Extrêmement intéressant comme informations, en revanche quand vous dites que les dirigeants ne savent pas telle ou telle chose c'est souvent qu'ils ne sont pas comptables et donc mal conseillé par leur comptable... et c'est bien dommage! Mais clairement moi qui compte ouvrir ma société je trouve ce genre de vidéo très intéressante! Je dois voir également comment optimiser l'utilisation et la fiscalité au sujet du véhicule utilitaire que je devrais utiliser pour mon travail. Merci 😉
Oui exactement. On t'explique dans cette vidéo que les dividendes ce n'est pas toujours la solution idéale, et qu'il existe des solutions alternatives pour optimiser sa rémunération quand on est dirigeant de SASU. A très vite chez Dougs 👍🏻
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@@dougs.fr_ Merci beaucoup pour la réponse. Je pensais que dans l’ensemble des alternatives choisies il y aurait aussi eu du dividende! Je compte probablement passer en SASU cette année, dans ce cas je me renseignerai plus profondément avec vos webinars 👍🏼
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J'étais assez réticent en début de vidéo quand vous avez commencé à parler de "jeu" et de "tour de magie" mais finalement, le sérieux que mérite ce sujet a tout de même été respecté et tout cela a bien été accompagné par une vraie pédagogie, ce qui a rendu le contenu clair et intéressant. Bravo et merci !
Merci Steve de cette synthèse. Oui nous avons un boulot sérieux. Pas besoin d'en rajouter. Juste d'être pédagogique. Un bon accompagnement repose avant tout sur cette qualité. A très vite
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Bonjour Patrick, est-ce que la taxe puma concerne aussi la SASU à l'IR si l'on ne se verse pas de salaire où uniquement la SASU à l'IS? Je vous remercie d'avance. Cordialement
@@dougs.fr_ Merci beaucoup Patrick, et dans le cas où on a une micro entreprise à côté avec laquelle on paye des charges sociales, il y aura toujours cette taxe Puma si l'on se verse pas de salaire dans la SASU à l'IR ? Je vous remercie infiniment
C'est dingue comment on est taxé 🤣. Et quand on débute et qu'on est seule on fait comment pour se rémunéré ? En sachant que IR il y a des charges sociales importantes donc ça vaut pas le coup il reste IS 🙄
Bonjour, Ca peut surprendre un peu, au début ! :D Le choix du régime fiscal est directement lié à ta situation personnelle. Les sociétés IR ne sont pas forcément inintéressantes. Cela dépend de la composition de ton foyer fiscal et des autres revenus. Il ne faut pas hésiter à faire des simulations d'IRPP pour t'en assurer. Peut être faut il envisager de changer de forme juridique, pour un statut de TNS. C'est moins coûteux. Encore une fois, seule l'analyse de ta situation permet de faire le bon choix. Bonne journée !
Bjr merci pour cette video ! Je suis retraitée et voudrait creer une SASU comment faire pour retirer de l'argent de la société sans payer de charges vu q je bénéficie déjà de couverture sociale et de retraite ? Merci
Bonjour Avec une SASU à l'IS, plusieurs solutions sont possibles , notamment un peu de Cesu et beaucoup de Dividendes. Le choix pourrait être d'ailleurs une SASU à l'impôt sur le revenu, plus génératrice de cash pour quelqu'un qui cherche uniquement cela.
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Merci beaucoup pour cette video ! :D donc si je comprends bien en tant que chef d'entreprise mais sans salarié je n'ai droit qu'au CESU comme optimisation c'est ca ?
C'est exactement ça Anne ! De nombreuses aides sont possibles dès lors qu'on a un salarié. Mais attention même sans salarié, en échangeant avec nos comptables, des marges de manoeuvres existent afin d'optimiser sa situation. A très vite chez Dougs ;)
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Bonjour, Pour être un "vrai" salarié, il faut que les conditions pour conclure un contrat de travail soient réunies. Notamment, un lien de subordination. Et il est difficile de faire établir que tu n'es pas le décisionnaire lorsque tu diriges ta propre société ou que tu en es associé majoritaire. Il est donc généralement rare de pouvoir être son propre salarié. Bonne journée !
@@dougs.fr_ merci pour votre réponse. Donc si je comprends bien, à moins d'embaucher d'autres personnes ( le PER, PER-CO, intéressement ) ne sont pas envisageables?
Bonjour, Je vais avoir un alternant d'octobre 2021 à juin 2022. Il est salarié, mais à partir de juin 2022, je n'aurai plus de salarié puisqu'il partira. Est-il possible potentiellement de profiter de chèques vacances / Intéressement / PEE en 2022 quand même ? Peut-être en respectant un pro-rata du temps d'embauche de cet alternant (6 mois) ? je vous remercie
Et non, cela n'est pas possible. L'épargne salariale est très limitée quand on n'a pas de salarié. Maintenant, tu peux également avoir un CDD ou un CDI à temps très partiel pour mettre en route ces systèmes.
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Sur la première option les cotisations sociales sont de 45% du salaire brut. Cela tiens compte de l'ACRE la 1ère année, et en dehors de cette période représente 80% ?
Bonjour, En dehors de l'Acre, les rémunérations nettes avant IR du président de SAS/SASU subissent effectivement environ 80% de charges sociales. Bonne journée.
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Super les exemples avec les petites boîtes. Une façon très bien schématisé pour nous faire comprendre l'importance de réfléchir à sa rémunération. Je trouve cela très important d'être toujours bien renseigné avant de se lancer même avec un bon comptable à ses côtés. Encore une vidéo au TOP. Merci à vous ;-)
Insupportable à regarder ! Sujet intéressant mais beaucoup trop de temps perdu et d’animations inutiles. Je ne sais pas si c’est une habitude mais si ce n’est pas le cas ne le refaites pas.
Bonjour, Si on met en place une holding sur laquelle on a un status de TNS quel est le plus avantageux sachant que sur le holding je n'ai pas de salarié donc je ne peux pas mettre en place d'épargne salariale ni d'intéressement
Hello ! Alors, ce qui est pas mal, c'est que ta Holding et ta société d'exploitation n'aient pas la même forme juridique. Comme ça tu peux choisir le régime social qui te convient le mieux entre TNS et assimilé salarié. Ainsi tu te rémunères dans la société avec le régime social qui te convient. A très vite chez Dougs 😊
Bonjour, évidemment j'ai liké et apprécié, cependant pour le troisième cas cas je reste dans le flou car , quid de la répartition ? salaire, dividendes, notes de frais ? ok pour CESU, PERECO, PEE, etc.... je suppose que le complément d'info passe par une entrée en relation ?
Bonjour, Merci de ton message ! Les notes de frais et IK, tu es un peu contraint par la réalité de la dépense en elle-même et son intérêt pour la société. Tant que les conditions sont remplies, tu n'es pas plafonné. En général, tu peux partir du principe que tu vas jusqu'au montant maximal exonéré pour les "petits" avantages, comme les Cesu et les chèques vacances. Pour ce qui est ensuite de l'épargne salariale, il est nécessaire d'avoir un "vrai" salarié dans l'effectif, en plus du dirigeant. Pour l'arbitrage entre salaire, dividende, participation...effectivement, cela doit faire l'objet d'une étude personnalisée. A bientôt !
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Bonjour Denis, nous venons de sortir un article réunissant toutes les infos : www.dougs.fr/blog/optimiser-sa-remuneration-de-president-de-sasu-sas/ Vous pouvez également consulter la playlist #MaRémunération où sont déclinées plusieurs minividéos pour chaque méthode d'optimisation de la rémunération : ua-cam.com/play/PLZPbnP7dn6oRZprUFANzCVeuicC6oWq5T.html
Super vidéo. Très pertinente. Je suis DG de SAS et vous m'avez fait découvrir d'autres modes de rémunérations que le salaire, le dividende et les notes de frais / frais kilométriques. Merci ! 👌
Les dividendes sont imposés une fois dans la poche du président non ? Car c'c'est bien de se rémunérer '' bien'' mais après faut encore payer une nouvelle fois les impôts. Je rappelle que l' état est un casino qui gagne à tout les coups. Donc à part être dans un paradis fiscal, comment payer le moins d'impôts en tant que président de société lambda ou holding. C'est ça la vraie question finale car à cet question, je n'ai trouvé aucune réponse OPTIMALE à part partir de l'hexagone comme beaucoup de français entrepreneurs. Merci pour votre ÉCLAIRAGE SUR CE POINT.
La France ne détient pas le record de la fiscalité. En étant bien conseillé, on peut bénéficier de certains avantages. D’ailleurs, l’acteur Depardieu qui a longtemps été non imposable en France l’aurait été aux États Unis.
