部下を潰す最悪な上司の特徴3選
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- Опубліковано 27 лис 2024
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★中野くんのプロフィール
(株)BUDDICA代表取締役。26歳で中古自動車販売大手に入社し、9カ月で販売台数日本一になり、1年半で店長に就任。営業本部や子会社の再建を経験した後、2017に独立し、中古車販売事業 『BUDDICA』を設立。急速な事業拡大や実績で業界からの注目を集めている。
営業・組織マネジメントがとても得意。
香川県出身でうどんばっか食べてる。筋トレも大好き。
そしてめっちゃ優しい。
このチャンネルでは中野くんの
・ビジネスマインド
・営業術
・経営者対談
・プライベート/素顔の部分
をどんどん発信していきます！
特に営業力をつけたい人や、起業したい人はこのチャンネルを通して
中野くんのマインドを参考にして学んでいただけると思います！
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＃中野優作＃中野くん#中野社長＃BUDDICA＃最悪な上司＃上司＃部下
☆ダメ上司の例☆
・方針を出さない、軸がブレブレ
・スイカ割りの様な刹那的な指示をする
・責任と仕事だけ丸投げして裁量を奪って上司権限でしか動かなくする
・忙しくてカツカツな状況が続いた時にフォローが無い
・細かいだけで全体のバランスを見ていない
・失敗したときの対応が人によって変わる
・上司の指示通り動いた結果を自己責任扱いにされる
・上司が間違えた時に間違えたと言わない
・「こうすれば〇〇が出来るよね」と言ってやり方を変えたあとで今まで通りの仕事が出来てないと怒る
・ルールやマニュアルを厳しく守らせようとするが工数増やボトルネックによる能力不足(人手不足)を直視せず叱咤激励で乗り切ろうとする
めっちゃ共感しました。「上司はこうあるべきだ」というのは共感はできても、自分がそういう振る舞いが出来ているかと言うと、全然できてないなと思いました。
頭では分かっていても出来ていない人がほとんどなのでしょうね。
今の上司がまさにそれです。手柄横取り、わざと部下の評価を下げるように事実をねじ曲げて報告される…もういい加減限界です…
ちな俺上司的立場の動き。
①平気でミスるしマジ謝罪する
②部下がミスしても一先ず放置、落ち着いたところに笑顔でコーヒー差し入れてすぐいなくなるようにしてる
③指示を1-10まで説明し、納得したらサインをもらってそこで初めて仕事をさせてる
④サボり全然OK1時間まではなんも言わない。仕事してりゃ病んで当たり前。だけど迷惑かけたり損害与えたら規定に準じて査定＋賞与に響く
⑤嘘だけはつくなと真顔で伝える。ミスった事故ったダメだったなんて当たり前。しらばっくれたらそれだけ信用がなくなることをマジで伝える
⑥長々と説明しない。基本3行で伝える。
判定してくれみなさん。
今ん所これしてたら離職率が40%改善された
嫌いな上司、たくさんいます。
そもそも無能過ぎていない方がいい上司もいて、それはかなりイラっとしましたね…
はい！めちゃくちゃ嫌でした！
いい上司 を一言で！
【愛のある人】
これに尽きると個人的には思う。
どれだけダメな人でもいい部分を見つけて愛せるか、
愛せる上司でありたい。
はい！
だめな部下でも
全く手を尽くさずに突き放す。上司は本当に愛がないというか責任感がない。
だめな部下を放置すると言う事は、その部下のフォローのために、他の部下の精神と体力を削ることである。
うちの上司に聞かせたいわ。うちの上司人は勝手に伸びると思ってる昭和人間だからね．アドバイスもフォローもないです。まぁ相談したところでまともな回答来ないけど。愛なんてない。金にために働いているだけ。口癖が最近の若いはすぐやめる。そりゃやめるよ。部下守れないから。昭和みたいなメンタルな奴しか生き残れません。ちなみにクレーマーでも部下を守らず、ひたすらクレーマーにぺこぺこしてます。プレイヤーとして尊敬してますが、上司絶対なってほしくないです。
