Vielen Dank! Dem ist 100% zuzustimmen. Dem AN sei zur Beruhigung noch gesagt, dass deutsche Arbeitsgerichte dem Auflösungsantrag nur sehr selten stattgeben. Ich empfehle zu dem Thema auch den Ratgeber „Von der Kündigung zur Abfindung“.
Genau das ist bei mir auch passiert, das Arbeitsgericht hat meine Kündigung unwirksam gesehen und das LAG hat den Vergleich gemacht, aber ich habe das abgelehnt und hoffe, dass Sie Herr Bredereck die Nichtzulassungsbeschwerde zum BAG übernehmen. Ich würde mich sehr freuen, weil ich bisher ganz schlecht vertreten war. Grüße aus Heidenheim an der Brenz.
Es tut uns leid, dass Sie bisher schlechte Erfahrungen gemacht haben. Wenn Sie aktuell Herausforderungen bei Kündigung, Aufhebungsvertrag & Abfindung haben und eine rechtliche Unterstützung durch unsere Kanzlei wünschen, können Sie gerne unser kostenloses Erstgespräch nutzen: ☎️ +49 30 4000 4999
Das Ganze ist einfach erklärt! Nehmt euch als Beispiel die Tennisprofis! Sie spielen den Ball so lange schön geschmeidig hin und her und versuchen den Gegner müde zu spielen. Sie erarbeiten sich mit dieser Art und Weise ihre Vorteile um den Ball zu versenken und für sich einen Punktsieg herauszuholen. Genauso ist es auch bei Gericht!
Hallo Herr Bredereck, können Sie vielleicht mal ein Video machen, was die Konsequenzen wären, wenn der AG den Datenschutz seiner Mitarbeiter missachtet. Z.B. Legt eine Führungskraft in einem online Portal (ermöglicht, Projekte und alltägliche Arbeit verfolgen) ein Konto an und hinterlegt ohne Zustimmung der Mitarbeiters, Personen bezogene Daten an, wie z.B. Name etc. ohne das es zwischen AG und dem Online Tool Anbieter einen Datenschutzvertrag gibt. Mit welcher Schadensersatz-summe müsste der AG rechnen, wenn der Mitarbeiter in verklagt. BZW. welche Auswirkungen hätte das auf die Abfindung? Danke
Hallo Herr Brederick, Ich finde Ihre Videos immer sehr informativ und verständlich. Nun möchte ich Sie ebenfalls zu meinem Fall etwas konkretes fragen: Ich wurde mündlich bereits vor 4 Wochen gekündigt und war davor 5 Monate in KuGA. Als man mir bestätigt hat dass ich nicht zurück kommen dürfte, habe ich einen Anwalt einschalten müssen. Das Ziel war eine gerechtfertigte Abfindungssumme zu erhalten und sich dann zu trennen. Nun hat sich mein Arbeitsgeber allerdings um diese Kosten zu sparen wieder umentschieden und behauptet, dass keine mündliche Kündigung ausgesprochen wurde und ich wieder zurück zur Arbeit kommen soll. Mein Anwalt hat nun eine Klage gegen die mündliche Kündigung eingereicht wofür ich nun Anfang November einen Termin bekommen habe. Ich habe allerdings überall gelesen, dass eine mündliche Kündigung unwirksam ist... hab ich da noch eine Chance diesen Fall zu gewinnen bzw. wie schätzen Sie diesen konkreten Fall ein ? Könnten Sie zum Thema mündliche Kündigung/ zurückholen und Strategien für Arbeitnehmer und Chancen vor Gericht ein Video erstellen? Ich bedanke mich im Vorfeld für ihre Tipps und Unterstützung.
Wenn dee Arbeitgeber nicht schriftlich kündigen oder zumindest schreibt dass man nicht mehr kommen soll. Wäre der in Prinzip im recht. Wieso das Deutsches Recht system sieht vor "ohne Beweise keine klage" ich finde es absurd sehe auch das dein Kommentar vor jahren geschrieben der gut herr antwortet wohl nicht. Ich schau mich jetzt auch bei anderen Videos um um meine frage beantwortet zu bekommen.
