Никогда не бери их на работу!
Вставка
- Опубліковано 18 вер 2024
- Каких сотрудников не стоит брать на работу - знает практически каждый. Но почему тогда из раза в раз эйчары допускают ошибки, давая шанс тем, кто точно не нужен компании? Досмотрите это видео до конца, чтобы узнать на чем стоит сделать акцент на собеседовании, чтобы не взять на работу «проблемного» кандидата!
Хотите быть в курсе актуальных вопросов в HR? Тогда переходите по ссылке ▶️ hrcompass.ru/h....
И подписывайтесь на наши соцсети:
ТГ - t.me/schoolhrc...
ВК - hr_compass
ИГ* - www.instagram....
* - Запрещён на территории РФ
Ролик снят в умной видеостудии Джалинга @videostudioJalinga
Коллеги, рекомендую вам тоже снимать курсы и вебинары здесь. Первый час бесплатный: clck.ru/3CLbv3
Запишите лучше ролик про то, как распознать плохого работодателя на собеседовании... Как не попасть в то место, где ты окажешься как в ловушке, загнанным рабом...
Принято!!!
У человека беда в жизни - негативный - увольняем
Человек в беде и человек негативный - это разные понятия.
В силу жизненных ситуаций... Совсем не однозначная фраза
@@Derezzed05 возможно
Не готов выкладывается на 110% или спросил об условиях работы? Не берем, уставший спец. Не поняли рассказ о предыдущем проекте? Не берем, теоретик. Кандидат считает, что эйчары ничего не мыслят в его работе? Не берем, он нарцисс.
А человек ведь реально думает, что хороший специалист будет спрашивать только о рабочих задачах, не будет подбирать себе команду и говорить о минусах работы.
Такие потом набирают а-ля джунов, готовых пахать за копейки, зато с горящими глазами, а команда потом вешается. Еще и последнего спеца выживет.
@@Ali-rx5ciстранно, она вроде ясно всё объяснила... По крайней мере я с ней согласна (если что я сама сейчас в поиске работы). Если будущий начальник нарцисс и презирает эйчара, то он и с остальными сотрудниками так же будет разговаривать. Если человек профессионал, но его совершенно не интересует, чем ему предстоит заниматься на работе, а спрашивает только про соц пакеты, то он просто хочет зарплату, а работать будет как попало, а может и не будет. Про 110% понятно, что выкладываться за зарплату, но кто-то этого не делает, получает деньги и не отрабатывает и десятой доли. Лично я от работы ожидаю не только денег, но и профессионального роста, это и является мотивацией выкладываться, а за результатами от таких пробежек уже следует высокая зарплата, на которую я имею полное право претендовать, потому что выложилась. В общем не знаю, как вы слушали, по-моему она сказал абсолютно адекватные вещи. Так же про негатив. Он не связан с трагедиями в жизни. Моя знакомая недавно похоронила мужа, а через 11 дней маму, это была страшная боль для неё. Но она никогда не была негативной и не стала ею. То есть даже после такого она оставалась вежливой с людьми, не жаловалась на жизнь, улыбалась и в целом от неё всегда веет теплом. Так же знаю женщину, у которой по таким меркам в жизни всё в порядке, но при обычном разговоре за чашкой кофе она расскажет все беды за сегодняшний день. И вот если честно, стараюсь по меньше с ней общаться, а работать с ней было бы реально тяжело.
Не должен спрашивать про льготы, а только про задачи. Ну-ну. Купить раба за дешево называется. Время поменялось. Сейчас очередь из работников за забором не стоит и мало кто хочет вкалывать за просто так или за светлое будущее компании. Спасибо наработались за это. Время ушло к счастью. Особенно умиляет вопрос HRов "А кем вы себя видите в нашей компании через 5 лет?" Сейчас на месяц вперед трудно что-то спланировать, а тут на 5 лет вперед. Да и не все хотят лезть по карьерной лестнице, кого-то устраивает сидеть и программировать и не становиться начальниками. Поколение Z столько не хотят уже на одном месте работать. И сейчас среди них много летунов. Человек ищет там где лучше. А молодое поколение не любит терпеть и работать за чай с печеньками, что правильно. Стоит Вам пересмотреть свои установки. Вы отстаете от времени.
