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- Опубліковано 12 сер 2024
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⚖ Impressum: www.fernsehanwalt.com/impressum/
0:00 Intro
0:39 1. Mangelnde Leistungsfähigkeit (Lowperformer)
2:22 2. Häufige Erkrankungen
3:08 3. Häufige Fehler bei der Arbeit
3:43 4. Persönliche Antipathie
4:17 5. Unkollegialität
5:06 6. Verhalten zum Chef
6:06 7. Straftaten gegen den Arbeitgeber
6:23 Outro
Mitarbeiter kündigen nicht den Job, sondern ihren Chef - ich bin froh, dass ich gegangen bin, wenn ich gemerkt hab, dass mir nur ne Möhre hingehalten wurde
Low Performance fällt nie auf. Die High Performer stechen heraus und steuern auf den Burnout zu.
Lach...
Diese Low Performer sind aber billige Arbeitskräfte die selbst wissen das sie nicht viel auf der Tube haben. Und der Higt Performer soll dann mit diesen Pfeifen ein gutes Konzert geben, wenn du verstehst was ich meine.
Selbst erlebt als Vorarbeiter in einer Firma die ich noch in der Probezeit verlassen habe.
@@xevo2508 so schwarz weiß ist es dann meistens leider doch nicht.
@@yawgmoth3669
Wenn du meinst
@@xevo2508blödsinn
bestimmt nicht jeder von denen ist ne billige arbeitskraft
warum sollte man alles geben, wenn man nicht dementsprechend dann auch verdient?
oder andere sachen einfach nicht passen
@@xarxm1820
Wenn in einer Firma an ein Team gewisse Ansprüche gestellt werden dann muss man dafür auch die geeigneten Fachkräfte haben.
Und das war in der Firma leider nicht der Fall.
Wer kochen will muss Köche haben und nicht jemand der am Kiosk nur Würste gebraten hat.
Was ich witzig finde ist, dass arbeiten nach Vorschrift schon als low Performance gilt. Es scheint das Mehrarbeit, um den Arbeitgeber zu gefallen, schon Voraussetzungen ist, eine "Normalität" die ins wanken gerät.
Scheint nicht nur so. Ist so! Samstags kommen am besten jeden Tag länger machen. Aufgaben erledigen die nicht meine sind. Alles Normal. Menschen mit geringerer Qualifikation werden vorgezogen obwohl Leistung genau von diesen Mitarbeitern ausbleibt. Die sind doch aber so nett und so gut integriert. Ja am Arsch nicht mit mir.
@@yma-3845 Durch Inflation bekommen wir für unsere Arbeit eine immer kleinere Gegenleistung, die inflations Zahlen wurden schön gemogelt, durch Austausch der Waren im Inflations-Warenkorb. Am Ende machen wir alle minus trotz Gehaltserhöhung. Die Arbeitsqualität soll aber bitte bleiben, oder besser noch steigen. Während Corona haben die Milliardäre ihren Wohlstand verdoppelt und die Menschen kratzen sich am Kopf, weil wir kein Geld haben. In Derivaten steckt viel mehr Geld als in der Realwirtschaft, wir streiten uns hier nur um die Krümmel und merken es nicht. Das Geldsystem an und für sich ist das Problem. Ja mein lieber, auch mich können die mal am A... 💋
Naja jetzt wo die kriegswirtschaft und das kriegsrecht offiziell eingeführt sind heißt deren motto: ein Volk ein Reich ein Führer und der totale Krieg gegen Russland.
Interessant, bei uns ist es so, dass es immer entspannter wird - die haben seit Corona total die Kontrolle verloren
Weil die Vorschrift halt den Mindeststandard darstellt, wenn man nicht gerade in einer Bumsbude arbeitet. Schulnote 4, gerade um nicht sitzenzubleiben. Teilnehmerurkunde. Lustig, dass es anscheinend Leute gibt, die dafuer dann noch Applaus haben wollen.
