Optimiser sa RÉMUNÉRATION sans baisser ses ARE - 3 experts te donnent la stratégie à suivre
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- Опубліковано 5 сер 2024
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Tu te demandes comment augmenter tes revenus tout en touchant l'ARE ? Dans ce podcast, Patrick, accompagné d'Emilie et Nahima t'expliquent tout sur le sujet !
Grâce à cette vidéo, tu vas apprendre augmenter tes revenus sans compromettre tes indemnités chômage, et ceci, dans le respect de la réglementation.
Ne rate pas cette conversation passionnante entre deux experts-comptables et une avocate fiscaliste : tu découvriras des conseils pratiques pour améliorer ta situation financière. Clique maintenant pour découvrir des astuces qui pourraient changer ta vie !
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00:00 - Introduction
01:41 - Le rachat de ton matériel par ta société
04:10 - Le remboursement des frais antérieurs à la création
06:16 - La facturation d’un loyer à ta société
09:46 - Le chèques emploi service universel
11:53 - Les chèques vacances
12:28 - Le cumul salaire / ARE
14:15- Le versement de dividendes
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Bonjour, j'aimerais, SVP, un petit éclaircissement, en SASU, si je m’octroie une petite prime de 5000€ (sur 1 mois) et que mon ARE est de 1500€/mois, FT vas juste m'enlever 1 mois d'ARE ou vont-ils me punir 2 mois 1/2 ?
Le document qu'ils aimeraient bien nous faire signé (engagement sur l'honneur de ne pas prendre de dividende) es-ce légale ?
Que se passe t'il si nous prenons des dividendes, ils tapent du pieds ??
Et si j’attends le lendemain de la fin de mon ARE pour prendre les dividendes, c'est ok ?
Merci à vous trois 🙏
Hello
1ère question : Nous avons observé des divergences de traitement dans le temps et selon les agences France Travail : certaines vont bien recalculer précisément le nombre de jours de non versement (donc plutôt 2 mois 1/2) mais on a vu également le contraire.
2ème question : Les agences font office de loi.
3ème question : une fois l'ARE terminée, tu peux tout faire
@@dougs.fr_ Merci pour cette réponse rapide, normalement, la loi étant la même pour tous le monde, leur décision "devrait" s'appuyer sur un texte de loi !
Quel serait cette article de loi ?
Merci :)
On aurait bien aimé avoir des exemples, surtout pour facturer le loyer quand on est propriétaire ou locataire d'un appartement ou d'une maison.
Bonjour,
Je prends bonne note de ta remarque!
Nous avons d'autres vidéos qui traitent de la mise à disposition d'un local. N'hésite pas à y jeter un coup d'oeil!
ua-cam.com/video/5s3y_vxd6ik/v-deo.html
A bientôt chez Dougs :)
Super vidéo merci ! Patrick quand vous dites 20 mois de report maxi des ARE en cas de versement de salaire, ça veut dire 20 mois depuis le premier jour d’indemnisation (donc en gros ça ralongerai de 2 mois la durée max de versement), ou s’est 20 mois en plus des 18 mois maxi autorisé, soit 38 mois max après le premier jour d’idemnisation ?
Merci !
C'est plutôt 20 mois après les 18 mois.
Mais tout cela, vérifies le avec ton conseiller France Travail.
@@dougs.fr_ Ha ok j'avais aussi compris qu'au maximum on pouvait avoir 20 mois en tout, ce qui pouvait prolonger que de 2 mois, merci pour l'info
Salut, franchement j'apprécie de vidéos en vidéos vos astuces ,explications pour nous aider 💪👏 et merci car nous tous ne le saurions pas .
J'ai une question svp
Je vais acheter un véhicule électrique pour mon activité, et je n'est pas encore ouvert ma société et je me renseigne en visionnant vos vidéos, et j'aimerais utiliser vos services car je sur certain que moi et ma société seront entre de bonnes mains. Si j'achète mon véhicule électrique avant et que j'ouvre la société et que je le revende à la société puis-je récupérer la tva ?
Enfin puije avoir un entretien téléphonique avec un de vos experts.
Cordialement.
Bonjour,
Si tu achètes le véhicule avant et le revend tu ne pourras pas récupérer la tva.
De toute façon s'il s'agit d'un véhicule de tourisme la TVA n'est pas déductible!
Avant toute chose, n'hésite pas à te rapprocher de nos conseillers pour faire un point (sur devis).
Merci beaucoup pour ton commentaire et bonne journée à toi ! :)
A bientôt chez Dougs!