Не только поколение Z бывает летунами. Молодым нормально искать себя в этом мире
Отвратительное видео, почему оно в рекомендации-то вышло?
Я думала, что к нынешнему времени уж икс поколение подугомонилось и осознало свой токсичный стиль жизни. А тут такая гордость на лице, пока рассказывают, как подобрать человека, будто речь о лошади или стиральной машинке.
Я, когда иду на работу, продаю свой труд. Не себя, не свои идеи, мечты и планы. Я продаю своё время, даю в аренду свои умения и знания. Если меня не устраивает обмен, если меня не устраивает плата, если меня не устраивает обращение со мной, если меня не устраивают условия труда, я заканчиваю сделку. Она более не выгодна. Почему-то никому в голову не приходит загрузить стиральную машинку весом в три раза больше, чем она способна выдержать, а бонусом ещё блинов пожарить попросить. А с человеком так можно за минимальную оплату. Доморощенные кадровики и гуру оптимизации трудовых процессов обесценили человеческий труд.
С точки зрения руководителя компании - все тоже самое, что и вы сказали. Он покупает труд и время человека. Количество и качество труда и есть то, что покупают компании, а потом получают из этого прибыль. Не особо отличается от покупки станка или трактора, просто подбирать и управлять сложнее. Ну и соответственно, если руководство что-то не будет устраивать в человеке, то оно так же как и вы закончит сделку.
@@olgakomp3924 Так кто же спорит. Но мой поинт в том, что со станком никто договариваться не будет, чтоб тот работал больше, чем он способен. А человек не машина. Но и износ у него есть, и права у него есть. Чем лучше человек, как специалист, тем выше цену и более бережное обращение может запросить. А работадатель ожидает продолжения 90х, когда хоть за какую-то денежку хоть куда бежали работать довольно толковые кадры. Теперь на рынке труда те полтора ребенка, что родились в 90ые. Нас мало. Делайте с этим, что хотите.
То есть ты типичный первый тип))
Из хороших компаний часто не уходят.😂😂😂 Конечно, нужно найти раба, который и швец и жнец, и на дуде игрец.😂😂😂
Рассказывает про отставание от времени а сама говорит что если работник спрашивает про льготы то это плохо. Серьезно? И еще - уставший спец иногда и нужен. Он не херачит без перерыва зато умеет решать такие проблемы которые другие не решат.
Смешно смотреть, как эйчары рассказывают, что они могут понять, кто является специалистом в области, а кто нет🤣"Я вот смогу определить теоретика от практика, лишь просив о его опыте". И, конечно, эйчар же разбирается во всех работах мира. Я уже молчу о невероятно логичном решении - РАССКАЗЫВАТЬ, а не делать для подтверждения своей "практики".
На собеседовании эйчар должен просто оценить адекватность собеседуемого и соответствие минимальным требованиям и выгодно рассказать о работе. Да, эйчар должен много говорить на собесе, чтобы заинтересовать кандидата. А вот насколько человек спец в своем деле, подходит ли команде - это уже решается на собеседованиях со СПЕЦИАЛИСТАМИ и самой командой, а не с какой-то левой теткой, не разбирающейся ни в чем.
О боже, "не готов выкладываться на 100, 110%".
ага-ага, не берём, кандидат, смотрит свысока и считает нас некомпетентными, жалеет, что приехал на встречу, хочет поговорить с командой, а мы просто спросили, как тесселяцию в векторе сделать (ну, или другой бред)
Согласен. Левые тетки с педагогическим образованием думают что они партнеры бизнеса. Чаще только вредят.
