il est tellement fort, petit à petit il leurs fait comprendre que leurs arguments ne tiennent qu’à une phrase qui sont entendu toute leurs vies et elles s’en rendent compte au fur et à mesure 😭masterclass
@@PierrePropose Je confirme que c'est excellent mais tu aurais pu rajouter aussi que les femmes changent moins de poste/entreprise que les hommes et que c'est lors des changements de poste/entreprise que l'on peut renégocier les plus grosses augmentations.
Je suis d'accord, mais je trouve ça bien que les gens se rendent compte de leurs erreurs, après tout on sûrement tous déjà cru a des bêtises, l'admettre devant l'évidence est déjà une bonne chose. Et je dois dire que les gens me surprennent a ne pas être borné c'est assez rare je trouve
Peut-être que à travail identique des femmes sont un peu moins payer. Bon, après, l'employeur (ou même la patronne) aura plus tendance à demander au gringalet homme de 19 ans de porter les 10 cartons de 60 kilos qu'à la femme "bulldozer", qui veut le faire, de 30 ans pour 2 cartons de 10 kilos. Oui, dans certaines professions, des Hommes ont ""l'obligation "" d'effectuer certaines tâches plus contraignantes, fatigantes, épuisantes, potentiellement dangereuses.
Si on m'avait interrogé, sans non plus être expert, j'aurais sue répondre à ces questions, et expliquer où se situe réellement l'inégalité homme-femme. Pas directement dans les salaires (pour un même poste) mais dans la manière dont l'éducation et les stereotypes conditionne les gens à faire tel ou tel de type de métier en fonction de leur genre. Ça demande de considérer que le libre arbibtre n'est pas le seul facteur qui détermine nos choix et que nous sommes déterminés par la société. Le libre-arbitre n'a jamais été prouvé scientifiquement, mais les déterminismes, y compris sociaux, on sait les observer et prouver leur existences. Exemple : on répète dés l'école primaire que la science ou les maths "c'est pas pour les filles", donc elles vont moins dedans alors que les études ne démontre aucune différences cognitives sur ce point entre les genres, elles ferons donc des métiers non scientifiques moins bien payés. C'est un exemple parmis plein d'autres
@@julientevuob4215 Alors je suis en partie d'accord avec ce que tu dis sur le libre arbitre mais là on rentre dans d'autre considération à mon sens, oui la société laisse entendre que les hommes et les femmes ont des rôles différents plus ou moins normées (mais la nature aussi puisque seule une mère est capable d'enfanter et d'allaiter par exemple), ce n'est pas pour autant que le livre arbitre n'existe pas. Enfait ce qui est compliqué c'est qu'il ne faut ni tomber dans la systématisation ni dans le bien du survivant tout en ayant besoin de ces concepts pour réfléchir sur les normal sociale et sexuées dans nos sociétés.. question de nuance je suppose. Par contre ton exemple je ne suis pas du tout d'accord, j'ai travaillé dans beaucoup d'école primaire avec plusieurs profs et jamais j'ai entendu dire que les maths c'était pour les garçons.. alors peut être que certains parents le font ou le sous entendent (ou même certains profs) mais je pense pas du tout que c'est la norme.
Ça me fait beaucoup rire ce micro trot' Ça me rappelle un ancien taff où j'ai pu constater bien autre chose : Je bossais dans la restauration. Mon salaire était un peu plus élevé (de 200 euros environ). Toutes les filles me disaient que ce n'était pas normal ce a quoi je répondais "j'ai négocié mon salaire à l'embauche, tu peux toujours demander un rdv pour renégocier" aucune n'a eu le courage de le faire. En revanche mes autres collègues masculins touchaient le même salaire que les filles mais ! Les tâches étaient bien différentes... En gros les mecs faisaient les mêmes tâches que les filles, mais à celà il fallait ajouter s'occuper des tâches "lourdes" comme la terrasse, les poubelles etc À ce moment là les mecs peuvent très bien demander plus puisque plus de tâches sont appliquées, mais les filles vont gueuler à l'injustice 😅
Oui quand j'étais salarié j'avais le même soucis, je négociais à l'embauche + demandait des augmentations régulièrement, et on me disait que c'était pas normal :') J'ai posté une nouvelle vidéo sur le sujet de onlyfan en tentant de faire évoluer un peu le format, si tu veux me donner ton avis :D
Ont peut réellement négocier son salaire à l'embauche (bon, après j'imagine que demander 5 000€ net/mois, sauf si vous êtes "traders", pour 20 h temps plein semaine, ça a très peu de chance de passer)? Moi ont me dit 1 000€ net/mois pour 35 h/semaine, je dit oui. Bon après je ne paie pas de prostituées, je n'achète pas des articles de marques à 80€ pour commencer, je ne suis pas croyant, mon casier judiciaire est réellement vierge (ce n'est pas du "pas vu, pas pris"), je suis célibataire (donc ni pacsé, ni marié, je n'ai mis personnes enceintes, je ne doit pas payer pour un divorce), pas de véhicule personnel (donc pas d'essence, de contrôle technique, de leçons de code... à payer), ne fume pas, ne bois pas de boissons alcoolisées...
C’est une victime passive, un peu comme les fumeurs passifs qui chopent des cancers car ca fume à côté d’eux, sans parler des cigarettes vendues normal avec la mention «FUMER TUE » 🤣🤣🤣🤣 la vie sur terre est magnifique
Moi je le vis et je l'ai vécu. Dans mes petits boulots l'embauche, la paye et les tips étaient plus faciles/élevés si on était une femme. De même dans l'informatique, à cause des quotas et de la bien pensance, il y a officiellement des primes aux recrutements plus élevées pour recruter des femmes. On est dans un monde où l'écart salarial à commencé à s'inverser et on parle encore des hommes.
Mec t'es trop fort, questions posées avec bienveillance, sans provocation, qui les amène d'eux même à une conclusion opposée de leur opinion de base. Belle pédagogie de remise en question !
Pour info, et ça vaut pour tout, c'est débile de parler en % (rapport) si on ne précise pas le sens. Je m'explique. Si A gagne 100 et que B gagne 75, cela veut dire que A gagne 33% DE PLUS que B et que B gagne 25% DE MOINS que A, pour exactement les mêmes chiffres ! Donc quand les médias/études nous balancent des chiffres sans préciser le sens, ils manipulent notre perception. Restez toujours critique sur la présentation et l'interprétation des chiffres.
Les inégalités inexpliquées à l'heure actuelle sont de 4,4% selon l'INSEE. Ce micro-trottoir montre bien à quel point les gens sont hors sol et se contentent de répéter bêtement ce qu'ils entendent sans se poser de questions ou se renseigner sur le sujet...
Surtout que 20%-30% d'écart c'est énorme et personne n'a fait les maths dans cette vidéo j'ai l'impression... On ne vas pas parler du 60% qui a été sorti^^
"Pourquoi les entreprises recrutent des hommes par rapport à des femmes". L'argument est bancal car il fait office d'autorité mais ne met pas en avant la question de l'homophilie, ie le fait que les hommes préfèrent travailler avec des hommes et vis versa. Oui les cadres RH sont des femmes mais ce ne sont pas elles qui prennent la décision finale d'embauche.
Je suis un homme et j'ai vécu une inégalité salariale avec tous les paramètres égaux sauf le sexe. Je bossais dans le pharma et j'avais une collègue qui avait le même poste que moi, un diplôme équivalent obtenu la même année scolaire. Mon salaire brut à ce moment : 4500€/mois Le brut de ma collègue : 3300€/mois On en a discuté et il s'avère que c'est une des impondérables différences comportementales entre les sexes. Quand j'ai négocié mon salaire, c'était "je souhaite 4500€ brut". Quand ma collègue a négocié, c'était "je veux plus que ce que je gagne maintenant". Elle faisait un VIE, donc avec des salaires fixés à l'avance, donc elle s'est tiré une balle dans le pied toute seule. Elle a eu plus que son ancien salaire, elle a eu ce qu'elle avait demandé. Moi aussi. Les femmes sont plus conformistes et moins frontalement conflictuelles que les hommes. Elles ont dont plus de difficultés à revendiquer un salaire avec un risque de refus.
Quand tu entend parler les gens on sent que à la question "est ce que vous vivez les inégalités salariales ?" Ils en parlent comme un mythe, ils ont déjà entendu cette phrase mais il n’ont jamais réellement put en faire le constat. Je sais qu’il y a une expression qui dis "si vous répéter 1000 fois un mensonge cela en deviens une réalité ".
Oui je suis d'accord avec vous et cette phrase vient je crois du chef de la propagande du régime nazi goebbels mais si c'est comme même un mensonge et malheureusement les gens de la société actuelle répète tous ce qu'on leur dise sans qu'ils utilisent leur intelligence pour discerner du vrai et du faux.
Ha, ça doit être pour cela que (entre autres choses) des gens croient qu'ils ont étaient mis sur Terre par une entité supérieur qu'ils ont, au fil des siècles, unifiée en une divinité qu'ils ont créés eux même et baptisé Dieu/Allah/Jésus-Christ...
D’un côté je tiens à réellement te féliciter pour ta démarche et ta vidéo, d'un autre je trouve ça vraiment triste de voir à quel point les gens sont juste matrixés par ce qu’on leur a rabâché en boucle et incapables de penser par eux mêmes c'est juste incroyable. Respect au gars qui a dit mythe néanmoins.
