In meinem Bekanntenkreis bot ein Großunternehmen Aufhebungen mit Abfindungen an - plus einem hohen festen Betrag als "Sprinterprämie" (die nannten das wirklich so...) für Mitarbeiter, die sich besonders schnell für die Annahme entschieden. Das nahmen vor allem zwei Gruppen an: 1) Geringverdiener, für die die Sprinterprämie vielen Monatsgehältern entsprach - und an denen die Firma nicht viel Geld sparte, und 2) besonders gefragte Mitarbeiter, die nach Einsacken der Prämie blitzschnell einen anderen Job finden konnten - und eigentlich einen größeren Verlust für das Unternehmen darstellten als der Durchschnitt. Toller Anreiz: im Unternehmen blieben vor allem die Leute, die nach realistischer Selbsteinschätzung meinten, nirgendwo sonst so viel Geld für so wenig Arbeit zu kriegen - genau die Mitarbeiter, die eine Firma in schwierigen Zeiten braucht 🤪
Naja, der Einsatz einer Sprinterprämie kann durchaus Sinn machen und die Entscheidung wen der AG gehen lässt sollte er bei sich behalten. Wenn sich jeder "frei" klicken kann, dann passiert genau das was Du beschrieben hast.
@@holgerbock7068 Wir sind hier im Bereich von Mitbestimmung, Sozialplänen und "sozialverträglichen Kündigungen"... da wird das, was betriebswirtschaftlich sinnvoll wäre, schon mal stark verdünnt.
Wenn diese "realistische Selbsteinschätzung" heißt das der Mitarbeiter Mitte/Ende 50 ist und der Arbeitsmarkt nur noch ANÜ bereithält die kaum mehr bezahlen als man ALG bekommt haben sie Recht.
Super Vortrag vom Fernsehanwalt! Mein letzter Arbeitgeber hat mich 1 Jahr gemobbt. Mich vom Vertriebszugang abgeschnitten, von Teamtreffen ferngehalten, Zugang zu Kunden erschwert, plötzlich keine, sonst so wichtige, Zielvereinbarungen mehr getroffen, zum Schluss sehr eigenartige Aufträge erteilt. Daraufhin war ich ein Jahr krank, ohne dem Arbeitgeber den Grund zu nennen. Da das Ziel des Arbeitgebers klar war, habe ich nur noch eine bestmögliche Abfindungsregelung angestrebt, auch wenn ich der Firma vorgespielt habe doch endlich wieder meine Arbeit aufnehmen zu wollen. Das hat sich dann auch gelohnt.
@@jupiter-zeus460 Wie es in den Wald hineinruft, so schallt es heraus! Außerdem sollte man sich nicht eine so kleingeistige Beurteilung anmaßen, wie sie es tun.
@@gerdmueller9699 Keine Ahnung, da wäre mir meine Zeit zu schade. Einfach kündigen, woanders neu anfangen anstatt ein Jahr mit einer Lüge zu verbringen. Wie schwer kann es sein, den Arbeitgeber zu einem AN-Gespräch zu bitten und zu fragen was los ist, sowie zu fragen ob man gehen soll? Falls er dann ja sagt, kann man direkt einen Deal mit dem AG aushandeln und fertig. Vielleicht bekommt man aber auch nen wichtigen Hinweis, ob man etwas falsch gemacht hat. Denn ob Sie es glauben oder nicht: Meist ist man nicht ganz unschuldig.
