Haha so ähnlich habe ich es neulich auch gemacht. Mein Vorgesetzter hatte mir nen Aufhebungsvertrag angeboten, die Summe aber war ein schlechter Witz. Er war dann auch erstaunt dass er von mir keine Rückmeldung bekam, woraufhin er dann per Mail nachbohrte. Ich sagte ihm dann, dass sein Angebot nicht besonders attraktiv war und ich deshalb nicht weiter darauf eingegangen bin. Ursprünglich wollte ich sogar ein Gegenangebot machen, hab mich aber dann dagegen entschieden. Ich will auf Zeit spielen und den Preis treiben. Durch meine BR Tätigkeit hab ich noch einen guten Zeitrahmen, in dem nichts anbrennt.
Sehr gut, dass Sie nicht direkt darauf eingegangen sind! 👍 Wenn Sie Unterstützung bei der Verhandlung benötigen: Wir sind spezialisiert auf Beendigungsverhältnisse ;) Sie können also gerne kostenlos & unverbindlich anrufen & wir schauen, was ggf. machbar wäre: ☎️ +49 30 4000 4999
Durchhalten, weiterarbeiten und ganz gewissenhaft alles einhalten. Vor allem Arbeitszeiten. Abfindung sollte 2 Jahresgehälter beinhalten denn Prozess kann 2 Jahre dauern... Mein Anwalt hat gar nichts gebracht, hätte mich sogar fast um die Hälfte der Abfindung gebracht. Ich hab mich im Internet weitergebildet, auch hier.
Vielen Dank 🙏 Was lässt Sie das denken? Haben Sie dies einmal angesprochen? Je nachdem, an welchem Punkt Sie aktuell in Ihrem Prozess stehen: Haben Sie vielleicht an einen Anwaltswechsel gedacht? Wir haben dazu auch ein eigenes, älteres Video online: ua-cam.com/video/N8ihdbzje8w/v-deo.html Und auch eines, warum das Vertrauensverhältnis zwischen Anwalt & Mandant, gerade bei Kündigung & Aufhebungsvertrag so wichtig ist: ua-cam.com/video/C3gc4nC7s3c/v-deo.html Wenn Sie nach diesen Videos Interesse haben, Ihre Situation einmal mit uns durchzusprechen und zu schauen, ob/wie wir Sie unterstützen können, rufen Sie gerne einmal an: ☎️ +49 30 4000 4999 Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft! 🍀
@Fernsehanwalt er ist nach Verhandlung Ausschreitungen (Arbeitgeber Seite) nicht mehr gut erreichbar! Bis er endlich nach über 8 monaten die klage wegen eine Abmahnung eingereicht hat...Er kontaktiert die Personalabteilung ohne mich zu benachrichtigen wie das Gespräch ausgegangen wurde! Die Klage findet in 1 Woche statt darf ich sie um zweiter Meinung anrufen?
Auch eine Möglichkeit. Aber natürlich ist es für den Arbeitnehmer & seine Abfindungshöhe vorteilhafter, einfach den Hinweis auf ein besseres Angebot zu geben. Das regt den Arbeitgeber mehr zum Nachdenken an ;)
Sehr geehrter Herr Bredereck. Mein arbeitgeber schreibt mich nach 3 jahren Krankenschein an. Wegen Personalplanung und wann ich wieder kommen und wie wie lange ich noch krank bin. Desweitern möchte er eine Ärztliche Stellungsnahme oder ein Artest .was mich wundert das er jetzt nach 3 jahren denn Ersten brief kommt mit der begründung angeblich fürsogepflicht vom Arbeitgeber. Nach 3 jahren .😂😂😂😂
Hallo Herr Bredereck, ich wurde am 23.10.24 Voll überascht Fristgerecht bis zum 30.11.24 Gekündigt, ohne irgendwelcher Grund! Habe nur noch 2 Tage das zu erledigen. Meine Frage: ergibt sich Automatisch eine Abfindung vom Arbeitgeber? Oder geht das nur mit einen Anwalt? Bin nur 15 Monate dort gewesen! Danke
Hallo & vielen Dank für Ihr Kommentar! Für das Einreichen einer Kündigungsschutzklage gilt eine 3 Wochen Frist. Rufen Sie daher bitte heute einmal kostenlos & unverbindlich in unserem Sekretariat an & erklären Sie Ihre Situation. Wir schauen dann, ob/wie wir Sie noch unterstützen können. ☎️ +49 30 4000 4999
Hallo Herr Bredereck, momentan bin ich krankgeschrieben und möchte raus aus dieser Firma. Aufgrund meiner Erkrankung habe ich einen GdB 70 und war kürzlich beim Gutachter der mir sagte Zitat ich sorge dafür dass sie verrentet werden. Würden Sie einen aufhebungsvertrag empfehlen?