Der bste Arbeitgeber ist wenn man in Rente ist braucht man sich um nichts mehr zu kümmern bin seit letztes jahr in Rente 😊 und habe Gott sei dank meine ruhe 😊
Wieviele Jahre hast du davor gearbeitet ?
Ich schaffe es, trotz Berentung völlig gestresst zu sein. 😀
@@stefanieehrenbaum3813 man darf sich nur keinen Stress machen geht auf das Herz und auf die Nerven und der Staat freut sich wenn man dann früher ins Gras beisst
Kündigung kommt irgendwann automatisch weil der Arbeitgeber in Konkurs oder einfach schließt oder ins Ausland abwandern!
Ich war in der Pflege.
Mit Anfang 20 High Performer.
Mit Mitte 20 Medium Performer.
Mit Anfang 30 Low Performer und schwere Burnout-Depression.
Mit Anfang 40 berentet und Sozialfall.
Danke and die unrealistischen Leistungserwartungen in der Pflege.
Unser Chef hat die dauerkranken und streitlustigen behalten und die besten losgeworden. Da kann man ihm nur gute Besserung wünschen. Habe meinen Vertrag aufgelöst. Ade, Chefchen!
Gut gemacht, so und nicht anders.
Ich bin froh wenn man mich kündigt, ich kann das einfach nicht mehr.
Kenn ich, aber mein Chef machts einfach nicht.
Kenne ich auch.
@@trutenfuss finde was vom Gehalt gleichwertiges mit einer vernünftigen Leitung. Ihr such euch nen anderen Job Fraktionen seid immer die besten.
Dann hast du mit diesem Video doch alle Tipps für die Kündigung bekommen - fang am besten sofort an und such dir was anderes.
Je fleißiger man ist, desto mehr wird man ausgenommen. Je mehr Fehler man macht, umso mehr wird man schief angeguckt.
Fehler macht jeder..es dürfen blos nicht zuviele werden. Und ausnehmen sollte man niemanden. Dadurch nämlich entstehen Fehler besonders schnell.
Das kann ich bestätigen. Man reist sich Tag für Tag den Arsch auf und wird vom Chef wie Dreck behandelt. Hauptsache die anderen Mitarbeiter saufen während der Schicht und werden noch belohnt. Dauert nicht mehr lange und es wird ein Anwalt eingeschaltet
Arbeiten ist der groesste Fehler, schon seit Adam und Eva......
Ja das Problem ist, das die Mentalität, jemanden nach den Fehlern zu beurteilen verbreiteter ist, als jemand nach seinen Erfolgen zu beurteilen.
Wer nichts arbeitet macht nunmal keine Fehler.
Arbeite so wenig wie nötig, und dann overselle deine Arbeit
Genauso wie der Arbeitgeber die Job benefits dir gegenüber overselled.
Jeder Macht Fehler, der Unterschied zwischen jemandem bei dem das egal ist und wer dafür Ärger kriegt ist nur, dass der eine einen guten Grund für die Fehler nennen konnte.
Deine Manager wissen nicht besser als du, was du tust. Meistens wissen sie es weniger gut als du. Die machen genauso Bauchgefühlarbeit wie alle anderen.
Bei dem heutigen Mangel an qualifizierten Mitarbeitern sollte jeder Chef froh sein wenn er noch einen Mitarbeiter bekommt.
Die Zeiten in denen man mit den geburtenstarken Jahrgängen machen konnte wie man wollte sind vorbei.
Nützt nur nichts, wenn der Arbeitnehmer permanent krank feiert.....
So schaut es aus. Ich habe schonmal fast ein Jahr lang eine taugliche Fachkraft gesucht.
@@SuperBODY90 Dinge, die ich persönlich noch nie erlebt habe in 20 Jahren Berufsleben. Ist so ein Arbeitgeber-Boogeyman.
Zum Glück sind diese Zeiten vorbei
@@SuperBODY90frage ist ,wie kommt sowas ?
Mein AG hat in der Pandemie ungeimpfte Mitarbeiter Öffentlich an den Pranger gestellt und andauert Personalgespräche angeordnet sowie Rechtswidrige Maßnahmen beschlossen. Darf sich der AG hier wundern wenn Angestellte ausfallen ?