Le matrixage est ultra ancré dans leurs cerveaux malades... Et le pire c'est qu'ils se croient intelligents et instruits ! Bravo pour tes questions qui les mets leur nez dans leur 💩mentale ! T'as gagné un nouvel abonné !
Sinon, il y a aussi les travaux de Claudia Goldin, professeure à Harvard en économie et récemment prix Nobel d’économie pour ses travaux sur les inégalités entre les hommes et les femmes sur le marché du travail
@@fab.5813 et Obama qui a eu un prix Nobel de la paix... alors qu'il a augmenté les troupes en Afghanistan, bombardé pendant des mois la Libye, des raids en Irak et Syrie, etc. Bref, il faut bien être matrixé et/ou aveugle pour ne pas voir que le prix Nobel est maintenant un outil politique comme un autre et qu'il n'a plus aucune valeur. Bref, tu utilises bêtement un argument d'autorité qui n'est même plus intrinsèquement valide... ce qui ne fait que confirmer mon premier commentaire ! Merci. Et sinon, la preuve a été faite maintes fois que les "à travail égal" est faux. L'écrasante majorité du temps, les différences s'expliquent par l'efficacité et par les hommes travaillant plus longtemps (plus d'heures) et aussi comme dit dans cette vidéo car les hommes sont moins craintifs des conflits et osent donc demander une augmentation alors que les femmes attendent que ça leur tombe tout cuit dans le bec ! De plus les "études" ne prennent pas en compte que les plus grosses fortunes mondiales faussent le rapport, étant donné que ce sont tous des hommes (qui bossent quasiment 24/24 comme Elon musk ou Jeff Bezos), etc. Donc faire une moyenne et diviser par le total est totalement fallacieux ! Enfin, s'il y avait une réelle différence significative de salaire à travail égal, les entreprises embaucheraient en priorité les femmes pour réduire leurs coûts !
ok le low qi mais personne dit qu'à taux horaires, les femmes gagnent moins. La question c'est pourquoi elles travaillent plus souvent à mi-temps et pourquoi elles montent moins en hiérarchie
"Je le vis pas mais je le ressent."....cette phrase est très problématique, peut importe le sujet En tout cas la propagande ..euh l'éducation marche très bien.
Elle n'a aucun argument c'est fou, on lui dit que le ciel est rose en le matraquant dans 2 mois elle t'affirme que le ciel est rose sans vérifier l'info
la réalité et sa perception c'est 2 choses différentes; pour une même réalité, le ressenti sera différent pour chacun d'entre nous, exemple: une rage de dent et la douleur ressentie.
@@vivelafac L'exemple est mauvais, l'inégalité salariale tu ne peux pas la ressentir, c'est pas un ressentiment c'est un fait réel, c'est indiqué sur ta fiche de paie. Tu peux comparer avec tes collègues mais si tu ne le fais pas comment tu peux affirmer que tu ressens l'inégalité ? Et même si tu l'as fait, si différence il y a qu'est ce qui indique que ce n'est pas parce que le/la collègue est juste plus compétent (dans son boulot ou sa manière de négocier)
@@TheOnePieceBest si le sujet vous interresse rapprocher d'un livre de licence de psy. c'est un sujet intéréssant. dans la vie de tous les jours jusqu'au témoignage de témoins dans les procès. pour un même fait chacun aura une perception différente, cela a des causes multiples, physiques et mentales
C'est la où on se rend compte du pouvoir d'influence des médias mainstream sur les esprits. La plupart des gens répètent bêtement ce qu ils entendent dans les medias sans aucune reflexion ni aucun recul...
Ahahaha. Malheureusement les gens répètent bettement ce qu'on leur dit... il y a beaucoup de facteurs influant sur les différences salariales et les differences biologiques, ce n'est que quand ça arrange hein😅
INSEE : *publie de manière publique sur Twitter que l'écart salariale n'existe pas ou que s'il existe, il est négligeable* La population française : "euh réalité euh"
Moi, je trouve que les femmes sont très avantagées, parce que même s'il y avait une petite différence de salaires, dans les métiers bien rémunérés qui demandent de longues études, il y a majoritairement des hommes et les lois exigent de plus en plus des quotas de 50 % hommes et femmes. Donc, pour deux postes identiques à pourvoir, ils prendront parmi les 50 hommes qui ont postulé et les 5 femmes. Les hommes seront en compétition avec 49 autres, les femmes avec 4 autres. Ils prendront même deux femmes parmi les 5 et aucun homme parmi les 50 si l'écart de niveau est important entre les deux groupes. Et il y a le physique. Si le DRH est un homme, il pourrait décider d'embaucher une femme avec de moins bonnes compétences juste parce que c'est une belle femme. C'est moins souvent le cas pour l'inverse.
ptdrrr j'ai la ref ! J'ai d'ailleurs posté une autre vidéo sur le sujet de onlyfan en tentant de faire évoluer un peu le format, si tu veux me donner ton avis :D
J'ai toujours rêvé d'être interviewé la-dessus, mais par quelqu'un qui croit réellement que l'écart est de 15-20%... mais ça ne marcherait que sur un direct (pour pas être coupé) pour lui claquer que l'écart à poste / temps de travail égal l'écart n'est que de 4-5%
Je vous conseille à tous de regarder des travaux d'économiste sur le sujet, c'est un sujet traité en long en large et en travers, vous comprendrez mieux les inégalités salariales.
7 ans que je bosse, dans toutes les boites ou je suis passé, le plus haut salaire de l'équipe étais celui d'une femme, pourtant pas la plus compétente, souvent même le plus gros point faible de l'équipe car sujet à des crises d'hystéries et à cassé l'ambiance du groupe. Quand tu gagne 800€ de plus que celui qui fait le même taf que toi alors que vous avez le même diplome, et que tu continue à te plaindre de pas être assez payée, faut avoir un sacré culot. Ma collègue actuelle gagne 600€ de plus "que son chef".
Merci à la femme en bleu en lunettes de soleil qui dit que nos paramètres de comparaison sont biaisés. Elle a tout dit à ce moment là. Car la personalité, l'attitude et le mindset jouent beaucoup sur la détermination de son salaire.
@@Kikitoocedric Effectivement elle explique en grande partie les choses. Mais ce mensonge d'inégalité salariale a été debunké mille fois, y compris par des asso féministes américaines.
J'ai les yeux verts, mes trois collègues aux yeux marrons qui ont les mêmes fonctions, les mêmes diplômes, la même ancienneté, le même niveau d'expérience ont un salaire en moyenne 10% supérieur au mien. Peut-on dire que cet écart salarial est dû à la différence de couleur d'iris ? Auquel cas il y aurait une discrimination envers les personnes aux yeux verts, résultante peut-être d'un oppresseur historique aux yeux marrons ? Ou doit-on alors se demander si mes trois homologues ont su valoriser efficacement leur travail et exiger des augmentations en conséquence, contrairement à moi qui n'aurais pas fait cette démarche ? Et si cette aptitude à la négociation serait un trait plus prononcé chez les iris marrons que les iris verts ? Faudrait il alors blâmer l'oppresseur aux yeux marrons ou chercher si carence il y a ? Jusqu'à preuve du contraire un employeur n'est pas obligé d'augmenter le salaire des personnes aux yeux verts si les personnes aux yeux marrons ont mieux négocié avec lui. Si les iris verts sont moins bien payés, c'est bien parce qu'eux même le permettent. Et ce n'est certainement pas aux personnes aux yeux marrons de négocier pour les personnes aux yeux verts, qui seraient alors favorisés et bénéficiaires d'un traitement spécial.
Je ne savais pas à quoi m'attendre en cliquant sur ta vidéo, déjà très bonne surprise de voir quelqu'un faire des micro-trottoir à Tours ! Ensuite j'ai été impressionné par la manière dont tu mènes tes interviews, tu as complètement changer l'avis des gens en leur posant des questions toutes simples et ils se sont rendu compte d'eux-mêmes que leur avis était incohérent. C'est fort ça, bravo ^^
Wow mais quel vidéo, quel réparti ! Ça illustre totalement le courant de pensé actuel qui est celui de se victimiser sans cherché plus loin que le bout de son nez !
2:57 -je me plaints des inégalités salariales mais au final j'ai même pas réponse -bah tu répètes ce que t'as appris voilà, ces deux répliques résument parfaitement le mythe de l'inégalité salariale 🤣
personnellement dans toutes les boites ou j'était les femmes était soit payé autant ou plus et au contraire en faisait moins car exempté de charge lourde, de tache a risque de blessures, et sont souvent entrain de parler ou alors sont deranger par dautres personnes, les mecs en general.
Je tombe sur cette vidéo seulement maintenant et j'assiste a un sans faute, une masterclass, c'est si bien exécuté, si bien amené, sans conflit ni debat pour faire comprenne aux interviewés et aux spectateurs qu'ils ont tord, bravo et merci.
Écoute, je suis tombé sur ta chaîne il y a une heure et je dois dire que j'adore. Tu arrives, petit à petit et avec beaucoup de douceur, à amener les gens faces à leurs contradictions et à vraiment réfléchir... Si c'était fait trop brusquement, ils se braqueraient et s'énerveraient. Bravo !