以前の職場に「俺が責任とるから安心しろ」と言ってくれる上司が居ました。
今思えば神様です。一生頭があがりません。
時代に合わせた柔軟性ってホント大事ですよね…！
うちの上司もヤバかったです。
半年以上前に仕事辞めると伝えたのに、業務最終日の業務終了2時間前に後任と引き継ぎしてくれと言われたりしたのはビビった。後任には自分の出勤日を別の日に最後の出勤ですと嘘ついたり。もう怒られるの覚悟で後任などに連絡して対応してきた。案の定勝手に連絡するなとか言って怒鳴ってきたけど。お客さんに迷惑かけるぐらいなら後任に話するのが普通だと思った。今日行ったら上司は精神的に病んでて悪いことしたなとは思ったけど。全部僕のせいにしようとしてたんだろうなと思って怖かったな
押忍🥋
「俺の時代は…」をいうよりも「へぇ～今はそういうやり方なんだねぇ。でもこうしたらもう少し良くならない？」くらい変化を受け入れることが大切ってことですよね。
社長(上司)っていうのは指揮者であって、実際プロジェクトを達成したのはたくさんの部下が努力した結果なんよ
そうなんよ
これは本当にそう。
こんな風に部下を守れる人ってなかなかいないので、
自分がこういう上司になろうと思います。
すぐ感情的になる上司は最悪でしたね
他の人にやらせて、逃げまくる人って、どこにでもいますよね～。自分のとこにもいます。
やっぱダサいですよね。自分もそう思います。
押忍🥋🥋🥋
研修期間中、パワハラ上司が電話のクレーム対応で「私そのような事記憶にございません！」と大きな声でお客様に逆ギレして、お客様に木っ端微塵に怒られて幻滅した事あります。笑
翌日パワハラ上司に退職届出しました。笑
お、押忍🥋🥋🥋🥋🥋
「失敗しても良いよと伝えるのはチャレンジした後で」という言葉が刺さりました。
うちの会社の労使対話会で
「部下の失敗をカバーできる余裕を持った事業目標を立てよう」という結論になり、モヤモヤしていた気持ちが晴れました！
その勢いでチャンネル登録致しました⭐️
今後もよろしくお願いします🙇♀️
有難う御座います🙋
自分はこうはならないと再確認できる良い動画でした。ありがとうございます！
押忍🥋
おー！柔道絵文字うれしい😂
目の前で言えるのがすごい、そういう人って本当にいる。女でもいます。
緊張感は持たせておく、その上で失敗を許し、その内容にはなにもいうな。どちらの立場にも痺れるアドバイス！
ありがとうございます🙋🙋🙋
同感です、本当にわかります。
手柄をとって、自分にだけ甘く、自分より上の機嫌とりばかりで仕事が出来ない
問題が起きた時に相談しても、忙しいって逃げて、対応し解決してほとぼりがさめたころに、あれどうなったって毎回聞いて来る
上司のミスを私のせいにされました。
びっくりして、ショックで寝込みました
自分の仕事は自分自身を信じて、丁寧な仕事を心がけています。
それはしんどいですね、頑張って下さい！押忍！
上司より早く昼飯食うな！
これ言われた時に、会社を辞めようと決意しました。
本気でイカれてる🤣
辛い😭
「上司」と「部下」っていうのが悪い。
ともすれば人間として自分より劣ってると思われてたりするのに、「自分は上司だ」と思っているやつもいる。
巻き取れるだけのスキルと自信があるのがさすがです。
押忍！
上司は、部下に見られて、評価されると常思っているほど人ほど謙虚です。私の会社では、成果は自分、原因は他責（部下）、依怙贔屓で身勝手な上司がいます。うつさせても、部下から相談あっても対処しない会社にうんざりです。お互い補い成長しないと時代においていかれてるのに・・・若手が辞めて、腐っている職場に対して飽き飽きし、なにも改善しなかったので40歳にして転職活動しています。自分も、動画にあるようなカッコイイ人になれるよう精進していきたいです。
貴重なお話しありがとうございます。
今いる職場なんですが、おっしゃってる事プラス残業してもお疲れ様ありがとうもなし、挨拶も気分によってするしない好きな子には学生みたいにおはよー❤など
風邪をひいて休む際に電話した際、お大事にもなしにガチャッ！と電話を切るなど、、今の時代にサービス残業あり、無給の早出出勤