@@dougs.fr_ merci pour votre réponse mais ma question est simple. Est-on imposé sur le cumul des dividendes qui déjà sur la flat taxes + taxes impôts sur revenus ? Ou bien on est imposé 2 fois ? Car si on a un sasu qui n'est pas imposé sur les bénéfices de l'étranger qui sont perçus en tant que dividendes vont être imposé en flat taxes oui. Mais une fois dans la poché du président ils vont être cumulé et taxés une nouvelle fois ? Ou bien c'est bien distinctes ? Merci pour votre éclairage.
Bonjour, merci pour cette vidéo très claire. En revanche je me demande si on prend la dernière option sur les 3 , comment pouvons nous payer les frais tels que la nourriture, le coiffeur, l'esthéticienne, etc.... Merci de votre réponse
Bonjour, La société n'est pas sensée prendre en charge les dépenses personnelles du dirigeant. Les frais de repas sont admis sous certaines conditions : www.dougs.fr/blog/frais-de-repas-deductible/#:~:text=L'administration%20fiscale%20%C3%A9value%20forfaitairement,il%20%C3%A9tait%20de%205%20%E2%82%AC. (seuils en cours de réactualisation). A bientôt !
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Bonjour. Merci pour vos explications très claires. Concernant les CESU, est ce que je perds l’aide de la caf si j’utilise ces chèques pour payer mon assistance maternelle ? Merci d’avance
Bonsoir l’équipe dougs compta ! Faites vous les créations de sasu ? Et si oui, aucun risque pour nos infos personnelles ? J’aimerais passer par vous, même pour la gestion de la sasu au quotidien. Merci pour votre réponse !
Bonsoir ! Oui, nous gérons la constitution, ainsi que la comptabilité. Aucun risque pour tes données personnelles car nous respectons les consignes du RGPD. N'hésite pas à nous appeler au 04 28 29 62 62 A bientôt !
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Bonjour. Lorsque l'ont est président de SAS et que l'ont se verse des tickets restaurants de 11 euros il y a zéro charge social. Quels est l'incidence ou le coût supplémentaire si le Ticket restaurant est de 19 euros ?
Hello Mickael, L’employeur fixe librement la valeur du titre restaurant donné à ses salariés. Mais il faut savoir que pour s’exonérer de cotisations de Sécurité sociale, la contribution patronale devra se comprendre entre 50 et 60% de la valeur du titre et ne pas excéder 5.43€ (en 2018). Au delà de ce montant, votre contribution sera réintégrée dans l’assiette de calcul des cotisations. En conséquence, la valeur du titre restaurant donnant droit à l’exonération est donc comprise entre 9.05€ et 10.86€. A très vite chez Dougs !
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Très bon format et très pédagogique. Petit point sur lequel il faut faire attention si on se verse un loyer pour la mise à disposition d’un local chez soi, l’entreprise va pouvoir déduire mais attention on sera à titre personnel redevable de l’impôt sur le revenu au titre de revenus fonciers, ce qui est fiscalement très lourd!
Excellente remarque Michael. S'agissant de l'imposition foncière en tant que propriétaire, il y a 4 façons possibles de choisir son imposition : micro foncier, foncier, LMNP et Micro LMNP (j'utilise le mot LMNP pour me faire comprendre de tout le monde mais le vrai terme est LLE (Location Locaux Equipés)
Et j'oubliais, en tant que locataire, il s'agit de Micro BNC ou Micro BIC puisque le locataire sous loue. En conclusion, quelques calculs à faire mais il est rare que cela soit moins avantageux.
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Merci beaucoup pour tous vos conseils ❤ Est ce que je peux ne pas payer la TVA sur des travaux de construction de ma boutique avec une SASU? Malheureusement vous n'intervenez pas sur l'île de la Réunion Merci pour votre réponse
Bonjour, Si ta SASU réalise la construction de son local et qu'elle est redevable de la TVA alors les travaux donneront lieu à déduction de TVA. Il faut analyser précisément ton cas. A bientôt et bonne journée :)
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Un expert Dougs traite prochainement la question dans un webinar ! Rejoins-le pour lui poser la question en live en t’inscrivant ici : tinyurl.com/y7f9trm9
Bonjour, je suis Président SASU unique sans salariés et je bénéficie des ARE. Ai-je droit aux chèques vacances sachant que je n'émets pas de bulletin de salaire comme je touche les ARE ? Y'a til un montant maximale à ne pas dépasser par année ? Dans l'un de vos acticles il est dit "Pour le chef d’entreprise non rémunéré ou le travailleur non salarié, la mise en place des chèques-vacances ne nécessite pas la rédaction d’un acte particulier, ni l’émission d’un bulletin de paie.".
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Oups ! Mes excuses. Les CV sont possibles pour le dirigeant même sans salarié. Mais il y a obligatoirement un cofinancement, donc une part qui doit rester à ta charge. Ce qui te contraint à un bulletin de paie.
Bonjour, est il possible d'embaucher ca femme en tant que salarié a hauteur de 7h dans le mois pour bénéficier de l'intéressement, pereco cheque vacance etc...?
Hello Merci de ton retour 🙏🏻 oui bien sûr, je te laisse découvrir l'ensemble de nos vidéos sur la SARL, tu trouveras ton bonheur et même plus 😊 A très vite chez Dougs
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Bonjour, Tu ne peux pas être salarié de ta SASU. En revanche, en tant que mandataire tu auras le statut d'assimilé-salarié, donc il faudra établir une fiche de paie pour te rémunérer.
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Sur le sujet des optimisations possibles, est-ce que la SAS peut racheter directement des trimestres retraite au président s'il en manque par exemple ?
@@dougs.fr_Merci pour votre retour, Bonne journée également ! (PS je viens de découvrir votre chaîne, bravo pour le contenu et la clarté des explications)
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Que pensez-vous du fait facturer des prestations de stratégie d'entreprise/gestion via un statut de micro-entreprise a la SAS? Vu que la sas, permet le double statut ça peut permettre de se générer un revenu avec des charges a 20%?
Bonjour, Justement, si ton seul objectif est celui-ci, les services fiscaux risquent de ne pas apprécier. Tu peux cumuler micro et sasu sans problème, tant qu'elles ont des objets sociaux différents. Et ce qui relève des fonctions du dirigeant, donc la stratégie, doit être effectué par lui dans sa société. Difficile de refacturer cela... Bon dimanche
@@dougs.fr_ Enorme merci pour votre réponse. Envisageable donc mais avec plus de clarté/réflexion sur le rôle de la micro-entreprise. Vous êtes au top.
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Bonjour et merci pour cette vidéo très explicative et claire. Ma question est la suivante : si je suis salarié dans une SASU dont l'actionnaire est une holding dont je suis moi-même l'unique actionnaire, puis-je accéder aux dispositifs PEE, Abondement, Participation, Intéressement et PERECO, sans avoir à recruter un salarié supplémentaire ?
Pour le moment ni l’un ni l’autre. Il s’agit davantage d’un exercice de pensée. Dans l’hypothèse où on aurait une société d’exploitation fille de type Sasu, contrôlée à 100% par une société mère de type holding Sasu avec un associé personne physique actionnaire unique de la holding de tête. Est-ce que si l’actionnaire unique de l’a holding mère se salarie dans la société d’exploitation fille (par exemple en tant que consultant) alors on peut considérer que la condition d’un salarié est rempli et que ce salarié peut accéder aux dispositifs PEE, accord d’intéressement et participation, PERECO ?
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Je ne pense pas que cela puisse fonctionner car être salarié c'est avoir la qualité de subordonné au sens social du terme. Dans cette hypothèse, je conseille de demander à Pôle EMploi de prendre position (une sorte de rescrit). S'il dise oui, let's go ou sinon c'est cuit
Dieu m’envoyez vers vous. Je vais viré mon comptable que me prend 60€ supplémentaires pour les conseils et jusqu’a maintenant rien. Merci énormément. Vous venez de me sauver des eurosss. J’aurai un bénéfice de 60k et je dois éviter de payer les 30%. Je ne sais pas si est trop tard pour mais je dois trouver des solutions comme les charges locatives vu que je suis base chez moi, et les reste comme épargne, intéressement, CESU je suppose qu’il faut attendre l’exercice de 2022?? Une dernière question, les dotations aux amortissants (20kx5ans) dans mon cas pour le véhicule industriel, sont prise en compre comme charge (dont moins des bénéfices( 60k-20=40k), ce que vas m’approcher des taux à 13%, ou ils seront imposable sur les 60k des bénéfices? Merci d’avance. Bien cordialement
Tout dépend de la date de clôture pour mettre les actions en route. Mais rien n'est trop tard pour se lancer à prendre quelques décisions : une location chez soi peut très bien être mise en route dans l'exercice avec un effet au début de l'exercice. Et je confirme, il. y aura bien les dotations aux amortissements de l'année qui diminueront la base imposable de la société.
