Aufhebungsvertrag: Dann solltest du IMMER gehen!
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- Опубліковано 3 жов 2024
- 🎬 Aufhebungsvertrag: Du willst den Job behalten? Tue DAS!:
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In meinem Bekanntenkreis bot ein Großunternehmen Aufhebungen mit Abfindungen an - plus einem hohen festen Betrag als "Sprinterprämie" (die nannten das wirklich so...) für Mitarbeiter, die sich besonders schnell für die Annahme entschieden.
Das nahmen vor allem zwei Gruppen an: 1) Geringverdiener, für die die Sprinterprämie vielen Monatsgehältern entsprach - und an denen die Firma nicht viel Geld sparte, und
2) besonders gefragte Mitarbeiter, die nach Einsacken der Prämie blitzschnell einen anderen Job finden konnten - und eigentlich einen größeren Verlust für das Unternehmen darstellten als der Durchschnitt.
Toller Anreiz: im Unternehmen blieben vor allem die Leute, die nach realistischer Selbsteinschätzung meinten, nirgendwo sonst so viel Geld für so wenig Arbeit zu kriegen - genau die Mitarbeiter, die eine Firma in schwierigen Zeiten braucht 🤪
Du sprichst nicht zufällig von einer bekannten deutschen Fluggesellschaft oder?! 😄
@@danar1574 Nein, aber es ist gut möglich, dass auch andere Unternehmen dieses "Erfolgsmodell" kopiert haben.
Naja, der Einsatz einer Sprinterprämie kann durchaus Sinn machen und die Entscheidung wen der AG gehen lässt sollte er bei sich behalten. Wenn sich jeder "frei" klicken kann, dann passiert genau das was Du beschrieben hast.
@@holgerbock7068 Wir sind hier im Bereich von Mitbestimmung, Sozialplänen und "sozialverträglichen Kündigungen"... da wird das, was betriebswirtschaftlich sinnvoll wäre, schon mal stark verdünnt.
Wenn diese "realistische Selbsteinschätzung" heißt das der Mitarbeiter Mitte/Ende 50 ist und der Arbeitsmarkt nur noch ANÜ bereithält die kaum mehr bezahlen als man ALG bekommt haben sie Recht.
Sowas hatte ich mehrmals und mehrfach gehabt mit ( Aufhebungsvertrag ) als Leiharbeiter. Mit ein Anwalt ging ich dagegen vor was dann bis zu Arbeitsgericht ging wo auch der Richter 2x gefragt hat (wieso wollen Sie ihnen nicht) der Personalabteilung war zu feige dann zu antworten wo ich zum Richter gesagt habe (sehen sie das meine ich los werden geht schnell ABER rede & Antwort kann ER/Die nicht) und der Richter sagte dann ganz klar (ich kann hier und jetzt verordnen das man sie wieder Einstellt) und ich sagte dann (was soll ich bei eine Firma wo ich nicht willkommen bin) bei eine 15 Minütige Pause habe ich mein Anwalt gesagt das ich niemals dort willkommen bin und ich dann weiterhin als Täter dargestellt werde. Nach 2std habe ich 50% mehr Abfindung bekommen und per Gericht wurde verordnet mir ein Arbeitszeugnis aus zu stellen mit einer Note von/bis (zwischen Gut bis SEHR Gut) zu machen was dann nochmal gute 2 Monate gedauert hat. Seitdem nur Probleme hier in Bremen. Daher werde ich auch niemals ein Aufhebungsvertrag unterschreiben
Super Vortrag vom Fernsehanwalt! Mein letzter Arbeitgeber hat mich 1 Jahr gemobbt. Mich vom Vertriebszugang abgeschnitten, von Teamtreffen ferngehalten, Zugang zu Kunden erschwert, plötzlich keine, sonst so wichtige, Zielvereinbarungen mehr getroffen, zum Schluss sehr eigenartige Aufträge erteilt. Daraufhin war ich ein Jahr krank, ohne dem Arbeitgeber den Grund zu nennen. Da das Ziel des Arbeitgebers klar war, habe ich nur noch eine bestmögliche Abfindungsregelung angestrebt, auch wenn ich der Firma vorgespielt habe doch endlich wieder meine Arbeit aufnehmen zu wollen. Das hat sich dann auch gelohnt.
Toller Charakter...Respekt...echtes Vorbild.👍vorspielen...ist das jetzt positiv oder negativ?
@@jupiter-zeus460 Wie es in den Wald hineinruft, so schallt es heraus! Außerdem sollte man sich nicht eine so kleingeistige Beurteilung anmaßen, wie sie es tun.
