У меня недавно была история. Собеседование прошло нормально, правда , руководитель показался чрезмерно экзальтированным. Дальше, больше. В офисе работает камера ( о которой ничего сказано не было). В договоре прописана длина ногтей, запрет на красный лак, требования к внешнему виду. При этом руководитель одежду не менял неделями и ходил с дыркой на футболке. Чем конкретно заниматься никто не объяснил. Каждый день -квест. На просьбу предоставить должностную инструкцию, получила ответ, что ее нужно составить самой, лишнее он потом вычеркнет. Общение по работе только в специальной программе.Стратегия на успешный успех.Уволилась. Обратилась к психологу, так как за месяц работы словила мощный когнитивный диссонанс))
Есть ещё один признак плохого работодателя - когда изначально в договоре прописана одна сумма ) которая совпадает с обещаниями на собеседовании), а потом на испытательном сроке манипуляциями ее стараются понизить. Бегом оттуда. Это только цветочки, ягодки и ягодищи будут позже.
Да, забавно читать про динамично развивающуюся компанию, дружный коллектив, отсутствие бюррократии ( считай отсутствие процессов), вовлеченное руководство и кофе с печеньками в офисе 😄
На бывшей работе меня в первый день со всеми познакомили, но потом я месяц сидела одна, ни у кого не было на меня времени. К кому ни подходила, все отмахивались. Ни четких заданий, ни ответов на вопросы. А потом претензия, почему что-то не сделано? Отрасль для меня была новая и сама во всем сходу разобраться не могла. Надменная, принебрежительная форма общения, грубый тон со стороны прямого руководителя, она же ментор. В общем, спустя несколько месяцев уволилась.
Ооо на предыдущей работе постоянно не доплачивали и 3 года обещали повысить зп до оглворенной на собеседовании, но все время были отговорки. Когда нашла работу лучше, а на этой нвписала на увольнение, меня вызвали к директору и начали давить чтоб я не увольнялась, сразу оказалось что они давно могли в 3 раза поднять зп, и тут же мне такой договор протянули, но меня это оскорбило еще больше тк так то если бы они сказали что "ну ок, мы понимаем, что с зп тут беда, желаем ужачи, всегда ждем если что" то разбогатев я бы возможно к ним пришла тк работа нравилась, а тут оказывается все это время могли платить больше, ноне платили, да ну вас нафиг таких.
Работадатели мошеники и жулики,не оформляют и не платят аванс и зарплату,кидают и заставляют бесплатно работать, и еще заставляют 14 дней отработать бесплатно,почему таких мошеников не сажают вот в чём вопрос????
Некоторые вместо собеседования смотрят по камерам как соискатель взаимодействует с сотрудниками новой организации. Без разрешения от кандидата на подобные реалити шоу.
К нам устроилась сотрудница отдела кадров. На позитиве. Никто ее не адаптировал. Сама начала строить все процессы. Ну так не прошло и года как взывала от наплевательского отношения сотрудников и руководства. Уволилась. Наверно ваша 5-я причина самая не очевидная и самая интересная.
Как hr с 25 летним стажем могу сказать - готовьтесь к собеседованию. Очень многое о компании можно узнать до встречи и понять, что вам туда не надо) Однако, частым стала другая тенденция- уже по резюме понятно, что работник инфантильный и с огромными претензиями... Внимательно инвентаризируйте и указывайте свои скилы😅 ,фильтруйте фото😂
Это применимо только для ограниченного числа людей. Для Senior или даже Middle, не мы будем бегать за работодателем, а он за нами. Я посмотрю как Вы закроете позицию какого нибудь старшего Python разработчика, который сразу Вам условия будет ставить, а не Вы ему. Мне тоже совершенно не интересны компании, которые не выполняют мои условия.
Когда в мессенджерах приглашают на собеседование, прошу информацию о компании. Отвечают: "Всю информацию сообщим на собеседовании с работодателем". Хотят, чтобы соискатель вообще без малейшего понятия о компании пришёл на собеседование...
Шестой признак: если в маленькой компании на 20 человек есть целый отдельный hr менеджер, или если в компании на 60 человек есть целый hr отдел. Значит у них там текучка.
Здравствуйте. На предыдущей работе Мне так сладко стелили. Обещали на старте работы от 50 т. р( по факту на банковскую карту пришла зарплата за месяц 15 т. р). Мне говорили, что опыт не нужен ( а по факту оказалось, что без опыта работы мне положена минимальная зарплата), Мне на собеседовании говорили, что коллектив очень дружный ( по факту, всё друг друга на х.. посылают, и плетут сплетни). Мне отвечали на мой вопрос, "почему у меня такая низкая зарплата? ", " Ну, ты же три месяца на испытательном сроке ". И три месяца получать 15 т. р, и работать со всеми на равне, это был ужас. Гоняли, так, словно у них больше нет работников, кроме меня. На вопрос начальницы, " Как мне тут? " Я ответила тоже вопросом, "Почему такая низкая зарплата у меня? ". Мне грубо сказали, что это тупой вопрос, и чтобы я немедленно пошла работать! Официально работать у частника ( а это сейчас все работы), просто ужасно, чувствуешь себя как раб. Не зря в слове работа, корень РАБ. Будете получать зарплату минималку, а остальное премии, но премий нет почему-то, причин работодатель находит много,чтобы не платить премии. И по итогу 15 т. р, и всё.
