У меня сейчас этап когда я вынужден платить чуть ниже рынка, при этом я мотивирую личным общением и наставничеством, то есть сотрудник четко понимает что он постоянно развивается, получает новые знания и перенимает мой опыт, что даст ему дальше возможность зарабатывать больше. Работая в другой компании с зп повыше он бы этого не получал.
Все очень верно рассказано. Знаю рестораны в которые вложено много финансов но отсутствие работы с персоналом приводило к постоянной текучке, и итог ресторан банкрот. Это несмотря на то, что в городе практически нет достойной конкуренции. Не раз сталкивался с полностью некомпетентными руководителями, и плачевным результатом их бизнеса.
Предлагаю тему: Как себя вести, если тебе заплатили в 3 раза больше обычного, но при этом в 2 раза меньше, чем должны были, мотивировав: тебе и так больше всех дали
Михаил, спасибо!
Все , что Вы говорите, это про наш ОП. Будем применять .
Лайк кто смотрит в 2024 году!
У меня сейчас этап когда я вынужден платить чуть ниже рынка, при этом я мотивирую личным общением и наставничеством, то есть сотрудник четко понимает что он постоянно развивается, получает новые знания и перенимает мой опыт, что даст ему дальше возможность зарабатывать больше. Работая в другой компании с зп повыше он бы этого не получал.
Кайф) Тот случай, когда описание косяков совпадает с тем, как вел себя прошлый руководитель 🤣
Как вы мотивируете своих сотрудников?
Все очень верно рассказано. Знаю рестораны в которые вложено много финансов но отсутствие работы с персоналом приводило к постоянной текучке, и итог ресторан банкрот. Это несмотря на то, что в городе практически нет достойной конкуренции. Не раз сталкивался с полностью некомпетентными руководителями, и плачевным результатом их бизнеса.
@@tomasanderson7995 основная текучка от недостойной зарплаты ...
Лайк. Потом просмотр.
Михаил, спасибо!
Подсел на ваш канал 👍
Классная идея по встрече босса со своими сотрудниками, внедрю 100%
Предлагаю тему: Как себя вести, если тебе заплатили в 3 раза больше обычного, но при этом в 2 раза меньше, чем должны были, мотивировав: тебе и так больше всех дали
💯
Работать без кидалова!
Михаил, ссылка на сайт не работает
Поправили. Спасибо!
Михаил, а вы задумывались какая аудитория вас смотрит? От какого возраста? А если я скажу что смотрят 15-16 летние?
без сотрудников вы ни кто поэтому нужно работать вмесТЕЕ"!!
Бабки,страх,идея.На мой взгляд
Жаль начальники вас не послушают.
Самый главный секрет -это какая зарплата...А ОСТАЛЬНОЕ ПУНКТИКИ...