ミスを犯した時に、事情も聞かないで怒鳴り散らすなど
辞めた方がいいのでしょうか？
中野さんの話はすごく面白い。
車の話だけじゃない。
ビジネスマンとして人として面白い。
ありがとうございます😭
貴重な動画ありがとうございます。
こちらこそ有難うございます💁
事前準備が大事ですね
押忍！
部下の失敗は部下の責任であって上司である自分も被害者なんですよ！という人は部下からの信頼はおろかその人の上役からの信頼もなくすと思うんですけどねぇ、上役も似た者同士なら共感を得れるのかな。それくらいの責任感で上に立たれたら部下も会社も迷惑なんですけどねぇ。結局自分がされて嬉しかった事＋自分がされて嫌だった事の真逆をしてあげると人は喜びますね。そういう意味では良い上司も駄目上司も自分の肥やしになってきた。
押忍🥋🥋🥋
ネタとしては笑い話で友達と話すことありますね笑
時代の変化はすごいもので、目まぐるしく変わる時代に本当に、どう適応するか参考になってます！
ありがとうございます♪
押忍！
感情が入っている分は、しっかり見応え度UPになっています！
いつも学びになる動画をありがとうございます！
【得られる知識】
•やってはいけない上司の行動
【すぐ出来る行動】
•ねずみ男になってはいけない
•反応見て引っ込める
【感想】
人の手柄を取るのは良くないですね！
人に押しつけるのも良くないです！
その逆をやって良い上司になりたいですね！！
得て不得手を年代を超えていいところを取り入れていきたいですね！
部下の手柄は部下の物、部下の失敗は上司のせいのマインドは大事にしたいです！
押忍！！
今回も『押忍！！』有難う御座います！！
責任取らないで逃げ回る上司が最悪だろう。
自分の学歴、職歴、ビジネスマンとして一流という事でマウントを取り、別業種で起業。自分の熱量と同じこと、自分のやり方を押し付けてくる。コミュニケーションが下手で無言の圧力と論破することばかりして若いやつを萎縮させ、起業後の見通しが悪いと見るとキレ散らかすオーナー(進行中)。
上司の俺の時代は、よぉ。今もあります。先月、面談で、俺の時代は、よぉ、学生時代→昭和40年代、時給480円やったのに、おまえはアルバイトにいくら払うんだと言われました。え、今、令和。
はいと言わないと、激怒されます。
やば過ぎます😭
確かなのだけど、上司が早く帰ってくれないと下が帰りづらいってのもあるんですよね。
部下を無理矢理にでも帰らせるのもセットですね押忍🥋🥋🥋
自分の部下の失敗は自分が巻き取る。シンプルに人としてカッコいいです！！
ありがとうございます😭😭😭
私は部長の時、率先してクレーム対応でした。報告を聞いたら真っ先に飛んでいきましたね。
素晴らしいです！
人間を見る力が無い上司がいかに多いかと言う事ですよね。手柄を横取りしたかどうかなんて、人を見ていればすぐにわかりそうなものなのに・・・。自分は某ドラッグストアで働いていますが、上層部の7割は媚売って上に行った奴等です。全国規模の会社ですが10年後に崩れるだろうな、と危惧しています。中野さんの動画を見てほしい！と思いますが、そういう奴等って見たところで何も変わらない変えられない。自分の身は自分で守るぞという事ですね。
押忍！！
同じ職場にパワハラ先輩Aがいます。
実際に2人の人が被害に遭い、精神を病んで会社を休んでます。上司に言っても全然その先輩を異動させたり何か対策したりしてくれません。現に自分ももう限界です。どうしたらいいのでしょうか。僕は一回その人から逃げてしまいました。
ホンマに部下のケツ拭かん奴はオレも嫌い！
中間管理職のオレ、上司にコケにされようが何だろうが部下のケツだけはちゃんと始末します！
偉そうに言ってるけど部下に責任押し付ける上司にはなりたくないしそんな後姿見せたら部下は昇進したく無くなるもん。
部下に慕われる上司でありたいからそういう行動して背中見せてます。
中野さんの仰ることよく分かります
押忍🥋
ほぼ同感です👍
ただ、中には本当に本当にできない部下（部下の中では筆頭）がいて、部長からその筆頭部下に対しての不満（ミス）についても、筆頭部下を守った方がよいのでしょうか？現状、他の部下からは筆頭部下に対して不満が出ています。
押忍！