Je suis seul dans ma société. Puis je faire rentrer ma mère à l’intérieur en emploi fictif par exemple pour pouvoir avoir des tickets restau, épargne salariale, mutuelle et chèque vacances ?
La réponse est évidemment non. Car les salaires versés doivent se justifier par les fonctions réellement exercée pour les besoins de l'activité. En revanche, si un salarié est présent pour les bonnes raisons, ces avantages peuvent bénéficier au dirigeant. Il y a des conditions spécifiques pour l'épargne salariale (un équivalent temps plein en moyenne). Bonne journée.
Bonjour et merci Patrick pour ces vidéos : Concernant l'interessement, le plan d'epargne et les chèques vacances, pour le cas d'une SAS avec deux associé , un c moi président que je ne touche pas de salaire et l'autre c'est ma conjointe qui est Directrice générale et assimilé salarié. Peut-elle bénéficie de la prime d'intéressement , cheques vacances et plan d'épargne et par conséquent moi aussi indirectement puisque puisque chez l'urssaf un assimilé salarié et un salarié c pareil ou il faut vraiment un Salarié avec CDI ou CDD. MErci pour vos lumières Cdlt
Bonjour Naoufal, Dans le Code du Travail, un assimilé et un salarié sont traités très différemment. C'est particulièrement vrai en matière d'épargne salariale. Pour que les dirigeants assimilés puissent profiter des exonérations de charges et d'impôt, il faut notamment qu'un "vrai" salarié, avec un contrat de travail, soit présent dans l'effectif. Et selon les nouvelles règles, il s'agit d'un équivalent temps plein. Un seul salarié à temps partiel ne suffit par pour que les assimilés puissent profiter des avantages de l'épargne salariale (PEE, PERCO, Intéressement...). Bonne journée.
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Si j’ai 40K imposable , vous pouvez être sûr que les 15k de voyage autorisé vont être atteint.Donner 18k alors qu’en plus on doit payer l’impôt sur le revenu … on va bien faire jouer les notes de frais pour payer le moins que possible voir rien !
Hello ! Il n'y a pas de ratio limite ou possible des frais de voyage par rapport au chiffre d'affaires où résultat. Les frais engagés devront être réalisés dans l'objet social de la société pour être déductible, et donc baisser tes impôts. A très vite chez Dougs ;)
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Bonjour, Merci pour vos exposés qui sont très riche. J'ai une question : Pour Président d'une SASU (travaillant sans salaire) et bénéficiant de l'ARE qui ensuite signe un CDI (ce qui va me donner des revenu et interrompre mon CDI)... Peut-il en cas d'interruption de ce CDI (environs 4 mois après) continuer de bénéficier de l'ARE ???
Le fait de percevoir un salaire pendant sa période d'ARE diminue le montant mensuel des indemnités chômages. En contrepartie, cela augmente la durée jusqu'à 20 mois de plus que la période initialement prévue.
Vous êtes très très fort et pouvez être très fier de vous Je suis actuellement entrain adapter mon statut pour mon activité et le troisième tour de magie me parle Beaucoup J’ai fais 30000 km l’année dernière, dormi dans des hôtels et fais au moins 1000€ de déjeuner d’affaire, j’attend un enfant il va falloir payer la crèche et Mme souhaite travailler en temps partiel avec moi pour la partie administrative Si j’avais été conseillé avant j’aurai tout de suite adapté le statut pour déduire mes ik, embaucher Mme ouvrir un pee et perco pour notre futur achat de rp Peut on prendre rdv avec vous ?
Avec 40 000 euros consacré au salaire du dirigeants , ca ne fait même pas 2000 euros net par mois après imposition ! L'état pompe tout notre fric . Les charges sont énormes
@@dougs.fr_ Oui tout à fait. En Allemagne c'est 19,5 de charge patronales et 21% de charge salariale soit un totale de 38% de plus sur un salaire, contre 80% en France, voir un plus mais l'Allemagne s'en sort mieux que la france. Pareil en Suisse, les charges salariales et patronales sont encore plus faibles , ce qui donne des pouvoirs d'achat aux salariés. Au final, je me rends compte qu'être en sasu n'est pas avantageux car en plus d'être taxé a 80% on a même pas droit au chômage. Je trouve que le système st mal foutu.
Bonjour, La solution 3 mentionne le Smic net. C'est environ 1300-1400 euros. Le Cesu est effectivement plafonné si tu veux conserver les exonérations de charges sociales et fiscales. C'est 2265 euros / an en 2022 et 2301 euros en 2023. Bonne journée !
Je laisse presque jamais de commentaires mais je tiens à vous féliciter pour ce travail....j'ai parcouru plusieurs vidéos et site....et c'est vraiment avec votre jeux de magie que j'ai cerné cette partie de rémunération du président ...bravo👍👍👍
Merci Omar pour ce retour. Nous sommes heureux d'apprendre que nos contenus vous accompagne dans votre activité et vous aide à percevoir toutes les nuances de la rémunération de président. À bientôt !
Excellente vidéo pédagogique. Il manque peut-être la précision dès le départ dans la vidéo (ou en description) que le jeu s'applique à une SAS/SASU à l'IS et non à l'IR (option possible durant les 5 premières années) car sinon le calcul est différent plus de double imposition, plus de flat tax).
Si tu n'es pas le dirigeant, oui. A défaut, il faudra bien un salarié en plus, CDD, CDI, Temps complet ou partiel, ... Bref une personne avec une fiche de paie cotisant à Pôle Emploi. je rappelle que le dirigeant d'une SAS est assimilé salarié et que la loi prévoit un "vrai salarié" en plus. Pas besoin par contre de salarié pour mettre en place les chèques CESU
Bonjour, Oui aucun problème, mais il faut bien qu'existe un contrat de travail ! En employant toi même, tu dois être dirigeant. A très vite chez Dougs !
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Bonjour, dans le cadre d'une domiciliation de sa société à son domicile et de loyer versé, dans une réponse plus bas, vous parlez de l'imposition foncière LLE en tant que propriétaire. Quel serait l'intérêt de choisir ce type d'imposition (en rapport avec le LMNP et son avantage d'amortissement) ? merci de votre retour. Cdt
Bonjour, Je ne suis pas sûr de saisir le sens de ta demande. Mais en principe, en tant que propriétaire du local, les revenus encaissés sont déclarés en revenus fonciers si location nue, et en bénéfices industriels et commerciaux si équipés. Mais dans ce dernier cas, cela devient plus contraignant pour les déclarer. Pour rappel : l'amortissement d'un bien n'est possible que dans le cas d'une inscription à l'actif. Dans le cas d'une convention de mise à disposition, on est sur des régimes différents. Si tu es client chez Dougs, je t'invite à prendre rendez-vous avec un des comptables pour échanger précisément sur ta situation. Bon we !
@@dougs.fr_ je fais référence à une réponse faite à la question de "Michael Servius" ci-dessous => j'y ai reposé ma question pour avoir plus d'info. Cdt
Merci pour cette vidéo intéressante vous n'avez pas mentionné les avantages et inconvénients pour les dirigeants qui ne se font pas verser de salaire, et qui bénéficient uniquement de dividendes exemple d'un résultat net de 40000€ * 28%= 28800 € exemple d'un résultat net de 38000€*15% = 32300€ si mon calcul est bon je pense que c'est la forme de rémunération la plus intéressante en tout cas merci pour votre créativité :D
Hello ! L'arbitrage entre rémunération et distribution de dividendes est plus compliqué que ça et dépend aussi de la forme juridique de la société. Pour ton exemple chiffré, je pense que tu veux souligné le taux d'IS réduit pour un résultat jusqu'à 38.120€ à 15%. Pour cela, fais attention principalement à avoir ton capital entièrement libéré ! Pour ça, pense bien à fixer un capital social pas trop élevé ! A très vite chez DOUGS !
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Bonjour, merci pour la vidéo je trouve le format intéressant. Je trouve dommage cependant que ces optimisations ne soient pas évoquées quand on est client Dougs. J'avais essayé en début d'activité en 2020 et je ne me suis pas du tout senti conseillé et accompagné. Juste un appel rapide avec un comptable pour m'expliquer comment fonctionne la plateforme. J'espère que ça a évolué depuis...
top vidéo ! j'apprend beaucoup avec vos conseils malgré que je suis en Belgique , je fais des recherches pour voire ,si il y a aussi pour la Belgique , le même schéma d'optimisation fiscale : srl ,sa. merci pour votre effort et votre pédagogie . J'aurais aimer une vidéo pour les PME hors union européenne qui rapatrie leur dividende en europe et paye leur impôt et quel est l'avantage sous forme de dividende ou salaire merci !!!!!
