Resumen del vídeo: Incentivos y Problemas externos del empleado y hace que afecte para bien o mal su trabajo. Debe haber una evaluación y soluciones. Nuevos objetivos. La cura sería: 1. Fundamentar con info. 2. Conocer objetivos 3. Quien evalúa debe ser mentor para mejorar. Evaluación: 1. Por supervisor que te guiara. 2. Autoevaluación de tu desempeño 3. Entre compañeros 4. Por parte de los empleados que evalúan al supervisor 5. El cliente evalúa 6. 360° todas las anteriores. 7. Automatizada. Por autorización Saber que la empresa necesita mejorar la productividad e incentivar para que haya mejor desempeño.
algo que me llamo la atención fue tu personalidad y vestimenta, me encanta porque yo soy igual el tema de sacos y todo me parece demasiado aburrido. Gracias por la explicación, en estos momentos yo estoy con una especialización en el talento humano
Muchas gracias por el contenido, estoy a dias de rendir el final de "seleccion y evaluacion de personal" y es interesante tu perspectiva. Saludos desde Neuquén, Argentina.
De los métodos de evaluación que menciona, la Autoevaluación considero que es un método importante puesto que también nos ayuda de alguna manera en conocer cómo es que el colaborador detecta el entorno en el que se desenvuelve, aquí el detalle es que en ocasiones el mismo colaborador pudiera autoevaluarse a su favor, y esto debido a que muchos tienen el miedo de que en base a estos resultados ocurra un recorte de personal y se vean afectados,
Yo estoy asignado al departamento de tecnología. Me capacité en desarrollo de software. Desde el 1er día en la empresa los demás compañeros me han bloqueado, bullying, y me siento estancado. No me dejan entrar a los proyectos importantes del departamento. Me hacen sentir menos. Viene un proceso de evaluación, no se que hacer.
También te recomendamos mirar este podcast en el que las autoras del libro Smart Feedback, nos dan sus mejores consejos sobre el feedback y el liderazgo: bit.ly/3uPwTlA
Buen dia, excelente video, disculpe cual es la metodologia de la cultura y clima labral, mediante la web conosco del DACUM EL 360 existen algunas mas importantes o necesaria, gracias por la respuesta.
Hola, es muy interesante el video.. me acabo de suscribir. hemos intentado incursionar incorporando en los informes de desempeño la autoevaluación; sin embargo, la mayoría se autoevaluó con nota máxima :/ siento que no logró el objetivo (que era que conocieran de que trata la evaluación y que era la instancia de identificar que debian trabajar para alcanzar la nota deseada) que recomendarías?
No soy experta ni nada así que tómalo sólo como mi opinión. Pienso que primero es trabajar paso a paso, para comenzar a cambiar la cultura en ese tema, es hacer conciencia en ellos de la finalidad de la evaluación, yo comenzaría con la del líder directo al trabajador para que, con base a los resulados y propuestas derivado de ello, los trabajadores vean que se obtiene información para tomar acciones que favorezcan a la empresa y a ellos.
La evaluación del desempeño de los alumnos es algo vital para cualquier maestro, escuela que quiera comprobar si han resultado los aprendizajes esperados. Cuales son los metodos que nos ayudan a evaluar a los niños? Cuales son las ventajas que nos ayudan a evaluar el desempeño de nuestros alumnos, una de ellas es que mejoran su rendimiento escolar,
Lo peor en RRHH es la auto evaluación !! Creo que nadie ha sido despedido por una baja auto evaluación !! Una pseudo ciencia..... Sin trascendencia. Aun no da con el blanco. Caminando hacia algo. Futuro incierto.. Obvio.
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¡Es hora de evaluar el desempeño laboral como se debe!
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Resumen del vídeo:
Incentivos y Problemas externos del empleado y hace que afecte para bien o mal su trabajo.
Debe haber una evaluación y soluciones. Nuevos objetivos.
La cura sería:
1. Fundamentar con info.
2. Conocer objetivos
3. Quien evalúa debe ser mentor para mejorar.
Evaluación:
1. Por supervisor que te guiara.
2. Autoevaluación de tu desempeño
3. Entre compañeros
4. Por parte de los empleados que evalúan al supervisor
5. El cliente evalúa
6. 360° todas las anteriores.
7. Automatizada. Por autorización
Saber que la empresa necesita mejorar la productividad e incentivar para que haya mejor desempeño.
¡Muy bien resumido, Mezz! ¿De qué otro tema os gustaría que hablemos? Un saludo.
Ídolo
Leídi c GTH-2023 MIL GRACIAS POR LA INFORMACIÓN DE MUCHA AYUDA.
estas evaluaciones regulares ayuda a aprender mas cada dia
algo que me llamo la atención fue tu personalidad y vestimenta, me encanta porque yo soy igual el tema de sacos y todo me parece demasiado aburrido. Gracias por la explicación, en estos momentos yo estoy con una especialización en el talento humano
Gracias por el vídeo Mariana T. GTH-2022
Muchas gracias por el contenido, estoy a dias de rendir el final de "seleccion y evaluacion de personal" y es interesante tu perspectiva. Saludos desde Neuquén, Argentina.
Gracias Ruth Reina GTH 2023
Gracias profesor! Saludos desde México.
