Вопрос: может ли работодатель в лице председателя СД инициировать принятие решения об одностороннем изменении существенных условий труда по действующим договорам с директором и бухгалтером? Существенные условия - уменьшение должностного оклада на 35%. У организации есть коллективный договор, в котором прописана обязанность общества индексировать ежегодно зарплату работников и не ухкдшать условия тоуда в части оклада (так и пропискно).
Добрый день! Инициировать, конечно, может, это предусматривает ст. 74 Трудового кодекса. Другое дело, что это сделать непросто и небыстро. На канале есть видео про это " Организационные технологические изменения как причина изменить трудовой договор". Пжст посмотрите, если будут доп. вопросы, то задавайте.
Вопрос: может ли работодатель в лице председателя СД инициировать принятие решения об одностороннем изменении существенных условий труда по действующим договорам с директором и бухгалтером? Существенные условия - уменьшение должностного оклада на 35%. У организации есть коллективный договор, в котором прописана обязанность общества индексировать ежегодно зарплату работников и не ухкдшать условия тоуда в части оклада (так и пропискно).
Добрый день! Инициировать, конечно, может, это предусматривает ст. 74 Трудового кодекса. Другое дело, что это сделать непросто и небыстро. На канале есть видео про это " Организационные технологические изменения как причина изменить трудовой договор". Пжст посмотрите, если будут доп. вопросы, то задавайте.
За задумку 5, за реализацию 3.
спасибо за конструктивную критику. Напишите пжст, что конкретно улучшить и дайте пжст пример (ссылку) на реализацию на 5 подобного контента