Ich habe das auch mal erlebt mit einer relativ neuen Vorgesetzten. Obwohl wir alle gute Arbeit geleistet haben und sehr selbständig arbeiteten hat sie alle Mitarbeitenden regelmässig einzeln kritisiert und zum Teil vor anderen schlecht gemacht. Sie hat mit Mitarbeitenden über andere Abwesende gelästert und auch teilweise Unwahrheiten erzählt. Alle Gespräche nützten nicht. Ihr direkter Vorgesetzter und auch der Leiter des Personaldienstes und auch die oberste Chefin wollten davon nichts wissen. Ich erkannte dass es bei der Kritik nicht um Arbeit ging sondern schlussendlich darum die Mitarbeitenden klein zu halten. Regelmässig beobachtete ich dass wenn sie wieder jemand niedermachte sie anschliessend freudig strahlte. Da wusste ich dass sie vermutlich eine Narzisstin war und selber über wenig Selbstvertrauen verfügte. Viele hatten Angst sich zu wehren und waren auch nicht bereit im Gesamtteam eine Gespräch einzufordern um das Thema anzusprechen. Ich habe für mich die Konsequenzen gezogen und nach über 18 Jahren gekündet ohne es am Schluss nicht zu unterlassen ihr und ihren Vorgesetzten welche nicht handelten klar mitzuteilen was ich nicht in Ordnung fand. Ich habe alles deutlich klar auf den Punkt gebracht ohne zu beleidigen. Das war für mich das einzig Richtige. Heute nach ein paar Jahren arbeiten kaum noch Mitarbeitende von damals in diesem Amt. Alle erwähnten Vorgesetzten sind aber immer noch dort „tätig“.
Meine stellvertretende Stationsleitung macht das und das ist nicht einmalig, sie ist dafür bekannt. Ich mache das nicht mit, werde kündigen und was anderes suchen. Jobs gibt es genügend.
@@inkenwoermann5640 oder es gibt wie in meinem Fall ein Gespräch und der Frau wird auf die Finger geguckt... Die finden das nicht so toll, wenn acht Leute wegen der gehen.
@@inkenwoermann5640 genau das Gegenteil ist der Fall irgend wann werden die Kosten wegen einer Person so hoch das es sich lohnt besser eine dicke Abfindung zu zahlen damit die Person die Schaden verursacht verschwindet. Zuviele Leute sagen sich jeden Tag auf neue "Arbeit ist kein Ponyhof" und machen weiter und deshalb ändert sich auch nichts. Wer schweigt stimmt zu oder wo kein Kläger da kein Richter.
Tipp NR. 6 dem Chef Falle stellen zb. Emails so Scheiben das eine Antwort kommt wo er seinen Karate nicht bremsen kann ( zb dumme Satz Stellung, Rechtschreibfehler, provoziert kleine anstöße ) das mach sogar Spaß wenn man erfolgreich ist😂 ausdrucken und sammeln über mehrere Monate, Handy aufzeichnungen sind vor Gericht anerkant😂
Mir ging es ab und an auch nicht gut mit meiner Chefin. Mir tut sie schon fast ein bisschen Leid. Schikanen sind ihre Spezialitäten. Ich hatte das Glück einmal auf meiner Seite und eine Kundin wurde aufmerksam und stand zu mir. Die Chefin steigerte sich in ihrer Schikanelust so rein, das quasi der Kundin schon ein fast paranoides Verhalten der Chefin auffiel. In größeren Abständen, seit ich vor 13 Jahren eingestellt wurde, passieren die Dinge in mal mehr, mal weniger erträglichem Ausmaß. Ich wurde auch mitunter dadurch psychisch krank. Jetzt hab ich ein dickeres Fell und spiele dumm. Ist nicht gänzlich gespielt, ab und an geht’s mir aber einfach nur am A vorbei, wenn sie es offenbar braucht. Nicht betroffen zu wirken und es bestenfalls natürlich auch nicht zu sein, ist mein Rat. Ich glaube nämlich das es über einen absehbaren Zeitraum auf Selbstsabotage hinausläuft. Und zu wissen, wie unnötig vielleicht der Bosser irgendwann das ganze selber mal sieht, und welche Chancen er bzw. sie damit mal vertan hat, gibt mir Genugtuung. Doch wenn mal eine gewisse Grenze überschritten wurde, dann kann man wahrscheinlich garnicht anders als irgendwann mal zu gehen. Für mich und vielleicht für andere betroffene, ist es wichtig zu wissen das man selbst niemals das Problem ist. Es sei denn man kassiert mal zu recht eine Kritik für unsachgemäße Arbeit. Das Problem hat der Bosser. Und es ist schwer inkompetent seine Makel an anderen auszulassen. Den Bosser das mal spüren zu lassen oder ihn gar direkt mit der Realität zu konfrontieren hat mir übrigens auch noch geholfen. Ich sagte ihr nämlich wie peinlich ihre Aktion war und wie realitätsfremd. Allen Betroffenen, alles Gute.
