Bonjour je suis licencié économique ma convention collective est fabrication et modification de papier je travaille dans une papeterie. Nous sommes 133 salarié. Sur mon contrat concernant le préavis il est mentionné" un ou deux mois". Je voudrais savoir si mon employeur est obligé de me verser un ou deux mois de préavis. Je vous précise que nous sommes en redressement judiciaire suivi d'une liquidation judiciaire. Merci
Bonjour, La durée du préavis dépend de votre convention collective. En effet, votre contrat n’etant pas précis en ce qui concerne le préavis. Vous trouverez toutes les informations nécessaires sur Légifrance.
Bonjour je suis en congé maternité, et mon patron m'informer aujourd'hui qu'il va fermer l'entreprise le mois prochain est-ce-que je doit faire une demande de congé parental où non j'attends pour bénéficier de csp??
Bonjour, sommes nous obligés d’accepter le nouveau poste que l’entreprise nous propose? Je suis dans un salon de coiffure mais je ne veux pas travailler dans l’autre salon. Et les deux salons ne font pas partit de la même entreprise mais on le même gérant.
Bonjour, Vous n’avez pas l’obligation d’accepter le nouveau poste. Cependant, votre refus pourrait entraîner la rupture de votre contrat de travail, selon le contexte. Également, pensez à vérifier si votre contrat contient une clause de mobilité qui prévoit un éventuel changement vers un autre établissement. Bien sûr, cette réponse est générale et dépendra de votre situation personnelle et du contexte associé.
Bonjour, lors de votre convocation, votre employeur doit vous inviter à un entretien préalable afin de vous exposer les motifs de la mesure. C’est à ce moment-là que vous aurez le motif. Bonne journée
Mon employeur m'a proposé le csp alors que je suis déléguée du personnel du coup je passe devant l'inspection du travail et sur son courrier il m'a précisé que j'ai juste au lendemain de la date de laccord de l'inspection du travail pour le fournir le csp mais j'ai vu avec l'inspection du travail et on ma dit non que j'ai 21 jour après la décision de l'inspection est-ce vrai ou faux merci pour votre réponse
Bonjour, après vérification de votre situation, en tant que salarié protégé, le délai de 21 jours est prolongé jusqu’au lendemain de la date de notification à l’employeur de la décision de l’autorité administrative. Vous avez donc jusqu’au lendemain de la décision transmise par l’inspection du travail pour faire part de votre acceptation ou non.
@@lexipaie merci pour votre réponse mais du coup je suis un peu perdu car l'inspection du travail m'a écrit autre chose comme je vous ai évoqué vous avec l'article de loi a tout hasard merci
Bonjour, Si vous retrouvez un emploi en CDI, votre Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) prend fin. Toutefois, si votre CDI est rompu pendant la période d'essai (que ce soit à l'initiative du salarié ou de l'employeur), le CSP peut être réactivé à la fin du contrat de travail pour la durée restante du CSP, et le versement de l'Allocation de Sécurisation Professionnelle (ASP) reprendra également pour la durée restante du CSP, conformément aux règles de l'UNEDIC.
Bonjour, pour bénéficier du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) après un licenciement économique, l’étudiant en APS doit se renseigner auprès de France Travail. En effet, les conditions d’éligibilité varient en fonction de son titre, de la durée et des critères spécifiques mis en place au sein de l’entreprise (tels que la date d’ancienneté, l’âge, l’aptitude physique, etc...).
Bonjour, on me propose le CSP et je possède une auto entreprise depuis 3 ans. J'aimerais pouvoir développer un jeu vidéo 35h/semaine (ce qui ne génèrera pas de revenu avant la complétion du travail) mais je me demande si France Travail me laissera me pencher sur mon projet sans m'obliger à trouver un autre emploi, ou des formations. Sauriez-vous si cela est possible ? Merci !
@@Lathrok Bonjour, France Travail va effectivement vous proposer des emplois pensant que vous ne faites rien. Il faudrait donc expliquer votre nouvelle activité à France Travail.