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Super vidéo très claire merci à vous !! Je suppose que TOUS les avantages dans le 3e scénario peuvent se débloquer avec 1 seul alternant ? J’aurais aimé si ce n’est pas déjà le cas avoir une vidéo dédié sur les charges déductibles comme les note de frais. Merci d’avance
Oui exactement ! Un alternant est un salarié permettant de jouir de ces dispositifs. Attention, assure toi que le contrat d'alternance respecte le minimum d'heures requis. Concernant la vidéo sur les notes de frais, on l'a déjà fait ! Je te laisse rapidement la trouver sur la chaine UA-cam ;) On attend ton retour ^^
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Merci beaucoup pour cette vidéo intéressante. Pour un trader professionnel sur un compte propre, pouvez vous me conseiller SVP du statut le plus pertinent pour optimiser mes impôts et mes charges sociales? Merci d'avance
Hello ! Très bonne question, mais je ne peux pas te répondre comme ça ^^ Si c'était si facile, ça se saurait ;) Je peux par contre te dire que les charges en SARL/EURL s'élèvent à la moitié de celles en SASU/SAS... mais d'autres facteurs sont à prendre en compte. N'hésite pas à prendre rendez-vous avec nous pour qu'on échange plus précisément sur ta vie de chez d'entreprise. A très vite chez Dougs ^^
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hello, merci pour ce sujet tres interessant. Serait il possible dans le module note de frais de prevoir des uses cases standard avec des montant predefinis,je pense par exemple au repas qui en fonction du statut varie enormement (president de SASU moins de 5€, salarié pres de 19€).
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Dans le 3eme cas de figure vous parlez de la possibilité de faire acquisition de ma résidence principale a mon entreprise, ma question est cela s'applique t'il uniquement lorsque l'activité est exercer dans le lieu de domicile ou non ?
Hello ! Tu as en effet la possibilité d'acheter ta résidence principale par l'intermédiaire d'une SCI. La condition de l'intérêt de l'opération pour la société est donc remplie puisque la société a une activité civile immobilière. Par contre, attention, on ne le conseille pas forcément car tu perdras alors l'exonération de la plus value en cas de cession de ta résidence principale. A très vite chez Dougs pour d'autres conseils !
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Hello Yann, La Flat Tax est un impôt intégrant la CSG et l'impôt sur le revenu (17,2 +12,8 = 30). La Fat Tax représente 30% des dividendes. En faisant 30% de 40 000 euros, cela fait 12 000 euros. Donc, si on fait 40 000 - 12 000, on obtient bien 28 000 euros.
@@dougs.fr_ Hello, merci du commentaire, c'était en effet ma remarque donc pourquoi avec votre meilleure option (n°3) en intégrant pleins de mesures vous arrivez à moins que 28K€ ? La solution de 100% de dividendes serait donc la meilleure solution ?
D’autant plus que si tu prend pas de salaire côté tu payes pas les 30% mais les 12.8% + ton taux d’imposition et tu t’en sors certainement à 22% et non 30% soit 31200€ restant !
Merci enormement pour cette vidéo. Bien souvent les optimisations sont percues comme un vol d'argent publique. Au vu de vos simulations, je me posais une question. Peut-on cumuler le statut de salarié d'une société X, tout en étant président d'une SASU Y ? Dans ce cas, est-il obligatoire de payer les cotisations ou charges au cadre de la SASU Y, ou celles de la société X suffisent ? Et dans ce cas, que donnerait une simulation si l'on ne se paie qu'avec les dividendes ? Si vous avez le temps d'y repondre, merci d'avance.
Hello Tout est faisable. On peut très bien cumuler un emploi de salarié dans la société X et être président de la société Y sans rémunération. Dans ce dernier cas, on peut percevoir uniquement des dividendes de la société Y. N'hésites pas à t'inscrire gratuitement à nos webinars app.livestorm.co/dougs
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J'ai déjà pas mal des optimisations proposées, mais cette vidéo, c'est de l'or en barre !
Bonsoir les quelle par exemple?
Je vous suis depuis quelque jour pour création d'entreprise .vous répondez à toute mes questions avec vos vidéo .
Trop top continuer mille merci 😉
Merci à vous 😊
La forme proposé pour comprendre le sujet est top, c'est très claire. Merci à vous
Extrêmement intéressant comme informations, en revanche quand vous dites que les dirigeants ne savent pas telle ou telle chose c'est souvent qu'ils ne sont pas comptables et donc mal conseillé par leur comptable... et c'est bien dommage! Mais clairement moi qui compte ouvrir ma société je trouve ce genre de vidéo très intéressante!
Je dois voir également comment optimiser l'utilisation et la fiscalité au sujet du véhicule utilitaire que je devrais utiliser pour mon travail. Merci 😉
@Le Blackgrana oui depuis avril 2021.
Bravo éclairant et nécessaire ... mon comptable ne m avait pas e oki que cette option 3
Cette vidéo est super complète.
Bonjour, merci pour cette vidéo TRÈS instructive sur le sujet!
Question: pour la 3e partie, vous ne vous versez aucun dividende? 🤔
Oui exactement. On t'explique dans cette vidéo que les dividendes ce n'est pas toujours la solution idéale, et qu'il existe des solutions alternatives pour optimiser sa rémunération quand on est dirigeant de SASU. A très vite chez Dougs 👍🏻
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@@dougs.fr_ Merci beaucoup pour la réponse. Je pensais que dans l’ensemble des alternatives choisies il y aurait aussi eu du dividende!
Je compte probablement passer en SASU cette année, dans ce cas je me renseignerai plus profondément avec vos webinars 👍🏼
Parfaite explications pour moi qui ouvre ma SASU. 👌🏼👌🏼
Génial Jonathan, l'objectif est donc rempli
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J'étais assez réticent en début de vidéo quand vous avez commencé à parler de "jeu" et de "tour de magie" mais finalement, le sérieux que mérite ce sujet a tout de même été respecté et tout cela a bien été accompagné par une vraie pédagogie, ce qui a rendu le contenu clair et intéressant.
Bravo et merci !
Merci Steve de cette synthèse. Oui nous avons un boulot sérieux. Pas besoin d'en rajouter. Juste d'être pédagogique. Un bon accompagnement repose avant tout sur cette qualité.
A très vite
Je vous remercie pour ces informations .
Avec plaisir !
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Oui bien sûr, merci pour l'invitation.
Merci infiniment pour cette vidéo je m’abonne ☺️
Merci et bienvenue Laila ! N'hésites pas à t'inscrire à nos webinars qui sont quotidiens et gratuits.
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Vraiment intéressent merci! pour ma part j'aurais voulu voir un résultat d'optimisation sans salarier avec la 3emme optimisation
A-t-on droit à des cesu pré-financés en temps que président de sasu ne touchant pas de salaire, mais seulement des dividendes ( sasu sans salariés ) ?
Cela paraît totalement magique, n'est ce pas Agnès ? Les textes ne prévoient pas une interdiction dans ce sens.
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Excellent !!
Bonjour Patrick, est-ce que la taxe puma concerne aussi la SASU à l'IR si l'on ne se verse pas de salaire où uniquement la SASU à l'IS? Je vous remercie d'avance. Cordialement
Hello Karim
Cela concerne tous les dirigeants quelque soit la forme juridique de la société et le mode fiscal. Donc, oui
@@dougs.fr_ Merci beaucoup Patrick, et dans le cas où on a une micro entreprise à côté avec laquelle on paye des charges sociales, il y aura toujours cette taxe Puma si l'on se verse pas de salaire dans la SASU à l'IR ? Je vous remercie infiniment
Si tes revenus sur la micro (après abattement) sont supérieurs à 9274 euros, tu évites la taxe puma.
@@dougs.fr_ D'accord, merci beaucoup Patrick. Vos vidéos sont top 👍
Merci de ton message !
C'est dingue comment on est taxé 🤣. Et quand on débute et qu'on est seule on fait comment pour se rémunéré ? En sachant que IR il y a des charges sociales importantes donc ça vaut pas le coup il reste IS 🙄
Bonjour,
Ca peut surprendre un peu, au début ! :D
Le choix du régime fiscal est directement lié à ta situation personnelle. Les sociétés IR ne sont pas forcément inintéressantes. Cela dépend de la composition de ton foyer fiscal et des autres revenus. Il ne faut pas hésiter à faire des simulations d'IRPP pour t'en assurer.
Peut être faut il envisager de changer de forme juridique, pour un statut de TNS. C'est moins coûteux.
Encore une fois, seule l'analyse de ta situation permet de faire le bon choix.
Bonne journée !
Bjr merci pour cette video ! Je suis retraitée et voudrait creer une SASU comment faire pour retirer de l'argent de la société sans payer de charges vu q je bénéficie déjà de couverture sociale et de retraite ? Merci
Bonjour
Avec une SASU à l'IS, plusieurs solutions sont possibles , notamment un peu de Cesu et beaucoup de Dividendes.
