Orienté, c'est le mot... A travail égal salaire égal, c'est inscrit dans la loi!!! La réalité des écarts ne concerne en réalité que quelques %, mais le but est clairement ces temps-ci de dresser les femmes contre les hommes, plutôt qu'elles comprennent que nous sommes tous exploités par un système et se joignent à nous pour combattre de vraies inégalités... Cette vidéo fait l'impasse sur les grossesses, l'absentéisme, et le fait de privilégier sa famille et ses enfants, ce qui est légitime, certes, mais pas très rentable! Le mieux c''est que si vous demandez à une femme chef d'entreprise si elle préférerait embaucher un homme ou une femme, elle préfère un homme! Pire, si vous demandez à une femme si elle préfère travailler en équipe avec un groupe d'homme ou de femmes, devinez quel est son choix? on ne voit pas, ou ne trouve pas, l'écart du cout social d'une femme comparé à celui d'un homme... Etrange. Ni des informations sur les prestations familiales touchées par chacun des deux sexes. On se focalise sur un chiffre (24%) qui varie d'ailleurs tous les ans, pour victimiser les femmes, et culpabiliser les hommes, mais ce chiffre n'a tout simplement aucun sens, et aucune réalité tangible: je vous mets au défi de trouver deux personnes dont le salaire est différent de 25% pour faire le même travail, sinon comme le dit un commentaire précédent, on embaucherait que des filles! Par contre, le fait que 93% des morts aux travail soient des hommes, que leur espérance de vie soit de 6 ans inférieure, qu'on leur réserve tous les travaux les plus durs et dangereux, qu'ils représentent 75% des suicides, çà, on s'en fout un peu, ce ne sera jamais une grande cause nationale. Mesdames, quand on vous promet de réduire les inégalités de salaires, ne soyez pas dupées... On s'attaquera à votre qualité de vie, et vous obligera la mêmes contraintes et exigences qu'on a pour les hommes. Etes vous prête à faire le sacrifice? Si la réponse est oui, regardez votre fiche de paye, c'est la même que les hommes qui travaillent avec vous!
En effet, surtout que d'après l'Insee, l'écart en France n'est que de 6,8%, nous sommes donc bien loin des 24% annoncé ici. C'est aussi sans compter que les hommes font, toujours d'après les études de l'Insee, 11% plus d'heures de travail en moyenne dans l'année. Source : www.insee.fr/fr/statistiques/2128979 C'est gratuit et tout le monde y a accès, je ne comprend pas bien le but de faire une vidéo avec de faux chiffres comme sur celle ci.
C'est un peu plus complexe que ça, il y a plusieurs facteurs qui rentrent en compte dans les calculs: A temps de travail égal, les inégalités salariales entre les sexes sont plus fortes chez les cadres supérieurs, donc parmi les salaires les plus élevés : les femmes cadres gagnent 20 % de moins que les hommes cadres. À l’inverse, l’écart le plus faible est constaté parmi les employés (- 8,6 %), une catégorie majoritairement féminine. Tous temps de travail confondus, les femmes gagnent 25,7 % de moins. Les possibilités d'accès à des postes à hautes responsabilités sont réduites pour les femmes. Il s'agit aussi de prendre en compte le fait que le congés paternité n'est pas égal au congés maternité: en France, une partie de l'inégalité des revenus est liée aux interruptions de carrière (le plus souvent pour la naissance des enfants). Seulement 4% des congés parentaux sont pris par des hommes, la femme s'arrête de travailler dans la grande majorité des cas. Tout est très bien expliqué ici :) : www.inegalites.fr/Les-inegalites-de-salaires-entre-les-femmes-et-les-hommes-etat-des-lieux En Norvège, le congé parental est par exemple d’une durée d’un an environ (46 semaines indemnisées à 100 % du salaire ou 56 semaines à 80 %). Dix semaines pour la mère, dix semaines au père et le reste est à partager de façon flexible entre les deux parents. Les pères sont vivement incités à prendre leur part du congés (sous peine de perdre l'indemnisation), et le résultat y est. Imposer en France (ou c'est la femme qui prend le congés en entier seule dans 96% des cas) l'égalité des congés parentaux permettrait une évolution des regards des pères et des employeurs sur la paternité, et l'homme et la femme seront indifféremment susceptibles de s'absenter de l'entreprise. =L'évolution de la carrière de l'un ne se fera pas au détriment de celle de l'autre. =La lourde discrimination due à l'arrivée d'un enfant se réduit automatiquement. www.leparisien.fr/laparisienne/actualites/societe/le-conge-paternite-obligatoire-ce-qui-se-fait-en-europe-31-10-2017-7365501.php En France, selon l'Insee, 30,1% des femmes actives travaillent à temps partiel, contre seulement 8,2% des hommes. D'autres chiffres sur les inégalités, pour vous éclairer: www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr/les-chiffres-2017-des-inegalites-femmes-hommes/
@@cyriellefaure3409 Et cela s explique par des études faites sur les différences de personnalités entre les genre. Je ne me souviens plus du nom exacte de l'étude et de son auteur, pardonnez moi. Cette étude explique que les hommes ont statiquement plus tendance à demander une augmentation que les femmes, ce qui explique pourquoi dans les professions du cadre en supérieur les femmes ont tendance à gagner moins que les hommes.
@@gabrielchenevas6171 Ouai c'est parce que les hommes sont plus agressifs et spontanés que les femmes du coup ils arrivent mieux à négocier une augmentation
Arrêtez vos conneries il y'a que chez les cadres qu'on voit une différence de salaire. Mes collégues hommes ont le même salaire je vous invites a comparer vos salaires on nous prend pour des concons
C'est un peu plus complexe que ça, il y a plusieurs facteurs qui rentrent en compte dans les calculs: A temps de travail égal, les inégalités salariales entre les sexes sont plus fortes chez les cadres supérieurs, donc parmi les salaires les plus élevés : les femmes cadres gagnent 20 % de moins que les hommes cadres. À l’inverse, l’écart le plus faible est constaté parmi les employés (- 8,6 %), une catégorie majoritairement féminine. Tous temps de travail confondus, les femmes gagnent 25,7 % de moins. Les possibilités d'accès à des postes à hautes responsabilités sont réduites pour les femmes. Il s'agit aussi de prendre en compte le fait que le congés paternité n'est pas égal au congés maternité: en France, une partie de l'inégalité des revenus est liée aux interruptions de carrière (le plus souvent pour la naissance des enfants). Seulement 4% des congés parentaux sont pris par des hommes, la femme s'arrête de travailler dans la grande majorité des cas. Tout est très bien expliqué ici :) : www.inegalites.fr/Les-inegalites-de-salaires-entre-les-femmes-et-les-hommes-etat-des-lieux En Norvège, le congé parental est par exemple d’une durée d’un an environ (46 semaines indemnisées à 100 % du salaire ou 56 semaines à 80 %). Dix semaines pour la mère, dix semaines au père et le reste est à partager de façon flexible entre les deux parents. Les pères sont vivement incités à prendre leur part du congés (sous peine de perdre l'indemnisation), et le résultat y est. Imposer en France (ou c'est la femme qui prend le congés en entier seule dans 96% des cas) l'égalité des congés parentaux permettrait une évolution des regards des pères et des employeurs sur la paternité, et l'homme et la femme seront indifféremment susceptibles de s'absenter de l'entreprise. =L'évolution de la carrière de l'un ne se fera pas au détriment de celle de l'autre. =La lourde discrimination due à l'arrivée d'un enfant se réduit automatiquement. www.leparisien.fr/laparisienne/actualites/societe/le-conge-paternite-obligatoire-ce-qui-se-fait-en-europe-31-10-2017-7365501.php En France, selon l'Insee, 30,1% des femmes actives travaillent à temps partiel, contre seulement 8,2% des hommes. D'autres chiffres sur les inégalités, pour vous éclairer: www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr/les-chiffres-2017-des-inegalites-femmes-hommes/
@@cyriellefaure3409 "Les possibilités d'accès à des postes à hautes responsabilités sont réduites pour les femmes." ------------->C'et normal car il faut une certaine dose de testosterone qui conditionne un état de compétition élevé pour pouvoir accéder à ses postes. Pour aller au sommet il faut dépasser les autres, c'est la loi de la nature désolé. "Il s'agit aussi de prendre en compte le fait que le congés paternité n'est pas égal au congés maternité: en France, une partie de l'inégalité des revenus est liée aux interruptions de carrière (le plus souvent pour la naissance des enfants). Seulement 4% des congés parentaux sont pris par des hommes, la femme s'arrête de travailler dans la grande majorité des cas." -------------->Encore fois la cause est biologique. L'allaitement du côté de la femme oblige quasiment à 100% de prendre un congé. Il y a aussi le lien particulier mère/enfant durant la grossesse qui doit jouer. L'homme n'a pas ce lien particulier, il est plus détaché de l'enfant, et n'a pas "d'obligation" d'allaitement. "En Norvège, le congé parental est par exemple d’une durée d’un an environ (46 semaines indemnisées à 100 % du salaire ou 56 semaines à 80 %). Dix semaines pour la mère, dix semaines au père et le reste est à partager de façon flexible entre les deux parents. Les pères sont vivement incités à prendre leur part du congés (sous peine de perdre l'indemnisation), et le résultat y est." --------------->C'est sûr que d'obliger à une égalité sur le temps des congés, diminue l'écart des chiffres.... D'obliger les hommes aux congés paternité parce que les femmes les prennent pour pouvoir aligner les chiffres d'égalité salarial... Je reste sans voix par autant de pragmatisme ! "Imposer en France (ou c'est la femme qui prend le congés en entier seule dans 96% des cas) l'égalité des congés parentaux permettrait une évolution des regards des pères et des employeurs sur la paternité, et l'homme et la femme seront indifféremment susceptibles de s'absenter de l'entreprise." --------------->Quand vous écrivez "l'homme et la femme seront indifféremment susceptibles de s'absenter de l'entreprise" ce n'est pas tout à fait juste. Ce serai plutôt les pères et les mères qui seront indifféremment susceptibles de s'absenter de l'entreprise. Créant dès lors une inégalité avec les personnes sans enfants. Voyez les gros problème se dessiner au fil des décennies avec une telle politique : -La natalité du pays -La nouvelle classe sociale "sans enfants" plus haute que la classe "parents". Inévitable dans ce monde capitaliste.
Comme le démontre très bien cette vidéo: ça sert à rien de pleurnicher en grattouillant la porte "direction". S'il y a 90% d'hommes ça veut bien dire qu'il y a 10% de femmes. Donc où est le plafond de verre? Le problème c'est que ceux qui passent cette porte sont des requins. Indépendamment de leur sex. Le plafond de verre est la pour toutes les personnes qui ne sont pas des requins et pas uniquement les femmes. Passer cette porte c'est beaucoup plus une question de tempérament que de genre.
La"discrimination pure" a été très bien analysée par The Economist : 2.7% en 2021. Etude portant sur 700 000 personnes, en décriptant les feuilles de paye. Toutes les autres "discriminations" ont une raison bien précise, justifiée sans aucun rapport avec le moindre sexisme. De plus, le salaire moyen des hommes inclue les salaires des quelques milliardaires, celui des footballeurs ... qui hausse cette moyenne, meme si les hommes n'en voient pas la couleur.
Cela fait 20 ans que je bosse dans les groupes de CAC 40/40. Les inégalités concernent tout le monde. même entre les hommes on n'a pas la même paie. A travail égal, il y a des hommes qui sont plus payés, plus rémunérés que d'autres hommes parce qu'ils ont plus de charisme, plus de grande gueules, lèchent plus les bottes. On doit être égaux tous, pas juste femme vs hommes. TOUS
pas besoins d'etre dans une entreprise du CAC40 pour voir les inégalités. Et on parle des inégalités nord / sud ? là on est plus dans des rapports de 25%..
@@YK36Deadezio : L'Insee dit qu'il y a bien 6,8% de différence de salaire non expliqué pour le moment, nous sommes donc bien loin des 24% affiché ici. Cliquez sur le lien pour vous en assurer. @t
00:56 ... y'a diplôme et diplôme quand même... faut différencier licence d'anglais ou de psychologie (full femmes) avec diplôme d'ingénieur (full hommes)
@@julietteretailleau9869 ça veut dire qu'un diplôme du supérieur en histoire de l'art ne vaut pas un diplôme du supérieur en électronique industrielle (majoritairement obtenu par des hommes) sur le marché du travail et donc sur le salaire la fin. Dire "diplôme du supérieur" est beaucoup trop floue et peu représentatif de la réalité
@@guillaumepeslier1179 oui mais par exemple si tu cherches bien il y a des inégalités de salaires dans la communication marketing et il y a plus de femmes que d'homme, on se pose des questions..
Être victimes de ses propres choix ne te rend pas une victime de la société. L'écart inexpliqué reste inexpliqué: l'attribuer à de la discrimination c'est faux et juste des personnes bêtes peuvent le faire. Merci pour nous faire sentir moins bêtes. 1:40 et non! surtout les économistes n'ont jamais appelé ça de la discrimination pure. Ça c'est plutôt des gens biaisés comme vous
Si les femmes font le choix d'avoir des potes avec moins de responsabilité et veulent plus de temps partiel, c'est leur droit, on va pas leur imposer ce qu'elles doivent faire pour avoir du 50-50. Moi j'ai choisi de me marier avec une femme qui a elle même choisit de ne pas travailler, c'est son droit ! Elle va pas travailler pour faire plaisir aux statisticiens. Et les féministes n’arriveront pas à l'isoler socialement, son entourage comprend et l'admire. Oui ne pas travailler et éduquer ses enfants à plein temps est honorable !
Simon Classe Merci de le faire remarquer, je trouve injuste ces féministes qui forcent les femmes à travailler. La femme libre est celle qui choisit son mode de vie, pas celle qui se plie au bon vouloir de la société
Surtout qu'à cause de ces conneries, l'opinion commune commence à laisser penser que s'occuper de la maison, des enfants, de faire la lessive, le ménage, à manger, etc. ce n'est pas un travail. On rejette tellement la manière originelle de fonctionner de notre société, qu'on en vient à penser qu'être femme au foyer c'est une honte. Ben non, si les femmes dans le temps s'occupaient de la maison, c'était parce que c'était un travail à part entière, tout aussi honorable qu'aller travailler à l'extérieur. L'erreur c'est peut-être d'avoir pensé que c'était la SEULE manière de faire, et que les femmes ne devaient pas travailler à l'extérieur pour un salaire. Mais un couple ou le mari travaille assez pour nourrir sa famille, et où la femme s'occupe (comme un travail) de la maison, ce n'est pas une maison "patriarcale", ou "misogyne".
le bit d'un employer c'est gagner de l'argent et payer un minimum ses employers. Si les femmes coûtent moins cher, pourquoi il n'y a pas que des femmes dans les entreprises ? Conclusions : Cette vidéo se contredis elle même. 🤪
elles ont des vagin, elles méritent ce que tu as eu en travaillant 100h / semaine. C'est ce que j'ai compris en parlant avec des féministe à la fac. D'ailleurs, peut on parler de privilège foufounique pour le coup ?
MDR! La conclusion de cette vidéo est donc : pour améliorer la moyenne du salaire des femmes, il va falloir qu'elles se retroussent les manches, en bossant sans interruption de carrière, plus longtemps et mieux, en étant plus disponibles et plus ambitieuses, en choisissant des formations et des métiers qui ne leurs plaisent pas forcément mais plus rémunérateurs, et dans le même temps inciter ces messieurs à faire l'inverse car il n'y a pas de boulots disponible pour tout le monde. Bon courage ! Ma conclusion à moi : arrêtez avec ces conneries de féministes 2.0 ! Toutes les femmes n'ont pas envie de cette course à l'échalote. Il y a d'autres moyens de s'épanouir dans la vie.
Ouais mais vous avez du bol d'avoir internet. Nous au début 2000, on avait pas des mecs comme Mos Majorum, le Raptor ou Valek pour dire que c'est un tissu de connerie. Je rêve de retourner en arrière et de faire chier mes profs avec de vrais arguments.
Elles nous prouvent juste qu'il y a 26% d’écart Homme/Femme au niveau intellectuel... (je provoque) En 1ère ES on t'apprend déjà, à créer et comprendre des études... Les politiciennes (je ne citerai pas qui) nous font perdent un temps précieux sur l'évolution humaine, faites-les redoubler au niveaux BAC svp (il y 'a une vrai dés-éducation) Les Hommes travaillent en moyenne plus et plus longtemps et sur des métiers plus à risques (d'où les 26%) ... faire une moyenne et la comparer à celle des femmes qui travaillent moins, moins longtemps et sur des postes moins à risques révèle d'une sacrée bêtise ... A poste égal, à heure égale, à ancienneté égale, à assiduité égale les Femmes gagnent comme les Hommes .. Alors cette guerre des sexes mesdames ne fait que vous décrédibiliser auprès de la gente masculine.. respectez les travailleurs et travailleuses honnêtes.
aussi faudrait que la personne qui a fait cette vidéo apprenne que si quelqu'un gagne 24% de plus qu'un autre, alors l'autre ne gagne pas 24% moins mais environ 19.5%
@@laviedejanet8556 une inégalité n’est pas forcément une injustice il n’y a rien de sexiste dans le fait que en moyenne les hommes gagne plus que les femmes mais bon c’est trop dur de comprendre ça quand on ne pense que par tik tok et kombini
Alors là... ils expliquent dès le début que les hommes font plus d'heures supplémentaires, plus souvent à temps plein et pour des jobs plus rémunérateurs (autrement dit, dans des postes que les femmes ne voudraient pas). Et ils arrivent encore juste après à parler d'inégalité ? Il faudrait les payer autant à faire moins ? Quant à la soit disant différence de salaire à poste égal, tiennent-ils comptent des tranches d'âge, des années d'ancienneté, du nombre d'entreprises créées par des hommes contre celles créées par des femmes ? Les femmes travaillent (professionnellement) en masse de manière "normalisée" depuis moins longtemps que les hommes. Il est logique qu'une personne fraichement arrivée soit moins bien payée qu'un ancien dans la boite qui a prouvé sa valeur depuis de nombreuses années. C'est fatiguant ce féminisme à deux sous... (1,6 sous, je veux dire)
Car l'inégalité des salaires s'expliquent par cela, je ne vois pas le problème, on a un effet loupe dans l'analyse. On parle de manière générale en expliquant pourquoi ( par exemple ici les heures sup), pour à la fin aborder les inégalités pures qui comparent des profils différents. En fonction du zoom que vous prenez vous avez un % et des explications nouvelles.
