Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров
Вставка
- Опубліковано 22 жов 2020
- В данном видео мы поговорим о том, каким образом рассматриваются трудовые споры, куда следует обращаться работнику или работодателю в случае нарушения их прав и законных интересов.
Спикер: Мадыбаева Зейнебике Орынбасаровна, Советник юридической фирмы GRATA International, департамент по рассмотрению и разрешению судебных споров.
___________
Наш сайт gratanet.com/
Вы можете подписаться на нас в социальных сетях ↓
Facebook / gratanet
Instagram / grata_inter. .
Twitter / gratanet
LinkedIn / grata
Telegram t.me/gratanet
_________________________________
#GRATA International - динамично развивающаяся международная юридическая фирма для обслуживания проектов в странах бывшего СССР и Восточной Европе: самое полное покрытие региона сетью офисов, наличие высокопрофессиональной команды, обученной вести трансграничные проекты. Репутация и опыт фирмы подтверждена рецензиями от транснациональных клиентов и ведущими международными рейтингами.
Широкая сеть офисов, работающих в единой системе и платформе создает большое удобство для клиентов. Любой офис для каждого из своих клиентов может выступать в роли «one stop shop» и обеспечивать доступ к услугам в других городах и странах. При необходимости, для решения сложных задач, формируются команды из различных офисов с соответствующим опытом. Качество оказания услуг обеспечивается четкой системой организации данного процесса.
Local Knowledge for Global business
Добрый день! А как быть например в следующей ситуации, работник направляет письмо в согласительную комиссию, его регистрируют, тянут 15 рабочих дней, направляют работнику ответ, что согласительная комиссия созвана не может, так как у работника (-ов) нашли Covid, и всех отправили на удаленку, указывают что будет созвана позже, о сроках сообщим. По ВКС рассматривать заявление отказываются. Далее если бывший работник обратится в суд, суд может вернуть заявление, так как спор в обязательном порядке должен быть рассмотрен согласительной комиссией.
Рассмотрение заявления в согласительной комиссии является обязательным , в связи с чем, работодатель обязан рассмотреть. Если работодатель не рассматривает заявление, то работник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда, указав в заявлении о нерассмотрении его заявления. С таким же заявлением работник может обратиться в прокуратуру. В любом случае сроки рассмотрения заявления работника приостанавливаются , главное, чтобы он своевременно обратился в согласительную комиссию. Без решения СК, суд оставит иск без рассмотрения.
@@GRATAInternational сейчас введен мараторий на проверку безнеса по этому государственная инспекция труда не сможет осуществить проверку.
@@user-ts2ji8kh7q в случае обращения с заявлением об отсутствии согласительной комиссии или не рассмотрением заявления в СК, то госинспекции проводят проверки по факту, без регистрации ее в ЦПСИ.
Здравствуйте, в государственном органе тоже должны быть согласительные комиссии?
На вопрос о том, должны ли быть согласительные комиссии в
государственных органах?
В соответствии с требованиями пункта 3 ст. 8, ст.ст. 143, 144ТК РК
следует, что труд отдельных категорий работников, в том числе
государственных служащих, лиц, состоящих на воинской службе,
сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов
регулируется Трудовым кодексом с особенностями, предусмотренными
специальными законами и иными нормативными правовыми актами
Республики Казахстан.
Вторым абзацем пункта 1 ст. 159 Трудового кодекса РК,
предусмотрено, что требование о создании согласительной комиссии для
рассмотрения индивидуальных трудовых споров в порядке, определенном
настоящим Кодексом, не распространяется на отдельные категории
работников, труд которых регулируется Трудовым кодексом Республики
Казахстан с особенностями, предусмотренными специальными законами и
иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, в том числе
состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных
и правоохранительных органов, государственных служащих.
Так как специальными законами и иными нормативно-правовыми
актами, регулирующими труд вышеперечисленных сотрудников и
государственных служащих не предусмотрена возможность рассмотрения
индивидуальных трудовых споров согласительными комиссиями, на
указанные отдельные категории работников положения статьи 159 Трудового
кодекса не распространяются, то есть, отсюда следует, что согласительные
комиссии в государственных органах не создаются.