
      @rammix1 5 місяців тому

      И вообще. Вы просто сами себе на ровном месте создаёте искусственные ограничения и рамки, ничем объективно не обусловленные.

    • @AW00047
      @AW00047 4 місяці тому

      Сотрудники с нулевыми или отрицальными софт-скилами не нужны никому даже в айти

  • @sergeykhmelnitsky5307
    @sergeykhmelnitsky5307 4 місяці тому

    особенно их альбом "In Rock"!!!

  • @RFeGames
    @RFeGames 4 місяці тому

    Как то кандидат на собеседовании оценивал качество моих вопросв и давал комментарии на тему стоит ли их задавать =)

    • @avalonclan3995
      @avalonclan3995 4 місяці тому +1

      А что в етом плохого, не 1 раз попадал в ситуацию, когда интервюер попросту не умеел понятно формулировать вопросы, нужно ему на ето указать, мб в будущем поправит етот косяк)

    • @RFeGames
      @RFeGames 4 місяці тому

      @@avalonclan3995 если твоя цель принести пользу компании, то это хороший поинт. Но если ты хочешь в первую очередь устроиться на работу, то лучше не стоит. Если ты задаешь вопрос, то наверное ты хочешь услышать какие-то мысли по теме, а не обсудить качество твоих интервьюерских способностей и уместность вопросов.

  • @СигналВнеземногоРазума

    В целом годно, и без пафоса в отличие от Егора Бугаенко

  • @MaksymVashchenko
    @MaksymVashchenko 4 місяці тому

    всё это не важно если вы единорог которого не найти) но такие люди не смотрят такие видео)

  • @xakep2776
    @xakep2776 15 днів тому

    Классное видео, в подтверждении можете глянуть от другого не менее безысветного аналитика. Не удивлён, что собрались сеньоры и рекрутёры у которых 150 лет стажа за спиной минимум, да и докторская явно не одна на эту тему... Не Сергей у вас даже шансов не было...

  • @IgorYegorkin
    @IgorYegorkin 4 місяці тому

    Сказать: я хочу поработать пол-года, а потом уезжаю из страны.
    Юра А., привет)

  • @mike_gachan
    @mike_gachan 4 місяці тому +1

    Видео советы про то как подлизнуть работадателю) не надо так 😂 вы ищите себе работу, отвечайте и будьте собой, а не пытайтесь что исполнить 😉

  • @MaxAlekseyev
    @MaxAlekseyev 4 місяці тому +1

    Хороший стрим, видно, что человек понимате о чём говорит, очень приятная менера изложения. Первый раз смотрю ролик на эту тему, случайно попал, больше смотреть не буду, этого достаточно, спасибо 😀

  • @TeuFortMan
    @TeuFortMan 5 місяців тому +1

    Требую рассказ про топ 3 зашкварных бэкграуда!11

    • @SergeyNemchinskiy
      @SergeyNemchinskiy  4 місяці тому +1

      не-не :))

    • @fideliomontenegro3725
      @fideliomontenegro3725 4 місяці тому +5

      3. Огромный чёрый дилдак.
      2. Зеркало, в котором видно, что ты вообще без трусов.
      1. Фото путина.

  • @ФедрФедров-ч4э
    @ФедрФедров-ч4э 4 місяці тому

    мотивация - кто не приносит плод и закопал свои таланты(деньги) осужден будет

  • @AlexD-lc2nx
    @AlexD-lc2nx 5 місяців тому +2

    Примерно год собеседовал кандидата. Регламент компании - час: 45 минут на вопросы кандидату, и до 15 минут на встречные вопросы (если есть) от кандидата компании. Кандидат завалился на первом вопросе: "расскажите коротко себе". Наговорил, почти как на соловьином помёте. Продолжать не хотелось никому( ну может кроме кандидата), но регламент есть регламент, пришлось 45 минут сидеть и делать вид что нам интересно послушать про SOLID в исполнении кандидата. Думали через 45 минут свалим, т.к. кандидаты не всегда задают вопросы. Но нет: кандидат оказался дотошным, спрашивал и спрашивал, пока не пробили куранты и я просто не сказал, что у меня через 2 минуты колл и мне пора.

    • @kitten-free
      @kitten-free 5 місяців тому +2

      не смотрю соловьиный помёт, поэтому непонятно как же он наговорил. а вы смотрите? сочувствую. расскажите хоть что там такое?

