Terima kasih penjelasan nya pak, saya akan coba juga meminta soal UANG PISAH tersebut. Karena saya juga baru resign dari perusahaan, dan hanya mendapatkan satu bulan gaji , dari masa kerja saya kurang lebih 7 - 8 tahun.
Selamat siang semuanya. Saya jg mengalami dan hny memberikan saran, Kalau mau nuntut uang penggantian hak (UPH) dan Uang Pisah (UP) tdk berlaku klw perusahaan pny Peraturan dan sudah ada ketentuan yg sudah dibuat perusahaan.
DINAS LINGKUNGAN HIDUP PURWAKARTA JAWABARAT MEMPERBENTIAN KONTRAK KAYA KERJA DI PABRIK TAHU , saya mulai kerja tgl 1 januari 2017 dan diberhentikan tgl 2 januari 2023 , dan saya tanya hak itu tidak ada dikarenakan kontrak pertahun ada perpanjangan per satu tahun , jadi mana prosedur perundang-undangan ini di berlakunya terhadap setiap pekerja harian lepas pekerja - pekerja awam !!! , trim's
Teman saya mengudurkan diri, tapi ko di potong biaya transportasi,listrik dll, sedangkan kita berkerja pakai motor,minyak sendiri,, listrik pakai diesel,idup jam 6-12 malam,,, 1 lagi karyawan tapi ko ga ad upah pokok y pak, digaji menurut hasil,,sakit dihari libur baik hari libur nasional atau hari minggu tidak masuk (HK) ,, kerja senin-senin,(gak ad hari libur),, 😪
17 tahun kerja tidak dapat pesangon dan uang pisahpun hanya dapat Rp.100.000 Hanya doa dan percaya sama Tuhan bahwa berkat pasti akan lebih besar lagi akan saya dapatkan diluar perusahaan.
kalo pemilik perusahan menyuruh untuk mengundurkan diri. karna tidak mau melakukan PHK karyawan dikernakan tidak mau memberikan pesangon PHK sehingga menyuruh karyawan untuk mengundurkan diri saja. bagai mana solusinya
Minta petunjuk, bagaimana dengan pkwt nya tidak sesuai dengan PP dan peraturan ketenagakerjaan serta pkwt tersebut jabatan tidak sesuai dengan SK jabatan
Maaf Pak...mautanya Cuti saya ada 12 hari, dalam tahun berjalan saya baru ambil 6 hari, kemudian saya ambil di akhir tahun sampai 4hari awal tahun, apakah cuty saya yg4 hari tadi dihitung cuty baru.🙏
Ingat pasal 58 bang di pp 35 th 2021 point pertama resign termasuk PHK sesuai pasal 154A ayat 1 huruf i, jo pp 35 pasal 36 huruf i (uang pisah = pesangon min Jht pasal 58 pp 35 2021)
itu bahasa halusnya, JHT kita juga ikut iuran senilai 2% dari UP+TT yang di daftarkan di BPJamsostek, selain perusahaan juga yang membayar iuran senilai 3,7%.
Halo.kak, saya sdh buka pasal 58 pp 35, dmn kah penjelasan jika resign termasuk PHK? Krn pemahaman perusahaan PHK beda dg resign. Jd hak thr pun tidak di byrkn, mohon info dan bantuan nya 🙏
Jadi pada dasarnya resign masuk pada pasal 154A huruf i yg pada prinsipnya adalah PHK, dlm pp 35/2021 dlm pasal 50 di jelaskan dpt uang pisah sesuai kesepakatan/perjanjian kerja, dan pengganti hak. notenya : jika uang pisah tidak di tetapkan dlm perjanjian kerja maka hitungan yang di pakai adalah pesangon yaitu 1 x gaji, sesuai dengan pasal 58 pengusaha yang mengikutsertakan Pekerja/Buruh dalam program pensiun sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan di bidang dana pensiun, iuran yang dibayar oleh Pengusaha dapat diperhitungkan sebagai bagian dari pemenuhan kewajiban Pengusaha atas uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja serta uang pisah akibat Pemutusan Hubungan Kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 41 sampai dengan Pasal 52 dan Pasal 54 sampai dengan Pasal 57. Perlu diketahui dana pensiun yg di bayarkan oleh perusahaan adalah 6% inilah yg di atur sebagai pengganti pesangon, dan uang pisah, sedang dlm prakteknya perusahaan jarang sekali mengikutkan program pensiun( kecuali di ikutkan maka hitungn 1x gaji x masa kerja di kurangi dana pensiun) dana pensiun beda dengan JHT di BPJS ketenagakerjaan, dana pensiun biasa disebut DPLK di luar BPJS dengan program pensiun DPLK Mandiri misal, DPLK astra life, dll untuk lebih jelas bisa konsul di ssr Advocates
perusahan tidak mau ganti pak lapor Disnaker juga tidak ditanggapi,, Kalimantan selatan tanah laut perusahaan wpr grup,,, sudah disogok perusahaan semua gimna cara nya pak mohon bantuan nya untuk rakyat kecil ini
Izin bertanya pak, Untuk hak yang diterima pekerja yang melakukan resign (pengunduran diri) pada poin uang penggantian hak : 1. Sisa cuti 2. Ongkos pulang 3. Hal-hal lain yang ditetapkan pada PK, PP atau PKB, Misalkan di PKB terdapat uang penggantian haknya dengam diberikan pergantian perumahan dan pengobatan sebesar 15%, Ketentuan 15% dihitung dari mana ya? Mengingat kalau resign tidak ada uang pesangon dan penghargaan masa kerja Terima kasih
di UU no. 13 tertulis demikian dimana 15% dari pesangon + penghargaan masa kerja. Namun perlu cermati dan telah dijelaskan pada konten ini pada karyawan resign tidak mendapat pesangon + penghargaan masa kerja atau dengan kata lain nol (0), maka 15% X 0 = 0. Poinnya hak dari karyawan resign adalah apa yang sudah dijelaskan di video ini.