De los métodos de evaluación que menciona, la Autoevaluación considero que es un método importante puesto que también nos ayuda de alguna manera en conocer cómo es que el colaborador detecta el entorno en el que se desenvuelve, aquí el detalle es que en ocasiones el mismo colaborador pudiera autoevaluarse a su favor, y esto debido a que muchos tienen el miedo de que en base a estos resultados ocurra un recorte de personal y se vean afectados,
Mariana t GTH -2023 gracias por el vídeo
Adoro!! Muchas gracias ♥
Yo estoy asignado al departamento de tecnología. Me capacité en desarrollo de software. Desde el 1er día en la empresa los demás compañeros me han bloqueado, bullying, y me siento estancado. No me dejan entrar a los proyectos importantes del departamento. Me hacen sentir menos. Viene un proceso de evaluación, no se que hacer.
Gracias por tu apoyo me sirvio el archivo. Saludos
Yuly c GTH-2023 Muchas gracias por la información
Buen video profe aura GTH-2023
Excelente video !!!
Buen dia, tienes informacion sobre Feedback como se puede medir? quedo atenta
Hola Paula, en este artículo puedes encontrar información más detallada sobre el feedback: bit.ly/3cgJ7gx
También te recomendamos mirar este podcast en el que las autoras del libro Smart Feedback, nos dan sus mejores consejos sobre el feedback y el liderazgo: bit.ly/3uPwTlA
Gracias!
Alguien me puede decir cuáles son los principios básicos
Muchas gracias!!! Buen video💪
Buen dia, excelente video, disculpe cual es la metodologia de la cultura y clima labral, mediante la web conosco del DACUM EL 360 existen algunas mas importantes o necesaria, gracias por la respuesta.
¿Eres puertorriqueño? Me encanto la explicación
Que divino y profesional
Sujetos participantes de El feedback como herramienta para mejorar el desempeño laboral en las organizaciones.
Ayudame. Para mi Antiproyecto.
Hola, es muy interesante el video.. me acabo de suscribir. hemos intentado incursionar incorporando en los informes de desempeño la autoevaluación; sin embargo, la mayoría se autoevaluó con nota máxima :/ siento que no logró el objetivo (que era que conocieran de que trata la evaluación y que era la instancia de identificar que debian trabajar para alcanzar la nota deseada) que recomendarías?
No soy experta ni nada así que tómalo sólo como mi opinión. Pienso que primero es trabajar paso a paso, para comenzar a cambiar la cultura en ese tema, es hacer conciencia en ellos de la finalidad de la evaluación, yo comenzaría con la del líder directo al trabajador para que, con base a los resulados y propuestas derivado de ello, los trabajadores vean que se obtiene información para tomar acciones que favorezcan a la empresa y a ellos.
amigo sabes a que se refiere modelo de control de desempeño laboral
Disculpe profe (jeje) me podría decir por favor los recursos que utilizó para grabar este vídeo, tiene muy buena calidad.
a nivel operativo se debe aplicar evaluación del desempeño, de que tipo?
Buenas Sissi, aquí te dejamos un artículo en el que explicamos cómo evaluar el desempeño: factorialhr.es/blog/desempeno-laboral/
@@factoriales cuál método crees que es mejor para una empresa pequeña?
Buenos días, me podría recomendar libros de Evaluación de desempeño (edición 2018, 2019 o 2020), gracias.
Lusthaus, C. (2002). Evaluación Organizacional: Marco para mejorar el desempeño. Ottawa, Canadá: Banco Interamericano de Desarrollo.
ME ENCANTA COMO EXPLICAS, PERO POR MAS QUE REPITO NO LOGRO ENTENDER EL PRIMER PRINCIPIO BÁSICO CUAL ES LA PALABARA QUE UTILIZA ? SALUDOS DESDE MÉXICO
KPI creo que dice. Key performance indicators. Indicadores clave de desempeño en inglés
La evaluación del desempeño de los alumnos es algo vital para cualquier maestro, escuela que quiera comprobar si han resultado los aprendizajes esperados.
Cuales son los metodos que nos ayudan a evaluar a los niños? Cuales son las ventajas que nos ayudan a evaluar el desempeño de nuestros alumnos, una de ellas es que mejoran su rendimiento escolar,
¡Muchas gracias por tu comentario, Ana!
La intro me ha dejado sorda pero bien video
Amigo, me recomiendas bibliografia sobre este tema?
Gestion del talento humano chiavenato
Lo peor en RRHH es la auto evaluación !! Creo que nadie ha sido despedido por una baja auto evaluación !! Una pseudo ciencia..... Sin trascendencia. Aun no da con el blanco. Caminando hacia algo. Futuro incierto.. Obvio.
pelado
Y. Aki. Halludan. A. Pasientes
peladoooooooooooooooooooooooooo
Te extiendes mucho no se entiende nada
Rolen el resumen de la tarea BANDAMAX XD
Enserio, aiuda :c
LO QUE O ME GUSTA DE TU VIDEO ES QUE NO CUIDAS A TUS PLANTAS SE ESTAN MURIENDO, NO PUEDO CREER TODO LO QUE DICES...
Excelente explicación, muy informativa pero... podrias dejar de moverte demasiado cuando explicas? incomoda y distrae de la info que entregas.
¡Muchas gracias por tu feedback, Benjamin! 🤗
Creo que depende mucho de la persona. ¡A mí me mantiene entretenida el que sea más expresivo!