Sowas hatte ich mehrmals und mehrfach gehabt mit ( Aufhebungsvertrag ) als Leiharbeiter. Mit ein Anwalt ging ich dagegen vor was dann bis zu Arbeitsgericht ging wo auch der Richter 2x gefragt hat (wieso wollen Sie ihnen nicht) der Personalabteilung war zu feige dann zu antworten wo ich zum Richter gesagt habe (sehen sie das meine ich los werden geht schnell ABER rede & Antwort kann ER/Die nicht) und der Richter sagte dann ganz klar (ich kann hier und jetzt verordnen das man sie wieder Einstellt) und ich sagte dann (was soll ich bei eine Firma wo ich nicht willkommen bin) bei eine 15 Minütige Pause habe ich mein Anwalt gesagt das ich niemals dort willkommen bin und ich dann weiterhin als Täter dargestellt werde. Nach 2std habe ich 50% mehr Abfindung bekommen und per Gericht wurde verordnet mir ein Arbeitszeugnis aus zu stellen mit einer Note von/bis (zwischen Gut bis SEHR Gut) zu machen was dann nochmal gute 2 Monate gedauert hat. Seitdem nur Probleme hier in Bremen. Daher werde ich auch niemals ein Aufhebungsvertrag unterschreiben
Aus meiner Sicht ist auch sehr wichtig, ob der Arbeitgeber einen Ruf zu verlieren hat. Beispiel: Große, bekannte (namhafte) Firma. Geschäft läuft nicht so gut, es müssen aus wirtschaftlichen Gründen Stellen abgebaut werden. Hier kann man ich der Regel - auch bei kurzer Betriebszugehörigkeit gute Abfinden bekommen und - ganz wichtig - der Wechsel ist dem nächsten Arbeitgeber gut erklärbar. Wenn die Firma gut läuft und man verlasst das Unternehmen, hat man ein Problem bei Bewerbungen den Stellenwechsel zu erklären!
Ich bin in der Probezeit. Bin seit 6 Wochen auf dieser Arbeit. Hatte ein Personalgespäch, während diesem Gespräch ging man nicht auf mich ein, sondern sagte sofort also sobald ich merke, dass du leidest kündige ich dich. Wann willst du gehen? Zum 22.3. oder 29.3.? Ich wollte gar nicht freiwillig gehen. Am nächsten Tag hieß es, also überlege dir, ob du kündigt oder wir dich kündigen sollen. In der Probezeit wirst du nie gesperrt. Ich sagte, ich will nicht kündigen. Heute Nachmittag habe ich einen Aufhebungsvertrag bekommen, den ich morgen unterschreiben soll, er endet am 29.3. Sowas habe ich in meinen 35 jBerufsjahren noch nie erlebt. Was mach ich denn da? Warum kündigen die mich nicht einfach, wenn sie mich loshaben wollen?
Weil du eine Sperre bekommst, wenn du den Kram unterschreibst....dem Amt ist das egal wie oder warum....du bist freiwillig gegangen.... Um ne Abfindung dürfte es da ja noch nicht gehen...
@@Ba3rch3n.M Das stimmt so nicht! Wer einen Aufhebungsvertrag unterschreibt ist nicht zwingend gesperrt. Es kommt ganz darauf an, ob dort bestimmte Klauseln drin stehen. Leider wurde dieser Aspekt in diesem Video nicht erklärt.
@@andrejahrling3422 ja gut....ist gering.. haben Sie aber Recht. Ich persönlich würde vor dem Unterschreiben oder nicht Unterschreiben eh Kontakt zum Amt suchen...
Ich habe meine schulter gerissen, doch wurde nicht als arbeitsunfall sondern folgeschaden angenommen. Jetzt kann ich nicht mehr schwer heben und arbeiten... bald hab ich einen aufhebungsvertrag termin. Ich schau mir mit hoffnung die videos an ^^
So einen Fall kenne ich auch. Erstmal nix unterschreiben und ab zum Arzt. Gerade in Fällen wodurch sich Dadurch eine Depression verschlechtert. Sich erstmal krank schreiben lassen. Das macht Jeder Hausarzt wenn man Ihm die Sache schildert. Dann hat man immer noch genügend Zeit, einen neuen Job zu finden solange es die Wirtschaft hergiebt.
Wenn man einen Aufhebungsvertrag macht, dann steht immer im Zeugnis "Wir haben uns im gegenseitigen Einvernehmen getrennt". Schlecht für die zukünftigen Bewerbungen.
Ich wurde 8 Tage als Postbote eingearbeitet und als ich noch nicht den kompletten Bezirk alleine geschafft habe, gab man mir einen Aufhebungsvertrag...
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrung mit uns teilen. Das klingt wirklich nach einer sehr belastenden Situation. Dürfen wir fragen, ob das erst kürzlich passiert ist oder schon etwas länger zurückliegt? Wie ist es letztlich für Sie ausgegangen, und haben Sie für sich eine gute Lösung gefunden? Wir können gut nachvollziehen, wie niederschmetternd so etwas sein kann, und hoffen, dass Sie trotz allem Ihren Weg gefunden haben. Wenn Sie (zukünftig) rechtliche Unterstützung (z.B. bei der Verhandlung einer Abfindung) benötigen, stehen wir Ihnen gerne zur Seite! Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft 🍀
Wenn man sehr kurz bei dem Unternehmen ist, ist eine Abfindungssumme eher gering. Und wenn man keinen neuen Job hat, dann ist man noch gesperrt beim Amt aufgrund des Aufhebungsvertrages. Oder etwa nicht?