Le choix pourrait être d'ailleurs une SASU à l'impôt sur le revenu, plus génératrice de cash pour quelqu'un qui cherche uniquement cela.
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Merci beaucoup pour cette video ! :D donc si je comprends bien en tant que chef d'entreprise mais sans salarié je n'ai droit qu'au CESU comme optimisation c'est ca ?
C'est exactement ça Anne !
De nombreuses aides sont possibles dès lors qu'on a un salarié.
Mais attention même sans salarié, en échangeant avec nos comptables, des marges de manoeuvres existent afin d'optimiser sa situation.
A très vite chez Dougs ;)
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Bravo bravo
Un grand merci pour ton retour !
Toujours motivant 💪🏻
A très vite pour toujours plus de conseils 😊
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vous dites que tous ces avantages ne sont possibles que lorsqu'on a un salarié .. peut-on être son propre salarié??? Mercii
Bonjour,
Pour être un "vrai" salarié, il faut que les conditions pour conclure un contrat de travail soient réunies. Notamment, un lien de subordination. Et il est difficile de faire établir que tu n'es pas le décisionnaire lorsque tu diriges ta propre société ou que tu en es associé majoritaire.
Il est donc généralement rare de pouvoir être son propre salarié.
Bonne journée !
@@dougs.fr_ merci pour votre réponse. Donc si je comprends bien, à moins d'embaucher d'autres personnes ( le PER, PER-CO, intéressement ) ne sont pas envisageables?
Bonjour,
Je vais avoir un alternant d'octobre 2021 à juin 2022.
Il est salarié, mais à partir de juin 2022, je n'aurai plus de salarié puisqu'il partira.
Est-il possible potentiellement de profiter de chèques vacances / Intéressement / PEE en 2022 quand même ? Peut-être en respectant un pro-rata du temps d'embauche de cet alternant (6 mois) ?
je vous remercie
Excellente question Jean-Marie : tant que le salarié est là, c'est bon. Ensuite, ce n'est plus possible.
Président de Sasu, est il possible de mette en place la prime d'intéressement, le PEE et le PERE CO sans salariés ?
Cordialement
Et non, cela n'est pas possible. L'épargne salariale est très limitée quand on n'a pas de salarié.
Maintenant, tu peux également avoir un CDD ou un CDI à temps très partiel pour mettre en route ces systèmes.
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Vous mélangez revenus numéraires et revenus en nature, les chèques CESU et vacances sont bien beau mais ils ne permettent pas d'acheter du bitcoin.
On est bien d'accord
Sur la première option les cotisations sociales sont de 45% du salaire brut. Cela tiens compte de l'ACRE la 1ère année, et en dehors de cette période représente 80% ?
Bonjour,
En dehors de l'Acre, les rémunérations nettes avant IR du président de SAS/SASU subissent effectivement environ 80% de charges sociales.
Bonne journée.
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Super les exemples avec les petites boîtes.
Une façon très bien schématisé pour nous faire comprendre l'importance de réfléchir à sa rémunération.
Je trouve cela très important d'être toujours bien renseigné avant de se lancer même avec un bon comptable à ses côtés.
Encore une vidéo au TOP.
Merci à vous ;-)
Merci à vous 😊
Très pratique simple. Je vous remercie pour votre show très intéressant 👍👍👍👍
Sympa Abel. C'est toujours un plaisir d'avoir un retour.
Insupportable à regarder !
Sujet intéressant mais beaucoup trop de temps perdu et d’animations inutiles.
Je ne sais pas si c’est une habitude mais si ce n’est pas le cas ne le refaites pas.
Tous les gouts sont dans la nature. Merci de ton retour
Bonjour,
Si on met en place une holding sur laquelle on a un status de TNS quel est le plus avantageux sachant que sur le holding je n'ai pas de salarié donc je ne peux pas mettre en place d'épargne salariale ni d'intéressement
Hello !
Alors, ce qui est pas mal, c'est que ta Holding et ta société d'exploitation n'aient pas la même forme juridique. Comme ça tu peux choisir le régime social qui te convient le mieux entre TNS et assimilé salarié. Ainsi tu te rémunères dans la société avec le régime social qui te convient.
A très vite chez Dougs 😊
Si on est associé avec notre femme et qu’elle a des part est elle considère comme une associé et donne elle donc le droit au prime d’intéressement ?
Tout d'abord, elle doit être salariée et considérée comme telle. Le fait d'être associée n'amène rien en matière social.
Comment ne pas devenir dingue quand on voit tout ce qu'on nous prends de notre travail.
On ne s'enrichie pas en travaillant dans ce pays
Pas simple en effet
C'est dramatique d'en arriver là honnêtement. A trouver des moyens de gratter quelques euros à pas se faire voler par l'état
Je t'accorde que cette énergie dépensée pour gagner correctement sa vie pourrait être mieux employée.
Bonjour, évidemment j'ai liké et apprécié, cependant pour le troisième cas cas je reste dans le flou car , quid de la répartition ? salaire, dividendes, notes de frais ? ok pour CESU, PERECO, PEE, etc.... je suppose que le complément d'info passe par une entrée en relation ?
Bonjour,
Merci de ton message !
Les notes de frais et IK, tu es un peu contraint par la réalité de la dépense en elle-même et son intérêt pour la société. Tant que les conditions sont remplies, tu n'es pas plafonné.
En général, tu peux partir du principe que tu vas jusqu'au montant maximal exonéré pour les "petits" avantages, comme les Cesu et les chèques vacances.
Pour ce qui est ensuite de l'épargne salariale, il est nécessaire d'avoir un "vrai" salarié dans l'effectif, en plus du dirigeant.
Pour l'arbitrage entre salaire, dividende, participation...effectivement, cela doit faire l'objet d'une étude personnalisée.
A bientôt !
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Merci pour ce talk show extrêmement utile. Innovant et ludique. Il faudrait peut être proposer une formation courte spécifique sur ce module.
Oui Denis ! On va développer de nouveaux formats plus courts.
Bonjour Denis, nous venons de sortir un article réunissant toutes les infos : www.dougs.fr/blog/optimiser-sa-remuneration-de-president-de-sasu-sas/
Vous pouvez également consulter la playlist #MaRémunération où sont déclinées plusieurs minividéos pour chaque méthode d'optimisation de la rémunération : ua-cam.com/play/PLZPbnP7dn6oRZprUFANzCVeuicC6oWq5T.html
Super vidéo. Très pertinente. Je suis DG de SAS et vous m'avez fait découvrir d'autres modes de rémunérations que le salaire, le dividende et les notes de frais / frais kilométriques. Merci ! 👌
Génial !
Les dividendes sont imposés une fois dans la poche du président non ?
Car c'c'est bien de se rémunérer '' bien'' mais après faut encore payer une nouvelle fois les impôts.
Je rappelle que l' état est un casino qui gagne à tout les coups.
Donc à part être dans un paradis fiscal, comment payer le moins d'impôts en tant que président de société lambda ou holding.
C'est ça la vraie question finale car à cet question, je n'ai trouvé aucune réponse OPTIMALE à part partir de l'hexagone comme beaucoup de français entrepreneurs.
Merci pour votre ÉCLAIRAGE SUR CE POINT.
La France ne détient pas le record de la fiscalité. En étant bien conseillé, on peut bénéficier de certains avantages. D’ailleurs, l’acteur Depardieu qui a longtemps été non imposable en France l’aurait été aux États Unis.
@@dougs.fr_ merci pour votre réponse mais ma question est simple. Est-on imposé sur le cumul des dividendes qui déjà sur la flat taxes + taxes impôts sur revenus ? Ou bien on est imposé 2 fois ?
Car si on a un sasu qui n'est pas imposé sur les bénéfices de l'étranger qui sont perçus en tant que dividendes vont être imposé en flat taxes oui. Mais une fois dans la poché du président ils vont être cumulé et taxés une nouvelle fois ?
Ou bien c'est bien distinctes ?
Merci pour votre éclairage.
Très intéressant. Merci beaucoup!
Un grand merci pour ce retour. Au fait, nous avons réalisé de nouvelles vidéos depuis.
Bonjour, merci pour cette vidéo très claire. En revanche je me demande si on prend la dernière option sur les 3 , comment pouvons nous payer les frais tels que la nourriture, le coiffeur, l'esthéticienne, etc.... Merci de votre réponse
Bonjour,
La société n'est pas sensée prendre en charge les dépenses personnelles du dirigeant.
Les frais de repas sont admis sous certaines conditions : www.dougs.fr/blog/frais-de-repas-deductible/#:~:text=L'administration%20fiscale%20%C3%A9value%20forfaitairement,il%20%C3%A9tait%20de%205%20%E2%82%AC. (seuils en cours de réactualisation).
A bientôt !