Hallo & vielen Dank für Ihren Kommentar. Wenn Sie das Unternehmen (mit Abfindung) verlassen möchten, rufen Sie gerne einmal kostenlos & unverbindlich bei uns an, schildern Sie Ihren Fall und wir schauen dann, ob/wie wir Sie unterstützen können & was Ihre nächsten Schritte in der aktuellen Situation sein könnten. ☎️ +49 30 4000 4999 Schauen Sie sich gerne auch dieses Video an: ua-cam.com/video/o3JPEEy1jKQ/v-deo.html
Wie sieht es den aus, wenn man in einem Betrieb tätig ist, welcher die Produktion aus Deutschland nach Ungarn, Serbien etc. verlagert. Das Unternehmen in Deutschland hat ca. 500 Mitarbeiter und schreibt keine Rote Zahlen. Der Betriebsrat verhandelt eine Abfindung, aber mir persönlich ist für meine soziale Situation (Haus, Frau, Kinder etc.) die Abfindung nach Sozialplan / Interessenausgleich zu gering. Macht es Sinn trotz des Intressenausgleiches auf eine höhere Abfindung zu klagen? Was würde passieren wenn man die Klage verliert?
Hallo, vielen Dank für Ihren Kommentar! Wir können verstehen, dass Sie sich in dieser Situation natürlich eine gute Absicherung für sich und Ihre Familie wünschen. Rufen Sie daher gerne einmal kostenlos & unverbindlich bei uns an und wir schauen, ob/wie wir Sie ggf. unterstützen können: ☎️ +49 30 4000 4999
Hallo Was mache ich wenn mein Arbeitgeber mich die ķündigung im büro zeigt ..aber hat mir sie nicht gegeben ..und er will sie nach 3 wochen geben damit ich mein kündigungschuz nicht benuzen kann
Hallo & vielen Dank für Ihr Kommentar! Rufen Sie dazu gerne einmal kostenlos & unverbindlich bei uns an & wir schauen, ob/wie wir Sie unterstützen können: ☎️ +49 30 4000 4999
Ich stehe unter bossing, regelmäßigen Attacken (durchaus ruhig jedoch äußerst herabwürdigend) vom Geschäftsführer. Seit einem Jahr immer wieder Termine mit der angeblich Intension die Leistung zu verbessern jedoch dem Ergebnis Ma unter anderem mich absolut zu demotivieren, Druck aufzubauen, Forderungen zu unterbinden. Ausmaß zuletzt: fast über einen ganzen Tag hinweg immer wieder Gespräche in denen er mich fertig gemacht hat. Mir aufgezeigt und behauptet ich könne gar nichts und alles was ich mache ist absoluter bullshit. Worte wie, also da hab ich echt gedacht sie sind völlig bescheuert sind gefallen. Ich bin 5 Jahre da und habe stets meine Arbeit als PM gemacht. Jedoch dieses mikromanagment macht fertig und ich sehe nicht ein warum ich freiwillig und ohne Entschädigung gehen soll, will aber auf keinen Fall bleiben unter ihm. Wirtschaftslage ist schlecht und es sind schon mehrere gegangen wegen ihm.
Was ist besser für den Arbeitnehmer? Der Betriebsarzt empfiehlt, dass ich in meiner derzeitigen Position nicht mehr arbeiten kann. Der Arbeitgeber schlägt daraufhin standardmäßig einen Aufhebungsvertrag vor. Soll ich mich zu diesem Zeitpunkt mit der Angelegenheit an einen Anwalt wenden? Oder soll ich warten, bis mein Arbeitgeber mich entlässt und erst jetzt einen Anwalt einschalten? Ich bin 62 Jahre alt, 50 % schwerbehindert, 34 Jahre in der Firma, Altersteilzeit. Mein Arbeitgeber hat für mich bereits einen Termin beim Betriebsarzt im November vereinbart. Ich habe ein Attest von meinem Arzt, dass ich den Arbeitsplatz wechseln muss.