    • @AlexD-lc2nx
      @AlexD-lc2nx 5 місяців тому

      @@kitten-free и правильно делаете, потому что там ничему хорошему не научат, и на собесе с вами сыграет злую шутку

  • @АртемАношин-ч1м
    @АртемАношин-ч1м 4 місяці тому +1

    Добавил в резюме небольшое видео, в котором немного рассказал о себе - получил 80 процентов приглашений на 100 процентов откликов, работу мечты получил через три дня)

    • @dmitryzolkin7904
      @dmitryzolkin7904 4 місяці тому

      Не удивительно. В видео можно рассказать о том что уже знаешь, и нет факторов растерянности и волнения как на онлайн-собесе.

    • @fideliomontenegro3725
      @fideliomontenegro3725 4 місяці тому +2

      Норм такой лайф хак. А как добавил? Ссылкой на Гуглдиск?

    • @АртемАношин-ч1м
      @АртемАношин-ч1м 4 місяці тому

      @@fideliomontenegro3725 снимал на телефон, в ноушене само резюме держу, туда как то добавил, наверное с гугл диска, да

    • @IvanKashirin.
      @IvanKashirin. 4 місяці тому

      Оставь телегу, если не сложно

  • @oneman2093
    @oneman2093 5 місяців тому +3

    Моё важное мнение об оформлении ролика: Немчинский в кадре красавчик, но вот видео вставки в ролике - УГ. Лично на меня они навевают уныние. Компьютерная графика норм, не навевает уныния)

  • @OKSANA_WebDevelepment
    @OKSANA_WebDevelepment 5 місяців тому +4

    а если сам интервьюер не включает камеру? было такое пару раз. меня дико удивило

    • @SergeyNemchinskiy
      @SergeyNemchinskiy  4 місяці тому +2

      плохая культура в компании. Вот и думайте, хотите ли вы там работать

  • @QimAliq
    @QimAliq 4 місяці тому

    (в районе 15:00 ) человек, мотивированный деньгами - это плохо?? не знаю, я работаю достаточно качественно, и мотивирует меня не потенциальное повышение зарплаты, а "пусть бы не уволили". отстал от жизни?
    а что должно мотивировать? уаау, все отдам за то, чтоб поработать в вашей компании, у вас такой известный логотип?
    давайте изменять мир?

  • @АлександрАлександр-х7т7к

    Все по делу, спасибо!

  • @stan553
    @stan553 4 місяці тому

    Или это перезалив или у меня в голове AI Nemchinsky который генерит текст синхронно с видео. Падазрительна.

  • @billbungalow7399
    @billbungalow7399 5 місяців тому +3

    Видеоинтервью при найме на удаленную работу - архаичный ад. С какого перепуга я должен оставлять образцы своего видео и голоса неизвестно кому. Мессенжер, тестовые задания, портфолио и референсы - этого вполне достаточно.

    • @rammix1
      @rammix1 5 місяців тому +1

      А оффлайн тогда чем по-вашему отличается? Там точно так же можно записать видео+аудио, да ещё и не в курсе будете. А ещё можно заполучить отпечатки пальцев.
      Если *настолько* параноить, то лучше сразу в тайгу и в бункер. Но ведь и там найдут...

    • @SergeyNemchinskiy
      @SergeyNemchinskiy  4 місяці тому +2

      ну, можете следовать таким принципам. Но подавляющее большиснтво компаний вас в этом случае даже рассматривать не будет. Я, например

    • @billbungalow7399
      @billbungalow7399 4 місяці тому +1

      @@SergeyNemchinskiy Понятно. Расскажите, как происходил удаленный найм на работу еще 10 лет назад. Вы получали спонсорство и оформление визы H1B без всякого видеоинтервью. Хватало обычного общения по телефону и переписки .

    • @AW00047
      @AW00047 4 місяці тому +2

      Кому ты нужен без минимальных софт-скилов, которых у тебя, к тому же, явно нет. И с визой, очевидно, образцы голоса тебя не беспокоили, не? )

    • @billbungalow7399
      @billbungalow7399 4 місяці тому +1

      @@AW00047 малыш, про софт скилы беседуй с эйчар мартышками за чашечкой смузи. Нет при интервью с американцами и в дальнейшем длительном взаимодействии с коллегами меня абсолютно не беспокоили на тему утечки в интернет моих персональных данных в виде видео и аудиозаписей. Тем более что 10 лет назад особенно с этим и работать толком не могли и использовать это было негде.