Nein, dann ist mal nicht gesperrt, warum auch? Besonders am Anfang hat man wenig Reiz den AG schon wieder zu wechseln, deswegen kann man da schon einiges aushandeln. Kommt auf den AG an
@@Buffyrellawenn man einen Aufhebungsvertrag unterschreibt oder selbst kündigt, gibt es 3 Monate Sperrfrist beim AA, Dh man ist zwar krankenversichert, bekommt aber 3 Monate kein Geld. Da man sowieso erst die Abfindung verbrauchen muss, bis auf einen Freibetrag, bekommt man eh erstmal kein Geld vom AA….
@@norikerfreundin In der Regel schreibt man darum in den Aufhebungsvertrag dass es auch eine betriebsbedingte Kündigung gibt bzw. der Vertrag zur Vermeidung eben dieser geschlossen wird
Das ist meines Wissens nach nicht unbedingt der Fall. Sofern aus dem Vertrag hervorgeht, dass der Aufhebungsvertrag nur einer späteren Kündigung vorgreift, gibt es wohl keine Sperre. Es käme demnach darauf an, wie der Vetrag abgefasst ist.
Das Problem ist, dass Unternehmen keine Abfindung zahlen wollen und die Einwände bei Kündigungen scheuen. Daher wird dann allerlei Druck gemacht, damit die Leute zur Not auch so gehen...
hallo ich arbeite bei eine Unternehmer der uns jetz von heute 16.08 zum 31 08 alle kündigt ich bin über den probezeit habe einen jahres vertrag... den küdigung habe zum erstmall per Whatsapp bekomen schon lustig aber das was ich wissen möchte steht mir Abfindung zu? Lg
Hallo, vielen Dank für Ihren Kommentar! In einem solchen Fall rufen Sie gerne heute kostenlos & unverbindlich in unserem Sekretariat an: ☎️ +49 30 4000 4999. Dort erhalten Sie die benötigten Informationen & können Ihre Möglichkeiten abwägen :) Bitte beachten Sie, dass der Anruf zeitnah erfolgen sollte! Wenn Sie sich für eine Kündigungsschutzklage entscheiden, um eine Abfindung zu erhalten, müssen wichtige Fristen (teilweise nur wenige Tage) eingehalten werden.
Ich konnte nicht mehr länger Arbeiten, weil es nicht zum aushalten war. Ich habe von denen einen Aufhebungsvertrag verlangt, die haben mir gegeben, habe weder ein Kündigungsbestätigung noch mein Lohn bekommen für die zwei Wochen und paar Tagen. Können Sie mir weiter helfen ?
Der Aufhebungsvertrag IST die KÜndiungsbestätigung wenn beide unterschrieben haben. Das mit dem Lohn hört sich ziemlich komisch an. Rechtsanwalt aufsuchen.
Ich hab ein intersante frage undzwar war ich ingesamt 18 Monate krank geschrieben und es haben sich 42 Tage Urlaubstage gesammelt hab ich das recht auf die Urlaubstage oder verfallen alle Urlaubstage ?
Meines Wissens verfallen diese nicht, aufgrund eines besonderen Krankheitsfall der bei 18 Monaten vorliegt ging es ja nicht abzubauen. Also ich sah bei uns in der firma schon leute die dann 55 tage urlaub hatten und auch nahmen
Ich bin in der Probezeit. Bin seit 6 Wochen auf dieser Arbeit. Hatte ein Personalgespäch, während diesem Gespräch ging man nicht auf mich ein, sondern sagte sofort also sobald ich merke, dass du leidest kündige ich dich. Wann willst du gehen? Zum 22.3. oder 29.3.? Ich wollte gar nicht freiwillig gehen. Am nächsten Tag hieß es, also überlege dir, ob du kündigt oder wir dich kündigen sollen. In der Probezeit wirst du nie gesperrt. Ich sagte, ich will nicht kündigen. Heute Nachmittag habe ich einen Aufhebungsvertrag bekommen, den ich morgen unterschreiben soll, er endet am 29.3. Sowas habe ich in meinen 35 jBerufsjahren noch nie erlebt. Was mach ich denn da? Warum kündigen die mich nicht einfach, wenn sie mich loshaben wollen?