Geschwindigkeit auf 1,5 = ❤️
Ich höre fast alles in mehrfacher Geschwindigkeit ab 😂😂
Cef zum Mitarbeiter: Jetzt habe ich Sie stundenlang gesucht und finde Die hier im Lager!
Mitarbeiter: Ja Chef, gute Mitarbeiter sucht man lange.
😂
So eine faule Sau hatten wir auch mal, wurde vom Chef beim daddeln mit dem Handy erwischt nachdem wir Kollegen ihn schon auf die Vermisstenliste gesetzt hatten, ABMAHNUNG!
Lieber Chef, schmeiss mich raus, ich verspreche, ich klage nicht sondern freue mich.
man brauch nur ein Betriebsrat gründen, so verliert man indirekt auch den job." die chefs wollen immer mehr kohle kassieren, da brauch sich der chef nicht wundern wenn der Arbeitnehmer nicht motiviert ist.
richtig
allein das wort betriebsrat ist bei uns in der firma wie gift bei den vorgesetzten und geschäftsführer🤣
es geht in vielen firmen leider nur noch um gewinnmaximierung
da bleibt der AN oft auf der strecke
Wenige Arbeitgeber verstehen bzw interessiert das wohl ergehen der geneinschaft
Inwiefern tut ein Betriebsrat dich dazu motivieren mehr/besser zu Arbeiten?
@@soydansogukcesme470 Indem er zB Hygienefaktoren sicherstellt. Beispiel: Wenn der Arbeitgeber mich um meine Rüstzeit betrügt kündige ich nicht sofort und verklage ihn auch nicht, aber werde versuchen, mir die Zeit zurück zu holen, die mir eigentlich zu steht. So sorgt der Arbeitgeber selbst dafür, dass ich gegen ihn arbeite.
@@lukaradtke1991 was hat das mit dem Betriebsrat zu tun? Kann man so etwas nicht auch durch ein direktes Gespräch klären?
super, gerne mehr davon. was genau ist low performance? wo muss man als arbeitnehmer aufpassen? wie definiert sich unkollegialität? zu oft im homeoffice, alleine zum lunch? was ist da typischerweise der vorwurf, der einem das genick brechen kann? UND wie überwacht der argeber im homeoffice? in den usa ist es 100% legal aber auch bei uns sind die umsätze mit überwachungssoftware seit 2020 gestiegen! bei uns ist die ganze firma dauerhaft im homeoffice immer noch seit 2020 - kann mir keiner erzählen, dass die sich nicht absichern.
Ich bin seit 4 Monaten in einem neuen Büro und mache (bei 7 Stunden Arbeit) keine Pausen und bleibe oft eine Stunde - immer mindestens 30 min. länger - trotzdem ist mein Arbeitgeber unzufrieden mit meiner Leistung (sollte laut ihm noch mehr schaffen). Nach einem persönlichen Gespräch, in dem ich schilderte, dass ich überfordert bin, meinte der Geschäftsführer ich solle mir doch für jede einzelne Tätigkeit Checklisten erstellen und dann ginge das schon.. Nun gibt er mir einen Monat mich "zu beweisen", sonst sei ich "weg vom Fenster"
Gibts die Option zur Neuorientierung? Nach vier Monaten bist du noch in der Einarbeitungsphase und die geht nie so schnell von Statten wie ein routinierter Ablauf. Wenn dein Chef das nicht wahrnimmt und viel mehr trotz Mehrarbeit noch Druck ausübt, dann ist er eventuell nicht der beste Chef.