Pd kenyataan banyak perusahaan yg mem PHK tdk memberikan hak karyawan pesangon pdhal karyawan sdh bekerja lebih 5 th...perjanjian kerja jg sdh di ingatkan ke HRD.. 2 x kontrak + 1 kali perpanjangan....hrs berubah dari PKWT menjadi PKWTT...tapi tetap aja di buat PKWT...ada jg dibuat karyawan honorer pdhal sdh bekerja 5 th....sdh jg di ajukan pegaduan ke disnaker ..dan disnaker mengeluarkan anjuran yg isinya perusahaan hrs membayar sejumlah uang ke ex karyawan....akibat tdk ada tanggapan dibalasnya anjuran oleh pihak perusahaan maka di ajukan gugatan ke PHI....di sidang hakim mengeluarkan putusan sela yg isinya masih memenangkan ex karyawan,....tapi di putusan akhir pihsk perusahaan yg menang...perusahaan jg mengancam tdk memberikan gaji terakhir karyawan
Bang saya mau tanya, saya 8 tahun 1 bulan kerja di satu perusahaan swasta, saya tanya uang pisah berkali2 ga di respon sama direktur saya, bahkan cuti th 2022 banyak yg blum saya pakai, cuti aja susah di approve nya, sisa cuti pun ga ada pergantian, gpplah cuti ga diganti tapi paling ga uang pisah yg tertera di UUD..padahal saya sudah melakukan 3 point penting: 1. Officially of resign letter, one month notice, dan saya bekerja penuh satu bulan itu, itu pun dia berusaha tahan saya untuk 40 hari di sana bukan 30 hari, tapi pas saya minta hak saya ga di respon ..saya mesti apa bang ??
Mohon pencerahannya, jk sdh bekerja di Yayasan Pendidikan (sekolah) selama 18 thn lamanya dan tdk lakukan kesalahan, tiba2 di mutasi ke tempat yg tdk ada hub nya dgn kompetensi yg dimiliki saat ini, hanya krn lingkungan, pimpinan toxic, dimutasi ke tempat yg tdk enk agar mengundurkan diri dgn sukarela, hingga pesangon tdk diberikan mengingat masa kerja selama itu, mesti bgm agar kl pun keluar tetap mendpt yg layak atas dedikasi selama ini. dan adakah aturan nya jk dimutasi bs diberitahu jauh2 hr agar pegawai pun diberi kesempatan utk lanjut atau tdk, bkn malah dijebak last minute tdk diberi pilihan semua mendadak 🙏 Banyak perusahaan spt ini merugikan pegawai, dibuat tdk nyaman agar resign dgn sendirinya, hrsnya ada UU yg mengatur ini, agar pegawai yg sdh bekerja sekian thn lamanya tdk diperdaya spt ini.
Ijin pak,,tergugat mau banding ke pengadilan tingkat tinggi, tapi penggugat tidak bisa hadir di karna kan tidak punya biaya ke kota,, untuk ikuti sidang,, apa penggugat kalah,,.,?,, ini perdata,, harta bersama,,
Bagaimana soal hak karyawan yg di PHK karena melakukan pelanggaran berat (mencuri), sesuai pasal 52 ayat (2) PP 35/2021 mendapatkan uang pengganti hak dan hak pisah, bagaimana perhitungannya? Apakah sama dgn karyawan yg resign?
Saya baru mengundurkan diri 1 bln lalu,masa kerja saya 21 thn saya sudah mengingatkan sama pihak perusahaan tapi mereka bilang tdk ada,padahal sudah ad di Pasal yg abang sebutkan🙏
Bagai mana menolak kalau kita dipindahkan tempat kerja.dengan tidak ad surat mutasi,hanya dibilang pindah tempat krj.bagai mana kita menolak agar kita diphk
Kak..gimana donk kalo ada SP1 dan SP2 tp SPnya masuk di email tp masuk di spam dan si karyawan tidak tau klo SPnya masuk di SPAM? Trus pas menghadap malah di PHK jadi pengunduran diri sepihak.🤦
Bagaimana jika masa kerja belum mencapai 9 tahun, apakah masih mempunyai hak untuk memperoleh Uang Penghargaan Masa Kerja ? Mhn penjelasan lebih lanjut, mksih atas ulasannya pak. 🙏🙏🙏
aku mau tanya bapak hukum, dari mana bapak dapat undang2 klau perusahaan melakukan mutasi terhadap karyawanya lalu karyawan tersebut menolak, maka itu di kategorikan mangkir, bapak harus tahu mutasi itu tidak di atur secara spesifik dalam hukum pak, kecuali dalam perjanjian kerja, pp, pkb, bapak harus paham itu
Mau tanya tentang kontrak kerja pak saya di kontrak 6bln dan jm kerja nya dari jm 7:00 sampai jm 6:00 berarti jm kerja saya 10jm karna dipotong jm istrahat 1jm tapi gaji saya hanya UMR atau besik saja tapi tetap saya tanda tangani karna saya butuh kerja ketika kontrak sudah habis atau di PHK apa kah saya bisa menuntut upah lembur saya karna saya bekerja lebih dari 8jm dan gaji saya hanya UMR
Bang..sy mau tanya. sy di phk di cv.niagara indah berkarya. Tp perusahaan tidak mampu membyarkn sisa2 gaji dr 2020 smpe skrg. Dan di tanya kejelasan untuk membayar pun ga sanggup..smentara produksi tetap berjalan..bagaimana solusinya..terima ksih bang! Itu pun phk secara lisan.
Pa mau tanya,,kalo di perusahaan tanpa ada peraturan tertulis,,tiba tiba potong gaji karena saya covid,,ya udah saya resign mendadak karena saya tidak taat dan patuh peraturan perusahaan,, apakah saya boleh dapat uang pisah? boleh tidak saya minta packlaring?