Bonjour, j’ai eu un licenciement économique je suis en contrat de professionnalisation ( cdd ). J’ai rendez-vous bientôt pour l’entretien petit question si je ne vais pas a l’entretien ca change quelques choses ? car je suis contre leurs décisions. Merci d’avance
Tout d'abord, vous n'êtes pas obligé de vous présenter à l'entretien préalable. Cependant, cette absence n'empêche pas la poursuite de la procédure de licenciement. En revanche, elle vous prive de la possibilité de bénéficier de la proposition du CSP, par exemple.
super vidéo, merci. Selon vous, à 61 ans et étant licencié éco est il pertinent d opter pour un CSP outre une allocation plus importante. En effet, suite à ce CSP quid de mon employabilité 1 an plus tard ?
Bonjour, afin de répondre au mieux à votre question, nous avons créé une vidéo détaillée (ua-cam.com/video/7BDZxzb1NWc/v-deo.html) concernant le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) et ses avantages. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous les poser.
Bonjour, sommes nous obligés d’accepter le nouveau poste que l’entreprise nous propose? Je suis dans un salon de coiffure mais je ne veux pas travailler dans l’autre salon. Et les deux salons ne font pas partit de la même entreprise mais on le même gérant.
Bonjour, Vous n’avez pas l’obligation d’accepter le nouveau poste. Cependant, votre refus pourrait entraîner la rupture de votre contrat de travail, selon le contexte. Également, pensez à vérifier si votre contrat contient une clause de mobilité qui prévoit un éventuel changement vers un autre établissement. Bien sûr, cette réponse est générale et dépendra de votre situation personnelle et du contexte associé.
Enfin une vidéo claire et complète sur le sujet. Merci Matthieu
La vidéo la plus complète et intéressante que j'ai vu sur le sujet, merci !
Merci à vous
Très bien expliqué merci !
Merci à vous 😊
Bonjour je suis licencié économique ma convention collective est fabrication et modification de papier je travaille dans une papeterie. Nous sommes 133 salarié. Sur mon contrat concernant le préavis il est mentionné" un ou deux mois".
Je voudrais savoir si mon employeur est obligé de me verser un ou deux mois de préavis. Je vous précise que nous sommes en redressement judiciaire suivi d'une liquidation judiciaire.
Merci
Bonjour,
La durée du préavis dépend de votre convention collective. En effet, votre contrat n’etant pas précis en ce qui concerne le préavis. Vous trouverez toutes les informations nécessaires sur Légifrance.
Bonjour je suis en congé maternité, et mon patron m'informer aujourd'hui qu'il va fermer l'entreprise le mois prochain est-ce-que je doit faire une demande de congé parental où non j'attends pour bénéficier de csp??
Bonjour, sommes nous obligés d’accepter le nouveau poste que l’entreprise nous propose? Je suis dans un salon de coiffure mais je ne veux pas travailler dans l’autre salon. Et les deux salons ne font pas partit de la même entreprise mais on le même gérant.
Non vous n’avez aucune obligation
Bonjour,
Vous n’avez pas l’obligation d’accepter le nouveau poste. Cependant, votre refus pourrait entraîner la rupture de votre contrat de travail, selon le contexte.
Également, pensez à vérifier si votre contrat contient une clause de mobilité qui prévoit un éventuel changement vers un autre établissement.
Bien sûr, cette réponse est générale et dépendra de votre situation personnelle et du contexte associé.
Bonsoir mr mon problème c'est que le calcul de solde de tout compte CDI peux faire combien de temps
Bonjour, le délai n'est pas fixé par la loi mais cela reste dans un délai raisonnable.
Bonjour en fait je voudrais savoir une chose comment je peux savoir que mon patron il à demandé le licenciement économique pour moi ??
Bonjour, lors de votre convocation, votre employeur doit vous inviter à un entretien préalable afin de vous exposer les motifs de la mesure. C’est à ce moment-là que vous aurez le motif. Bonne journée
Mon employeur m'a proposé le csp alors que je suis déléguée du personnel du coup je passe devant l'inspection du travail et sur son courrier il m'a précisé que j'ai juste au lendemain de la date de laccord de l'inspection du travail pour le fournir le csp mais j'ai vu avec l'inspection du travail et on ma dit non que j'ai 21 jour après la décision de l'inspection est-ce vrai ou faux merci pour votre réponse
Bonjour, après vérification de votre situation, en tant que salarié protégé, le délai de 21 jours est prolongé jusqu’au lendemain de la date de notification à l’employeur de la décision de l’autorité administrative. Vous avez donc jusqu’au lendemain de la décision transmise par l’inspection du travail pour faire part de votre acceptation ou non.