Leider scheinen Sie nur aus Fachbüchern Theorie zu verbreiten. Ihr Video ist völlig realitätsfremd. Bossing geht meist aus Gründen niedrigerer Beweggründe süß wie Antipathie, mal die Meinung gesagt und der Chef hat das nicht vertragen, generell unbequem da nicht mit dem Strom schwimmend. Bossing kann auch systematisch sein, um Mitarbeiter loszuwerden. Viele Anwälte erkennen bossing bis heute nicht als sonderlich beweisbar an. Betriebsräte sind ggf nicht sonderlich hilfreich. Entweder man hält durch oder versucht mit Abfindung auszuscheiden wenn man da bleiben will oder sucht neues besseres Angebot.
Ich wurde von einer Führungsposition auf eine Stabsstelle gesetzt also quasi kaltgestellt. Mein Fehler war im Führungskreis die Tatsachen und die Wahrheit zu sagen. Jetzt werde ich von meinen Vorgesetzten kontinuierlich übergangen, mit Assistenz und Copy & Paste Arbeiten beauftragt. Ich sollte kündigen, aber zum einen war war ich mit Herzblut für dieses Unternehmen tätig und zum anderen ist es nicht so einfach, eine adäquate Position in einem anderen Unternehmen zu finden. Es ist aber wirklich so, dass ich schon gesundheitliche Auswirkungen fühle.
Meine Bekannte wurde gebosst und nachdem der Arbeitgeber sie hinter dem Ruecken rauswarf,wandte sie sich an mich.Wenn sie anruft,geht er nicht ran.Soll sie ihn vergessen und sich etwas anderes suchen ?
Veralteter quatsch. Nein, es gibt nicht "ruff" unter High Performern. Genau DIE wissen, daß Beziehungen zu Menschen essenziell für Erfolg ist. So ein Verhalten zeigen Kleingeister. -> damit endet meine Aufmerksamkeit für dieses Video.
Ich wurde auch gebosst und hinter dem Ruecken entfernte mich mein Ex Chef aus allen Arbeitsgruppen auf WhatsApp. Ich rief ihn an und er wollte nicht mehr ans Telefon gehen. Ich war ziemlich geschockt und wuetend ...aber leider konnte ich dagegen nichts machen - ich habe ihn vergessen und mir einen anderen Job gesucht.Ihm renne ich nicht hinterher,denn es bringt nichts.Ich hatte erst Angst als er mich rauswarf aber dann hatte ich keine Angst mehr.
Dort wo noch hart und ehrlich gearbeitet wird, wo der Mensch noch normal ist und auch sein darf, z.B. am Bau oder generell im Handwerk. Auch dort, wo man noch ausspricht, wie man denkt oder fühlt, ohne zugleich gendergerecht spricht oder permanent englische Modewörter in sein Vokabular einfließen lässt, wie hier im Vortrag.
@@ralfertl8254 bis letztes Jahr war ich in München. Bin wieder in meine alte Heimat zurück. Für eine tolle Stelle würde ich glaub ich überall hingehen.
@@patelli3136 Nach München zurück ist meist teuer, wegen Wohnen und was ist eine "tolle Stelle"? Für mich ist das Betriebsklima und eine gute und zuverlässige Kollegenschaft sehr, sehr wichtig! Welche Ausbildung hast Du und als was hast Du zuletzt gearbeitet, was machst Du heute? Vielleicht........??? 🙂
Mein Chef ist voller Troll, tas Team ist super wir kommen alle zu Recht untereinander. Der Chef bringt immer Wurm rein, ein Chaot. Hört nie zu lässt nicht Ausreden, ein Narzist 🤢 Wir müssen mit dem Team was machen, wahrscheinlich zum Amtsleiter gehen und sich beschweren, wenn es nicht hilft dann wird Personalrat miteinbezogen!!!
