"El animo se puede gestionar con el ejercicios, el deporte y con la actividad pero la motivación requiere de una planificación y mucho cariño" tremenda frase ❤
Cuando te topas con información como está, dices waoooo, que importante es darle buen uso a las herramientas, gracias UA-cam, pero sobre todo gracias MAESTRO , Voy a manejar un equipo grande de personas como gerente operativo, y buscaba contextualizar muchas cosas, Nunca había oído tantos conceptos innovadores sobre el tema de motivación , amigo usted es un crack , Gracias
Acaba el video, lo aplaudes, sales de UA-cam... y vuelves al mundo real. Los jefes exigentes, desmotivadores, que intentan no pagarte las horas extras, que te quedes un poco más, te piden cada día que trabajes más, te echan charlas por muchas cosas sin razón y a veces por tonterías, etc. Al final te motiva tu familia y lo poco que te llevas a final de mes. Bienvenidos al mundo real que jamás te expondrá Ted.
@@migueljorge5550 Posición solo hay una y es la verdad. La otra es que yo fuera uno de los de tedx y me pagarán por decir mentiras. Al final uno ha de sobrevivir pero que los mortales no se traguen las mentiras.
Gauuuu, cuántas frases q te robé maestro!!!! Llegué acá mirando videos q nos recomendó la profe de EDI, una materia de Administración de Pymes, q estoy intentando hacer, estoy más para jubilarme q para estudiar ...😂😂😂 Me encantó tu manera de explicar todo, de manera sencilla y graciosa también!!! Saludos desde Argentina🤩🇦🇷🤩🇦🇷
Estuvo increíble esta charla, ojalá haber estado ahí :) Me gustó el sentido del humor del ponente y las frases que utilizó, mi favorita fue "el talento aumenta la motivación, pero la motivación no aumenta el talento" !!!!
Interesante motivación Alfono Alcantara. Importante mencionar a la "confianza", para ello, conozco bien a mi empleado/a y que me conozca bien, te darás cuenta de sus fortalezas y debilidades, luego ya podrás confiar y delegarle una responsabilidad basada en lo que le gusta y es su fortaleza, entonces...*estará motivado/a*
Gracias, el tema realmente me ha gustado! y la la forma de exponerlo... y genial la Frase "no digas a tus profesionales que salgan de su zona de confort, ayúdales hacerla más grande". son motivos por los cuales cualquier trabajador viendo ese motivo se motiva.
Estoy completamente en desacuerdo con este senor con su tema de no salir de la zona de confort! No hay progreso, ni esfuerzo cuando las personas se quedan en su zona de confort. El salir de tu zona de confort crea experiencia, conocimiento, y descubres que no hay limites en esta vida!!
El martes tengo una charla para motivar a mi equipo de ejecutivos bancarios de comercio exterior. Y con su permiso, usaré ideas de esta estupenda presentación
🎯 Key points for quick navigation: 00:00 *Understanding motivation is essential, as it is context-specific, idiosyncratic, temporal, and specific.* 01:26 *Motivation is influenced by the environment and changes; altering setups can boost motivation and reduce errors.* 03:12 *Real-life examples show that organizational changes can significantly improve motivation and performance.* 05:01 *Despite common beliefs, external motivators like money and social attention play crucial roles in motivation.* 06:26 *Contrary to popular beliefs, motivation doesn't increase talent, and talent can foster motivation.* 07:46 *A key workplace issue is presenteeism, highlighting the need for genuine engagement beyond physical presence.* 09:15 *Toxicity in the workplace is about behavior, not people; context can drive negative behaviors.* 11:23 *Real emotional intelligence involves managing life to have better emotions, not managing emotions themselves.* 12:44 *Happiness comes from a lack of fear, professional development, and healthy personal relationships.* 13:19 *The comfort zone is where one feels motivated; people leave it when pushed or find a better comfort zone.* 14:51 *Motivation requires context, objectives, and reasons, unlike fleeting emotions which can be easily managed.* Made with HARPA AI
Agregando valor de forma clara y con buen humor! Excelente intervención y aporte! Como quisiera que en Latinoamericana muchas organizaciones en todos sus niveles comprendan estos principios básicos.