@@patelli3136 weil du in dem Fall eine Kündigungsschutzklage erheben kannst, die du voraussichtlich auch gewinnen wirst. Bei einem aufhebungsvertrag ist der Kündigungsschutz zu deinen Lasten ausgeschlossen
@@DortmundWood in der Probezeit kann ich doch grundlos gekündigt werden. Deshalb verstehe ich nicht, weshalb ich einen Auflösungsvertrag unterschrieben soll.
Hier schwatzt der Fachadvokat für Arbeitsrecht! Arbeitgeber mit Verstand und Seriosität, kündigen im Zweifel einseitig, weil es mehrere Kündigungsgründe auch nach dem Kündigungsschutzgesetz nach dem Ende der Probezeit gibt, Während der Probezeit nach dem Kündigungsschutzgesetz kann jeder Arbeitgeber Arbeitnehmer grundlos rauswerfen.
Nebenan beim Kanal des Familienanwalts: Eine Ehe ist wie ein Arbeitsvertrag... Eine Frage ist, wie man geht. Und da sage ich immer: Zocken bis zum Letzten. Die Scheidung so teuer wie möglich verkaufen. Es ist ein Produkt wie jedes andere. Und andere Dinge, die Du verkaufst, die verschleuderst Du ja auch nicht einfach unter Marktwert.
Nach 27 Jahren, ohne Beanstandungen, möchte man mich loswerden. Bin vermutlich zu alt, und es müssen Kosten gespart werden. Die offiziellen Gründe sind an den Haaren herbei gezogen. Und wer nimmt einen Ende 50?
Nach 40 Jahren, ohne Beanstandungen, möchte man mich loswerden. Durch Mobbing krank geworden, jetzt Schwerbehindert. Ich hänge in der Luft. Ich halte nichts mehr von Arbeitgebern die sind nur auf das Geld aus. Mitarbeiter sind nur noch moderne Sklaven. Wenn sie nicht mehr funktionieren, dann müssen Sie halt gehen.
Das würden wir so nicht verallgemeinern. Schauen Sie sich dazu gerne einmal folgende Videos an. Unterschied Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag: ua-cam.com/users/shortsGdpQMmP2Pq8 Wann macht ein Abwicklungsvertrag Sinn, wann eher nicht: ua-cam.com/video/KNlxj3rATY0/v-deo.html
"Kündigungsschutz ist ein Produkt wie jedes andere ...". Dazu kenn ich nen Witz: Was ist schwarzbraun und sieht am besten am Hals eines Anwalts aus? Ein Dobermann.
In meinem Bekanntenkreis bot ein Großunternehmen Aufhebungen mit Abfindungen an - plus einem hohen festen Betrag als "Sprinterprämie" (die nannten das wirklich so...) für Mitarbeiter, die sich besonders schnell für die Annahme entschieden.
Das nahmen vor allem zwei Gruppen an: 1) Geringverdiener, für die die Sprinterprämie vielen Monatsgehältern entsprach - und an denen die Firma nicht viel Geld sparte, und
2) besonders gefragte Mitarbeiter, die nach Einsacken der Prämie blitzschnell einen anderen Job finden konnten - und eigentlich einen größeren Verlust für das Unternehmen darstellten als der Durchschnitt.
Toller Anreiz: im Unternehmen blieben vor allem die Leute, die nach realistischer Selbsteinschätzung meinten, nirgendwo sonst so viel Geld für so wenig Arbeit zu kriegen - genau die Mitarbeiter, die eine Firma in schwierigen Zeiten braucht 🤪
Du sprichst nicht zufällig von einer bekannten deutschen Fluggesellschaft oder?! 😄
@@danar1574 Nein, aber es ist gut möglich, dass auch andere Unternehmen dieses "Erfolgsmodell" kopiert haben.
Naja, der Einsatz einer Sprinterprämie kann durchaus Sinn machen und die Entscheidung wen der AG gehen lässt sollte er bei sich behalten. Wenn sich jeder "frei" klicken kann, dann passiert genau das was Du beschrieben hast.
@@holgerbock7068 Wir sind hier im Bereich von Mitbestimmung, Sozialplänen und "sozialverträglichen Kündigungen"... da wird das, was betriebswirtschaftlich sinnvoll wäre, schon mal stark verdünnt.
