Расчет отпуска за вредность - Елена Пономарева
Вставка
- Опубліковано 29 сер 2024
- Как рассчитать количество дней отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда.
Отпуск рассчитывается за фактически отработанное время во вредных условиях.
►Дистанционные курсы - edualt.ru/zaochno
►Очные курсы - edualt.ru/napr...
► Следить за актуальными вопросами кадрового учета: t.me/ponomarela
►Связаться со мной:
WhatsApp: +7 (932) 61-27-929
wa.me/79049810546
E-mail: p3824849@yandex.ru
►Мои соцсети:
ТикТок: / ponomarela
Группа ВК: ponomarela
► Поддержать канал: clck.ru/PNYCr
С пожеланием профессиональных успехов Елена Анатольевна Пономарева, консультант, кадровый аудитор, преподаватель
Главное законом прописано не менее 7 дней дополнительного отпуска! НО! Как выясняется, подсчёты дополнительные проясняют другое! Зачем тогда пишется, что НЕ МЕНЕЕ
Не все так просто с этим отпуском. Допустим положено 7 дней отпуска. Отпуск делится на 2 периода каждый год и в таких условиях несиотря на то, что ты все 11 месяцев отработал по сути - ты постоянно теряешь доп дни. А в законодательстве нет четкого понимания что с этим делать
Здравствуйте! Где прописано, что отпуск за вредность предоставляется за рабочий год?
Добрый день. Как рассчитать отпуск за вредность, если работник отработал 6 мес, сделали СОУТ и его должность попала под вред.усл.труда. Мы ему за эти предыдущие 6 мес должны давать отпуск за вредность или нет????
👏👍
🤝💐
Добрый день! Подскажите - включается ли основной отпуск в расчёт для допотпуска по вредности? Спасибо
В стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за "вредность" включается только фактически отработанное во вредных и (или) опасных условиях время. Поэтому время, когда работник, например, болел, находился в любом отпуске или по другим причинам не работал на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в стаж для дополнительного отпуска не включается.
@@Grafinya7 т.е. полностью допотпуск за работу во вредных условиях в том количестве, которое указано в трудовом договоре, никогда не получится?
@@user-um7we2wq3c меня тоже интересует этот вопрос
@@user-um7we2wq3c если он полностью год отработает без ЕООО, больничных, прогулов и т.п., то полностью возьмет доп.отпуск
@@Grafinya7 пологается ли досрочный выход на пенсию с вредностью 3.1? А если на работе выдают противогаз под роспись,это может являться доказательством,что сетка вредности выше,чем 3.1?
Добрый день, а ещё как рассчитать в программе 1с,, отпуск за вредные условия, (а именно работник был на больничном, работник был в ученическом, как увидеть и проконтролировать именно тот период, что он работал.) спасибо
Здравствуйте! Если работаете в 1С зарплата и Управление персоналом можно использовать несколько вариантов. 1. На вкладке Кадры перейти в Кадровые отчёты сформировать Отсутствия сотрудников сделать отбор по работнику и выставить период - год. 2. Выдать техническое задание программисту чтобы внёс изменение в формулу расчёта отпусков.