MIL y mil gracias por tan excelente presentación !!! ahora si entiendo por que mi animo, el de mi empresa necesita algo mas que razones! un inmenso abrazo desde Colombia.
Que buena conferencia, me sirvió como material para mis clases de Gerencia de Ventas en el Post Grado de la Universidad, parece usted vendedor, es de los míos.
Mil felicidades gracias por tan linda charla me ayudó bastante para mí en pocas palabras es estar feliz a pesar de nuestra adversidades como escuchar música alegre , bailar eso es contagioso. Entiendo el estar triste es deprimente todos los pasamos en nuestra vida pero también es pasajero.
La motivación llega en un rato ya que cuando estás haciendo algo estas concentrado , de repente viene alguien y lo desconcentra . También depende la hora de cantidad de trabajo
En Guatemala 100pre llegas motivado, desde que te despierta el ⏱ ⏰ como dicen levantarse con el pie derecho y puntual, sino Estas despedido : la frase se va 1 llegan 5 así es la competencia fácil
Excelente,mis sinceras felicitaciones, nuestro colaboradores,requieren capacitaciones continuas, se le debe de felicitar por su excelente desempeño, evitar llamados de atención innecesarios en sus horas laborables, hay jefes que no resaltan el buen desempeña,los errores los resaltan, en vista de hacer llamados de atención
Gracias Alejandro y Rodrigo, los conoci en Jabil Circuit cuando fueron a dar esta misma platica, recien habian subido, me impacto su platica y me marco,
Esta es una de las mejores charlas que he visto en TEDx, y probablemente en cualquier discurso que haya atendido. Si no es la mejor, al menos en el top 5.
Necesitamos con urgencia ese tipo de discurso. Lamentable la salida del Dr. Jaime Saavedra. Nuestro mayor respeto y admiración por el mejor Ministro de Educación del Perú.
Es muy cierto, muchos jefes y empresas abusan con el pretexto de "salir de tu estado de confort" para cargarte y recargarte de muchisimo más trabajo y si eres vendedor, pues algunos lo hacen para no tener que pagar por lo producido.
Es muy bueno lo que habla sobre la *zona de confort* de la que tantos ""gurúes"" dicen que se tiene que salir engañando a la gente con siempre el mismo cuento
Que mi padre Dios te bendiga mirás cualquier cosa y le pones atención y saca tus propias ideas sigue así llegarás grande mi padre te ama y yo también Bendiciones
La charla me encanta , la he visto varias veces pero hay cosas con las que no estoy de acuerdo , hay ocasiones en las que las personas aunque el contexto la organización y el equipo humano les sea favorable ellos no están bien he incluso se auto sabotean , simple mente no les gusta el trabajo pero tienen necesidades y se debaten entre hacer lo que tienen que hacer para subsistir o hacer lo que les gustaría y no tienen valor para hacer .
3 роки тому+3
Excelente, aprendì la diferencia entre dar ánimo y motivar.
Muchas gracias por tan valiosa información. Encontrarse motivado ante un nuevo reto en nuestras vidas, genera un cierto temor hacia lo que pueda pasar, lo cual, no tiene porque ser un obstáculo para cumplir nuestras metas.
Muchas gracias por el tema, ya que la motivación puede variar según la persona y la situación. Algunos factores comunes que pueden influir en la motivación incluyen las necesidades básicas, las metas personales, las expectativas, la autoestima, la cultura y el entorno social, la motivación es el combustible que impulsa a las personas a tomar acción y alcanzar sus metas.
Excelente vídeo saludos desde Venezuela, me encantan este tema, adelante con lo que hacen, me llego por completo toda la información y me identifique con cada palabra. Mil gracias un abrazo Saludos Nazhly / Contador Público / Deportista Runnig
la motivación, esta en nuestra actitud frente al suceso, el cambio está en uno mismo, la motivacion estará afuera,pero el cambio es interno...Sin poner la culpa afuera...
