Quitar o !despedir a las 2 personas use de estrategias o de medios hacia los mexicanos xon como ya ñ !!haybienesan dicho incapacidadeswsea de !tener un exitosa !nacionalde fama internacional y mechóne nos universal.......mis hijos es tan capacitados y tiñen la edad que se necesitabara para este trabajo y !lo q más tienes es capacidad úinvernal gracias a Dios por el Entrenamiento Entrenamiento global.. !!jad
Ayuda tengo una pregunta : Los KPI son: Tableros que permiten determinar que es lo que se quiere evaluar. Tableros que permiten el nivel de satisfacción del cliente Tableros que permiten determinar el nivel de calidad obtenido. Medidas que permiten establecer que es lo que se quiere medir
Hola Katherine. Los KPIs (key performance indicators) o indicadores clave, en castellano, son parámetros que permiten determinar qué vamos a medir en una empresa. Esto puede ser: el nivel de productividad, la satisfacción del cliente, el absentismo, etc. Puede descubrir todo sobre KPI's en nuestro ebook: factorialhr.es/ebooks/hr-analytics
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Como podria calcular en el caso del indicador de rotacion de personal, en mi caso el indice de rotacion en de 10%, si quisiera implementar un modelo de gestion de RRHH, como puedo saber si este indicador va a disminuir? y en cuanto?
te faltan indicadores de bienestar, ej., nivel de satisfacción laboral, nivel de work engagement, % de percepción favorable respecto al clima laboral, etc. Productividad sin bienestar = organización tóxica.
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Me encanto tu aporte y tus recursos, sigue así!
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Si en su empresa se trabaja por proyectos ¿qué KPI´s de gestión de Recursos Humanos implementaría? por favor explicar y dar ejemplos.
🙏
Excelsa presentación me gusto muchas gracias
Muy bien explicado, muchas gracias por la información
🚀¿Cómo Mejorar RECURSOS HUMANOS en una Empresa? El Rol Estratégico De FINANZAS y RRHH
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buen explicación para área de rrhh , me gustaría para el área de contabilidad
Wow!! Buenísimo e Interensante!!
😃🤘
Ganaste otro seguidor! genio
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Buenas tardes puedo medir el pago oportuno y efectivo de la quincena?
Excelente! Has ganado una seguidora
Encantados de que te haya gustado Soff Fi, ¡Bienvenida al nuestro canal!
buenismo me guataria ver detenidamente las formulas para calcular cada kpi
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Ayuda tengo una pregunta :
Los KPI son:
Tableros que permiten determinar que es lo que se quiere evaluar.
Tableros que permiten el nivel de satisfacción del cliente
Tableros que permiten determinar el nivel de calidad obtenido.
Medidas que permiten establecer que es lo que se quiere medir
Hola Katherine. Los KPIs (key performance indicators) o indicadores clave, en castellano, son parámetros que permiten determinar qué vamos a medir en una empresa. Esto puede ser: el nivel de productividad, la satisfacción del cliente, el absentismo, etc. Puede descubrir todo sobre KPI's en nuestro ebook: factorialhr.es/ebooks/hr-analytics
hola, podrias reocmendarme algun software sencillo donde se puedan hacer y mostrar en presentaciones estos indicadores KPIs?
Hola Francisco, te invitamos a que pruebes nuestro software Factorial, registrándote gratis en www.factorialhr.es
Hola, podrías por favor recomendarme un libro KPI en RRHH? Gracias
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Como podria calcular en el caso del indicador de rotacion de personal, en mi caso el indice de rotacion en de 10%, si quisiera implementar un modelo de gestion de RRHH, como puedo saber si este indicador va a disminuir? y en cuanto?
Hola Fabrizzio, en respuesta a tus preguntas te invitamos a que eches un vistazo a nuestro contenido sobre kpis factorialhr.es/blog/?s=kpi Saludos!
Esto se parece mucho a una info en Internet
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Otro que a legua se ve que no es un profesional de RH
Por qué según tú?
te faltan indicadores de bienestar, ej., nivel de satisfacción laboral, nivel de work engagement, % de percepción favorable respecto al clima laboral, etc. Productividad sin bienestar = organización tóxica.
Gracias por tu comentario. En efecto, tenemos mucho mas material sobre KPI en nuestro blog! factorialhr.es/blog/ Saludos!