все зависит от того, куда и на какую вакансию человек пытается устроится. Если мы говорим о хорошем месте, с прекрасной зарплатой, то туда обычно стоит очередь людей. В таких случаях подобный отбор и будет идти. Если это никому ненужное место, зп плохая, локация не хорошая, фирма ненадежная, и т.д., то там уже наоборот у нанимающего есть задача заинтересовать человека. Если это узкая специальность и ищут человека в научную лабу, то если увидят что у человека много качественных публикаций в крутых международных журналах, то ему будут предлагать очень хорошие условия. Иногда рассмотрение и разговоры об условиях занимают целый год (вот прям наблюдала со стороны недавно).
@@olgakomp3924 только этот отбор проводят не эйчары...
Ощущение, что вы к людям относитесь не как к людям, а как к товару. Если товар не подходит - в мусор его. Сначала подписалась подумала интересно рассказываете. Прислушалась и ужаснулась. В те или иные моменты я была не на каждой, но на некоторых из ступеней перечисленных вами. Как раз такие состояния и вызывают такие руководители и hr-ы как вы. Ты им показываешь, что работать можешь - они на шею залезут. А потом «что-то ты негативная». Слушают на собесе что ты можешь, берут на работу, а потом «бюджета нет, ресурса нет, людей нет, этот процесс менять нельзя, а что-то ты на собесе говорила что можешь это сделать, а где результат?». Я ищу уже 3 года компанию в которой буду долго работать, но руководители как вы не ищут людей, не ищут спецов, им нужны рабы, с которыми можно как со скотом себя вести, работать нормально не давать, а потом спрашивать где результат. В последнее время стала слать таких куда подальше и вот у меня уже в резюме слишком частая смена мест. Лучше б вы в видео говорили о том как сотрудников не доводить до озвученных вами кондиций. Еще говорите что hr-ы немного психологи. Ага.
С "героями-одиночками" все сложнее всего.
У меня главбух такая. С ней непросто, но она спец, не поспоришь.
Мне как руководителю очень спокойно, что наши финансовые тылы прикрывает такой человек. Она всегда и всё замечает, изучает обновления законов, что важно в нашей сфере, вовремя ориентируется...
Но подобрать ей команду было очень трудно - все дебилы, гнать их надо.
Однако постепенно всё-таки собралась бухгалтерия, которая не идеальна, но ее устраивает.
И все стало хорошо)
Классная история с хорошим финалом. Я бы фильм такой (советского пошиба) посмотрел бы в кайф
У нас такая. Почему то руководство устраивает, хотя спец она так себе. За 5 лет так и не может собрать команду. Приходят потрясающие бухгалтера(ну и не очень тоже приходят) и уходят через неделю. Наш рекорд - бухгалтер забрала трудовую в первый день работы. Во всех остальных отделах все хорошо, а бухгалтерия - ад
@@evilshrimp6666 манипулятор? абьюзер?
Устаревший подход к найму продемонстрирован в данном ролике.
Спасибо за вашу точку зрения
А какой новый? Можно ссылочку или мастеркласс?
последнее - это прям злое зло. Нет концепции 40 лет на одном заводе, поймите вы это) Особенно молодым спецам. Люди стремятся развиваться. В IT вообще каждые три года все меняется - знания нужно постоянно прокачивать, осваивать новые инструменты и лучше на практике. А если ты сидишь 5 - 10 лет в одной конторе, то нет ни стимула, ни смысла что-то менять.
У меня есть ряд знакомых, работающих по году, полтора - потому что так сложилось. Проект закрыли, сокращение, стек устарел, а менять(совершенствовать) его дорого и/или не хочется, ЗП не индексируются, а тебя взяли и просто перекупили - не все зависит от работника.
И давайте не забывать, что ИС не только для работника, но и для работодателя. Вакансию продали вкусно, а под капотом - галеры.