Ich würde den ganzen Laden in den Konkurs treiben 😅
Mach, dass du Land gewinnst - in dieser Firma keinen Tag länger bleiben. viele Grüße Gerd
So was hatten wir in der Firma auch und da kam zur Arbeitszeit für die Arbeit auch noch die Zeit welche zum ausfüllen der Liste benötigt wird 😂,galt für die ganze Firma wurde am zweiten Tag für schlecht befunden und verworfen.🖕
@@edguy6118 das stimmt leider, ab jetzt kommt noch die Angst dazu und besser wird es nicht
Kennt ihr die, die immer im Stress sind? Wenn man am Abend aber schaut, was der alles „geleistet“ hat, war das 1h Arbeit.
Pausen waren schon in der Schule mein Lieblingsfach.
ich hab ein Kollege, er macht alles war Sie gerade erwähnt haben, der Chef schmeißt ihn trotzdem nicht weg. nun Suche ich eine neue Stelle weil ich mich bei der Arbeit extrem ungerecht behandelt fühle. (der Kollege hat sich bis jetzt ca. 3 Monaten- meistens Freitags und Montags regelmäßig krank gemeldet).
Nicht falsch verstehen aber dann werden Sie zukünftig alle 3 Monate ihren Job wechseln können. Was ist ungerecht? Wird die Arbeit auf Sie verteilt oder was genau ist die Ungerechtigkeit?
Ungerecht weil du dich nicht Freitag krankmeldest? lol
@@EshmesVid ich übernehme seine Arbeit und Dienste. Quasi die Arbeit ist x2 fach
🤯
Update: Mittlerweile habe ich meinen Job gewechselt. Beste Entscheidung meines Lebens
Low-Performer, warum denke ich sofort an das Kanzleramt und den Bundestag?🤔
Jo, viel labern aber nix sagen
...weil es so naheliegend ist 😄
Low? Das, sind absolute Nichtskönnner! Viele ohne jede Ausbildung! Das sind in der Wirtschaft Hilfskräfte!
Die leben das Low-Life in vollen Zügen!
Sie denken sofort daran, weil dort die meisten Low-Performer/innen sitzen.
So behältlst du deinen Job auf jeden fall. sage deinem Chef ins Gesicht er soll dich doch rausschmeißen . Er wird es nicht tun weil er weiß das er völlig inkompetent ist deine Arbeit zu tun Und viel zu faul ist einen neuen einzustellen und einzuarbeiten . Und bei dem jetzigen Fachkräfte Mangel
wird er es sich drei mal überlegen . Gesehen bei den vielen 9000 ungeimpften Pflegekräften
Da waren die Arbeitgeber in der Pflicht!
Zudem: im pflegesektor verliert keine Fachkraft den Job, sofern die niemanden verletzt! Arbeitnehmermarkt
nee, das hab ich mal gemacht, ein halbes Jahr später war ich draußen :)
Das mit dem "selbst genehmigeten" Urlaub wird noch interessant werden. Hab zum jahresanfang mein 4 wochen Sommer Urlaub eingereicht und er wurde bestätigt und 4 wochen später, als die Planung durch war, nochmal mit separat gestellten Antrag offiziell genehmigt bekommen...nun 4 monate später (3 Wochen davor) möchte keiner mehr etwas davon wissen und es sind angeblich nur 2 Wochen.
Da hast du doch sicher den genehmigten Antrag zum Vorzeigen, wenn immer noch gemauert wird, ab zum Arzt und einen auf Burnout oder Depression gemacht.
Ich habe mal gelernt, das es im Arbeitsrecht keine Schlechtleistung gibt. Bei uns gibt es auch Mobbing und das sogar von einer Marktleiterin und nichts passiert. Es wird geduldet
Wenn man sich nicht der modernen Behandlung unterzieht war auch ein gewichtiger Grund letztes Jahr. Da passt man halt nicht ins Team...
Hallo, ich bin Abonnent und verfolge deine Videos sehr gerne. Frage: Gibt es ein Video mit dem Thema Abmahnung des Vorgesetzten von Seiten des Arbeitnehmers“ (oder ähnliches)?
Beispiel: Mobbing, Bossing, subtile indirekte Beleidigung des Arbeitnehmers oder dessen Arbeitsleistung. Ja, mir sind anderen Wege und die Risiken bewusst, aber ich interessiere mich speziell für dieses Thema und Möglichkeiten. Liebe Grüße, Jasmin
Seventyfor ist eine Scheißfirma!!!