On a des sources inconnu deja franchement 25 %de plus faut areter de nous faire passer pour les mechant et bien sur quel mais c chiffre sur la table ces une femme qui parle
l'égalité salariale n'est pas une cause juste du féminisme. dire que les femmes sont moins payées que les hommes pour le même travail. la plus grosse manipulation de statistique des féministes, car il ne s'agit jamais du même travail. voici le mensonge "la femmes est moins bien payée que l'homme pour le même travail" et voici la réalité "la femme dégage moins de revenu en moyenne par rapport a un homme" attention a bien vouloir faire la distinction entre "être payer" et "gagner" oui les femmes gagnent moins que les hommes en MOYENNE !!! allez réapprendre les statistiques si vous savez pas ce qu'est une MOYENNE. la différence est de 23-27% selon l'année et l'étude cela ne veut absolument pas dire que la femme est moins bien payée qu'homme pour le même travail. l'étude statistique sur la disparité des salaires hommes/femmes compare juste le salaire annuel des hommes avec le salaire annuel des femmes, elle (l'étude) ne fait pas de distinction en fonction des situations individuelles ou autre, non, elle jette toute les données dans un grand bol. ensuite la conclusion de l'étude est que l'homme en moyenne gagne plus d'argent qu'une femme (23-27%). 1) ce chiffre ne prend pas en considération que les hommes travaillent dans des secteurs mieux payé. 2) ne prend pas en compte que les hommes travaillent souvent plus d'heures par semaine que les femmes ( plus d'heures supplémentaires). 3) ne prend pas en compte que les hommes prennent plus de risques. 4) ne prend pas en compte que les hommes acceptent plus facilement des conditions de travail contraignante (distance,travail pendant jours fériés, etc) 5) ne prend pas en compte que les hommes négocient mieux, leurs salaires, promotions, augmentation, etc. 6) ne prend pas en compte que grâce a cela il est plus facile pour un homme d'obtenir une promotion. 7) etc... en gros c'est juste la différence entre le salaire annuel moyen des hommes par rapport a celui des femmes, rien de plus. cependant les féministes ( et cela souvent intentionnellement) changent la vérité, et affiche en gros titre : discrimination : toutes les femmes sont payé 23% de moins que les hommes pour le même travail. c'est juste malhonnête et dégoutant, le pire c'est quand même les politiciens copie/colle cet argument pour collecter leur faveur (voir discours d'Obama pour la journée de la femme, alors que cette différence de salaire existe aussi a la maison blanche). source: youtube "Obama: 'It's Time' to Close Gender Wage Gap" "Gender Pay Gaps In The White House" cette différence est également présente au sein de EHRC source: youtube "Philip Davies, MLG" et dans le commerce regarde la pub d'audi : "audi 2017 superbowl commercial" et leur réponse sur twitter: une femme: @audi you pay your female employees less than male ? you know that's again the law, right ? audi: When we account for all the various factors that go into pay, women at Audi are on par with their male counterparts. en somme la disparité des salaires est dans le milieu commercial comme en politique juste un faux argument pour attirer des électeurs ou des clients, même eux savent que la disparité homme/femme est expliquée depuis des années. pourrait-on dès a présent arrêter ce mensonge honteux ??? merci bien. si les femmes gagnent moins que les hommes en MOYENNE c'est a cause de leurs choix de carrière. source: étude du ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche: "Les Chiffres Clés dans l’enseignement supérieur et la recherche" une autre explication => c'est encore principalement la femme qui quitte son travail pour s'occuper des enfants. cela explique en grande partie l'écart salarial brut. mais cela ne veux absolument pas dire que la femme est oppressée. la femme gagne donc moins que l'homme en moyenne non pas pour le même travail, mais parce qu'elle passe en moyenne moins de temps dans le circuit du travail. encore une autre explication a cet écart salarial, les femmes manque de confiance en elle. sur le ministère des familles, de l'enfance et des droits des femmes: "Leadership pour Elles, l’appli pratique et gratuite pour aider les femmes à progresser dans leur carrière" je cite: "...Savez-vous en effet que les différences de confiance en soi entre femmes et hommes peuvent expliquer jusqu’à 4,5 des 25 points de l’écart salarial ? Toutes les études sont concordantes. L’une d’elles montre que les hommes sont 9 fois plus enclins à demander une augmentation de salaire que les femmes..." si les femmes était réellement payée moins pour le même travail alors les entreprises n'engageraient que des femmes afin de réaliser des bénéfices colossaux.
Dans les services publics, pour tous les salariés jusque 120% du SMIC, il n'y a AUCUN écart de salaire entre hommes et femmes ! Ensuite, à compétences (pas diplôme...) équivalentes, et à nombre annuel d'heures de travail équivalent, l'écart est limité à 5 ou 6%, cherchez c'est documenté, mais pas sur les sites féministes ou ceux des syndicats. Les chiffres les plus ridicules circulent, ici 24%, chez les féministes c'est 40%, chez d'autres 15,8%, on se moque du monde, rien n'est prouvé, les méthodes de calcul sont cachées pour que l'escroquerie ne se voit pas trop. Plus on monte dans la hiérarchie des salariés, plus les écarts sont perceptibles, souvent pour de mauvaises raisons. Mais il est vrai qu'en MOYENNE, les femmes font moins d'heures en 1 an que les hommes, qu'elles sont plus nombreuses à demander un temps partiel, et qu'en tant que cadres, elles sont moins combatives et pro-actives pour demander à progresser. Laisser croire que les femmes travaillent gratuitement à) partir d'une certaine date est un coup génial de communication, mais ça ne résiste à aucune analyse sérieuse de la réalité, car il faut comparer ce qui est comparable, pas le salaire d'une caissière à temps partiel chez Carrefour Market avec celui d'un cadre ayant fait Polytechnique et siégeant au CoDir d'une entreprise du CAC40 !
Si il y a des écarts je le subit avec un collègue ayant le même poste et 10annees d'expérience en moins - je suis payé au centime près comme lui - on le donne comme justification que c'est une question d'équité - on ne peut pas parler d'equité uand on raye 10ans de mon expérience désolé !
24% et ils y croient en plus :) bha voyons :) faut être stupide pour croire a ce genre de chiffre sortie du chapeau magique sans fondement :) commencer à comparer ce qui est comparable et la vous pourrez peut etre faire d'autres vidéos mais sans propagande et fake pour une fois ca changera :)
la vidéo donne 12.8 % de différence de salaires a poste / heure égal , moi j'ai 2.7 % www.economist.com/graphic-detail/2017/08/01/are-women-paid-less-than-men-for-the-same-work quand au vrai pourquoi il y a une différence de salaires entre homme et femme ua-cam.com/video/QcDrE5YvqTs/v-deo.html la vidéo est en anglais mais explique super bien le pourquoi ( en gros les choix de carriere tous simplement )
les 12% de différence ce sont des chiffre gouvernementaux. L'étude est fiable mais la conclusion est faite pour brosser les feministes dans le sens du poil. En realité il conclu a une discrimination pure uniquement parcequ'il omettent volontairement certains critères qui influent sur la rémunération.
@@ErwinCharlesSmith16 Oui et non ils se sont "arrêté" a 12 % . Quand tu veux faire une étude de se genre, a un moment donné tu dois arrêter les "critère" que tu mets dans tes comparaisons . Par exemple il parle de niveau d'étude ... et pas de même diplôme ... Or, 2 BAC +5 ne "valent" pas la même rémunération ... mais, il est beaucoup plus simple de comparer un même niveau d'étude qu'un même diplôme . J'ai pas lus l'étude mais je ne penses pas qu'il conclus que les 12 % de différence sont de la discrimination pure mais tous simplement de raison "inconnus" . Le problème viens de la "lecture" de l'étude . De manière général c'est tellement difficile de mesuré la discrimination ... quel part de choix ? volontaire ou imposé ... Par exemple la garde des enfants ... qui est l'une des plus grosse cause de la différence de revenus entre les hommes et les femmes . Un choix de s'arrêter ou prendre un mi temps pour s'en occuper ? imposé par la société ou une volonté des femmes ? quand ton boulot c'est l'usine ... et que la crèche te coute ton salaire ... esque c'est vraiment un "sacrifice" de s'occuper de ses enfant ou le sacrifice c'est le pére qui fait 45 heures / semaine pour rattrapé la perte de revenus ? Bref tous cela est bien complexe et le féminisme 2.0 qui repose sur des mensonges/ exagérations / raccourci et idéologie simpliste ne font je penses que du mal .
d'accord avec toi, sauf qu'au lieux d'expliquer cette inégalité par les raisons véritables (temps de travail, investissement, type de carrières etc. donc les choix de l'individu), ils les expliquent par des raisons fallacieuses (discrimination, haine des femmes, mépris des femmes, donc que des critères externes à elles et qui sont des injustices) Voilà là où ce mensonge est énervant
NON pour le même travail on ne prend pas mon expérience de 10ans supplémentaire et mes formations en me donnant le même salaire que mon collègue de 10ans plus jeune avec aucune expérience - cela s'appelle de la discrimination tout simplement - on m'a sorti que c'était par soucis d'équité que mon salaire n'était pas plus elevé. je précise que je bosse depuis mes 18ans j'ai deux enfants zéro congés parental tout ça pour avoir un gars tombé du nid payé pareil et qui ne fait pas si ou là par manque d'expérience je suis degoutee
vous dites que les femmes sont cantonnées à des postes moins rémunérateurs comme caissière ou vendeuse, mais notre société n'impose à personne un travail prédéterminé à ce que je sais, ce sont plutôt des métiers rapide et facile à décrocher, on a pas tous les mêmes priorités, il y a ceux qui veulent une carrière fulgurante et ceux qui ont déjà des charges importantes, la vie n'est pas la même pour tout le monde; et désolé pour certaines personne, hommes ou femmes d'ailleurs, si leur niveau d’étude n'est pas suffisant par rapport à leurs ambitions (et comme l'a dit une journaliste qui s'en est pris plein la gueule, si ces personnes ont passé leur scolarité à glander, c'est moche mais c'est pas de la faute des autres). de plus, si certains postes sont rares ce n'est pas parce que les hommes se les gardent !
En moyenne, les femmes travaillent moins longtemps que les hommes, travaillent moins la nuit alors que ça paye plus, font plus de temps partiel, moins d'heures supplémentaires, ont plus d'arrêts de travail que les hommes beaucoup privilégient leur vie de famille à celle du travail (en prenant un travail plus proche du domicile ou avec des horaires qui leurs permettent s'occuper de l'éducation de leurs enfants et de les voir grandir par ex). Quand on travail moins, c'est juste normal de moins gagner. faut arrêter de se chercher des excuses à la con. Elle choisissent aussi des métiers moins rémunérateurs en allant dans le social plutôt que dans les sciences. C'est con pourtant elles réussissent mieux que les hommes dans les études. Mais certains domaines les intéressent moins car on n'a pas les mêmes gout. Il y en a combien qui souhaitent devenir ingénieur? Garagiste? Plombier, éboueur? maçon?... Elles n'ont qu'à se diriger dans ces filières, personne ne les en empêche. c'est juste que ça leur plait moins car nous sommes différents. Elles ont moins cet esprit de compétitivité qui est recherché par les entreprises. Tout ça parce qu'elles ont moins de testostérone, c'est biologique, on ne fonctionne pas pareil. Aussi, les entreprises ont des grilles de salaires qui sont égales entre homme et femmes. Si les femmes coutaient moins chère à employer que les hommes, Les patrons n’emploieraient que des femmes pour réaliser des économies. On ne voit pas non plus les tribunaux envahis d'affaires sur les inégalités salariale, c'est une autre preuve factuelle que c'est du bull shit cette histoire d'inégalité. A un moment faut arrêter de tout simplifier en faisant des moyennes à la con qui mettent de côté toutes les variables. Il existe encore plein d'autres facteurs qui expliquent ces différences de salaires. La désinformation pour faire passer les femmes pour des victimes perpétuelle ça commence à caser les couilles. Les hommes et les femmes ont exactement les mêmes droit en France. C'est la loi, c'est dans la constitution. Il n'y a plus d'inégalité des chances, chacun est libre de faire ce qu'il veut. Faut assumer ces choix. Pour terminer, il y a aussi des différences de salaires entre hommes, ils ne sont pas tous payer pareil. Moi aussi je peux prendre un exemple à la con en simplifiant comme une féministe: Pourquoi les footballeurs de D2 ne sont pas payés autant qu'en D1. Ils font le même sport alors pourquoi cette inégalité? Bref, arrêter de dire de la merde, c'est pas parce que vous allez répétez à longueur de temps qu'il y a des inégalité que c'est vrai. C'est comme la culture du viol en France, Ou est ce qu'on encourage ça en France. Si on parle de culture du viol, c'est qu'on incite les gens à les commettre! C'est marqué ou dans les bouquins? dans l'éducation national? dans les pub? les jeux vidéo,? La télé? ou est ce que c'est autorisé par la loi? Ou est ce qu'on incite les viol? Ou est ce qu'on dit que c'est bien? Nul part. Cette désinformation est exécrable et misandre. On se croirait en Ex URSS avec cette propagande mensongère à outrance.
les féministes te répondrons par : * haa euuu t'es sexiste!! * c'est ta haine qui parle * tu est un homme tu peux pas comprendre * euu on est en 2021! 2021!
pourquoi on ne parle jamais des gens qui cree leur entreprise , parce que la ausi bizarrement les femmes gagne 40% de moin et la pour le coup elle peuvent pas accuser les hommes , le patriarcat ou la société...Les femmes en moyenne sont moin productive qu'un homme , accepte moin de contrainte et bosse moin longtemps et vous voudriez que ca se repercute pas sur la fiche de paie ? En fait vous ne voulez pas l'égalité vous voulez la supériorité rien deplus. Parce que vouloir gagner autant que les autres tout en fesant moin d'effort en etant moin productif et en fesant moin de sacrifice, c'est pas ce que j'appel l'egalité...Mais bon j'ai l'impression que pour bcp il est plus question d'un mimétisme maladif que d'une réel egalité...Si tu bosse mal et que tu en glande pas une , tu peut pas demander a etre payer comme ceux qui mouille le maillot et font tourner la boite....
Simba Il n'y a pas que le boulot dans l'entreprise, il y a aussi les tâches ménagères. Va pas croire que quand une femme rentre à la maison, pour elle la journée est terminée. Non, elle doit encore s'occuper des gosses, faire la cuisine, ménage etc... Il y a encore de grosses inégalités selon la disparité des tâches ménagères dans les couples, et là est l'unique raison. Et d'ailleurs, une femme travaille aussi bien qu'un homme, je vois pas d'où tu sors ça
@@hdks462 ce que tu dis est de la grosse merde je suis un homme et je dois aussi m'occuper des enfants que j'ai fini de travailler autant que ma conjointe et faire la cuisine la lessive et tous les tâches ménagères tu crois vraiment que je massoi sur le sofa pour regarder la TV pendant que ma conjointe s'occupe de tout cela
@@12gaboomstick27 Bah calme-toi, je fais pas une généralité 😁 C'est pareil dans ma famille t'inquiète ! Mais dans la globalité c'est comme ça, et là est le problème. C'est ce que j'ai voulu dire, pas la peine de s'énerver 😉
@@hdks462 si les femmes travaillent aussi bien que les hommes et que elles sont soi disant moins bien payees, pourquoi dans ce monde où l'argent prime, les recruteurs n'embauchent pas que des femmes ?? T'as une réponse a me donner ?? C'est soit faux ou soit elles sont moins productives... L'un ou l'autre pas.d'airrrs issu mon ami...
Dés le début, grosse erreur : quand vous dites "en moyenne, les femmes ont des revenus salariaux inférieurs de 24.5%", c'est totalement faux. C'est le salaire moyen qui est inférieur à 24.5%. Pour plein de raison (travail partiel, choix des professions, refus des femmes d'occuper les métiers dangereux qui ont beaucoup de primes, refus des heures supp, choix des diplômes (pour un patron, un bac+5 en socio ou histoire de l'art ne vaut pas un bac+5 en informatique). Rien à voir avec le sexisme.
