Один единственный раз ездил на собеседование в тинькоф будучи ещё студентом, нас там мурыжили полдня. В итоге понял, что это шляпа. За последние годы сменил несколько компаний, ни разу собеседование не длилось больше 10 минут. Сейчас работаю в золотодобывающей отрасли руководителем направления. Обычно все решается за 5 минут с будущим руководителем, далее только нюансы по переезду и прочему с HR.
Удивляет что были одни подработки поэтому проблема с рекомендациями.И не было 3 года постоянной работы.На финальный выбор кандидата это влияет.Но информацию про проблемы хочется скрыть.Есть конечно работы где берут без собеседований типа почты России.Но это грустно
Поддержу эту просьбу. Елена, тоже прошу Вас записать видео с рекомендациями для кандидатов с большим перерывом в работе. Если кандидат, скажем, 4 года официально не работал нигде, а говорить, где работал неофициально не хочет,потому что работал не по профессии, как ему объяснять это на собеседовании и презентовать себя? Пока никто не берёт на работу.
У меня обратная ситуация. Даже по своим ощущениям провалила второй этап собеседования (перенервничала), и по виду интервьера, это было фиаско. Постаралась забыть об этом позоре, как о страшном сне. С оговоренной обратной связью на сл неделе, ко мне никто не вернулся. И каково было мое удивление, когда через две недели поступил звонок, с ответом мы высылаем вам оффер, и с прибавкой к оговорреному окладу ждем вас в ближейшее время. Даже не знаю что делать в такой ситуации.
Работодатели действуют в тех условиях, которые есть. Вероятнее всего после вашего интервью они решили, что смогут найти кандидата, который больше подойдет, поэтому пропали на две недели и не вернулись вовремя с обратной связью. Но в итоге не нашли подходящего кандидата (возможно, другие не дотягивали или стоили слишком дорого), а сотрудник нужен. И видимо ваши ответы все же были достаточны, чтобы выбрать вас и закончить поиск. Я вас поздравляю с оффером и желаю успеха, раскрыться в новой роли ))
Вот по поводу длительности вообще не так. По моему опыту, чем дольше мурыжат на собеседовании, тем меньше шансов получить работу. На самые классные позиции меня брали, когда я общалась с HR и непосредственным руководителем суммарно минут 30 - 40. Если час и больше, то точно нет.
это не полезно, это ужасно!!!! я прошла 5 этапов на после финального выбрали другого. У меня было блестящее тестовое, но у кого -то чуть лучше, так работу можно до бесконечности искать
4:10 выбирают компании кандидатов, потому что на вакансию отправляют тыщу откликов, а у соискателя может быть всего несколько потенциально подходящих вакансий, а на собеседование его могут пригласить всего 1-2 организации, либо вообще никто
Из этой "тыщи" дай бог половина реально ищет работу, а не ждет когда предложат больше чем там где они работают. Большая часть откликов отсеится на этапе созвонов, но часть будет приглашена на собес. На который они даже не планировали идти, ведь он 100% перекрывался другим собесом, который на их взгляд был более перспективный. Предупредить об этом - не царское дело. Часть будет не соответствовать минимальным критериям, часть просто прийдёт "поболтать". Оставшиеся человек 10 будут +/- соответствовать требованиям, половина ко времени когда начнем определяться с кандидатом уже найдет себе место. И ни дай бог если это будет "тот самый кандидат". Круг сансары делает новый оборот
Я после собеседования была в эфарии. Сразу дали документ на медосмотр. Когда пришла домой начала всё обдумывать вроде не тяжёлая работа но 3х сменк. Оклод маленький. 39тр на руки вообще не очем
Кивание, поддакивание - вообще ни о чём, их просто учат активному слушанию, чтобы расположить собеседника. Было бы странно, если бы профессиональный эйчар сидел бы букой в телефоне или в лептопе. Длинное интервью - это просто процедура, как принято в этой конкретной организации. Опять же выудить побольше информации из соискателя. А вот спросить о впечатлениях может быть интересно.
Постоянно заваливаю теорию (айти). Просто каждый собес по части теории разный. Но я свободно общаюсь о своих навыках, прекрасно понимаю что хотят от человека на данной должности, задаю вопросы и делаю предположения как можно улучшить. Но, но.. каждый раз отказ. Собесы длятся минимум 40 минут. Где-то я на 1-2 теоретических вопроса не отвечу, где-то больше, но итог один. Вопросы по теории сыпятся как на экзамене. Это может даже не относится к требуемым обязанностям, но задают их "для общего понимания". Хотя по факту они там нафиг не нужны. В общем планируй выйти из айти, ибо каждый раз разочарование и я уже не знаю как готовиться к этой теории, так как она настолько обширна, что с бОльшей часть я и не встречаюсь на нынешнем месте. Что со мной не так я не знаю
@@lenacareer он имеет ввиду, что у эйчаров много пафоса, а по факту там чаще "тук-тук". Однако первичный фильтр везде нужен и "тук-тук" исполняет свою функцию...
Один единственный раз ездил на собеседование в тинькоф будучи ещё студентом, нас там мурыжили полдня. В итоге понял, что это шляпа. За последние годы сменил несколько компаний, ни разу собеседование не длилось больше 10 минут. Сейчас работаю в золотодобывающей отрасли руководителем направления. Обычно все решается за 5 минут с будущим руководителем, далее только нюансы по переезду и прочему с HR.
Спасибо за видео! Кейс про кандидата с большим перерывом и разрозненным опытом очень интересен.Надеюсь,будет новое видео)
А в чем сложность? На каком этапе стопоритесь?