Ich finde es so toll, wie er das alles erklärt 👍🏻 mich hat es in meiner Entscheidung bestärkt
Eben. Die Arbeit soll Spaß machen und nicht zur Qual werden.
Aus meiner Sicht ist auch sehr wichtig, ob der Arbeitgeber einen Ruf zu verlieren hat. Beispiel: Große, bekannte (namhafte) Firma. Geschäft läuft nicht so gut, es müssen aus wirtschaftlichen Gründen Stellen abgebaut werden. Hier kann man ich der Regel - auch bei kurzer Betriebszugehörigkeit gute Abfinden bekommen und - ganz wichtig - der Wechsel ist dem nächsten Arbeitgeber gut erklärbar.
Wenn die Firma gut läuft und man verlasst das Unternehmen, hat man ein Problem bei Bewerbungen den Stellenwechsel zu erklären!
Ich habe meine schulter gerissen, doch wurde nicht als arbeitsunfall sondern folgeschaden angenommen. Jetzt kann ich nicht mehr schwer heben und arbeiten... bald hab ich einen aufhebungsvertrag termin. Ich schau mir mit hoffnung die videos an ^^
Wenn man einen Aufhebungsvertrag macht, dann steht immer im Zeugnis "Wir haben uns im gegenseitigen Einvernehmen getrennt". Schlecht für die zukünftigen Bewerbungen.
Sehr gutes Video 👍🏻
Ich bin in der Probezeit. Bin seit 6 Wochen auf dieser Arbeit. Hatte ein Personalgespäch, während diesem Gespräch ging man nicht auf mich ein, sondern sagte sofort also sobald ich merke, dass du leidest kündige ich dich. Wann willst du gehen? Zum 22.3. oder 29.3.? Ich wollte gar nicht freiwillig gehen. Am nächsten Tag hieß es, also überlege dir, ob du kündigt oder wir dich kündigen sollen. In der Probezeit wirst du nie gesperrt. Ich sagte, ich will nicht kündigen. Heute Nachmittag habe ich einen Aufhebungsvertrag bekommen, den ich morgen unterschreiben soll, er endet am 29.3. Sowas habe ich in meinen 35 jBerufsjahren noch nie erlebt. Was mach ich denn da? Warum kündigen die mich nicht einfach, wenn sie mich loshaben wollen?
Weil du eine Sperre bekommst, wenn du den Kram unterschreibst....dem Amt ist das egal wie oder warum....du bist freiwillig gegangen....
Um ne Abfindung dürfte es da ja noch nicht gehen...
4:32 "Ein Auto, in dem du schöne Stunden -- äh... Zeiten erlebt hast" 😉
Unterschreibt man sowas hat man 3 Monate eine Geldsperre vom Jobcenter bzw Arbeitslosengeld 1 .
Das ist meines Wissens nach nicht unbedingt der Fall. Sofern aus dem Vertrag hervorgeht, dass der Aufhebungsvertrag nur einer späteren Kündigung vorgreift, gibt es wohl keine Sperre. Es käme demnach darauf an, wie der Vetrag abgefasst ist.
@@tim10243 bei mir war das so
Nebenan beim Kanal des Familienanwalts: Eine Ehe ist wie ein Arbeitsvertrag... Eine Frage ist, wie man geht. Und da sage ich immer: Zocken bis zum Letzten. Die Scheidung so teuer wie möglich verkaufen. Es ist ein Produkt wie jedes andere. Und andere Dinge, die Du verkaufst, die verschleuderst Du ja auch nicht einfach unter Marktwert.
Arbeitsvertrag mit Freundschaft und Liebesbeziehung zu vergleichen sagt viel über Anwälte aus. 😂
Kann der Arbeitgeber nicht einfach fristgerecht kündigen?
Das Gesetz stellt hohe Anforderungen an die Wirksamkeit von ordentlichen Kündigungen.
Ich bin in der Probezeit. Bin seit 6 Wochen auf dieser Arbeit. Hatte ein Personalgespäch, während diesem Gespräch ging man nicht auf mich ein, sondern sagte sofort also sobald ich merke, dass du leidest kündige ich dich. Wann willst du gehen? Zum 22.3. oder 29.3.? Ich wollte gar nicht freiwillig gehen. Am nächsten Tag hieß es, also überlege dir, ob du kündigt oder wir dich kündigen sollen. In der Probezeit wirst du nie gesperrt. Ich sagte, ich will nicht kündigen. Heute Nachmittag habe ich einen Aufhebungsvertrag bekommen, den ich morgen unterschreiben soll, er endet am 29.3. Sowas habe ich in meinen 35 jBerufsjahren noch nie erlebt. Was mach ich denn da? Warum kündigen die mich nicht einfach, wenn sie mich loshaben wollen?