El sueldo no aumenta la inteligencia, ni la motivación aumenta el talento. Es a la inversa. El comportamiento, nuestras relaciones o ambientes pueden ser tóxicos. Talento es lo haces con lo que sabes y lo que sientes! Motivar* no es animar**. * Con amor, contexto, objetivo/motivo, plan. ** Con alguna actividad, ejercicio.
Wooow!!!! Me ha encantado, primera vez que veo el enfoque de dos conceptos desde una mirada diferente, estos son Motivación y Zona de Confort. Gracias Alfonso por eso.
Dónde falte y se carezca de amor, autoestima, humildad, comprensión e inteligencia emocional, jamás habrá una verdadera motivación y siempre existirá necesidad y carencia no importando bienes, dinero, status, vida socio porque tarde que temprano no se puede engañar a uno mismo y ningún sistema inventado y creado del ego jamás será eternamente beneficioso ni permanente.
COMO MOTIVAR PERSONAS? Si ya has comido y ya has cobrado lo que quieres ahora es que te presten atención Como tener personas motivadas 1. Que no haya miedo en la empresa 2. Desarrollo profesional 3. Relaciones personales “Una persona que es feliz con su mesa, su ventana y su plantita, la cambian al sótano y se vuelve tóxico” La persona no era tóxica, lo tóxico es el sótano.
Excelente conferencia, estoy de acuerdo que la motivación proviene de uno mismo y hay que hacernos responsables de nuestra felicidad y no hacer responsables a terceros. Saludos
La cuestión es que la motivación para las empresas dura hasta ellos lograr sus objetivos pero ¿los objetivos de los trabajadores? Yo entiendo que para trabajar en una empresa hay que estar identificados con ella, ser parte de ella sin embargo, muchos trabajan por necesidad y la motivación es una leyenda urbana
La motivación laboral debe ser desde un buen salario, buen ambiente laboral, conciencia humana, flexibilidad, apoyar en la preparación o crecimiento profesional, reconocimiento a sus labores y gestión con ascensos, distribuir equitativamente el trabajo y la responsabilidad.
Me parece una video muy interesante y motivador nos ayuda amuchas personas a tomar impulso o decisiones que nos llevan a seguir cumpliendo con metas y objetivos que nosotros talves pensabamos que no podiamos lograrlos.muchas gracias por subir ese video.
"El animo se puede gestionar con el ejercicios, el deporte y con la actividad pero la motivación requiere de una planificación y mucho cariño" tremenda frase ❤
Exacto
Gracias, Luciano. Ya sabes, motivación no es tener ánimo, es tener motivos. Y eso hay que planificarlo :)
El gerente no es un "motivador", no es un payaso, es un estratega que mueve los motivadores para cumplir objetivos.
Confirmo
Cuando te topas con información como está, dices waoooo, que importante es darle buen uso a las herramientas, gracias UA-cam, pero sobre todo gracias MAESTRO , Voy a manejar un equipo grande de personas como gerente operativo, y buscaba contextualizar muchas cosas, Nunca había oído tantos conceptos innovadores sobre el tema de motivación , amigo usted es un crack , Gracias
13:00 Esta parte donde habla de la famosa "zona de confort" es muy valiosa.
Acaba el video, lo aplaudes, sales de UA-cam... y vuelves al mundo real.
Los jefes exigentes, desmotivadores, que intentan no pagarte las horas extras, que te quedes un poco más, te piden cada día que trabajes más, te echan charlas por muchas cosas sin razón y a veces por tonterías, etc.
Al final te motiva tu familia y lo poco que te llevas a final de mes.
Bienvenidos al mundo real que jamás te expondrá Ted.
Muy cierto
Sincero y real.
@@marcosdelis2538 Los de TedX son unos vende humos, nunca sacan la realidad porque eso "no vende".