Ich habe das auch mal erlebt mit einer relativ neuen Vorgesetzten. Obwohl wir alle gute Arbeit geleistet haben und sehr selbständig arbeiteten hat sie alle Mitarbeitenden regelmässig einzeln kritisiert und zum Teil vor anderen schlecht gemacht. Sie hat mit Mitarbeitenden über andere Abwesende gelästert und auch teilweise Unwahrheiten erzählt. Alle Gespräche nützten nicht. Ihr direkter Vorgesetzter und auch der Leiter des Personaldienstes und auch die oberste Chefin wollten davon nichts wissen. Ich erkannte dass es bei der Kritik nicht um Arbeit ging sondern schlussendlich darum die Mitarbeitenden klein zu halten. Regelmässig beobachtete ich dass wenn sie wieder jemand niedermachte sie anschliessend freudig strahlte. Da wusste ich dass sie vermutlich eine Narzisstin war und selber über wenig Selbstvertrauen verfügte. Viele hatten Angst sich zu wehren und waren auch nicht bereit im Gesamtteam eine Gespräch einzufordern um das Thema anzusprechen. Ich habe für mich die Konsequenzen gezogen und nach über 18 Jahren gekündet ohne es am Schluss nicht zu unterlassen ihr und ihren Vorgesetzten welche nicht handelten klar mitzuteilen was ich nicht in Ordnung fand. Ich habe alles deutlich klar auf den Punkt gebracht ohne zu beleidigen. Das war für mich das einzig Richtige. Heute nach ein paar Jahren arbeiten kaum noch Mitarbeitende von damals in diesem Amt. Alle erwähnten Vorgesetzten sind aber immer noch dort „tätig“.
Ich finde es schon krass,das ein straffer Ton "OK" sein soll in bestimmten Bereichen.... finde ich unmöglich
Meistens scheitert es an Beweisen, weil alles total subtil ist oder die Zeugen zu loyal sind.
Sorry, aber nur weil jeder mal da durch muss, warum muss ich das dann akzeptieren? 🤔
Und wieso ist es bei manchen Branchen/Bereichen okay?
Meine stellvertretende Stationsleitung macht das und das ist nicht einmalig, sie ist dafür bekannt. Ich mache das nicht mit, werde kündigen und was anderes suchen. Jobs gibt es genügend.
Wenn alle immer weglaufen wird es immer solche Menschen in solchen Positionen geben
@@inkenwoermann5640 oder es gibt wie in meinem Fall ein Gespräch und der Frau wird auf die Finger geguckt... Die finden das nicht so toll, wenn acht Leute wegen der gehen.
@@inkenwoermann5640 genau das Gegenteil ist der Fall irgend wann werden die Kosten wegen einer Person so hoch das es sich lohnt besser eine dicke Abfindung zu zahlen damit die Person die Schaden verursacht verschwindet. Zuviele Leute sagen sich jeden Tag auf neue "Arbeit ist kein Ponyhof" und machen weiter und deshalb ändert sich auch nichts. Wer schweigt stimmt zu oder wo kein Kläger da kein Richter.
Tipp NR. 6 dem Chef Falle stellen zb. Emails so Scheiben das eine Antwort kommt wo er seinen Karate nicht bremsen kann ( zb dumme Satz Stellung, Rechtschreibfehler, provoziert kleine anstöße ) das mach sogar Spaß wenn man erfolgreich ist😂 ausdrucken und sammeln über mehrere Monate, Handy aufzeichnungen sind vor Gericht anerkant😂
Mir ging es ab und an auch nicht gut mit meiner Chefin.
Mir tut sie schon fast ein bisschen Leid.
Schikanen sind ihre Spezialitäten.
Ich hatte das Glück einmal auf meiner Seite und eine Kundin wurde aufmerksam und stand zu mir. Die Chefin steigerte sich in ihrer Schikanelust so rein, das quasi der Kundin schon ein fast paranoides Verhalten der Chefin auffiel.
In größeren Abständen, seit ich vor 13 Jahren eingestellt wurde, passieren die Dinge in mal mehr, mal weniger erträglichem Ausmaß. Ich wurde auch mitunter dadurch psychisch krank.
Jetzt hab ich ein dickeres Fell und spiele dumm.
Ist nicht gänzlich gespielt, ab und an geht’s mir aber einfach nur am A vorbei, wenn sie es offenbar braucht. Nicht betroffen zu wirken und es bestenfalls natürlich auch nicht zu sein, ist mein Rat. Ich glaube nämlich das es über einen absehbaren Zeitraum auf Selbstsabotage hinausläuft. Und zu wissen, wie unnötig vielleicht der Bosser irgendwann das ganze selber mal sieht, und welche Chancen er bzw. sie damit mal vertan hat, gibt mir Genugtuung.
Doch wenn mal eine gewisse Grenze überschritten wurde, dann kann man wahrscheinlich garnicht anders als irgendwann mal zu gehen.
Für mich und vielleicht für andere betroffene, ist es wichtig zu wissen das man selbst niemals das Problem ist. Es sei denn man kassiert mal zu recht eine Kritik für unsachgemäße Arbeit.
Das Problem hat der Bosser.
Und es ist schwer inkompetent seine Makel an anderen auszulassen. Den Bosser das mal spüren zu lassen oder ihn gar direkt mit der Realität zu konfrontieren hat mir übrigens auch noch geholfen. Ich sagte ihr nämlich wie peinlich ihre Aktion war und wie realitätsfremd.