@@dougs.fr_ oui j'avais un doute , donc il faudrait que je le revende à la société pour en faire un amortissement déductible
Ou les ik sont meilleurs?
Il faut réaliser des simulations chiffrées pour déterminer la meilleure solution. C'est aussi une question de confort : les IK nécessitent le suivi assez précis des KM professionnels, les frais doivent être pris en charge par le propriétaire etc...
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Bonjour. Je suis bénéficiaire du dispositif de démission pour création d'entreprise, donc à l'ARE. Avec ma fille, nous créons une SAS, mais notre création a pris du retard, car nous avons mis du temps à trouver le local, puis le local demandait beaucoup de travaux... Nous avons donc profité pour nous former, et cela 12 à 15 mois avant la création de la société. Y a t il un texte de loi qui limite la durée pour se faire rembourser ses frais ? Merci.
Bonjour !
Je comprends ta situation. Tu es bénéficiaire du dispositif de démission pour création d'entreprise et tu es à l'ARE (Allocation d'aide au Retour à l'Emploi). Tu te demandes s'il existe une limite de temps pour se faire rembourser les frais engagés avant la création de ta SAS.
Concernant la durée pour se faire rembourser les frais, voici ce que dit la législation :
Frais engagés avant la création de l'entreprise : Les frais liés à la création de l'entreprise peuvent être engagés avant la création formelle de celle-ci. Toutefois, pour que ces frais soient pris en charge par l'entreprise et éventuellement remboursés, ils doivent être clairement liés à la création de l'entreprise.
Délai de remboursement : Il n'existe pas de texte de loi spécifique limitant la durée pour se faire rembourser les frais engagés avant la création de l'entreprise. Cependant, il est important que ces frais soient inscrits dans la comptabilité de l'entreprise dès sa création pour justifier leur lien avec l'activité. En général, les frais engagés dans les 6 à 12 mois précédant la création de l'entreprise sont considérés comme raisonnables.
Au delà, cela reviendra à l'appréciation de l'administration fiscale en cas de contrôle.
Merci bien pour ta réponse rapide et toujours très précise.
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Bonjour
Merci bien à vous car vos vidéos c'est q du bonheur ❤
Et ma question est
est-ce que je peux louer mon utilitaire perso à ma société pour me rémunéré + ARE
et avec quel bail ?? SVP
MERCI
Bonjour,
La location d'un utilitaire est qualifiée d'activité professionnelle car relève du régime des BIC. Cela risque donc d'entrainer une diminution de ton ARE.
Le plus simple est sans doute de vendre ton utilitaire à ta société. Cela te permettra de récupérer le prix de cession sans fiscalité.
Bonne journée et à très vite chez Dougs! :)
Bonjour Dougs...
Propriétaire je veux lancer une activité artisanale et ça tombe bien j'ai une grande grange accolée à ma maison qui ne demande qu'à être amenagée et louée par ma futur société à moi même...Quelle serait la surface maximale que je pourrais louer du coup? Vous parlez de 30% maximum de surface. Est ce qu'on peut aller un peut plus loin ? Et d'ailleurs est ce que pour une activité artisanale c'est différent d'une activité simplement bureautique par ex.? Y a t'il des restrictions?
Merci
Bonjour,
Dans ce cas, ce serait plus un bail qu'une convention de mise à disposition. Mais cela pourrait nécessiter des démarches administratives de changement de destination/affectation du local. A voir...
Mais si la société utilise 100% de la surface, on peut ne pas plafonner à 30% par exemple.
Bonsoir, merci pour cette vidéo. Dans le cas ou France travail bloque l'ARE pour cause de dividende, on peut se retourner contre eux ou sont ils dans leur droit (si rien n'est signé)? Bonne soirée
Bonjour,
En principe tu pourrais contester cette décision car c'est contraire aux règles d'indemnisation. Cependant, la procédure risque d'être longue et comment garantir le résultat?
Je te conseille donc de tout faire pour sécuriser au maximum ton ARE. Pour cela, il est préférable d'informer ton conseiller de ta volonté de verser un dividende, et en cas de difficultés tu attends d'avoir terminé ton ARE.
Bonne journée!
A bientôt chez Dougs :)
@@dougs.fr_ Bonjour, merci pour la réponse. C'est à dire attendre les deux ans d'ARE pour prendre son premier dividende? France travail ne peut pas demander de rembourser retroactivement? Merci bonne journée
Bonjour Patrick ainsi qu’à toute l’équipe.