On trouve donc une discrimination pure de 10,5% au lieu de 25%. Source : www.inegalites.fr/Les-inegalites-de-salaires-entre-les-femmes-et-les-hommes-etat-des-lieux Sauf que ce qui est précisé à la fin de l'étude c'est que "Cet indicateur, important, ne doit pas faire oublier les inégalités et discriminations qui existent en amont de la fixation des salaires, dans les parcours scolaires, dans le choix du temps de travail, du secteur d’emploi, etc." Et l'étude conclu quand même à une "discrimination pure" à une "part non-expliquée". C'est sérieux ces conneries ? Avec une étude de the economist, on tombe sur une différence de 3%. Source : www.economist.com/graphic-detail/2017/08/01/are-women-paid-less-than-men-for-the-same-work En 2000, on avaient déjâ des études qui montraient cet écart salarial. Source : www.persee.fr/docAsPDF/estat_0336-1454_2000_num_337_1_7501.pdf Au tableau 9 de la page 145, quand on voit ce que l'étude appelle "l'écart non-expliqué", c'est-à-dire, le cumul des avantages masculins et des désavantages féminins, on tombe sur 0,042, soit une différence de 4,2%. En effet, en dessous du tableau on voit un texte avec écrit "4,2 points de l’écart qui ne sont expliqués par aucun de ces facteurs, s’interprètent en termes de discrimination salariale (cf. encadré 3)." Et voici ce qu'ont déclaré les deux mêmes chercheuses page 118-119 dans leur étude de 2006 : "L’écart des salaires entre les femmes et les hommes peut-il encore baisser ? Le problème de fond n’est manifestement pas dans la discrimination salariale au sens strict, qui pèse relativement peu face aux facteurs structurels de l’écart ; son élimination totale laisserait, toutes choses égales par ailleurs, un écart de 19 %. Peut-on dire alors que l’explication vaut raison, et que la discrimination à l’encontre des femmes n’est pas un problème sur le marché du travail ? Ce serait négliger que les sources les plus importantes de l’inégalité constatée sont liées à des phénomènes de ségrégation, eux-mêmes largement issus de normes sociales et de leur traduction dans le partage des tâches domestiques et familiales entre les femmes et les hommes ; les écarts de salaires, en retour, contribuent peut-être à les faire perdurer. Ce serait alors peut-être plus du côté de politiques qui débordent largement le seul champ du marché du travail que se trouveraient les leviers d’une égalité effective face aux choix professionnels." Source : www.persee.fr/docAsPDF/estat_0336-1454_2006_num_398_1_7119.pdf Donc en gros, elles disent que c'est pas lié directement à une discrimination mais c'est du sexisme. Lol. C'est quoi le délire ? Donc ça le fait qu'une femme accouche et que son homme non ce serait du sexisme par exemple ? Et bien désolé de vous le faire apprendre, mais si par "sexisme" vous entendez "différences intrinsèques entre les genres", alors la réalité est sexiste.
Les pays scandinaves pratiquent l'égalité des chances femmes/hommes depuis des années. Bilan au bout de 20 ans : les hommes choisissent des boulots d'ingénieurs (90% d’hommes) , et les femmes des boulots d'aide aux personnes (90% de femmes). C'est des choix personnelles, rien à voir avec du sexisme.
Dans la fonction publique les grilles indiciaires nationales sont strictement identiques entre femme et homme. Cependant, à grade identique les femmes gagnent en moyenne moins que les hommes: cela s'explique par les temps partiels et les heures supplémentaires.
@@julianep.1510 Réponse simple à ce que l'on peut tous observer quelque soit l'endroit et même dans les dom: Les emplois physiques avec aspect non gratifiante (manutention, travaux publics, éboueurs...) sont majoritairement (et j'ajouterai de manière écrasante) représentés par des hommes. Qui a déjà entendu un groupe féminisme demandé l'égalité dans ces domaines??? Elles se battent pour l'égalité... juste pour les meilleurs parts de gâteau, le cac 40 ALORS QU'ELLES ONT TOUT LES AVANTAGES SOCIAUX, VOIR PLUS QUE LES HOMMES, Et puisque l'on est dans le thème de l'égalité, des (dites) championnes du monde de foot qui demandent à être payer autant que les hommes alors qu'elles ne sont pas foutu de battre des pouilleux du fin fond des états unis, DES ADOS DE QUINZE ANS... On la voit l'arnaque ou pas??? Tu as besoin de sources, de références pour ça???
@@nightbond9285 Je pense que vous enregistrez seulement les informations qui vous plaisent. Vous être en train de dire que les femmes sont égales aux hommes et qu'elles ont autant voir plus de droits qu'eux ?? J'ai 15 ans. Et ce n'est pas mon âge qui devrait faire que vous me prenez pour une idiote. Je suis en seconde et TOUT mes professeurs nous ont parlé de ces inégalités. J'étais d'ailleurs venue sur cette vidéo car je devais la regarder pour la SES. OK, les fait que les profs en parlent en cours ne justifie pas entièrement que cela est vrai. Mais j'apprend des choses par moi-même aussi, (comme par exemple, qu'il y a beaucoup d'hommes qui ignorent ce problème d'inégalités car ils s'en foutent bien) et je sais, ayant CONNU des personnes rencontrant ce problème d'inégalité de revenus, que cette vidéo parle bel et bien d'injustices qui existent. Merci :)
des sources c'est trop demandé ? Et c'est assez drôle de voir une vidéo ne montrant que les choses qui arrangent une certaine idéologie, par exemple, dire que les femmes ont en moyenne + de diplômes que les hommes c'est bien gentil, mais ne pas dire que en moyenne les hommes font des diplômes plus poussés que les femmes et qui donc amène à des métiers mieux payés , c'est cacher les faits qui n'arrangent pas votre cause (le féminisme)...
mdr notre prof elle nous a montré cette vidéo en cours je suis mort elle a cru qu'on allait pas comprendre le partie idéologique qui se cache derrière tout cela, quelle honte.
Vos chiffres sont à revoir, puisque l'Insee dit ici que le salaire des femmes est inférieur de 6,8%, nuance... www.insee.fr/fr/statistiques/2128979 Les pourcentages dont vous parlez ne concerne que la Bourgogne-Franche-Comté et ne tien pas compte du fait que les hommes font en moyenne 11% d'heure de plus à l'année que les femmes. Il est préférable de s'informer avant de sortir une vidéo trompeuse, ça commence à se voire un peu trop que les chiffres sont faussé dans pas mal de site, vidéos etc.
Nos ancêtres hommes partaient à la chasse à l'époque, et rapportaient à manger à la maison, tandis que les femmes restaient à la maison et prenaient soins des enfants , etc. C'est resté dans nos gènes aujourd'hui. Les hommes dans la famille sont généralement premier à être responsable économiquement de cette dite famille ( si vous ne croyez pas, faite une étude mondiale pour vérifier ). Si les femmes sont moins payées, c'est parceque généralement un homme qui est au travail a une famille à prendre en charge, y compris sa femme surtout. Et puis au passage, reconnaissez que vous n'aimez pas marier un homme moins riche que vous. Pourquoi vous avez encore l'instinct de vos ancêtres femmes, de vouloir vous sentir protéger par votre homme ? Essayez donc de payer des restos pour des hommes, de leur offrir des voitures, de leur promettre l'avenir,etc ... voir !
Faut préciser que les inégalités ne concernent que ceux qui gagnent beaucoup d'argent, c'est à dire une minorité de privilégié et que donc on a légèrement tendance à s'en battre royalement les couilles xD Après c'est vrai que les femmes se consacrent plus à leur vie familiale qu'à leur vie professionnelle et c'est leur choix. le problème de cette vidéo est qu'elle véhicule l'idée qu'une femme qui se consacre essentiellement à sa famille, c'est pas bien, que c'est parce qu'elle est mal dans sa peau, parce qu'elles est manipulée par les stéréotypes, etc, et donc on les rejette socialement. A cause de genre de vidéo, lorsqu'une femme dit, je suis femme au foyer, on la dévalorise. Exemple: ma femme ne travaille pas et lorsque l'on va à la maison communale le fonctionnaire dit à ma femme de les prévenir lorsqu'elle aura trouvé du travail et elle répond que ce ne sera pas la peine car elle ne veut pas travailler et le fonctionnaire répond "comment ça vous ne voulez pas travailler?" avec mépris, ça illustre parfaitement les effets de ce genre de vidéo.
Il n existe pas d inégalité salariale il existe surtout des femmes qui choississent plutôt des métiers dans des domaines qui payent moins comme l aide a la personne, la santé, le tertiaire secretariat, garde d enfants, instits etc.. et que beaucoup aussi choisissent des temps partiel pour pouvoir s occuper de leurs enfants plutôt que de laisser d autres femmes s en occuper a leurs place ( ce qui est un choix personnel et non pas une soumission quelconque a leurs maris d ailleurs les enfants en bas age ont besoin de leurs mères il me semble ) . Alors evidemment si on fait un calcul bête sans prendre tout cela en consideration et bien ça donne des statistiques ou les femmes gagnent moins que les hommes. Mais si une femme est tres compétente pour dirigée un service dans une entreprise ou dans le bâtiment en chef architecte ou que sais je et bien je suis persuadé qu elles seraient embauché avant tout pour leur compétence et gagnerait tout autant q un homme. La vraie question cest est ce que a travail egal temps de travail egal il y a salaire égale ?? Et bien la reponse est oui donc il n y a pas d inégalité lié a un pseudo dictat patriarcal que certain(e)s feministes aimeraient nous le faire croire.
Étudier ne veut pas dire être d'accord. Tu peux en profiter pour en faire une critique constructive et apporter des éléments de réponses en contredisant la vidéo. Enfin s'ils te laissent le droit à la critique bien sûr.
@@remykaddour4418 Le problème, c'est qu'on perd les élèves qui ne se posent pas trop de questions sur la nature de ce qu'ils étudient en mélangeant apprentissage de notions et évocation de sujets politiques, ce mélange fourre-tout servant à légitimer une propagande basée sur des informations mensongères (comme la statistique des 10% de discrimination pure qui est en réalité de 2% à 3%) en la faisant passer comme un des multiples domaines de l'enseignement.
@@iwatochmyna9764 Oui voila ça dépend où c'est étudier, c'est sur ce que ça n'aura pas le même impact sur les élèves dans les universités que dans des collèges ou au lycée où ils sont moins en faveur de la critique mais plus de l'apprentissage pure. Il faudrait pouvoir montrer la vidéo et montrer aussi les contre-arguments dans un souci d'enseignement équitable. Surtout que la plupart des vidéos dans le genre ont un nombre de dislikes conséquent, ils devraient se demander pourquoi mdr
Je crois que vous faites exprès de pas comprendre. La vidéo explique comment on en est arrivé là; la société a un impact sur les femmes. Celles-ci ne sont pas prises au sérieux que ce soit dans leurs capacités ou autre. Ces questions de pourcentages montrent juste que ceux qui travaillent plus (heures supplémentaires par exemple) sont en effet les hommes, et pourquoi ? Et bien c’est ce que la vidéo explique. Ne tentez pas de faire passer les femmes comme feignantes qui n’ont qu’à demander à plus travailler pour arriver au même podium que le sexe opposé. Difficile de s’investir dans un milieu social qui sous-estime en permanence certaine catégories de personnes. La discrimination salariale est un fait.
Vidéo orientée et inexacte à plus d'un titre, bien qu'elle ait le mérite d'être moins pire que la propagande ouvertement mensongère qu'on nous sert habituellement.
L’argument premier du féminisme de nos jours est la différence salariale entre un homme et une femme. Les médias ont même parler que le 5 Novembre 2019 les femmes aller travailler gratuitement jusqu’en 2020. L’écart salarial est de 18,5%, 24% etc selon des chiffres de Kobini et compagnie. Alors je vais te sortir les chiffres de l’INSEE, l’Institut National de la Statistique et l’observateur des inagalités ( un organisme indépendant ), des chiffres sérieux donc. Ensuite la différence entre deux chiffres peut-être expliquer de la manière suivante : un produit en croix ( on l’apprends en 4ème). Par exemple 120 = 20% de + que 100. Mais 100 c’est 16,7% de moins que 120. Maintenant revenons aux chiffres. L’observatoire des inégalités est formel, le salaire mensuel moyen des hommes en équivalent temps plein est de 2438€ et celui des femmes 1986€. Soit un écart de 452€. Soit un écart de 18,5% ou 22,8% en fonction du chiffre qu’on prends, voilà ce qui explique les chiffres dans la presse. Mais lorsque tu vois ce chiffre tu te dis qu’il y a un écart de 22,3% entre un homme et une femme qui font le même métier. Mais ce n’est pas du tout ce que veut dire ce chiffre. Tout d’abord on fait la moyenne des salaires de tous les hommes, avec tous les métiers et salaires possibles ( du caissier L’Idil à Bernard Arnault l’homme le plus riche au monde) ça fait Somme totale des salaires divisés par nombre total de salaires = moyenne des salaires pour les hommes. Puis on fait la même chose avec les femmes ( temps partiel compris ). Dans cette étude prend aussi en compte les « équivalent temps plein » c’est à dire les étudiants qui bossent à macdo, qui ne font pas 35h à Mcdo car ils ont des cours. Et on compare les deux. Donc ce chiffre ne prends pas en compte, le métier, le temps de travail, le diplôme, l’expérience etc... donc aucun critère permettant une comparaison. D’ailleurs si tu prends la même étude et que tu rajoutes les temps partiel, la différence salariale est de 34,6%. La raison est simple, il y a plus de femmes à temps partiel que d’hommes, ce qui influe sur la moyenne et augmente l’écart. Donc tu te rends compte de l’absurdité de la comparaison. Et si tu as compris ça, tu as tout compris. On manipule l’interprétation de ce chiffre pour nous faire croire que la femme gagne moins que l’homme. Maintenant, la vérité : Écart tous temps de travail confondus : 25,7%. Tu prends en considération que les temps plein ( en faisant ça, on passe à 16,3 % d’écart salariale). L’effet de répartition des métiers ( tu passes de 16,3% à 12,8% de différence) Tu prends par la suite les effets de structure (âge, secteur d’activité, taille de l’entreprise, type de contrat de travail ) tu arrives à 10,5%. En quelques étapes tu affines et le chiffre diminue, on passe de 25,7% à 10,5%. Malgré ça ce chiffre n’est toujours pas le résultat d’une comparaison complète ! Les résultats de la décomposition doivent être analysés en prenant en compte deux principe limites : Les caractéristiques potentiellement explicatives des écarts salariaux femmes-hommes ne peuvent pas toutes être observées : le diplôme, l’expérience pro, l’ancienneté sur le poste ou les interruption de carrière mais aussi l’effort fournis ou le pouvoir de négociation salariale face à l’employeur. Le diplôme, déjà un bac+5 en Art moderne ne vaut pas sur le marché du travail à un bac+5 en ingénierie en construction de fusée. L’expérience professionnel, l’ancienneté sur le poste, interruption de carrière, effort fourni etc sont cruciaux pour la détermination du salaire. Ce chiffre de 10,5% repose donc sur une étude incomplète. Il existe une étude sérieuse de Korn Ferry, publié par « The Economist » qui essaie de prendre en compte tous ces critères. Comparant : le même poste, le même niveau, dans la même entreprise. Et le résultat, en France est de 2,3%. Mais ce n’est pas finis, un salaire dépend de beaucoup de caractère différent, variable ou non. Si on prends deux CV égaux, ils n’auront jamais la même efficacité, productivité, la même implication dans leur équipe, relation aux collègues. Il faut aussi rajouter la variable de négociation ou renégociation de salaire, qui correspond à la nature de l’individu et pas de son sexe. Entre les timides et les gens qui savent se mettre en valeur. Et c’est 2,7% restant serait donc expliquer par ces raisons. Et avec une valeur aussi faible tu ne peux pas parler de discrimination sexiste. Elle existe peut-être mais elle est bien trop minoritaire et n’apparaît pas dans les chiffres. Donc en autre terme, contrairement à ce que les féministes2.0 essaient de nous faire croire inlassablement, il n’existe pas de différence sexiste dans le cadre des salaires.
Le truc c'est que les femmes ne veulent pas être au CAC 40 car tu es toujours au travail tout le temps. Et pour les inégalités entre le salaire des femmes regarder la vidéo du raptor sur les mensonges des inégalités des salaires. Car les femmes gagne en général environ 3% de moins que un homme cela peut s'expliquer par la négociation du salaire
Jerome Kazazian C’est comme les trucs antiracistes, etc..... c’est quasiment que des blancs, comme l’université qui se dit diversifier au point de photoshopé des noirs sur leur photo.... C’est comme nota bene se pro diversité qui se retrouve qu’avec des blancs dans ces conférences, spectacles, etc.... parce que les racisé s’en battent littéralement les couillles de se cultiver.
J ai un de voir la dessus qui dit pourquoi les femme gagne 25 à 30 % alors ses maximum 2 % et ses uniquement de leur faute et j ai vraiment pas envie d argumenter un truc qui me parais complètement faux
C'est payé par l'argent public ça ?! Avoir des diplômes c'est bien. Mais il vaudrait mieux choisir un diplôme qui donne accès à des postes rémunérateurs. Un diplôme d'ingénieur en aéronautique au lieu d'un doctorat en théorie du genre. 41% des cadres sont des femmes, mais est-ce que ces femmes *veulent* devenir haut dirigeant ?! Avec toutes les contraintes que ça implique bien évidemment, à commencer par la pression des résultats... Bref, ce discours a été débunké des 100aines de fois. Il serait temps que le service public ne diffuse pas une tel propagande.
Il faut arrêter de stigmatiser les salaires des hommes et des femmes. Il faut savoir une chose que 85 % des femmes travaillent dans la fonction publique. Tout ce qui est le métier manuel bâtiment 2 % des femmes. Trouvez l'erreur. On ose parler de parité d'égalité. Mais c'est qu'une simple illusion. On ne dit pas toute la vérité. Quand c'est les garde d'enfants 90 % des femmes à la garde. Autant de violence sur la femme je trouve inadmissible vis-à-vis d'un homme. Mais on ne parle pas non plus des pères de famille qui ne voient pas leurs enfants. 120 milles pères par qui on pas la garde un weekend sur 2 et 8000 pères de famille se suicide. On sait bien que les lois sont faites pour les femmes mais on préfère fermer les yeux sur beaucoup de choses.
Dommage que la vidéo soit emprunte d'idéologies et oriente sa vision de pensée. En effet, pourquoi affirmer que les femmes sont contraintes à plus de taches domestiques quand souvent ce sont elles qui ont plus d'exigences quant à la tenue du foyer. Deuxièmement, pourquoi tourner la descolarisation des hommes souvent dues à des obligations de subvenir à des besoins économiques comme une inégalité contre les hommes lorsque les femmes elles peuvent continuer leur études sans avoir besoin de travailler pour subvenir a leur besoin. Pourquoi ne pas parler également des conventions sociales qui obligent les hommes à dépenser bien plus que les femmes pour de nombreuses choses. Exemple, je connais bien plus d hommes qui payent une voiture, un réstau, un verre, des bijoux et j en passe a leurs femmes que le contraire. Mais bon quand on a un message politique a faire passer, on aime oublier des points, orienter la vision d autres et finalement ne pas agir de manière factuelle tout comme ce commentaire...
