Er folgt einer einfachen Logik, und er hat recht wenn ein Anwalt ins Spiel kommt steigen sofort die Tarife weil der AG dich sonst einfach nicht los wird !!
Aufhebungsvertrag nicht unterschreiben. Schriftsätze der Kündigungsschutzklage den Anwalt machen lassen. Selbst mit dem AG verhandeln. Von der Kündigung zur Abfindung: Für gekündigte Arbeitnehmer und solche, die es werden können oder wollen
@@twoface2292 Ach ne, was für eine Überraschung. Es gibt wirklich selten dämliche Zeitgenossen. Oder die wollten ihm ganz tief in den A.... kriechen und haben dadurch genau das Gegenteil erreicht, recht so.
Mich hat der AG gekündet aufgrund dessen, dass ich in der Freizeit Bewerbungen schrieb. In der Kündigung wurde erläutert, dass mein Vertrag aufgrund betrieblicher und wirtschaftlicher aufgelöst werden wird. Im nachhinein, während meiner Kündigungsfrist wurde meine Stelle neu ausgeschrieben. Nun haben Sie eine Kündigungsklage am Hals wegen missbräuchlicher Kündigung. Was denkt ihr, wie gut sind meine Chancen?
@@sagich3590 In der Schweiz gilt die Kündigungsfreiheit, bedeutet dass ein Arbeitgeber grundsätzlich ohne besondere Gründe ein Arbeitsverhältnis auflösen kann. Die einzigen Ausnahmen sind diejenigen die im Obligationenrecht als missbräuchlich deklariert werden. In meinem Fall ging ich bis zur Erstinstanz, da hatten wir uns geeinigt auf eine Abfindung im vierstelligen Bereich. Eine missbräuchliche Kündigung in der Schweiz hat einen standarisierten Wert von drei Brutto Monatsgehälter ohne Sozialabgaben.
bei mir gings damals darum , dass der AG mir keine Teilzeit gewähren wollte : Hieß dann ab Freitag müßte ich voll arbeiten -- egal ob meine Kinder( 4 und 2 Jahre alt) betreut sind. es war ein spannender Donnerstag, wo ich gearbeitet habe während mein Anwalt mit deren Anwalt verhandelt haben 😅
@@samboe7888 Aufhebungsvertrag+geringe Abfindung+ ALG ohne Sperrzeit .... Aber ich hatte auch einen Anwalt, der im Hintergrund die Verhandlungen geführt hat...
Was kann man tun wenn der Arbeitgeberverband (Anwalt vom Arbeitgeber) einen Terminverlegungsantrag stellt bevor der Gütetermin stattfindet? Wozu wird der Termin eigentlich verlegt? Um Zeit zu schinden? In der Zahlungsklage geht es um die Rückzahlung von Gehaltsdifferenzen bzgl. Kurzarbeit Betrug. Bitte um Rückmeldung!
Nur geraten aber vllt. hilfreich: Und wenn die Terminverlegung 'nur' Ihre Nerven strapaziert, hilft das dem AG schon, Ihre Position zu schwächen. Bei Ungeduld empfehle ich die Meditation und in Verhandlungen das schweigende Lächeln. Auch die Frage, wer mehr zu verlieren hat, wenn es noch ein halbes Jahr länger dauert, hilft mir, denn ich weiß, ich hab' die Zeit angesichts meiner langen Betriebszugehörigkeit. Viel Erfolg und viel Geduld mit sich und Ihren Verhandlungspartnern 😉
Gibt es auch Dinge, die man beachten muss, wenn ich als Arbeitnehmer mit Aufhebungsvertrag eher aus meinem Arbeitsvertrag raus will, da ich einen besseren Job gefunden habe?
Wie ist es wenn im Kündigungsprozess der Richter einen Vergleich vorschlägt und damit auch droht, wenn man das Angebot nicht nimmt, dann beendet er das AV? Danke für die wertvolle Informationen.