Ich sitze im Homeoffice und hab um 8;30 Uhr meine Arbeit erledigt, wenn ich mir viel Zeit lasse. Interessiert meinen Boss schon seit Jahren nicht. Ich war sogar schon 3 Tage weg ist keinem aufgefallen.
Traum
Super Video. Jedes mal einmal mehr hilfreich.
Du Laberkopp!
Freut mich, danke!
Wer noch in Deutschland ist, verliert seinen Job garantiert, ob mit oder ohne Abmahnung....
Leider.
Ich wurde 2010 in eine Abteilung mit Lösemittel und Kunstharze gesteckt. Diese hatte ich nicht vertragen. Zeig gegen irgendein Stoff allergische Reaktionen. Darauf durfte ich die Abteilung wieder verlassen. Ca 10 Jahre in andere Abteilungen gearbeitet. Alles kein Problem. Anfang des Jahres meinte der quasi neue werks chef, dass ich wieder in die Abteilung soll. Hab wieder Probleme und das Schreiben von 2010, welches ich von Hausarzt habe, wird nicht anerkannt. Daher sollte ich vom 3.1 bis zum 25.1.23 in der Abteilung weiter arbeiten mit maske und co. Weil es angeblich kein anderer kann. Ab 25.1 würde der betriebsarzt entscheiden, was die mit mir machen.
Gespräch mit dem Chef hat ergeben, dass ich es nicht machen werde und er meinte, dass es dann eine Kündigung wegen arbeitsverweigerung ist. Hab aber nie eine erhalten und bin direkt am selben Tag nach dem Gespräch nach Hause wegen dem Druck. Seit dem an leider krank und bisher jeder Brief der vom Arbeitgeber kam, enthielt lügen. Hätte diente behauptet, die farnicht stimmen und wollte selber kündigen und so weiter. Dann bin ich der ex Azubi. Halt Fachkraft der in in reiner Abteilung arbeitet und in zwei anderen aushelfen muss. Aber eine höhere lohngruppe gibt es nicht. Ehr der Abzug 2010 von einer Gruppe. Das heißt quasi, die könnten aus 3 Abteilungen jemand suchen, der ersatzweise für mich da arbeitet.
In meinen Augen ist es mobbing und die ig metall unterstützt nicht. Weil sie alle mobbing Sachen bisher verloren hat. 😅 aber die Beitragszahlung nehmen die gerne.
Dennoch gut, dass Sie Sich nicht dem Allergen ausgesetzt haben.
Schauen Sie nach vorn, was für Sie gut ist, kommt auf Sie zu.
Da ist eine gute recht Schutz besser. Igm wird nur munter, wenn es um neue Mitglieder geht.
Ich geh immer heimlich rauchen🤣
Jetzt haben sie sich goutet, packen sie sofort ihre Sachen, fassen sie hier nichts mehr an, Schluessel beim Wachmann abgeben, Pflanzen auch mitnehmen, sie haben nur 10 Minuten.....
Jetzt haben sie sich goutet, packen sie sofort ihre Sachen, fassen sie hier nichts mehr an, Schluessel beim Wachmann abgeben, Pflanzen auch mitnehmen, sie haben nur 10 Minuten.....
Der Vergleich mit dem Anwalt war sehr gut, ohne Worte.🤔
EInfach keine Fehler machen, dann muss man sich nicht mit Kündigungen, Sperrzeit und Sanktionen rumschlagen.
man kommt 1 bis 2 minuten zu spät zur arbeit 😆 5:50 also wenn es keine Krankenhausarbeit ist wo man Leben retten muss, kräht da kein Hahn nach
ohoo...by by arbeit
Ich spiele bei Vorstellungsgesprächen immer "Skrr Skrr" von Rainer Winkler. Dann kriege ich den Job sicher nicht.