Si les femmes sont plus a temps partiel font moins d'heures supplémentaire et touchent moins de primes de risque ou encore quelles sont moins nombreuses à être entrepreneur c'est parcequ'elle se concentrent sur leur vie de mère et délaissent leur carrière (pour l'entreuprenariat c'est aussi parce qu'elles sont moins créatives que les hommes) mais le fait que les femmes portent la vie ce n'est pas une violence sociale due au patriarcat c'est un fait de la nature et c'est le plus beau rôle qu'une femme a c'est de porter la vie et de mettre au monde les enfants donc si elles mettent entre parenthèses leur carrière pour leurs enfants c'est un mal pour un bien mais donc on ne peut pas dire que ce soit injuste car en parallèle de ça les hommes font plus de métiers à risques et pénibles physiquement (70 % des: btp chauffeur de poid lourd armée police pompier bûcheron maçon éboueur ouvrier sur des sites exploitant des énergies fossiles) et d'ailleurs 70% des accidents au travail touchent les hommes et 85% des accidents mortels au travail touchent les hommes
on mélange deux choses... l'inégalité salarial qui serais une injustice de rémunération externe à la volonté des femmes l'inégalité des postes occupés qui quant à elle est lié aux choix personnels L'un des deux est purement mensonger pour quelqu'un qui s'est intéressé à la question (on est à 2,2% en France en prenant le maximum de paramètres pour comparer ce qui est comparable. et de plus de nombreux paramètres ne sont pas pris en compte sinon on serais peut être à moins de 1%) L'autre (l'inégalité des poste occupé) est purement vrai, les femmes choisissent de moins longues carrières, sont moins ambitieuse et prennent moins de risque (on peut chercher les raisons) Mais le gros mensonge de l'article c'est de mélanger les deux (le mensonge des 60, 45, 30, 25, 18, 15% d'inégalité en fonction de l'humeur de la personne mdr) pour faire une information assez floue. Je pense que ça n'aide personne, ce mensonge énerve les hommes et poussent les femmes à moins faire se croyant victime et sans contrôle de leurs vie. Ce qui produit une baisse de performance, de prise de risque etc. de leurs part
arrêtez vos généralités - même poste qu'un homme, je suis plus experimentée de 10ans pas de congés parental pour aucun de mes deux enfants je bosse comme une.dingue depuis mes 18a et on me sort que par équité salariale on me.paie de la même façon qu'un gars de 10ans de moins sans expérience ! Cela revient donc à gommer les.10ans de carrière supplementaire si ce n'est pas de la discrimination salariale entre homme et femme c'est quoi ?
@@tigroo63 le cas inverse existe... De plus si tu vaux vraiment le prix que tu prétend valoir, aucune entreprise ne prendra le risque de perdre quelqu'un qui vaut 50k car il le paie 40k pour deux raisons : * remplacer la personne coûtera 50k, prendra du temps de formation, est un risque car la nouvelle personne peut ne pas valoir les 50k, en cas de rupture de la période d'essaie, c'est un poste à remplacer avec quelqu'un de débutant par un débutant, qui pause un problème de transfert de connaissance etc. * si tu vaux vraiment les 50k, tu n'auras absolument pas de mal à trouver un job à 50k voir plus, ce qui permet de montrer à ton entreprise qu'il y a d'autres qui sont prêt à te prendre au prix que tu souhaite. La recherche peut durer 2-4 mois, donc si tu es resté des années à un salaire "bas" c'est que tu as un bas niveau de proactivité (totalement l'inverse des qualités de la majorité des hommes qui ont des hauts salaire à 5 chiffres mensuel), aujourd'hui pour postulé, tu n'as pas besoin de parcourir toute la ville en voiture pour déposer des CV, il y a un truc magique (internet qui permet de le faire). Donc un conseil, fait comme ma petite sœur, moi ou mes amis, au lieu de rester à pleurer en prétendant que c'est ta couleur de peau, de cheveux, ton origine, ta religion, ton sexe, ton style vestimentaire etc. quitte l'entreprise et si tu es vraiment bien formé, que tu parles plusieurs langues, que tu sait bien te vendre, ça vas être très facile d'avoir plus ailleurs. J'ai un groupe d'ami(e)s, même formation, même année de diplôme, plus ou moins même âge, certains gagnent 2 fois plus que d'autres. Pendant longtemps c'était une fille qui gagnait plus et même entre mecs, il y a d'énorme inégalité, tout dépend de comment tu gère ta carrière. On a même pas 30 ans, certains sont à leurs compte avec 2 clients et près de 1000€ par jours de tjm, d'autres ont changé 8 fois d'entreprise/client comme moi avec un tjm de 450€/jours, d'autres sont chez un client final (mal payé, mais avec moins de pression, moins de risque etc.) 2000€/mois, d'autres sont au chômage mdr la grosse loose etc. tu peux pas faire des choix non cohérent avec tes buts et pleurnicher sur les autres, tu es dans un monde de liberté, utilise bien ta liberté, chaque année je fais au moins 1 formation certifiante, 5 formations, je tente de lire au moins 10 livres sur la communication, la vente, le dev perso, l'organisation etc. et j'essaie d'apprendre une nouvelle langue tous les 4 ans. Crois moi trouver une nouvelle entreprise quand tu vaux plus que ce que tu es payé, ça vas vite comme vendre sur le bon coin un téléphone de 1000€ à 500€, si tu dois batailler, c'est qu'il vaut peut être 500€ neuf et que tu veux le refourguer à 500€ occasion. Donc un conseil, si tu vaux ce que tu prétends, change d'entreprise, pleurer pour obtenir ce que d'autres obtiennent avec le travail ne marchera pas pour toujours. Dans mon groupe d'amis on a aussi de quoi pleurer pour avoir plus, mais on a choisi de travailler (pas plus mais plus efficacement, je fais en 20 minutes du scraping qui nécessiterais 6 mois à d'autres), prendre des risques (quitter une entreprise sans savoir si on vas valider la période d'essaie par exemple) et se former (apprendre de nouvelles langues etc.). J'ai un groupe de noir, d'arabe, d'étranger qui bénéficie pas des mêmes aides qu'un francais, venant de pays africain où le smic est à 100€ etc. etc. Et aussi sache que c'est très souvent les mecs qui sont victime de ce genre de connerie dans les entreprises, on aplatie tous les salaires (là où dans une société technique, dans l'innovation, la construction ou la finance, c'est souvent les 50% d'hommes qui font tout le vrai boulot (celui qui produit la richesse de la boite, d'ailleurs quand on se barre pour se mettre à nos compte, les entreprises sont en PLS et sont obligé de licencier, car beaucoup vivent sur nos dos mdr), mais on veut les payer au même niveau que ceux et celles qui traitent des mails qu'on peut automatiser avec une IA mdr.
@@Dave-rd5bb tout ça pour ne rien dire ! J'ai passée plusieurs formations cette année + été diplômée 2 fois dans l'année précédente j'ai 36 ans et tjrs bossé, oui je n'ai pas eu des parents ayant les moyens de m'offrir de grandes écoles mais je me suis tjrs défoncée au boulot (4 mois de chômage depuis mes 18ans).et tous mes chiffres le montrent en 3 mois cette année j'ai déjà formé autant de personnes que toute l'année précédente (c'était la première année et le manque de communication n'avait pas aidé notre lancement ce que j'ai fait revoir cette année dans toutes les structures et les résultats sont là) quand tu travailles dans la fonction publique en tant que contractuel tu n'as pas les même moyens de négociations.que dans le privé c'est surtout ça ! Il faut comparer ce qui est comparable, dans le privé j'étais bien plus payé, j'ai bossé à l'hopital, assistante audioprothesiste et je suis conseillère numérique pour former les usagers et réduire la fracture numérique (oui de base c'est moins bien payé qu'un commercial c'est sûr mais le secteur social paye moins ce n'est pas un scoop) ce qui me fait le.plus.chier c'est qu'au bout de 2a je n'ai tjrs pas rattrapé mon salaire d'avant car forcément avec 1,4% d'augmentation dans la fonction publique territoriale contre 15% minimum d'inflation on perd en pouvoir d'achat !!! De plus les grilles et les indices sont tellement manipulés qu'il faut se battre encore et toujours pour grimper. On ne peut pas me dire qu'il n'y a pas de discrimination de salaire quand j'accumule encore et tjrs de l'expérience, me forme et vient avec un gros bagage de compétences qui occasionnent des très bons résultats et que de l'autre cote mon.collegue n'en fout pas.une, à un an d'expérience se retrouve au même.salaire et que l'on me sort que c'est de l'équité !!!!! Non effacer la carrière d'une femme (ou d'un homme) pour le sous payé à hauteur d'un non expérimenté n'est pas équitable
@@tigroo63 mdr ta réponse est longue pour quelqu'un qui estime que je n'ai rien dit. on vas pas pondre des livres, c'est très simple, si tu estime valoir plus que ce qu'on te propose, met toi sur le marché de l'emploi, trouve une entreprise qui te propose plus et vas où ça t'arrange le plus... c'est incroyable qu'il faille rappeler ça à quelqu'un de plus de 18 ans Bon courage, tu peux aussi dire que c'est parceque tu es noir avec des origine arabe et que ton arrière grand père est juif, avec un peu de chance tu auras 2% en plus là où certains font du 40% en changeant d'entreprise après s'être formé
Les inégalités entre les hommes et les femmes se sont réduites, historiquement, sur le marché du travail, dans la famille, à l'école. Ces progrès méritent d'être soulignés et meme honorės, car il n'y a pas d'irréversibilité en la matière. Néanmoins des inégalites défendues, et certaines se sont mêmes amplificateurs. L'égalité de droit ne conduit pas encore une égalité de fal. D'abord, les femmes ont investi le marché du travail, Leur volonte diindependance financiere, d'indépendance tout court, les a conduites, a partir des annees 60, a sinserer dans les études et dans l'emplol, bien plus inassivement qu ' elles ne l'avalent fait antérieurement. Ensuite, les femmes aujourd'hui béncficient de nouveaux moyens pour l'egalité professionnelle et une articulation des dixps de vie, avec le renforcement de la négociation d'entreprise et de branche en faveur de l'égalité professionnelle. Puis, la Jutte contre les vlolences falles aux femmeslldrace au tenforcement de Vordonnance de protection et des Intractions parents au harcelement et la priorite donnee une expulsion du conjoint violent du domicile ,. Finalement, le recul des stéréotypes sexistes et la généralisation de la parité avec lakvaduction dans tous les secteurs de la vie sociale, le principe d'egal acces des femnies et des horhmes aux responsabilités .. Tous ces facteurs sluialés ont été all alle areduire d'ne acon ou dne autre les inégalités entre les femmes et les nommes dans le monde entier L'égalité des droits entre hommes et femmes c'est permettre aux femmes, malgre leurs différences biologiques avec les hommes, être traitées de la meme maniere qu ' eux, de ne pas être entravees dans leurs potentialités par le seul falt d'etre une femme,
En cette semaine du droit des femmes j'invite tous ces crétins de chefs d'entreprises qui ne savent pas compter à n'embaucher que des femmes qui leurs coûteront quasi 25% moins cher à travail égal, si on en croit le discours officiel. MDR
il n'y a pas que le poste à prendre en compte, il y a l'expérience, la durée de travail, les heures sup, la productivité, l'implication dans la vide de l'entreprise etc. Quand on prend en compte plus de critères on se retrouve à une inégalité en france qui est proche de 2%. Si on rajoute les critères qui permettent de comparer deux situations totalement identique, je met ma main à couper qu'elles gagnent plus, déjà parce que avec le système pseudo communiste dans lequel on est ceux qui produisent moins sont largement financé par ceux qu produisent plus. Ce système aplatis les innégaités, ce qui est totalement injuste pour ceux qui produisent plus. Si en plus de ça faut se taper des chialeuses qui jugent qu'on dépouille pas assez les hommes pour les femmes... je préconise qu'on retourne à l'époque du chacun pour sois, comme à l'industrialisation, comme ça on verra qui profite le plus des aides
Ce qui compte c'est le rendement. Si vous rapportez des millions à la boite, alors vous aurez un meilleurs salaire tout simplement, peu importe votre couleur de cheveux ou votre pointure de chaussure. 🤷
Une égalité salariale est impossible, un homme ne risque pas de tomber enceinte et de s'absenter 9 mois consécutifs, un homme ne risque pas d'avoir des règles douloureuse tout les mois et d'enchaîner les arrêts de travail.. les femmes ne seront jamais placé au plus haut niveau hiérarchique quelques soit le travail la majorité des femmes n'ont tout simplement pas cette soif de pouvoir et d'ambition qu'on les hommes.. les différences biologique et physique entre hommes et femmes explique tout simplement pourquoi les femmes sont attirées par le travail social ou sociétale tandis que les hommes vers le travail manuel, de gouvernance ou d'entrepreneuriat. Aucune construction sociale là-dedans juste de la biologie. Cette vidéo est ridicule.. d'ailleurs l'égalité quelque soit le sujet n'existe tout simplement pas, l'égalité n'est qu'un concept vide de sens, mis à part l'égalité en droit il n'y a tout simplement pas d'égalité l'égalité n'existe pas dans la nature par exemple, nous ne sommes pas égaux physiquement, psychologiquement, biologiquement, génétiquement, sexuellement, culturellement, nous ne sommes pas égaux dans l'accès aux ressources, aux soins, aux logements.. je m'arrête là.
Si demain je dis que j'ai pris une licorne en photo y a peu de chances que vous me croyiez tant que je vous aurais pas montré de photos. Donc c'est pareil pour cette vidéo il faudrait apporter des preuves parce que tout ce que vous dîtes peut être vrai comme faux.
Les gens qui ont dislike se sont des imbécile qui ne veulent pas voir la vérité en fasse et qui préfèrent quand même se battre pour une cause qui est n'existe te pas. J'espère que vous n'êtes pas tous comme ça
Orienté, c'est le mot... A travail égal salaire égal, c'est inscrit dans la loi!!! La réalité des écarts ne concerne en réalité que quelques %, mais le but est clairement ces temps-ci de dresser les femmes contre les hommes, plutôt qu'elles comprennent que nous sommes tous exploités par un système et se joignent à nous pour combattre de vraies inégalités...
Cette vidéo fait l'impasse sur les grossesses, l'absentéisme, et le fait de privilégier sa famille et ses enfants, ce qui est légitime, certes, mais pas très rentable!
Le mieux c''est que si vous demandez à une femme chef d'entreprise si elle préférerait embaucher un homme ou une femme, elle préfère un homme! Pire, si vous demandez à une femme si elle préfère travailler en équipe avec un groupe d'homme ou de femmes, devinez quel est son choix?
on ne voit pas, ou ne trouve pas, l'écart du cout social d'une femme comparé à celui d'un homme... Etrange. Ni des informations sur les prestations familiales touchées par chacun des deux sexes. On se focalise sur un chiffre (24%) qui varie d'ailleurs tous les ans, pour victimiser les femmes, et culpabiliser les hommes, mais ce chiffre n'a tout simplement aucun sens, et aucune réalité tangible: je vous mets au défi de trouver deux personnes dont le salaire est différent de 25% pour faire le même travail, sinon comme le dit un commentaire précédent, on embaucherait que des filles!
Par contre, le fait que 93% des morts aux travail soient des hommes, que leur espérance de vie soit de 6 ans inférieure, qu'on leur réserve tous les travaux les plus durs et dangereux, qu'ils représentent 75% des suicides, çà, on s'en fout un peu, ce ne sera jamais une grande cause nationale.
Mesdames, quand on vous promet de réduire les inégalités de salaires, ne soyez pas dupées... On s'attaquera à votre qualité de vie, et vous obligera la mêmes contraintes et exigences qu'on a pour les hommes. Etes vous prête à faire le sacrifice?
Si la réponse est oui, regardez votre fiche de paye, c'est la même que les hommes qui travaillent avec vous!
En effet, surtout que d'après l'Insee, l'écart en France n'est que de 6,8%, nous sommes donc bien loin des 24% annoncé ici.
C'est aussi sans compter que les hommes font, toujours d'après les études de l'Insee, 11% plus d'heures de travail en moyenne dans l'année.
Source : www.insee.fr/fr/statistiques/2128979
C'est gratuit et tout le monde y a accès, je ne comprend pas bien le but de faire une vidéo avec de faux chiffres comme sur celle ci.
Merci
C'est un peu plus complexe que ça, il y a plusieurs facteurs qui rentrent en compte dans les calculs:
A temps de travail égal, les inégalités salariales entre les sexes sont plus fortes chez les cadres supérieurs, donc parmi les salaires les plus élevés : les femmes cadres gagnent 20 % de moins que les hommes cadres. À l’inverse, l’écart le plus faible est constaté parmi les employés (- 8,6 %), une catégorie majoritairement féminine.
Tous temps de travail confondus, les femmes gagnent 25,7 % de moins.
Les possibilités d'accès à des postes à hautes responsabilités sont réduites pour les femmes.
Il s'agit aussi de prendre en compte le fait que le congés paternité n'est pas égal au congés maternité: en France, une partie de l'inégalité des revenus est liée aux interruptions de carrière (le plus souvent pour la naissance des enfants). Seulement 4% des congés parentaux sont pris par des hommes, la femme s'arrête de travailler dans la grande majorité des cas.
Tout est très bien expliqué ici :) :
www.inegalites.fr/Les-inegalites-de-salaires-entre-les-femmes-et-les-hommes-etat-des-lieux
En Norvège, le congé parental est par exemple d’une durée d’un an environ (46 semaines indemnisées à 100 % du salaire ou 56 semaines à 80 %). Dix semaines pour la mère, dix semaines au père et le reste est à partager de façon flexible entre les deux parents.
