Відео

Если вакансия по-настоящему привлекательная: интересная, перспективная, хорошо оплачивается и всё это хорошо предложено, тогда от кандидатов отбоя не будет. Ясно, что не все вакансии такие, иначе любой мог бы закрывать их без HR, но если руководство не готово создавать привлекательные условия, тогда у меня вопрос: а откуда тогда желание заполучить к себе хорошего специалиста или ТОПа? HR не волшебники, а скорее рыбаки. Без того, что нужно интересующему нас кандидату, нет смысла идти на поиски.

"HR Компас" - правильное название для направления, которое Вы задаёте в своей работе. Спасибо, Гюзель.

HR = кадровичка.

Гюзель, спасибо за интересный ролик!

Гюзель, вас интересно слушать! Интересная информация.

Только еда в аэропортах ужасная, хоть и стоит как сам билет на самолет...

Очень интересная гостья. Хрупкая, нежная, волевая. Шикарная мотивация

Гюзель, Дарья, спасибо Вам за этот подкаст. Такую атмосферу теплоты и уюта Вы создали во время разговора! Благодарю Дарью за то, что поделилась с нами своим уникальным опытом сплочения ТОП-команды.

Арапорты

"миссия" у корпораций одна. Чтобы корова давала много молока за дешево. Нужно меньше кормить и больше доить. Зачем нанимать полный штат, если можно оставить только тех, кому некуда пойти, а ипотека сама себя не заплатит? И заставить каждого из них работать за троих. Деваться то им всё равно (пока) некуда. А кто-то уйдет - тоже не беда. Оставшиеся будут работать за четверых. Что? Нк будут? Значит это плохие сотрудники, не проникшиеся "миссией компании и корпоративным духом".

Гюзель, Алла, спасибо за интересную беседу. Очень понравилась идея обмена опытом между сотрудниками разных отделов. Особенно ценно, когда руководители или офисные работники пробуют выполнять функционал линейного персонала.

Спасибо за такую гостью. Дарья- настоящий лидер .Она вдохновляет меня двигаться дальше даже после неудач, не теряя энтузиазма

Всю ситуацию в компании можно узнать у бабы Маши на проходной или у змей в бухгалтерии, никакой чардиректор нахрен никому невсрался, кроме как ему самому

Ооо на предыдущей работе постоянно не доплачивали и 3 года обещали повысить зп до оглворенной на собеседовании, но все время были отговорки. Когда нашла работу лучше, а на этой нвписала на увольнение, меня вызвали к директору и начали давить чтоб я не увольнялась, сразу оказалось что они давно могли в 3 раза поднять зп, и тут же мне такой договор протянули, но меня это оскорбило еще больше тк так то если бы они сказали что "ну ок, мы понимаем, что с зп тут беда, желаем ужачи, всегда ждем если что" то разбогатев я бы возможно к ним пришла тк работа нравилась, а тут оказывается все это время могли платить больше, ноне платили, да ну вас нафиг таких.

Буду благодарна за ваши комментарии. Они помогут нам записывать действительно полезный контент.

Спасибо большое за такой интересный подкаст! Интересный и вдохновляющий опыт! Захотелось направить свое резюме на рассмотрение и работать в такой команде!!!

Гюзель, спасибо за шикарный подкаст! Очень интересная тема, вопросы и гостья. Много слышал про подобные экстремальные тимбилдинги для ТОПов, но так подробно, наверное впервые. Получил ответы на многие вопросы и открыл для себя Дарью и ее компанию с новой стороны! P.S. Я бы не являюсь проф. монтажером, но вспышки-перебивки в начале ролика слишком аргессивные. Я бы использовал более спокойные эффекты)

Хороший пример бесполезного алигарха, выехавшего на том что в свое время денег накосил, море обсуждений в том числе альпинизма, о бизнесе по существу ничего. Еще и лизнула президенту, хотя может это искренне)

Приятная

Коллеги, буду благодарна за ваши отзывы и пожелания.

Смешно Нет, реально смешно

Всё чётко и по существу!

Гузель, здравствуйте! Обожаю смотреть ваши супер полезные видео. Такой вопрос, скажите как эксперт и наставник, почему начальник спокойно отреагировал на заявление об увольнении, даже не стал уговаривать и разбираться в причинах поступка... Я отработала в компании полгода. Когда я пришла не было чёткий выстроено системы работы и взаимодействия. Я проделала огромную работу, которую, кстати, заметил и генеральный и другие руководители, но к сожалению, появились и накопились моменты, с которыми я не согласна, и я не раз озвучивала их генеральному и ещё одному руководителю, но для них - это оказалось нормой. Я не понимаю, либо я настолько плохой работник, что он так легко от меня избавляется, либо он настолько сильно уважает меня и моё желание. А может он настолько самоуверен, что решил доказать, что его компания лучшая и считает, что я прибегу обратно к нему просится на работу? Коллеги, конечно, в шоке от моего решения, но мне предложили другое место работы (хотя я активно не искала другую работу и должность) и после долгих раздумий, я согласилась. Кстати, один из руководителей пытался меня оставить, мотивируя и манипулируя доп нагрузкой от которой я когда-то отказалась в пользу своего времени, поскольку опыт у меня действительно хороший. Ну уж нет, бесплатно работать и разгребать за другими не хочу

Офисным сотрудникам обязательно нужно общаться с работниками непосредственно в рабочем процессе. Меня такие встречи окрыляют. После таких встреч обязательно есть позитивные изменения

Прекрасное интервью, а главное, что все верно подмечено и про людей и про цифры и про конечный результат. Получила истинное удовольствие от просмотра! Благодарю

Коллеги, буду благодарна за комментарии))

Отличный ролик! И содержание, и картинка очень профессиональные❤Спасибо, Гюзель

В том числе из-за этого и рухнул СССР...