Wenn diese "realistische Selbsteinschätzung" heißt das der Mitarbeiter Mitte/Ende 50 ist und der Arbeitsmarkt nur noch ANÜ bereithält die kaum mehr bezahlen als man ALG bekommt haben sie Recht.
Super Vortrag vom Fernsehanwalt! Mein letzter Arbeitgeber hat mich 1 Jahr gemobbt. Mich vom Vertriebszugang abgeschnitten, von Teamtreffen ferngehalten, Zugang zu Kunden erschwert, plötzlich keine, sonst so wichtige, Zielvereinbarungen mehr getroffen, zum Schluss sehr eigenartige Aufträge erteilt. Daraufhin war ich ein Jahr krank, ohne dem Arbeitgeber den Grund zu nennen. Da das Ziel des Arbeitgebers klar war, habe ich nur noch eine bestmögliche Abfindungsregelung angestrebt, auch wenn ich der Firma vorgespielt habe doch endlich wieder meine Arbeit aufnehmen zu wollen. Das hat sich dann auch gelohnt.
Toller Charakter...Respekt...echtes Vorbild.👍vorspielen...ist das jetzt positiv oder negativ?
@@jupiter-zeus460 Wie es in den Wald hineinruft, so schallt es heraus! Außerdem sollte man sich nicht eine so kleingeistige Beurteilung anmaßen, wie sie es tun.
@@jupiter-zeus460recht hat er
Alles richtig gemacht
@@gerdmueller9699 Keine Ahnung, da wäre mir meine Zeit zu schade. Einfach kündigen, woanders neu anfangen anstatt ein Jahr mit einer Lüge zu verbringen.
Wie schwer kann es sein, den Arbeitgeber zu einem AN-Gespräch zu bitten und zu fragen was los ist, sowie zu fragen ob man gehen soll?
Falls er dann ja sagt, kann man direkt einen Deal mit dem AG aushandeln und fertig.
Vielleicht bekommt man aber auch nen wichtigen Hinweis, ob man etwas falsch gemacht hat. Denn ob Sie es glauben oder nicht: Meist ist man nicht ganz unschuldig.
Sowas hatte ich mehrmals und mehrfach gehabt mit ( Aufhebungsvertrag ) als Leiharbeiter. Mit ein Anwalt ging ich dagegen vor was dann bis zu Arbeitsgericht ging wo auch der Richter 2x gefragt hat (wieso wollen Sie ihnen nicht) der Personalabteilung war zu feige dann zu antworten wo ich zum Richter gesagt habe (sehen sie das meine ich los werden geht schnell ABER rede & Antwort kann ER/Die nicht) und der Richter sagte dann ganz klar (ich kann hier und jetzt verordnen das man sie wieder Einstellt) und ich sagte dann (was soll ich bei eine Firma wo ich nicht willkommen bin) bei eine 15 Minütige Pause habe ich mein Anwalt gesagt das ich niemals dort willkommen bin und ich dann weiterhin als Täter dargestellt werde. Nach 2std habe ich 50% mehr Abfindung bekommen und per Gericht wurde verordnet mir ein Arbeitszeugnis aus zu stellen mit einer Note von/bis (zwischen Gut bis SEHR Gut) zu machen was dann nochmal gute 2 Monate gedauert hat. Seitdem nur Probleme hier in Bremen. Daher werde ich auch niemals ein Aufhebungsvertrag unterschreiben
Ich finde es so toll, wie er das alles erklärt 👍🏻 mich hat es in meiner Entscheidung bestärkt
Aus meiner Sicht ist auch sehr wichtig, ob der Arbeitgeber einen Ruf zu verlieren hat. Beispiel: Große, bekannte (namhafte) Firma. Geschäft läuft nicht so gut, es müssen aus wirtschaftlichen Gründen Stellen abgebaut werden. Hier kann man ich der Regel - auch bei kurzer Betriebszugehörigkeit gute Abfinden bekommen und - ganz wichtig - der Wechsel ist dem nächsten Arbeitgeber gut erklärbar.
Wenn die Firma gut läuft und man verlasst das Unternehmen, hat man ein Problem bei Bewerbungen den Stellenwechsel zu erklären!
Eben. Die Arbeit soll Spaß machen und nicht zur Qual werden.