Les pères sont vivement incités à prendre leur part du congés (sous peine de perdre l'indemnisation), et le résultat y est.
Imposer en France (ou c'est la femme qui prend le congés en entier seule dans 96% des cas) l'égalité des congés parentaux permettrait une évolution des regards des pères et des employeurs sur la paternité, et l'homme et la femme seront indifféremment susceptibles de s'absenter de l'entreprise.
=L'évolution de la carrière de l'un ne se fera pas au détriment de celle de l'autre.
=La lourde discrimination due à l'arrivée d'un enfant se réduit automatiquement.
www.leparisien.fr/laparisienne/actualites/societe/le-conge-paternite-obligatoire-ce-qui-se-fait-en-europe-31-10-2017-7365501.php
En France, selon l'Insee, 30,1% des femmes actives travaillent à temps partiel, contre seulement 8,2% des hommes.
D'autres chiffres sur les inégalités, pour vous éclairer:
www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr/les-chiffres-2017-des-inegalites-femmes-hommes/
@@cyriellefaure3409 Et cela s explique par des études faites sur les différences de personnalités entre les genre. Je ne me souviens plus du nom exacte de l'étude et de son auteur, pardonnez moi. Cette étude explique que les hommes ont statiquement plus tendance à demander une augmentation que les femmes, ce qui explique pourquoi dans les professions du cadre en supérieur les femmes ont tendance à gagner moins que les hommes.
@@gabrielchenevas6171 Ouai c'est parce que les hommes sont plus agressifs et spontanés que les femmes du coup ils arrivent mieux à négocier une augmentation
Arrêtez vos conneries il y'a que chez les cadres qu'on voit une différence de salaire.
Mes collégues hommes ont le même salaire je vous invites a comparer vos salaires on nous prend pour des concons
Merci
C'est un peu plus complexe que ça, il y a plusieurs facteurs qui rentrent en compte dans les calculs:
A temps de travail égal, les inégalités salariales entre les sexes sont plus fortes chez les cadres supérieurs, donc parmi les salaires les plus élevés : les femmes cadres gagnent 20 % de moins que les hommes cadres. À l’inverse, l’écart le plus faible est constaté parmi les employés (- 8,6 %), une catégorie majoritairement féminine.
Tous temps de travail confondus, les femmes gagnent 25,7 % de moins.
Les possibilités d'accès à des postes à hautes responsabilités sont réduites pour les femmes.
Il s'agit aussi de prendre en compte le fait que le congés paternité n'est pas égal au congés maternité: en France, une partie de l'inégalité des revenus est liée aux interruptions de carrière (le plus souvent pour la naissance des enfants). Seulement 4% des congés parentaux sont pris par des hommes, la femme s'arrête de travailler dans la grande majorité des cas.
Tout est très bien expliqué ici :) :
www.inegalites.fr/Les-inegalites-de-salaires-entre-les-femmes-et-les-hommes-etat-des-lieux
En Norvège, le congé parental est par exemple d’une durée d’un an environ (46 semaines indemnisées à 100 % du salaire ou 56 semaines à 80 %). Dix semaines pour la mère, dix semaines au père et le reste est à partager de façon flexible entre les deux parents.
Les pères sont vivement incités à prendre leur part du congés (sous peine de perdre l'indemnisation), et le résultat y est.
Imposer en France (ou c'est la femme qui prend le congés en entier seule dans 96% des cas) l'égalité des congés parentaux permettrait une évolution des regards des pères et des employeurs sur la paternité, et l'homme et la femme seront indifféremment susceptibles de s'absenter de l'entreprise.
=L'évolution de la carrière de l'un ne se fera pas au détriment de celle de l'autre.
=La lourde discrimination due à l'arrivée d'un enfant se réduit automatiquement.
www.leparisien.fr/laparisienne/actualites/societe/le-conge-paternite-obligatoire-ce-qui-se-fait-en-europe-31-10-2017-7365501.php
En France, selon l'Insee, 30,1% des femmes actives travaillent à temps partiel, contre seulement 8,2% des hommes.
D'autres chiffres sur les inégalités, pour vous éclairer:
www.egalite-femmes-hommes.gouv.fr/les-chiffres-2017-des-inegalites-femmes-hommes/
@@cyriellefaure3409 "Les possibilités d'accès à des postes à hautes responsabilités sont réduites pour les femmes."
------------->C'et normal car il faut une certaine dose de testosterone qui conditionne un état de compétition élevé pour pouvoir accéder à ses postes. Pour aller au sommet il faut dépasser les autres, c'est la loi de la nature désolé.
"Il s'agit aussi de prendre en compte le fait que le congés paternité n'est pas égal au congés maternité: en France, une partie de l'inégalité des revenus est liée aux interruptions de carrière (le plus souvent pour la naissance des enfants). Seulement 4% des congés parentaux sont pris par des hommes, la femme s'arrête de travailler dans la grande majorité des cas."
-------------->Encore fois la cause est biologique. L'allaitement du côté de la femme oblige quasiment à 100% de prendre un congé.
Il y a aussi le lien particulier mère/enfant durant la grossesse qui doit jouer.
L'homme n'a pas ce lien particulier, il est plus détaché de l'enfant, et n'a pas "d'obligation" d'allaitement.
"En Norvège, le congé parental est par exemple d’une durée d’un an environ (46 semaines indemnisées à 100 % du salaire ou 56 semaines à 80 %). Dix semaines pour la mère, dix semaines au père et le reste est à partager de façon flexible entre les deux parents.
Les pères sont vivement incités à prendre leur part du congés (sous peine de perdre l'indemnisation), et le résultat y est."
--------------->C'est sûr que d'obliger à une égalité sur le temps des congés, diminue l'écart des chiffres....
D'obliger les hommes aux congés paternité parce que les femmes les prennent pour pouvoir aligner les chiffres d'égalité salarial... Je reste sans voix par autant de pragmatisme !
"Imposer en France (ou c'est la femme qui prend le congés en entier seule dans 96% des cas) l'égalité des congés parentaux permettrait une évolution des regards des pères et des employeurs sur la paternité, et l'homme et la femme seront indifféremment susceptibles de s'absenter de l'entreprise."
--------------->Quand vous écrivez "l'homme et la femme seront indifféremment susceptibles de s'absenter de l'entreprise" ce n'est pas tout à fait juste. Ce serai plutôt les pères et les mères qui seront indifféremment susceptibles de s'absenter de l'entreprise. Créant dès lors une inégalité avec les personnes sans enfants.
Voyez les gros problème se dessiner au fil des décennies avec une telle politique :
-La natalité du pays
-La nouvelle classe sociale "sans enfants" plus haute que la classe "parents". Inévitable dans ce monde capitaliste.
Fb Fb Mais c'est pas comme ça dans tous les domaines
Merci monsieur, on attend toujours la reponse de Cyrielle F en vain 😈
Le feminisme est une imposture
Comme le démontre très bien cette vidéo: ça sert à rien de pleurnicher en grattouillant la porte "direction". S'il y a 90% d'hommes ça veut bien dire qu'il y a 10% de femmes. Donc où est le plafond de verre? Le problème c'est que ceux qui passent cette porte sont des requins. Indépendamment de leur sex. Le plafond de verre est la pour toutes les personnes qui ne sont pas des requins et pas uniquement les femmes. Passer cette porte c'est beaucoup plus une question de tempérament que de genre.
La"discrimination pure" a été très bien analysée par The Economist : 2.7% en 2021.
Etude portant sur 700 000 personnes, en décriptant les feuilles de paye.
Toutes les autres "discriminations" ont une raison bien précise, justifiée sans aucun rapport avec le moindre sexisme. De plus, le salaire moyen des hommes inclue les salaires des quelques milliardaires, celui des footballeurs ... qui hausse cette moyenne, meme si les hommes n'en voient pas la couleur.
Cela fait 20 ans que je bosse dans les groupes de CAC 40/40. Les inégalités concernent tout le monde. même entre les hommes on n'a pas la même paie. A travail égal, il y a des hommes qui sont plus payés, plus rémunérés que d'autres hommes parce qu'ils ont plus de charisme, plus de grande gueules, lèchent plus les bottes. On doit être égaux tous, pas juste femme vs hommes. TOUS
pas besoins d'etre dans une entreprise du CAC40 pour voir les inégalités.
Et on parle des inégalités nord / sud ? là on est plus dans des rapports de 25%..
Ca s'appelle le communisme ce que tu souhaite. Tout le monde est égal et crève la gueule ouverte.
G H si entre hommes et entre femme y a des inégalités....
À se stade sa reste légitime.... avec sûrement des moyens illégitimes...
@@YK36Deadezio : L'Insee dit qu'il y a bien 6,8% de différence de salaire non expliqué pour le moment, nous sommes donc bien loin des 24% affiché ici.
Cliquez sur le lien pour vous en assurer.
@t
@@mickaelegalite8335 non c'est 2,7% de salaire non expliqué et on n'est par sur que dans ces 2,7% il y a du sexisme
00:56 ...
y'a diplôme et diplôme quand même... faut différencier licence d'anglais ou de psychologie (full femmes) avec diplôme d'ingénieur (full hommes)
c’est sensé vouloir dire quoi ça? full homme??
@@julietteretailleau9869 ça veut dire qu'un diplôme du supérieur en histoire de l'art ne vaut pas un diplôme du supérieur en électronique industrielle (majoritairement obtenu par des hommes) sur le marché du travail et donc sur le salaire la fin. Dire "diplôme du supérieur" est beaucoup trop floue et peu représentatif de la réalité
@@guillaumepeslier1179 oui mais par exemple si tu cherches bien il y a des inégalités de salaires dans la communication marketing et il y a plus de femmes que d'homme, on se pose des questions..
@@zahraaaa2604 www.contrepoints.org/2011/04/13/21197-il-ny-a-pas-decart-salarial-hommes-femmes
Être victimes de ses propres choix ne te rend pas une victime de la société. L'écart inexpliqué reste inexpliqué: l'attribuer à de la discrimination c'est faux et juste des personnes bêtes peuvent le faire. Merci pour nous faire sentir moins bêtes. 1:40 et non! surtout les économistes n'ont jamais appelé ça de la discrimination pure. Ça c'est plutôt des gens biaisés comme vous
Si les femmes font le choix d'avoir des potes avec moins de responsabilité et veulent plus de temps partiel, c'est leur droit, on va pas leur imposer ce qu'elles doivent faire pour avoir du 50-50. Moi j'ai choisi de me marier avec une femme qui a elle même choisit de ne pas travailler, c'est son droit ! Elle va pas travailler pour faire plaisir aux statisticiens. Et les féministes n’arriveront pas à l'isoler socialement, son entourage comprend et l'admire. Oui ne pas travailler et éduquer ses enfants à plein temps est honorable !
Simon Classe Merci de le faire remarquer, je trouve injuste ces féministes qui forcent les femmes à travailler. La femme libre est celle qui choisit son mode de vie, pas celle qui se plie au bon vouloir de la société
Surtout qu'à cause de ces conneries, l'opinion commune commence à laisser penser que s'occuper de la maison, des enfants, de faire la lessive, le ménage, à manger, etc. ce n'est pas un travail. On rejette tellement la manière originelle de fonctionner de notre société, qu'on en vient à penser qu'être femme au foyer c'est une honte. Ben non, si les femmes dans le temps s'occupaient de la maison, c'était parce que c'était un travail à part entière, tout aussi honorable qu'aller travailler à l'extérieur. L'erreur c'est peut-être d'avoir pensé que c'était la SEULE manière de faire, et que les femmes ne devaient pas travailler à l'extérieur pour un salaire. Mais un couple ou le mari travaille assez pour nourrir sa famille, et où la femme s'occupe (comme un travail) de la maison, ce n'est pas une maison "patriarcale", ou "misogyne".
le bit d'un employer c'est gagner de l'argent et payer un minimum ses employers.
Si les femmes coûtent moins cher, pourquoi il n'y a pas que des femmes dans les entreprises ?
Conclusions : Cette vidéo se contredis elle même.
🤪
C'est vrai que les personnes qui travaillent 100h par semaine tout en sacrifiant leur vie personnelle ne mérite pas leur salaire
@@iwatochmyna9764 tout à fait j'ai rien à redire
elles ont des vagin, elles méritent ce que tu as eu en travaillant 100h / semaine. C'est ce que j'ai compris en parlant avec des féministe à la fac. D'ailleurs, peut on parler de privilège foufounique pour le coup ?
@@Dave-rd5bb bah oui haha
MDR! La conclusion de cette vidéo est donc : pour améliorer la moyenne du salaire des femmes, il va falloir qu'elles se retroussent les manches, en bossant sans interruption de carrière, plus longtemps et mieux, en étant plus disponibles et plus ambitieuses, en choisissant des formations et des métiers qui ne leurs plaisent pas forcément mais plus rémunérateurs, et dans le même temps inciter ces messieurs à faire l'inverse car il n'y a pas de boulots disponible pour tout le monde. Bon courage !
Ma conclusion à moi : arrêtez avec ces conneries de féministes 2.0 ! Toutes les femmes n'ont pas envie de cette course à l'échalote. Il y a d'autres moyens de s'épanouir dans la vie.
eh bien le problème c’était les femmes qui sont ambitieuses et qui veulent avoir un haut poste n’ont pas les mêmes chances que les hommes
Pour gagner plus il faut travailler plus, logique
tg
@@juliaa_diaz tu parles a qui ?
@@xavj7258 a thierry fournet
Faux, vos interpretations de sources sont stupides pour la "discrimination pure" (12,8%)
C'est malheureusement dans mon manuel de SES en Terminale...
Ouais mais vous avez du bol d'avoir internet. Nous au début 2000, on avait pas des mecs comme Mos Majorum, le Raptor ou Valek pour dire que c'est un tissu de connerie.
Je rêve de retourner en arrière et de faire chier mes profs avec de vrais arguments.
Nous il nous manipule tôt, on a du regarder cette vidéo ( je suis en seconde)
Elles nous prouvent juste qu'il y a 26% d’écart Homme/Femme au niveau intellectuel... (je provoque) En 1ère ES on t'apprend déjà, à créer et comprendre des études... Les politiciennes (je ne citerai pas qui) nous font perdent un temps précieux sur l'évolution humaine, faites-les redoubler au niveaux BAC svp (il y 'a une vrai dés-éducation)
Les Hommes travaillent en moyenne plus et plus longtemps et sur des métiers plus à risques (d'où les 26%) ... faire une moyenne et la comparer à celle des femmes qui travaillent moins, moins longtemps et sur des postes moins à risques révèle d'une sacrée bêtise ...
A poste égal, à heure égale, à ancienneté égale, à assiduité égale les Femmes gagnent comme les Hommes .. Alors cette guerre des sexes mesdames ne fait que vous décrédibiliser auprès de la gente masculine.. respectez les travailleurs et travailleuses honnêtes.
aussi faudrait que la personne qui a fait cette vidéo apprenne que si quelqu'un gagne 24% de plus qu'un autre, alors l'autre ne gagne pas 24% moins mais environ 19.5%
Cette vidéo me dégoûte très clairement !
La vérité c'est dégoûtant j'avoue
@@FaimDuComplot2 *mensonge
Mrc pareil sa me dégoûte vraiment et c sexistes
@@laviedejanet8556 une inégalité n’est pas forcément une injustice il n’y a rien de sexiste dans le fait que en moyenne les hommes gagne plus que les femmes mais bon c’est trop dur de comprendre ça quand on ne pense que par tik tok et kombini
@@yaau0670 si c une inégalité et c sexistes et en plus c la video en elle-même qui est sexiste mais laisse tomber t trop bête pour comprendre
Alors là... ils expliquent dès le début que les hommes font plus d'heures supplémentaires, plus souvent à temps plein et pour des jobs plus rémunérateurs (autrement dit, dans des postes que les femmes ne voudraient pas).
Et ils arrivent encore juste après à parler d'inégalité ?
Il faudrait les payer autant à faire moins ?
Quant à la soit disant différence de salaire à poste égal, tiennent-ils comptent des tranches d'âge, des années d'ancienneté, du nombre d'entreprises créées par des hommes contre celles créées par des femmes ? Les femmes travaillent (professionnellement) en masse de manière "normalisée" depuis moins longtemps que les hommes. Il est logique qu'une personne fraichement arrivée soit moins bien payée qu'un ancien dans la boite qui a prouvé sa valeur depuis de nombreuses années.
C'est fatiguant ce féminisme à deux sous... (1,6 sous, je veux dire)
Car l'inégalité des salaires s'expliquent par cela, je ne vois pas le problème, on a un effet loupe dans l'analyse. On parle de manière générale en expliquant pourquoi ( par exemple ici les heures sup), pour à la fin aborder les inégalités pures qui comparent des profils différents. En fonction du zoom que vous prenez vous avez un % et des explications nouvelles.
Ptdr, même vos sources démontent la vidéo 😂
Il manque l’argument le plus important : la négociation de la rémunération.
On a des sources inconnu deja franchement 25 %de plus faut areter de nous faire passer pour les mechant et bien sur quel mais c chiffre sur la table ces une femme qui parle
Donc elle va forcement se ranger du côté des femmme
Pourrait-on avoir les sources ?
il n'y a pas d'inégalité.
il faut vraiment arrêter avec ces âneries ...
Les inegalitées salariales sont un mythe maintes fois débunkées !