この話の最後にあった部下を守れない上司ですが、今の社長でした。
先日全て自分が現場に来ない社長が現場把握できてなかったのに社員が辞めた理由が全て私のせいにして【警告文】と言う名の契約違反したら一発解雇契約書を書かせてきました。
こっちから願い下げなのですぐに辞めたいと思いました。
一緒に謝ってくれて、再発防止策を考えなよって言ってくれる優しい上司がいたんだけど、そんな人の下で働くと「この人に頭を下げさせないようにがんばろう！」って思える
🎉
まずは部下を信頼し、人事を尽くすよう緊張感をもたせ、何かあれば守れるように頑張ります！
できるかな〜(TOT)
押忍！
あれから30年。
社員「社長は俺に負んぶに抱っこだぞなんもできねぇ。ww 残って欲しけりゃ給与倍だろ」
20代で役職持ちになったので、同期とか先輩を抜かして上司の立場になってるんですが
とにかく部下がミスしたことは全部自分のミスなので、申し訳ありませんでしたと必ず率先して謝りますし言い訳もしません…部下が頑張った仕事は○○君がやったんですよ！丁寧な仕事で良いですよね！と必ず上長に報告します。
結局裏がなさそうな態度が1番上長のウケがいいんですよね
上とは仲良くなっておけばある程度許して貰えますし、ボコスカやられるのは私の仕事なので守ってなんぼです。プライドなんてありません🤣
昔働いていた店舗で、ほとんどのクレーム押し付けられてましたよ。
お陰で付いたあだ名が「爆弾処理班」
あの頃アルバイトの分際で重度のクレームも対応してたので、
マジで店長、社員しろよって感じでしたね。
私の職場「上:この方どうするの？」「わからないから聞いているのじゃないですか！」「上：このままほっておいたら死ぬで〜」「ひゃー、ど、どうすれば？」「上:〇〇病院とか×✖️病院紹介してあげて」「はい、今すぐ対応します」とんでもないところに就職してまった。
中野さんひなさん今晩は。😊すごく耳が痛いけど、新しい価値と感覚は、すごいです。クレームの話が良かったです。🎉
有難う御座います！！！
部下の守り方、中野さんカッコいいですね！本当に良い上司で感動しました。
有難う御座います！僕は全然です！！
確かに最低な上司だと思います。
ですが、、
最近の上司は、多様性やハラスメントを理由に
社会人として最低限のことができない
仕事もやろうとしない新入社員に何も言わなくなってきてます。
あまりにも学生気分の抜けない、アルバイト感覚しかない新入社員に困ってます。
何もしない、叱らない上司を持つのは大変です。
保存ポチ
指導しつつ若者からも学んでいきます。
中野さーん😊ひなちゃーん、今回嫌な上司取り上げて頂きありがとうございます。人の手柄みんな取ります。お気に入りにならないと出世は無理なのかなと思う毎日です。
大変だー🤦
2番の補完のやつは大切ですね。各人に期待役割を決める
押忍！
「違うかぁ、ごめん！」可愛いｗ
ドラえもんではスネ夫が定型発達らしいんですが、やはり企業でのサラリー業界ではゴマ擦れるスネ夫みたいなタイプが昇進するんでしょうね。
押忍🥋🥋🥋
自分のミスを部下になすり付ける上司 ←もう最悪な上司や 💢
いつも有益な情報ありがとうございます！
来年子供が産まれます！
中野さんの子育て論や夫婦仲を良くしていくコツをぜひ動画にしていただきたいです😊
また、産まれたらBUDDICAでファミリーカー買いたいです😊
愛媛に出店希望します✨
素敵です！おめでとう御座います！！
子育て論了解です！！
限られた人材をいかに最大化することを考えてます。昔のやり方はダメですね
はい！
僕は今居るとこに2年ほどいて、1ヶ月半後ごろに別の県の新拠点に移ることが決まっているのですが、現拠点に残る上司組は漏れなくこの3点に覚えがあります
人の仕事の美味しいところだけ取って行って残った仕事の出来にあれこれ言う、昔はもっと大変だった&怒られた発言、お偉いさんと席を合わせる場面や話をする場面はそそくさと逃げるくせして別件で席を外していた僕にやいの言う
あぁ、こいつらどうしようもねぇなとさっさと見切りをつけてこっちからほぼ働きかけませんでした
現拠点はこの先どうなるかねぇと対岸の見物に洒落こめるまであと少し、残り数十日と言い聞かせながら今日も仕事に行きました