Ich bin in der Probezeit. Bin seit 6 Wochen auf dieser Arbeit. Hatte ein Personalgespäch, während diesem Gespräch ging man nicht auf mich ein, sondern sagte sofort also sobald ich merke, dass du leidest kündige ich dich. Wann willst du gehen? Zum 22.3. oder 29.3.? Ich wollte gar nicht freiwillig gehen. Am nächsten Tag hieß es, also überlege dir, ob du kündigt oder wir dich kündigen sollen. In der Probezeit wirst du nie gesperrt. Ich sagte, ich will nicht kündigen. Heute Nachmittag habe ich einen Aufhebungsvertrag bekommen, den ich morgen unterschreiben soll, er endet am 29.3. Sowas habe ich in meinen 35 jBerufsjahren noch nie erlebt. Was mach ich denn da? Warum kündigen die mich nicht einfach, wenn sie mich loshaben wollen?
Weil du eine Sperre bekommst, wenn du den Kram unterschreibst....dem Amt ist das egal wie oder warum....du bist freiwillig gegangen....
Um ne Abfindung dürfte es da ja noch nicht gehen...
@@Ba3rch3n.M Das stimmt so nicht! Wer einen Aufhebungsvertrag unterschreibt ist nicht zwingend gesperrt. Es kommt ganz darauf an, ob dort bestimmte Klauseln drin stehen. Leider wurde dieser Aspekt in diesem Video nicht erklärt.
@@andrejahrling3422 ja gut....ist gering.. haben Sie aber Recht.
Ich persönlich würde vor dem Unterschreiben oder nicht Unterschreiben eh Kontakt zum Amt suchen...
Sehr gutes Video 👍🏻
Ich habe meine schulter gerissen, doch wurde nicht als arbeitsunfall sondern folgeschaden angenommen. Jetzt kann ich nicht mehr schwer heben und arbeiten... bald hab ich einen aufhebungsvertrag termin. Ich schau mir mit hoffnung die videos an ^^
So einen Fall kenne ich auch.
Erstmal nix unterschreiben und ab zum Arzt.
Gerade in Fällen wodurch sich Dadurch eine Depression verschlechtert. Sich erstmal krank schreiben lassen.
Das macht Jeder Hausarzt wenn man Ihm die Sache schildert. Dann hat man immer noch genügend Zeit, einen neuen Job zu finden solange es die Wirtschaft hergiebt.
Wenn man einen Aufhebungsvertrag macht, dann steht immer im Zeugnis "Wir haben uns im gegenseitigen Einvernehmen getrennt". Schlecht für die zukünftigen Bewerbungen.
Verhandlungssache welche Formulierung im Zeugnis steht.
Gibt es da keine Sperre vom Arbeitsamt oder Jobcenter..?
Ich wurde 8 Tage als Postbote eingearbeitet und als ich noch nicht den kompletten Bezirk alleine geschafft habe, gab man mir einen Aufhebungsvertrag...
Vielen Dank, dass Sie Ihre Erfahrung mit uns teilen. Das klingt wirklich nach einer sehr belastenden Situation. Dürfen wir fragen, ob das erst kürzlich passiert ist oder schon etwas länger zurückliegt?
Wie ist es letztlich für Sie ausgegangen, und haben Sie für sich eine gute Lösung gefunden?
Wir können gut nachvollziehen, wie niederschmetternd so etwas sein kann, und hoffen, dass Sie trotz allem Ihren Weg gefunden haben. Wenn Sie (zukünftig) rechtliche Unterstützung (z.B. bei der Verhandlung einer Abfindung) benötigen, stehen wir Ihnen gerne zur Seite!
Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft 🍀
Wenn man sehr kurz bei dem Unternehmen ist, ist eine Abfindungssumme eher gering. Und wenn man keinen neuen Job hat, dann ist man noch gesperrt beim Amt aufgrund des Aufhebungsvertrages. Oder etwa nicht?
Nein, dann ist mal nicht gesperrt, warum auch?
Besonders am Anfang hat man wenig Reiz den AG schon wieder zu wechseln, deswegen kann man da schon einiges aushandeln. Kommt auf den AG an
@@Buffyrellawenn man einen Aufhebungsvertrag unterschreibt oder selbst kündigt, gibt es 3 Monate Sperrfrist beim AA, Dh man ist zwar krankenversichert, bekommt aber 3 Monate kein Geld. Da man sowieso erst die Abfindung verbrauchen muss, bis auf einen Freibetrag, bekommt man eh erstmal kein Geld vom AA….
