Je vous remercie Christelle. J'ai fortement apprécié votre ouvrage "éviter les pièges des recruteurs" et continue de le consulter. Je trouve cette idée de vidéos et de jeux formidable. J'ai changé ma façon d'aborder les entretiens. Je renouvelle mes remerciements pour vos précieux conseils en matière de recrutement. À moi de gagner la partie !
Merci Christophe pour ce gentil retour sur le livre, sur les vidéos et sur l'idée du jeu. Nous vous souhaitons de prendre du plaisir à "jouer" et surtout de gagner la partie en décrochant le job de vos rêves :)
Merci beaucoup pour tous vos conseils. Vos vidéos sont très réussies, utiles, apaisantes et elles redonnent confiance dans ce moment difficile de la recherche d'emploi. Merci grâce à vous je retrouve confiance, sourire et motivation. Let's play and win!! Belle et heureuse année 2020.
je vous remercie pour toute ces vidéo qui sont courtes et qui résument tout ,je suis une jeune diplômée et vraiment avant j'avais peur de ce que peut se passer lors d'un entretien et je me concentre tout le temps sur comment donner la bonne réponse.. mais grâce à vous et à ces règles j'ai pu surmonter cette peur et avoir plus de confiance et de courage
Merci Hanan pour ce retour et ravie que ces vidéos puissent vous être utiles ! Comme vous le dites, l'important n'est pas de donner la bonne réponse mais d'apprendre à développer ses réponses de façon professionnelle et positive...Bonne chance dans vos démarches !
J'ai un question à propos de la façon de se présenter lors d'un entretien par téléphone: Est ce que je pourrait au début dire que voila je suis une jeune diplômée à la recherche d'un poste d'ingénieur dans le secteur énergétique, mes compétences repose sur ces piliers......
Merci beaucoup pour ce partage de vidéos, j'ai enchaîné les 21 et pris des notes, afin de me présenter de la meilleure des façon aux futurs employeurs ! Le format clair net et précis est vraiment un plus, vous allez droit à l'essentiel, tout en donnant de petits exemple et en expliquant bien chaque point, ce qui nous permet de vraiment bien comprendre les messages que vous souhaité nous faire passer.
Merci Patrick pour votre retour. Nous sommes ravis avec Pierre que ces vidéos puissent vous aider à vous recadrer dans votre approche et dans vos démarches de recherche d'emploi. Bonne chance pour entamer la partie.
Ce fut un plaisir de visionner ces vidéos très réussies.Bravo Christelle et Pierre 👍 Top recruteuse et top realisateur 😉. Merci pour les candidats. Super pour la suite des vidéos ! Alors Madame et Monsieur, pour finir : sous quelle échéance diffusez vous les nouvelles vidéos ?
Merci Olivier pour votre fidélité et vos commentaires toujours très constructifs ! Et un grand Bravo à Pierre qui a su joliment mettre en scène un sujet plutôt difficile...
Bonjour Karine ! C'est audacieux mais en même temps si ça ce n'est pas être motivé ! Je pense qu'il faut la poser si vous êtes à l'aise, si vous avez l'impression que l'entretien s'est bien passé et surtout que le recruteur peut la recevoir sans se sentir agressé. Aucun entretien ne se ressemble puisqu'ils sont liés à votre état d'esprit sur le moment et à la personnalité du recruteur qui vous fait face. Si vous pensez que toutes les conditions sont réunies, allez-y, foncez, testez et vous verrez bien :)
Tout d'abord merci pour ces vidéos qui m'ont bien aidé, avoir le point de vue d'un (ex)recruteuse c'est top. J'ai posé la fameuse question "que pensez-vous de ma candidature ?" pendant un entretien et la réponse a été du style "je ne peux pas vous en donner une maintenant" ; mon ressentit à été que la question posait problème. Maintenant, je me demande un peu ce que la réaction du recruteur a voulu dire, si elle l'a déstabilisé et si je l'ai mal formulée ?
Merci Claire pour ce retour d'expérience ! Cette question peut être intéressante à poser pour montrer sa motivation et lever des freins s'il y en a mais on ne peut pas la poser à tous les recruteurs...Cela va dépendre de leur personnalité. Votre recruteur était probablement un analysant, qui prend beaucoup de notes et pose de nombreuses questions. Ce type de profil aura besoin de voir tous les candidats, de les comparer et d'avoir bien tous les éléments avant de faire son choix et surtout d'être capable de répondre à ce genre de question...
Je vous remercie Christelle. J'ai fortement apprécié votre ouvrage "éviter les pièges des recruteurs" et continue de le consulter. Je trouve cette idée de vidéos et de jeux formidable. J'ai changé ma façon d'aborder les entretiens. Je renouvelle mes remerciements pour vos précieux conseils en matière de recrutement. À moi de gagner la partie !
