PHK RASA RESIGN

Dalam praktek sering terjadi dimana sebuah perusahaan sebenarnya ingin mem-PHK karyawan, tapi ketika karyawan bersedia malah diminta tanda tangan surat resign. Apakah karyawan boleh menolaknya?
==============================
Untuk mendapatkan contoh-contoh draf dokumen legal, silahkan kunjungi situs kami di:
Download Draf Surat Perjanjian:
Download Draf Dokumentasi Legal Ketenagakerjaan Perusahaan:

[@redikaak9986]

Kapitalisme perusahaan

[@sitiputri9736]

Resaind sop itu apa

[@kandangKenKee48]

banyak terjadi, ada 3cara perusahaan gak mo kasih pesangon,
- krj d bikin gak betah
- d cari2 kesalahan
- d jauhkan dari keluarga.
pak mo nanya..klo pekerja melakukan pelanggaran perjanjian krj dpt pesangon gak?

[@ravitdian2594]

bang,jika kariawan di phk dan prusahaan tidak konsekuensi dgn aturanya,pertanyanya kemana dan bagaimana kah agar laporan kariawan cepat di tanggapi.

[@kelanakelana9359]

Bang tolong buat vidio aturan PHK dan besaran pesangon PHK menurut PERPU CIPTA KERJA 2022

[@andririyadi2857]

Pak ijin bertanya.
Perusahaan saya sudah mengatur peraturan uang pisah. 9 tahun masa kerja lebih dapat 1 kali gajih . Saya sudah 11 tahun kerja sebagai karyawan tetap lalu resign . Dan d jelaskan oleh HRD nya 11 tahun kerja lalu resign dapat 1 Bln gajih. Mohon solusinya pak 🙏

[@henryfernando1900]

Sayang banget vanyaj perusahaan di negeri wakanda ini begini... Dan minimnya kesadaran perusahaan dan Pihak disnaker.

[@HudaNugroho1]

Modus baru perusahaan BUMN yg lebih canggih utk PHK rasa Resign.
Perusahaan bikin aturan (SK Direksi) yg mengatur Modal Pensiun, dimana mengatur pemutusan hubungan kerja (PHK), bahwa imbal pasca kerja utk PHK adl EQUIVALENT mengundurkan diri/resign, dengan bahasa bahwa PHK adalah termasuk "..berhenti bekerja sebelum usia pensiun.." dimana berhenti bekerja sebelum pensiun adalah inisiatif karyawan utk resign.

[@nunmatibertemualif4586]

@Legal akses
izin tanya kak
maaf klo pertanyaanya diluar tema,😄
apakah mendaftar perseroan perorang online . perseroan kita harus terdaftar di dukcapil dulu?
🙏🏻

[@HUNTERBOGOR]

Pak kalo pekerja gaji harian terus di PHK karena ijin sakit lebih dari seminggu itu gimana pak, lantas apa saja hak saya ketika itu terjadi, mohon pencerahan nya pak🙏

[@kartoni619]

Kalo ke.depnaker bahkan ke pengadilan, butuh waktu. Brp lama, karyawan ngak kerja ngak makan, sementara perusahaan kaya raya 1tahun pun dilayani sama dia, justru karyawan yg bakalan stres jd nya

[@antayudi5428]

Saya 20 tahun juga belum selesai....menghabisi keluarga pun dilakukan bagi yg punya Duit, siap sogok disnaker, pengadilan juga biasa...walaupun perusahaan yg Salah, menindas karyawan

[@husnimunandar9339]

Nah ini dia yang jadi masalah jadinya kayak percuma Lapor

[@santiismailsilitonga4576]

sore bg, saya mau tanya, sy karyawan retail, sy sedang menjalani sp1,2 dan 3 berakhir 25 mei 2023. lalu ada kembali kesalahan, dan sy di PHK, dgn alasan tidak ada SP4, lalu perusahaan mengatakan tidak ada pesangon, apakah benar karena SP, pesangon bisa hilang pak. mohon bantu jwab pak, karena sy sudah membuat pengaduan ke Disnaker Medan sesuai domisili sy bekerja pak, sy Sangat tidak mengerti hukum, mohon bantu pak jwab. terimakasih pak 🙏🏻