@@norikerfreundin In der Regel schreibt man darum in den Aufhebungsvertrag dass es auch eine betriebsbedingte Kündigung gibt bzw. der Vertrag zur Vermeidung eben dieser geschlossen wird
Dann bekommst du nichts.
@@norikerfreundin dies pauschale Aussage ist so einfach nicht korrekt
Arbeitsvertrag mit Freundschaft und Liebesbeziehung zu vergleichen sagt viel über Anwälte aus. 😂
4:32 "Ein Auto, in dem du schöne Stunden -- äh... Zeiten erlebt hast" 😉
Unterschreibt man sowas hat man 3 Monate eine Geldsperre vom Jobcenter bzw Arbeitslosengeld 1 .
Das ist meines Wissens nach nicht unbedingt der Fall. Sofern aus dem Vertrag hervorgeht, dass der Aufhebungsvertrag nur einer späteren Kündigung vorgreift, gibt es wohl keine Sperre. Es käme demnach darauf an, wie der Vetrag abgefasst ist.
@@tim10243 bei mir war das so
Das Problem ist, dass Unternehmen keine Abfindung zahlen wollen und die Einwände bei Kündigungen scheuen. Daher wird dann allerlei Druck gemacht, damit die Leute zur Not auch so gehen...
hallo ich arbeite bei eine Unternehmer der uns jetz von heute 16.08 zum 31 08 alle kündigt ich bin über den probezeit habe einen jahres vertrag... den küdigung habe zum erstmall per Whatsapp bekomen schon lustig aber das was ich wissen möchte steht mir Abfindung zu? Lg
Hallo, vielen Dank für Ihren Kommentar! In einem solchen Fall rufen Sie gerne heute kostenlos & unverbindlich in unserem Sekretariat an: ☎️ +49 30 4000 4999.
Dort erhalten Sie die benötigten Informationen & können Ihre Möglichkeiten abwägen :)
Bitte beachten Sie, dass der Anruf zeitnah erfolgen sollte! Wenn Sie sich für eine Kündigungsschutzklage entscheiden, um eine Abfindung zu erhalten, müssen wichtige Fristen (teilweise nur wenige Tage) eingehalten werden.
Ich konnte nicht mehr länger Arbeiten, weil es nicht zum aushalten war. Ich habe von denen einen Aufhebungsvertrag verlangt, die haben mir gegeben, habe weder ein Kündigungsbestätigung noch mein Lohn bekommen für die zwei Wochen und paar Tagen. Können Sie mir weiter helfen ?
nein.
Anwalt suchen und fertig. Lass dich nicht verarschen.🤷♂️
Der Aufhebungsvertrag IST die KÜndiungsbestätigung wenn beide unterschrieben haben. Das mit dem Lohn hört sich ziemlich komisch an. Rechtsanwalt aufsuchen.
Ich hab ein intersante frage undzwar war ich ingesamt 18 Monate krank geschrieben und es haben sich 42 Tage Urlaubstage gesammelt hab ich das recht auf die Urlaubstage oder verfallen alle Urlaubstage ?
Meines Wissens verfallen diese nicht, aufgrund eines besonderen Krankheitsfall der bei 18 Monaten vorliegt ging es ja nicht abzubauen. Also ich sah bei uns in der firma schon leute die dann 55 tage urlaub hatten und auch nahmen
Kann der Arbeitgeber nicht einfach fristgerecht kündigen?
Das Gesetz stellt hohe Anforderungen an die Wirksamkeit von ordentlichen Kündigungen.
Ich bin in der Probezeit. Bin seit 6 Wochen auf dieser Arbeit. Hatte ein Personalgespäch, während diesem Gespräch ging man nicht auf mich ein, sondern sagte sofort also sobald ich merke, dass du leidest kündige ich dich. Wann willst du gehen? Zum 22.3. oder 29.3.? Ich wollte gar nicht freiwillig gehen. Am nächsten Tag hieß es, also überlege dir, ob du kündigt oder wir dich kündigen sollen. In der Probezeit wirst du nie gesperrt. Ich sagte, ich will nicht kündigen. Heute Nachmittag habe ich einen Aufhebungsvertrag bekommen, den ich morgen unterschreiben soll, er endet am 29.3. Sowas habe ich in meinen 35 jBerufsjahren noch nie erlebt. Was mach ich denn da? Warum kündigen die mich nicht einfach, wenn sie mich loshaben wollen?