Bonjour, j’aurai bien aimé savoir quelles sont les articles, videos ou statistiques que vous avez utilisé pour forger votre esprit sur la question. Je souhaiterai me cultiver à ce sujet et me faire mon propre avis en comprenant. Merci d’avance Ça aurait été cool qu’a la fin vous exposiez votre point de vue en faisant un recap.
des mois plus tard je tombe sur cette vidéo , alors effectivement c’est rigolo de voir les gens ne pas avoir d’argumentation face aux questions , mais en soit c’est tout à fait normal. D’un côté il y a une personne sur préparer sur un sujet contre des gens qui n’avait aucune idée dans quelle exercice ils s’engageaient, il est donc facile d’amener l’interlocuteur dans tous les pièges que tu leur tend , c’est le jeux , sur ce sujet je suis en adéquation avec toi mais il faut toujours garder en tête qu’un tel procédé peut fonctionner sur presque tout les sujets ou les gens interviewés ne sont pas expert et donc manipule facilement l’opinion , sinon bonne vidéo , je tenais seulement à expliquer que ce genre de démonstration de force et d’argumentation peut fonctionner avec tout les sujets même ceux qui sont scientifiquement (je déteste ce terme) les plus faux .
Très drôle le fameux Quota égalitaire dans les entreprises. Bah hâte de voir des femmes dans le bâtiment, dans la maintenance, dans l’acheminement,…. ^^ Aaaah et le fameux, les footballeurs gagnent plus que les foot footballeuses, bah déjà allez voir leur matchs, peut être qu’elles auront plus de sponsor et vendrons plus de maillots et de billets ^^ le football homme rapporte des milliards et des milliards du coup le salaire n’est que le reflet de ce que l’entreprise gagne et redistribue. Ah en finance je pense si j’étais employeur c’est sur je prendrais des hommes, parce que l’exemple des différence salarial et les femmes nous sortent beaucoup trop de fois l’exemple du foot, c’est vraiment ne rien comprendre au système financier et surtout que celui là est très très facile à comprendre. Et y en a une elle a oser dire que la différence était de 60%!!!! 😂😂 Nan mais franchement c’est intellectuellement catastrophique la.
Masterclass ! C’est triste de voir à quel point des gens sont capables de crier haut et fort leur avis sur un sujet, sans même avoir réfléchi à la question. Que l’on soit d’un côté ou de l’autre de la barrière, au final peu importe, l’important c’est de garder un esprit critique, quel que soit le sujet. Sinon dire qu’on ne sait pas, ce c’est pas une honte !
Les femmes font plus d'études mais les hommes vont plus loin dans les études... voilà pourquoi ce sont majoritairement des hommes qui ont les postes à grosse responsabilité
Masterclass... j'attendais la négociation du salaire. 😂 ca a beaucoup begayé quand même lool interessant de confronter les idées recu à la réalité avec du concret.
Comme expliqué par le Raptor à l'époque, l'inégalité démontrée comme quoi les femmes travailleraient gratuitement à partir de début novembre ça a juste été énoncée comme ça pour de la communication, pour que ça choque. Ces statistiques sont biaisées car elles prennent tout le monde en compte, du plus petit au plus haut salaire. Et c'est un fait mais les plus grosses fortunes de France sont majoritairement des hommes donc ça fausse le calcul. Au final, à âge égal, compétences égales, travail égal, la différence est très faible parce que ça va ensuite dépendre de la profession en tant que telle mais ce sont des cas particuliers. C'est comme les féministes qui demandent l'égalité du point de vue des droits entre hommes et femmes alors qu'en fait c'est déjà le cas et qu'elles ne s'en rendent pas compte tant que tu ne les confrontes pas comme tu le fais là.
Ce qui est frappant c'est mêmê pas le matrixage, c'est l'absence de réflexion et de compréhension des choses. Comment peut-on dire qu'il y a 60% d'inégalités et ne pas avoir 1 seule seconde réflechi sur l'inadéquation de cette donnée avec le réel..
Deux solutions pour l'égalité salariale de la part d'un RH : 1 que les femmes se fassent pousser des couilles quand elles négocient leur salaire et pour aller décrocher les postes des 10% et 1% 2 Que l'écart de salaire entre les 1% et le reste des actifs soit réduit (mathématiquement les "25%" chutent) C'est donc un problème de mauvaise répartition des richesses produites par les entreprises entre les plus haut cadre dirigeant et l'ensemble de la masse salariale et non du sexisme. Car le 25 c'est sur le salaire "Moyen" et non en moyenne.
Je ne bosse quasiment qu'avec des femmes. Chacun sait le salaire de l'autre. Je gagne plus qu'elles car, meme si mon rythme de travail est différent, je ne travaille que 4 jours par semaine. En plus de mon taf, je me tape tout les trucs qu'elles n'ont pas le temps de faire ou de finir, voir qu'elles "oublient". Aucune ne trouve rien a redire car elle savent que je les soulagent beaucoup. Sans compter, qu'aucune ne voudrait faire mes horaires ( pas loin de 50h par semaine ). Elles apprécient d'autant plus mon travail, quand je suis en vacances par exemple et que quelqu'un de moins concerné prend ma place. J'ai meme etait augmenté 2 fois l'annee dernière, car ma charge de travail ne cessait d'augmenter. Par contre quand je parle avec des nanas d'autres services, c'est pas le meme son cloche. Quand je leur dit que j'ai négocié mon salaire, en expliquant a mon boss que le poste m'interesse, mais qu'au vu de mon experience je ne viendrais pour moins que telle somme. Aucune n'a fait cette demarche. Elles se sont contentées de prendre ce qu'on leur donnait sans négocier. Apres, ca marche, ca marche pas, mais faut au moins essayer. Et quand je leur explique qu'apres 2-3 ans de presence dans l'entreprise, elle pourrait demander une augmentation si la direction apprécie leur travail, aucune ne le fait. Il y a comme un blocage de leur part. Ca fait 22 ans que je suis dans la meme branche, des collegues j'en ai vu passer ( quelque chose comme 80% de femme) et tres peu de femmes osent demander une augmentation. On entend des fois des chiffres comme un ecart de rémunération de 10-15% entres hommes et femmes. A poste egal, comptence egal, c'est du vent. Ce qui va jouer c'est l'expérience et surtout la facon de se "vendre" aupres se son futur employeur.
La vidéo est drôle et instructive. Maintenant j'aurai bien aimé entendre ton avis sur le sujet car tu as l'air instruit dessus et capitaliser sur ton savoir sur le sujet m'aurait fait économiser beaucoup de temps de recherche. En tout cas super vidéo !
Monsieur Lacoste a l'air bien moins éduqué que les autres, mais son intervention est pertinente et pleine de bon sens. Le reste c'est du prémâché, une belle bande de golems programmés pour obéir dans le "Meilleur des Mondes"...
Merci mec ca fait plaisir ! J'ai posté une nouvelle vidéo sur le sujet de onlyfan en tentant de faire évoluer un peu le format, si tu veux me donner ton avis :D
Aucun contre argument, que les bonnes questions ! mais merci ahah J'ai posté une nouvelle vidéo sur le sujet de onlyfan en tentant de faire évoluer un peu le format, si tu veux me donner ton avis :D
Je me suis régalé comme un gosse devant Tom et Jerry... Au tour de moi je ne vois plus di tout les femmes gagner moins que les hommes, c'est peut-être meme l'inverse 🧐
j'ai travailler dans pas mal de truc, ménage, service en salle, rayonnage, cuisine, usine... à poste, responsabilité et temps de travail égal on touché tous la même chose... la preuve en est que personne dans la vidéo n'étais capable de cité un exemple concret d'une collègue moins payer qu'un homme au même poste etc... Les gens ne font pas de recherches et répètent simplement ce qu'ils ont entendu/lu... y'a plus aucun esprit critique c'est d'une tristesse affligeante. EDIT: faut pas non plus oublier qu'il est possible de négocier son salaire ou de demander une augmentation, chose que plus d'homme font par rapport au femmes.
Il y a différence entre ceux qui ont fait des recherches et ceux qui ne l'ont pas fait franchement c'est une très bonne une expérience que tu fait vivre à la population merci
Le plus drôle dans l'histoire, c'est que la plupart répondent eux mêmes de manière opposée contre leur propres arguments sans s'en rendre compte. Le matraquage idéologique a fait du bon boulot. Mais bravo Pierre pour les questions pertinentes!
Tout le monde te sort que c’est réalité alors que si les médias n’aurai jamais parler de sa personnes n’aurai répondu que c’est la réalité.. les gens n’ont pas de personnalité ni d’avis propre ils font que recracher ce qu’ont leur force à manger…
Inégalité salariale réalité, annoncé comme un mythe la différence en moyenne à poste égale la différence est de 1 à 2% due au fait qu'un homme à plus tendance à négocier. Contre exemple ma mère gagne plus que ses collègues hommes à poste équivalent.
Meilleur façon de leur faire comprendre, tout doucement les amenés à se contredire puis leurs faire remarquer qu'ils se contredisent 😁. Superbe vidéo 👍🏽
Vers 5mn la dame qui parle dit tout ! En fait on ne peut parler d’inégalité que lors de la première embauche ! Après y’a trop de facteur ! Et encore .. Je viens de rentrer en CDI sur mon premier poste à 50k en base. J’ai des copains d’école qui sont à 40k dans la même entreprise et pour le même poste. Sauf que j’ai fait 2 ans d’alternance et 2 ans de VIE a l’étranger donc j’ai réussi à valoriser ça ! L’expérience change tout et la manière de négocier également .. compliqué à mon avis de bien chiffrer cette inégalité salariale ..
