Hola! Abogada, comparto mi mala experiencia con el Conciliador, de mi Estado en Guanajuato., fue que nos sacó de la sala al abogado de mi contraparte , mi clienta y a mi. Se queda con la demandante y después de un rato, pide ahora a mi clienta y posterior habló con ambas. Él arregló y no tuvo la amabilidad de nuevamente ingresarnos por lo menos para compartir el acuerdo, solo les comentó que,; pasará a firmar. Afortunadamente beneficiaba a mi clienta. Sin embargo, no me pareció correcto su actuar. Saludos!
Jamás hay que dejar solos al trabajador en la sala de Audiencias del centro de conciliación. Jamás. Incluso hasta quieren poner al trabajador en contrq de su abogado.
Indemnización constitucional, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, prima de antigüedad, prestaciones extralegales si existen. Dependerá mucho de las pruebas con las que se cuente y conocer si el trabajador firmo renuncia u hoja en blanco.
Ami un conciliador de ecatepec, se dirigió a mi de forma agresiva, pero yo de la forma más tranquila le conteste para no contaminar. Les falta capacitación, me dijo que no tenía derecho a los 12 días de antigüedad, yo le dije que si.
Ola kelly buenas noches, oye tengo una duda . mira me toco conciliacion demanda y excepción, pero llegue sola, me comentaron que tenia que comparecer para asignarme nueva fecha, pero aqui el representante de la empresa nunca se presento. Y me hicieron firmarla!!!!
Entiendo que lo único que firmo fue el acuerdo en dónde se señala nueva fecha para audiencia, no hay ningún problema con ello, de lo único que debe asegurarse es que en la próxima cita acuda su abogado.
Ojala lea mi mensaje soy trabajadora del hogar 8 años de servicio y cuando quede embarazada no me pagaron incapacidad y me suspendieron del trabajo hasta que ellos quisieron, regreso y ahora me despiden sin finiquito, si quiera 😢😢, fui a la profedet pero me dicen que negocie mi finiquito al 50%
Pues obvio tiene que ir acompañado de su abogado, aunque los centros de conciliación no piden al abogado que acredite personalidad y mucho menos que enseñe su cédula, lo más lógico es que lo acompañe un abogado, ya que ellos saben de materia laboral
Saludos lic, experiencias similares me pasaron en el C.C.L de Tijuana, estaba por tramitar la no conciliación y cuando volví a entrar ya habían echo firmar al trabajador por 8 mil cuando mínimo le tocaban 27 mil, fue bastante desagradable esa situación
Muy buena tarde. Me urge su respuesta. Yo demande por despido injustificado, que pasa si la empresa me da de baja del imss, sin haberse terminado mi demanda.
Buenas noches estimada maestra Kelly, gracias por compartir sus conocimientos jurídicos y experiencia. Saludos cordiales para todos desde León Guanajuato
Te saludos desde campeche, aquí el Nuevo Sistema entro a finales de 2020, todas.esas malas prácticas ya la hemos superado de estos hostigadores, que diga Conciliadores, desafortunadamente el conciliador de molesta que el trabajador vaya acompañado de un abogado porque le arruinan su trabajo de estar hostigando al trabajador
Mi querida Maestra saludos q bueno ver está parte, fíjese q m encargaron una tesis sobre el Centro de Conciliación del Estado de México precisamente por lo q ud menciona, espero poder compartirsela, además de que varios amigos dicen q una recomendación al trabajador es no hablar para q en la conciliación se dirijan con el abogado, saludos Maestra
Una pregunta Kelly si no permiten al abogado gestionar o interferir o asesorar al trabajador... ¿Porque permiten en los centros de conciliación que vaya un contador departe de la empresa sin ser apoderado ni autorizado por la propia empresa? ... ni si quiera eso checan en la conciliación ... ni siquiera leen las actas constitutivas para ver quién es el abogado o apoderado ....
Maestra comparto mi experiencia en los centros de conciliación en la cdmx, acudí como apoderada de la empresa y la conciliadora me saco de sala para hablar con elTrabajador a solas y después entre yo, le mostré mi inconformidad y según ella me hizo ver que me Ayudo, el trabajador quería cerca de 20 mil pesos por muy pco tiempo ni a dos meses era la antigüedad, lo lamemtable era que no lo Habían asegurado al Imss por error o según eso me comentaron. Le pague 10 mil porque sufrio accidente qué le genero gastos de operación que la verdad, no coincidían con lo que mencionba el trabajador, refiriendo qué fue atendido en medio homeópata. en fin las malas costumbres de la empresa salió caro en no informar a tienpo d ela ausencia del trabajador, porque se paarecio 36 días después sin saber nada de él, a que voy con esto, también sufrimos las empresas porque los trabajadores son mañosos.
Hola! Abogada, comparto mi mala experiencia con el Conciliador, de mi Estado en Guanajuato., fue que nos sacó de la sala al abogado de mi contraparte , mi clienta y a mi. Se queda con la demandante y después de un rato, pide ahora a mi clienta y posterior habló con ambas. Él arregló y no tuvo la amabilidad de nuevamente ingresarnos por lo menos para compartir el acuerdo, solo les comentó que,; pasará a firmar. Afortunadamente beneficiaba a mi clienta. Sin embargo, no me pareció correcto su actuar. Saludos!