J’ai 59 ans passé et je risque d’être licencié pour inaptitude à mon poste, mais rien de fait encore. J’essaie juste d’anticiper . Donc ma question est est-ce que cela fonctionne aussi pour les micro-entreprises donc auto entrepreneur, car je pense que je vais me diriger dans cette direction vu mon âge et que cela va être très compliqué pour moi, de retrouver du travail dans une société .
À bientôt et continuez vos vidéos comme ça vous êtes tous au top
Bonjour!
Tu peux tout à fait te lancer en tant que micro-entrepreneur.
En revanche, le risque est de perdre ton ARE dans sa totalité.
La micro-entreprise rime aisément avec simplicité. En revanche, elle est rarement synonyme d'efficacité, surtout lorsque tu es susceptible de bénéficier de l'ARE.
Il faut réaliser une analyse précise de ta situation pour prendre la meilleure décision.
N'hésite pas à te rapprocher de nos conseillers (sur devis).
A très vite chez Dougs! :)
Très sympa ce format 👍
Cela nous fait plaisir
Merci de retour.
Belle journée
Avec plaisir 😊
Bonjour, Merci pour ce partage et voici mes questions
1. CESU prefinancés c'est 2400€ par an ou par mois ? je peux me le verser directement de mon compte bancaire pro vers mon compte bancaire perso ? pareil pour les 530€ pour les vacances ?
2. Le plus optimal dès la creation de la société c'est de mettre le siège social à son domicile(facturer 30% de loyer) ? ou se trouver un ZDR ? ou ZFU ?
3. Pour vendre ses matériels (portable, ordinateur,...) à sa société un simple document redigé à la main avec les prix suffit ? ou il faut une covention de mise à disposition des biens et locaux établi par un juriste ?
Bonjour,
Le CESU préfinancé c'est en effet 2 400 € par an. C'est de l'argent qui sert à la société à acheter les chèques CESU. A titre personnel tu utiliseras ces chèques CESU pour régler les prestations dont tu souhaites bénéficier.
Mettre le siège social en ZRR ou ZFU et bénéficier de l'exonération implique d'y exercer réellement l'activité. Ce n'est donc pas juste un choix de domiciliation mais réellement un choix d'implantation! En principe la domiciliation chez toi est avantageuse car elle t'octroie un complément de revenu et la possibilité de déduire des charges supplémentaires.
Enfin, concernant la vente du matériel, il faut réaliser des notes de frais qui peuvent être faites à la main: le principal est que le montant soit justifié, cohérent avec un prix de marché.
La convention de mise à disposition (MAD) concerne la domiciliation du siège social de ta société. Il est plus prudent de la faire établir par un juriste, ou bien par un expert-comptable. Si tu es client chez Dougs, nous pouvons nous en charger (sur devis).
Passe une bonne journée
A très vite chez Dougs :)
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Superbe vidéo que je découvre grâce à une proposition dans mon fil UA-cam.
Je recherche des informations pour ma situation : je suis salarié en CDI depuis 13 ans et j'ai monté ma micro-entreprise en mars 2020.
J'aimerais savoir si je dispose de l'ARE après une démission ou une rupture conventionnelle à l'amiable, sachant que j'ai ma micro-entreprise à côté.
Bonjour,
Merci de ton message !
Il faut une perte involontaire de ton dernier contrat de travail pour ouvrir droit au chômage.
Ensuite, il existe un dispositif permettant ce cumul : activité non salariée conservée.
Tu ouvres tes droits en étant déjà entrepreneur depuis un moment. Il faut toutefois que cette micro ait généré des revenus.
Je t"invite à faire le point avec ton conseiller FT.
A bientôt !
@@dougs.fr_ Bonjour,
Merci beaucoup pour votre réponse claire et détaillée.
Je comprends désormais les conditions nécessaires pour bénéficier des allocations chômage tout en conservant mon activité de micro-entrepreneur. Je vais prendre contact avec mon conseiller France Travail pour faire le point sur ma situation.
Encore merci pour votre aide précieuse.
À bientôt !
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Bonjour, merci pour cette nouvelle vidéo. J'ai pour projet la création de mon entreprise (micro dans un 1er temps car l'activité si prête). Je vais demander à mon employeur un congés sans solde de 1 an pour me lancer mais revenir au salariat si cela ne fonctionne pas. Est-ce que je peux bénéficier de l'AREou Acre?
Bonjour. Pendant un congé sans solde, vous ne pouvez avoir ni l'ARE ni l'ARCE.
Je confirme
Il n’y aura pas d’aide
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Bonjour, je suis professionnel liberal en entreprise individuelle option impôts sur les sociétés. Mon ARE se termine en novembre 2024. Si je me verse un dividende en décembre, france travail aura t il son mot a dire ? Merci beaucoup !