Mir egal, wer unter mir Chef ist.
bIn ich froh, dass ich da raus bin. ... was ist low performer? Sie meinen das oft nur. Oder sie mögen einen nicht. Fiel in Ungnade, einfach wg. hm... sie mochte mich nicht. Hatte immer gutes Feed back bei den "Kunden", Höhlenführungen. Kaum krank, gute Rückmeldungen, hoher Einsatz, hoch motiviert und trotzdem nicht mehr eingestellt. Weder Fehler noch Low Performance, rein subjektiv. Persönliche Antipathie? Hatte während der Arbeit kaum je mit chefin zu tun. Trotzdem hasste sie mich. Ich habe den Job geliebt. Hat mich lange heruntergezogen.
Aber: Chefin hat jedex Jahr ein bis zwei Beteiligte weg geekelt. Manche gingen auch freiwillig weil Chefin zu garstig. Kein Surfen in der arbeitszeit (technisch gar nicht möglich), immer pünktlich, u.s.w. Sie mochte mich einfach nicht. Egal wie korrekt und motiviert.
Über die Jahre hat Chefin viele gute Leute fort-geekelt. Und nichts draus gelernt. Nein, SIE können da nichts machen. Bin nur traurig.
@@winix7660 nicht, wenn man den Job total geliebt hat, das tut dann weh. was Adäquates findet sich schwer.
Hoehlenfuehrungen, ein neuer Beruf, man ist nie auf dem Laufenden. Vielleicht als Tipp:: Nie mit Hoehlenmenschen einlassen, die haben Ozonmangel.......und surfen in der Arbeitszeit (Worktime) geht in der Hoehle (Tropfstein...?) auch nicht, dass weiss doch jeder, der schon einmal in einer Hoehle, Hoehlenfuehrungen gemacht hat.
Oder nicht?
@@sigridqwq5198 ... und was soll uns das jetzt sagen? Es ging um Themen wie Geschichte, Geologie, u.v.m. und um den Kontakt zu anderen Menschen bei den Vorträgen.
Das mit dem "Surfen in der Arbeitszeit" hatte ich nur aus Spaß beigefügt, denn das geht ja wirklich nicht.
Tatsächlich hat die Dame ja wirklich ein halbes Dutzend fortgegrault innerhalb weniger Jahre. Scheint also eher ein chef-immanentes Problem zu sein.
Mein Chef soll mir mal ein Aufhebungsvertrag vor die Nase halten 😂😂bis jetzt hat die Firma vor Gericht immer verloren, selbst wegen Krankheit...mittlerweile sagen sie nichts mehr wenn einer mal verschlafen hat oder krank wird...
In Wirklichkeit ist es so (meine Analyse nach 45 Jahren Arbeitnehmer, "abhängig Beschäftigter"), der Chef, der Vorgesetzte, also der der eben diese "Macht" hat, befindet Mitarbeiter sympatisch oder eben auch nicht. Für die Unsympatischen findet dieser immer einen Grund warum der entlassen werden muss, und für die Sympatischen findet dieser immer einen Grund warum der befördert werden muss. Eigentlich ziemlich banal. Übrigens, entlassen kann man leicht jeden, man muss nur "umorganisieren", sodass der Arbeitsplatz der Unsympatischen einfach wegfällt. Da ist diesen Führungskräften nichts zu teuer.
Mit dieser unangenehmen Stimme würde ich auch gekündigt werden
Führerscheinverlust für einen Monat Außendienst Pharmaindustrie
Fehlen da nicht noch punkte? Raufereien.. betriebsgeheimnisse weitergeben... Etc
Betriebsgeheimnisse: Alle Doener Produkte gefaked, von den Tuerken..., die Tuerken faken die Currywurst, die Briten faken die Currywurst von den Tuerken, die Chinesen faken die Currywurst von den Briten, da kommt Lawrence von Arabien auf dem Kamel in London erbost um die Ecke geritten...
Ich habe die höchste Leistungsstufe gehabt und jetzt wurde ich trotzdem gekündigt, weil ich zu teuer bin.