Todo depende de la posición en que estés
@@migueljorge5550 Posición solo hay una y es la verdad.
La otra es que yo fuera uno de los de tedx y me pagarán por decir mentiras.
Al final uno ha de sobrevivir pero que los mortales no se traguen las mentiras.
EL ANIMO SE PUEDE GESTIONAR CON EL EJERCICIOS,EL DEPORTE Y CON LA ACTIVIDAD PERO LA MOTIVACION REQUIERE DE UNA PLANIFICACION Y MUCHO CARIÑO
Gauuuu, cuántas frases q te robé maestro!!!! Llegué acá mirando videos q nos recomendó la profe de EDI, una materia de Administración de Pymes, q estoy intentando hacer, estoy más para jubilarme q para estudiar ...😂😂😂
Me encantó tu manera de explicar todo, de manera sencilla y graciosa también!!!
Saludos desde Argentina🤩🇦🇷🤩🇦🇷
El 10 de marzo del 21 lo vi por primera vez y hoy 01/10/21 lo volví a ver, excelentísimo, gracias por compartir.
Estuvo increíble esta charla, ojalá haber estado ahí :)
Me gustó el sentido del humor del ponente y las frases que utilizó, mi favorita fue "el talento aumenta la motivación, pero la motivación no aumenta el talento" !!!!
Interesante motivación Alfono Alcantara.
Importante mencionar a la "confianza", para ello, conozco bien a mi empleado/a y que me conozca bien, te darás cuenta de sus fortalezas y debilidades, luego ya podrás confiar y delegarle una responsabilidad basada en lo que le gusta y es su fortaleza, entonces...*estará motivado/a*
La motivación te sirve al principio de todo pero no siempre por qué es temporal, lo que realmente importa es la disciplina
Gracias, el tema realmente me ha gustado! y la la forma de exponerlo... y genial la Frase "no digas a tus profesionales que salgan de su zona de confort, ayúdales hacerla más grande". son motivos por los cuales cualquier trabajador viendo ese motivo se motiva.
Genial. En pocos minutos, mucho contenido, con gracia y simpatía. Gran comunicador.
Estoy haciendo un trabajo de emprendimiento y tengo que poner como motivar a mi personal . ahora ya se como gran video. muy buenas frases :3
Estoy completamente en desacuerdo con este senor con su tema de no salir de la zona de confort! No hay progreso, ni esfuerzo cuando las personas se quedan en su zona de confort. El salir de tu zona de confort crea experiencia, conocimiento, y descubres que no hay limites en esta vida!!
Brillante, sencillo, especifico...y mas brillante!! Gracias
El martes tengo una charla para motivar a mi equipo de ejecutivos bancarios de comercio exterior. Y con su permiso, usaré ideas de esta estupenda presentación
Detecto falta de atención
Cómo te fue?
Excelente! A motivarnos, cambia tu vida, cambia tu entorno! Feliz día 🦋🙏🏻
🎯 Key points for quick navigation:
00:00 *Understanding motivation is essential, as it is context-specific, idiosyncratic, temporal, and specific.*
01:26 *Motivation is influenced by the environment and changes; altering setups can boost motivation and reduce errors.*
03:12 *Real-life examples show that organizational changes can significantly improve motivation and performance.*
05:01 *Despite common beliefs, external motivators like money and social attention play crucial roles in motivation.*
06:26 *Contrary to popular beliefs, motivation doesn't increase talent, and talent can foster motivation.*
07:46 *A key workplace issue is presenteeism, highlighting the need for genuine engagement beyond physical presence.*
09:15 *Toxicity in the workplace is about behavior, not people; context can drive negative behaviors.*
11:23 *Real emotional intelligence involves managing life to have better emotions, not managing emotions themselves.*
12:44 *Happiness comes from a lack of fear, professional development, and healthy personal relationships.*
13:19 *The comfort zone is where one feels motivated; people leave it when pushed or find a better comfort zone.*
14:51 *Motivation requires context, objectives, and reasons, unlike fleeting emotions which can be easily managed.*
Made with HARPA AI
Agregando valor de forma clara y con buen humor! Excelente intervención y aporte! Como quisiera que en Latinoamericana muchas organizaciones en todos sus niveles comprendan estos principios básicos.