Bonjour,
A priori non mais peut-être vaut-il mieux attendre le mois de janvier 2025 pour plus de prudence. Ainsi le dividende n'apparaîtra pas du tout en 2024 puisqu'il sera présent sur les impôts 2025 uniquement.
Passe une bonne journée !
A très vite chez Dougs :)
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Bonjour,
Les chèques vacances sont compatibles pour un président qui ne se rémunère pas? (donc pas de fiche de paie)
Bonjour,
Oui c'est possible en respectant les plafonds!
A bientôt et bonne journée :)
@@dougs.fr_ Et dans ce cas comment "enlever" la part salariale s'il n'y a pas de fiche de paie? Merci ;)
Ce n'est en principe pas possible, car il doit y avoir un cofinancement. Donc une part conservée par le bénéficiaire. Ce qui suppose des fiches de paie pour un président de Sas. Eventuellement, tu peux rembourser la société au centime près, en compte d'associé pour éviter un bulletin.
Bonjour. Est-ce que tout ces exemples sont valables pour une SCI is ?
Bonjour,
Une SCI IS est une gestion patrimoniale. Certaines règles pourraient s'appliquer différemment.
En revanche, ce qui est certain c'est que si tu rémunères au sein de ta SCI à l'IS, ou bien si tu prélèves dividendes, tu risques toujours de perdre ton ARE.
Il faut toujours être prudent pour assurer le maintien de ton ARE.
N'hésite pas à en discuter avec ton expert-comptable ou un conseiller Dougs en amont (sur devis).
A bientôt chez Dougs :)
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Je suis dans la cas décrit (ARE + SASU IS). France Travail m'a juste 'demandé' de ne pas me verser de dividende.
Sinon, pour mettre du beurre dans les épinards, vous n'avez pas parlé des IK. C'est voulu ?
Bonjour,
Les IK font en effet partie des remboursements de frais auxquels tu peux prétendre lorsque tu utilises ton véhicule personnel pour le besoin de l'activité de ta société.
Il y a d'autres dispositifs détaillés dans nos vidéos: chèques vacances, CESU, holding, épargne salariale.
A très vite chez Dougs! :)
Super intéressant ! Merci pour cette vidéo très claire
Un grand merci à toi
Bonjour, est-ce qu'un sac à dos pour transporter un PC peut-être revendu à ma société?
Hello
Oui c'est tout à fait normal
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Bonjour patrick,
Merci à vous trois pour cette video. Bcp d'information.
Je me renseigne pour savoir si je créais ma SASU en électricité. Car je viens d'obtenir mon CAP Elec en reconversion et jai 51 ans. Question, comment je peux investir dans un vehicule utilitaire d'occasion pour la société ?
Merci d'avance pour la reponse.
Pascal
Bonjour,
Aucun problème pour que ta société fasse l'acquisition d'un véhicule utilitaire.
Tu peux avoir recours à un prêt par exemple pour financer ton acquisition, ou bien passer par des dispositifs crédit-bail ou LLD. N'hésite pas à regarder les vidéos que j'ai faites à ce propos sur la chaine!
ua-cam.com/video/kjnI1vRFxPI/v-deo.html&pp=ygUPZG91Z3MgdsOpaGljdWxl
ua-cam.com/video/IBtzkvtlqLk/v-deo.html
A très vite chez Dougs! :)
Merci pr cette vidéo. Quid de l'ARE en EI, à l'IR et à l'IS?
Bonjour,
l'ARE en EI à l'IR est en principe totalement déconseillé car ton résultat va faire baisser mécaniquement l'ARE donc tu vas perdre potentiellement une part importante de ton indemnisation!
Quant à l'EI à l'IS, le statut est assimilable à un gérant d'EURL et donc tu ne percevras au maximum que 70% de ton indemnisation chaque mois avec une régularisation en fin de période.
Dans tous les cas tu devras en plus payer le minimum de cotisations URSSAF souvent pour rien puisque tu perçois l'ARE en parallèle, donc cette cotisation est à perte.
Il est souvent préférable d'opter pour la SASU à l'IS dans un premier temps lorsque tu perçois l'ARE.
N'hésite pas à contacter nos conseillers pour échanger sur le sujet (sur devis) car la solution dépend de ta situation et de tes objectifs!
Bonne journée :)
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Bonjour, ces possibilités sont-elles valables pour une EI (profession libérale réglementée) soumis à l’IS.
Bonjour
Oui et non, car France Travail vient de décider de réduire le montant des acomptes de l'ARE aux entreprises individuelles à l'IS. Pour le reste, c'est bon.
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