Prosedur PHK dan Cara Menghitung Uang Pesangon dengan Contohnya (UU Cipta Kerja dan PP No. 35/2021)
Вставка
- Опубліковано 9 бер 2021
- Dalam praktek banyak perusahaan yang menghitung uang pesangon karyawan yang di-PHK hanya berdasarkan masa kerja karyawan. Hal ini tentu saja kurang tepat. Untuk menghitung uang pesangon karyawan, termasuk uang penghargaan masa kerja, selain masa kerja perlu diperhitungkan juga alasan dilakukannya PHK yang turut menentukan besarnya uang pesangon.
Daftar alasan PHK sesuai PP No. 35 Tahun 2021:
www.legalakses.com/wp-content...
====================================
Untuk mendapatkan paket draf DOKUMENTASI LEGAL KETENAGAKERJAAN PERUSAHAAN (HRD/Personalia), silahkan ikuti link berikut:
www.legalakses.com/draf-dokum...
Jasa Pembuatan Draf Kontrak/Perjanjian:
www.legalakses.com/dokumen-hu... - Навчання та стиль
Daftar alasan PHK sesuai PP No. 35 Tahun 2021:
www.legalakses.com/wp-content/uploads/2021/03/Perhitungan-Uang-Pesangon.pdf,
Jika PHK karena alasan yg tdk ada dlm PP 35 atau juga dlm peraturan perusahaan / pkb pak ?
Pak gimana kalau tiba2 pekerja di phk. Apa yang harus kita lakukan?
Tolong di balas pak🙏🙏🙏🙏
Maaf bang aku mau tanya..
Aku di phk cuma pesangon saya tidak dikeluarkan mohon pencerahanya bang...???
Jadi phk krn efisiensi vs melanggar pkb
Biaya pesangon nya lebih besar yg melanggar y min..mohon jawabanya
@@jimjimjimi9803 lapor ke disnaker bg
Terimakasih informasiy
Mantap
Terima kasih bg ilmunya
👍🙏
Terimakas,penjelasannya Pak,,sangat membantu kaeyawan.
Alhamdulillah tambah ilmu
Sip!
Penjelasannya mudah dipahami. Terima kasih pak atas penjelasannya
Terima kasih informasi yg bermanfaat nya
Matur nuwun 🙏🙏
Sangat jelas bang ,sangat mudah dipahami,sukses terus bang
hukum alam yg akan bertindak
Bagai mn klo prusahaan mmbrhentikn karyawan Tan adanya ,Sp 1,2&3
Terimakasih informasi dan penjelasannya. Semoga anda sehat dan bahagia. Amin.
Bagus...tambah ilmu
Aturan sdh tertuang dgn jelas dan rapi utk memberikan win win solution antara pengusaha dan karyawan. Pd kenyataannya di lapangan pengusaha selalu diuntungkan. Klw pun karyawan diuntungkan stidaknya di level manajemen. Klw level staff amit2 ngikuti aturan. Di PHK dgn hormat saja alhamdulillah. Apalagi di perusahaan yg gak ada kredibilitas yg jelas.
Peraturan yg menguntungkan hanya berlaku utk yg setoran nya besar ke instansi tertentu.sementara nasib karyawan cuma tertindas.
Mau ketawa tapi ini negeri sendiri.
Sabarr
Nyatanya tidk seindah ituh bang ,dilapangan sangat pahit
Mantaap mas, trma kasih bnyak
Terimakasih rangkumannya, kereen
Makash ya pak. Saya banyak belajar scara gratis melalui akun ini😇
Trims Rekan atas informasinya
Sangat bermanfaat bosq🙏
Bagaimana perhitungan jika karyawan melakukan pengunduran diri karena perusahaan melangar ketentuan uu.