[@marsnugros7541]

Link website yg di deskripsi nya tidak bisa diakses. Tolong diupdate. Trims

[@ponimanponiman2177]

Kalo karyawan diangkat menjadi direksi, baiknya menggunakan opsi di PHK atau mengundurkan diri dulu sebelumnya diangkat menjadi direksi krn perubahan status dari PKWTT menjadi PKWT ?

[@JalurMerah-g5j]

Apakah saya layak menerima gaji tiga juta sembilan ratus padahal aku sudah kerja selama 20 tahun padahal perusahaan sudah PT

[@rendyrumagit4332]

Pak ijin bertanya, kalau kita sudah di kirimkan kontrak draft dari calon perusahaan kita yg baru yg ad di luar daerah, apakah itu sdh Sah.
Apa pegangan kita jika tiba" perusahaan tersebut membatalkan perjanjian kerjanya. Mohon petunjuknya pak, terima kasih...

[@lisda_education4695]

Gue bgt tapi gue g perpanjang.

[@Bercocoktanaman]

Seperti ini yang saya alami sekarang,,

[@weiforce3552]

Sama kaya saya kalau mau pecat ga usah masalah padahal atasan yang udah ngambil keputusan kalo mau keluar ya keluar yang artinya si atasan bisa mencat atau nyari masalah

[@fauzan302]

Konten yang sangat bermanfaat

[@ariantoismail]

Langsubg intinya aja pa

[@mukhtarsoleh4786]

Pak bahas karyawan outsourcing, apakah hak karyawan outsourcing dngan karyawan PKWT itu sama?? Soalnya di tempat kerja saya, karyawan outsourcing udah kaya yg kerja kartap bahkan lebih, tapi hak hak yg di dapat kan berbeda dari yg kartap berasa di anak tirikan 🙏🙏🙏

[@parningotannababan9624]

Outsourcing itu adalah alih daya/ sistem perekrutan tenaga kerja,
Dan pkwt adalah status pekerja yang terikat kontrak kerja dengan waktu tertentu,
Trus yang anda mau tanyakan tentang apa?

[@drugaming3788]

Harusnya hak nya sama mungkin benefit berbeda balik lagi ke kebijakan perusahaanya.

[@ariantoismail]

Tanda tang atw tida

[@bettatop1705]

Kalo kasisnya kita melanggar peraturan perusahaan yanf mana di karenakan pelanggaran tersebut kita di wajibkan ke hrd dan mengundurkan diri apa langkah yg harus kita ambil jika kasus yg ada seperti gambarab di atas pak🙏

[@MuhammadNurcahyoPratomoRTI]

Buat surat resign ke perusahaan dengan cara yang baik. Lebih mudahnya tunggu masa kontrak habis terus jangan mau perpanjang. Kecuali status permanen itu agak sulit resign. Harus punya jurus sendiri untuk resign thats secret baby

[@jennycor2619]

@@MuhammadNurcahyoPratomoRTI kalau Pekerja kontrak 3 bulan,saya kerja 1 bulan langsung keluar gmna pak? Apakah dapat uang PHK?

[@husnimunandar9339]

Kalo kartap ketika terjadi kayak gini argumen apa yang kuat buat bantah bantahan sama hrd?

[@MuhammadNurcahyoPratomoRTI]

@@jennycor2619 tergantung perjanjian kontrak kerja. Kalo tidak di tulis ya sudah go cry

[@MuhammadNurcahyoPratomoRTI]

@@jennycor2619 dari pada kerja sama orang mending buka usaha sendiri

[@venti8243]

apakah bisa mengajukan PHK setelah 10 tahun bekerja
dan mengerjakan pekerjaan yang di luar surat perjanjian?
kemudian bagaimana cara mengajukannya?
terima kasih