Если что hr на заметку, одна строчка кода может стоить и миллионы баксов, зависит от задачи и проекта. Например Вы оптимизировали код и у вас стало на 50-100 серверов меньше требоваться. Поэтому нужно смотреть не на количество, а на задачи. У нас найм сломан, потому что непрофессионалы ищут профессионалов и при этом учат других. По сути непрофессионалы угробят любую индустрию, так что вполне возможно крах IT в мировом масштабе.
Ваши бы слова да работодателям в уши, как говорится. Убрали бы фильтры на 2-3 и так далее лет опыта, на возраст, готовы бы были доучить нежели по году выискивать подходящего кандидата, - соискатели бы себя так и не вели.
а как вы себе это представляете? если бы работодатели брали не подходящего кандидата, а первого попавшегося, то вакансии очень быстро бы закончились и норм спецы, накрутчики вообще бы не смогли найти работу. просто некуда было бы откликаться. казалось бы простая логика, но фанатам антоши это сложно осознать
Простой тест. Если вместо слова "кандидат" поставить слово "пылесос" (например), и смысл говоримого не меняется - значит у вас большая проблема с человечностью.
Девочка на вид 18 лет "я как HR предпенсионного возраста"... Коллеги, накручивать приходится не для того чтобы пройти собеседование, а для того чтобы на него попасть! Прекратите отсеивать людей без коммерческого опыта и необходимость в "накрутке" пропадет, иначе тем кто помимо работы, семьи и отдыха вкоадывается в саморазвитие и кажый день "зубрит мат часть" ни чего другого не остаётся.
Если что hr на заметку, одна строчка кода может стоить и миллионы баксов, зависит от задачи и проекта. Например Вы оптимизировали код и у вас стало на 50-100 серверов меньше требоваться. Поэтому нужно смотреть не на количество, а на задачи. У нас найм сломан, потому что непрофессионалы ищут профессионалов и при этом учат других. По сути непрофессионалы угробят любую индустрию, так что вполне возможно крах IT в мировом масштабе.
Ваши бы слова да работодателям в уши, как говорится. Убрали бы фильтры на 2-3 и так далее лет опыта, на возраст, готовы бы были доучить нежели по году выискивать подходящего кандидата, - соискатели бы себя так и не вели.
а как вы себе это представляете? если бы работодатели брали не подходящего кандидата, а первого попавшегося, то вакансии очень быстро бы закончились и норм спецы, накрутчики вообще бы не смогли найти работу. просто некуда было бы откликаться.
казалось бы простая логика, но фанатам антоши это сложно осознать
@@алексавы-р5к зачем неподходящего? Собеседованя на что?
@@alevadnayaты предлагаешь 2к людей собеседовать?
@@АндрейСурыгин-м1за тебе надо всех прособеседовать чтобы найти лучшего, или нужно найти подходящего кандидата и взять его?
@@АндрейСурыгин-м1зСобеседовать до первого подходящего?
Простой тест. Если вместо слова "кандидат" поставить слово "пылесос" (например), и смысл говоримого не меняется - значит у вас большая проблема с человечностью.
Девочка на вид 18 лет "я как HR предпенсионного возраста"... Коллеги, накручивать приходится не для того чтобы пройти собеседование, а для того чтобы на него попасть! Прекратите отсеивать людей без коммерческого опыта и необходимость в "накрутке" пропадет, иначе тем кто помимо работы, семьи и отдыха вкоадывается в саморазвитие и кажый день "зубрит мат часть" ни чего другого не остаётся.
Ты предлагаешь им 2к людей просто отправить к нанимающему менеджеру на собес и типа пусть он с этим разбирается?
спасибо, теперь будем крутить, отталкиваясь от вашего подкаста в том числе
Hr с жиру бесятся просто) Все проблемы найма в it - для обоснования существования hr.