Высоцкий отвечает #42: что делать, если сотрудники ленятся, а руководитель их жалеет?
Вставка
- Опубліковано 6 чер 2024
- ►БЕСПЛАТНЫЙ МАСТЕР-КЛАСС ПО СИСТЕМАТИЗАЦИИ И МАСШТАБИРОВАНИЮ БИЗНЕСА: my.bbooster.online/regmk_2?gc...
0:00 Заставка
0:30 Как адекватно повышать план для сотрудников? О планировании
7:23 Что делать, если сотрудники ленятся?
13:38 Что делать с руководителем, который постоянно жалеет подчинённых?
21:09 Различия между ведением бизнеса в западных странах и СНГ
26:18 Интуиция владельца бизнеса
30:02 Когда необходимо брать директора для операционки?
33:00 Есть ли прирождённые предприниматели или этому нужно учиться?
37:13 Квантовые скачки в предпринимательстве
42:47 Какой бизнес с Запада будет популярным в России?
47:15 Обязательно ли выращивать генерального директора с нуля?
50:40 С чего Александр начинал планирование в компании?
55:38 Как проводить аттестацию сотрудников?
59:28 Где на оргсхеме должен находиться финансовый директор?
1:00:26 Что такое идеальная картина?
1:01:35 Сколько у предпринимателя должно быть источников дохода?
1:03:42 О дисциплине и графике работы директора компании
1:05:05 Применимы ли админтехнологии в госучреждениях?
1:07:01 Можно ли платить зарплаты ниже рынка?
1:08:43 Как взять план продаж за предыдущий период?
1:09:39 О закрытой корпоративной культуре в компаниях
1:10:52 Инструмент контроля постановки задач
1:11:42 С чего начинается «смена реки» в бизнесе?
1:12:01 Сколько менеджеров по продажам должно быть в компании?
1:12:59 О книге «Оргсхема: как разработать структуру компании»
1:13:24 Об аттестации сотрудников и руководителей
1:13:40 Бизнес и фриланс
1:14:55 На каких условиях нанимать исполнительного директора?
1:15:08 Как организовывать управление финансами?
1:15:42 О бирюзовых компаниях
1:16:52 Почему важно людям всё объяснять?
1:17:28 В чём преимущество оргсхемы?
► Мои книги: v-mart.com.ru/shop/?...
Добавляйтесь в друзья и в сообщества:
► Инстаграм: / alexvisotsky
► Фейсбук: / avisotsky
► Телеграм-канал: t.me/alexander_visotsky
#АлександрВысоцкий #ПрямойЭфир #ОтветыНаВопросы
Удивлён! В ответах-никакой воды! Редкость.
Высоцкий один из немногих кто дает бесплатно Мегатонны полезной информации !
Только дошёл до своего ответа. 👍👍👍Огромная благодарность. Есть теперь ясность в отношении связи между проведением аттестации и изменением условии труда.
Супер! Вы гений!
Я была мягким руководителем, но все это до поры до времени. Когда я начала упахиваться, в то время когда моя помощница в рабочее время по магазинам гуляла, в Скайпе сидела, по отделам ходила всех отвлекла своей болтовней, при этом с меня мое руководство требовало - вот тогда я взорвалась. Не хотелось быть каким-то монстром, а в итоге получилось все равно так, что я ещё плохая оказалась, видите ли не хочу делать работу своего помощника 🤦🏻
Как Вы справились с помощником? Уволили или научили работать? Сталкиваюсь с аналогичной ситуацией.
@@user-mg1yg9gt3e дала ей последний шанс, но она не справилась. Соответственно, я ее отправила писать заявление на увольнение. Так и распрощались. Я посчитала что не имею права как-то влиять на личность человека, пытаться изменить характер, приучать к дисциплине и т.д. Это взрослый человек, у нее семья, дети, пусть сама решает нужна ей работа или нет. Главное что мои претензии были объективны, с этим никто не мог поспорить, поэтому я уже не парилась насчёт чужого мнения о себе. Надо любить себя, не тратить силы на тех, кто этого не видит, не ценит. К сожалению, это понимание пришло ко мне только после нервных срывов.
@@tulip5373 большое спасибо, что поделились опытом! Благодарю!
@@user-mg1yg9gt3e Надеюсь у вас всё получится. Успехов!
видимо, сотрудник без вашего ведома по магазам ходила и в скайпе сидела ?
а потом еще и болтовней отвлекала и тоже, видимо , без вашего ведома ?
на месте руководства, я бы поставил вопрос о вашей компетентности ...
Александр, благодарю за ваши ответы и время!
:)
Очень содержательно! Спасибо!
Спасибо, очень💪
Благодарность!
Выдающийся ум
Благодарю!