Pour ceux qui veulent les chiffres, le raptor a fait une très bonne vidéo sur l'explication des écarts salarials (salariaux? J'ai mal à mon français xD). Enfin bref, excellent micro-trottoir, bien amené, avec une mise en absurde douce mais qui amènent a réfléchir par soi-même ! Bon travail, continu comme ça. (Je te découvrei, et je vais de suite voir si tu en as fais d'autres sur des sujets différents [je prie pour des woke ]).
Pour la nana qui faisait des tâches que son collègue homme ne faisait pas, ce qui m'interpelle c'est qu'on est toujours biaisé en notre faveur sur la quantité de travail qu'on pense faire et qu'on pense que les autres font car on ne voit pas vraiment ce que les autres font. Donc il est probable que l'autre aussi faisait des tâches en plus. Cela dit ça aurait été compliqué d'aller dans cette direction en entrevue, et ta question était très pertinente et plus adaptée à la situation.
On ne compare pas le passé mais le résultat ! Si tu es moins payée c'est que tu produits moins c'est tout ! Si tu produits plus qu'un homme, tu seras payée plus qu'un homme, si tu produits plus qu'une femme tu seras payé plus qu'une femme. C'est tout.
Rien que le terme inégalité est orienté. Il faut parler d’écart tout simplement. Les femmes gagnent moins que les hommes parce au’elles s’orientent moins vers des professions rémunératrices qu’elles négocient moins leur salaire, qu’elles prennent moins de risques et qu’elles sont moins mobiles et qu’elles s’investissent globalemt moins que les hommes ds leur travail. Qd on regarde les écarts de revenus h/f ds les professions indépendantes ou libérales on voit que l’écart est plus grand. L’Insee commence tout doucement à reconnaître ça ds sa dernière étude ou il indique bien qu’à poste égal, compétence égale temps de travail égal l’écart est de 4% et il indique que cet écart n’est pas forcément dû à une discrimination. De l’autre côté les mascus qui se plaignent du droit de garde des enfants plus svt attribue aux femmes oublient que les pères s’investissent globalemt moins que les mères ds l’éducation des enfants ce qui induit logique my qu’en cas de rupture ils la demanderont moins ou l’obtiendront moins. C’est juste un jeu de vases communicants.
Sauf que 30% c'est faux alors qu'en réalité on est plus dans les 5 % après avoir régler les biais des études. Juste le bachage idéologique des féministes and co en mode gobbels
@@PierrePropose oui malheureusement sont trop débile pour se remettre en question. Heureusement que tu as été soft sur les questions pour remettre le doute
Je trouve pierre très pertinent et très pédagogue. A aucun moment il n'impose ses idées mais pose plutôt des question pertinentes qui mettent les gens face a leurs contradictions! Ce qui est beaucoup plus efficace pour apprendre et faire évoluer la pensée critique.
Je ne suis pas la pour le conflit mais pour faire réfléchir et apporter de la nuance sur des sujets où la nuance se fait rare. Sinon je ferais du contenu tiktok ou je coupe la parole ahah
Personnellement je n'ai jamais noté d'écart salarial non justifié dans toutes les boites que j'ai fait (alors c'est peut-être car c'est des groupes), et comme j'étais dans le management j'avais accès aux salaires de la plupart de collaborateurs. Il peut arriver qu'il y ait des écarts sur des personnes qui avaient des compétences très rares, des personnes qui se donnaient vraiment plus que les autres mais sur le ventre mou tout le monde est logé à la même enseigne. J'irais même plus loin, j'ai observé que dans les groupes on avait tendance à faire progresser (à compétences équivalente) davantage les femmes. Dans mon groupe on avait 20% de femmes (coté prod, je ne parle pas du coté RH) et bien pour autant le top-management poussait très très fort pour que l'on atteigne la parité au niveau des managers (ce qui n'a aucun sens, si il faut des quotas bah il faut les faire au prorata). Bref, cette question d'égalité des salaires ça me gonfle, on bourre le crâne des gens et on nous monte les uns contre les autres sur des sujets inexistants aujourd'hui (je précise car oui, dans le passé il y a eu des écarts non justifiés).
Ce que je comprends surtout dans cette video c'est que beaucoup de personnes sont mal informés mais se permettent quand même d'avoir un avis sur une question quitte à dire n'importe quoi.
Incroyable le pavlovisme avec lequel répondent les gens et répètent bêtement ce qu'ils ont entendu .. il y a 0% d'écart salarial à poste entreprise et diplôme égale !!! Mes collègues femmes sont payées pareil que moi en fait il n'y a aucune ligne "réduction salaire femme" ça n'existe pas. Le problème c'est que leur 25% de différence mélange tous les hommes et toutes les femmes même n'ayant aucun point commun .. on compare Mbappe et la caissière de Lidl dans cette statistique.
il est tellement fort, petit à petit il leurs fait comprendre que leurs arguments ne tiennent qu’à une phrase qui sont entendu toute leurs vies et elles s’en rendent compte au fur et à mesure 😭masterclass
😂😂 merci
@@PierrePropose Je confirme que c'est excellent mais tu aurais pu rajouter aussi que les femmes changent moins de poste/entreprise que les hommes et que c'est lors des changements de poste/entreprise que l'on peut renégocier les plus grosses augmentations.
J'aurais pu, mais je ne fais que poser des questions, difficile à formuler sous forme de question :p @@theophertil4495
Je suis d'accord, mais je trouve ça bien que les gens se rendent compte de leurs erreurs, après tout on sûrement tous déjà cru a des bêtises, l'admettre devant l'évidence est déjà une bonne chose. Et je dois dire que les gens me surprennent a ne pas être borné c'est assez rare je trouve
Peut-être que à travail identique des femmes sont un peu moins payer. Bon, après, l'employeur (ou même la patronne) aura plus tendance à demander au gringalet homme de 19 ans de porter les 10 cartons de 60 kilos qu'à la femme "bulldozer", qui veut le faire, de 30 ans pour 2 cartons de 10 kilos. Oui, dans certaines professions, des Hommes ont ""l'obligation "" d'effectuer certaines tâches plus contraignantes, fatigantes, épuisantes, potentiellement dangereuses.
Le mec, la main dans la poche, sait que les réponses données vont être contrées facilement... J'aime
C’est mon petit côté napoleon sauf que j’ai pas mal au ventre mais à l’aine !
Si on m'avait interrogé, sans non plus être expert, j'aurais sue répondre à ces questions, et expliquer où se situe réellement l'inégalité homme-femme.
Pas directement dans les salaires (pour un même poste) mais dans la manière dont l'éducation et les stereotypes conditionne les gens à faire tel ou tel de type de métier en fonction de leur genre.
Ça demande de considérer que le libre arbibtre n'est pas le seul facteur qui détermine nos choix et que nous sommes déterminés par la société.
Le libre-arbitre n'a jamais été prouvé scientifiquement, mais les déterminismes, y compris sociaux, on sait les observer et prouver leur existences.
Exemple : on répète dés l'école primaire que la science ou les maths "c'est pas pour les filles", donc elles vont moins dedans alors que les études ne démontre aucune différences cognitives sur ce point entre les genres, elles ferons donc des métiers non scientifiques moins bien payés. C'est un exemple parmis plein d'autres
@@julientevuob4215 on c'est qui ? Mdr
@@julientevuob4215 Alors je suis en partie d'accord avec ce que tu dis sur le libre arbitre mais là on rentre dans d'autre considération à mon sens, oui la société laisse entendre que les hommes et les femmes ont des rôles différents plus ou moins normées (mais la nature aussi puisque seule une mère est capable d'enfanter et d'allaiter par exemple), ce n'est pas pour autant que le livre arbitre n'existe pas.
Enfait ce qui est compliqué c'est qu'il ne faut ni tomber dans la systématisation ni dans le bien du survivant tout en ayant besoin de ces concepts pour réfléchir sur les normal sociale et sexuées dans nos sociétés.. question de nuance je suppose.
Par contre ton exemple je ne suis pas du tout d'accord, j'ai travaillé dans beaucoup d'école primaire avec plusieurs profs et jamais j'ai entendu dire que les maths c'était pour les garçons.. alors peut être que certains parents le font ou le sous entendent (ou même certains profs) mais je pense pas du tout que c'est la norme.
@@PierrePropose rien que pour cette réponse je m’abonne
Ça me fait beaucoup rire ce micro trot'
Ça me rappelle un ancien taff où j'ai pu constater bien autre chose :
Je bossais dans la restauration. Mon salaire était un peu plus élevé (de 200 euros environ). Toutes les filles me disaient que ce n'était pas normal ce a quoi je répondais "j'ai négocié mon salaire à l'embauche, tu peux toujours demander un rdv pour renégocier" aucune n'a eu le courage de le faire.
En revanche mes autres collègues masculins touchaient le même salaire que les filles mais ! Les tâches étaient bien différentes... En gros les mecs faisaient les mêmes tâches que les filles, mais à celà il fallait ajouter s'occuper des tâches "lourdes" comme la terrasse, les poubelles etc
À ce moment là les mecs peuvent très bien demander plus puisque plus de tâches sont appliquées, mais les filles vont gueuler à l'injustice 😅
Oui quand j'étais salarié j'avais le même soucis, je négociais à l'embauche + demandait des augmentations régulièrement, et on me disait que c'était pas normal :')
J'ai posté une nouvelle vidéo sur le sujet de onlyfan en tentant de faire évoluer un peu le format, si tu veux me donner ton avis :D
Ont peut réellement négocier son salaire à l'embauche (bon, après j'imagine que demander 5 000€ net/mois, sauf si vous êtes "traders", pour 20 h temps plein semaine, ça a très peu de chance de passer)? Moi ont me dit 1 000€ net/mois pour 35 h/semaine, je dit oui. Bon après je ne paie pas de prostituées, je n'achète pas des articles de marques à 80€ pour commencer, je ne suis pas croyant, mon casier judiciaire est réellement vierge (ce n'est pas du "pas vu, pas pris"), je suis célibataire (donc ni pacsé, ni marié, je n'ai mis personnes enceintes, je ne doit pas payer pour un divorce), pas de véhicule personnel (donc pas d'essence, de contrôle technique, de leçons de code... à payer), ne fume pas, ne bois pas de boissons alcoolisées...