Cessez de produire des propagandes mensongères avec NOTRE argent !
source?
l'égalité salariale n'est pas une cause juste du féminisme. dire que les femmes sont moins payées que les hommes pour le même travail. la plus grosse manipulation de statistique des féministes, car il ne s'agit jamais du même travail. voici le mensonge "la femmes est moins bien payée que l'homme pour le même travail" et voici la réalité "la femme dégage moins de revenu en moyenne par rapport a un homme" attention a bien vouloir faire la distinction entre "être payer" et "gagner" oui les femmes gagnent moins que les hommes en MOYENNE !!! allez réapprendre les statistiques si vous savez pas ce qu'est une MOYENNE. la différence est de 23-27% selon l'année et l'étude cela ne veut absolument pas dire que la femme est moins bien payée qu'homme pour le même travail. l'étude statistique sur la disparité des salaires hommes/femmes compare juste le salaire annuel des hommes avec le salaire annuel des femmes, elle (l'étude) ne fait pas de distinction en fonction des situations individuelles ou autre, non, elle jette toute les données dans un grand bol. ensuite la conclusion de l'étude est que l'homme en moyenne gagne plus d'argent qu'une femme (23-27%). 1) ce chiffre ne prend pas en considération que les hommes travaillent dans des secteurs mieux payé. 2) ne prend pas en compte que les hommes travaillent souvent plus d'heures par semaine que les femmes ( plus d'heures supplémentaires). 3) ne prend pas en compte que les hommes prennent plus de risques. 4) ne prend pas en compte que les hommes acceptent plus facilement des conditions de travail contraignante (distance,travail pendant jours fériés, etc) 5) ne prend pas en compte que les hommes négocient mieux, leurs salaires, promotions, augmentation, etc. 6) ne prend pas en compte que grâce a cela il est plus facile pour un homme d'obtenir une promotion. 7) etc... en gros c'est juste la différence entre le salaire annuel moyen des hommes par rapport a celui des femmes, rien de plus. cependant les féministes ( et cela souvent intentionnellement) changent la vérité, et affiche en gros titre : discrimination : toutes les femmes sont payé 23% de moins que les hommes pour le même travail. c'est juste malhonnête et dégoutant, le pire c'est quand même les politiciens copie/colle cet argument pour collecter leur faveur (voir discours d'Obama pour la journée de la femme, alors que cette différence de salaire existe aussi a la maison blanche). source: youtube "Obama: 'It's Time' to Close Gender Wage Gap" "Gender Pay Gaps In The White House" cette différence est également présente au sein de EHRC source: youtube "Philip Davies, MLG" et dans le commerce regarde la pub d'audi : "audi 2017 superbowl commercial" et leur réponse sur twitter: une femme: @audi you pay your female employees less than male ? you know that's again the law, right ? audi: When we account for all the various factors that go into pay, women at Audi are on par with their male counterparts. en somme la disparité des salaires est dans le milieu commercial comme en politique juste un faux argument pour attirer des électeurs ou des clients, même eux savent que la disparité homme/femme est expliquée depuis des années. pourrait-on dès a présent arrêter ce mensonge honteux ??? merci bien. si les femmes gagnent moins que les hommes en MOYENNE c'est a cause de leurs choix de carrière. source: étude du ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche: "Les Chiffres Clés dans l’enseignement supérieur et la recherche" une autre explication => c'est encore principalement la femme qui quitte son travail pour s'occuper des enfants. cela explique en grande partie l'écart salarial brut. mais cela ne veux absolument pas dire que la femme est oppressée. la femme gagne donc moins que l'homme en moyenne non pas pour le même travail, mais parce qu'elle passe en moyenne moins de temps dans le circuit du travail. encore une autre explication a cet écart salarial, les femmes manque de confiance en elle. sur le ministère des familles, de l'enfance et des droits des femmes: "Leadership pour Elles, l’appli pratique et gratuite pour aider les femmes à progresser dans leur carrière" je cite: "...Savez-vous en effet que les différences de confiance en soi entre femmes et hommes peuvent expliquer jusqu’à 4,5 des 25 points de l’écart salarial ? Toutes les études sont concordantes. L’une d’elles montre que les hommes sont 9 fois plus enclins à demander une augmentation de salaire que les femmes..." si les femmes était réellement payée moins pour le même travail alors les entreprises n'engageraient que des femmes afin de réaliser des bénéfices colossaux.
Wow le pavé !
@@limule6486 mdr y a un morceau d'article
@@mikeattia5890 nan là il y en à 2 !
Je mets un marque-page, hâte de lire la suite de ton roman !
Dans les services publics, pour tous les salariés jusque 120% du SMIC, il n'y a AUCUN écart de salaire entre hommes et femmes !
Ensuite, à compétences (pas diplôme...) équivalentes, et à nombre annuel d'heures de travail équivalent, l'écart est limité à 5 ou 6%, cherchez c'est documenté, mais pas sur les sites féministes ou ceux des syndicats.
Les chiffres les plus ridicules circulent, ici 24%, chez les féministes c'est 40%, chez d'autres 15,8%, on se moque du monde, rien n'est prouvé, les méthodes de calcul sont cachées pour que l'escroquerie ne se voit pas trop.
Plus on monte dans la hiérarchie des salariés, plus les écarts sont perceptibles, souvent pour de mauvaises raisons.
Mais il est vrai qu'en MOYENNE, les femmes font moins d'heures en 1 an que les hommes, qu'elles sont plus nombreuses à demander un temps partiel, et qu'en tant que cadres, elles sont moins combatives et pro-actives pour demander à progresser.
Laisser croire que les femmes travaillent gratuitement à) partir d'une certaine date est un coup génial de communication, mais ça ne résiste à aucune analyse sérieuse de la réalité, car il faut comparer ce qui est comparable, pas le salaire d'une caissière à temps partiel chez Carrefour Market avec celui d'un cadre ayant fait Polytechnique et siégeant au CoDir d'une entreprise du CAC40 !
Si il y a des écarts je le subit avec un collègue ayant le même poste et 10annees d'expérience en moins - je suis payé au centime près comme lui - on le donne comme justification que c'est une question d'équité - on ne peut pas parler d'equité uand on raye 10ans de mon expérience désolé !
24% et ils y croient en plus :) bha voyons :) faut être stupide pour croire a ce genre de chiffre sortie du chapeau magique sans fondement :) commencer à comparer ce qui est comparable et la vous pourrez peut etre faire d'autres vidéos mais sans propagande et fake pour une fois ca changera :)
Les sources ne sont pas cités... Ils pourrait être intéressant de les vérifier....
la vidéo donne 12.8 % de différence de salaires a poste / heure égal , moi j'ai 2.7 %
www.economist.com/graphic-detail/2017/08/01/are-women-paid-less-than-men-for-the-same-work
quand au vrai pourquoi il y a une différence de salaires entre homme et femme
ua-cam.com/video/QcDrE5YvqTs/v-deo.html
la vidéo est en anglais mais explique super bien le pourquoi ( en gros les choix de carriere tous simplement )
ENFIN DES SOURCES ! Merci
les 12% de différence ce sont des chiffre gouvernementaux. L'étude est fiable mais la conclusion est faite pour brosser les feministes dans le sens du poil. En realité il conclu a une discrimination pure uniquement parcequ'il omettent volontairement certains critères qui influent sur la rémunération.
@@ErwinCharlesSmith16 Oui et non
ils se sont "arrêté" a 12 % .
Quand tu veux faire une étude de se genre, a un moment donné tu dois arrêter les "critère" que tu mets dans tes comparaisons .
Par exemple il parle de niveau d'étude ... et pas de même diplôme ...
Or, 2 BAC +5 ne "valent" pas la même rémunération ... mais, il est beaucoup plus simple de comparer un même niveau d'étude qu'un même diplôme .
J'ai pas lus l'étude mais je ne penses pas qu'il conclus que les 12 % de différence sont de la discrimination pure mais tous simplement de raison "inconnus" .
Le problème viens de la "lecture" de l'étude .
De manière général c'est tellement difficile de mesuré la discrimination ...
quel part de choix ? volontaire ou imposé ...
Par exemple la garde des enfants ... qui est l'une des plus grosse cause de la différence de revenus entre les hommes et les femmes .
Un choix de s'arrêter ou prendre un mi temps pour s'en occuper ? imposé par la société ou une volonté des femmes ?
quand ton boulot c'est l'usine ... et que la crèche te coute ton salaire ... esque c'est vraiment un "sacrifice" de s'occuper de ses enfant ou le sacrifice c'est le pére qui fait 45 heures / semaine pour rattrapé la perte de revenus ?
Bref tous cela est bien complexe et le féminisme 2.0 qui repose sur des mensonges/ exagérations / raccourci et idéologie simpliste ne font je penses que du mal .
Je rappelle a tout le monde : inégalité ne veut pas dire injustice. À aucun moment il est dit que c'est injuste. Les salaires sont toujours justifié.
L'égalité est injuste
Très constructif
d'accord avec toi, sauf qu'au lieux d'expliquer cette inégalité par les raisons véritables (temps de travail, investissement, type de carrières etc. donc les choix de l'individu), ils les expliquent par des raisons fallacieuses (discrimination, haine des femmes, mépris des femmes, donc que des critères externes à elles et qui sont des injustices)
Voilà là où ce mensonge est énervant
voulez-vous dire égalité et équité ?
NON pour le même travail on ne prend pas mon expérience de 10ans supplémentaire et mes formations en me donnant le même salaire que mon collègue de 10ans plus jeune avec aucune expérience - cela s'appelle de la discrimination tout simplement - on m'a sorti que c'était par soucis d'équité que mon salaire n'était pas plus elevé. je précise que je bosse depuis mes 18ans j'ai deux enfants zéro congés parental tout ça pour avoir un gars tombé du nid payé pareil et qui ne fait pas si ou là par manque d'expérience je suis degoutee
vous dites que les femmes sont cantonnées à des postes moins rémunérateurs comme caissière ou vendeuse, mais notre société n'impose à personne un travail prédéterminé à ce que je sais, ce sont plutôt des métiers rapide et facile à décrocher, on a pas tous les mêmes priorités, il y a ceux qui veulent une carrière fulgurante et ceux qui ont déjà des charges importantes, la vie n'est pas la même pour tout le monde; et désolé pour certaines personne, hommes ou femmes d'ailleurs, si leur niveau d’étude n'est pas suffisant par rapport à leurs ambitions (et comme l'a dit une journaliste qui s'en est pris plein la gueule, si ces personnes ont passé leur scolarité à glander, c'est moche mais c'est pas de la faute des autres).
de plus, si certains postes sont rares ce n'est pas parce que les hommes se les gardent !
En moyenne, les femmes travaillent moins longtemps que les hommes,
travaillent moins la nuit alors que ça paye plus,
font plus de temps partiel,
moins d'heures supplémentaires,
ont plus d'arrêts de travail que les hommes
beaucoup privilégient leur vie de famille à celle du travail (en prenant un travail plus proche du domicile ou avec des horaires qui leurs permettent s'occuper de l'éducation de leurs enfants et de les voir grandir par ex).
Quand on travail moins, c'est juste normal de moins gagner. faut arrêter de se chercher des excuses à la con.
Elle choisissent aussi des métiers moins rémunérateurs en allant dans le social plutôt que dans les sciences. C'est con pourtant elles réussissent mieux que les hommes dans les études. Mais certains domaines les intéressent moins car on n'a pas les mêmes gout.
Il y en a combien qui souhaitent devenir ingénieur? Garagiste? Plombier, éboueur? maçon?... Elles n'ont qu'à se diriger dans ces filières, personne ne les en empêche. c'est juste que ça leur plait moins car nous sommes différents.
Elles ont moins cet esprit de compétitivité qui est recherché par les entreprises. Tout ça parce qu'elles ont moins de testostérone, c'est biologique, on ne fonctionne pas pareil.
Aussi, les entreprises ont des grilles de salaires qui sont égales entre homme et femmes. Si les femmes coutaient moins chère à employer que les hommes, Les patrons n’emploieraient que des femmes pour réaliser des économies.
On ne voit pas non plus les tribunaux envahis d'affaires sur les inégalités salariale, c'est une autre preuve factuelle que c'est du bull shit cette histoire d'inégalité.
A un moment faut arrêter de tout simplifier en faisant des moyennes à la con qui mettent de côté toutes les variables. Il existe encore plein d'autres facteurs qui expliquent ces différences de salaires. La désinformation pour faire passer les femmes pour des victimes perpétuelle ça commence à caser les couilles.
Les hommes et les femmes ont exactement les mêmes droit en France. C'est la loi, c'est dans la constitution. Il n'y a plus d'inégalité des chances, chacun est libre de faire ce qu'il veut. Faut assumer ces choix.
Pour terminer, il y a aussi des différences de salaires entre hommes, ils ne sont pas tous payer pareil. Moi aussi je peux prendre un exemple à la con en simplifiant comme une féministe: Pourquoi les footballeurs de D2 ne sont pas payés autant qu'en D1. Ils font le même sport alors pourquoi cette inégalité?
Bref, arrêter de dire de la merde, c'est pas parce que vous allez répétez à longueur de temps qu'il y a des inégalité que c'est vrai. C'est comme la culture du viol en France, Ou est ce qu'on encourage ça en France. Si on parle de culture du viol, c'est qu'on incite les gens à les commettre! C'est marqué ou dans les bouquins? dans l'éducation national? dans les pub? les jeux vidéo,? La télé? ou est ce que c'est autorisé par la loi? Ou est ce qu'on incite les viol? Ou est ce qu'on dit que c'est bien? Nul part. Cette désinformation est exécrable et misandre. On se croirait en Ex URSS avec cette propagande mensongère à outrance.
2:05 non
Si les femmes étaient vraiment payés moins, pourquoi toutes les entreprises n'engagent pas que des femmes puisque c'est moins chère ?
j'avoue que, c'est une bonne question
les féministes te répondrons par :
* haa euuu t'es sexiste!!
* c'est ta haine qui parle
* tu est un homme tu peux pas comprendre
* euu on est en 2021! 2021!
pourquoi on ne parle jamais des gens qui cree leur entreprise , parce que la ausi bizarrement les femmes gagne 40% de moin et la pour le coup elle peuvent pas accuser les hommes , le patriarcat ou la société...Les femmes en moyenne sont moin productive qu'un homme , accepte moin de contrainte et bosse moin longtemps et vous voudriez que ca se repercute pas sur la fiche de paie ? En fait vous ne voulez pas l'égalité vous voulez la supériorité rien deplus. Parce que vouloir gagner autant que les autres tout en fesant moin d'effort en etant moin productif et en fesant moin de sacrifice, c'est pas ce que j'appel l'egalité...Mais bon j'ai l'impression que pour bcp il est plus question d'un mimétisme maladif que d'une réel egalité...Si tu bosse mal et que tu en glande pas une , tu peut pas demander a etre payer comme ceux qui mouille le maillot et font tourner la boite....
Simba Il n'y a pas que le boulot dans l'entreprise, il y a aussi les tâches ménagères. Va pas croire que quand une femme rentre à la maison, pour elle la journée est terminée. Non, elle doit encore s'occuper des gosses, faire la cuisine, ménage etc... Il y a encore de grosses inégalités selon la disparité des tâches ménagères dans les couples, et là est l'unique raison. Et d'ailleurs, une femme travaille aussi bien qu'un homme, je vois pas d'où tu sors ça
@@hdks462 ce que tu dis est de la grosse merde je suis un homme et je dois aussi m'occuper des enfants que j'ai fini de travailler autant que ma conjointe et faire la cuisine la lessive et tous les tâches ménagères tu crois vraiment que je massoi sur le sofa pour regarder la TV pendant que ma conjointe s'occupe de tout cela
@@12gaboomstick27 Bah calme-toi, je fais pas une généralité 😁 C'est pareil dans ma famille t'inquiète ! Mais dans la globalité c'est comme ça, et là est le problème. C'est ce que j'ai voulu dire, pas la peine de s'énerver 😉
@@hdks462 si les femmes travaillent aussi bien que les hommes et que elles sont soi disant moins bien payees, pourquoi dans ce monde où l'argent prime, les recruteurs n'embauchent pas que des femmes ?? T'as une réponse a me donner ??
C'est soit faux ou soit elles sont moins productives... L'un ou l'autre pas.d'airrrs issu mon ami...
@@12gaboomstick27 Mathieu c'est tres féminin de se sentir visé et vexé alors que l'on est une exception...
Malheureusement ces faits sont faux. Vous ne servez aucunement une bonne cause.
Dés le début, grosse erreur : quand vous dites "en moyenne, les femmes ont des revenus salariaux inférieurs de 24.5%", c'est totalement faux. C'est le salaire moyen qui est inférieur à 24.5%.
Pour plein de raison (travail partiel, choix des professions, refus des femmes d'occuper les métiers dangereux qui ont beaucoup de primes, refus des heures supp, choix des diplômes (pour un patron, un bac+5 en socio ou histoire de l'art ne vaut pas un bac+5 en informatique). Rien à voir avec le sexisme.
les fans d'angele en sueur
On trouve donc une discrimination pure de 10,5% au lieu de 25%.
Source : www.inegalites.fr/Les-inegalites-de-salaires-entre-les-femmes-et-les-hommes-etat-des-lieux
Sauf que ce qui est précisé à la fin de l'étude c'est que "Cet indicateur, important, ne doit pas faire oublier les inégalités et discriminations qui existent en amont de la fixation des salaires, dans les parcours scolaires, dans le choix du temps de travail, du secteur d’emploi, etc."
Et l'étude conclu quand même à une "discrimination pure" à une "part non-expliquée". C'est sérieux ces conneries ?
Avec une étude de the economist, on tombe sur une différence de 3%.
Source : www.economist.com/graphic-detail/2017/08/01/are-women-paid-less-than-men-for-the-same-work
En 2000, on avaient déjâ des études qui montraient cet écart salarial.
Source : www.persee.fr/docAsPDF/estat_0336-1454_2000_num_337_1_7501.pdf
Au tableau 9 de la page 145, quand on voit ce que l'étude appelle "l'écart non-expliqué", c'est-à-dire, le cumul des avantages masculins et des désavantages féminins, on tombe sur 0,042, soit une différence de 4,2%.
En effet, en dessous du tableau on voit un texte avec écrit "4,2 points de l’écart qui ne sont expliqués par aucun de ces facteurs, s’interprètent en termes de discrimination salariale (cf. encadré 3)."