Jamás hay que dejar solos al trabajador en la sala de Audiencias del centro de conciliación. Jamás. Incluso hasta quieren poner al trabajador en contrq de su abogado.
Hola Lic.Kelly que conceptos económicos se manejan en la conciliación porfis.
Indemnización constitucional, vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, prima de antigüedad, prestaciones extralegales si existen. Dependerá mucho de las pruebas con las que se cuente y conocer si el trabajador firmo renuncia u hoja en blanco.
@@kellylaboral Pues no firme nada ni en blanco pero estoy en la etapa de conciliación y tengo dudas gracias.
Ami un conciliador de ecatepec, se dirigió a mi de forma agresiva, pero yo de la forma más tranquila le conteste para no contaminar. Les falta capacitación, me dijo que no tenía derecho a los 12 días de antigüedad, yo le dije que si.
Ola kelly buenas noches, oye tengo una duda . mira me toco conciliacion demanda y excepción, pero llegue sola, me comentaron que tenia que comparecer para asignarme nueva fecha, pero aqui el representante de la empresa nunca se presento. Y me hicieron firmarla!!!!
Entiendo que lo único que firmo fue el acuerdo en dónde se señala nueva fecha para audiencia, no hay ningún problema con ello, de lo único que debe asegurarse es que en la próxima cita acuda su abogado.
Excelente información lic. Muy bien explicado. Dios la bendiga buen inicio de semana 🙏
Muchísimas gracias abogada, me encantan sus cápsulas, su imparcialidad en los temas y su profesionalismo.
Ojala lea mi mensaje soy trabajadora del hogar 8 años de servicio y cuando quede embarazada no me pagaron incapacidad y me suspendieron del trabajo hasta que ellos quisieron, regreso y ahora me despiden sin finiquito, si quiera 😢😢, fui a la profedet pero me dicen que negocie mi finiquito al 50%
EL IR ACOMPAÑADO SE REFIERE DE IR "CON UN ABOGADO" O CON UN TERCERO SIN IMPORTAR SI ES O NO ABOGADO?
Pues obvio tiene que ir acompañado de su abogado, aunque los centros de conciliación no piden al abogado que acredite personalidad y mucho menos que enseñe su cédula, lo más lógico es que lo acompañe un abogado, ya que ellos saben de materia laboral
Pero puede ir con un amigo para que le de confianza
Saludos lic, experiencias similares me pasaron en el C.C.L de Tijuana, estaba por tramitar la no conciliación y cuando volví a entrar ya habían echo firmar al trabajador por 8 mil cuando mínimo le tocaban 27 mil, fue bastante desagradable esa situación
Muy buena tarde. Me urge su respuesta. Yo demande por despido injustificado, que pasa si la empresa me da de baja del imss, sin haberse terminado mi demanda.
Buenas noches estimada maestra Kelly, gracias por compartir sus conocimientos jurídicos y experiencia. Saludos cordiales para todos desde León Guanajuato
¿Qué pasa si el trabajador no entrega los citatorios?
Sino obra constancia de notificación o no comparece el citado, se señala nueva fecha
Gracias
Super bien
Te saludos desde campeche, aquí el Nuevo Sistema entro a finales de 2020, todas.esas malas prácticas ya la hemos superado de estos hostigadores, que diga Conciliadores, desafortunadamente el conciliador de molesta que el trabajador vaya acompañado de un abogado porque le arruinan su trabajo de estar hostigando al trabajador
Mi querida Maestra saludos q bueno ver está parte, fíjese q m encargaron una tesis sobre el Centro de Conciliación del Estado de México precisamente por lo q ud menciona, espero poder compartirsela, además de que varios amigos dicen q una recomendación al trabajador es no hablar para q en la conciliación se dirijan con el abogado, saludos Maestra
Una pregunta Kelly si no permiten al abogado gestionar o interferir o asesorar al trabajador... ¿Porque permiten en los centros de conciliación que vaya un contador departe de la empresa sin ser apoderado ni autorizado por la propia empresa? ... ni si quiera eso checan en la conciliación ... ni siquiera leen las actas constitutivas para ver quién es el abogado o apoderado ....
Tengo la misma pregunta
Maestra comparto mi experiencia en los centros de conciliación en la cdmx, acudí como apoderada de la empresa y la conciliadora me saco de sala para hablar con elTrabajador a solas y después entre yo, le mostré mi inconformidad y según ella me hizo ver que me Ayudo, el trabajador quería cerca de 20 mil pesos por muy pco tiempo ni a dos meses era la antigüedad, lo lamemtable era que no lo Habían asegurado al Imss por error o según eso me comentaron. Le pague 10 mil porque sufrio accidente qué le genero gastos de operación que la verdad, no coincidían con lo que mencionba el trabajador, refiriendo qué fue atendido en medio homeópata.
en fin las malas costumbres de la empresa salió caro en no informar a tienpo d ela ausencia del trabajador, porque se paarecio 36 días después sin saber nada de él, a que voy con esto, también sufrimos las empresas porque los trabajadores son mañosos.