Wenn man z.B. ein Jahr lang krank geschrieben war und man eine neue Stelle in Aussicht hat. Ist dann ein Aufhebungsvertrag für den Arbeitnehmer auch von Nachteil?
Ich habe gekündigt ohne Frist zu achten und der Arbeitgeber hat 2 Tage später Aufhebungsvertrag geschickt.ich möchte nicht unterschreiben und ich bin krankgeschrieben
Könnten Sie bitte mal ein Video zum Überbrückungsmodell im Rahmen eines Aufhebungsvertrages machen? Ältere Mitarbeiter, die Jahrzehnte im Unternehmen sind , könnten einen solchen Vertrag unterschreiben. Es wird dann monatlich ein bestimmter Prozentsatz des Bruttogehalts bis zum Renteneintritt gezahlt. Das Arbeitsamt zahlt dabei zeitweise einen Anteil. Vielen Dank.
Erstmal lass ich mich nicht mobben, zweitens unterschreibe ich gar nichts. Und Drittens lass ich mir nix vom Pferd erzählen 🤣
Ich habe das gleiche erlebt
Ist mir bissel zu viel Eigenlob…..
Er folgt einer einfachen Logik, und er hat recht wenn ein Anwalt ins Spiel kommt steigen sofort die Tarife weil der AG dich sonst einfach nicht los wird !!
Wenn er sagt, die Kündigung sei alternativlos, ansonsten passiert etwas, dann kann der Aufhebungsvertrag doch angefochten werden, oder?
Aber eher schwierig besser ist immer niemals zu unterschreiben, du musst dann erstmal beweisen können das der AG dich unter Druck gesetzt hat
Aufhebungsvertrag nicht unterschreiben. Schriftsätze der Kündigungsschutzklage den Anwalt machen lassen. Selbst mit dem AG verhandeln.
Von der Kündigung zur Abfindung: Für gekündigte Arbeitnehmer und solche, die es werden können oder wollen
Top Anwalt kann ich nur empfehlen. Hab ihn jetzt zum zweiten Mal.
Kompetentes Team wie immer. Macht weiter so ihr seit top
Ist der gut ???
@@stefan86weitzmann ich persönlich kann mich nicht beschweren.
@@stefan86weitzmann Stefan, er ist nicht gut - er ist TOP!
Herr Bredereck, im Notfall wende ich mich an Sie
Iwie geil das Video.. ich hock die ganze Zeit davor und denk mir: "Was hat der Bredereck denn getrunken, davon will ich auch was.." :-) :-)
Oh Gott, wer fährt mit seinem Chef in Urlaub ?
Die Ehefrau oder der Ehemann?🤔😄
Kenne ich mittlerweile 3 Personen, 2 davon wurden gekündigt da sie mit der Zeit Meinungsverschiedenheiten hatten.
@@twoface2292 Ach ne, was für eine Überraschung. Es gibt wirklich selten dämliche Zeitgenossen. Oder die wollten ihm ganz tief in den A.... kriechen und haben dadurch genau das Gegenteil erreicht, recht so.
Kriecher gibt es immer
@@dunklematerie402 Leider viel zu viele.
Falls es mal soweit kommt , melde ich mich 👍😉
Mich hat der AG gekündet aufgrund dessen, dass ich in der Freizeit Bewerbungen schrieb. In der Kündigung wurde erläutert, dass mein Vertrag aufgrund betrieblicher und wirtschaftlicher aufgelöst werden wird. Im nachhinein, während meiner Kündigungsfrist wurde meine Stelle neu ausgeschrieben. Nun haben Sie eine Kündigungsklage am Hals wegen missbräuchlicher Kündigung. Was denkt ihr, wie gut sind meine Chancen?
Und? Wie ist es ausgegangen?
@@sagich3590 In der Schweiz gilt die Kündigungsfreiheit, bedeutet dass ein Arbeitgeber grundsätzlich ohne besondere Gründe ein Arbeitsverhältnis auflösen kann. Die einzigen Ausnahmen sind diejenigen die im Obligationenrecht als missbräuchlich deklariert werden. In meinem Fall ging ich bis zur Erstinstanz, da hatten wir uns geeinigt auf eine Abfindung im vierstelligen Bereich.