Et voici ce qu'ont déclaré les deux mêmes chercheuses page 118-119 dans leur étude de 2006 :
"L’écart des salaires entre les femmes et les hommes peut-il encore baisser ? Le problème de fond n’est manifestement pas dans la discrimination salariale au sens strict, qui pèse relativement peu face aux facteurs structurels de l’écart ; son élimination totale laisserait, toutes choses égales par ailleurs, un écart de 19 %. Peut-on dire alors que l’explication vaut raison, et que la discrimination à l’encontre des femmes n’est pas un problème sur le marché du travail ? Ce serait négliger que les sources les plus importantes de l’inégalité constatée sont liées à des phénomènes de ségrégation, eux-mêmes largement issus de normes sociales et de leur traduction dans le partage des tâches domestiques et familiales entre les femmes et les hommes ; les écarts de
salaires, en retour, contribuent peut-être à les faire perdurer. Ce serait alors peut-être plus du côté de politiques qui débordent largement le seul champ du marché du travail que se trouveraient les leviers d’une égalité effective face aux choix professionnels."
Source : www.persee.fr/docAsPDF/estat_0336-1454_2006_num_398_1_7119.pdf
Donc en gros, elles disent que c'est pas lié directement à une discrimination mais c'est du sexisme. Lol. C'est quoi le délire ? Donc ça le fait qu'une femme accouche et que son homme non ce serait du sexisme par exemple ? Et bien désolé de vous le faire apprendre, mais si par "sexisme" vous entendez "différences intrinsèques entre les genres", alors la réalité est sexiste.
Les féministes on la sueur lol
Dark Kevin, t'es mon dark héros ^^
Comme dirait norman "faux"
Ahlala nous ne sentons aucun parti pris idéologique dans cette vidéo x))))
Come on camerade !
Les pays scandinaves pratiquent l'égalité des chances femmes/hommes depuis des années.
Bilan au bout de 20 ans : les hommes choisissent des boulots d'ingénieurs (90% d’hommes) , et les femmes des boulots d'aide aux personnes (90% de femmes). C'est des choix personnelles, rien à voir avec du sexisme.
Dans la fonction publique les grilles indiciaires nationales sont strictement identiques entre femme et homme. Cependant, à grade identique les femmes gagnent en moyenne moins que les hommes: cela s'explique par les temps partiels et les heures supplémentaires.
Video partielle et partiale...
Les femmes choisissent plus souvent les filière littéraire contrairement aux hommes qui choisissent les filière scientifiques donc mieux rémunéré
Je suis en classe et j’acoute la video avec des écouteurs
Meme moi
moi ainsi que mon cercle d amis(es) n ai personnellement jamais vu de différences de salaire entre hommes et femmes pour travail égal
BIzarre, elles ne veulent pas d'égalité pour les emplois d'éboueurs....
Tu sors ça d'où ?
@@julianep.1510 Réponse simple à ce que l'on peut tous observer quelque soit l'endroit et même dans les dom:
Les emplois physiques avec aspect non gratifiante (manutention, travaux publics, éboueurs...) sont majoritairement (et j'ajouterai de manière écrasante) représentés par des hommes.
Qui a déjà entendu un groupe féminisme demandé l'égalité dans ces domaines??? Elles se battent pour l'égalité... juste pour les meilleurs parts de gâteau, le cac 40 ALORS QU'ELLES ONT TOUT LES AVANTAGES SOCIAUX, VOIR PLUS QUE LES HOMMES,
Et puisque l'on est dans le thème de l'égalité, des (dites) championnes du monde de foot qui demandent à être payer autant que les hommes alors qu'elles ne sont pas foutu de battre des pouilleux du fin fond des états unis, DES ADOS DE QUINZE ANS... On la voit l'arnaque ou pas???
Tu as besoin de sources, de références pour ça???
@@nightbond9285 Je pense que vous enregistrez seulement les informations qui vous plaisent. Vous être en train de dire que les femmes sont égales aux hommes et qu'elles ont autant voir plus de droits qu'eux ?? J'ai 15 ans. Et ce n'est pas mon âge qui devrait faire que vous me prenez pour une idiote. Je suis en seconde et TOUT mes professeurs nous ont parlé de ces inégalités. J'étais d'ailleurs venue sur cette vidéo car je devais la regarder pour la SES. OK, les fait que les profs en parlent en cours ne justifie pas entièrement que cela est vrai. Mais j'apprend des choses par moi-même aussi, (comme par exemple, qu'il y a beaucoup d'hommes qui ignorent ce problème d'inégalités car ils s'en foutent bien) et je sais, ayant CONNU des personnes rencontrant ce problème d'inégalité de revenus, que cette vidéo parle bel et bien d'injustices qui existent. Merci :)
@@julianep.1510 ahah je vois que les professeurs ont réussi a te bourrer le crâne dommage parce que chez moi ca ne marche pas
@@nathou-ex4ur sache petit bébé ratatouche, que ce ne sont pas seulement les professeurs qui me l'ont fait remarquer.
des sources c'est trop demandé ?
Et c'est assez drôle de voir une vidéo ne montrant que les choses qui arrangent une certaine idéologie, par exemple, dire que les femmes ont en moyenne + de diplômes que les hommes c'est bien gentil, mais ne pas dire que en moyenne les hommes font des diplômes plus poussés que les femmes et qui donc amène à des métiers mieux payés , c'est cacher les faits qui n'arrangent pas votre cause (le féminisme)...
Propagande
mdr notre prof elle nous a montré cette vidéo en cours je suis mort elle a cru qu'on allait pas comprendre le partie idéologique qui se cache derrière tout cela, quelle honte.
Pour les diplômes, peut-on savoir pour quel secteur sont-ils ? Et vous trouvez vraiment que 26,9% est fort différent de 28,6% ?
Sauf que c’est faux quand regarde dans sa boîte...
Mensonge, t'imagines si c'était vrai, le bordel que ce serait chez les fonctionnaires.
Vos chiffres sont à revoir, puisque l'Insee dit ici que le salaire des femmes est inférieur de 6,8%, nuance...
www.insee.fr/fr/statistiques/2128979
Les pourcentages dont vous parlez ne concerne que la Bourgogne-Franche-Comté et ne tien pas compte du fait que les hommes font en moyenne 11% d'heure de plus à l'année que les femmes.
Il est préférable de s'informer avant de sortir une vidéo trompeuse, ça commence à se voire un peu trop que les chiffres sont faussé dans pas mal de site, vidéos etc.
Vidéo pathétique.
Petite question, ou peut-on trouvé les sources de cette vidéo ? 😊 merci d’avance
Nos ancêtres hommes partaient à la chasse à l'époque, et rapportaient à manger à la maison, tandis que les femmes restaient à la maison et prenaient soins des enfants , etc. C'est resté dans nos gènes aujourd'hui. Les hommes dans la famille sont généralement premier à être responsable économiquement de cette dite famille ( si vous ne croyez pas, faite une étude mondiale pour vérifier ). Si les femmes sont moins payées, c'est parceque généralement un homme qui est au travail a une famille à prendre en charge, y compris sa femme surtout.
Et puis au passage, reconnaissez que vous n'aimez pas marier un homme moins riche que vous. Pourquoi vous avez encore l'instinct de vos ancêtres femmes, de vouloir vous sentir protéger par votre homme ?
Essayez donc de payer des restos pour des hommes, de leur offrir des voitures, de leur promettre l'avenir,etc ... voir !
J'ai jamais vu autant de connerie
Jamais entendu autant de connerie. Vraiment a ce niveau c'est devenu propagandiste
PTDR
parce que il y en pas :|
Tissu de mensonge c'est inadmissible allez revoir vos chiffres
Faut préciser que les inégalités ne concernent que ceux qui gagnent beaucoup d'argent, c'est à dire une minorité de privilégié et que donc on a légèrement tendance à s'en battre royalement les couilles xD Après c'est vrai que les femmes se consacrent plus à leur vie familiale qu'à leur vie professionnelle et c'est leur choix. le problème de cette vidéo est qu'elle véhicule l'idée qu'une femme qui se consacre essentiellement à sa famille, c'est pas bien, que c'est parce qu'elle est mal dans sa peau, parce qu'elles est manipulée par les stéréotypes, etc, et donc on les rejette socialement. A cause de genre de vidéo, lorsqu'une femme dit, je suis femme au foyer, on la dévalorise. Exemple: ma femme ne travaille pas et lorsque l'on va à la maison communale le fonctionnaire dit à ma femme de les prévenir lorsqu'elle aura trouvé du travail et elle répond que ce ne sera pas la peine car elle ne veut pas travailler et le fonctionnaire répond "comment ça vous ne voulez pas travailler?" avec mépris, ça illustre parfaitement les effets de ce genre de vidéo.
Bonjour, ça serait bien d'avoir une mise à jour avec des données actuelles 😇 une enseignante
Il y a pratiquement autant de pouces en l'air que vers le bas... normal... quand on fait une vidéo mal documentée.
Changer rien vous irez loin dans la connerie
Il n existe pas d inégalité salariale il existe surtout des femmes qui choississent plutôt des métiers dans des domaines qui payent moins comme l aide a la personne, la santé, le tertiaire secretariat, garde d enfants, instits etc.. et que beaucoup aussi choisissent des temps partiel pour pouvoir s occuper de leurs enfants plutôt que de laisser d autres femmes s en occuper a leurs place ( ce qui est un choix personnel et non pas une soumission quelconque a leurs maris d ailleurs les enfants en bas age ont besoin de leurs mères il me semble ) . Alors evidemment si on fait un calcul bête sans prendre tout cela en consideration et bien ça donne des statistiques ou les femmes gagnent moins que les hommes. Mais si une femme est tres compétente pour dirigée un service dans une entreprise ou dans le bâtiment en chef architecte ou que sais je et bien je suis persuadé qu elles seraient embauché avant tout pour leur compétence et gagnerait tout autant q un homme. La vraie question cest est ce que a travail egal temps de travail egal il y a salaire égale ?? Et bien la reponse est oui donc il n y a pas d inégalité lié a un pseudo dictat patriarcal que certain(e)s feministes aimeraient nous le faire croire.
Conference tres interessante sur les differences entre les hommes et les femmes. ua-cam.com/video/JiwievkVwU4/v-deo.html
Y a beaucoup de rageux dans les commentaires...
Comme dans toute les vidéo de ytb
j'avoue il y a vraiment des gens qui croient à cela? je suis outré
J'arrive pas a croire qu'on me demande d'étudier cette vidéo minable en cours...
Oh tiens ! Moi aussi !
Étudier ne veut pas dire être d'accord. Tu peux en profiter pour en faire une critique constructive et apporter des éléments de réponses en contredisant la vidéo. Enfin s'ils te laissent le droit à la critique bien sûr.
@@remykaddour4418 Le problème, c'est qu'on perd les élèves qui ne se posent pas trop de questions sur la nature de ce qu'ils étudient en mélangeant apprentissage de notions et évocation de sujets politiques, ce mélange fourre-tout servant à légitimer une propagande basée sur des informations mensongères (comme la statistique des 10% de discrimination pure qui est en réalité de 2% à 3%) en la faisant passer comme un des multiples domaines de l'enseignement.
@@iwatochmyna9764 Oui voila ça dépend où c'est étudier, c'est sur ce que ça n'aura pas le même impact sur les élèves dans les universités que dans des collèges ou au lycée où ils sont moins en faveur de la critique mais plus de l'apprentissage pure. Il faudrait pouvoir montrer la vidéo et montrer aussi les contre-arguments dans un souci d'enseignement équitable. Surtout que la plupart des vidéos dans le genre ont un nombre de dislikes conséquent, ils devraient se demander pourquoi mdr
C'est pas bien de mentir
Plein de chiffre, aucune source...
Franchement cette vidéo m'a éclaircie beaucoup ! Coucou à tous ceux qui regarde ça en SES
Je crois que vous faites exprès de pas comprendre. La vidéo explique comment on en est arrivé là; la société a un impact sur les femmes. Celles-ci ne sont pas prises au sérieux que ce soit dans leurs capacités ou autre. Ces questions de pourcentages montrent juste que ceux qui travaillent plus (heures supplémentaires par exemple) sont en effet les hommes, et pourquoi ? Et bien c’est ce que la vidéo explique. Ne tentez pas de faire passer les femmes comme feignantes qui n’ont qu’à demander à plus travailler pour arriver au même podium que le sexe opposé. Difficile de s’investir dans un milieu social qui sous-estime en permanence certaine catégories de personnes. La discrimination salariale est un fait.
Ya d'autres critère comme le faite que femme est plus susceptible d'avoir des congé maternités
Vidéo orientée et inexacte à plus d'un titre, bien qu'elle ait le mérite d'être moins pire que la propagande ouvertement mensongère qu'on nous sert habituellement.
Exactement, moins pire que les autres car ya on explique un peu mieux. Mais la conclusion reste la meme...
L’argument premier du féminisme de nos jours est la différence salariale entre un homme et une femme. Les médias ont même parler que le 5 Novembre 2019 les femmes aller travailler gratuitement jusqu’en 2020. L’écart salarial est de 18,5%, 24% etc selon des chiffres de Kobini et compagnie. Alors je vais te sortir les chiffres de l’INSEE, l’Institut National de la Statistique et l’observateur des inagalités ( un organisme indépendant ), des chiffres sérieux donc. Ensuite la différence entre deux chiffres peut-être expliquer de la manière suivante : un produit en croix ( on l’apprends en 4ème). Par exemple 120 = 20% de + que 100. Mais 100 c’est 16,7% de moins que 120. Maintenant revenons aux chiffres. L’observatoire des inégalités est formel, le salaire mensuel moyen des hommes en équivalent temps plein est de 2438€ et celui des femmes 1986€. Soit un écart de 452€. Soit un écart de 18,5% ou 22,8% en fonction du chiffre qu’on prends, voilà ce qui explique les chiffres dans la presse. Mais lorsque tu vois ce chiffre tu te dis qu’il y a un écart de 22,3% entre un homme et une femme qui font le même métier. Mais ce n’est pas du tout ce que veut dire ce chiffre. Tout d’abord on fait la moyenne des salaires de tous les hommes, avec tous les métiers et salaires possibles ( du caissier L’Idil à Bernard Arnault l’homme le plus riche au monde) ça fait Somme totale des salaires divisés par nombre total de salaires = moyenne des salaires pour les hommes. Puis on fait la même chose avec les femmes ( temps partiel compris ). Dans cette étude prend aussi en compte les « équivalent temps plein » c’est à dire les étudiants qui bossent à macdo, qui ne font pas 35h à Mcdo car ils ont des cours. Et on compare les deux. Donc ce chiffre ne prends pas en compte, le métier, le temps de travail, le diplôme, l’expérience etc... donc aucun critère permettant une comparaison. D’ailleurs si tu prends la même étude et que tu rajoutes les temps partiel, la différence salariale est de 34,6%. La raison est simple, il y a plus de femmes à temps partiel que d’hommes, ce qui influe sur la moyenne et augmente l’écart. Donc tu te rends compte de l’absurdité de la comparaison. Et si tu as compris ça, tu as tout compris. On manipule l’interprétation de ce chiffre pour nous faire croire que la femme gagne moins que l’homme. Maintenant, la vérité : Écart tous temps de travail confondus : 25,7%. Tu prends en considération que les temps plein ( en faisant ça, on passe à 16,3 % d’écart salariale). L’effet de répartition des métiers ( tu passes de 16,3% à 12,8% de différence) Tu prends par la suite les effets de structure (âge, secteur d’activité, taille de l’entreprise, type de contrat de travail ) tu arrives à 10,5%. En quelques étapes tu affines et le chiffre diminue, on passe de 25,7% à 10,5%. Malgré ça ce chiffre n’est toujours pas le résultat d’une comparaison complète ! Les résultats de la décomposition doivent être analysés en prenant en compte deux principe limites : Les caractéristiques potentiellement explicatives des écarts salariaux femmes-hommes ne peuvent pas toutes être observées : le diplôme, l’expérience pro, l’ancienneté sur le poste ou les interruption de carrière mais aussi l’effort fournis ou le pouvoir de négociation salariale face à l’employeur. Le diplôme, déjà un bac+5 en Art moderne ne vaut pas sur le marché du travail à un bac+5 en ingénierie en construction de fusée. L’expérience professionnel, l’ancienneté sur le poste, interruption de carrière, effort fourni etc sont cruciaux pour la détermination du salaire. Ce chiffre de 10,5% repose donc sur une étude incomplète. Il existe une étude sérieuse de Korn Ferry, publié par « The Economist » qui essaie de prendre en compte tous ces critères. Comparant : le même poste, le même niveau, dans la même entreprise. Et le résultat, en France est de 2,3%. Mais ce n’est pas finis, un salaire dépend de beaucoup de caractère différent, variable ou non. Si on prends deux CV égaux, ils n’auront jamais la même efficacité, productivité, la même implication dans leur équipe, relation aux collègues. Il faut aussi rajouter la variable de négociation ou renégociation de salaire, qui correspond à la nature de l’individu et pas de son sexe. Entre les timides et les gens qui savent se mettre en valeur. Et c’est 2,7% restant serait donc expliquer par ces raisons. Et avec une valeur aussi faible tu ne peux pas parler de discrimination sexiste. Elle existe peut-être mais elle est bien trop minoritaire et n’apparaît pas dans les chiffres. Donc en autre terme, contrairement à ce que les féministes2.0 essaient de nous faire croire inlassablement, il n’existe pas de différence sexiste dans le cadre des salaires.
Le truc c'est que les femmes ne veulent pas être au CAC 40 car tu es toujours au travail tout le temps.
Et pour les inégalités entre le salaire des femmes regarder la vidéo du raptor sur les mensonges des inégalités des salaires.
Car les femmes gagne en général environ 3% de moins que un homme cela peut s'expliquer par la négociation du salaire
Quasiment que des hommes ont travaillé sur cette vidéo, pourquoi pas de parité chez France tv éducation?
Jerome Kazazian
C’est comme les trucs antiracistes, etc..... c’est quasiment que des blancs, comme l’université qui se dit diversifier au point de photoshopé des noirs sur leur photo....