Удивляет что были одни подработки поэтому проблема с рекомендациями.И не было 3 года постоянной работы.На финальный выбор кандидата это влияет.Но информацию про проблемы хочется скрыть.Есть конечно работы где берут без собеседований типа почты России.Но это грустно
Поддержу эту просьбу. Елена, тоже прошу Вас записать видео с рекомендациями для кандидатов с большим перерывом в работе. Если кандидат, скажем, 4 года официально не работал нигде, а говорить, где работал неофициально не хочет,потому что работал не по профессии, как ему объяснять это на собеседовании и презентовать себя? Пока никто не берёт на работу.
Благодарю!❤
Очень ценно!
Мне позвонили после собеседования и сказали что мы про вас не забыли и свяжемся в понедельник или во вторник. Думаю это уже прогресс
На следующий день после собеседования обновили вакансию в ххру.😂
Вакансии на хх в большинстве своем обновляются автоматически. Так что не берите на свой счет 😉
Ахахаха 😂
У меня обратная ситуация. Даже по своим ощущениям провалила второй этап собеседования (перенервничала), и по виду интервьера, это было фиаско. Постаралась забыть об этом позоре, как о страшном сне. С оговоренной обратной связью на сл неделе, ко мне никто не вернулся. И каково было мое удивление, когда через две недели поступил звонок, с ответом мы высылаем вам оффер, и с прибавкой к оговорреному окладу ждем вас в ближейшее время.
Даже не знаю что делать в такой ситуации.
Работодатели действуют в тех условиях, которые есть. Вероятнее всего после вашего интервью они решили, что смогут найти кандидата, который больше подойдет, поэтому пропали на две недели и не вернулись вовремя с обратной связью. Но в итоге не нашли подходящего кандидата (возможно, другие не дотягивали или стоили слишком дорого), а сотрудник нужен. И видимо ваши ответы все же были достаточны, чтобы выбрать вас и закончить поиск. Я вас поздравляю с оффером и желаю успеха, раскрыться в новой роли ))
Большое Спасибо 🙂
От души 🌟
Вот по поводу длительности вообще не так. По моему опыту, чем дольше мурыжат на собеседовании, тем меньше шансов получить работу. На самые классные позиции меня брали, когда я общалась с HR и непосредственным руководителем суммарно минут 30 - 40. Если час и больше, то точно нет.
Какие элементарные вещи с умным видом)
это не полезно, это ужасно!!!! я прошла 5 этапов на после финального выбрали другого. У меня было блестящее тестовое, но у кого -то чуть лучше, так работу можно до бесконечности искать
4:10 выбирают компании кандидатов, потому что на вакансию отправляют тыщу откликов, а у соискателя может быть всего несколько потенциально подходящих вакансий, а на собеседование его могут пригласить всего 1-2 организации, либо вообще никто
Из этой "тыщи" дай бог половина реально ищет работу, а не ждет когда предложат больше чем там где они работают.
Большая часть откликов отсеится на этапе созвонов, но часть будет приглашена на собес. На который они даже не планировали идти, ведь он 100% перекрывался другим собесом, который на их взгляд был более перспективный. Предупредить об этом - не царское дело.
Часть будет не соответствовать минимальным критериям, часть просто прийдёт "поболтать".
Оставшиеся человек 10 будут +/- соответствовать требованиям, половина ко времени когда начнем определяться с кандидатом уже найдет себе место. И ни дай бог если это будет "тот самый кандидат". Круг сансары делает новый оборот
Я после собеседования была в эфарии. Сразу дали документ на медосмотр. Когда пришла домой начала всё обдумывать вроде не тяжёлая работа но 3х сменк. Оклод маленький. 39тр на руки вообще не очем
Вы наверно собеседовались на вакансию "учитель русского языка"? Тогда очень повезло, что решили там не работать. Детям повезло конечно...
Кивание, поддакивание - вообще ни о чём, их просто учат активному слушанию, чтобы расположить собеседника. Было бы странно, если бы профессиональный эйчар сидел бы букой в телефоне или в лептопе.
Длинное интервью - это просто процедура, как принято в этой конкретной организации. Опять же выудить побольше информации из соискателя.
А вот спросить о впечатлениях может быть интересно.
Так я из 40 минут 1,5 часа общался по не тех вопросам, ответив на все, наверное позитивно 😂 я извелся
И как, взяли?
А ели скажут что через 3 дня не будет обратного связи это значит что мы вместо вас предпочли другого кандидата
Все мимо! Я и проходила собеседования и слышала, как проводят. Все 7пунктов вообще мимо. Может быть и так и так! Сколько раз видела и слышала.
Постоянно заваливаю теорию (айти). Просто каждый собес по части теории разный. Но я свободно общаюсь о своих навыках, прекрасно понимаю что хотят от человека на данной должности, задаю вопросы и делаю предположения как можно улучшить. Но, но.. каждый раз отказ. Собесы длятся минимум 40 минут. Где-то я на 1-2 теоретических вопроса не отвечу, где-то больше, но итог один. Вопросы по теории сыпятся как на экзамене. Это может даже не относится к требуемым обязанностям, но задают их "для общего понимания". Хотя по факту они там нафиг не нужны. В общем планируй выйти из айти, ибо каждый раз разочарование и я уже не знаю как готовиться к этой теории, так как она настолько обширна, что с бОльшей часть я и не встречаюсь на нынешнем месте. Что со мной не так я не знаю
а какая профессия у вас в айти?
@nitanita2571 инфобез
Все блин эйчары, а по факту обыкновенная девка
А должна быть инопланетянка или женщина-кошка?
@livefree4103 женщина-кошка - это хорошо 😅
@@lenacareer он имеет ввиду, что у эйчаров много пафоса, а по факту там чаще "тук-тук". Однако первичный фильтр везде нужен и "тук-тук" исполняет свою функцию...
@stinger3098 точно, чтобы отсеивать таких вот горе-комментаторов