Allen Betroffenen, alles Gute.
Leider scheinen Sie nur aus Fachbüchern Theorie zu verbreiten. Ihr Video ist völlig realitätsfremd.
Bossing geht meist aus Gründen niedrigerer Beweggründe süß wie Antipathie, mal die Meinung gesagt und der Chef hat das nicht vertragen, generell unbequem da nicht mit dem Strom schwimmend. Bossing kann auch systematisch sein, um Mitarbeiter loszuwerden. Viele Anwälte erkennen bossing bis heute nicht als sonderlich beweisbar an. Betriebsräte sind ggf nicht sonderlich hilfreich. Entweder man hält durch oder versucht mit Abfindung auszuscheiden wenn man da bleiben will oder sucht neues besseres Angebot.
Vielen Dank für die guten Tips.
Ich wurde von einer Führungsposition auf eine Stabsstelle gesetzt also quasi kaltgestellt. Mein Fehler war im Führungskreis die Tatsachen und die Wahrheit zu sagen. Jetzt werde ich von meinen Vorgesetzten kontinuierlich übergangen, mit Assistenz und Copy & Paste Arbeiten beauftragt. Ich sollte kündigen, aber zum einen war war ich mit Herzblut für dieses Unternehmen tätig und zum anderen ist es nicht so einfach, eine adäquate Position in einem anderen Unternehmen zu finden. Es ist aber wirklich so, dass ich schon gesundheitliche Auswirkungen fühle.
Meine Bekannte wurde gebosst und nachdem der Arbeitgeber sie hinter dem Ruecken rauswarf,wandte sie sich an mich.Wenn sie anruft,geht er nicht ran.Soll sie ihn vergessen und sich etwas anderes suchen ?
Veralteter quatsch. Nein, es gibt nicht "ruff" unter High Performern. Genau DIE wissen, daß Beziehungen zu Menschen essenziell für Erfolg ist. So ein Verhalten zeigen Kleingeister. -> damit endet meine Aufmerksamkeit für dieses Video.
Ich wurde auch gebosst und hinter dem Ruecken entfernte mich mein Ex Chef aus allen Arbeitsgruppen auf WhatsApp.
Ich rief ihn an und er wollte nicht mehr ans Telefon gehen.
Ich war ziemlich geschockt und wuetend ...aber leider konnte ich dagegen nichts machen - ich habe ihn vergessen und mir einen anderen Job gesucht.Ihm renne ich nicht hinterher,denn es bringt nichts.Ich hatte erst Angst als er mich rauswarf aber dann hatte ich keine Angst mehr.
Danke ❤
Welche Branchen sind denn besonders bekannt für einen Ton der besonders "rough" ist?
Dort wo noch hart und ehrlich gearbeitet wird, wo der Mensch noch normal ist und auch sein darf, z.B. am Bau oder generell im Handwerk. Auch dort, wo man noch ausspricht, wie man denkt oder fühlt, ohne zugleich gendergerecht spricht oder permanent englische Modewörter in sein Vokabular einfließen lässt, wie hier im Vortrag.
Gesundheitswesen. Will schon lange weg, bekomme nur leider keine Stelle woanders. Bin schon 50.
@@patelli3136 wo bist du? Hier Münchern.
@@ralfertl8254 bis letztes Jahr war ich in München. Bin wieder in meine alte Heimat zurück. Für eine tolle Stelle würde ich glaub ich überall hingehen.
@@patelli3136 Nach München zurück ist meist teuer, wegen Wohnen und was ist eine "tolle Stelle"? Für mich ist das Betriebsklima und eine gute und zuverlässige Kollegenschaft sehr, sehr wichtig! Welche Ausbildung hast Du und als was hast Du zuletzt gearbeitet, was machst Du heute? Vielleicht........??? 🙂
Interessant. Gibt ja angeblich Fachkräftemangel. Eher Mangel an fachkräftemangel auf der Arbeitgeberseite,.
Plottwitz: es gibt keine höhere Stelle, weil es nur ein kleines Unternehmen. Ich schreibe gerade leider wieder Bewerbungen.
Die sau gehört mitn seil beim baum angebunden und mit der eisenstange den ganzen tag bearbeitet!!!!❤
Es hat nicht immer mit dem Tonfall zu tun!
Mein Chef ist voller Troll, tas Team ist super wir kommen alle zu Recht untereinander. Der Chef bringt immer Wurm rein, ein Chaot. Hört nie zu lässt nicht Ausreden, ein Narzist 🤢 Wir müssen mit dem Team was machen, wahrscheinlich zum Amtsleiter gehen und sich beschweren, wenn es nicht hilft dann wird Personalrat miteinbezogen!!!
🙀