Merci madame Christel de Foucault pour vos précieux conseils, je vous ai rencontré à un séminaire à Agiloya Afrique. Je viens de m'abonner à votre chaîne UA-cam. Je suis senior et avec vos conseils je cherche à m'améliorer être plus performante. Merci
Merci pour vos conseils mais j'ai le sentiment que le principal problème est que les managers n'apprécient pas avoir a encadrer un collaborateur plus expérimenté. Autrement dit, il vaut mieux être médiocre en entreprise qu'expert. Comme si l'expérience ne pouvait bénéficier au collectif, c'est un esprit global qui est à changer.
c'est fou comme les choses ont changées en 4 ans, car aujourd'hui en 2023 on comprends que les junior en ont rien a foutre des entreprises...et donc sur certains postes on fait appel aux séniors...d'avantage exploitables, c'est aussi simple que ca après cette dame a raison, exposer votre carrière, dire ce que vous avez fait il y a 20 ans, tout le monde s'en fout, c'est de l'histoire ancienne...exposez l'expérience qui soit en relation avec le poste et votre motivation ainsi ce que vous pensez apporter en plus value...soyez dans le vif du sujet, moi j'ai retrouvé un job a 60 ans...
On peut certes améliorer notre image mais j'ai quand-même l'impression qu'on nous prend pour des demandeurs de charité. Et puis de toutes façons, il n'y en aura pas pour tout le monde. On cherche juste un travail. La discrimination aux jeunes de 50-60 ans est à la mode dans cette société du jeunisme. On devrait imposer des quotas puisqu'on l'a bien fait pour les femmes. On ne va pas dire qu'on vous discrimine mais on le fait. Pour ma part j'ai créé ma propre structure et quel qu'en soit le résultat, Je préfère compter sur moi-même.
Merci madame Christel de Foucault pour vos précieux conseils, je vous ai rencontré à un séminaire à Agiloya Afrique. Je viens de m'abonner à votre chaîne UA-cam. Je suis senior et avec vos conseils je cherche à m'améliorer être plus performante. Merci
Grâce à ton accompagnement... j’ai trouvé 2 jobs .. et je suis très senior sur le marché de l’emploi merci christel 👏😁🍀
Merci Christel pour ces conseils judicieux !
Avec plaisir Sandra :)
super le micro ! est excellent conseils !
Merci pour vos conseils mais j'ai le sentiment que le principal problème est que les managers n'apprécient pas avoir a encadrer un collaborateur plus expérimenté. Autrement dit, il vaut mieux être médiocre en entreprise qu'expert. Comme si l'expérience ne pouvait bénéficier au collectif, c'est un esprit global qui est à changer.
c'est fou comme les choses ont changées en 4 ans, car aujourd'hui en 2023 on comprends que les junior en ont rien a foutre des entreprises...et donc sur certains postes on fait appel aux séniors...d'avantage exploitables, c'est aussi simple que ca
après cette dame a raison, exposer votre carrière, dire ce que vous avez fait il y a 20 ans, tout le monde s'en fout, c'est de l'histoire ancienne...exposez l'expérience qui soit en relation avec le poste et votre motivation ainsi ce que vous pensez apporter en plus value...soyez dans le vif du sujet, moi j'ai retrouvé un job a 60 ans...
Merci Christel 😊
Avec grand plaisir :)
On peut certes améliorer notre image mais j'ai quand-même l'impression qu'on nous prend pour des demandeurs de charité. Et puis de toutes façons, il n'y en aura pas pour tout le monde.
On cherche juste un travail. La discrimination aux jeunes de 50-60 ans est à la mode dans cette société du jeunisme.
On devrait imposer des quotas puisqu'on l'a bien fait pour les femmes. On ne va pas dire qu'on vous discrimine mais on le fait.
Pour ma part j'ai créé ma propre structure et quel qu'en soit le résultat, Je préfère compter sur moi-même.
quel horreur ce nom senior
Çà, C'est surtout ce qu'en fait la société!
Alors qu'en fait on est des vioques 😂