semangat bagi teman2 yang lagi memperjuangkan hak nya,janga sungkan untuk mendatangi disnaker,kemnaker terdekat anda,pasti akan dibantu,jangan jadikan pengalaman dari teman yang dulu pernah melakukan pengaduan ke disnaker terkait tapi tidak dibantu karena zamannya udah beda, sekarang instansi pemerintah benar benar ketat untuk SOP kerja meski belum maksimal tapi sudah lebih baik,tapi jadi lebih baik kalau di viralin dulu,kalau anda seorang influencer atau punya kenalan influencer silahkan dimanfaatkan,kalau ada kenalan akrab LBH juga silahkan dimanfaatkan,jika tidak ada disnaker juga sudah cukup, minimal jika mereka tidak bantu jadikan pengaduan kita itu beban bagi mereka didunia tak tenang di akhirat akan ditanya,yang penting usaha dulu jangan menyimpulkan semua di awal
Sangat bermanfaat , terimakasih🙂
Sama2 🙏
Hai kalian yg kemarin mendukung omnibuslaw ciptakerja....inilah hasilnya.....makin gilaaa kan....makin mudah sekali pengusaha mem phk karyawanya dgn alasan efisiensi..........😀😀😀
Betul bgt
Klo dah kartap apkh masih mungkin bisa di phk
Makasih bang , channel nya bagus
kereeeen ulasannya...
Sip, tks!
Saya habis PHK tp ya ga ada pesangon apa apa,, mau nuntut mau ngadu juga bingung sama siapa? Apa lagi dalam pemecatan kepada saya terkesan tidak masuk akan dan mendadak tanpa pemberitahuan sebelumnya hadehhh saya hanya bisa ikhlas dan bersabar...
Cara penyampaian nya lugas, hampir sama dengan cara penyampaian Febri Diansyah mantan KPK. TKS bang atas Edukasinya.
baru kali ini saya ga perlu mikir atau catat kalau dengar penjelasan soal Hukum.. jelas sekali memang
Ijin tanya pak, kalo uang transport itu termasuk tunjangan tetap tidak ya karena di terima setiap bulan bersama gaji pokok. Apakah pada saat PHK iitu di hitung dalam komponen Upah? Terima kasih
Ijin download pdfnya bang mksh.sukses selalu
Makasih bang , channel nya keren ..
Kita jd mudah klo ingin belajar ..
Sukses terus ya bang
Sama2 🙏
Bang buat video soal pemotongan gaji di kala covid ini sesuai aturan pemerintah,,dan apabila di potong brpa persen yg wajib di potong perusahaan
Salam kenal bang sehat selalu
Anak saya di phk di perusahan polifin Bandung..secara tiba tiba tanpa diberi pesangon.
Bnyk yg GK tahu anda GK mau tahu yg penting pengusaha untung
Phk menurut uu cipta kerja yg baru bagaimana... perhitunggan nya....
aku bingung itung cara pengganti hak
Bagaimana bila alasan PHK efisiensi dan SP,itupun dgn alasan yg tdk kuat & tdk sesuai dgn ketentuan pengenaan SP yg benar.
Untuk perhitungan penggantian hak nya?
Kalau hitungan Pekerja memasuki Usia Pensiun gimana pak ? katakanlah karyawan bekerja 30 tahun pak gimana?
Infonya bagus kalau boleh alamatnya di mana bang dadang mau curhat
Sama ni nasibnya seperti saya ,masa saya sudah bekerja kurang lebih 12 tahun , ternyata tau tau gaji di stop, hanya dapat uang makan saja.,atau pulang Operasional saja Mohon Petunjuk Bpk Terima Kasih 🙏🙏
👍👍👍
Terima kasih pak penjelasannnya, Pak apa saja yang termasuk dalam tunjangan tetap, dan apa saja yang termasuk uang pengantian hak karyawan terima kasih pak
Bapak yang terhormat,Kami semua minta tolong pak,minta tolong di respon untuk kami semua yg sudah koment...dengan pertanyaan yg di ajukan
Boss...kalau pengurus perusahaan tetap menyalahkan karyawannya meskipun blm tentu karyawannya salah tp pengurus perusahaan ttp menyalahkan karyawan tsbt gmn solusinya bos
kang,Dadang maap saya mau minta inpo,tentang saya,,saya bekerja,sudah,8xkontrak,,tentang,mengabdi,di perusahaan,12,tahun,kontrak,8,tahun,,gimana menurut peraturan,kang Dadang,,terimakasih,asalamuallaikum,
Ijin bertanya Bagaiman proses perhitungan pesangon karyawan yang pensiun ?