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Bonjour. Merci pour vos explications très claires. Concernant les CESU, est ce que je perds l’aide de la caf si j’utilise ces chèques pour payer mon assistance maternelle ? Merci d’avance
Bonjour Tarek,
Vous pouvez nous contacter sur le chat pour que l'on en discute ensemble : www.dougs.fr/
Bonjour,
Je crois qu'il n'est pas nécessaire d'avoir de salariés pour bénéficier des chèques vacances
Tout à fait
Bonsoir l’équipe dougs compta !
Faites vous les créations de sasu ? Et si oui, aucun risque pour nos infos personnelles ? J’aimerais passer par vous, même pour la gestion de la sasu au quotidien.
Merci pour votre réponse !
Bonsoir !
Oui, nous gérons la constitution, ainsi que la comptabilité. Aucun risque pour tes données personnelles car nous respectons les consignes du RGPD.
N'hésite pas à nous appeler au 04 28 29 62 62
A bientôt !
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Bonjour.
Lorsque l'ont est président de SAS et que l'ont se verse des tickets restaurants de 11 euros il y a zéro charge social.
Quels est l'incidence ou le coût supplémentaire si le Ticket restaurant est de 19 euros ?
Hello Mickael,
L’employeur fixe librement la valeur du titre restaurant donné à ses salariés.
Mais il faut savoir que pour s’exonérer de cotisations de Sécurité sociale, la contribution patronale devra se comprendre entre 50 et 60% de la valeur du titre et ne pas excéder 5.43€ (en 2018). Au delà de ce montant, votre contribution sera réintégrée dans l’assiette de calcul des cotisations.
En conséquence, la valeur du titre restaurant donnant droit à l’exonération est donc comprise entre 9.05€ et 10.86€.
A très vite chez Dougs !
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Très bon format et très pédagogique. Petit point sur lequel il faut faire attention si on se verse un loyer pour la mise à disposition d’un local chez soi, l’entreprise va pouvoir déduire mais attention on sera à titre personnel redevable de l’impôt sur le revenu au titre de revenus fonciers, ce qui est fiscalement très lourd!
Excellente remarque Michael. S'agissant de l'imposition foncière en tant que propriétaire, il y a 4 façons possibles de choisir son imposition : micro foncier, foncier, LMNP et Micro LMNP (j'utilise le mot LMNP pour me faire comprendre de tout le monde mais le vrai terme est LLE (Location Locaux Equipés)
Et j'oubliais, en tant que locataire, il s'agit de Micro BNC ou Micro BIC puisque le locataire sous loue. En conclusion, quelques calculs à faire mais il est rare que cela soit moins avantageux.
@@dougs.fr_ Bonjour, est-il possible d'en savoir plus sur ce choix d'imposition foncière LLE ? Merci de votre retour. Cdt
@@dougs.fr_ si en tant que propriétaire, on a un LMNP, on serait limité 120j/an puisque c'est la résidence principale ?
Bonjour, pouvais vous faire une video sur la Rémunération en TNS. je vous remercie d'avance.
Bonjour Edgard,
Je pense que cette vidéo devrait vous plaire ua-cam.com/video/CSeoGP2-P9U/v-deo.html
A très vite
Bonjour. Vous n'avez pas parlé des tickets restaurant. Cela peut être intéressant pour l'entreprise et le président ?
Bonjour,
Les tickets restaurant peuvent être un avantage intéressant à considérer pour une entreprise, y compris pour le président.
À bientôt.
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Bonjour ,je souhaite créer une entreprise de transports de marchandises de 3,5t .
Quelle la meilleure forme juridique, cordialement.
Hello 👋
Tout va dépendre de ta situation personnelle.
Bénéficies tu du chômage ou pas ?
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Merci beaucoup pour tous vos conseils ❤ Est ce que je peux ne pas payer la TVA sur des travaux de construction de ma boutique avec une SASU? Malheureusement vous n'intervenez pas sur l'île de la Réunion Merci pour votre réponse
Bonjour,
Si ta SASU réalise la construction de son local et qu'elle est redevable de la TVA alors les travaux donneront lieu à déduction de TVA. Il faut analyser précisément ton cas.
A bientôt et bonne journée :)
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Merci ❤ Oui j'essaie de prendre toutes vos précieuses informations sur la TVA C'est complexe
Bon aller je me casse en Suisse XD
😢
Très intéressant merci
Bonjour très intéressant ! Une question je suis locataire ma société peut elle participer au frais du loyer ?
Hello et merci : oui tu peux si ton siège social est chez toi
Un expert Dougs traite prochainement la question dans un webinar ! Rejoins-le pour lui poser la question en live en t’inscrivant ici :
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Bonjour, je suis Président SASU unique sans salariés et je bénéficie des ARE. Ai-je droit aux chèques vacances sachant que je n'émets pas de bulletin de salaire comme je touche les ARE ? Y'a til un montant maximale à ne pas dépasser par année ? Dans l'un de vos acticles il est dit "Pour le chef d’entreprise non rémunéré ou le travailleur non salarié, la mise en place des chèques-vacances ne nécessite pas la rédaction d’un acte particulier, ni l’émission d’un bulletin de paie.".
Bonjour,
Effectivement, tu peux prendre des CESU sans avoir ni salarié ni bulletin de salaire.
Le plafond est de 2421 euros par an.
Bonne journée !
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Je parlais de chèque vacances, pas de cesu 😉
Oups ! Mes excuses. Les CV sont possibles pour le dirigeant même sans salarié. Mais il y a obligatoirement un cofinancement, donc une part qui doit rester à ta charge. Ce qui te contraint à un bulletin de paie.
Bonjour, est il possible d'embaucher ca femme en tant que salarié a hauteur de 7h dans le mois pour bénéficier de l'intéressement, pereco cheque vacance etc...?
Tout travail doit être rémunéré. Mais l'emploi ne doit pas être fictif.
@@dougs.fr_ oui cela me paraît logique. Mais du coup ça ouvre droit ou pas?
Est-ce tjs valable en 2023 où il fait un équivalent temps plein?
Merci! très précieux et ludique! Existe-t-il la même vidéo pour les SARL ?
Hello Merci de ton retour 🙏🏻 oui bien sûr, je te laisse découvrir l'ensemble de nos vidéos sur la SARL, tu trouveras ton bonheur et même plus 😊 A très vite chez Dougs
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Puis-je être le salarié de ma SASU ? Ou faut-il un salarié autre que moi même ?
Bonjour,
Tu ne peux pas être salarié de ta SASU. En revanche, en tant que mandataire tu auras le statut d'assimilé-salarié, donc il faudra établir une fiche de paie pour te rémunérer.
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Sur le sujet des optimisations possibles, est-ce que la SAS peut racheter directement des trimestres retraite au président s'il en manque par exemple ?
Bonjour,
NOn, ce rachat est personnel. Ce serait donc traité comme un supplément de rémunération.
Bonne journée !
@@dougs.fr_Merci pour votre retour, Bonne journée également !
(PS je viens de découvrir votre chaîne, bravo pour le contenu et la clarté des explications)
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Que pensez-vous du fait facturer des prestations de stratégie d'entreprise/gestion via un statut de micro-entreprise a la SAS? Vu que la sas, permet le double statut ça peut permettre de se générer un revenu avec des charges a 20%?
Bonjour,
Justement, si ton seul objectif est celui-ci, les services fiscaux risquent de ne pas apprécier.
Tu peux cumuler micro et sasu sans problème, tant qu'elles ont des objets sociaux différents. Et ce qui relève des fonctions du dirigeant, donc la stratégie, doit être effectué par lui dans sa société. Difficile de refacturer cela...
Bon dimanche
@@dougs.fr_ Enorme merci pour votre réponse. Envisageable donc mais avec plus de clarté/réflexion sur le rôle de la micro-entreprise. Vous êtes au top.
Un grand merci pour ton message. Ca fait plaisir.
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Bonjour et merci pour cette vidéo très explicative et claire. Ma question est la suivante : si je suis salarié dans une SASU dont l'actionnaire est une holding dont je suis moi-même l'unique actionnaire, puis-je accéder aux dispositifs PEE, Abondement, Participation, Intéressement et PERECO, sans avoir à recruter un salarié supplémentaire ?
Hello James
Es tu réellement salarié de ta SASU ou plutôt assimilé salarié ?
La différence paraît subtile mais c'est 2 mondes différents
Pour le moment ni l’un ni l’autre.
Il s’agit davantage d’un exercice de pensée.
Dans l’hypothèse où on aurait une société d’exploitation fille de type Sasu, contrôlée à 100% par une société mère de type holding Sasu avec un associé personne physique actionnaire unique de la holding de tête.
Est-ce que si l’actionnaire unique de l’a holding mère se salarie dans la société d’exploitation fille (par exemple en tant que consultant) alors on peut considérer que la condition d’un salarié est rempli et que ce salarié peut accéder aux dispositifs PEE, accord d’intéressement et participation, PERECO ?