C’est comme nota bene se pro diversité qui se retrouve qu’avec des blancs dans ces conférences, spectacles, etc.... parce que les racisé s’en battent littéralement les couillles de se cultiver.
Que du mensonge
meme alex hitchen il a des meilleurs arguments
Pour réellement comprendre l'écart salarial : ua-cam.com/video/les3ULvD6bk/v-deo.html
très bonne vidéo, merci du conseil
L'effet Dunning Kruger dans les commentaires.... "ben moi je connais une entreprise..." C'est beau toute cette beauferie 😍😍😍😍😍😍
Bonjour.
je vends des avions avec des plantes vertes laul
J ai un de voir la dessus qui dit pourquoi les femme gagne 25 à 30 % alors ses maximum 2 % et ses uniquement de leur faute et j ai vraiment pas envie d argumenter un truc qui me parais complètement faux
Hop là, signalé pour terrorisme médiatique
C'est payé par l'argent public ça ?!
Avoir des diplômes c'est bien. Mais il vaudrait mieux choisir un diplôme qui donne accès à des postes rémunérateurs. Un diplôme d'ingénieur en aéronautique au lieu d'un doctorat en théorie du genre.
41% des cadres sont des femmes, mais est-ce que ces femmes *veulent* devenir haut dirigeant ?! Avec toutes les contraintes que ça implique bien évidemment, à commencer par la pression des résultats...
Bref, ce discours a été débunké des 100aines de fois. Il serait temps que le service public ne diffuse pas une tel propagande.
FAKE
POURQUOI CETTE VIDEO MENERVE
Il faut arrêter de stigmatiser les salaires des hommes et des femmes. Il faut savoir une chose que 85 % des femmes travaillent dans la fonction publique. Tout ce qui est le métier manuel bâtiment 2 % des femmes. Trouvez l'erreur. On ose parler de parité d'égalité. Mais c'est qu'une simple illusion. On ne dit pas toute la vérité. Quand c'est les garde d'enfants 90 % des femmes à la garde. Autant de violence sur la femme je trouve inadmissible vis-à-vis d'un homme. Mais on ne parle pas non plus des pères de famille qui ne voient pas leurs enfants. 120 milles pères par qui on pas la garde un weekend sur 2 et 8000 pères de famille se suicide. On sait bien que les lois sont faites pour les femmes mais on préfère fermer les yeux sur beaucoup de choses.
Dommage que la vidéo soit emprunte d'idéologies et oriente sa vision de pensée. En effet, pourquoi affirmer que les femmes sont contraintes à plus de taches domestiques quand souvent ce sont elles qui ont plus d'exigences quant à la tenue du foyer. Deuxièmement, pourquoi tourner la descolarisation des hommes souvent dues à des obligations de subvenir à des besoins économiques comme une inégalité contre les hommes lorsque les femmes elles peuvent continuer leur études sans avoir besoin de travailler pour subvenir a leur besoin. Pourquoi ne pas parler également des conventions sociales qui obligent les hommes à dépenser bien plus que les femmes pour de nombreuses choses. Exemple, je connais bien plus d hommes qui payent une voiture, un réstau, un verre, des bijoux et j en passe a leurs femmes que le contraire. Mais bon quand on a un message politique a faire passer, on aime oublier des points, orienter la vision d autres et finalement ne pas agir de manière factuelle tout comme ce commentaire...
Si les femmes sont plus a temps partiel font moins d'heures supplémentaire et touchent moins de primes de risque ou encore quelles sont moins nombreuses à être entrepreneur c'est parcequ'elle se concentrent sur leur vie de mère et délaissent leur carrière (pour l'entreuprenariat c'est aussi parce qu'elles sont moins créatives que les hommes) mais le fait que les femmes portent la vie ce n'est pas une violence sociale due au patriarcat c'est un fait de la nature et c'est le plus beau rôle qu'une femme a c'est de porter la vie et de mettre au monde les enfants donc si elles mettent entre parenthèses leur carrière pour leurs enfants c'est un mal pour un bien mais donc on ne peut pas dire que ce soit injuste car en parallèle de ça les hommes font plus de métiers à risques et pénibles physiquement (70 % des: btp chauffeur de poid lourd armée police pompier bûcheron maçon éboueur ouvrier sur des sites exploitant des énergies fossiles) et d'ailleurs 70% des accidents au travail touchent les hommes et 85% des accidents mortels au travail touchent les hommes
on mélange deux choses...
l'inégalité salarial qui serais une injustice de rémunération externe à la volonté des femmes
l'inégalité des postes occupés qui quant à elle est lié aux choix personnels
L'un des deux est purement mensonger pour quelqu'un qui s'est intéressé à la question (on est à 2,2% en France en prenant le maximum de paramètres pour comparer ce qui est comparable. et de plus de nombreux paramètres ne sont pas pris en compte sinon on serais peut être à moins de 1%)
L'autre (l'inégalité des poste occupé) est purement vrai, les femmes choisissent de moins longues carrières, sont moins ambitieuse et prennent moins de risque (on peut chercher les raisons)
Mais le gros mensonge de l'article c'est de mélanger les deux (le mensonge des 60, 45, 30, 25, 18, 15% d'inégalité en fonction de l'humeur de la personne mdr) pour faire une information assez floue. Je pense que ça n'aide personne, ce mensonge énerve les hommes et poussent les femmes à moins faire se croyant victime et sans contrôle de leurs vie. Ce qui produit une baisse de performance, de prise de risque etc. de leurs part
arrêtez vos généralités - même poste qu'un homme, je suis plus experimentée de 10ans pas de congés parental pour aucun de mes deux enfants je bosse comme une.dingue depuis mes 18a et on me sort que par équité salariale on me.paie de la même façon qu'un gars de 10ans de moins sans expérience ! Cela revient donc à gommer les.10ans de carrière supplementaire si ce n'est pas de la discrimination salariale entre homme et femme c'est quoi ?
@@tigroo63 le cas inverse existe... De plus si tu vaux vraiment le prix que tu prétend valoir, aucune entreprise ne prendra le risque de perdre quelqu'un qui vaut 50k car il le paie 40k pour deux raisons :
* remplacer la personne coûtera 50k, prendra du temps de formation, est un risque car la nouvelle personne peut ne pas valoir les 50k, en cas de rupture de la période d'essaie, c'est un poste à remplacer avec quelqu'un de débutant par un débutant, qui pause un problème de transfert de connaissance etc.
* si tu vaux vraiment les 50k, tu n'auras absolument pas de mal à trouver un job à 50k voir plus, ce qui permet de montrer à ton entreprise qu'il y a d'autres qui sont prêt à te prendre au prix que tu souhaite. La recherche peut durer 2-4 mois, donc si tu es resté des années à un salaire "bas" c'est que tu as un bas niveau de proactivité (totalement l'inverse des qualités de la majorité des hommes qui ont des hauts salaire à 5 chiffres mensuel), aujourd'hui pour postulé, tu n'as pas besoin de parcourir toute la ville en voiture pour déposer des CV, il y a un truc magique (internet qui permet de le faire). Donc un conseil, fait comme ma petite sœur, moi ou mes amis, au lieu de rester à pleurer en prétendant que c'est ta couleur de peau, de cheveux, ton origine, ta religion, ton sexe, ton style vestimentaire etc. quitte l'entreprise et si tu es vraiment bien formé, que tu parles plusieurs langues, que tu sait bien te vendre, ça vas être très facile d'avoir plus ailleurs.
J'ai un groupe d'ami(e)s, même formation, même année de diplôme, plus ou moins même âge, certains gagnent 2 fois plus que d'autres. Pendant longtemps c'était une fille qui gagnait plus et même entre mecs, il y a d'énorme inégalité, tout dépend de comment tu gère ta carrière. On a même pas 30 ans, certains sont à leurs compte avec 2 clients et près de 1000€ par jours de tjm, d'autres ont changé 8 fois d'entreprise/client comme moi avec un tjm de 450€/jours, d'autres sont chez un client final (mal payé, mais avec moins de pression, moins de risque etc.) 2000€/mois, d'autres sont au chômage mdr la grosse loose etc. tu peux pas faire des choix non cohérent avec tes buts et pleurnicher sur les autres, tu es dans un monde de liberté, utilise bien ta liberté, chaque année je fais au moins 1 formation certifiante, 5 formations, je tente de lire au moins 10 livres sur la communication, la vente, le dev perso, l'organisation etc. et j'essaie d'apprendre une nouvelle langue tous les 4 ans. Crois moi trouver une nouvelle entreprise quand tu vaux plus que ce que tu es payé, ça vas vite comme vendre sur le bon coin un téléphone de 1000€ à 500€, si tu dois batailler, c'est qu'il vaut peut être 500€ neuf et que tu veux le refourguer à 500€ occasion.
Donc un conseil, si tu vaux ce que tu prétends, change d'entreprise, pleurer pour obtenir ce que d'autres obtiennent avec le travail ne marchera pas pour toujours. Dans mon groupe d'amis on a aussi de quoi pleurer pour avoir plus, mais on a choisi de travailler (pas plus mais plus efficacement, je fais en 20 minutes du scraping qui nécessiterais 6 mois à d'autres), prendre des risques (quitter une entreprise sans savoir si on vas valider la période d'essaie par exemple) et se former (apprendre de nouvelles langues etc.). J'ai un groupe de noir, d'arabe, d'étranger qui bénéficie pas des mêmes aides qu'un francais, venant de pays africain où le smic est à 100€ etc. etc.
Et aussi sache que c'est très souvent les mecs qui sont victime de ce genre de connerie dans les entreprises, on aplatie tous les salaires (là où dans une société technique, dans l'innovation, la construction ou la finance, c'est souvent les 50% d'hommes qui font tout le vrai boulot (celui qui produit la richesse de la boite, d'ailleurs quand on se barre pour se mettre à nos compte, les entreprises sont en PLS et sont obligé de licencier, car beaucoup vivent sur nos dos mdr), mais on veut les payer au même niveau que ceux et celles qui traitent des mails qu'on peut automatiser avec une IA mdr.
@@Dave-rd5bb tout ça pour ne rien dire ! J'ai passée plusieurs formations cette année + été diplômée 2 fois dans l'année précédente j'ai 36 ans et tjrs bossé, oui je n'ai pas eu des parents ayant les moyens de m'offrir de grandes écoles mais je me suis tjrs défoncée au boulot (4 mois de chômage depuis mes 18ans).et tous mes chiffres le montrent en 3 mois cette année j'ai déjà formé autant de personnes que toute l'année précédente (c'était la première année et le manque de communication n'avait pas aidé notre lancement ce que j'ai fait revoir cette année dans toutes les structures et les résultats sont là) quand tu travailles dans la fonction publique en tant que contractuel tu n'as pas les même moyens de négociations.que dans le privé c'est surtout ça ! Il faut comparer ce qui est comparable, dans le privé j'étais bien plus payé, j'ai bossé à l'hopital, assistante audioprothesiste et je suis conseillère numérique pour former les usagers et réduire la fracture numérique (oui de base c'est moins bien payé qu'un commercial c'est sûr mais le secteur social paye moins ce n'est pas un scoop) ce qui me fait le.plus.chier c'est qu'au bout de 2a je n'ai tjrs pas rattrapé mon salaire d'avant car forcément avec 1,4% d'augmentation dans la fonction publique territoriale contre 15% minimum d'inflation on perd en pouvoir d'achat !!!
De plus les grilles et les indices sont tellement manipulés qu'il faut se battre encore et toujours pour grimper. On ne peut pas me dire qu'il n'y a pas de discrimination de salaire quand j'accumule encore et tjrs de l'expérience, me forme et vient avec un gros bagage de compétences qui occasionnent des très bons résultats et que de l'autre cote mon.collegue n'en fout pas.une, à un an d'expérience se retrouve au même.salaire et que l'on me sort que c'est de l'équité !!!!! Non effacer la carrière d'une femme (ou d'un homme) pour le sous payé à hauteur d'un non expérimenté n'est pas équitable
@@tigroo63 mdr ta réponse est longue pour quelqu'un qui estime que je n'ai rien dit.
on vas pas pondre des livres, c'est très simple, si tu estime valoir plus que ce qu'on te propose, met toi sur le marché de l'emploi, trouve une entreprise qui te propose plus et vas où ça t'arrange le plus... c'est incroyable qu'il faille rappeler ça à quelqu'un de plus de 18 ans
Bon courage, tu peux aussi dire que c'est parceque tu es noir avec des origine arabe et que ton arrière grand père est juif, avec un peu de chance tu auras 2% en plus là où certains font du 40% en changeant d'entreprise après s'être formé
Les inégalités entre les hommes et les femmes se sont réduites, historiquement, sur le marché du travail, dans la famille, à l'école. Ces progrès méritent d'être soulignés et meme honorės, car il n'y a pas d'irréversibilité en la matière. Néanmoins des inégalites défendues, et certaines se sont mêmes amplificateurs. L'égalité de droit ne conduit pas encore une égalité de fal. D'abord, les femmes ont investi le marché du travail, Leur volonte diindependance financiere, d'indépendance tout court, les a conduites, a partir des annees 60, a sinserer dans les études et dans l'emplol, bien plus inassivement qu ' elles ne l'avalent fait antérieurement. Ensuite, les femmes aujourd'hui béncficient de nouveaux moyens pour l'egalité professionnelle et une articulation des dixps de vie, avec le renforcement de la négociation d'entreprise et de branche en faveur de l'égalité professionnelle. Puis, la Jutte contre les vlolences falles aux femmeslldrace au tenforcement de Vordonnance de protection et des Intractions parents au harcelement et la priorite donnee une expulsion du conjoint violent du domicile ,. Finalement, le recul des stéréotypes sexistes et la généralisation de la parité avec lakvaduction dans tous les secteurs de la vie sociale, le principe d'egal acces des femnies et des horhmes aux responsabilités .. Tous ces facteurs sluialés ont été all alle areduire d'ne acon ou dne autre les inégalités entre les femmes et les nommes dans le monde entier L'égalité des droits entre hommes et femmes c'est permettre aux femmes, malgre leurs différences biologiques avec les hommes, être traitées de la meme maniere qu ' eux, de ne pas être entravees dans leurs potentialités par le seul falt d'etre une femme,
Super vidéo merci pour la Ses
En cette semaine du droit des femmes j'invite tous ces crétins de chefs d'entreprises qui ne savent pas compter à n'embaucher que des femmes qui leurs coûteront quasi 25% moins cher à travail égal, si on en croit le discours officiel. MDR
Les salaires des sportifs ont-ils un impact ?
Laurent Jacopin oui
Oui les femme sont bien moins rémunéré dans les différents sport
@@pommedeterre6566 simplement car elles ont peu de public par rapport au hommes
@@luucxi1464 et elles ont moins de public parce qu'elles sont moins performantes.
Bah oui, c'est des méchante, les femmes on pas de tes to donc sa augmente la moyenne
Voici des explications factuelles et pas orientées du tout 😅
A durée de travail et postes identiques, les femmes sont-elles aussi bien rémunérées que les hommes ???
nn
il n'y a pas que le poste à prendre en compte, il y a l'expérience, la durée de travail, les heures sup, la productivité, l'implication dans la vide de l'entreprise etc. Quand on prend en compte plus de critères on se retrouve à une inégalité en france qui est proche de 2%. Si on rajoute les critères qui permettent de comparer deux situations totalement identique, je met ma main à couper qu'elles gagnent plus, déjà parce que avec le système pseudo communiste dans lequel on est ceux qui produisent moins sont largement financé par ceux qu produisent plus. Ce système aplatis les innégaités, ce qui est totalement injuste pour ceux qui produisent plus. Si en plus de ça faut se taper des chialeuses qui jugent qu'on dépouille pas assez les hommes pour les femmes... je préconise qu'on retourne à l'époque du chacun pour sois, comme à l'industrialisation, comme ça on verra qui profite le plus des aides
Ce qui compte c'est le rendement.
Si vous rapportez des millions à la boite, alors vous aurez un meilleurs salaire tout simplement, peu importe votre couleur de cheveux ou votre pointure de chaussure.
🤷
Une égalité salariale est impossible, un homme ne risque pas de tomber enceinte et de s'absenter 9 mois consécutifs, un homme ne risque pas d'avoir des règles douloureuse tout les mois et d'enchaîner les arrêts de travail.. les femmes ne seront jamais placé au plus haut niveau hiérarchique quelques soit le travail la majorité des femmes n'ont tout simplement pas cette soif de pouvoir et d'ambition qu'on les hommes.. les différences biologique et physique entre hommes et femmes explique tout simplement pourquoi les femmes sont attirées par le travail social ou sociétale tandis que les hommes vers le travail manuel, de gouvernance ou d'entrepreneuriat. Aucune construction sociale là-dedans juste de la biologie. Cette vidéo est ridicule.. d'ailleurs l'égalité quelque soit le sujet n'existe tout simplement pas, l'égalité n'est qu'un concept vide de sens, mis à part l'égalité en droit il n'y a tout simplement pas d'égalité l'égalité n'existe pas dans la nature par exemple, nous ne sommes pas égaux physiquement, psychologiquement, biologiquement, génétiquement, sexuellement, culturellement, nous ne sommes pas égaux dans l'accès aux ressources, aux soins, aux logements.. je m'arrête là.
Euh juste si je peux me permettre, on enchaîne pas les arrêts de travail pour de simples règles. Merci de la compréhension.
Si demain je dis que j'ai pris une licorne en photo y a peu de chances que vous me croyiez tant que je vous aurais pas montré de photos. Donc c'est pareil pour cette vidéo il faudrait apporter des preuves parce que tout ce que vous dîtes peut être vrai comme faux.
Les gens qui ont dislike se sont des imbécile qui ne veulent pas voir la vérité en fasse et qui préfèrent quand même se battre pour une cause qui est n'existe te pas. J'espère que vous n'êtes pas tous comme ça