Saya berkerja di salah satu hotel,saya mengabdi kurang lbih 4 tahun,dri 2018 smpai 2022 bulan 7,saya resing tetapi saya tidak mndapat kan uang apresiasi/uang pisah,yg di kasih cuman gaji pokok aja bonus pun tidak di kasih,itu solusi nya gmna pak?mohon bimbingan nya
Bagaimana jika di peraturan perusahaan isi nya.... Karyawan baru akan dapat uang pisah 0,75 %xupah... Jika masa kerja nya 5thn - 9 thn... Apakah benar skema nya seperti itu
Sore pak, sy ingin tanya perihal uang pesangon,sy bekerja di tempat perusahan ternama bumn, vendornya alih daya, vendor pertama di pkss th 2014, kemudian pindah vendor th 2021, sy mau tanya kalau sy berhenti bekerja, apakah pesangon yg saya terima dan apa kah dihitung masa kerja saya waktu vendor yg lama, trimks🙏
Klu sudah 3 tahun keluar dan tidak ada informasi dari perusahaan untuk uang pisah dan hak ke karyawan bagaimana apakah masih bisa ditanyakan, sebab selama 3 tahun tidak ada dapat apa apa kerja sudah 8 tahun
Klu di istirahatin selama setahun perhitungan pesangon bgmana apakah gaji akhir selama di istirahatin yang di hitung apa gaji awal sebelum di istirahatin
Bang uang reaign saya blom di bayar saya risegn mei dan dian berjanji demgan lewat tlp bulan desember ini tapi pas saya di panggil di undur lagi gmn bang hak saya
Pak mau tanya,saya blm lama Risen dari sebuah perusaan sebagai sales,6th saya kerja di situ,,dan setiap dapet insetip pertanggal 15,kepotong 10%buat tabungan besok lho mau Risen,sampai tggl 3 September kemaren udah terakhir Risen,,dan udah di lakukan audit nota saya gak ada masalah dan blm lama ada peraturan baru lagi uang insentif dan 10%tabungan saya biasa cair STLH nota2 yg atas nama saya lunas.padahal itu hak saya bisa tolong jawab pak
Bagaimana dengan karyawan yg ditermintate dan cuti tahunan blm pernah di acc...apa berhak dibayarkan? Atau bagaimana jika resign di one month notice cuti masih ada 18 hari blm diambil masa kerja sudah 2 th
ASSALAMUALLAIKUM.Pak sayah mau tanyakan sayah kerja di disusta.megenai gajih hrian tapi di bayar nyah bulanan.ituh ada hukum nyah enga dan prusahaan selalu gajih enga pul di gantung 2 hri gimana ituh hukum nyah
@@bambangiswanto9968 benar harus ada uang pisah pak mengacu PP 35 UU ciptaker 2020 namun besarnya uang pisah disesuaikan kebijakan dan kemampuan Perusahaan tersebut..
@@sobarikamil2517 iy pak sya barusan risen dari prusahaan,, begitu saya menanyakan uang pisah, pimpinan prusahaan mengatakan peraturan pemerintah tidak menerapkan uang pisah,, dan sya bacakan pasal 50 pp35 2021 beliau malah kaget dan banyak lagi alasan lainny yg berpacu pada pp lah, klo berpacu pada pp prusahaan,, tp kok rekan" kerja sya yg sudah mendahului kita semuany pada dapat,,,,
@@bambangiswanto9968 klo resign harus dapet uang pisah..apapun alasanya diyurisprudensi bisa dcek putusan Direktiri mahkamah Agung karyawan dapat uang pisah...tapi aku tanya dulu perusahanya mas Bambang kecil, sedang apa besar? bergerak dibidang apa ?dan jumlah karyawanya berapa?
@@sobarikamil2517 prusahaan besar pak bergerak d bidang perkebunan sawit, PT.BUMI PERKASA GEMILANG, cabang dari prusahaan PT.BW (BUMI WARAS) dari lampung, yg memiliki 36 cabang di stiap propinsi dan sampai exspor ke luar negti hasil produksiny, memiliki ribuan alat brat exsavator dan kariawan,,,
Bang ijin bertanya, Jika perusahaan meminta karyawan nya utk menulis surat pengunduran diri atas kesalahan yg dicari oleh perusahaan dg tdk memberikan prosedur lewat SP dulu tapi lsg di sruh menulis surat pengunduran diri. Mohon bimbingannya bang 🙏🏻🙏🏻🙏🏻
kalo kita sudah mengundurkan diri dan tertulis di akhir bulan.. tapi pihak perusahaan malah menyuruhnya 2 hari setelah surat pengunduran diri itu keluar gimana pak..?
Maaf pak saya mohon penjelasan dari bpk Bagai mana klo karyawan tidak di gaji selama 4 bulan Dan akhir nya karyawan itu mengundurkan diri Dan karyawan tersebut sudah bekerja selama 6 thn Dan gaji yg 4 bulan blm di bayar sampai saat ini Mohon penjelasan nya pak🙏🙏🙏
bg saya sudah berjerja d prusahaan slama 9 tahun lebih dan tanpa di kasi surat perjanjian kerja secara tertulis.. ketika saya risen tanggal 05-06-2021 sya tidak dapat uang pisah atau uang konfesi apa pun dengan alasan undang" terbaru dan aturan pemerintah yg baru.. jadi gmana itu bg.. ap benar ata tidak.. dan saya mesti harus bagai mana.
Solusi dong oum,, saya di janjikan oleh mantan atasan saya akan menerima uang pisah secara bertahap pada bulan Maret & April akan tetapi menjelang akhir tanggal bulan Maret Hp saya malah di blokir, apakah saya harus ke Disnaker..