Sehr geehrter Herr Bredereck wie seht die sache eigenlich bei der arbeitnehmer überlassung aus bezogen auf ihr video Auflösungsantrag im Kündigungsschutzprozess
Kann auch ein andere Arbeitnehmer den antrag bei gericht stellen im Streit fall. Beispielsweise; Betreibsrat beleidigt mit arbeiten Arbeitgeber verteidigt ihn und kündigt dafür Mitarbeiter. Mitarbeiter bekommt raus das die einzigste frau im Betriebsrat mit dem beklagen Betriebsrat verwand sei, bei der sie sich ja auch beschwert hat weil es um sexuelle beleidigung äußerungen ging. Klar ist Arbeitgeber hat Fürsorge Pflicht verletzt wurde verklagt im gespräch die Dame vom Betreibsrat wo offensichtlich ihr schweige Pflichten verletzt hat sonst wäre es zu keiner kündigen gekommen. Aber die beiden Betriebsräte wo verwandt sind.. kann man bei der kündigens klage *einen gesondert einen Antrag stellen zur Auflösung des Betreibsrat als gewöhnlicher Arbeitnehmer* Sonst hat man ja am ende keine chance und die decken sich ständig
Sehr geehrter Herr Bredereck Ich bin in einem Kündigungsschutzprozess. Eine Kollegin und ich haben eine AOK bekommen. In der Schrift der Angeklagten steht das wir das zusammen geplant und getan haben. Das ist eine Verleumdung. Das will ich nicht auf mir sitzen lassen, weil ich es auch nicht war. Sollte ich einen Strafanwalt dazuziehen? Weil mein Anwalt macht nur Arbeitsrecht.
Das ist eine interessante Frage. Anwalt für Arbeitsrecht ist sehr wichtig. Wie sieht es aber aus, wenn solche Sachen dazukommen? Wenn es um andere Sachen wie üble Nachrede usw. Kommt?
Erst ab 1:45 Minuten kommen Sie zur Sache!
Aber ab da ist der Informstionsgehalt wie immer top!
Vielen Dank! Dem ist 100% zuzustimmen. Dem AN sei zur Beruhigung noch gesagt, dass deutsche Arbeitsgerichte dem Auflösungsantrag nur sehr selten stattgeben.
Ich empfehle zu dem Thema auch den Ratgeber „Von der Kündigung zur Abfindung“.
Hallo Herr Bredereck, wie sieht das mit der Kündigung und Abfindung denn im öffentlichen Dienst aus?
wenn du nicht innerhalb 3 wochen klagst kriegst nichts.
Genau das ist bei mir auch passiert, das Arbeitsgericht hat meine Kündigung unwirksam gesehen und das LAG hat den Vergleich gemacht, aber ich habe das abgelehnt und hoffe, dass Sie Herr Bredereck die Nichtzulassungsbeschwerde zum BAG übernehmen. Ich würde mich sehr freuen, weil ich bisher ganz schlecht vertreten war. Grüße aus Heidenheim an der Brenz.
Es tut uns leid, dass Sie bisher schlechte Erfahrungen gemacht haben.
Wenn Sie aktuell Herausforderungen bei Kündigung, Aufhebungsvertrag & Abfindung haben und eine rechtliche Unterstützung durch unsere Kanzlei wünschen, können Sie gerne unser kostenloses Erstgespräch nutzen: ☎️ +49 30 4000 4999
Das Ganze ist einfach erklärt! Nehmt euch als Beispiel die Tennisprofis! Sie spielen den Ball so lange schön geschmeidig hin und her und versuchen den Gegner müde zu spielen. Sie erarbeiten sich mit dieser Art und Weise ihre Vorteile um den Ball zu versenken und für sich einen Punktsieg herauszuholen.
Genauso ist es auch bei Gericht!
Hallo Herr Bredereck,
können Sie vielleicht mal ein Video machen, was die Konsequenzen wären, wenn der AG den Datenschutz seiner Mitarbeiter missachtet.
Z.B. Legt eine Führungskraft in einem online Portal (ermöglicht, Projekte und alltägliche Arbeit verfolgen) ein Konto an und hinterlegt ohne Zustimmung der Mitarbeiters, Personen bezogene Daten an, wie z.B. Name etc.
ohne das es zwischen AG und dem Online Tool Anbieter einen Datenschutzvertrag gibt.