Mau dowbloud mana pak....
Salam sejahtera, ulasan yang sangat menarik dalam video ini. Kiranya dapat di sampaikan perihal :
1. Apakah alasan alasan yang dimaksud dalam PP 35/2021 bersifat personaliti masing masing perusahaan tanpa ada lembaga yang kompeten untuk melegalisasi alasan PHK dimaksud.?
2. Bg, andaipun perusahaan telah melakukan sp1-sp3 dengan versinya mereka apakah hak jawab pekerja dapat diabaikan.?
3.nantinya ketika perselisihan hubungan telah incracht. Bagaimana dengan eksekusi keperdataannya..?
Mohon pencerahannya ya bg..
aturan nya sda jelas .tpi kenapa di pt iwip .itu seenaknya mereka phk kariawan. tanpa ikuti aturan yg ada. uda banyak kariawan yg jdi korban phk .tanpa pasangon kasihan .mereka .jdi mau melapor kmna mohon di minta solusi yg jlas dan memihak kepada kariawan.
Hampir semua perusahaan melanggar aturan kontrak kerja karyawan
Klw buruh disuruh berhenti dan tdk diberi apapun masa jabatan sdh 8 th .gimana ? Dan hrs lapor kemana
Ijin pak boleh saya bertanya saya di pehaka thn 2022 desember saya 8 kerja hitunganya bagai mana pak saya kerja dipete mkh perusahan sawit
Masa kerja di hitung saat bekerja dari awal misal dari mulai magang kontrak 1 kontrak 2 lalu di angkat pkwtt.
Atau di hitung saat dari pengakatan pkwtt saja?
Bang berapa umur pensiun sekarang,dan berapa pesangonnya
Pak,,, perusahaan saya yg lama adalah Tbk. Saya sdh 12 thn bekerja di perusahaan ini. Namun belakangan ini salah satu pemegang saham yang tadi mendirikan satu perusahaan yg mana 99% saham perusahaan yg baru ini dimiiliki oleh salah seorang dari perusahaan yg lama tadi. Sekarang hampir semua karyawan Tbk tadi dipindahkan ke perusahaan yg baru. Padahal management telah memberitahukan bahwa sejak kami di alihkan ke perusahaan yg baru,,, maka otomatis hubungan kami dgn perusahaan yg lama tdk ada lagi. Namun dlm proses pengalihan ini,, karyawan tdk diberikan hak nya. Karena pd saat pengalihan,, karyawan seperti seolah2 dipaksa dgn mengatakan: jika karyawan tdk mau tanda tangan utk pengalihan, maka dianggap mengundurkan diri dan tdk mendapat apa2. Bahkan ada karyawan yg blm tanda tangan pengalihan,, sdh dipindahkan secara sepihak. Bagaimana ini pak. Terima kasih
Sperti pemutihan
Pak, kalau karyawan sudah masuk dari tahun 2019, harusnya pesangon tetap dihitung dari awal karyawan tersebut join atau di hitung dari berlakunya PP 35 Tahun 2021 ini?
Phk bisa di lakukan dgn alasan mencegah terjadinya rugi.....
Berarti dalam keadaan perusahaan sedang untung pun perusahaan bisa melakukan phk......luar biasa...pp 35 ini.....terima kasih buat kalian para peemangku kebijakan......nasib buruh indonesia semakin nyungsep.......
Ini baru di pesangon blom lagi di aturan pekerja kontrak,,,,,ampun pak jokowi........