Pak sya mau tanya,,2 bulan yg lalu sya di PHK dan di suruh mengundur kn diri oleh prusahaan,,tpi waktu mau minta paklaring utk claim BPJS di stu di Trang kn sya yg mengundur kn diri,,
Mas apa yang bisa d lakukan karyawan terhadap perusahaan yang menggantung nasib karyawanya,dalam artian kerja ngga d phk jg ngga / d rumahkan, tp tdk mendapatkan apapun
Izin bertanya, istri saya bekerja di Rumah sakit swasta, kontrak berturut-turut slma 5 thn dan 3 thn pegawai tetap. Mengajukan pengunduran diri krn utk mengasuh/menjaga anak. Namun, surat pengunduran diri dibuat hanya berselang 1 minggu sebelum tanggal mengundurkan diri (tdk dlm 30 hari sprti ketentuan). Pertanyaan saya, apakah masih mendapatkan "uang pisah" ?
Bg mau nanyak , kalaw pak de saya udah bekerja 15 tahun , dia risgn Krena sakit usus buntu , tapii perusahaan. Ga ngasi uang pisah atau kompensasi, itu gimana ya
Aslmlkm Saya karyawan bekerja slama 6 thn .Suatu ketika saya mengalami sakit' kurun waktu 3bln tanpa pemberitahuan dan tanpa penandatanganan Saya .Dalam berita acara saya di anggap mengundurkan diri apakah bisa mendapatkan uang pengganti/persangon?
Karyawan bayak nyesal sama mandor masalah upah di beda beda contohnya saudara mandor upah yah lumayan banyak itu ada di mandor lapangan mandor proyek karyawan bikin kesel
Bg kalaubdi paksa phk tampa ada kesalahan ... Denganalasan tidak ferform padahal secara KPI lain2 bagus... Itubisa nego ga bg .. Karna baru 2 tahun lebih
Sangat bersyukur dapat Chanel ini, bisa nonton sampai selesai dan dapat ilmum sehat selalu pak
Sehat selalu bang terus memberikan penjelasan yg bermanfaat bagi karyawan
Terima kasih bang untuk pelajaran hukumnya semoga abang sehat selalu dan di beri rezeki yang melimpah oleh Allah swt🙏🏻🤲🏻
Saya risegn dan gaji saya di tahan dulu padahal pas tgl gajian.boro2 uang pisah bos.adakah keadilan buat kaum bawah.
iklannya saya tonton semua, sebagai bentuk terimakasih untuk karya ini
Terima kasih, semoga manfaat 🙏
Amin pk, tks atas informasi yg sgt mncerahkn ini, smoga sehat sllu amin
Taktik perusahaan mmg sprti itu.. Supaya tdk bisa dituntut olh karyawan yg sdh permanen apabila hendak resign...
Terima kasih penjelasan nya pak, saya akan coba juga meminta soal UANG PISAH tersebut. Karena saya juga baru resign dari perusahaan, dan hanya mendapatkan satu bulan gaji , dari masa kerja saya kurang lebih 7 - 8 tahun.
Apa dapet uang pisahnya bang?
Selamat siang semuanya. Saya jg mengalami dan hny memberikan saran, Kalau mau nuntut uang penggantian hak (UPH) dan Uang Pisah (UP) tdk berlaku klw perusahaan pny Peraturan dan sudah ada ketentuan yg sudah dibuat perusahaan.
DINAS LINGKUNGAN HIDUP PURWAKARTA JAWABARAT MEMPERBENTIAN KONTRAK KAYA KERJA DI PABRIK TAHU , saya mulai kerja tgl 1 januari 2017 dan diberhentikan tgl 2 januari 2023 , dan saya tanya hak itu tidak ada dikarenakan kontrak pertahun ada perpanjangan per satu tahun , jadi mana prosedur perundang-undangan ini di berlakunya terhadap setiap pekerja harian lepas pekerja - pekerja awam !!! , trim's
Teman saya mengudurkan diri, tapi ko di potong biaya transportasi,listrik dll, sedangkan kita berkerja pakai motor,minyak sendiri,, listrik pakai diesel,idup jam 6-12 malam,,, 1 lagi karyawan tapi ko ga ad upah pokok y pak, digaji menurut hasil,,sakit dihari libur baik hari libur nasional atau hari minggu tidak masuk (HK) ,, kerja senin-senin,(gak ad hari libur),, 😪
Terimakasih atas keterangan nya pak ,,, mohon bantuannya saya baru risign tidak mendapatkan hak sebagai pekerja.
17 tahun kerja tidak dapat pesangon dan uang pisahpun hanya dapat Rp.100.000
Hanya doa dan percaya sama Tuhan bahwa berkat pasti akan lebih besar lagi akan saya dapatkan diluar perusahaan.
Kan ada dpr (dewan pembunuh rakyat)
Mf itu atran tpi penusaha hilng jejak blum ada undg2x yg meluruskan . Sma dja pengecra juga .....................
kalo pemilik perusahan menyuruh untuk mengundurkan diri. karna tidak mau melakukan PHK karyawan dikernakan tidak mau memberikan pesangon PHK sehingga menyuruh karyawan untuk mengundurkan diri saja. bagai mana solusinya
Minta petunjuk, bagaimana dengan pkwt nya tidak sesuai dengan PP dan peraturan ketenagakerjaan serta pkwt tersebut jabatan tidak sesuai dengan SK jabatan
Terimakasih Pak atas penjelasanya.. Karena saat ini banyak perusahaan yang mengatasnamakan uu cipta kerja semakin menjolimi akan hak karyawan
Maaf Pak...mautanya
Cuti saya ada 12 hari, dalam tahun berjalan saya baru ambil 6 hari, kemudian saya ambil di akhir tahun sampai 4hari awal tahun, apakah cuty saya yg4 hari tadi dihitung cuty baru.🙏
Ingat pasal 58 bang di pp 35 th 2021 point pertama resign termasuk PHK sesuai pasal 154A ayat 1 huruf i, jo pp 35 pasal 36 huruf i (uang pisah = pesangon min Jht pasal 58 pp 35 2021)
itu bahasa halusnya, JHT kita juga ikut iuran senilai 2% dari UP+TT yang di daftarkan di BPJamsostek, selain perusahaan juga yang membayar iuran senilai 3,7%.