Sofort nachdem dein Arbeitgeber irgendetwas unternimmt, egal ob ein Abfindungsangebot, eine Kündigung oder auch eine Abmahnung: SOFORT den Anwalt einschalten. Der ist "unbeteiligt" und kann daher besser, sprich emotional unbelastet, verhandeln. Am Besten du hast eine Berufsrchtschutzversicherung, dann kannst du ganz ruhig bleiben und alles in kompetente Hände abgeben. Viel Erfolg! ☺️💪🏻
Sobald eine Beendigung im Raum steht, schnellstmöglich den Anwalt anrufen. Wie bereits unten erwähnt, können wir unbeteiligt auf den Fall schauen und die bloßen Fakten beurteilen. Da wir bei Kündigung, Aufhebungsvertrag & Abfindung deutschlandweit vertreten, rufen Sie gerne einmal kostenlos & unverbindlich für eine Ersteinschätzung an: ☎️ +49 30 4000 4999
Weiter so Herr Bredereck.👍
Danke 🙏
Haha so ähnlich habe ich es neulich auch gemacht. Mein Vorgesetzter hatte mir nen Aufhebungsvertrag angeboten, die Summe aber war ein schlechter Witz. Er war dann auch erstaunt dass er von mir keine Rückmeldung bekam, woraufhin er dann per Mail nachbohrte. Ich sagte ihm dann, dass sein Angebot nicht besonders attraktiv war und ich deshalb nicht weiter darauf eingegangen bin. Ursprünglich wollte ich sogar ein Gegenangebot machen, hab mich aber dann dagegen entschieden. Ich will auf Zeit spielen und den Preis treiben. Durch meine BR Tätigkeit hab ich noch einen guten Zeitrahmen, in dem nichts anbrennt.
Sehr gut, dass Sie nicht direkt darauf eingegangen sind! 👍
Wenn Sie Unterstützung bei der Verhandlung benötigen: Wir sind spezialisiert auf Beendigungsverhältnisse ;)
Sie können also gerne kostenlos & unverbindlich anrufen & wir schauen, was ggf. machbar wäre:
☎️ +49 30 4000 4999
Durchhalten, weiterarbeiten und ganz gewissenhaft alles einhalten. Vor allem Arbeitszeiten. Abfindung sollte 2 Jahresgehälter beinhalten denn Prozess kann 2 Jahre dauern... Mein Anwalt hat gar nichts gebracht, hätte mich sogar fast um die Hälfte der Abfindung gebracht. Ich hab mich im Internet weitergebildet, auch hier.
Super erklärt Herr Bredereck,was tun wenn ich das Gefühl habe dass mein Ra nicht ganz auf meine Seite steht??
Vielen Dank 🙏
Was lässt Sie das denken? Haben Sie dies einmal angesprochen?
Je nachdem, an welchem Punkt Sie aktuell in Ihrem Prozess stehen: Haben Sie vielleicht an einen Anwaltswechsel gedacht?
Wir haben dazu auch ein eigenes, älteres Video online: ua-cam.com/video/N8ihdbzje8w/v-deo.html
Und auch eines, warum das Vertrauensverhältnis zwischen Anwalt & Mandant, gerade bei Kündigung & Aufhebungsvertrag so wichtig ist: ua-cam.com/video/C3gc4nC7s3c/v-deo.html
Wenn Sie nach diesen Videos Interesse haben, Ihre Situation einmal mit uns durchzusprechen und zu schauen, ob/wie wir Sie unterstützen können, rufen Sie gerne einmal an: ☎️ +49 30 4000 4999
Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft! 🍀
@Fernsehanwalt er ist nach Verhandlung Ausschreitungen (Arbeitgeber Seite) nicht mehr gut erreichbar! Bis er endlich nach über 8 monaten die klage wegen eine Abmahnung eingereicht hat...Er kontaktiert die Personalabteilung ohne mich zu benachrichtigen wie das Gespräch ausgegangen wurde!