Николай Парфенов и Галина Польских.

Николай Парфенов и Галина Плльских.

Хаха тогда вообще не кого не остаётся

Тошнит от них таких, кто они что они, что они несут, головы пусты как изделие номер 2 просроченное😢😢😢😢😢

Гюзель, отличный подкаст: невероятно интересная гостья! Спасибо!

Благодарю Вас за видео , полезная информация!

Буду благодарны за ваши комментарии.

Шестой признак: если в маленькой компании на 20 человек есть целый отдельный hr менеджер, или если в компании на 60 человек есть целый hr отдел. Значит у них там текучка.

А почему работодатель это эксплуататоробыкновенный свергать нужно анет брать нужно вилы

Самая легкая профессия hr.

90% таких работодателей. Поэтому, кому не повезло найти хорошую работу и начальника, то выход один - работать самому на себя!

Замечательный контент, спасибо!

А работадатель не хочет поведать почему стоит остановить свой выбор именно на его компании? Это же взаимное сотрудничество, С таких собеседований нужно бежать не дожидаясь окончания.

В прошлые выходные потеряли час, забежав " Быстро перекусить" В Бургер Кинг- в приоритете шли доставки. Вы в уме: о таком предупреждать надо, когда оплату через автомат берете. Горите в аду с такой цифровизацией

Здравствуйте. На предыдущей работе Мне так сладко стелили. Обещали на старте работы от 50 т. р( по факту на банковскую карту пришла зарплата за месяц 15 т. р). Мне говорили, что опыт не нужен ( а по факту оказалось, что без опыта работы мне положена минимальная зарплата), Мне на собеседовании говорили, что коллектив очень дружный ( по факту, всё друг друга на х.. посылают, и плетут сплетни). Мне отвечали на мой вопрос, "почему у меня такая низкая зарплата? ", " Ну, ты же три месяца на испытательном сроке ". И три месяца получать 15 т. р, и работать со всеми на равне, это был ужас. Гоняли, так, словно у них больше нет работников, кроме меня. На вопрос начальницы, " Как мне тут? " Я ответила тоже вопросом, "Почему такая низкая зарплата у меня? ". Мне грубо сказали, что это тупой вопрос, и чтобы я немедленно пошла работать! Официально работать у частника ( а это сейчас все работы), просто ужасно, чувствуешь себя как раб. Не зря в слове работа, корень РАБ. Будете получать зарплату минималку, а остальное премии, но премий нет почему-то, причин работодатель находит много,чтобы не платить премии. И по итогу 15 т. р, и всё.

Сколько много пафаса в этих кадровичках! Все с синдромом вахтёра. 😂 Ведущая, кто ты по образованию??? Ты нанимаешь, не разбираешься в теме кандидата? Так ты не компетентна? Может ты прокладка и кандидату нужно разговаривать с руководителем. Кули ты не подготовилась к собеседованию? Кандидад готовился, а ты нет? Ваши курсы - это продажа воздуха!

7:00 - лучше на собеседовании сразу спрашивать какая цифра будет в трудовом договоре и с какого дня заключат трудовой договор.

А почему "эйчар", а не кадровик? Мы ведём по факту войну с западным странами и продолжаем все повторять от них. Неужели своих слов из русского языка не хватает?

Хм... Дело в том, что никого лично из отдела кадров ваш начальник не знал! Вы затеяли суету, чтобы повысить СВОЮ значимость! И уж точно не стали бы советовать на свое место кого-то, кто ну очень хорошо работает, верно? 😃 Из вашего спича и из жизни - не важно КТО ты! Умение подмахнуть и напомнить о себе - единственный впжный навык для карьеристов!

Если бы на вашем собеседовании в Оби его проводил не сам директор, а hr, вас бы не взяли. Просто из зависти, из-за возраста, да банально из-за некомпетентности hr-специалиста.

Один раз была на таком собеседовании! Выйдя с него позвонила, чтобы мою кандидатуру не рассматривали, сказала" я не буду с Вами работать"

А что, если тогда на вашем собеседовании в Оби, вам директор говорит: Беру! А вы про себя думаете, что и ездить вам далеко, и ещё из той фирмы не ответили, и ещё два очень крутых собеседования на этой неделе.... У меня очень часто так бывает сейчас (да, впрочем, и всегда). Мне нужно время на подумать, начинают торопить, ну и вообще типа "обижаться"...