Halo.kak, saya sdh buka pasal 58 pp 35, dmn kah penjelasan jika resign termasuk PHK? Krn pemahaman perusahaan PHK beda dg resign. Jd hak thr pun tidak di byrkn, mohon info dan bantuan nya 🙏
Jadi pada dasarnya resign masuk pada pasal 154A huruf i yg pada prinsipnya adalah PHK, dlm pp 35/2021 dlm pasal 50 di jelaskan dpt uang pisah sesuai kesepakatan/perjanjian kerja, dan pengganti hak.
notenya : jika uang pisah tidak di tetapkan dlm perjanjian kerja maka hitungan yang di pakai adalah pesangon yaitu 1 x gaji, sesuai dengan pasal 58 pengusaha yang mengikutsertakan Pekerja/Buruh
dalam program pensiun sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan di bidang dana pensiun, iuran yang dibayar oleh Pengusaha dapat diperhitungkan sebagai bagian dari pemenuhan
kewajiban Pengusaha atas uang pesangon dan uang penghargaan masa kerja serta uang pisah akibat Pemutusan Hubungan Kerja sebagaimana dimaksud dalam Pasal 41 sampai dengan Pasal 52 dan Pasal 54 sampai dengan Pasal 57.
Perlu diketahui dana pensiun yg di bayarkan oleh perusahaan adalah 6% inilah yg di atur sebagai pengganti pesangon, dan uang pisah, sedang dlm prakteknya perusahaan jarang sekali mengikutkan program pensiun( kecuali di ikutkan maka hitungn 1x gaji x masa kerja di kurangi dana pensiun)
dana pensiun beda dengan JHT di BPJS ketenagakerjaan, dana pensiun biasa disebut DPLK di luar BPJS dengan program pensiun DPLK Mandiri misal, DPLK astra life, dll
untuk lebih jelas bisa konsul di ssr Advocates
jelas dan terstruktur pak penjelasannya
Terimakasih sharing knowledge nya pak
perusahan tidak mau ganti pak lapor Disnaker juga tidak ditanggapi,, Kalimantan selatan tanah laut perusahaan wpr grup,,, sudah disogok perusahaan semua gimna cara nya pak mohon bantuan nya untuk rakyat kecil ini
Izin bertanya pak,
Untuk hak yang diterima pekerja yang melakukan resign (pengunduran diri) pada poin uang penggantian hak :
1. Sisa cuti
2. Ongkos pulang
3. Hal-hal lain yang ditetapkan pada PK, PP atau PKB,
Misalkan di PKB terdapat uang penggantian haknya dengam diberikan pergantian perumahan dan pengobatan sebesar 15%,
Ketentuan 15% dihitung dari mana ya?
Mengingat kalau resign tidak ada uang pesangon dan penghargaan masa kerja
Terima kasih
di UU no. 13 tertulis demikian dimana 15% dari pesangon + penghargaan masa kerja. Namun perlu cermati dan telah dijelaskan pada konten ini pada karyawan resign tidak mendapat pesangon + penghargaan masa kerja atau dengan kata lain nol (0), maka 15% X 0 = 0.
Poinnya hak dari karyawan resign adalah apa yang sudah dijelaskan di video ini.
Karyawan masih kerja aja pak..
Sdh tiga bulan belum di bayar2..
Tambah konpensasi hy janji2 bulan dn hari
Saya bekerja 13th mau ngajuin resign hanya mendapatkan 800ribu sesuai pp... Dan gak ada uang pisah 😭😭😭😭😭
Maaf pak..d sini banyak banget pertanyaan peninton yg belum bapak jawab.. Mohon pak d jawab dlu satu2
Pd kenyataan banyak perusahaan yg mem PHK tdk memberikan hak karyawan pesangon pdhal karyawan sdh bekerja lebih 5 th...perjanjian kerja jg sdh di ingatkan ke HRD.. 2 x kontrak + 1 kali perpanjangan....hrs berubah dari PKWT menjadi PKWTT...tapi tetap aja di buat PKWT...ada jg dibuat karyawan honorer pdhal sdh bekerja 5 th....sdh jg di ajukan pegaduan ke disnaker ..dan disnaker mengeluarkan anjuran yg isinya perusahaan hrs membayar sejumlah uang ke ex karyawan....akibat tdk ada tanggapan dibalasnya anjuran oleh pihak perusahaan maka di ajukan gugatan ke PHI....di sidang hakim mengeluarkan putusan sela yg isinya masih memenangkan ex karyawan,....tapi di putusan akhir pihsk perusahaan yg menang...perusahaan jg mengancam tdk memberikan gaji terakhir karyawan
Bang saya mau tanya, saya 8 tahun 1 bulan kerja di satu perusahaan swasta, saya tanya uang pisah berkali2 ga di respon sama direktur saya, bahkan cuti th 2022 banyak yg blum saya pakai, cuti aja susah di approve nya, sisa cuti pun ga ada pergantian, gpplah cuti ga diganti tapi paling ga uang pisah yg tertera di UUD..padahal saya sudah melakukan 3 point penting: 1. Officially of resign letter, one month notice, dan saya bekerja penuh satu bulan itu, itu pun dia berusaha tahan saya untuk 40 hari di sana bukan 30 hari, tapi pas saya minta hak saya ga di respon ..saya mesti apa bang ??