MIL y mil gracias por tan excelente presentación !!! ahora si entiendo por que mi animo, el de mi empresa necesita algo mas que razones! un inmenso abrazo desde Colombia.
Revolucionario lo de la zona de confort! Qué nivel!
Que buena conferencia, me sirvió como material para mis clases de Gerencia de Ventas en el Post Grado de la Universidad, parece usted vendedor, es de los míos.
Mil felicidades gracias por tan linda charla me ayudó bastante para mí en pocas palabras es estar feliz a pesar de nuestra adversidades como escuchar música alegre , bailar eso es contagioso.
Entiendo el estar triste es deprimente todos los pasamos en nuestra vida pero también es pasajero.
Una maravilla esta charla, y lo mejor es que te ayuda a abrir la mente y corregir focos sobre algunos temas.
La motivación llega en un rato ya que cuando estás haciendo algo estas concentrado , de repente viene alguien y lo desconcentra .
También depende la hora de cantidad de trabajo
Estoy completamente de acuerdo con Alfonso. Todo lo expuesto es de altísimo valor para aplicar en mis clases. Gracias totales.
En Guatemala 100pre llegas motivado, desde que te despierta el ⏱ ⏰ como dicen levantarse con el pie derecho y puntual, sino
Estas despedido : la frase se va 1 llegan 5 así es la competencia fácil
Excelente,mis sinceras felicitaciones, nuestro colaboradores,requieren capacitaciones continuas, se le debe de felicitar por su excelente desempeño, evitar llamados de atención innecesarios en sus horas laborables, hay jefes que no resaltan el buen desempeña,los errores los resaltan, en vista de hacer llamados de atención
Cuando hablas de algo tan importante como la psicología laboral con gracia y salero 🙌
Gracias Alejandro y Rodrigo, los conoci en Jabil Circuit cuando fueron a dar esta misma platica, recien habian subido, me impacto su platica y me marco,
EXCELENTE CONFERENCIA LA MOTIVACION DEPENDE DE CADA UNO
Esta es una de las mejores charlas que he visto en TEDx, y probablemente en cualquier discurso que haya atendido. Si no es la mejor, al menos en el top 5.
Necesitamos con urgencia ese tipo de discurso. Lamentable la salida del Dr. Jaime Saavedra. Nuestro mayor respeto y admiración por el mejor Ministro de Educación del Perú.
Es muy cierto, muchos jefes y empresas abusan con el pretexto de "salir de tu estado de confort" para cargarte y recargarte de muchisimo más trabajo y si eres vendedor, pues algunos lo hacen para no tener que pagar por lo producido.
Me quedo con la frase... Motivar es dar motivos...
Motivar es más que dar ánimos...
👏
Muy bien gracias. Ahora estoy más listo que nunca
Motivación es dar motivos, no dar ánimos! muy bueno!
la motivación requiere una planificación y mucho cariño, excelente .
Es muy bueno lo que habla sobre la *zona de confort* de la que tantos ""gurúes"" dicen que se tiene que salir engañando a la gente con siempre el mismo cuento
Primera vez que miro el vídeo y es muy bueno me agrada que hable del tema de varias maneras
Que mi padre Dios te bendiga mirás cualquier cosa y le pones atención y saca tus propias ideas sigue así llegarás grande mi padre te ama y yo también Bendiciones
Muy buen video lo necesitaba pra mi trabajo final y me ha llegado tanto en lo personal fue profundo. las emociones fluctúan.