Во-первых, Ваше образование никому нафиг не упало, оно сейчас никому не интересно. Во-вторых, чем Вам такая форма организации как ИП не угодила? Кстати, об образовании. Устраиваются не "в ИП", а "к ИП".
А почему "эйчар", а не кадровик? Мы ведём по факту войну с западным странами и продолжаем все повторять от них. Неужели своих слов из русского языка не хватает?
Потому что это разные слова. В русском языке очень много слов заимствовано из других языков. Если хотите по-русски, то тогда уж специалист по подбору персонала, но точно уж не "кадровик".
У меня недавно была история. Собеседование прошло нормально, правда , руководитель показался чрезмерно экзальтированным. Дальше, больше. В офисе работает камера ( о которой ничего сказано не было). В договоре прописана длина ногтей, запрет на красный лак, требования к внешнему виду. При этом руководитель одежду не менял неделями и ходил с дыркой на футболке. Чем конкретно заниматься никто не объяснил. Каждый день -квест. На просьбу предоставить должностную инструкцию, получила ответ, что ее нужно составить самой, лишнее он потом вычеркнет. Общение по работе только в специальной программе.Стратегия на успешный успех.Уволилась. Обратилась к психологу, так как за месяц работы словила мощный когнитивный диссонанс))
токсичная конторка
@@ОЛЬГА-я5л5п Камера не имеет права. Можно и в суд подать.
Есть ещё один признак плохого работодателя - когда изначально в договоре прописана одна сумма ) которая совпадает с обещаниями на собеседовании), а потом на испытательном сроке манипуляциями ее стараются понизить. Бегом оттуда. Это только цветочки, ягодки и ягодищи будут позже.
Спасибо большое за полезную информация! Сразу видно - грамотный специалист)))
Да, забавно читать про динамично развивающуюся компанию, дружный коллектив, отсутствие бюррократии ( считай отсутствие процессов), вовлеченное руководство и кофе с печеньками в офисе 😄
Прикольный термин " панельное собеседование".
Это когда перед тобой пятеро, а ты такой: "А можно всех посмотреть?"))
На бывшей работе меня в первый день со всеми познакомили, но потом я месяц сидела одна, ни у кого не было на меня времени. К кому ни подходила, все отмахивались. Ни четких заданий, ни ответов на вопросы. А потом претензия, почему что-то не сделано? Отрасль для меня была новая и сама во всем сходу разобраться не могла. Надменная, принебрежительная форма общения, грубый тон со стороны прямого руководителя, она же ментор. В общем, спустя несколько месяцев уволилась.
Надо было сразу после первой грубости писать заявление.
Ооо насколько знакомая ситуация…. Тоже самое было, пришел говорили: «научим, обучим и тп», а по факту «У меня нет времени разбирайся сам» 🥲
Не Агроторг, случайно, был?))
+1. Работаю с ними уже 6 лет. 😂😂😂😆
На производстве тоже самое.
Благодарю за ценную информацию 😊
Спасибо. Всё по делу.
7:00 - лучше на собеседовании сразу спрашивать какая цифра будет в трудовом договоре и с какого дня заключат трудовой договор.
Лайк в поддержку канала!
Один раз была на таком собеседовании! Выйдя с него позвонила, чтобы мою кандидатуру не рассматривали, сказала" я не буду с Вами работать"
Всем понравится😮, я как говориться, не 5.000 купюра, чтобы всем нравится.
90% таких работодателей. Поэтому, кому не повезло найти хорошую работу и начальника, то выход один - работать самому на себя!
Как вы рассказываете - так вообще работу не найдешь😂
и правда. лучше бы дали советы, какого работодателя предпочесть из того, что есть
@@MA-ug6pz Сам себе работодатель. Во всех остальных случаях будешь бобиком на побегушках.
Ооо на предыдущей работе постоянно не доплачивали и 3 года обещали повысить зп до оглворенной на собеседовании, но все время были отговорки. Когда нашла работу лучше, а на этой нвписала на увольнение, меня вызвали к директору и начали давить чтоб я не увольнялась, сразу оказалось что они давно могли в 3 раза поднять зп, и тут же мне такой договор протянули, но меня это оскорбило еще больше тк так то если бы они сказали что "ну ок, мы понимаем, что с зп тут беда, желаем ужачи, всегда ждем если что" то разбогатев я бы возможно к ним пришла тк работа нравилась, а тут оказывается все это время могли платить больше, ноне платили, да ну вас нафиг таких.
