Как устроен глобальный ИТ рынок и чего там делать - Кира в гостях у Мы обречены
Вставка
- Опубліковано 28 вер 2024
- Оригинальная полная версия на канале "Мы обречены" - • Как устроен глобальный...
Соц. сети "Мы обречены":
Телеграм канал - t.me/myobreche...
Твиттер - x.com/myobrecheny
VK - myobrec...
00:19:38 проблема ещё в том, что собеседование-это как будто бы устный экзамен за весь курс института. И мало соотносится с реальными рабочими задачами, которые ты будешь выполнять. причём на позицию джуна будут собеседовать не то, что даже на мидла, а как будто бы даже на сеньора местами
Шеринг опытом :) Живу в Праге, работаю в филиале крупной немецкой финансовой корпорации в IT отделе. В последнее время очень много новых коллег из бывшего СНГ, причем очень многие у нас приходят просто по объявлению. Я бы сказала, что подавляющее большинство людей, кого я знаю, пришли в свои компании в Европе сами без друзей или связей в этих компаниях. Желание и знание языка решает👍
Кстати домой в пять это даже много иногда, часто и в 15:30 уже домой 😄
А эти ребята на момент найма уже с внж ЕС?
@@zhant69 да, все приехали до этого. Чаще всего по синим картам, некоторые из РФ в Германию через фирмы кто ищет айтишников как посредники.
У Киры розовые очки по поводу немецких работодателей. В том же DeliveryHero (хоть и не немецкая, но немецкий офис) менеджеры откровенно хамят. Откровенно двойные стандарты из серии: со встречи в 70 человек появилось только 25 и только двое получили письма счастья (бумажные конечно же) из серии "а-та-та, пропустил встречу, а это невыполнение условий контракта, будешь так делать - уволим", так же менеджер сказал одному сотруднику, что именно ему нельзя брать "больничный отгул" без справки от врача, а остальным можно. И тд.
И собесы тоже интересные. У меня так как-то спросили в чисто немецкой компании в каком районе Берлина я бы предпочел жить: Марцан или Веддинг... где Веддинг - это арабо-индийско-турецкий район, а Марцан - это панельное наци-гопо гетто... очень хороший вопрос)
Согласен. Кира берет в пример несколько кейсов, видимо, из своего круга общения. Но практика намного шире тех стереотипов, которые всегда приводят в пример, и в том числе в крупных и известных компаниях.
Готовым надо быть ко всем вариантам, и всем особенностям управления.
Отличный разговор получился❤
1:06:20 не пойму .это король найма с королевской зарплатой у каждого сотрудника?
Кира, а как называется галера для "второй работы на part time" с удаленкой?
Парт тайм рабство - такого не бывает. Ты должен быть 8 часов выжат настолько досуха чтобы не было ни сил ни времени на саму возможность уйти с галер
@@MegaInsurgent ясно( Да, знакомая история, это когда мозг уже даже не соображает, что нужно срочно увольняться.
1:03:00 - любой овертайм должен оплачен по 1.5 а некоторго времени в х2.
Что не так с менталитетом у тайцев, что из нельзя заставить работать?
А зачем нужна международная иностранная компания с удалёнкой если свои платят нормально?
То есть зачем люди идут в чужую культуру, если в своей хорошо?
А в какой компании есть удаленка и хорошо платят поделитесь, пожалуйста?
23:00 Кира , русскоязычные собесы требуют того чтобы опыт был 100% а нас собесят русскоязычники даже на валютную удалёнку.
58:00 Кира - нет. рюсские компании платят не больше европы, а требования на собеседовании именно те за которые ты ругала кандидатов на 23 минуте. И если в зарубежном иы можешь сказать" at least I had been holding the candle when that was done. " и занять сеньёр позицию,то в русской компании это не прокатит. Либо ты лично деплоил весь бэк для сбера, либо ты никто. Все года опытов прямо перед тобой втаптываются в грязь.
1:10:00 Кира. После 30? Раняя пташка. я Отдуплять начал после 42(только начал)
58:06 не могли бы вы ссылку дать на этот список, пожалуйста
Мат - перемат слушать невозможно. Замечательный подкаст но именно этот выпуск отвратительный