Es tut uns leid, dass Sie diese Erfahrung machen mussten & sich nun in einer solchen Situation befinden. Wir verstehen, dass dies viele Fragen aufwirft.
Ist die Kündigung kürzlich erst erfolgt? In diesem Fall könnte unsere kostenloses Erstgespräch interessant sein: ☎️ +49 30 4000 4999
Warum soll man sich für ein Unternehmen kaputt machen, wenn man eh nur sehr schäbig bezahlt wird? Heutzutage wird Mehrarbeit vorausgesetzt, Überstunden und vieles mehr und gedankt wird es einem nicht. Der Arbeitgeber und das Arbeitsklima ist meistens schuld das der Arbeitnehmer krank wird, durch zuviel Stress und andere Faktoren.
😢
Video hat 30sec Inhalt 👎🙄
Içh würde nach nur 10 Tage gekündigt weil das Unternehmen versäumt hat eine onboarding plan für mich vorzustellen die hatten nicht mal ne Ahnung dass an dem Tag meine erste Arbeitstag Tag habe, das erste Arbeitstag war eine reine Chaos tag die alte Kollegin die ich ihre Aufgaben übernehmen sollte wenn sie in Rente geht war genervt und hat die ganze Zeit einfach gemeckert die ganze 10 Tage war ich ohne eigene Arbeitsplatz ohne Computer ohne Orientierung hab versucht einfach weiter zu machen aber, die alte Frau war unzufrieden mit mir und die Personalleiterin war die ganze Zeit nicht da, dass war eine reine Katastrophe und am Ende war ich daran schuld und würde einfach gekündigt von wegen ja sie kann die Begriffe nicht und sie hat geäußert dass sie woanders arbeiten will, und solche lügen die ich nur noch mein Kopfschütteln musste, ich habe rausgestellt dass manche Leute sind ne großartige Schauspieler sein können weil die perfekte lügner sind und vor allem die Lügen einfach in deinem Gesicht 🤮 dass ist ekelhaft.
"Solange mein Chef so tut, als würde er mich richtig bezahlen, solange tue ich so, als würde ich richtig arbeiten!"
Ich schätze,vielen ist nicht einmal bewusst, dass Sie bei besseren Konditionen, auch bessere Arbeit bekämen.
Das ist wie mit Zeug das man sich auf Wish bestellt. Man bekommt es billig, die Qualität ist entsprechend.
Ohne Arbeitsplatz und Stellenbeschreibung zu kündigen wegen arbeits scheu die auch im Arbeitsvertrag so festgestellt und Unterschrieben wird ist schon schwierig aber relevant
Arbeitsscheu ein Begriff aus dem Hitlerduden, Arbeitsscheue an die Wand, wurde 33-45 schnell erkannt. 5 Minuten auf dem Lokus, und schon war man im Fokus, den Vorarbeiter nicht mit Verbeugung gruessen, dass wird man auch schwer buessen, am Wochenende nicht erscheinen, da wird der Chef wohl weinen, der Chef ein armer Wicht, die Leute deckeln mehr kann er nicht...
Ist das hier nicht als Werbung in der eigenen Sache zu verstehen und als solche auch zu kennzeichnen im Video? Liege ich da falsch?
Ich bin am meinem Arbeitsplatz gemobbt wurden. Ich bin jetzt seit dem 14.10.22 krankgeschrieben. Der Arbeitgeber kündigt trotzdem nicht. Ich möchte nicht selbst kündigen. Welche Möglichkeiten habe ich jetzt?
ALG ohne Wartezeit. Von daher eine Eigenkündigung nicht schädlich. Aber letztlich warum sollte man während man krankgeschrieben ist, selbst kündigen? Letztlich nur, wenn ein sicherer Job in Aussicht. Ob man jetzt den Poker um eine Abfindung sich antun möchte, muss jeder für sich selbst entscheiden. Ein Anwalt würde sicher sagen aussitzen.