Eine missbräuchliche Kündigung in der Schweiz hat einen standarisierten Wert von drei Brutto Monatsgehälter ohne Sozialabgaben.
Vom feinsten erklärt absulut korrekt ohne hin und her zu biegen natürlich eigenwerbung dabei aber verdient 👍
Bei sowas bin ich sogar schon mal von der Gewerkschaft verarscht worden - allerdings in Italien.
bei mir gings damals darum , dass der AG mir keine Teilzeit gewähren wollte : Hieß dann ab Freitag müßte ich voll arbeiten -- egal ob meine Kinder( 4 und 2 Jahre alt) betreut sind. es war ein spannender Donnerstag, wo ich gearbeitet habe während mein Anwalt mit deren Anwalt verhandelt haben 😅
Und was ist dabei raus gekommen???
@@samboe7888 Aufhebungsvertrag+geringe Abfindung+ ALG ohne Sperrzeit .... Aber ich hatte auch einen Anwalt, der im Hintergrund die Verhandlungen geführt hat...
Genau an dieser Stelle bin ich jetzt 😅
Was kann man tun wenn der Arbeitgeberverband (Anwalt vom Arbeitgeber) einen Terminverlegungsantrag stellt bevor der Gütetermin stattfindet? Wozu wird der Termin eigentlich verlegt? Um Zeit zu schinden? In der Zahlungsklage geht es um die Rückzahlung von Gehaltsdifferenzen bzgl. Kurzarbeit Betrug.
Bitte um Rückmeldung!
Nur geraten aber vllt. hilfreich: Und wenn die Terminverlegung 'nur' Ihre Nerven strapaziert, hilft das dem AG schon, Ihre Position zu schwächen. Bei Ungeduld empfehle ich die Meditation und in Verhandlungen das schweigende Lächeln. Auch die Frage, wer mehr zu verlieren hat, wenn es noch ein halbes Jahr länger dauert, hilft mir, denn ich weiß, ich hab' die Zeit angesichts meiner langen Betriebszugehörigkeit. Viel Erfolg und viel Geduld mit sich und Ihren Verhandlungspartnern 😉
Ich komme aus Hamm, kann man das auch hier vor Ort klären? Sie als Anwalt
Gibt es auch Dinge, die man beachten muss, wenn ich als Arbeitnehmer mit Aufhebungsvertrag eher aus meinem Arbeitsvertrag raus will, da ich einen besseren Job gefunden habe?
Ja der Arbeitgeber wird dir dann vermutlich nichts anbieten wenn du sowieso weg willst!!
🤫
Definitiv,,Nein“
Wie ist es wenn im Kündigungsprozess der Richter einen Vergleich vorschlägt und damit auch droht, wenn man das Angebot nicht nimmt, dann beendet er das AV? Danke für die wertvolle Informationen.
Wenn man z.B. ein Jahr lang krank geschrieben war und man eine neue Stelle in Aussicht hat. Ist dann ein Aufhebungsvertrag für den Arbeitnehmer auch von Nachteil?
Ich habe gekündigt ohne Frist zu achten und der Arbeitgeber hat 2 Tage später Aufhebungsvertrag geschickt.ich möchte nicht unterschreiben und ich bin krankgeschrieben
Könnten Sie bitte mal ein Video zum Überbrückungsmodell im Rahmen eines Aufhebungsvertrages machen? Ältere Mitarbeiter, die Jahrzehnte im Unternehmen sind , könnten einen solchen Vertrag unterschreiben. Es wird dann monatlich ein bestimmter Prozentsatz des Bruttogehalts bis zum Renteneintritt gezahlt. Das Arbeitsamt zahlt dabei zeitweise einen Anteil. Vielen Dank.
Mensch deine Tabletten! Hast heute vergessen
Thank you.
Das beste Argument: „Mein Neffe ist Libanese!“
Mainstream Anwalt
Sehr viel Eigenlob?