"Je le vis pas mais je le ressent." Oui tout a fait, la même qui ne va jamais être agressée, mais qui se sent victime de violence par ressentis. pfff
Mdrrr on aime les questions pièges ici
C’est une victime passive, un peu comme les fumeurs passifs qui chopent des cancers car ca fume à côté d’eux, sans parler des cigarettes vendues normal avec la mention «FUMER TUE » 🤣🤣🤣🤣 la vie sur terre est magnifique
Moi je le vis et je l'ai vécu. Dans mes petits boulots l'embauche, la paye et les tips étaient plus faciles/élevés si on était une femme.
De même dans l'informatique, à cause des quotas et de la bien pensance, il y a officiellement des primes aux recrutements plus élevées pour recruter des femmes.
On est dans un monde où l'écart salarial à commencé à s'inverser et on parle encore des hommes.
@@InitialDraal same here
Mec t'es trop fort, questions posées avec bienveillance, sans provocation, qui les amène d'eux même à une conclusion opposée de leur opinion de base. Belle pédagogie de remise en question !
Si on veut rétablir la communication il faut poser des questions simplement, pour discuter, pas pour attaquer ! content que tu ai aimé
@@PierrePropose oui, c’est une démarche saine. Bravo et merci pour ce contenu.
Pour info, et ça vaut pour tout, c'est débile de parler en % (rapport) si on ne précise pas le sens. Je m'explique. Si A gagne 100 et que B gagne 75, cela veut dire que A gagne 33% DE PLUS que B et que B gagne 25% DE MOINS que A, pour exactement les mêmes chiffres ! Donc quand les médias/études nous balancent des chiffres sans préciser le sens, ils manipulent notre perception. Restez toujours critique sur la présentation et l'interprétation des chiffres.
Les inégalités inexpliquées à l'heure actuelle sont de 4,4% selon l'INSEE. Ce micro-trottoir montre bien à quel point les gens sont hors sol et se contentent de répéter bêtement ce qu'ils entendent sans se poser de questions ou se renseigner sur le sujet...
Malheureusement la propagande fonctionne trop bien :/
Je viens de poster une nouvelle vidéo ! Hésite pas à passer me dire ce que tu en pense 😃
Surtout que 20%-30% d'écart c'est énorme et personne n'a fait les maths dans cette vidéo j'ai l'impression...
On ne vas pas parler du 60% qui a été sorti^^
Masterclass ta vidéo ! Me suis régalé à entendre ces féministes se contredire et bégayer
Ça fait super plaisir à entendre ! Merci !
En effet je suis d'accord 😂
Tellement fou, avec une seule question il remet tout en cause et personne n'est capable de répondre. Très fort
Si je pouvais aimer ton post plusieurs fois t'aurais eu 1 million de de likes !
"Pourquoi les entreprises recrutent des hommes par rapport à des femmes". L'argument est bancal car il fait office d'autorité mais ne met pas en avant la question de l'homophilie, ie le fait que les hommes préfèrent travailler avec des hommes et vis versa. Oui les cadres RH sont des femmes mais ce ne sont pas elles qui prennent la décision finale d'embauche.
En comptant les allocs, apl, pensions alimentaires, 30 % minimum de plus pour les femmes.
Je suis un homme et j'ai vécu une inégalité salariale avec tous les paramètres égaux sauf le sexe. Je bossais dans le pharma et j'avais une collègue qui avait le même poste que moi, un diplôme équivalent obtenu la même année scolaire.
Mon salaire brut à ce moment : 4500€/mois
Le brut de ma collègue : 3300€/mois
On en a discuté et il s'avère que c'est une des impondérables différences comportementales entre les sexes. Quand j'ai négocié mon salaire, c'était "je souhaite 4500€ brut".
Quand ma collègue a négocié, c'était "je veux plus que ce que je gagne maintenant". Elle faisait un VIE, donc avec des salaires fixés à l'avance, donc elle s'est tiré une balle dans le pied toute seule. Elle a eu plus que son ancien salaire, elle a eu ce qu'elle avait demandé. Moi aussi.
Les femmes sont plus conformistes et moins frontalement conflictuelles que les hommes. Elles ont dont plus de difficultés à revendiquer un salaire avec un risque de refus.
Quand tu entend parler les gens on sent que à la question "est ce que vous vivez les inégalités salariales ?" Ils en parlent comme un mythe, ils ont déjà entendu cette phrase mais il n’ont jamais réellement put en faire le constat. Je sais qu’il y a une expression qui dis "si vous répéter 1000 fois un mensonge cela en deviens une réalité ".
Oui ta dernière expression c’est ce à quoi je pensais en faisait le montage ahzh
Oui je suis d'accord avec vous et cette phrase vient je crois du chef de la propagande du régime nazi goebbels mais si c'est comme même un mensonge et malheureusement les gens de la société actuelle répète tous ce qu'on leur dise sans qu'ils utilisent leur intelligence pour discerner du vrai et du faux.
Ha, ça doit être pour cela que (entre autres choses) des gens croient qu'ils ont étaient mis sur Terre par une entité supérieur qu'ils ont, au fil des siècles, unifiée en une divinité qu'ils ont créés eux même et baptisé Dieu/Allah/Jésus-Christ...
C’est Headshot à chaque argument x) quand on les voit patauger ça reste drôle et tout le monde apprend finalement qu’on se fait mener par des infaux
on ne fait que poser les questions éhéh
Quand je pense que cette génération n’est même pas encore au commande du pays 🤦🏽♂️
Ça fair flipper!
@@yamedamady5935oh que oui.
T'inquiète ont est pas plus pires que les 2010. Le vrai drame doit encore arrivé.
Bah leurs cerveaux a été niqué par ceux qui sont au pouvoir aujourd'hui, donc...
D’un côté je tiens à réellement te féliciter pour ta démarche et ta vidéo, d'un autre je trouve ça vraiment triste de voir à quel point les gens sont juste matrixés par ce qu’on leur a rabâché en boucle et incapables de penser par eux mêmes c'est juste incroyable. Respect au gars qui a dit mythe néanmoins.
Merci bcp ça me fait plaisir !
Le matrixage est ultra ancré dans leurs cerveaux malades... Et le pire c'est qu'ils se croient intelligents et instruits !
Bravo pour tes questions qui les mets leur nez dans leur 💩mentale ! T'as gagné un nouvel abonné !
Ahah merci mec !
Sinon, il y a aussi les travaux de Claudia Goldin, professeure à Harvard en économie et récemment prix Nobel d’économie pour ses travaux sur les inégalités entre les hommes et les femmes sur le marché du travail
@@fab.5813 et Obama qui a eu un prix Nobel de la paix... alors qu'il a augmenté les troupes en Afghanistan, bombardé pendant des mois la Libye, des raids en Irak et Syrie, etc.
Bref, il faut bien être matrixé et/ou aveugle pour ne pas voir que le prix Nobel est maintenant un outil politique comme un autre et qu'il n'a plus aucune valeur.
Bref, tu utilises bêtement un argument d'autorité qui n'est même plus intrinsèquement valide... ce qui ne fait que confirmer mon premier commentaire ! Merci.
Et sinon, la preuve a été faite maintes fois que les "à travail égal" est faux. L'écrasante majorité du temps, les différences s'expliquent par l'efficacité et par les hommes travaillant plus longtemps (plus d'heures) et aussi comme dit dans cette vidéo car les hommes sont moins craintifs des conflits et osent donc demander une augmentation alors que les femmes attendent que ça leur tombe tout cuit dans le bec !
De plus les "études" ne prennent pas en compte que les plus grosses fortunes mondiales faussent le rapport, étant donné que ce sont tous des hommes (qui bossent quasiment 24/24 comme Elon musk ou Jeff Bezos), etc. Donc faire une moyenne et diviser par le total est totalement fallacieux !
Enfin, s'il y avait une réelle différence significative de salaire à travail égal, les entreprises embaucheraient en priorité les femmes pour réduire leurs coûts !
@@fab.5813merci je vais voir ça c'est vachement intéressant
ok le low qi mais personne dit qu'à taux horaires, les femmes gagnent moins. La question c'est pourquoi elles travaillent plus souvent à mi-temps et pourquoi elles montent moins en hiérarchie
"Je le vis pas mais je le ressent."....cette phrase est très problématique, peut importe le sujet
En tout cas la propagande ..euh l'éducation marche très bien.
Elle n'a aucun argument c'est fou, on lui dit que le ciel est rose en le matraquant dans 2 mois elle t'affirme que le ciel est rose sans vérifier l'info
la réalité et sa perception c'est 2 choses différentes; pour une même réalité, le ressenti sera différent pour chacun d'entre nous, exemple: une rage de dent et la douleur ressentie.