@@patelli3136 weil du in dem Fall eine Kündigungsschutzklage erheben kannst, die du voraussichtlich auch gewinnen wirst. Bei einem aufhebungsvertrag ist der Kündigungsschutz zu deinen Lasten ausgeschlossen
@@DortmundWoodin der Probezeit gibt es keinen Kündigungsschutz.
@@DortmundWood in der Probezeit kann ich doch grundlos gekündigt werden. Deshalb verstehe ich nicht, weshalb ich einen Auflösungsvertrag unterschrieben soll.
Wenn man sehr kurz bei dem Unternehmen ist, ist eine Abfindungssumme eher gering. Und wenn man keinen neuen Job hat, dann ist man noch gesperrt beim Amt aufgrund des Aufhebungsvertrages. Oder etwa nicht?
Nein, dann ist mal nicht gesperrt, warum auch?
Besonders am Anfang hat man wenig Reiz den AG schon wieder zu wechseln, deswegen kann man da schon einiges aushandeln. Kommt auf den AG an
@@TheKatzenabbortwenn man einen Aufhebungsvertrag unterschreibt oder selbst kündigt, gibt es 3 Monate Sperrfrist beim AA, Dh man ist zwar krankenversichert, bekommt aber 3 Monate kein Geld. Da man sowieso erst die Abfindung verbrauchen muss, bis auf einen Freibetrag, bekommt man eh erstmal kein Geld vom AA….
@@norikerfreundin In der Regel schreibt man darum in den Aufhebungsvertrag dass es auch eine betriebsbedingte Kündigung gibt bzw. der Vertrag zur Vermeidung eben dieser geschlossen wird
Dann bekommst du nichts.
@@norikerfreundin dies pauschale Aussage ist so einfach nicht korrekt
Hier schwatzt der Fachadvokat für Arbeitsrecht! Arbeitgeber mit Verstand und Seriosität, kündigen im Zweifel einseitig, weil es mehrere Kündigungsgründe auch nach dem Kündigungsschutzgesetz nach dem Ende der Probezeit gibt, Während der Probezeit nach dem Kündigungsschutzgesetz kann jeder Arbeitgeber Arbeitnehmer grundlos rauswerfen.
Ich konnte nicht mehr länger Arbeiten, weil es nicht zum aushalten war. Ich habe von denen einen Aufhebungsvertrag verlangt, die haben mir gegeben, habe weder ein Kündigungsbestätigung noch mein Lohn bekommen für die zwei Wochen und paar Tagen. Können Sie mir weiter helfen ?
nein.
Anwalt suchen und fertig. Lass dich nicht verarschen.🤷♂️
Der Aufhebungsvertrag IST die KÜndiungsbestätigung wenn beide unterschrieben haben. Das mit dem Lohn hört sich ziemlich komisch an. Rechtsanwalt aufsuchen.
"Kündigungsschutz ist ein Produkt wie jedes andere ...". Dazu kenn ich nen Witz:
Was ist schwarzbraun und sieht am besten am Hals eines Anwalts aus?
Ein Dobermann.
hallo ich arbeite bei eine Unternehmer der uns jetz von heute 16.08 zum 31 08 alle kündigt ich bin über den probezeit habe einen jahres vertrag... den küdigung habe zum erstmall per Whatsapp bekomen schon lustig aber das was ich wissen möchte steht mir Abfindung zu? Lg
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Bitte beachten Sie, dass der Anruf zeitnah erfolgen sollte! Wenn Sie sich für eine Kündigungsschutzklage entscheiden, um eine Abfindung zu erhalten, müssen wichtige Fristen (teilweise nur wenige Tage) eingehalten werden.
Wenn die Geschäftsführung alleinig Entscheidungskompetenz haben und einzelne Niederlassungsleiter, Ressortleiter oder Bereichsleiter zwar zur Einstellung und Kündigung bevollmächtigt sind aber darüber hinaus keine verhandlungsoptionen bestehen - auf dem schleudersitz Forderungen stellen?? Hohn und Spott wird mir sicher sein!!
Klar stellt man da Förderung man hat Anspruch auf gesetzliche Abfindung.
Einfach Anwalt suchen und sich beraten lassen bevor man alles unterschreibt und ohne Geld und Arbeit bleibt. Genau das wollen alle Arbeitgeber.
@@MaksRim § 1a KSchG begründet keinen unabdingbaren Mindestanspruch auf eine Abfindung.