La charla me encanta , la he visto varias veces pero hay cosas con las que no estoy de acuerdo , hay ocasiones en las que las personas aunque el contexto la organización y el equipo humano les sea favorable ellos no están bien he incluso se auto sabotean , simple mente no les gusta el trabajo pero tienen necesidades y se debaten entre hacer lo que tienen que hacer para subsistir o hacer lo que les gustaría y no tienen valor para hacer .
Excelente, aprendì la diferencia entre dar ánimo y motivar.
Excelente motivador. Te felicito Alfonso por la forma como llegas al público.
Qué maravilla que haya señores así!!
Cómo me puede gustar tanto! Me la he visto varias veces y siempre me río y me motivo 😃
Muy bueno. La verdad que no es malo salir de su zona de confort. Pero también estoy de acuerdo en agrandar esa zona de confort para bien de uno mismo.
Quizas las dos son validas. saltas a una pecera màs grande o agrandas tu propia pecera.
Muchas gracias por tan valiosa información. Encontrarse motivado ante un nuevo reto en nuestras vidas, genera un cierto temor hacia lo que pueda pasar, lo cual, no tiene porque ser un obstáculo para cumplir nuestras metas.
Muchas gracias por el tema, ya que la motivación puede variar según la persona y la situación. Algunos factores comunes que pueden influir en la motivación incluyen las necesidades básicas, las metas personales, las expectativas, la autoestima, la cultura y el entorno social, la motivación es el combustible que impulsa a las personas a tomar acción y alcanzar sus metas.
Excelente vídeo saludos desde Venezuela, me encantan este tema, adelante con lo que hacen, me llego por completo toda la información y me identifique con cada palabra. Mil gracias un abrazo Saludos Nazhly / Contador Público / Deportista Runnig
busqueda de un sentido y proposito de vida en los colaboradores
Muy bien explicado y presentado. Una persona muy sabía! Gracias también a TED por invitarlo y publicarlo!
p00i*xuuñi4,que
ad
uzrwñ,.m 03
muchas gracia ti excelente video sobre todo me encanto las frase el dinero puede incrementar el esfuerzo pero no la inteligencia buena motivación
la motivación, esta en nuestra actitud frente al suceso, el cambio está en uno mismo, la motivacion estará afuera,pero el cambio es interno...Sin poner la culpa afuera...
A que se refirio con lo del Vaso pequeño? Esa parte no le entendí :(
@@Merlín-w4e Si no podemos con un objetivo grande, elijamos otro más pequeño. :)
Excelente, me ayudo a cambiar muchos conceptos, una las mejores presentaciones que he visto en mi vida
El sueldo no aumenta la inteligencia,
ni la motivación aumenta el talento.
Es a la inversa.
El comportamiento, nuestras relaciones o ambientes pueden ser tóxicos.
Talento es lo haces con lo que sabes y lo que sientes!
Motivar* no es animar**.
* Con amor, contexto, objetivo/motivo, plan.
** Con alguna actividad, ejercicio.
Wooow!!!! Me ha encantado, primera vez que veo el enfoque de dos conceptos desde una mirada diferente, estos son Motivación y Zona de Confort. Gracias Alfonso por eso.
Gracias por valorar mi enfoque, Yaribel. A veces me siento incomprendido y alegra contar con apoyos :)
Excelente, muy preciso y claro.
Para que una empresa perdure en el tiempo deberá invertir en tener colaboradores felices y motivados.
Magnífica conferencia. Gracias por motivarnos al cambio.
Brutalmente buena!!!!..
Gracias!!!..
🙏
Dónde falte y se carezca de amor, autoestima, humildad, comprensión e inteligencia emocional, jamás habrá una verdadera motivación y siempre existirá necesidad y carencia no importando bienes, dinero, status, vida socio porque tarde que temprano no se puede engañar a uno mismo y ningún sistema inventado y creado del ego jamás será eternamente beneficioso ni permanente.
COMO MOTIVAR PERSONAS?