@@vivelafac L'exemple est mauvais, l'inégalité salariale tu ne peux pas la ressentir, c'est pas un ressentiment c'est un fait réel, c'est indiqué sur ta fiche de paie. Tu peux comparer avec tes collègues mais si tu ne le fais pas comment tu peux affirmer que tu ressens l'inégalité ? Et même si tu l'as fait, si différence il y a qu'est ce qui indique que ce n'est pas parce que le/la collègue est juste plus compétent (dans son boulot ou sa manière de négocier)
@@TheOnePieceBest c'est bien ce que je dis :)le ressenti et les faits sont bien différents. :). tu peux ressentir qq chose qui n'est pas réel.
@@TheOnePieceBest si le sujet vous interresse rapprocher d'un livre de licence de psy. c'est un sujet intéréssant. dans la vie de tous les jours jusqu'au témoignage de témoins dans les procès. pour un même fait chacun aura une perception différente, cela a des causes multiples, physiques et mentales
Vidéo parfaite, mais en format plus court ça aurait donné : "mythe ou réalité ?" - "Ahhhh bah réalité heiiiiinn" - "Pourquoi ?" - fin.
ahahah sur des shorts c'est ce qu'il s'est passé ! merci en tout cas !
C'est la où on se rend compte du pouvoir d'influence des médias mainstream sur les esprits.
La plupart des gens répètent bêtement ce qu ils entendent dans les medias sans aucune reflexion ni aucun recul...
Répétez un mensonge 1000 fois, il deviendra réalité
Ahahaha. Malheureusement les gens répètent bettement ce qu'on leur dit... il y a beaucoup de facteurs influant sur les différences salariales et les differences biologiques, ce n'est que quand ça arrange hein😅
Moi j’aime bien la citation « un mensonge prononcé 1000 fois deviens une réalité » 👀
@@PierrePropose dommage que tu ne m'ai pas interviewé, capable de rester 1h a en parler
Je suis sur tours et Toulouse pour mes interview, sur mon insta je poste en story la veille de quand j’y vais si jamais tu veux participer 😎
J'ai bien aimé cette façon d'exposer le ridicule de certaines idées.
Tu as bien géré ton micro-trottoirs, je m'abonne.
Merci beaucoup ! J’espère gérer aussi bien les prochains
INSEE : *publie de manière publique sur Twitter que l'écart salariale n'existe pas ou que s'il existe, il est négligeable*
La population française : "euh réalité euh"
La réalité en pleine face grâce à tes questions 👍
On ne fait que poser les bonnes questions eheh
On se rends compte que les gens croient en beaucoup de chose dont elles ignorent tout en fait
votre vidéo nous apprends énormément ... merci
Avec plaisir ! je viens d'en poster une nouvelle en faisant evoluer un peu le format, si tu vas check hésite pas à me faire un retour !
Moi, je trouve que les femmes sont très avantagées, parce que même s'il y avait une petite différence de salaires, dans les métiers bien rémunérés qui demandent de longues études, il y a majoritairement des hommes et les lois exigent de plus en plus des quotas de 50 % hommes et femmes. Donc, pour deux postes identiques à pourvoir, ils prendront parmi les 50 hommes qui ont postulé et les 5 femmes. Les hommes seront en compétition avec 49 autres, les femmes avec 4 autres. Ils prendront même deux femmes parmi les 5 et aucun homme parmi les 50 si l'écart de niveau est important entre les deux groupes.
Et il y a le physique. Si le DRH est un homme, il pourrait décider d'embaucher une femme avec de moins bonnes compétences juste parce que c'est une belle femme. C'est moins souvent le cas pour l'inverse.
Merci, enfin des français qui posent les bonnes questions et arrêtent de répéter inlassablement ce que les médias racontent ....
Dès la deuxième question dans ma tête : Ne t'inquiète pas ça va bien se passer !
ptdrrr j'ai la ref ! J'ai d'ailleurs posté une autre vidéo sur le sujet de onlyfan en tentant de faire évoluer un peu le format, si tu veux me donner ton avis :D
J'ai toujours rêvé d'être interviewé la-dessus, mais par quelqu'un qui croit réellement que l'écart est de 15-20%... mais ça ne marcherait que sur un direct (pour pas être coupé) pour lui claquer que l'écart à poste / temps de travail égal l'écart n'est que de 4-5%
Oh t'imagine le rêve mdrrr
Je vous conseille à tous de regarder des travaux d'économiste sur le sujet, c'est un sujet traité en long en large et en travers, vous comprendrez mieux les inégalités salariales.
7 ans que je bosse, dans toutes les boites ou je suis passé, le plus haut salaire de l'équipe étais celui d'une femme, pourtant pas la plus compétente, souvent même le plus gros point faible de l'équipe car sujet à des crises d'hystéries et à cassé l'ambiance du groupe. Quand tu gagne 800€ de plus que celui qui fait le même taf que toi alors que vous avez le même diplome, et que tu continue à te plaindre de pas être assez payée, faut avoir un sacré culot. Ma collègue actuelle gagne 600€ de plus "que son chef".
Pareil
Merci à la femme en bleu en lunettes de soleil qui dit que nos paramètres de comparaison sont biaisés. Elle a tout dit à ce moment là. Car la personalité, l'attitude et le mindset jouent beaucoup sur la détermination de son salaire.
La bouillie dans le cerveau de ces gens est spectaculaire
Et bon appétit 👀
Dans tous ces pseudos arguments, la nana à tout de même un début de réponse plutôt cohérent à 4.40
@@Kikitoocedric Effectivement elle explique en grande partie les choses.
Mais ce mensonge d'inégalité salariale a été debunké mille fois, y compris par des asso féministes américaines.
Très bonne vidéo ! Bien joué 👏🏻
Merci ! Ce fut un plaisir ahah
J'ai les yeux verts, mes trois collègues aux yeux marrons qui ont les mêmes fonctions, les mêmes diplômes, la même ancienneté, le même niveau d'expérience ont un salaire en moyenne 10% supérieur au mien.
Peut-on dire que cet écart salarial est dû à la différence de couleur d'iris ? Auquel cas il y aurait une discrimination envers les personnes aux yeux verts, résultante peut-être d'un oppresseur historique aux yeux marrons ?
Ou doit-on alors se demander si mes trois homologues ont su valoriser efficacement leur travail et exiger des augmentations en conséquence, contrairement à moi qui n'aurais pas fait cette démarche ? Et si cette aptitude à la négociation serait un trait plus prononcé chez les iris marrons que les iris verts ? Faudrait il alors blâmer l'oppresseur aux yeux marrons ou chercher si carence il y a ?
Jusqu'à preuve du contraire un employeur n'est pas obligé d'augmenter le salaire des personnes aux yeux verts si les personnes aux yeux marrons ont mieux négocié avec lui. Si les iris verts sont moins bien payés, c'est bien parce qu'eux même le permettent. Et ce n'est certainement pas aux personnes aux yeux marrons de négocier pour les personnes aux yeux verts, qui seraient alors favorisés et bénéficiaires d'un traitement spécial.
Commentaire de type qualitatif !
Je ne savais pas à quoi m'attendre en cliquant sur ta vidéo, déjà très bonne surprise de voir quelqu'un faire des micro-trottoir à Tours ! Ensuite j'ai été impressionné par la manière dont tu mènes tes interviews, tu as complètement changer l'avis des gens en leur posant des questions toutes simples et ils se sont rendu compte d'eux-mêmes que leur avis était incohérent. C'est fort ça, bravo ^^
Tours, Orléans, Lille, Toulouse, Paris :D content que tu ai aimé !
@@PierrePropose Tu as fait des vidéos dans toutes ces villes ? J'ai cru voir toujours Tours en fond XD
Effectivement ce changement de pensée est beaucoup plus visible sur cette vidéo ! Super intéressant encore une fois ahah
Merci 😎
Wow mais quel vidéo, quel réparti ! Ça illustre totalement le courant de pensé actuel qui est celui de se victimiser sans cherché plus loin que le bout de son nez !
2:57
-je me plaints des inégalités salariales mais au final j'ai même pas réponse
-bah tu répètes ce que t'as appris
voilà, ces deux répliques résument parfaitement le mythe de l'inégalité salariale 🤣
Je te connais depuis quelques semaine, j’ai rattrapé tous tes vidéos et j’aime beaucoup ta façon d’amener tes micro trottoir
ca me fait plaisir merci !
Super vidéo !
Ca ressemble un peu à du El Rayan mais sans l'aspect "tacle", c'est très sympa à regarder :)
Content que ca te plaise ! Je tourne la semaine prochaine avec lui, il à du se dire que ca ressemblait à ses vidéos aussi vu qu'il m'a contacté ahah
Questions pertinentes et vidéo intelligente. Ça fait réfléchir dans certaines situations
Merci 🙏 ça fait pas de mal eheh
Magnifique femme anais tout le monde devrait prendre la graines
personnellement dans toutes les boites ou j'était les femmes était soit payé autant ou plus et au contraire en faisait moins car exempté de charge lourde, de tache a risque de blessures, et sont souvent entrain de parler ou alors sont deranger par dautres personnes, les mecs en general.
Je tombe sur cette vidéo seulement maintenant et j'assiste a un sans faute, une masterclass, c'est si bien exécuté, si bien amené, sans conflit ni debat pour faire comprenne aux interviewés et aux spectateurs qu'ils ont tord, bravo et merci.
Vive la maïeutique !
