Merci pour vos conseils en terme de communication et de posture à avoir auprès de ses RH. J'ai fait ma demande de rupture conventionnelle il y a plusieurs semaines de ça (dans un contexte personnel très particulier) en me mettant vraiment à la place de mon employeur et elle a finalement été acceptée. Merci encore ! Et je vous souhaite une bonne continuation dans votre travail 😊
Merci beaucoup pour cette vidéo très instructive. Pour le calcul de l’indemnité de licenciement, elle est aussi calculée sur les 3 mois et l’employeur est obligé de prendre celle qui est le la plus avantageuse pour le salarié. C’est toujours d’actualité ? J’ai une autre question : l’employeur peut-il nous obliger à poser l’ensemble de nos congés payés et RTT pour nous accorder cette rupture conventionnelle ? Cela est-il inscrit dans la convention de rupture de travail que l’on signe ? Est-ce un élément de négociation qui peut être poussé par le salarié en échange de financement de formation ou autres avantages ?
Merci pour votre retour et vos questions. Il me semble en effet que le premier point est toujours d'actualité. En ce qui concerne les congés payés, l'employeur ne peut pas vous obliger à tous les poser pour vous accorder cette rupture. Quant au traitement des RTT, cela peut dépendre des accords d'entreprise. Vous pouvez voir avec votre employeur si cela peut faire partie d'un élément de négociation supplémentaire. Bonne continuation.
Merci beaucoup mesdames pour cet éclairage ! C'était complet et détaillé, parfait pour avoir les bases concernant ce processus :) J'ai juste une question : à 32:30 min, vous parlez d'une ''date incompréhensible'', quelle est-elle svp ?
Bonjour, merci de votre retour. Nous parlons du délai de rétractation de quinze jours. Vous pouvez calculer la date en suivant ce lien : www.telerc.travail.gouv.fr/simulateur/calendrier
Une question ; pourquoi l'employeur serait plus enclin d'accepter la RC si je lui expose mon futur projet ? Je n'y crois pas trop.. Ne répondra t il pas que ce nest pas de sa responsabilité que de financer mon projet et que lui préfère me garder ou que je démissionne simplement ? C'est prendre un risque que de dévoiler avoir un projet derriere, a mon sens.
Bonjour, il peut en effet vous répondre ça . Lui dévoiler votre projet ne veut pas dire qu’il va nécessairement vous accorder une rupture conventionnelle. Néanmoins, un employeur est plus enclin à accepter une rupture conventionnelle si vous avez un autre projet professionnel parce que : 1. Ça montre que vous avez vraiment envie de partir, donc autant se séparer à l'amiable pour éviter les tensions. 2. C’est moins risqué juridiquement pour l'employeur, pas de conflit potentiel aux prud’hommes. 3. Ça donne une bonne image de l’entreprise : elle soutient ses employés dans leurs projets. 4. Ça peut coûter moins cher qu’un licenciement classique. 5. Ça permet à l’entreprise de réorganiser son équipe ou de recruter quelqu’un de mieux adapté. Voici quelques raisons pour lesquels ça peut aider
C'est plus facile de se faire licencier. Largement plus facile. Agressif avec son N+1, le rabaisser etc etc il pète un câble Le licenciement est plus avantageux car prud'hommes ouverts
Pfff n'importe quoi le monde des bisonours.... c'est pour ça que vous vous faites écraser de partout les français. Quand un employeur vous propose une rupture conventionnelle c'est qu'il veut se débarrasser de vous à moindre frais et il sait que ca va lui couter beaucoup plus cher si vous l'attaquer en justice. Et si c'est vous qui lui proposez et qu'il n'est pas d'accord, il peut vous faire ch..... jusqu'au bout
C’est vrai ce que vous dites. La rupture conventionnelle n’est pas un droit pour le salarié. Néanmoins, elle permet à de nombreuses personnes qui en font la demande de partir chaque année de leur entreprise tout en sécurisant leur parcours.
Merci pour vos conseils en terme de communication et de posture à avoir auprès de ses RH. J'ai fait ma demande de rupture conventionnelle il y a plusieurs semaines de ça (dans un contexte personnel très particulier) en me mettant vraiment à la place de mon employeur et elle a finalement été acceptée. Merci encore ! Et je vous souhaite une bonne continuation dans votre travail 😊
@@arseptember9176 merci beaucoup pour votre retour.
Très intéressant merci beaucoup mesdames pour ces précieuses informations.