Si ya has comido y ya has cobrado lo que quieres ahora es que te presten atención
Como tener personas motivadas
1. Que no haya miedo en la empresa
2. Desarrollo profesional
3. Relaciones personales
“Una persona que es feliz con su mesa, su ventana y su plantita, la cambian al sótano y se vuelve tóxico”
La persona no era tóxica, lo tóxico es el sótano.
"La persona no era tóxica, lo tóxico es el sótano". 😂
Yoriento oye, tiene sentido.
Excelente conferencia, estoy de acuerdo que la motivación proviene de uno mismo y hay que hacernos responsables de nuestra felicidad y no hacer responsables a terceros. Saludos
Excelente charla.. Excelente expositor!...
👍👍👍👍👍👍 Añado un par de LIKES más porque con uno se queda corto... Excelente ponencia!!!!!
Buena información. Si le quitan el sonido que hace con la boca cada vez que inicia una oración y que lamentablemente usa como muletilla, todo genial!
Muy puntual, me encantó.
No sé si he aprendido de motivación, pero lo que me he reído😎
Excelente charla Alfonso muy inspiradora y divertidas para 👏👏👏👏👏👏
a mi me mandaron al sótano y la verdad desde que estoy aquí ya no tengo mucha motivación.
Simplemente sensacional !!!
Gracias por estas palabras! Ojalá todos los jefes pensaran como vos.
La cuestión es que la motivación para las empresas dura hasta ellos lograr sus objetivos pero ¿los objetivos de los trabajadores? Yo entiendo que para trabajar en una empresa hay que estar identificados con ella, ser parte de ella sin embargo, muchos trabajan por necesidad y la motivación es una leyenda urbana
La motivación laboral debe ser desde un buen salario, buen ambiente laboral, conciencia humana, flexibilidad, apoyar en la preparación o crecimiento profesional, reconocimiento a sus labores y gestión con ascensos, distribuir equitativamente el trabajo y la responsabilidad.
Hermoso pensamiento y sustento académico. Me gustó la forma de contrastar percepciones cotidianas con las científicas.
P
P
P
Ñ
Pp
Muy buena explicación del tema, tiene mucha razón las actitudes dependen mucho de él ambiente y las circunstancias del momento 🙌
El talento aumenta la motivación pero no al revés, buenísima presentación
Fantástico Alfonso! Te hago la ola!
Gran video lo voy aplicar 🙌🏾
Muy gracioso e interesante, gracias. La inteligencia se agudiza también cuando realizas retos. Interesante lo de la sonrisa :))
Me parece una video muy interesante y motivador nos ayuda amuchas personas a tomar impulso o decisiones que nos llevan a seguir cumpliendo con metas y objetivos que nosotros talves pensabamos que no podiamos lograrlos.muchas gracias por subir ese video.
Muy Bueno
Gracias!!!
Me encanta tu forma de dar una conferencia! Saludos desde Argentina!
Para algunos salir de su zona de confort, como emprender algo nuevo puede ser su mayor inspiración
v
Es sentirse más confortable
Este es el comentario 112, tengo que decir, que lo que ,dice este hombre es real. Gracias por contarlo.
Solo habla demagogia.
El mundo real no es así.
excelente video, estoy motivada en mi zona de confort
La zona de confort está en tu casa, no en el trabajo.
¡Vengo llegando, y vaya que joya me he encontrado! Gracias
El talento aumenta la motivación pero la motivación generalmente no aumenta el talento.
Wow que hermoso video, gracias
MOTIVACION ESTA CONGENITO A TU PENSAMIENTO , ES ACCION ESPONTANEA DONDE ,COMO YCONQUIEN SEA EL HECHO.
Genio ❤🎉amé!! Gracias!!
Me encantó 🎉
y a mi ke me juzgan por decir ke la zona de confort es lo ke todos buscamos... lucho cada día por crearla mas confortable mas "confort" ....
Me encantó ❤️, gran aporte 👍
Felicitaciones, excelente explicación ... Me ayudó mucho. Saludos.
Así todo está en la mente
Del amor no se vive del dinero no se vive
excelente gracias!!!
excelente reflexion