@@MaksRim Es gibt keine gesetzliche Abfindung oder irgendein Anrecht darauf. Da hast Du Dich, wie so viele, vom Gelaber der Anwälte ein wenig verarschen lassen. Abfindungen sind (fast immer) FREIWILLIG. FAST immer weil: Wenn Du vor Gericht gehst, kann es zwar sein, dass der Richter Dir eine Abfindung zuspricht, dass ist aber verthältnismäßig selten und da muss der Arbeitgeber schon ziemlich dämlich gewesen sein. Wenn Du selbst gehen willst, wird Dir KEIN Arbeitgeber von sich aus eine Abfindung anbieten. Die zahlen sie nur um Ärger zu vermeiden wenn DIE dich loswerden wollen. Wenn DU aber selbst gehen willst,.... warum sollten sie Dir dafür noch freiwillig Geld obendrauf geben? So blöd kann niemand sein. Auch nicht in Berlin (da scheinen Arbeitgeber ja ganz besondern dämlich zu sein, wenn man sich die Videos hier anschaut) Ach so: Schau Dir einfach mal das Video "Abfindung bei Eigenkündigung - Geht das?" von ihm hier an. Da traut er sich kurz mal die Wahrheit zu sagen. Allerdings, sieht er natürlich immer diche Chancen. riesen Abfindungen... Er kriegt sein Geld ja auch so oder so, also völlig egal ob Du gewinnst oder verlierst.
@@herdifreund7715 Hej Moment, wenn Arbeitgeber will dich loswerden nach 5 oder 10 Jahren, warum sollst du selber kündigen🤔🤔🤔🤔 das ist Problem von Arbeitgeber. Also Abfindung ist eine freiwillige Leistung, das stimmt, aber gesetzlich ist das vorgeschriebenen, womit man ungefähr rechnen kann. Ich würde auf keinem Fall irgendwelche Aufhebungsverträge unterschreiben, ohne mich mit Anwalt zu beraten.
@@MaksRim Es sei denn, der Arbeitgeber ist selbst Anwalt. 🤪
War mir egal, ich war damals froh, so schnell wie möglich von dem und seiner Kanzlei weg zu sein. (War ein Anwalt in meiner Stadt, nicht Herr Bredereck)
Ich sehe die Kollegen mehr, als meine Frau. Also auf Maloche ist das wichtiger, als bei der Frau... Rein theoretisch 😆
Du findest das lustig, aber deine Frau sieht das ernsthaft so.
Ich hab ein intersante frage undzwar war ich ingesamt 18 Monate krank geschrieben und es haben sich 42 Tage Urlaubstage gesammelt hab ich das recht auf die Urlaubstage oder verfallen alle Urlaubstage ?
Meines Wissens verfallen diese nicht, aufgrund eines besonderen Krankheitsfall der bei 18 Monaten vorliegt ging es ja nicht abzubauen. Also ich sah bei uns in der firma schon leute die dann 55 tage urlaub hatten und auch nahmen
Nach 27 Jahren, ohne Beanstandungen, möchte man mich loswerden. Bin vermutlich zu alt, und es müssen Kosten gespart werden. Die offiziellen Gründe sind an den Haaren herbei gezogen. Und wer nimmt einen Ende 50?
Wie isses ausgegangenen?
@@stella790 Nach Beratung mit einem Anwalt habe ich den Aufhebungsvertrag abgelehnt. Momentan ist Ruhe.
Nach 40 Jahren, ohne Beanstandungen, möchte man mich loswerden. Durch Mobbing krank geworden, jetzt Schwerbehindert. Ich hänge in der Luft. Ich halte nichts mehr von Arbeitgebern die sind nur auf das Geld aus. Mitarbeiter sind nur noch moderne Sklaven. Wenn sie nicht mehr funktionieren, dann müssen Sie halt gehen.
Herr Anwalt 🙏bitte ziehen Sie nach Frankfurt oder kelsterbach bitte🙏🍀🙏
Das ist mit dem Selbsterhaltungstrieb nicht vereinbar.
Niemals einen Aufhebungsvertrag unterschreiben
Man hat keinen Anspruch auf alg 1
ich habe einen Aufhebungsvertrag, und ich kriege ALG 1,
@@familienpinschers6565 wieso?
@@itsrainingcatsanddogs2651 was wieso? Aufhebungsvertrag oder ALG 1,
Das kann man so pauschal nicht sagen. Das ist z.B. abhängig davon, ob der AG ansonsten gekündigt hätte oder nicht.
was is das/welche andpruch
Überlegt euch schonmal euer neues Maulkorb Design und wann ihr euren neuen Termin zum piksen macht. Denn das große C. ist wieder im Anmarsch.