@@patelli3136 weil du in dem Fall eine Kündigungsschutzklage erheben kannst, die du voraussichtlich auch gewinnen wirst. Bei einem aufhebungsvertrag ist der Kündigungsschutz zu deinen Lasten ausgeschlossen
@@DortmundWoodin der Probezeit gibt es keinen Kündigungsschutz.
@@DortmundWood in der Probezeit kann ich doch grundlos gekündigt werden. Deshalb verstehe ich nicht, weshalb ich einen Auflösungsvertrag unterschrieben soll.
Hier schwatzt der Fachadvokat für Arbeitsrecht! Arbeitgeber mit Verstand und Seriosität, kündigen im Zweifel einseitig, weil es mehrere Kündigungsgründe auch nach dem Kündigungsschutzgesetz nach dem Ende der Probezeit gibt, Während der Probezeit nach dem Kündigungsschutzgesetz kann jeder Arbeitgeber Arbeitnehmer grundlos rauswerfen.
Nebenan beim Kanal des Familienanwalts: Eine Ehe ist wie ein Arbeitsvertrag... Eine Frage ist, wie man geht. Und da sage ich immer: Zocken bis zum Letzten. Die Scheidung so teuer wie möglich verkaufen. Es ist ein Produkt wie jedes andere. Und andere Dinge, die Du verkaufst, die verschleuderst Du ja auch nicht einfach unter Marktwert.
Ich sehe die Kollegen mehr, als meine Frau. Also auf Maloche ist das wichtiger, als bei der Frau... Rein theoretisch 😆
Du findest das lustig, aber deine Frau sieht das ernsthaft so.
Nach 27 Jahren, ohne Beanstandungen, möchte man mich loswerden. Bin vermutlich zu alt, und es müssen Kosten gespart werden. Die offiziellen Gründe sind an den Haaren herbei gezogen. Und wer nimmt einen Ende 50?
Wie isses ausgegangenen?
@@stella790 Nach Beratung mit einem Anwalt habe ich den Aufhebungsvertrag abgelehnt. Momentan ist Ruhe.
Nach 40 Jahren, ohne Beanstandungen, möchte man mich loswerden. Durch Mobbing krank geworden, jetzt Schwerbehindert. Ich hänge in der Luft. Ich halte nichts mehr von Arbeitgebern die sind nur auf das Geld aus. Mitarbeiter sind nur noch moderne Sklaven. Wenn sie nicht mehr funktionieren, dann müssen Sie halt gehen.
Ein Aufhebungsvertrag sollte man nie unterschreiben.
Man strebt doch immer einen Abwicklungsvertrag an.
Das würden wir so nicht verallgemeinern.
Schauen Sie sich dazu gerne einmal folgende Videos an.
Unterschied Aufhebungsvertrag/Abwicklungsvertrag: ua-cam.com/users/shortsGdpQMmP2Pq8
Wann macht ein Abwicklungsvertrag Sinn, wann eher nicht:
ua-cam.com/video/KNlxj3rATY0/v-deo.html
"Kündigungsschutz ist ein Produkt wie jedes andere ...". Dazu kenn ich nen Witz:
Was ist schwarzbraun und sieht am besten am Hals eines Anwalts aus?
Ein Dobermann.
Niemals einen Aufhebungsvertrag unterschreiben
Man hat keinen Anspruch auf alg 1
ich habe einen Aufhebungsvertrag, und ich kriege ALG 1,
@@familienpinschers6565 wieso?
@@itsrainingcatsanddogs2651 was wieso? Aufhebungsvertrag oder ALG 1,
Das kann man so pauschal nicht sagen. Das ist z.B. abhängig davon, ob der AG ansonsten gekündigt hätte oder nicht.
was is das/welche andpruch
Herr Anwalt 🙏bitte ziehen Sie nach Frankfurt oder kelsterbach bitte🙏🍀🙏
Das ist mit dem Selbsterhaltungstrieb nicht vereinbar.
Überlegt euch schonmal euer neues Maulkorb Design und wann ihr euren neuen Termin zum piksen macht. Denn das große C. ist wieder im Anmarsch.