Merci de votre retour :)
Bonjour, un employeur peut il faire signer une rupture conventionnelle pendant un arrêt maladie non professionnel ?
@@severinerodriguez7496 que voulez vous dire par un arrêt maladie non professionnel ?
peut on avoir une rupture conventionnel quand on est en arret maladie?, est ce différent dans la procedure?
Bonjour, oui vous pouvez négocier une rupture conventionnelle pendant un arrêt maladie. La procédure reste la même.
@@marevolutionpro merci beaucoup
Merci pour les conseils, super enrichissent.
@@saindoumoussa1587 merci !
Merci beaucoup pour cette vidéo très instructive. Pour le calcul de l’indemnité de licenciement, elle est aussi calculée sur les 3 mois et l’employeur est obligé de prendre celle qui est le la plus avantageuse pour le salarié. C’est toujours d’actualité ?
J’ai une autre question : l’employeur peut-il nous obliger à poser l’ensemble de nos congés payés et RTT pour nous accorder cette rupture conventionnelle ? Cela est-il inscrit dans la convention de rupture de travail que l’on signe ? Est-ce un élément de négociation qui peut être poussé par le salarié en échange de financement de formation ou autres avantages ?
Merci pour votre retour et vos questions. Il me semble en effet que le premier point est toujours d'actualité. En ce qui concerne les congés payés, l'employeur ne peut pas vous obliger à tous les poser pour vous accorder cette rupture. Quant au traitement des RTT, cela peut dépendre des accords d'entreprise. Vous pouvez voir avec votre employeur si cela peut faire partie d'un élément de négociation supplémentaire. Bonne continuation.
@@marevolutionpro je vous remercie pour vos réponses.
Merci beaucoup mesdames pour cet éclairage ! C'était complet et détaillé, parfait pour avoir les bases concernant ce processus :)
J'ai juste une question : à 32:30 min, vous parlez d'une ''date incompréhensible'', quelle est-elle svp ?
Bonjour, merci de votre retour. Nous parlons du délai de rétractation de quinze jours. Vous pouvez calculer la date en suivant ce lien : www.telerc.travail.gouv.fr/simulateur/calendrier
Une question ; pourquoi l'employeur serait plus enclin d'accepter la RC si je lui expose mon futur projet ? Je n'y crois pas trop.. Ne répondra t il pas que ce nest pas de sa responsabilité que de financer mon projet et que lui préfère me garder ou que je démissionne simplement ? C'est prendre un risque que de dévoiler avoir un projet derriere, a mon sens.
Bonjour, il peut en effet vous répondre ça . Lui dévoiler votre projet ne veut pas dire qu’il va nécessairement vous accorder une rupture conventionnelle.
Néanmoins, un employeur est plus enclin à accepter une rupture conventionnelle si vous avez un autre projet professionnel parce que :
1. Ça montre que vous avez vraiment envie de partir, donc autant se séparer à l'amiable pour éviter les tensions.
2. C’est moins risqué juridiquement pour l'employeur, pas de conflit potentiel aux prud’hommes.
3. Ça donne une bonne image de l’entreprise : elle soutient ses employés dans leurs projets.
4. Ça peut coûter moins cher qu’un licenciement classique.
5. Ça permet à l’entreprise de réorganiser son équipe ou de recruter quelqu’un de mieux adapté.
Voici quelques raisons pour lesquels ça peut aider
@@marevolutionpro je vous remercie pour votre retour, je vais réfléchir avec ces éléments 👍🏻
Merci pour cette vidéo ; elle est vraiment construcive et utile
C'est plus facile de se faire licencier. Largement plus facile.
Agressif avec son N+1, le rabaisser etc etc il pète un câble
Le licenciement est plus avantageux car prud'hommes ouverts
Pfff n'importe quoi le monde des bisonours.... c'est pour ça que vous vous faites écraser de partout les français.
Quand un employeur vous propose une rupture conventionnelle c'est qu'il veut se débarrasser de vous à moindre frais et il sait que ca va lui couter beaucoup plus cher si vous l'attaquer en justice. Et si c'est vous qui lui proposez et qu'il n'est pas d'accord, il peut vous faire ch..... jusqu'au bout
C’est vrai ce que vous dites. La rupture conventionnelle n’est pas un droit pour le salarié. Néanmoins, elle permet à de nombreuses personnes qui en font la demande de partir chaque année de leur entreprise tout en sécurisant leur parcours.
Exact, vous avez entièrement raison on est pas dans le monde des Bisounours !