Klo sudah pkwtt apkah bisa di phk bang...dgan alasan cost down...?
maaf Pak kalu yg kontraknya habis dan tidak perpanjang lagi gimana itu pak
BG itu berlaku untuk semua perusahaan.
mohon tanya pak,suami saya kerja 12 tahun. 20,22 bayar gaji tdk lancar bos bankrut.suami mitatk berheti, tapi bos tidak mau.suruh tunggu.tapi dari bualan 1 sampai sekaran, belum ada kabar utk kerja ada juga kartu bpjs,tiap bulan poton gaji.bagi mana caranya,kelur dari tempat itu.12 tahun gaji tetap 1,500,000 lenbur baru dapat 1,800,000 trimakasih.
Perusaahan saya ada ttd yg isinya " ga berhak menerima pesangon" gmn tuh?
bahan ini dong om ....APA BENAR JHT tidak bisa diambil kecuali usia pensiun.. bahkan kalo kena PHK sekalipun... dan ada akal akalan rekening tambahan yang cuman 10Persen
ijin pak.mau tanyak
Klu SP 1,2 dan 3 juga tidak di indahkan oleh karyawan dan berbulan bulan tidak masuk masuk kerja sedangkan peraturan perusahaan dan uu apabila karyawan secara berturut-turut tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah, maka apa tindakan perusahaan terhadap karyawan bos.
Kalau kami karyawan outsourcing dapat pesangon engga sebab aaya sudah bekerja12 tahun
Izin bertanya,
Bagaimana perhitungan pesangon jika perusahaan relokasi (Jakarta ke Cikarang) dan masuk ke dalam pasal berapa serta bagaimana jika karyawan tidak mau meneruskan pekerjaannya?
Salam dan terima kasih.
PHK krn usia pensiun dibahas dong
Di UU no 13 2003, kalo ga salah ada tambahan uang perumahan, di uu cipta kerja ini kok ga ada.
Trus bagaimana ada perusahan yg tdk pernah kasi pensiun karyawan yg suda sampe batas umur..?
Maaf ni pak klo kasus pemecatan, sya di pecat tapi malah suruh tandatangan surat pengunduran diri oleh perusahaan tolong pencerahannya🙏
Gimana kalo ada karyawan selama 12 tahun masih dikontrak berturut2
Mantap dan detail penjelasannya mas, sound nya juga jelas banget...
Sedikit saran pada saat slide ditampilkan, video pembicara juga di tampilkan di bawah supaya terlihat semua berbarengan... But overall mantap materinya mas...
Penyampaiannya terstruktur sekali dan jelas baik secara materi maupun secara intonasi
Pak usul dong bahas nya bareng bintang tamu sejenis podcast begitu🙏🙏🙏
Pengaman sy di THN 2008 Di lakukan kontrak oleh perusahan dgn cara 6 bln satu tahun sampe berjalan di THN 2018... Masih kontrak... Saat itu km melawan dan mengajukan ke pengawas Disnaker.. namun tak di gubris sehingga km di PHK tanpa ada pesangon. Kira2 pertanyaannya apakah peraturan yg salah apa pengawas y yg bermain?
Sangat mengedukasi sekali. Kalau untuk aturan pensiun di UU Cipta Kerja ada aturannya tidak?. Mohon dibuatkan vidionya. Trims.
Uang pension karyawan yg SDH tua gimnapak tolong di pikirkan atau org yg mundur diri uang pension gimana?
Uang posangun itu apakah TDK termask BPJS ketenaga? Bjs kan lain tlng di pikirkan juga
Sia sia saja ada aturan undang-undang, hanya sebagian perusahaan dan pekerja yg menikmatinya. Sia sia
bang mau tanya kita punya pkb hitungan pesangon masih pakai uu 13 2003. yaitu kali 2. ini mau pembahasan pkb apa kah kita mengacu pada uu cipta kerja
Alasan di phk nda jelas tapi saya terima hitunganya gi mana pak
Om.. Mohon penjelasan mengenai alasaan dilakukan phk?