Écoute, je suis tombé sur ta chaîne il y a une heure et je dois dire que j'adore. Tu arrives, petit à petit et avec beaucoup de douceur, à amener les gens faces à leurs contradictions et à vraiment réfléchir... Si c'était fait trop brusquement, ils se braqueraient et s'énerveraient. Bravo !
C’est le principe même de la maïeutique, exercice que j’affectionne particulièrement ! Merci !
j'aime beaucoup le format, bravo pour ce micro-trottoir.
merci !
Le DÉNI.
Ahahah
Bonjour, j’aurai bien aimé savoir quelles sont les articles, videos ou statistiques que vous avez utilisé pour forger votre esprit sur la question. Je souhaiterai me cultiver à ce sujet et me faire mon propre avis en comprenant. Merci d’avance
Ça aurait été cool qu’a la fin vous exposiez votre point de vue en faisant un recap.
des mois plus tard je tombe sur cette vidéo , alors effectivement c’est rigolo de voir les gens ne pas avoir d’argumentation face aux questions , mais en soit c’est tout à fait normal.
D’un côté il y a une personne sur préparer sur un sujet contre des gens qui n’avait aucune idée dans quelle exercice ils s’engageaient, il est donc facile d’amener l’interlocuteur dans tous les pièges que tu leur tend , c’est le jeux , sur ce sujet je suis en adéquation avec toi mais il faut toujours garder en tête qu’un tel procédé peut fonctionner sur presque tout les sujets ou les gens interviewés ne sont pas expert et donc manipule facilement l’opinion , sinon bonne vidéo , je tenais seulement à expliquer que ce genre de démonstration de force et d’argumentation peut fonctionner avec tout les sujets même ceux qui sont scientifiquement (je déteste ce terme) les plus faux .
Et presque a chaque fois ils ont pas d'argument, ca les rend encore plus débiles!! 😂
C’est désespérant un micro-trottoir car ça définit la base intellectuelle d’une société.
tes vidéos sont vraiment très bien avec d'excellentes questions, je m'abonne ;)
Très bon boulot continue force
Merci man ça fait plaisir 🙏
Est ce que je pourrais avoir toute les sources pour que je puisse dire correctement en vérifiant mes informations
3:48 ... ok merci madame, on est bien avancé avec ce genre de phrase... x))
Très drôle le fameux Quota égalitaire dans les entreprises. Bah hâte de voir des femmes dans le bâtiment, dans la maintenance, dans l’acheminement,…. ^^
Aaaah et le fameux, les footballeurs gagnent plus que les foot footballeuses, bah déjà allez voir leur matchs, peut être qu’elles auront plus de sponsor et vendrons plus de maillots et de billets ^^ le football homme rapporte des milliards et des milliards du coup le salaire n’est que le reflet de ce que l’entreprise gagne et redistribue. Ah en finance je pense si j’étais employeur c’est sur je prendrais des hommes, parce que l’exemple des différence salarial et les femmes nous sortent beaucoup trop de fois l’exemple du foot, c’est vraiment ne rien comprendre au système financier et surtout que celui là est très très facile à comprendre.
Et y en a une elle a oser dire que la différence était de 60%!!!! 😂😂
Nan mais franchement c’est intellectuellement catastrophique la.
Masterclass !
C’est triste de voir à quel point
des gens sont capables de crier haut et fort leur avis sur un sujet, sans même avoir réfléchi à la question. Que l’on soit d’un côté ou de l’autre de la barrière, au final peu importe, l’important c’est de garder un esprit critique, quel que soit le sujet. Sinon dire qu’on ne sait pas, ce c’est pas une honte !
Merci pour le compliment vraiment !
Je viens de sortir une vidéo d’ailleurs, j’espère que tu vas autant kiffer, j’ai un peu modifié le format
Les femmes font plus d'études mais les hommes vont plus loin dans les études... voilà pourquoi ce sont majoritairement des hommes qui ont les postes à grosse responsabilité
Masterclass... j'attendais la négociation du salaire. 😂 ca a beaucoup begayé quand même lool interessant de confronter les idées recu à la réalité avec du concret.
Plus difficile à quantifier la négociation des salaires, pas besoin de ça pour faire un error 404 ahah
Cette pls. Masterclass
🙏🙏
Comme expliqué par le Raptor à l'époque, l'inégalité démontrée comme quoi les femmes travailleraient gratuitement à partir de début novembre ça a juste été énoncée comme ça pour de la communication, pour que ça choque. Ces statistiques sont biaisées car elles prennent tout le monde en compte, du plus petit au plus haut salaire. Et c'est un fait mais les plus grosses fortunes de France sont majoritairement des hommes donc ça fausse le calcul. Au final, à âge égal, compétences égales, travail égal, la différence est très faible parce que ça va ensuite dépendre de la profession en tant que telle mais ce sont des cas particuliers. C'est comme les féministes qui demandent l'égalité du point de vue des droits entre hommes et femmes alors qu'en fait c'est déjà le cas et qu'elles ne s'en rendent pas compte tant que tu ne les confrontes pas comme tu le fais là.
Ce qui est frappant c'est mêmê pas le matrixage, c'est l'absence de réflexion et de compréhension des choses.
Comment peut-on dire qu'il y a 60% d'inégalités et ne pas avoir 1 seule seconde réflechi sur l'inadéquation de cette donnée avec le réel..
Top la vidéo, des échanges respectueux et des questions très pertinentes de ta part qui invitent à la remise en question. +1 abonné!
Je ne suis personne pour juger, j’invite seulement à la réflexion
Même à l'armée les tests annuels sportifs sont facilités pour les femmes
ua-cam.com/video/35sV5ma-8Uc/v-deo.htmlsi=-vVWggaFTHhpr4Dz 😂😂😂
Deux solutions pour l'égalité salariale de la part d'un RH :
1 que les femmes se fassent pousser des couilles quand elles négocient leur salaire et pour aller décrocher les postes des 10% et 1%
2 Que l'écart de salaire entre les 1% et le reste des actifs soit réduit (mathématiquement les "25%" chutent)
C'est donc un problème de mauvaise répartition des richesses produites par les entreprises entre les plus haut cadre dirigeant et l'ensemble de la masse salariale et non du sexisme. Car le 25 c'est sur le salaire "Moyen" et non en moyenne.
Je ne bosse quasiment qu'avec des femmes. Chacun sait le salaire de l'autre. Je gagne plus qu'elles car, meme si mon rythme de travail est différent, je ne travaille que 4 jours par semaine. En plus de mon taf, je me tape tout les trucs qu'elles n'ont pas le temps de faire ou de finir, voir qu'elles "oublient". Aucune ne trouve rien a redire car elle savent que je les soulagent beaucoup. Sans compter, qu'aucune ne voudrait faire mes horaires ( pas loin de 50h par semaine ). Elles apprécient d'autant plus mon travail, quand je suis en vacances par exemple et que quelqu'un de moins concerné prend ma place. J'ai meme etait augmenté 2 fois l'annee dernière, car ma charge de travail ne cessait d'augmenter.
Par contre quand je parle avec des nanas d'autres services, c'est pas le meme son cloche. Quand je leur dit que j'ai négocié mon salaire, en expliquant a mon boss que le poste m'interesse, mais qu'au vu de mon experience je ne viendrais pour moins que telle somme. Aucune n'a fait cette demarche. Elles se sont contentées de prendre ce qu'on leur donnait sans négocier. Apres, ca marche, ca marche pas, mais faut au moins essayer. Et quand je leur explique qu'apres 2-3 ans de presence dans l'entreprise, elle pourrait demander une augmentation si la direction apprécie leur travail, aucune ne le fait. Il y a comme un blocage de leur part. Ca fait 22 ans que je suis dans la meme branche, des collegues j'en ai vu passer ( quelque chose comme 80% de femme) et tres peu de femmes osent demander une augmentation.
On entend des fois des chiffres comme un ecart de rémunération de 10-15% entres hommes et femmes. A poste egal, comptence egal, c'est du vent. Ce qui va jouer c'est l'expérience et surtout la facon de se "vendre" aupres se son futur employeur.
La vidéo est drôle et instructive. Maintenant j'aurai bien aimé entendre ton avis sur le sujet car tu as l'air instruit dessus et capitaliser sur ton savoir sur le sujet m'aurait fait économiser beaucoup de temps de recherche. En tout cas super vidéo !
Sur mes dernières vidéos j’ai inclus des passages en face cam pour donner mon avis, je re traiterai ptete le sujet de l’écart salarial !
Incroyable tu êtes sur Tours !! La prochaine fois interrogé moi, je détruire tout 😂
Oui ça doit être ça, 30%
Bah oui c’est logique ! On nous répète ce mensonge 1000 fois, à force il doit bien devenir vrai 😂
Monsieur Lacoste a l'air bien moins éduqué que les autres, mais son intervention est pertinente et pleine de bon sens. Le reste c'est du prémâché, une belle bande de golems programmés pour obéir dans le "Meilleur des Mondes"...
Le meilleur stand up
Des vrais acteurs 😂😂😂 j’en suis sur que cette vidéo a été tourné sur Tours y’a que des gens chelou la bas
J'en suis à une minute de votre vidéo, avant même de la regarder en intégralité, j'ai envie de dire qu'actuellement l'écart est de 4%.
Superbe vidéo ! Quel régale ! Tes questions sont hyper pertinente. Ça va faire mal aux féministes.