他人に認められるほど努力していての失敗と、失敗しても許してくれるという甘えが前提の失敗は全く質が異なりますね。
自分の仕事なのに自分事として捉えない部下に手を焼いています。。。この仕事は自分でやり通すという覚悟がない人が多いので大変です。
押忍！
出る杭は打たれるがあるのが、証明してますよね
自分が危ないから保身に走るwww
部下を守れない上司はここ最近ありました。
トラブルクレームでお客様に謝罪で事前に店長に報告してるのに同行という姿勢もなかったです。
本当にこの程度の店長だと深く感じました。その後、行こうか迷ってたと言われました。その言葉を聞いた時、終わってるわこの人って思いました。部下だけ謝罪に行けば解決するだろうと軽い気持ちだったんでしょうか...本当残念でした。
辛い🥵
うちの上司と同じですね。
上市まで会議聞いてるだけの毎週1時間2年間続けて、
社内の他の部門には会議で聞いた内容をペラペラしゃべって、
ご丁寧に実担当者を同席させずに（自身がまったくやってないことがばれるから？）
上市決定会議では、関係者差し置いて2年間聞いてただけの上司が大人数に上市を会議終わった瞬間に発信してました。
会議出てる人は全員それぞれのミッション持ってもらって必要だから会議出てますけど、
そんな会議に聞くためだけに出てくる神経、あそこ図太い性格じゃないと出世できないんですね。
お偉い人のパソコンの設定とかそういうスリスリはばっちりされてます。
怒鳴り飛ばされるだけの会話しかない。
1歳差の微妙な年齢の上司部下関係なんですが、会話は2ヶ月に一度するかしないか？
直属上司なんですがね？
人により対応がちがうし。
何なんでしょう？
お互いにそれを除いたら、会話なし。
中野さんの生き方、ほんまにかっこいい
格好良い上司！ただ、あまりにも格好良すぎる上司ってのは恋愛に発展しやすいので、気を付けないと仕事の領域を超えて意味のわからない離れられ方もされてしまいますよね。
ずっと女性の多い職場ですが、一度もないです！
私が卒業した高校のある行事でハッピーカフェと言う生徒たちが開くカフェがありましてそのカフェは卒業生もお客さんとして行くことが可能で年に７回行われるものでいずれも水曜日じゃないと行われない行事で、私は行きたいこともあるけど上司から既に水曜日はなるべく休みを避けろと言われているのです。どうすれば良いですか？（部長、今お時間宜しいでしょうか？実は水曜日に関することで話があるのですが、私が卒業した高校のある行事でハッピーカフェと言う生徒たちが開くカフェがありましてそのカフェは卒業生もお客さんとして行くことが可能なんですね。年に７回行われるものでいずれも水曜日じゃないと行われない行事で、水曜日で申し訳ございませんが、私は行きたいことも時にはあるのですが、毎回行くわけではありませんので時には行くことも許して貰って宜しいでしょうか？）こんな伝え方すると上司はどんな反応すると思いますか？教えてください
クレーム対応は話のネタになるから喜んでいくけどね
社外の人と話す方が理解してくれやすいし
逆に社内の方が腐りすぎててやばい
共感です。
こういう良い上司に出会える手段は、どうすれば出会えるのだろうか。面接や入社時に出会っている良い上司や会社役員は、すぐ会社からいなくなる。😢
ベテランさんが上司を避けて辞めた途端機嫌悪くなって、新人の自分に目を向いて向かってきて威圧する上司。
威圧的に言うのはやめて下さいと言って、人事に伝えたけど人事はやる気なし。
それから上司からのサイレントモラハラが始まる。
他のパート達は上司のことが大嫌いでいなくなってほしいくせに、我が身可愛さで関係ないと言いながらこちらの探りだけはする。
結局全体的に、こちらに辞めてほしいと態度は出すくせに、人手足りなくてコストとして役に立てよという感じ。
上司の揉めた人数は私だけじゃない。今までも沢山辞めてると聞いた。
それを知らん顔で罷り通してる。
腐った会社。
素晴らしい内容なのですが、画面が揺れまくるのはちょっと気になります！
あえてそうしているのかもしれませんが！
すみませんすみません😭😭😭😭😭
三拍子揃ってる人にしかあったことないわ。
