PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) - Alasan PHK, Prosedur PHK dan Pesangon
Вставка
- Опубліковано 1 жов 2024
- Pada prinsipnya semua pihak, baik perusahaan maupun karyawan, harus mencegah terjadinya Pemutusan Hubungan Kerja (PHK). Namun jika PHK tidak dapat dihindari, PHK tersebut harus dilakukan sesuai dengan alasan dan prosedur PHK sesua undang-undang. Demikian halnya dengan uang pesangon akibat PHK, yang juga harus mempertimbangkan selain masa kerja juga alasan dilakukannya PHK.
- Contoh Surat Pemberitahuan PHK: www.legalakses...
- Contoh Surat Penerimaan PHK Oleh Karyawan: www.legalakses...
- Contoh Surat Penolakan PHK Oleh Karyawan: www.legalakses...
- Rumus Perhitungan Pesangon Karyawan PHK (Karena Efisiensi):
- Download Dokumentasi Legal Ketenagakerjaan Perusahaan:
Saya mau tanya,misal kita dikontrak hanya setahun jadi uang pesangon dapat berapa ya?
sllu ke sini untuk belajar HR...
Bang bahas uu no 6 tahun 2023 ttg cipta kerja,, pasal 154A ayat 1 huruf i berbunyi pekerja/buruh mengundurkan diri atas kemauan sendiri dengan syarat mengajukan surat pengunduran diri selambat-lambat nya 30 hari,, masuk dalam kategori PHK ... di pasal 156 ayat 1 berbunyi pengusaha wajib membayar uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak yang seharusnga di terima,,
Pertanyaan nya apabila saya sudah melaksanakan pasal 154 ayat 1 huruf i apakag saya mendapatkan hak sesuai pasal 156 ayat 1 ??
bang klo karyawan yg di phk karena pelanggaran apa dapat pesangon?
Mat mlm pak, mohon penjelasannya, sya pekerja diperkbnan swit yg awalnya sy sbgai PHL selama 5 thn, lalu sya dialihka ke PKWT dg msa kontrak 1thn di umur ku 57thm, akiirnya perusahaan phk kan saya karna mencapai masa pensiun. Bagaimna cara hitungnya keadan syai ini. Apakah hitungan terpisah PHL + PKWY mohon penjelasannya pak, trima kasih...
Perusahaan saya alasannya mengalami kerugian. Bukankarena performance. Alasannya efisiensi. Apa bisa menolak?
Bang saya SDH kerja 5 tahun lebih hampir 6 tahun...kena PHK dan selama saya bekerja belum pernah dapet surat peringatan 1,2,3..dan saya hanya di kasih uang pisah tapi tidak di kasih pesangon..apa saya harus ke Depnaker ???tolong di bantu
Terkait untuk karyawan resign di uud tertulis jika karyawan mengundurkan diri mendapat uang pisah , terkait uang pisah saya bekerja sudah 5 tahun , tapi kontrak kerja selama d perusahaan hanya 6 bulan , habis kntrak perpanjang lagi 6 bulan , nah jadi pertanyaaannya selama kerja 5 taun jika resign apakah berhak mendapat uang pisah , / tidak karena pwkt nya di bagi 6 bulan trus mnerus? Mhon jawabannya🙏
Cara dwonload dokumen bginmana yaa..?? Saya sdh klick hanya tidak bisa ter dwonload
permisi pak saya, gimana kalau ada kejadian di tempat kerja ada bawahan yg mengancam atasan (dihabisi) apakah tindakan tersebut bisa dibawa ke ranah hukum? atau perusahaan juga ikut terseret ke hukum? dan saat ini tersangka masih bekerja di perusahaan sedangkan tersangka sudah mendapatkan surat mutasi (dipindahkan ke area kerja lain) dari HRD perusahaan Krn permasalahan yg sudah terjadi? tolong dijawab pak. terimakasih
Bang mau tanya misalkan bulan febuari tangal 29 bulan depan PT. memundurkan diri dari dari perusahaan tempat dimana kami bekerja, padahal kontrak dari perusahaan dan PT masih berjalan, dan kami dirumahkan, apakah kami masih menerima gaji dan THR???