Mohon pencerahannya, jk sdh bekerja di Yayasan Pendidikan (sekolah) selama 18 thn lamanya dan tdk lakukan kesalahan, tiba2 di mutasi ke tempat yg tdk ada hub nya dgn kompetensi yg dimiliki saat ini, hanya krn lingkungan, pimpinan toxic, dimutasi ke tempat yg tdk enk agar mengundurkan diri dgn sukarela, hingga pesangon tdk diberikan mengingat masa kerja selama itu, mesti bgm agar kl pun keluar tetap mendpt yg layak atas dedikasi selama ini. dan adakah aturan nya jk dimutasi bs diberitahu jauh2 hr agar pegawai pun diberi kesempatan utk lanjut atau tdk, bkn malah dijebak last minute tdk diberi pilihan semua mendadak 🙏
Banyak perusahaan spt ini merugikan pegawai, dibuat tdk nyaman agar resign dgn sendirinya, hrsnya ada UU yg mengatur ini, agar pegawai yg sdh bekerja sekian thn lamanya tdk diperdaya spt ini.
bagaimana dengan Karyawan yang upahnya ALL IN? Tidak dapat upah lembur, mohon dijelaskan pak
Ijin pak,,tergugat mau banding ke pengadilan tingkat tinggi, tapi penggugat tidak bisa hadir di karna kan tidak punya biaya ke kota,, untuk ikuti sidang,, apa penggugat kalah,,.,?,, ini perdata,, harta bersama,,
Bagaimana soal hak karyawan yg di PHK karena melakukan pelanggaran berat (mencuri), sesuai pasal 52 ayat (2) PP 35/2021 mendapatkan uang pengganti hak dan hak pisah, bagaimana perhitungannya? Apakah sama dgn karyawan yg resign?
Bg tolong jelas kan sitem pembayaran uang kompensasi untuk karyawan kontrak,mohon bg bantu penjelasan nya.
Saya baru mengundurkan diri 1 bln lalu,masa kerja saya 21 thn saya sudah mengingatkan sama pihak perusahaan tapi mereka bilang tdk ada,padahal sudah ad di Pasal yg abang sebutkan🙏
keren ilmunya bang..thx
Terimakasih penjelasannya. Jika terjadi phk apakah juga berhak dg uang pisah ? Mhn penjelasannya. Terimakasih
Bagaimana dengan di pensiunkan dan masih mau bekerja tapi perusahaan ingin memensiunkan sudah bekerja 16 th apakah berhak dapat pesangon...???
Adakah uu yg lebih menguntungkan karyawan dan menjamin kryawan untuk hidup sejahtra stelah mengundurkan diri dari perusahaan....
Bagai mana menolak kalau kita dipindahkan tempat kerja.dengan tidak ad surat mutasi,hanya dibilang pindah tempat krj.bagai mana kita menolak agar kita diphk
Nah kalo karyawan bilang ijin pulang kampung krn neneknya meninggal, ternyata dia kerja di tempat lain. (masuk kerja ditempat lain).
Maaf Pak mau tanya, saya resign September 2022. Dr tahun 2018-2021 Saya gk pernah ambil cuti, apa bisa di uangkan hak cuti 4 tahun itu?
Kak..gimana donk kalo ada SP1 dan SP2 tp SPnya masuk di email tp masuk di spam dan si karyawan tidak tau klo SPnya masuk di SPAM? Trus pas menghadap malah di PHK jadi pengunduran diri sepihak.🤦
Mohon pencerahan bang bgmn kl karywn kontrak selama 13 thn memasuki pensiun bgmn cara menghitung pesangonnya
Mantap bang penjelasannya 👍👍
Saya resign dari tempat kerja tapi perusahan tidak mau bayar gaji sya.
Bagaimana jika masa kerja belum mencapai 9 tahun, apakah masih mempunyai hak untuk memperoleh Uang Penghargaan Masa Kerja ? Mhn penjelasan lebih lanjut, mksih atas ulasannya pak. 🙏🙏🙏
aku mau tanya bapak hukum, dari mana bapak dapat undang2 klau perusahaan melakukan mutasi terhadap karyawanya lalu karyawan tersebut menolak, maka itu di kategorikan mangkir, bapak harus tahu mutasi itu tidak di atur secara spesifik dalam hukum pak, kecuali dalam perjanjian kerja, pp, pkb, bapak harus paham itu
Mau tanya tentang kontrak kerja pak saya di kontrak 6bln dan jm kerja nya dari jm 7:00 sampai jm 6:00 berarti jm kerja saya 10jm karna dipotong jm istrahat 1jm tapi gaji saya hanya UMR atau besik saja tapi tetap saya tanda tangani karna saya butuh kerja ketika kontrak sudah habis atau di PHK apa kah saya bisa menuntut upah lembur saya karna saya bekerja lebih dari 8jm dan gaji saya hanya UMR
Bagaimana cara pengaduannya kemana saja tahapannya jika mau melaporkan ke disnaker? Mohon pencerahannya
Bang..sy mau tanya.
sy di phk di cv.niagara indah berkarya. Tp perusahaan tidak mampu membyarkn sisa2 gaji dr 2020 smpe skrg.
Dan di tanya kejelasan untuk membayar pun ga sanggup..smentara produksi tetap berjalan..bagaimana solusinya..terima ksih bang! Itu pun phk secara lisan.
Mas..jgn terangkan terlalu panjang kalau unag penganti berapa..uang pisah berapa..
Pa mau tanya,,kalo di perusahaan tanpa ada peraturan tertulis,,tiba tiba potong gaji karena saya covid,,ya udah saya resign mendadak karena saya tidak taat dan patuh peraturan perusahaan,, apakah saya boleh dapat uang pisah? boleh tidak saya minta packlaring?
Saya berkerja di salah satu hotel,saya mengabdi kurang lbih 4 tahun,dri 2018 smpai 2022 bulan 7,saya resing tetapi saya tidak mndapat kan uang apresiasi/uang pisah,yg di kasih cuman gaji pokok aja bonus pun tidak di kasih,itu solusi nya gmna pak?mohon bimbingan nya
Bagaimana jika di peraturan perusahaan isi nya.... Karyawan baru akan dapat uang pisah 0,75 %xupah... Jika masa kerja nya 5thn - 9 thn... Apakah benar skema nya seperti itu
Bang bagai mana dengan saya yg PKWT kontrak tahunan ,saya di PHK sementara umur saya 50 th.
dan bgaI mana dengan hak hak saya ...