Merci Christophe pour ce gentil retour sur le livre, sur les vidéos et sur l'idée du jeu. Nous vous souhaitons de prendre du plaisir à "jouer" et surtout de gagner la partie en décrochant le job de vos rêves :)
Merci beaucoup pour tous vos conseils. Vos vidéos sont très réussies, utiles, apaisantes et elles redonnent confiance dans ce moment difficile de la recherche d'emploi. Merci grâce à vous je retrouve confiance, sourire et motivation. Let's play and win!! Belle et heureuse année 2020.
je vous remercie pour toute ces vidéo qui sont courtes et qui résument tout ,je suis une jeune diplômée et vraiment avant j'avais peur de ce que peut se passer lors d'un entretien et je me concentre tout le temps sur comment donner la bonne réponse.. mais grâce à vous et à ces règles j'ai pu surmonter cette peur et avoir plus de confiance et de courage
Merci Hanan pour ce retour et ravie que ces vidéos puissent vous être utiles ! Comme vous le dites, l'important n'est pas de donner la bonne réponse mais d'apprendre à développer ses réponses de façon professionnelle et positive...Bonne chance dans vos démarches !
J'ai un question à propos de la façon de se présenter lors d'un entretien par téléphone: Est ce que je pourrait au début dire que voila je suis une jeune diplômée à la recherche d'un poste d'ingénieur dans le secteur énergétique, mes compétences repose sur ces piliers......
Merci pour tous ces conseils.
Merci beaucoup pour ce partage de vidéos, j'ai enchaîné les 21 et pris des notes, afin de me présenter de la meilleure des façon aux futurs employeurs !
Le format clair net et précis est vraiment un plus, vous allez droit à l'essentiel, tout en donnant de petits exemple et en expliquant bien chaque point, ce qui nous permet de vraiment bien comprendre les messages que vous souhaité nous faire passer.
alors là Bravo Anais !!!! Je pense que ma petite phrase du début, toujours la même, a dû finir par vous agacer 😜
Grand JRJ Ahah non ça me permettait de reprendre mon souffle 😉😄
Bonjour Christelle
J'ai vraiment apprécié votre formule de vidéos et cela va me permettre de recadrer certains aspects!
Bien cordialement.
Merci Patrick pour votre retour. Nous sommes ravis avec Pierre que ces vidéos puissent vous aider à vous recadrer dans votre approche et dans vos démarches de recherche d'emploi. Bonne chance pour entamer la partie.
Ce fut un plaisir de visionner ces vidéos très réussies.Bravo Christelle et Pierre 👍 Top recruteuse et top realisateur 😉.
Merci pour les candidats.
Super pour la suite des vidéos !
Alors Madame et Monsieur, pour finir : sous quelle échéance diffusez vous les nouvelles vidéos ?
Merci Olivier pour votre fidélité et vos commentaires toujours très constructifs ! Et un grand Bravo à Pierre qui a su joliment mettre en scène un sujet plutôt difficile...
Quand est ce que je commence ? C'est audacieux comme question, peut on oser la poseront ça fait trop présomptueux ?
Bonjour Karine ! C'est audacieux mais en même temps si ça ce n'est pas être motivé ! Je pense qu'il faut la poser si vous êtes à l'aise, si vous avez l'impression que l'entretien s'est bien passé et surtout que le recruteur peut la recevoir sans se sentir agressé. Aucun entretien ne se ressemble puisqu'ils sont liés à votre état d'esprit sur le moment et à la personnalité du recruteur qui vous fait face. Si vous pensez que toutes les conditions sont réunies, allez-y, foncez, testez et vous verrez bien :)
Quel est la durée d’un entretien d’embauche ?
autour de un mois environ....
Tout d'abord merci pour ces vidéos qui m'ont bien aidé, avoir le point de vue d'un (ex)recruteuse c'est top.
J'ai posé la fameuse question "que pensez-vous de ma candidature ?" pendant un entretien et la réponse a été du style "je ne peux pas vous en donner une maintenant" ; mon ressentit à été que la question posait problème. Maintenant, je me demande un peu ce que la réaction du recruteur a voulu dire, si elle l'a déstabilisé et si je l'ai mal formulée ?
Merci Claire pour ce retour d'expérience ! Cette question peut être intéressante à poser pour montrer sa motivation et lever des freins s'il y en a mais on ne peut pas la poser à tous les recruteurs...Cela va dépendre de leur personnalité. Votre recruteur était probablement un analysant, qui prend beaucoup de notes et pose de nombreuses questions. Ce type de profil aura besoin de voir tous les candidats, de les comparer et d'avoir bien tous les éléments avant de faire son choix et surtout d'être capable de répondre à ce genre de question...