Если срочный ТД заключённый на 60 дней ,с конкретной датой окончания .Если в этот пириуд уйти на больничный на какое-то количество дней,к примеру 7 .Больничный оплачивается ???
Согласно, части 1 ст. 79 Трудового Кодекса, работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за три календарных дня до даты увольнения в связи с истечением срока договора. Уведомление должно быть письменным. 2 недели в этом случае не требуется, 3 дня достаточно. За более подробной информацией Вы можете обратиться к нам в юридическую компанию любым удобным для Вас способом, указанным под этим видео.
Никаких плюсов и преимуществ в срочных трудовых договорах - нет! На срочном, можно уволить даже декретницу и на больничном! Это вообще невыгодно для работника. Только если он сам понимает на что он идёт. 99% работников не понимают что это и какие риски. Убогие суды не понимают, что работник ВЫНУЖДЕН соглашаться на такое! Если пойдёте в суд по срочному - проиграете.
Для увольнения сотрудника со срочным договором нужны такие же законные основания, как и при бессрочном. Нужно обратиться в трудовую инспекцию, чтобы помогли оформить иск и все, проиграть невозможно.
Здравствуйте. Что значит в договоре, определенный срок. Чем я рискую в этом договоре?
Срочный уведомление за 3 дня а не 2 недели исправьте)
Если срочный ТД заключённый на 60 дней ,с конкретной датой окончания .Если в этот пириуд уйти на больничный на какое-то количество дней,к примеру 7 .Больничный оплачивается ???
Давно ли надо уведомлять срочника за 2 недели? 79 статью ТК переделали?
Здравствуйте. Что значит, принят на определенный срок? Чем я рискую? В приказе написано на определенный срок.
Если работодатель уведомил об окончании не за 2-е не недели, а за три дня то он не превратится в бессрочный?
Согласно, части 1 ст. 79 Трудового Кодекса, работодатель обязан уведомить работника не позднее, чем за три календарных дня до даты увольнения в связи с истечением срока договора. Уведомление должно быть письменным. 2 недели в этом случае не требуется, 3 дня достаточно.
За более подробной информацией Вы можете обратиться к нам в юридическую компанию любым удобным для Вас способом, указанным под этим видео.
👍 👍 👍
Тк рабский,всё против работников
Никаких плюсов и преимуществ в срочных трудовых договорах - нет! На срочном, можно уволить даже декретницу и на больничном! Это вообще невыгодно для работника. Только если он сам понимает на что он идёт. 99% работников не понимают что это и какие риски. Убогие суды не понимают, что работник ВЫНУЖДЕН соглашаться на такое! Если пойдёте в суд по срочному - проиграете.
Для увольнения сотрудника со срочным договором нужны такие же законные основания, как и при бессрочном. Нужно обратиться в трудовую инспекцию, чтобы помогли оформить иск и все, проиграть невозможно.
Отработала 1'5мес .Договор не подписан по разным причинам.Документы в порядке .Головной офис в Питере .Живу в Выборге.Как добиться договора?
А на каком уровне и кто "делает" такие правила?Они имеют юридическую силу?
@@scrub5220трудовая твоя инспекция не работает,одни отписки
видео 5 минут 10 вставок и 10 повтором , зачем почему