Работадатели мошеники и жулики,не оформляют и не платят аванс и зарплату,кидают и заставляют бесплатно работать, и еще заставляют 14 дней отработать бесплатно,почему таких мошеников не сажают вот в чём вопрос????
В путинской России это норма...
А вы на них жаловались? Заявления в трудовую инспекцию, прокуратуру писали? Или и тут за вас кто-то что-тол сделать должен?
Государство состоит из таких вот ....
А ещё главное для таких работодателей - чтобы у девушки- претендентки глазки, бровки и ноГоточки были профессионально подкрашены...😂😂😂
А на это надо много бабосиков сейчас
Некоторые вместо собеседования смотрят по камерам как соискатель взаимодействует с сотрудниками новой организации. Без разрешения от кандидата на подобные реалити шоу.
Коллеги, буду благодарна за ваши комментарии
К нам устроилась сотрудница отдела кадров. На позитиве. Никто ее не адаптировал. Сама начала строить все процессы. Ну так не прошло и года как взывала от наплевательского отношения сотрудников и руководства. Уволилась. Наверно ваша 5-я причина самая не очевидная и самая интересная.
На 4й минуте ваши слова - Они спрашивают вам. Это ошибка или вы специально неправильно выразились?
оговорка
Как hr с 25 летним стажем могу сказать - готовьтесь к собеседованию. Очень многое о компании можно узнать до встречи и понять, что вам туда не надо) Однако, частым стала другая тенденция- уже по резюме понятно, что работник инфантильный и с огромными претензиями... Внимательно инвентаризируйте и указывайте свои скилы😅 ,фильтруйте фото😂
Это применимо только для ограниченного числа людей. Для Senior или даже Middle, не мы будем бегать за работодателем, а он за нами. Я посмотрю как Вы закроете позицию какого нибудь старшего Python разработчика, который сразу Вам условия будет ставить, а не Вы ему. Мне тоже совершенно не интересны компании, которые не выполняют мои условия.
Когда в мессенджерах приглашают на собеседование, прошу информацию о компании. Отвечают: "Всю информацию сообщим на собеседовании с работодателем". Хотят, чтобы соискатель вообще без малейшего понятия о компании пришёл на собеседование...
@@user-sl1ld8lv8bходил из любопытства на тауие посиделки. Ни разу хорошего не вышло
А почему работодатель это эксплуататоробыкновенный свергать нужно анет брать нужно вилы
Шестой признак: если в маленькой компании на 20 человек есть целый отдельный hr менеджер, или если в компании на 60 человек есть целый hr отдел. Значит у них там текучка.
А также если на компанию в 700 человек , аж целых 2 hr менеджера)
Здравствуйте. На предыдущей работе Мне так сладко стелили. Обещали на старте работы от 50 т. р( по факту на банковскую карту пришла зарплата за месяц 15 т. р). Мне говорили, что опыт не нужен ( а по факту оказалось, что без опыта работы мне положена минимальная зарплата), Мне на собеседовании говорили, что коллектив очень дружный ( по факту, всё друг друга на х.. посылают, и плетут сплетни). Мне отвечали на мой вопрос, "почему у меня такая низкая зарплата? ", " Ну, ты же три месяца на испытательном сроке ". И три месяца получать 15 т. р, и работать со всеми на равне, это был ужас. Гоняли, так, словно у них больше нет работников, кроме меня. На вопрос начальницы, " Как мне тут? " Я ответила тоже вопросом, "Почему такая низкая зарплата у меня? ". Мне грубо сказали, что это тупой вопрос, и чтобы я немедленно пошла работать! Официально работать у частника ( а это сейчас все работы), просто ужасно, чувствуешь себя как раб. Не зря в слове работа, корень РАБ. Будете получать зарплату минималку, а остальное премии, но премий нет почему-то, причин работодатель находит много,чтобы не платить премии. И по итогу 15 т. р, и всё.
с хорошим образование человек не будет в ИП или контакт-центр устраиваться. Лучше идти по рекомендации.
Во-первых, Ваше образование никому нафиг не упало, оно сейчас никому не интересно. Во-вторых, чем Вам такая форма организации как ИП не угодила? Кстати, об образовании. Устраиваются не "в ИП", а "к ИП".
Работодатель о котором "мечтали"? Сразу видно эйчара))
А почему "эйчар", а не кадровик? Мы ведём по факту войну с западным странами и продолжаем все повторять от них. Неужели своих слов из русского языка не хватает?
Потому что это разные слова. В русском языке очень много слов заимствовано из других языков. Если хотите по-русски, то тогда уж специалист по подбору персонала, но точно уж не "кадровик".
Скрепы череп не жмут? 😂