Niemals selbst kündigen entweder Kündigen wenn sie eine Anschlusstelle haben die Sie ausüben können ansonsten bei der Agentur Mal anrufen und einen Rückruf von der Fachabteilung fordern, diese kann ihnen genaustens sagen was Sie beachten müssen wenn Sie einen Aufhebungsvertrag / Kündigung unterschreiben müssen um eine evtl. Sperrzeit bei Eigenkündigung zu vermeiden.
Such dir in aller Ruhe was Neues. Bei dem Fachkräftemangel absolut kein Problem. Man muss aber halt den Arsch hochkriegen. Viel Glück!
Sofort zum Psychiater, der schreibt gleich drei Wochen krank, die zweite Krankschreibung wieder drei Wochen. Nach 6 Wochen zum Vertrauensarzt der Krankenkasse, der schreibt aber nicht mehr krank
Beim Dr Sommer: ich kann nicht einschlafen, Dr., S. nehmen sie diese Pillen abends. Nach drei Wochen: ich wache immer so spaet auf, Dr. S., die Pillen frueher nehmen... Ein Freund zog es professionel durchgemacht hatte in Berlin Kreuzberg beim Dr. Sommer. Der Freund: Wenn er den Rorschachtest macht, der Dr. Sommer, musst du aufpassen , da gibt es eine Farbkarte, die aehnelt einem Baeren mit einer Keule. Ich sass also still vor dem Tisch beim Dr. S. , und erwartete den Rorschachtest, Dr. S. blaetterte in den Farbkarten, Dr, S.:was sehen sie ? Da kam die Karte des Baeren mit einer Keule. ich sagte: es sieht aus wie ein Baer mit einer Keule, Dr Sommer brach fast zusammen, schon der zweite Patient, der einen Baeren mit einer Keule zu sehen glaubte.., wieder drei Wochen krank geschrieben....Abends in der Kneipe lag die ganze Kneipe (Taverne)unter dem Tisch.. Ein anderer Freund wollte es auch versuchen mit dem Baeren, doch er wurde schon im Wartezimmer verhaftet: die Sprechstundenhilfe schrie zu einem hereinstuerzenden Polizisten: Das ist er, dieser Blonde da, der hat sich im Wartezimmer gespritzt...
Es klaerte sich auf, aber Dr Sommer war nicht mehr attraktiv....fuer ein paar Monate..
Berlin 1972, Kreuzberg, Bergmannstr. Mehrindamm, eine herrliche Zeit
Ich war mal für DACHSER - INTELLIGENTE 😂 LOGISTIK tätig.
....
Die waren tatsächlich zu dumm ein A4 Blatt zu nehmen und Kündigung darauf zu schreiben.
Einfach Hose auf und Pimmel aufn Tisch knallen. Case closed.
Ein bürojob ist zum kotzen. All diesen dreck gibt es nur im büro oder in einer fabrik
Wer ist so blöd und arbeitet
alles eine machtfrage - wohl dem der dem "chef" die stirn bieten kann.
meine chefin zitierte mich dringend zum gespräch über den pc verteiler sodass alle mitlesen konnten.
ich teilte ihr über den verteiler mit dass ich das gespräch ebenso dringend wünschte vor allem wenn sie an meiner weiteren mitarbeit interessiert wäre,
zumal ich meine schäfchen bereits im trockenen hätte.....
das war eines meiner emotions highlights im berufsleben.
übersetzt " ich habe das fuck you money und brauch dich nicht"😂
Wohl dem der das ''fuck you money hat''..........
@@sigridqwq5198 so ist es. ich habe es und scheisse jedem der mich anmacht auf den kopf, weil ich es mir leisten kann.
wenn man ne fristlose Kündigung will, schmeist man dem Vorgesetzten Kot auf den Tisch, holt seinen Schwengel raus und sagt ihm was er einen kann. 🤣
Und was macht man ohne Schwengel? Nur Kot, zur Not?
@@sigridqwq5198 😅
@@sigridqwq5198immer zuerst nen neuen Job haben und dann ja, kannst auch nen Gummi Schwengel benutzten oder falls vorhanden deinen Pferdeschwanz