Sore pak, sy ingin tanya perihal uang pesangon,sy bekerja di tempat perusahan ternama bumn, vendornya alih daya, vendor pertama di pkss th 2014, kemudian pindah vendor th 2021, sy mau tanya kalau sy berhenti bekerja, apakah pesangon yg saya terima dan apa kah dihitung masa kerja saya waktu vendor yg lama, trimks🙏
Klu sudah 3 tahun keluar dan tidak ada informasi dari perusahaan untuk uang pisah dan hak ke karyawan bagaimana apakah masih bisa ditanyakan, sebab selama 3 tahun tidak ada dapat apa apa kerja sudah 8 tahun
Temen ku kerja sepuluh tahun lebih risign cuma di kasih uang pisah satu bulan gaji doang.
Klu di istirahatin selama setahun perhitungan pesangon bgmana apakah gaji akhir selama di istirahatin yang di hitung apa gaji awal sebelum di istirahatin
Bang uang reaign saya blom di bayar saya risegn mei dan dian berjanji demgan lewat tlp bulan desember ini tapi pas saya di panggil di undur lagi gmn bang hak saya
Pak mau tanya,saya blm lama Risen dari sebuah perusaan sebagai sales,6th saya kerja di situ,,dan setiap dapet insetip pertanggal 15,kepotong 10%buat tabungan besok lho mau Risen,sampai tggl 3 September kemaren udah terakhir Risen,,dan udah di lakukan audit nota saya gak ada masalah dan blm lama ada peraturan baru lagi uang insentif dan 10%tabungan saya biasa cair STLH nota2 yg atas nama saya lunas.padahal itu hak saya bisa tolong jawab pak
Bos kita, tanya masalah pembayaran,biaya pensiun gimana,jujur aja kita semua resah karna udah 27 tahun kerja
Uang pensionya dari perusahaan klu resain
Mohon pencerahan pak,, yg saya alami, katanya uang pisah dan penggantian hak, harus kerja 3 tahun dulu sbgai krtawan tetap. Ktanya gitu pak🙏🙏
Bagaimana dengan karyawan yg ditermintate dan cuti tahunan blm pernah di acc...apa berhak dibayarkan? Atau bagaimana jika resign di one month notice cuti masih ada 18 hari blm diambil masa kerja sudah 2 th
ASSALAMUALLAIKUM.Pak sayah mau tanyakan sayah kerja di disusta.megenai gajih hrian tapi di bayar nyah bulanan.ituh ada hukum nyah enga dan prusahaan selalu gajih enga pul di gantung 2 hri gimana ituh hukum nyah
ijin saya sudah bekerja 23 th n mengundudurkan diri tapi , uang pisah cuman 50 rupiah uud dari mana ya bang gak ngerti , mohonpenjelasannya
jakarta selatan hadir, sukses pak, terima kasih ilmunya
salam bertanya pak apa kah bnar dri penjelasan vidio ini kita masih bisa berhak uang pisah dari prusahaan krtika risen
@@bambangiswanto9968 benar harus ada uang pisah pak mengacu PP 35 UU ciptaker 2020 namun besarnya uang pisah disesuaikan kebijakan dan kemampuan Perusahaan tersebut..
@@sobarikamil2517 iy pak sya barusan risen dari prusahaan,, begitu saya menanyakan uang pisah, pimpinan prusahaan mengatakan peraturan pemerintah tidak menerapkan uang pisah,, dan sya bacakan pasal 50 pp35 2021 beliau malah kaget dan banyak lagi alasan lainny yg berpacu pada pp lah, klo berpacu pada pp prusahaan,, tp kok rekan" kerja sya yg sudah mendahului kita semuany pada dapat,,,,
@@bambangiswanto9968 klo resign harus dapet uang pisah..apapun alasanya diyurisprudensi bisa dcek putusan Direktiri mahkamah Agung karyawan dapat uang pisah...tapi aku tanya dulu perusahanya mas Bambang kecil, sedang apa besar?
bergerak dibidang apa ?dan jumlah karyawanya berapa?
@@sobarikamil2517 prusahaan besar pak bergerak d bidang perkebunan sawit, PT.BUMI PERKASA GEMILANG, cabang dari prusahaan PT.BW (BUMI WARAS) dari lampung, yg memiliki 36 cabang di stiap propinsi dan sampai exspor ke luar negti hasil produksiny, memiliki ribuan alat brat exsavator dan kariawan,,,
dang mau tanya kalo mutasi Mando ke peman
Pak apakah kita masih berhak mendapat uang pasangon, yg ke dua kalinya di perusahaan yg sama.
Bang ijin bertanya,
Jika perusahaan meminta karyawan nya utk menulis surat pengunduran diri atas kesalahan yg dicari oleh perusahaan dg tdk memberikan prosedur lewat SP dulu tapi lsg di sruh menulis surat pengunduran diri.
Mohon bimbingannya bang 🙏🏻🙏🏻🙏🏻
Bang, utk manajemen perusahaan yang masa bodoh tentang uang kompensasi dan uang pisah karyawan. Apakah tunggu saja azab dari langit?
Berdoa memohon rejeki banyak.
Yaa semoga pemerintah bisa membuat peraturan lebih jelas kedepan nya
Bs Tempuh upaya bipartit mba
gx dapat uang pisah kah mbak dari prusahaan
Mbk, mas kl perisahaan kasih uang pisah tanpa penjelasan gimana. Mohon penjelasany.🙏🙏
@@sumiyati2633 tanpa penjelasan gmana msudny buk
kalo kita sudah mengundurkan diri dan tertulis di akhir bulan.. tapi pihak perusahaan malah menyuruhnya 2 hari setelah surat pengunduran diri itu keluar gimana pak..?