Про галеры хорошо сказано))
Короче, бабка изъяла самую распространённую выборку. И такой нам не нужен и такой и даже такой. А нужен самый лучший, правильно? Вопрос к вам- а вы то кто есть? С чего вы решили что соответствуете требованиям вашего "идеала"? С чего вы решили что нормальный специалист с вами не станет, к примеру, "уставшим специалистом" лишенным мотивации или "великим теоретиком"? Кто вам сказал что ваша компания не станет той шарагой, которая сломает в нём все самые светлые и правильные начинания и стремления? И не станет той самой могилой или надгробной плитой в которую упрутся и похоронятся все амбиции и креативные идеи начинающего(или уже давно нет) специалиста? И ещё, почему, хороший спец в вашей компании не станет придерживаться правила - "как заплачено, так и наxy чено"? Вы то кто есть? Как вы себя можете преподнести потенциальному специалисту? Не в силах осилить эту информацию, сворачивайте свой бизнес или начните уже принимать таблетки, хотя возможно, какие-то уже имеются в арсенале.
Бабка:)))ха
трудно Вам будет с зумерами) или им с Вами...
Почему вы так думаете? У меня в команде их 50%.
@@gyuzelgaraeva9268 я не о проценте, а об их комфорте) кажется, что Вы из тех, кто любит вопросы вроде "Кем Вы себя видите через 5 лет". По крайней мере, контекст данного ролика говорит именно об этом) очень жаль. Работника наняли, а как удержать? Как создать адекватную среду? У Вас набор "нет", но нет подхода в человеку, как к персоналии. За сим мой комментарий
Она как тот человек из своего видео, рассказывающий про опыт 15 летней давности. Других ругает, а сама не понимает что мир меняется и ее привычки уже не подходят
А я вот не могу понять, почему нельзя негативно говорить о своем предыдущем опыте?? Если это повлияло на увольнение, если было невозможно в этой компании, с этим руководителем и так далее дальше работать.
Люди идут на работу заработать денег.
И очень круто и главное красиво когда говорят, что работа должна нравиться и приносить удовольствие.
И сколько вы знаете людей которым нравится их работа?)
Зато всем нужно работник "чудо" всё сделает никогда не устанет и может ещё за бесплатно и в ночь.
Полнейший бред.
Я в 14 выполнила первый коммерческий заказ, к 23 я упёрлась в потолок развития линейного сотрудника в моей сфере в России. Соответственно, я перерастала места моей работы, и к 25 у меня шесть мест постоянного трудоустройства. Я была бы плохим сотрудником для компании? Вполне возможно, ведь на одном собеседе, в мои 25, мне указали на то, что долго я не работала в одной компании, а это флажок (поняла, что ожидают сокрытие мест работы, чтобы попасть в первичный отбор). А как-то раз на другом, мне сказали, что я должна им доказать, что мои работы не украдены через то, что поработаю на них в испытательный срок ахаха, те кадровик не может даже примерно оценить компетенцию по потрфелю и диалогу и ожидает, что в их рандомную фирму люди прям мечтают попасть. Ок. Я слышала от айтишников, какие вопросы задают эйчары и совсем не удивлюсь, если специалист решит, что человек, задающий ему глупые вопросы, жжёт его время, ведь он не в состоянии оценить подготовку. Благодаря этому видео я поняла, почему эйчары ведут себя так странно порой, но все же думаю, что пока эйчары живут в особом мире, где прямой диалог не приветсвуется, а требуется играть в какие-то игры, вместо обсуждения, часто будут отбраковывать тех, кого отбраковывать вообще не стоит. Я очень рада, что мне доступен фриланс, когда хозяева и руководители бизнесов передают контакты таких чуваков, как я, а также отлично понимаю, что найти работу специалисту через ХХ близко к невозможному, потому что хер проссышь, сколько раз второе дно в каждый вопрос на собеседе вложили. Этот канал - кладезь знаний по прохождению собеседов. Если мне потребуется начать заново в другой стране, я теперь понимаю, что от меня хотят услышать на самом деле (вместо искренности и правды, конечно)). А это на самом деле может быть очень и очень ценно. Мой вывод как потенциального владельца бизнеса - пока ты маленький, психологический профайлинг это важно, но финальное решение по каждому кандидату должен принимать начальник, а соответсвенно на собесе сидеть рядом с кадровым специалистом, чтобы вопросы по компетенции задавать самому, а эйчару оставить исключительно дополнительные психологические вопросы, чтобы просто не оттолкнуть/не пропустить специалиста, ведь ищут сотрудника, те человека, с которым у вас будет проходить обмен, совместный труд.