@@lexipaie merci pour votre réponse mais du coup je suis un peu perdu car l'inspection du travail m'a écrit autre chose comme je vous ai évoqué vous avec l'article de loi a tout hasard merci
Bien sûr, voici l'article L1233-57-4 du Code du Travail qui permet de justifier ce délai.
Merci beaucoup ce compris
Comment ca se passe si je trouve un CDI durant mon CSP ?
Bonjour,
Si vous retrouvez un emploi en CDI, votre Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) prend fin. Toutefois, si votre CDI est rompu pendant la période d'essai (que ce soit à l'initiative du salarié ou de l'employeur), le CSP peut être réactivé à la fin du contrat de travail pour la durée restante du CSP, et le versement de l'Allocation de Sécurisation Professionnelle (ASP) reprendra également pour la durée restante du CSP, conformément aux règles de l'UNEDIC.
Bonjour
Merci pour vos explications
Est-ce qu'un étudiant étranger en APS peut bénéficier du CSP après un licenciement économique, s'il vous plaît.
Bonjour, pour bénéficier du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) après un licenciement économique, l’étudiant en APS doit se renseigner auprès de France Travail. En effet, les conditions d’éligibilité varient en fonction de son titre, de la durée et des critères spécifiques mis en place au sein de l’entreprise (tels que la date d’ancienneté, l’âge, l’aptitude physique, etc...).
Bonjour, on me propose le CSP et je possède une auto entreprise depuis 3 ans. J'aimerais pouvoir développer un jeu vidéo 35h/semaine (ce qui ne génèrera pas de revenu avant la complétion du travail) mais je me demande si France Travail me laissera me pencher sur mon projet sans m'obliger à trouver un autre emploi, ou des formations. Sauriez-vous si cela est possible ? Merci !
@@Lathrok Bonjour, France Travail va effectivement vous proposer des emplois pensant que vous ne faites rien. Il faudrait donc expliquer votre nouvelle activité à France Travail.
Bonjour, j’ai eu un licenciement économique je suis en contrat de professionnalisation ( cdd ). J’ai rendez-vous bientôt pour l’entretien petit question si je ne vais pas a l’entretien ca change quelques choses ? car je suis contre leurs décisions. Merci d’avance
Tout d'abord, vous n'êtes pas obligé de vous présenter à l'entretien préalable. Cependant, cette absence n'empêche pas la poursuite de la procédure de licenciement. En revanche, elle vous prive de la possibilité de bénéficier de la proposition du CSP, par exemple.
super vidéo, merci. Selon vous, à 61 ans et étant licencié éco est il pertinent d opter pour un CSP outre une allocation plus importante. En effet, suite à ce CSP quid de mon employabilité 1 an plus tard ?
Bonjour, afin de répondre au mieux à votre question, nous avons créé une vidéo détaillée (ua-cam.com/video/7BDZxzb1NWc/v-deo.html) concernant le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) et ses avantages. Si vous avez d'autres questions, n'hésitez pas à nous les poser.
compris
Bonjour, sommes nous obligés d’accepter le nouveau poste que l’entreprise nous propose? Je suis dans un salon de coiffure mais je ne veux pas travailler dans l’autre salon. Et les deux salons ne font pas partit de la même entreprise mais on le même gérant.
Bonjour,
Vous n’avez pas l’obligation d’accepter le nouveau poste. Cependant, votre refus pourrait entraîner la rupture de votre contrat de travail, selon le contexte.
Également, pensez à vérifier si votre contrat contient une clause de mobilité qui prévoit un éventuel changement vers un autre établissement.
Bien sûr, cette réponse est générale et dépendra de votre situation personnelle et du contexte associé.