  • @nicolaicushnir9328
    @nicolaicushnir9328 5 місяців тому +5

    1. А с каких пор надо говорить элементарные вещи ?!
    2. А почему всегда игра в одни ворота ?
    3. Дайте номерочек ваших рабочих которые работали в эту компанию и потом уже я сам определю стоит мне верить когда вы мне вешайте лапшу на уше или нет.

    • @sergeydemidov1112
      @sergeydemidov1112 5 місяців тому

      "А почему всегда игра в одни ворота ?" это только у Немчинского так. А вообще обычно за кандидатом бегают.

    • @smokzpolski
      @smokzpolski 5 місяців тому +3

      @@sergeydemidov1112 да ладно? В ит последние года 2 никто не бегает. Раньше да, было дело.

    • @AW00047
      @AW00047 4 місяці тому +1

      @@sergeydemidov1112 по 2к откликов на позиции джуна

  • @alexanderkostilev5503
    @alexanderkostilev5503 Місяць тому

    со всем согласен кроме денег. Мы все за деньги работаем, и это самое главное

  • @artemkrutov1286
    @artemkrutov1286 3 місяці тому +2

    Сомнительный совет про заинтересованность в компании. Я просто пришел побеседовать с людьми, понять, что они из себя представляют (они, соответственно, заинтересованы в том же). Мы просто пытаемся понять, будет ли нам комфортно работать друг с другом. Почему я должен быть заинтересован в работе в той или иной компании? Даже больше, мне абсолютно без разницы как будет называться компания и чем именно она будет заниматься - мне важны задачи, поставленные передо мной, моя зона ответственности, технологии и люди в этой компании. Остальное совершенно вторично

  • @Bolot-mv9yx
    @Bolot-mv9yx 4 місяці тому

    Совет №9 не смотри прямо в глаза собеседнику.

  • @petrushka8375
    @petrushka8375 5 місяців тому +4

    ПОчему у вас на столе стоит уточка в бдсм костюме?

    • @KGrisha
      @KGrisha 5 місяців тому

      Потому

    • @drovoseg
      @drovoseg 5 місяців тому +4

      Это пример какой должен быть фон на собеседовании, думаю попросить подругу постоять на фоне в бдсм костюме

    • @SergeyNemchinskiy
      @SergeyNemchinskiy  4 місяці тому

      это панковский костюм:) но кто что видит. ага

  • @Ivan_the_IV
    @Ivan_the_IV 5 місяців тому +1

    лестница на 1:37 безопасная 😏

  • @zhennik263
    @zhennik263 5 місяців тому +5

    Еще не смотрел но попробую угадать. Нельзя говорить плохо про своего прошлого/текущего работодателя

  • @Алексей-е3ш3л
    @Алексей-е3ш3л 5 місяців тому +1

    Камеру не всегда удобно включать соискателю. Учитывая то, как дрючат с теорией на собеседовании, нужно подсматривать в заранее заготовленные ответы, шпаргалки, а через камеру это будет видно.

  • @Mr_Kitaev
    @Mr_Kitaev 5 місяців тому +2

    Когда устраивался на текущую работу, собственник бизнеса спросил:"Какие алкогольные напитки предпочитаете?".
    - О, да я вообще всё, что горит пью!
    Это плохо, не делайте так :)

    • @alexandrapersukova
      @alexandrapersukova 5 місяців тому

      вас туда не взяли или взяли и вам не понравилось?

    • @Mr_Kitaev
      @Mr_Kitaev 5 місяців тому +2

      @@alexandrapersukova взяли и там я стал счастливым человеком. Но было бы оооочень глупо, если это стало причиной отказа :)

    • @alexandrapersukova
      @alexandrapersukova 5 місяців тому

      @@Mr_Kitaev аххахаха

    • @fideliomontenegro3725
      @fideliomontenegro3725 4 місяці тому

      У меня друг как-то медкомиссию проходил и на вопрос нарколога: "Похмеляетесь ли вы?"" Честно ответил: "Иногда бывает". Вот тут то он допустил стратегическу ошибку....