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Je ne pense pas que cela puisse fonctionner car être salarié c'est avoir la qualité de subordonné au sens social du terme.
Dans cette hypothèse, je conseille de demander à Pôle EMploi de prendre position (une sorte de rescrit). S'il dise oui, let's go ou sinon c'est cuit
Le mieux c'est en noir tous simplement tu travail pour macro et son groupe
😢
Wow … c’est le genre de vidéo que j’aurai aimé à mes débuts …
Moi aussi !
Cela m'aurait facilité la vie dans mes débuts de conseiller.
Dieu m’envoyez vers vous. Je vais viré mon comptable que me prend 60€ supplémentaires pour les conseils et jusqu’a maintenant rien.
Merci énormément. Vous venez de me sauver des eurosss. J’aurai un bénéfice de 60k et je dois éviter de payer les 30%. Je ne sais pas si est trop tard pour mais je dois trouver des solutions comme les charges locatives vu que je suis base chez moi, et les reste comme épargne, intéressement, CESU je suppose qu’il faut attendre l’exercice de 2022??
Une dernière question, les dotations aux amortissants (20kx5ans) dans mon cas pour le véhicule industriel, sont prise en compre comme charge (dont moins des bénéfices( 60k-20=40k), ce que vas m’approcher des taux à 13%, ou ils seront imposable sur les 60k des bénéfices?
Merci d’avance.
Bien cordialement
Tout dépend de la date de clôture pour mettre les actions en route.
Mais rien n'est trop tard pour se lancer à prendre quelques décisions : une location chez soi peut très bien être mise en route dans l'exercice avec un effet au début de l'exercice.
Et je confirme, il. y aura bien les dotations aux amortissements de l'année qui diminueront la base imposable de la société.
très intéressant, très bien expliqué, vous êtes des bons !
Merci du compliment
Je suis seul dans ma société. Puis je faire rentrer ma mère à l’intérieur en emploi fictif par exemple pour pouvoir avoir des tickets restau, épargne salariale, mutuelle et chèque vacances ?
La réponse est évidemment non. Car les salaires versés doivent se justifier par les fonctions réellement exercée pour les besoins de l'activité. En revanche, si un salarié est présent pour les bonnes raisons, ces avantages peuvent bénéficier au dirigeant. Il y a des conditions spécifiques pour l'épargne salariale (un équivalent temps plein en moyenne).
Bonne journée.
Bonjour et merci Patrick pour ces vidéos :
Concernant l'interessement, le plan d'epargne et les chèques vacances, pour le cas d'une SAS avec deux associé , un c moi président que je ne touche pas de salaire et l'autre c'est ma conjointe qui est Directrice générale et assimilé salarié. Peut-elle bénéficie de la prime d'intéressement , cheques vacances et plan d'épargne et par conséquent moi aussi indirectement puisque puisque chez l'urssaf un assimilé salarié et un salarié c pareil ou il faut vraiment un Salarié avec CDI ou CDD.
MErci pour vos lumières
Cdlt
Bonjour Naoufal,
Dans le Code du Travail, un assimilé et un salarié sont traités très différemment. C'est particulièrement vrai en matière d'épargne salariale. Pour que les dirigeants assimilés puissent profiter des exonérations de charges et d'impôt, il faut notamment qu'un "vrai" salarié, avec un contrat de travail, soit présent dans l'effectif. Et selon les nouvelles règles, il s'agit d'un équivalent temps plein. Un seul salarié à temps partiel ne suffit par pour que les assimilés puissent profiter des avantages de l'épargne salariale (PEE, PERCO, Intéressement...).
Bonne journée.
Bravo pour cette video :-) c'est toujours très interressant 🙂
Merci à toi 👍
Génial ces retours 😊 A très vite chez Dougs
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Si j’ai 40K imposable , vous pouvez être sûr que les 15k de voyage autorisé vont être atteint.Donner 18k alors qu’en plus on doit payer l’impôt sur le revenu … on va bien faire jouer les notes de frais pour payer le moins que possible voir rien !
😂
Hello !
Il n'y a pas de ratio limite ou possible des frais de voyage par rapport au chiffre d'affaires où résultat.
Les frais engagés devront être réalisés dans l'objet social de la société pour être déductible, et donc baisser tes impôts.
A très vite chez Dougs ;)
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Bonjour, Merci pour vos exposés qui sont très riche.
J'ai une question :
Pour Président d'une SASU (travaillant sans salaire) et bénéficiant de l'ARE
qui ensuite signe un CDI (ce qui va me donner des revenu et interrompre mon CDI)...
Peut-il en cas d'interruption de ce CDI (environs 4 mois après) continuer de bénéficier de l'ARE ???
Le fait de percevoir un salaire pendant sa période d'ARE diminue le montant mensuel des indemnités chômages. En contrepartie, cela augmente la durée jusqu'à 20 mois de plus que la période initialement prévue.
L'astuce est a partir de 18:00 ;)
L'intéressement ? Ca peut être très intéressant effectivement.
Bonne soirée !
Vous êtes très très fort et pouvez être très fier de vous
Je suis actuellement entrain adapter mon statut pour mon activité et le troisième tour de magie me parle Beaucoup
J’ai fais 30000 km l’année dernière, dormi dans des hôtels et fais au moins 1000€ de déjeuner d’affaire, j’attend un enfant il va falloir payer la crèche et Mme souhaite travailler en temps partiel avec moi pour la partie administrative
Si j’avais été conseillé avant j’aurai tout de suite adapté le statut pour déduire mes ik, embaucher Mme ouvrir un pee et perco pour notre futur achat de rp
Peut on prendre rdv avec vous ?
Hello
Laisses moi tes coordonnées sur linkedin
Avec 40 000 euros consacré au salaire du dirigeants , ca ne fait même pas 2000 euros net par mois après imposition ! L'état pompe tout notre fric . Les charges sont énormes
On ne rend pas compte en étant salarié les charges sociales qui pèsent sur l'employeur
@@dougs.fr_ Oui tout à fait. En Allemagne c'est 19,5 de charge patronales et 21% de charge salariale soit un totale de 38% de plus sur un salaire, contre 80% en France, voir un plus mais l'Allemagne s'en sort mieux que la france. Pareil en Suisse, les charges salariales et patronales sont encore plus faibles , ce qui donne des pouvoirs d'achat aux salariés. Au final, je me rends compte qu'être en sasu n'est pas avantageux car en plus d'être taxé a 80% on a même pas droit au chômage. Je trouve que le système st mal foutu.
Je partage cette analyse sur les pays limitrophes. La France fait payer extrêmement cher le droit de travailler.
Bonjour peu on donc avoir une société en Allemagne ou en suisse et l'exercer en France?
Les sommes DONT tu vas pouvoir disposer
🙏
Par rapport à la troisième simulation , quel est le salaire du dirigeant ? Car le Cesu est plafonné à 2265€ annuel ?
Bonjour,
La solution 3 mentionne le Smic net. C'est environ 1300-1400 euros.
Le Cesu est effectivement plafonné si tu veux conserver les exonérations de charges sociales et fiscales. C'est 2265 euros / an en 2022 et 2301 euros en 2023.
Bonne journée !
Je laisse presque jamais de commentaires mais je tiens à vous féliciter pour ce travail....j'ai parcouru plusieurs vidéos et site....et c'est vraiment avec votre jeux de magie que j'ai cerné cette partie de rémunération du président ...bravo👍👍👍
Merci Omar pour ce retour. Nous sommes heureux d'apprendre que nos contenus vous accompagne dans votre activité et vous aide à percevoir toutes les nuances de la rémunération de président. À bientôt !
Excellente vidéo pédagogique. Il manque peut-être la précision dès le départ dans la vidéo (ou en description) que le jeu s'applique à une SAS/SASU à l'IS et non à l'IR (option possible durant les 5 premières années) car sinon le calcul est différent plus de double imposition, plus de flat tax).
Oui 100% d’accord !
Déjà 2301 € maintenant en 2023 pour le CESU Préfinancé !
Yes totalement. A ce rythme de changement, c'est tous les 6 mois qu'il va falloir faire des vidéos sur les CESU.
Bonjour,
Vidéo très intéressante!
Peut-on soit même être le salarié pour se verser les avantages nécessitant au moins un salarié?
Merci
Si tu n'es pas le dirigeant, oui. A défaut, il faudra bien un salarié en plus, CDD, CDI, Temps complet ou partiel, ... Bref une personne avec une fiche de paie cotisant à Pôle Emploi. je rappelle que le dirigeant d'une SAS est assimilé salarié et que la loi prévoit un "vrai salarié" en plus.
Pas besoin par contre de salarié pour mettre en place les chèques CESU
Bonjour, quand vous dites qu'il faut un salarié, est-ce que ça compte si l'on s'emploie soi-même ?