Мне кажется все мы иногда негативные болтуны теоретики 😂
Я плохой сотрудник😂
Возможно это актуально для нанимания менеджеров и продажников, которых легко заменить, но для инженеров, специалистов узкой направленности этот метод совсем не подходит
Смешно читать комментарии от людей, которые совершенно точно упомянуты в видео как токсики)))) Гюзель, спасибо за четкую классификацию. Согласна, сотрудник должен быть не только специалистом, но и человеком, подходящим по ценностям и установкам. Ну и специалистом тоже))) Меня как HR триггерят представители "эпохи нытиков" - ах, все плохо, ох, времена уже не те...
Ещё один недоэйчар, пытающийся делать вид, что он что-то там решает😂
а где работать этим людям? Такое ощущение что собеседовали продажников.Сантехников явно не нанимала
Токсичный сантехник - такое же зло для команды сантехников
@@gyuzelgaraeva9268 Гюзель,ну что ж ему теперь не работать.Смотря какие цели у команды сантехников,если они на окладе, то они вряди ли будут отправлять его на курсы " познай себя "
Да там вообще никого не нанимали, всех отсеивали😂
Продажники в такую шаражкину контору сами не пойдут, ведь у них нет нормального оклада и зарплата оооочень сильно зависит от условий и планов, которые нужно узнать на собеседовании, а здесь не любят такие вопросы.
Так вы hr или рекрутер?
Мы тоже стараемся с такими как Вы не работать😂😂 мне 36
Кто собрал 5 из 5 в себе? Я.
Зачем мне это говно в рекомендациях?
Эх... 3 тип это я... Нужна инструкция что делать с этой "усталостью".
Хорошо бы, конечно, "перезагрузиться" и пару лет поретритить вместо работы на Бали, но зарплато-то нужна...
Друзья, как вам ролик? Делитесь в комментариях.
ужасно нам ролик:)) аха ха
Ох набежало нытиков ... а вы сами-то раболи с людьми, пробовали получить от них результат? нужный результат? Вот тут перечислены те, кто создадут максимум проблем при работе с ними. Хотите вместо работы заниматься уговорами, повышенным контролем, мотивацией, работой за других и прочей ерундой? Ну берите таких к себе. Понятно, что нет универсального алгоритма и для каких-то специальностей нужны именно такие, например нарцисс - может быть хороший продаван, который без сомнения может заливать в уши заказчику нужную инфу, или "зайчик" может быть дизайнером, для которого работа то есть, то нет, конечно ему выгодно параллельно работать на нескольких проектах и иногда их менять, или тот же "зайчик" может делать проектную работу, то есть наняли на проект, он ее сделал, ушел.
Неважно, какие типы перечислены. Важно, что это решать не какой-то левой тётке, которая не то что в области не разбирается, а даже логикой не обладает.
И в тех компаниях, где именно вот так нанимают сотрудников, нет спецов, нет результатов, нет денег.
❤
В комментах куча вот как раз таких типичных работников. Неужели не понятно, что это ролик не для сотрудников, а как раз для работодателей. Если вы не ищите сотрудников, а ищете работу, проходите мимо, это не для вас
Спасибо 🙏🏻
@@JohnDoe-fv5cu ролик о том, как остаться и без сотрудников, и без бизнеса))
Отличный ролик
Спасибо
❤