Maaf pak saya mohon penjelasan dari bpk
Bagai mana klo karyawan tidak di gaji selama 4 bulan
Dan akhir nya karyawan itu mengundurkan diri
Dan karyawan tersebut sudah bekerja selama 6 thn
Dan gaji yg 4 bulan blm di bayar sampai saat ini
Mohon penjelasan nya pak🙏🙏🙏
Mau tax bang uu cipta kerja ap tdk ada mengatur tentang uang perumahan bagi karyawan kontrak
Bang.mau tanya saya kerja sudah7th pas.di keluarin.tidak dpt.pesangon lalu bagaimana caranya m
Om, maaf mau tnya, klw uang penghargaan kerja selama 9thn lebih dpt nya 4 bln gaji ya...
Bang..bagaimana kita tau perusahaan itu pailit atau bangkrut.. soal nya perusahaan byk mengaku perusahaannya bangrut tapi tdk ada dasar alasan
Kalau resign mendadak masih dapat tidak, sdh kerja 5 thn lebih, di pp perusahaan ada uang pisah itu kalau keluar scr prosedur, tp saya mendadak.
bg saya sudah berjerja d prusahaan slama 9 tahun lebih dan tanpa di kasi surat perjanjian kerja secara tertulis.. ketika saya risen tanggal 05-06-2021 sya tidak dapat uang pisah atau uang konfesi apa pun dengan alasan undang" terbaru dan aturan pemerintah yg baru.. jadi gmana itu bg.. ap benar ata tidak.. dan saya mesti harus bagai mana.
Kerja 8 tahun di perush Korea, lalu resign gk dpt2 apa2, boro2 uang pisah, cumn dpt sakit fisik n mental
Di pt mna broe mna broe...depnaker udah gk berpihak pada karyawan sekarang
@@ekorusmianto6030 wkwkkw dari dulu depnaker mana pernah berpihak sama karyawan. walau udh dilaporin tetp aja gk ada tindakan
Bagai mana klau Risen mendadak apa masih tidak dapat pesangon
Solusi dong oum,, saya di janjikan oleh mantan atasan saya akan menerima uang pisah secara bertahap pada bulan Maret & April akan tetapi menjelang akhir tanggal bulan Maret Hp saya malah di blokir, apakah saya harus ke Disnaker..
Pak sya mau tanya,,2 bulan yg lalu sya di PHK dan di suruh mengundur kn diri oleh prusahaan,,tpi waktu mau minta paklaring utk claim BPJS di stu di Trang kn sya yg mengundur kn diri,,
Slmt pagi, bapak, bagi mana kalo saya mengajukan pengundurandiri sebelum masuk tiga tahun, apakah saya bisa dapat pesangon, bapak.
Mas apa yang bisa d lakukan karyawan terhadap perusahaan yang menggantung nasib karyawanya,dalam artian kerja ngga d phk jg ngga / d rumahkan, tp tdk mendapatkan apapun
Ea nih... Saya juga dalam situasi ini...
Kalau tempat kerja yang di renovasi apakah kariyawan bisah mendapatkan upah , nex video bang🙏
Izin bertanya, istri saya bekerja di Rumah sakit swasta, kontrak berturut-turut slma 5 thn dan 3 thn pegawai tetap. Mengajukan pengunduran diri krn utk mengasuh/menjaga anak. Namun, surat pengunduran diri dibuat hanya berselang 1 minggu sebelum tanggal mengundurkan diri (tdk dlm 30 hari sprti ketentuan). Pertanyaan saya, apakah masih mendapatkan "uang pisah" ?
Bg mau nanyak , kalaw pak de saya udah bekerja 15 tahun , dia risgn Krena sakit usus buntu , tapii perusahaan. Ga ngasi uang pisah atau kompensasi, itu gimana ya
Aslmlkm Saya karyawan bekerja slama 6 thn .Suatu ketika saya mengalami sakit' kurun waktu 3bln tanpa pemberitahuan dan tanpa penandatanganan Saya .Dalam berita acara saya di anggap mengundurkan diri apakah bisa mendapatkan uang pengganti/persangon?
Kalo misal kontrak berahir tgl 10 tapi tgl 8 udah out, sisa 2 hari lg itu gmna? Apa ttp dpt udang pisah? Atau kena hukum atau gmn? Mohon untuk dijwab
Sy sdh kartap 20 thun.apakah sy gk berhak uang pisah dan pesangon.dan berapa hitungan buat sy.
Karyawan bayak nyesal sama mandor masalah upah di beda beda contohnya saudara mandor upah yah lumayan banyak itu ada di mandor lapangan mandor proyek karyawan bikin kesel
Bang sy masa kerja.25 tahu dgn seleri.4 jt jadi hitungan berapa ya krn kurang paham mksh
Gimana psk klu sdh kerja 17 gsk pernah dapat cuti tshunan
Berapa potongan pajak dari uang pensiun.
Dari kantor saya kena PPN 10 %
Nah.. Tidak dpt konpensasi?..
Skrang sya tanya..
Itu kontrak per 6 dan selalu di smabung
Trus kpan kami dpt uang konpinsasi?..
Bg kalaubdi paksa phk tampa ada kesalahan ... Denganalasan tidak ferform padahal secara KPI lain2 bagus... Itubisa nego ga bg .. Karna baru 2 tahun lebih
Bang saya karyawan tetap . Ini ada peraturan perubahan yaitu di pindah ke osorsing.... Pilih lnjut atau udahan bang
Asslmu alaikum pa saya mau tanya klo mndrkn dr ga smpai sblm pgjunnya ktkn tga hr cty lgsng mnghdp hrd mnta sisen ,bgmna prtrnnya?...aku lbih 10 thn bkrja
Uang pisah Dan penggantian hak Apakah berlaku juga untuk karyawan PKWT? Sementara staf PKWT kan sudah ada uang kompensasi