Die Klage findet in 1 Woche statt darf ich sie um zweiter Meinung anrufen?
Ich hätte meinen Arbeitgeber, wenn er sagt er hätte meinen Anwalt nicht erreicht, gesagt, dann schreib doch eine Email 🤣
Auch eine Möglichkeit. Aber natürlich ist es für den Arbeitnehmer & seine Abfindungshöhe vorteilhafter, einfach den Hinweis auf ein besseres Angebot zu geben. Das regt den Arbeitgeber mehr zum Nachdenken an ;)
Hallo Herr Bredereck, könnten Sie bitte mal das Thema Prozessarbeitsvertrag behandeln.
Viele Grüße
Super 👍 Information
Danke 🙏
Der Aufhebungsvertrag kommt oft schon in der Probezeit.
So sparen Unternehmer die Abfindung.
3M Gendorf -600 Mitarbeiter
Hat man mit einem Aufhebungsvertrag die Möglichkeit einen Bildungsgutschein zu bekommen oder ist man dann dort auch gesperrt?
LG
Sehr geehrter Herr Bredereck.
Mein arbeitgeber schreibt mich nach 3 jahren Krankenschein an. Wegen Personalplanung und wann ich wieder kommen und wie wie lange ich noch krank bin.
Desweitern möchte er eine Ärztliche Stellungsnahme oder ein Artest .was mich wundert das er jetzt nach 3 jahren denn Ersten brief kommt mit der begründung angeblich fürsogepflicht vom Arbeitgeber. Nach 3 jahren .😂😂😂😂
Hallo Herr Bredereck, ich wurde am 23.10.24 Voll überascht Fristgerecht bis zum 30.11.24 Gekündigt, ohne irgendwelcher Grund! Habe nur noch 2 Tage das zu erledigen. Meine Frage: ergibt sich Automatisch eine Abfindung vom Arbeitgeber? Oder geht das nur mit einen Anwalt? Bin nur 15 Monate dort gewesen! Danke
Hallo & vielen Dank für Ihr Kommentar!
Für das Einreichen einer Kündigungsschutzklage gilt eine 3 Wochen Frist.
Rufen Sie daher bitte heute einmal kostenlos & unverbindlich in unserem Sekretariat an & erklären Sie Ihre Situation. Wir schauen dann, ob/wie wir Sie noch unterstützen können.
☎️ +49 30 4000 4999
Hallo Herr Bredereck, momentan bin ich krankgeschrieben und möchte raus aus dieser Firma. Aufgrund meiner Erkrankung habe ich einen GdB 70 und war kürzlich beim Gutachter der mir sagte Zitat ich sorge dafür dass sie verrentet werden. Würden Sie einen aufhebungsvertrag empfehlen?
Hallo & vielen Dank für Ihren Kommentar.
Wenn Sie das Unternehmen (mit Abfindung) verlassen möchten, rufen Sie gerne einmal kostenlos & unverbindlich bei uns an, schildern Sie Ihren Fall und wir schauen dann, ob/wie wir Sie unterstützen können & was Ihre nächsten Schritte in der aktuellen Situation sein könnten.
☎️ +49 30 4000 4999
Schauen Sie sich gerne auch dieses Video an: ua-cam.com/video/o3JPEEy1jKQ/v-deo.html
Wie sieht es den aus, wenn man in einem Betrieb tätig ist, welcher die Produktion aus Deutschland nach Ungarn, Serbien etc. verlagert.
Das Unternehmen in Deutschland hat ca. 500 Mitarbeiter und schreibt keine Rote Zahlen.
Der Betriebsrat verhandelt eine Abfindung,
aber mir persönlich ist für meine soziale Situation (Haus, Frau, Kinder etc.) die Abfindung nach Sozialplan / Interessenausgleich zu gering.
Macht es Sinn trotz des Intressenausgleiches auf eine höhere Abfindung zu klagen?
Was würde passieren wenn man die Klage verliert?
Hallo, vielen Dank für Ihren Kommentar!
Wir können verstehen, dass Sie sich in dieser Situation natürlich eine gute Absicherung für sich und Ihre Familie wünschen.