Kalu kami mau bergabung dengan PT baru apa kami yang kariayawan tetap dari PT lama masih mendapat hak seperti pesangon dan lain" ??? Tolong di jawab
pak saya mau bertanya : bulan desember tgl 18 tahun 2023, perusahaan kami dinyatakan pailit (disita bank) dan perusahaan hanya memberi berupa reward (10% dari sisa gaji yg belum dibayarkan, setelah itu perushaan ini pindah ke perusahaannya yg lain (beda PT), sedangkan sisa cicilan gaji yg sudah beberapa tahun tidak dibayarkan termasuk pesangon...sekarang kami hanya mengandalkan kurator (jika perusahaan ini terjual baru kami bisa dapat sisa gaji) namun ini bisa tahunan karena sampai sekarang perusahaan yg sdh tutup ini belum terjual...mohon masukannya pak..terimakasih..
Bang mau nnya uang penghargaan masa kerja kan minimal 3 lebih bekerja , klo kita pkwtt belum tiga tahun trus kena phk , berarti gk dapat uang penghargaan msa kerja ? Atau gmn . Mohon penjelasan nya . Trima kasih 🙏
Permisi pak.. gimna nih semisalkn di surat ttd kontrak karyawan ada perjanjian bahwa karyawan tidak boleh membongkar rahasia perusahaan..apakah rahasia perusahaan termasuk ketika perusahaan membayar kita dibawah ump.. apakah hal tsb tdk boleh dibongkar atau dilaporkan kepada pihak yg berwajib?..mohon di jawab pak🙏
pak, kalo karyawan sakit cukup berat dan dia ga bisa kerja itu langsung di PHK atau ada proses lainnya dulu ya pak?
Kalau PHK atas dasar atasan tidak menyukai kita ingin kita keluar apakah bisa karyawan di PHK secara hukum?
Bang tolong jelaskan apa hukumya bila buruh mengalami kerjaan yg double job yg seharusya d kerjakan oleh 2,3 orang ini d bikin 1 orang.. kita pekerja berhak menolak dgn alesan apa klo misalkan ada undang2ya.. klo emang ada pasalya tlg kasih tau dan jelaskan..
pak Kemaren saya kena PHK secara tidak hormat dikarenakan absensi. dan setelah 5bln berlalu saya di tawari kembali ke perusahaan. ketika kembali apakah sah" saja atau tidak tau malu?
Thank share ilmu nya bang.. sangat bermanfaat untuk saya Sebagai HR
Terima kasih ilmunya bg
Pak ijin, link webnya tidak bisa di akses🙏
Mau nanya om kalo hari pertama puasa abis kontrak kira kira bisa dalet thr ga ya
alasan habis kontrak karena ga mau keluarin THR
Skarang saya sedang mengalami phk sepihak oleh prusaan.😢cuam di abayar 2 bulan gaji.😢
Berapa lama kerja bang
perusahan sekarang mah mainin kontrak
Saya pkwtt dan di PHK, apa yang harus saya dapatkan ya biar saya bisa tau dan ga sibodoh in sama perusahaan?
@@ardhozhafari8576 dan sekarang tempat sy bekerja pun lagi melakukan hal yang sama bg😢
Bang mau tanya
Aku kerja udah 10 tahun gk ada BPJS ketenagakerjaan sistem upah harian dan mulai kerja dri jam 9 sampai lebih jam 8 malam
Mohon penjelasannya bang Terima kasih
Klo sprti ini ga dapat apa2 biasanya
Bang tolng bantu bisa ga
Bang tolng bantu bisa ga
Bang tolng bantu bisa ga?
Maaf bang mau tanya...apakah ada Pkwt dengan 2 bulan waktunya ?
Ada bang, di pp 35/21 pkwt maksimal jangan waktunya 5 tahun sudah termasuk perpanjanga tanpa pembaharuan. Jadi kalo abang dikontrak 2 bulan terus diperpanjang sampai 5 tahun ya boleh boleh aja, diperhatikan nanti setelah habis masa kontrak selain dapet gaji abang dapet kompensasi juga tuh. Hitungannya 2 bulan dibagi 12 dikali gaji, 1/6 kali gaji abang itu kompensasinya setelah 2 bulan kerja.
mantaps