Mit welcher Schadensersatz-summe müsste der AG rechnen, wenn der Mitarbeiter in verklagt.
BZW. welche Auswirkungen hätte das auf die Abfindung?
Danke
Welcher Schaden ist dem Mitarbeiter denn entstanden, der zu entschädigen wäre?
Ab wann kann denn so ein Auflösungsantrag wirksam werden? Frühestens am Antragstermin? Oder auch rückwirkend zum ursprünglichen Kündigungstermin?
Hallo Herr Brederick,
Ich finde Ihre Videos immer sehr informativ und verständlich. Nun möchte ich Sie ebenfalls zu meinem Fall etwas konkretes fragen:
Ich wurde mündlich bereits vor 4 Wochen gekündigt und war davor 5 Monate in KuGA. Als man mir bestätigt hat dass ich nicht zurück kommen dürfte, habe ich einen Anwalt einschalten müssen. Das Ziel war eine gerechtfertigte Abfindungssumme zu erhalten und sich dann zu trennen. Nun hat sich mein Arbeitsgeber allerdings um diese Kosten zu sparen wieder umentschieden und behauptet, dass keine mündliche Kündigung ausgesprochen wurde und ich wieder zurück zur Arbeit kommen soll. Mein Anwalt hat nun eine Klage gegen die mündliche Kündigung eingereicht wofür ich nun Anfang November einen Termin bekommen habe. Ich habe allerdings überall gelesen, dass eine mündliche Kündigung unwirksam ist... hab ich da noch eine Chance diesen Fall zu gewinnen bzw. wie schätzen Sie diesen konkreten Fall ein ? Könnten Sie zum Thema mündliche Kündigung/ zurückholen und Strategien für Arbeitnehmer und Chancen vor Gericht ein Video erstellen? Ich bedanke mich im Vorfeld für ihre Tipps und Unterstützung.
Wenn dee Arbeitgeber nicht schriftlich kündigen oder zumindest schreibt dass man nicht mehr kommen soll. Wäre der in Prinzip im recht. Wieso das Deutsches Recht system sieht vor "ohne Beweise keine klage" ich finde es absurd sehe auch das dein Kommentar vor jahren geschrieben der gut herr antwortet wohl nicht. Ich schau mich jetzt auch bei anderen Videos um um meine frage beantwortet zu bekommen.
Sehr geehrter Herr Bredereck
wie seht die sache eigenlich bei der arbeitnehmer überlassung aus bezogen auf ihr video Auflösungsantrag im Kündigungsschutzprozess
Kann auch ein andere Arbeitnehmer den antrag bei gericht stellen im Streit fall. Beispielsweise; Betreibsrat beleidigt mit arbeiten Arbeitgeber verteidigt ihn und kündigt dafür Mitarbeiter. Mitarbeiter bekommt raus das die einzigste frau im Betriebsrat mit dem beklagen Betriebsrat verwand sei, bei der sie sich ja auch beschwert hat weil es um sexuelle beleidigung äußerungen ging.
Klar ist
Arbeitgeber hat Fürsorge Pflicht verletzt wurde verklagt im gespräch die Dame vom Betreibsrat wo offensichtlich ihr schweige Pflichten verletzt hat sonst wäre es zu keiner kündigen gekommen. Aber die beiden Betriebsräte wo verwandt sind.. kann man bei der kündigens klage *einen gesondert einen Antrag stellen zur Auflösung des Betreibsrat als gewöhnlicher Arbeitnehmer*
Sonst hat man ja am ende keine chance und die decken sich ständig
Sehr geehrter Herr Bredereck
Ich bin in einem Kündigungsschutzprozess. Eine Kollegin und ich haben eine AOK bekommen. In der Schrift der Angeklagten steht das wir das zusammen geplant und getan haben. Das ist eine Verleumdung. Das will ich nicht auf mir sitzen lassen, weil ich es auch nicht war. Sollte ich einen Strafanwalt dazuziehen? Weil mein Anwalt macht nur Arbeitsrecht.
Das ist eine interessante Frage. Anwalt für Arbeitsrecht ist sehr wichtig. Wie sieht es aber aus, wenn solche Sachen dazukommen? Wenn es um andere Sachen wie üble Nachrede usw. Kommt?
AOK?
@@alexanderweigand6758
Ausserordentlich fristlose Kündigung