Rufen Sie daher gerne einmal kostenlos & unverbindlich bei uns an und wir schauen, ob/wie wir Sie ggf. unterstützen können: ☎️ +49 30 4000 4999
Wie hoch wären die Chancen bei verhaltensbedingte Kündigung vorm Gericht ?
Schauen Sie gerne mal unsere extra Playlist zur verhaltensbedingten Kündigung an:
ua-cam.com/play/PLipETknNu7ffhMeHUinfBJhIQqFEEbcyJ.html
Hallo Was mache ich wenn mein Arbeitgeber mich die ķündigung im büro zeigt ..aber hat mir sie nicht gegeben ..und er will sie nach 3 wochen geben damit ich mein kündigungschuz nicht benuzen kann
Hallo & vielen Dank für Ihr Kommentar!
Rufen Sie dazu gerne einmal kostenlos & unverbindlich bei uns an & wir schauen, ob/wie wir Sie unterstützen können: ☎️ +49 30 4000 4999
Ich stehe unter bossing, regelmäßigen Attacken (durchaus ruhig jedoch äußerst herabwürdigend) vom Geschäftsführer. Seit einem Jahr immer wieder Termine mit der angeblich Intension die Leistung zu verbessern jedoch dem Ergebnis Ma unter anderem mich absolut zu demotivieren, Druck aufzubauen, Forderungen zu unterbinden. Ausmaß zuletzt: fast über einen ganzen Tag hinweg immer wieder Gespräche in denen er mich fertig gemacht hat. Mir aufgezeigt und behauptet ich könne gar nichts und alles was ich mache ist absoluter bullshit. Worte wie, also da hab ich echt gedacht sie sind völlig bescheuert sind gefallen. Ich bin 5 Jahre da und habe stets meine Arbeit als PM gemacht. Jedoch dieses mikromanagment macht fertig und ich sehe nicht ein warum ich freiwillig und ohne Entschädigung gehen soll, will aber auf keinen Fall bleiben unter ihm. Wirtschaftslage ist schlecht und es sind schon mehrere gegangen wegen ihm.
Frage, ich habe keine Rechtsschutz. Aber auch nicht wirklich Geld übrig wegen Unterhalt und Lebenshaltungskosten etc. Wie dann einen Anwalt nehmen?
Ist das rechtens, das der Arbeitgeber die Abfindungssumme dem Arbeitsamt mitgeteilt!?
Gewerkschaften ist eine Arbeitslosenversicherung mit inbegriffen , soviel ich weiß!
Was ist besser für den Arbeitnehmer? Der Betriebsarzt empfiehlt, dass ich in meiner derzeitigen Position nicht mehr arbeiten kann. Der Arbeitgeber schlägt daraufhin standardmäßig einen Aufhebungsvertrag vor. Soll ich mich zu diesem Zeitpunkt mit der Angelegenheit an einen Anwalt wenden? Oder soll ich warten, bis mein Arbeitgeber mich entlässt und erst jetzt einen Anwalt einschalten? Ich bin 62 Jahre alt, 50 % schwerbehindert, 34 Jahre in der Firma, Altersteilzeit. Mein Arbeitgeber hat für mich bereits einen Termin beim Betriebsarzt im November vereinbart. Ich habe ein Attest von meinem Arzt, dass ich den Arbeitsplatz wechseln muss.
Sofort nachdem dein Arbeitgeber irgendetwas unternimmt, egal ob ein Abfindungsangebot, eine Kündigung oder auch eine Abmahnung: SOFORT den Anwalt einschalten. Der ist "unbeteiligt" und kann daher besser, sprich emotional unbelastet, verhandeln. Am Besten du hast eine Berufsrchtschutzversicherung, dann kannst du ganz ruhig bleiben und alles in kompetente Hände abgeben. Viel Erfolg! ☺️💪🏻
Sobald eine Beendigung im Raum steht, schnellstmöglich den Anwalt anrufen. Wie bereits unten erwähnt, können wir unbeteiligt auf den Fall schauen und die bloßen Fakten beurteilen.
Da wir bei Kündigung, Aufhebungsvertrag & Abfindung deutschlandweit vertreten, rufen Sie gerne einmal kostenlos & unverbindlich für eine Ersteinschätzung an: ☎️ +49 30 4000 4999