Bonjour,
Oui aucun problème, mais il faut bien qu'existe un contrat de travail !
En employant toi même, tu dois être dirigeant.
A très vite chez Dougs !
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Bonjour,
dans le cadre d'une domiciliation de sa société à son domicile et de loyer versé, dans une réponse plus bas, vous parlez de l'imposition foncière LLE en tant que propriétaire. Quel serait l'intérêt de choisir ce type d'imposition (en rapport avec le LMNP et son avantage d'amortissement) ? merci de votre retour. Cdt
Bonjour,
Je ne suis pas sûr de saisir le sens de ta demande.
Mais en principe, en tant que propriétaire du local, les revenus encaissés sont déclarés en revenus fonciers si location nue, et en bénéfices industriels et commerciaux si équipés. Mais dans ce dernier cas, cela devient plus contraignant pour les déclarer.
Pour rappel : l'amortissement d'un bien n'est possible que dans le cas d'une inscription à l'actif. Dans le cas d'une convention de mise à disposition, on est sur des régimes différents.
Si tu es client chez Dougs, je t'invite à prendre rendez-vous avec un des comptables pour échanger précisément sur ta situation.
Bon we !
@@dougs.fr_ je fais référence à une réponse faite à la question de "Michael Servius" ci-dessous => j'y ai reposé ma question pour avoir plus d'info. Cdt
Claire et agréable à regarder! Merci beaucoup
Merci à vous 😊
Merci pour cette vidéo intéressante
vous n'avez pas mentionné les avantages et inconvénients pour les dirigeants qui ne se font pas verser de salaire, et qui bénéficient uniquement de dividendes
exemple d'un résultat net de 40000€ * 28%= 28800 €
exemple d'un résultat net de 38000€*15% = 32300€
si mon calcul est bon je pense que c'est la forme de rémunération la plus intéressante
en tout cas merci pour votre créativité :D
Hello !
L'arbitrage entre rémunération et distribution de dividendes est plus compliqué que ça et dépend aussi de la forme juridique de la société. Pour ton exemple chiffré, je pense que tu veux souligné le taux d'IS réduit pour un résultat jusqu'à 38.120€ à 15%. Pour cela, fais attention principalement à avoir ton capital entièrement libéré ! Pour ça, pense bien à fixer un capital social pas trop élevé !
A très vite chez DOUGS !
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Bonjour, merci pour la vidéo je trouve le format intéressant. Je trouve dommage cependant que ces optimisations ne soient pas évoquées quand on est client Dougs. J'avais essayé en début d'activité en 2020 et je ne me suis pas du tout senti conseillé et accompagné. Juste un appel rapide avec un comptable pour m'expliquer comment fonctionne la plateforme. J'espère que ça a évolué depuis...
Hello
Envoies moi un message pour me dire ton besoin précis.
A très vite
@@dougs.fr_ Hello, ok je t’envoie ça où ?
top vidéo ! j'apprend beaucoup avec vos conseils malgré que je suis en Belgique , je fais des recherches pour voire ,si il y a aussi pour la Belgique , le même schéma d'optimisation fiscale : srl ,sa. merci pour votre effort et votre pédagogie .
J'aurais aimer une vidéo pour les PME hors union européenne qui rapatrie leur dividende en europe et paye leur impôt et quel est l'avantage sous forme de dividende ou salaire merci !!!!!
Je suis super content d'être aussi bien accueilli en Belgique ! Merci à toi
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Super vidéo très claire merci à vous !!
Je suppose que TOUS les avantages dans le 3e scénario peuvent se débloquer avec 1 seul alternant ?
J’aurais aimé si ce n’est pas déjà le cas avoir une vidéo dédié sur les charges déductibles comme les note de frais.
Merci d’avance
Oui exactement ! Un alternant est un salarié permettant de jouir de ces dispositifs. Attention, assure toi que le contrat d'alternance respecte le minimum d'heures requis.
Concernant la vidéo sur les notes de frais, on l'a déjà fait ! Je te laisse rapidement la trouver sur la chaine UA-cam ;)
On attend ton retour ^^
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Merci beaucoup pour cette vidéo intéressante. Pour un trader professionnel sur un compte propre, pouvez vous me conseiller SVP du statut le plus pertinent pour optimiser mes impôts et mes charges sociales? Merci d'avance
Hello !
Très bonne question, mais je ne peux pas te répondre comme ça ^^ Si c'était si facile, ça se saurait ;) Je peux par contre te dire que les charges en SARL/EURL s'élèvent à la moitié de celles en SASU/SAS... mais d'autres facteurs sont à prendre en compte.
N'hésite pas à prendre rendez-vous avec nous pour qu'on échange plus précisément sur ta vie de chez d'entreprise.
A très vite chez Dougs ^^
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hello, merci pour ce sujet tres interessant. Serait il possible dans le module note de frais de prevoir des uses cases standard avec des montant predefinis,je pense par exemple au repas qui en fonction du statut varie enormement (president de SASU moins de 5€, salarié pres de 19€).
C'est une très bonne idée
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Parfaite démonstration. Bravo
Bonjour,
Merci pour ton message!
Bonne journée à toi !
Merci beaucoup 😊
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Super merci :)
Merci Nicolas pour ton retour 💪🏻
A très vite pour toujours plus de conseils 😊
Bonjour.
J'aimerai savoir si on pouvait se donner des tickets restaurants en étant président de SAS ?
Oui c'est faisable si on a des salariés et qu'ils en bénéficient également
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Dans le 3eme cas de figure vous parlez de la possibilité de faire acquisition de ma résidence principale a mon entreprise, ma question est cela s'applique t'il uniquement lorsque l'activité est exercer dans le lieu de domicile ou non ?
23.45
Hello !
Tu as en effet la possibilité d'acheter ta résidence principale par l'intermédiaire d'une SCI. La condition de l'intérêt de l'opération pour la société est donc remplie puisque la société a une activité civile immobilière. Par contre, attention, on ne le conseille pas forcément car tu perdras alors l'exonération de la plus value en cas de cession de ta résidence principale.
A très vite chez Dougs pour d'autres conseils !
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Top ! Merci pour ces infos 👍 Je vais m'y pencher de près
Génial !
superbe video
Un grand merci. On fait également des webinars gratuits. C'est ici app.livestorm.co/dougs
Merci c'est top ! :)
C’est super sympa.
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Un immense merci pour cette vidéo trouvée par hasard au fil de mes recherches. Simple et efficace :)
Super sympa comme retour
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Toujours aussi intéressantes vos vidéos 👍
Merci beaucoup 👍
Ce que je comprends pas c'est que pour 40.000€ restants avec flat tax à 30% ça donne 28.000€... ?
Hello Yann,
La Flat Tax est un impôt intégrant la CSG et l'impôt sur le revenu (17,2 +12,8 = 30).
La Fat Tax représente 30% des dividendes.
En faisant 30% de 40 000 euros, cela fait 12 000 euros.
Donc, si on fait 40 000 - 12 000, on obtient bien 28 000 euros.
@@dougs.fr_ Hello, merci du commentaire, c'était en effet ma remarque donc pourquoi avec votre meilleure option (n°3) en intégrant pleins de mesures vous arrivez à moins que 28K€ ? La solution de 100% de dividendes serait donc la meilleure solution ?
D’autant plus que si tu prend pas de salaire côté tu payes pas les 30% mais les 12.8% + ton taux d’imposition et tu t’en sors certainement à 22% et non 30% soit 31200€ restant !
@@zerma6 ah ok je savais pas - par contre il me semble qu’en prenant uniquement des dividendes sans salaires il y a un impôt supplémentaire à prévoir
je vous aimes dougs , vous nous faciliter la vie
Et la réciproque est vraie ❤️
Très bonne explication, vous êtes géniales 👍😊😘
Merci du compliment
excellent vidéo, Vraiment Bravo
Merci à toi 👍
Merci enormement pour cette vidéo. Bien souvent les optimisations sont percues comme un vol d'argent publique. Au vu de vos simulations, je me posais une question. Peut-on cumuler le statut de salarié d'une société X, tout en étant président d'une SASU Y ? Dans ce cas, est-il obligatoire de payer les cotisations ou charges au cadre de la SASU Y, ou celles de la société X suffisent ? Et dans ce cas, que donnerait une simulation si l'on ne se paie qu'avec les dividendes ? Si vous avez le temps d'y repondre, merci d'avance.
Hello
Tout est faisable. On peut très bien cumuler un emploi de salarié dans la société X et être président de la société Y sans rémunération. Dans ce dernier cas, on peut percevoir uniquement des dividendes de la société Y.
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Merci pour votre vidéo
Avec plaisir 😎
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C’est vraiment top comme contenu merci !!
Vidéo vraiment top 👍 très bien expliqué !merci à vous deux!!!
Avec plaisir 👍