Om, ini saya kena phk secara sepihak tanpa ada pengumuman sebelumnya, dan perusahaan tidak memberikan pesangon. Mohon solusinya. Saya kerja sudah 2 tahun.
H- 2 baru di kasih tau kalo cabang tutup. 🙏🙏
Sangat bermaafaat bang bisa minta pdf yg harus di berikan ke hrd misal tidak mau memberikan pesangon karena di berhentikan kerja biar punya modal buat usut tuntan ambil hak kita hehee😇🙏🙏
Mau tanya om tentang pp 35 pasal 58 ayat 1 apakah pengusaha berhak sepenuhnya menerapkan bagi pekerja yang di phk ?
Pak ,suamiku kerja di gudang rongsokan kmrin br keluar dr krjaan itu,masa pesangon cuma 5 juta krj selama 17 blas Thun,mang si gudang rongsokan itu ga masuk di daftar,tpi ko bos nya jahat suamiku kasihan 😭minta tlng sama siapa
Selamat pagi paak.. Mohon penjelasan hak-hak PHK warga negara asing dalam kontrak perjanjian waktu tertentu. ?
Terima kasih
Izin bertwnya klo karyawan melakukan kesalahan dan dinarahkan mengundurkan diri ,apakah dpt pesanggon dari perushaan...
30 sampai 40 tahun kerja berapa pesangonnya pak,
Hi salam..
Bagaimana mmpolisikan pungusah yg tdk maw mmbyr pesangon dan upah proses phi . Thanks
ini berlaku hingga 2022 kah perhitungan nya ?
Karyawan d ancam mau PHK mendesak kalau karyawan tidak mau resign padahal kerja udah lebih dr 14th klw d PHK mendesak katanya d ksh 1bln gaji solusi nya harus gmn y
Mau tanya min kalo uang UPH itu cairnya sama gajian apa bulan depannya?
Di PHK mau 4bulan lagi lebaran idul Fitri masa kerja saya 3thn apa dapat pesangon.... Saya di dirugikan mau lebaran sebentar lagi di PHK mohon penjelasan harus gimana....
PP 35 THN 2021 hanya berlaku untuk pegawai kontrak,krn pd pasal 3 d nyatakan bahwa pegawai tetap d atur dlm peraturan perundang-undangan (UU NO 13 THN 2003)
😭 ngliat komen dan saya ngerasain sendiri duh.. gini ya
rasanya jadi org kecil
ada temen sy yg kerja ampe 30thn an phk cmn di kasi 13jt an
g dpet upah apresiasi
cmn perhitungan umr x 5 = antara 12-13jt😢
Bang mq tanya
,jika karyawan tetap mengundurkan diri sedang masa kerja baru 6bulan.kira2 berhak untuk mendapatkan penghargaan masa kerja dan uang pisah nggak.
Kiranya berkenan utk menjelaskan.tks.
Nanya bang saya masa kerja 8 thun saya kena phk,,,cuma posisi saya blm karyawan tetap.apkh saya msih berhak mndapat pesangon
Bg . Saya udah kerja 6tahun.
Kami UMK selama 6 tahun. TPI tahun ini kami kerja di harian kan, BPJS di non aktif kan..
Apakah kalo kami risain , bisa dapat pesangon??
Mkasi....
Klw 12 tahun upanya berapa.?
Klo pekerja kontrak , kerja selama 21 tahun dan dah pensiun, dapat kah uang kebijaksanaan dr perusahaan
Maaf mohon ijin bertanya, saya diputuskan keeja kontrak / 3 bulan, temen temen masih dipekerjakan sedangkan yg senasib seperti saya sudah diputuskan kontrak kerja,tp hanya lewat grup, apakah itu diperbolehkan atau perusahan mengeluarkan surat pemutusan kerja mohon dibantu