Спасибо за опыт) было бы интересно посмотреть на ваш диалог с Александром Шемякиным
Сижу смотрю и чувствую как ты на мне сию минуту зарабатываешь! Из моего кармана утекают деньги в твой карман!
А ещё более кринжово когда лентяев жалеют , а работающих задалбливают. Мне было 20 лет, работала в большом продуктовом магазине по залу.работы было очень много, тяжело. И со мной работала женщина алкоголичка , которая без конца жаловалась на жизнь , бухала и сидела а телефоне. У меня вообще не было отдыха. Оставаться там были свои причины. И в итоге убрали меня , а её оставили. И она бухает до сих пор.
Я обычный рядовой сотрудник. Мне 24. Я не знаю зачем смотрю видео для руководителей ,но просто интересно.
Extremely useful
У нас есть брокеры и страховые, и ипотечные - но они с клиентов тоже берут)))
На сдельной работе - Саботаж бывает реже.
Всегда есть люди кто покупает тупо само дорогое, по принципу дороже значит лучше. Поэтому кальян стоит брать я думаю
👏👏👏
У нас есть и ипотечный и страховой брокер, но сервис не развит , но причина в недоверии людей , к компаниям , к посредникам,.
Я бы не идеализировала тамошних руководителей, попадались и манипуляторы, и ни рыба ни мясо, и токсичные коллективы, где вместо нормальной коммуникации мелкие (а то и не мелкие) гадости, доносы и скидывание обязанностей друг на друга.
На одной работе начальник любящий выпить в наглую перекидывал свои обязанности в срочном режиме и если что то не получалось, публично обвинял подчиненного.
Может такой кальян подарят как подарочный
А что делать, если я сам и как собственник, и как руководитель, слишком мягкий и не умею требовать? Работу своих подчинённых я могу выполнить лучше и качественней, но потребовать от них того же не могу, поскольку всю жизнь проработал наемным сотрудником
Спасибо за вопрос. Уточните вашу страну и сферу бизнеса, чтобы я мог забрать его для прямого эфира.
@@alexvisotsky у меня те же страдания)) работаю в сфере дизайна сценических костюмов, очень сложно расшевелить сотрудников. Я знаю, что можно делать работу быстрее, больше (сама прошла все этапы) и лучше… а у сотрудники не шевелятся, чтобы приблизится к таким результатам…
Стабильно задержки по сдачам, причём очень большие, из-за чего страдает репутация компании, вылазят переработки, а самое худшее, что в итоге я сама сажусь и делаю!
А они ещё и жалуются на переработки. Оплата сдельная, что казалось бы должно как то мотивировать….и на любые мои претензии одни и те же ответы: « Конечно, ты делаешь всё быстро, а мы не понимаем, что у тебя в голове», «Мы стараемся», «тебе легко, потому что ты сама всё придумываешь» и т.д….
И я не завышаю планку какую то, были сотрудники которые делали план, и даже превышали.
Менять людей сложно, очень кропотливая и узкая специализация. Всегда приходится даже с опытом людей обучать почти с нуля. Поэтому со сменой кадров очень сложно….
Буду счастлива получить какую то обратную связь♥️
Не хочет работать? Заборт. Сколько денег не давай, лучше работать не будет.
За борт*
Я работаю с зп 45к там люди тоже ноют, толстеют и ноют.
Просто повышать план и всё, ты директор, а не эти сотрудники-скоты. Не жалеть скотов!
Зачем называть "руководитель", делаешь человека просто старшим менеджером, немного + к ЗП и все, человк работает как обычный менеджер + волокет контроль над остальными. Тут человек на своем примере понимает что нужно требовать, а директор-клерк в галстуке, который 10 лет ничего не делал и забыл уже как все работает "внутри"!
Я не понял суть вашего комментария, так как обязанностью менеджера как раз является контроль своих подчинённых.
@@alexvisotsky суть в том, что бы не создавать отдельно отдел руководителей, просто выбирать вожака и называть его старшим. Обычно делают из менеджера сразу директора, повышают так сказать и он позже выпадает из жизни штатных клерков не понимая трендов и новых фишек. Это и есть не эффективность. Еще на самом деле слишком много начальников не нужно. Директора и прочие начальники по усложнению сложных вопросов усложняют структуру и самое главное повышают себестоимость услуг и товаров. Сейчас эра автоматизации, все контролируется программами, СРМ с роботами, задачами, отчетами сама может работать, мотивировать вы сами придумывайте как. Планерки это вообще бич из прошлого.
Час болтать,сам лентяй.....
Час слушать...а потом еще и комент написать...Вы гений умственного труда !
Человеку тяжело смотреть как не люди эксплуатируют рабов.
Зарплату нормальную делать нужно, а не 25-30 тысяч, люди за копейки такие и не хотят ничего делать