Merci mec ca fait plaisir ! J'ai posté une nouvelle vidéo sur le sujet de onlyfan en tentant de faire évoluer un peu le format, si tu veux me donner ton avis :D
mec t'es énorme, les contre arguments à tout parfait :)
Aucun contre argument, que les bonnes questions ! mais merci ahah
J'ai posté une nouvelle vidéo sur le sujet de onlyfan en tentant de faire évoluer un peu le format, si tu veux me donner ton avis :D
@@PierreProposefait, mais pas sur qu'elle plaise, elle est cash ma réponse ^
Salut pierre je suis tombé sur ta vidéo au hasard, félicitations pour ton mini trottoir bonne continuation ☀️
merci bcp !
Je me suis régalé comme un gosse devant Tom et Jerry... Au tour de moi je ne vois plus di tout les femmes gagner moins que les hommes, c'est peut-être meme l'inverse 🧐
j'ai travailler dans pas mal de truc, ménage, service en salle, rayonnage, cuisine, usine... à poste, responsabilité et temps de travail égal on touché tous la même chose... la preuve en est que personne dans la vidéo n'étais capable de cité un exemple concret d'une collègue moins payer qu'un homme au même poste etc...
Les gens ne font pas de recherches et répètent simplement ce qu'ils ont entendu/lu... y'a plus aucun esprit critique c'est d'une tristesse affligeante.
EDIT: faut pas non plus oublier qu'il est possible de négocier son salaire ou de demander une augmentation, chose que plus d'homme font par rapport au femmes.
Il y a différence entre ceux qui ont fait des recherches et ceux qui ne l'ont pas fait franchement c'est une très bonne une expérience que tu fait vivre à la population merci
Le plus drôle dans l'histoire, c'est que la plupart répondent eux mêmes de manière opposée contre leur propres arguments sans s'en rendre compte. Le matraquage idéologique a fait du bon boulot. Mais bravo Pierre pour les questions pertinentes!
Tout le monde te sort que c’est réalité alors que si les médias n’aurai jamais parler de sa personnes n’aurai répondu que c’est la réalité.. les gens n’ont pas de personnalité ni d’avis propre ils font que recracher ce qu’ont leur force à manger…
Excellente vidéo
Merci bcp !
Inégalité salariale réalité, annoncé comme un mythe la différence en moyenne à poste égale la différence est de 1 à 2% due au fait qu'un homme à plus tendance à négocier. Contre exemple ma mère gagne plus que ses collègues hommes à poste équivalent.
Toute façon l’égalité parfaite n’est ni possible ni souhaitable.
Je viens de poster une vidéo hésite pas à aller faire un tour !
Meilleur façon de leur faire comprendre, tout doucement les amenés à se contredire puis leurs faire remarquer qu'ils se contredisent 😁.
Superbe vidéo 👍🏽
Merci bcp ! Pas aussi approfondie que mes plus récentes mais c’est ma première qui a fonctionné ahah
Juste génial, je commente rarement mais là... Chapeau bas 👌
merci beaucoup alors !
Vers 5mn la dame qui parle dit tout !
En fait on ne peut parler d’inégalité que lors de la première embauche ! Après y’a trop de facteur ! Et encore ..
Je viens de rentrer en CDI sur mon premier poste à 50k en base.
J’ai des copains d’école qui sont à 40k dans la même entreprise et pour le même poste.
Sauf que j’ai fait 2 ans d’alternance et 2 ans de VIE a l’étranger donc j’ai réussi à valoriser ça !
L’expérience change tout et la manière de négocier également .. compliqué à mon avis de bien chiffrer cette inégalité salariale ..
Pour ceux qui veulent les chiffres, le raptor a fait une très bonne vidéo sur l'explication des écarts salarials (salariaux? J'ai mal à mon français xD). Enfin bref, excellent micro-trottoir, bien amené, avec une mise en absurde douce mais qui amènent a réfléchir par soi-même ! Bon travail, continu comme ça. (Je te découvrei, et je vais de suite voir si tu en as fais d'autres sur des sujets différents [je prie pour des woke ]).
C'est tellement incroyable le niveau de debilité des gens dans notre societe.
Faut aussi le remettre dan le contexte du micro trottoir
Dinguerie cette chaine, je découvre, je m'abonne 🥳
merci bcp !
@@PierrePropose soutien depuis la Suisse 💪
Pour la nana qui faisait des tâches que son collègue homme ne faisait pas, ce qui m'interpelle c'est qu'on est toujours biaisé en notre faveur sur la quantité de travail qu'on pense faire et qu'on pense que les autres font car on ne voit pas vraiment ce que les autres font. Donc il est probable que l'autre aussi faisait des tâches en plus. Cela dit ça aurait été compliqué d'aller dans cette direction en entrevue, et ta question était très pertinente et plus adaptée à la situation.
J’ai soufflé tellement de fois devant ta vidéo, les mêmes qui te diraient que les protéines c’est du dopage 😂
On ne compare pas le passé mais le résultat ! Si tu es moins payée c'est que tu produits moins c'est tout ! Si tu produits plus qu'un homme, tu seras payée plus qu'un homme, si tu produits plus qu'une femme tu seras payé plus qu'une femme. C'est tout.
Rien que le terme inégalité est orienté. Il faut parler d’écart tout simplement. Les femmes gagnent moins que les hommes parce au’elles s’orientent moins vers des professions rémunératrices qu’elles négocient moins leur salaire, qu’elles prennent moins de risques et qu’elles sont moins mobiles et qu’elles s’investissent globalemt moins que les hommes ds leur travail.
Qd on regarde les écarts de revenus h/f ds les professions indépendantes ou libérales on voit que l’écart est plus grand.
L’Insee commence tout doucement à reconnaître ça ds sa dernière étude ou il indique bien qu’à poste égal, compétence égale temps de travail égal l’écart est de 4% et il indique que cet écart n’est pas forcément dû à une discrimination.
De l’autre côté les mascus qui se plaignent du droit de garde des enfants plus svt attribue aux femmes oublient que les pères s’investissent globalemt moins que les mères ds l’éducation des enfants ce qui induit logique my qu’en cas de rupture ils la demanderont moins ou l’obtiendront moins. C’est juste un jeu de vases communicants.
Très fort mec 👌, jmabonne direct
Tu as gagné je m’abonne, questions pertinentes, réponses bancale très glissantes :)
20-30% ca choque que moi ?
Ça choque tout le monde, pas de la même façon 😂
Sauf que 30% c'est faux alors qu'en réalité on est plus dans les 5 % après avoir régler les biais des études. Juste le bachage idéologique des féministes and co en mode gobbels
mais faut pas le dire ! :p
@@noninscris
@@PierrePropose oui malheureusement sont trop débile pour se remettre en question. Heureusement que tu as été soft sur les questions pour remettre le doute
ahah les prochaines vidéos ne seront que sous ce schéma : Leur faire poser leur croyances, et poser les bonnes questions ensuite@@noninscris
Je trouve pierre très pertinent et très pédagogue. A aucun moment il n'impose ses idées mais pose plutôt des question pertinentes qui mettent les gens face a leurs contradictions! Ce qui est beaucoup plus efficace pour apprendre et faire évoluer la pensée critique.
Je ne suis pas la pour le conflit mais pour faire réfléchir et apporter de la nuance sur des sujets où la nuance se fait rare. Sinon je ferais du contenu tiktok ou je coupe la parole ahah
Personnellement je n'ai jamais noté d'écart salarial non justifié dans toutes les boites que j'ai fait (alors c'est peut-être car c'est des groupes), et comme j'étais dans le management j'avais accès aux salaires de la plupart de collaborateurs. Il peut arriver qu'il y ait des écarts sur des personnes qui avaient des compétences très rares, des personnes qui se donnaient vraiment plus que les autres mais sur le ventre mou tout le monde est logé à la même enseigne. J'irais même plus loin, j'ai observé que dans les groupes on avait tendance à faire progresser (à compétences équivalente) davantage les femmes. Dans mon groupe on avait 20% de femmes (coté prod, je ne parle pas du coté RH) et bien pour autant le top-management poussait très très fort pour que l'on atteigne la parité au niveau des managers (ce qui n'a aucun sens, si il faut des quotas bah il faut les faire au prorata).
Bref, cette question d'égalité des salaires ça me gonfle, on bourre le crâne des gens et on nous monte les uns contre les autres sur des sujets inexistants aujourd'hui (je précise car oui, dans le passé il y a eu des écarts non justifiés).
Ce que je comprends surtout dans cette video c'est que beaucoup de personnes sont mal informés mais se permettent quand même d'avoir un avis sur une question quitte à dire n'importe quoi.
Pas besoin de discuter, les chiffres parlent, 1 pourcent d'écart en moyenne.
Hop, bonne journée.
Ta video montre que l'entretient epistemique est vraiment une des meilleures méthode de débat.
C'est super jouissif à regarder 😅
Incroyable le pavlovisme avec lequel répondent les gens et répètent bêtement ce qu'ils ont entendu .. il y a 0% d'écart salarial à poste entreprise et diplôme égale !!! Mes collègues femmes sont payées pareil que moi en fait il n'y a aucune ligne "réduction salaire femme" ça n'existe pas.
Le problème c'est que leur 25% de différence mélange tous les hommes et toutes les femmes même n'ayant aucun point commun .. on compare Mbappe et la caissière de Lidl dans cette statistique.
Les gens ne savent rien en fait 🤷♂️🤷♂️ils écoutent juste ce qu'ils entendent à la télé
Malheureusement