そうなん😭😭😭
どこ見て仕事してんだっていつも思います。そういう人は上にいくと孤独になって幸せな人生は送れないですね。
押忍！
笑顔が素敵！
上司が問題児に「自分で気づいて欲しい」とか言ってたから
んじゃ墓に入る時まで気づかないじゃんって教えてあげた。
うちの上司はそういう癖ありますね😂その辺りの年代はそうい人が多いのか😅残念だ😅
押忍🥋🥋🥋
上司が部下に対する(おひたし）。
怒らない
否定しない
助ける
指示する
おひたしです。
財務や資金繰りについての考え方ややっていることがっつり裏表なしに語ってほしいです
押忍🥋
うちは部下へ仕事振り方が分かって無くて良く働く部下へ無限に振るから優秀な部下が辞めて、ボンクラが楽して長持ちしてる。自分ももうすぐ辞めます。
やっぱり出ました😅、細かい所を纏めて説明するの作れって言われていつの間にか上司の手柄になってた😅、評価も下げられて辞める時に失敗を全部押し付けられた、気持ちは解る😅、いつか天罰がとは思ってますが😅。
押忍！
ちょっと前にやめたやつが全く同じ人の手柄とるし人の案件すぐ入ってくるたぶん誰もついてこない
上司ガチャは選べないから、現状頑張って我慢ですかね。
押忍！
今辞めようとしてる会社、全員これやってて笑えました。
新卒で入社して、すぐに上司が起こしたクレーム対応に行かされて、お客様に入社3年目ですと嘘ついた事を思い出しました…😂
・部下の話を最後まで聞かず遮る
・わかりにくい説明しかしない
・振る仕事の難易度を自分基準で考えて簡単なことだとほざく
この手の上司は最悪です。
私自身、実際に私の実績を役員の成功にさせられました。泣きたいくらい悔しかったです。
めちゃくちゃ最悪の役員ですね😣
いつもありがとうございます。
現在素敵な上司はいないな、、
ひたすら説教、先ず第一声が何で!?
お客様との営業の最中でアドバイス頂きたいのに、メッチャ長い説教。
押忍！
上司に頼みごとをすると相手がどんな反応するか予めテストできる方法教えてください。
上司に頼みごとをして絶対断られない方法教えてください
自分の価値観を言葉では押し付けてないけど、喋り方だったり表情だったり空気感で押し付けてる上司いませんか？
分かる人いませんか？😢
為になる事は言ってるけど、部下からの人望をコスパって言ってる時点でもうダメだと思う
そう言うのは口にしないのが本当に賢い人なのでは？？
98%無茶苦茶いい事、為になる事、言ってるのでチャンネル登録させてもらいました
若くて優秀な人の言葉がアラフィフのおっさんの参考にもなりますね😢
正直なものでさーせん🙋
ヒカルさんの名前出て嬉しいです！
堀江さんにヒカルさんと繋げてもらってコラボして欲しいです！
大好きな2人に！
押忍！
クソ上司の上司に人を見る目がない会社に行くと大変そうですね...
私も性格的には一人親方か自分が社長になる方が100倍楽っす😂
部下の手柄を横取りなんて言語道断だよなあ。部下に手柄を立てさせるのが上司の仕事だし、それをするのが上司の手柄だろうに。
上司は早く帰るべきでは．．．？上司が残業していたら部下は早く帰りにくくなりますよ、一般的にはですが
部下を早く返す為に、見遅れって意味ですね！
@@BUDDICA-mq6nuいや、さっさと帰ってください。どうせ残っても仕事しかしないんだからその時間使って仕事に関することインプット増やしたほうがチームに貢献できます。
自身の考え方は主張しても、部下の考え方を否定しないが一番ではないかなと思います。
それは、そうかもしれないけど
本来、上司が判断すべきこととかを全部部おしつけて、帰るのはいかがなものか。
つまり、その時の状況による
うちの上司は自分が定時退勤して部下に残業させるんですが😢
新卒の頃から上司のクレーム対応をするのが当たり前だった俺って、、、
上司に気遣いなて言われて、気遣いを強要するやつに限ってまともなやつじゃないて思ってる、なんやねん昼飯食ったらだめて
上司は朝から晩までいたほうがいい
いきなり昭和の考え漏れ出してびびった
これは社内で特定出来るレベルやな（笑）
しかもまだ社内にいるな、これ。
守ってくれんかったな~~~~。
全部自分でやってたクレーム対応。バイトやのに。