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Meine Chefin hat mich angeschrien, weil ich drei Wochen Urlaub eingereicht habe. Sie war der Meinung, ich sei dazu da, sie zu entlasten und Urlaub gehöre nicht zu meinen Rechten. Sie hatte mir nicht mitgeteilt, dass sie in meiner geplanten Urlaubszeit einen Bildungsurlaub geplant hatte. Ihre Schreierei ging dann noch bei anderen Belanglosigkeiten weiter. Irgendwann habe ich zurückgeschrien, was sie sehr überrascht hat. Danach habe ich gekündigt. Die beste Entscheidung meines Lebens. Mittlerweile sind sehr viele Idioten in allen Führungsebenen zu finden. Leider.
Ein ehemaliger Chef von mir war ein Narzisst und dazu Choleriker. Dabei aber mit Machtspielchen und sehr selektiv. Wer ihn hinten rein kroch der bekam es nicht ab, wer den Mund aufmachte bekam die volle Packung. Leistung hat immer nur ER gebracht, nur seine Ideen waren etwas wert und wenn mal was schief lief (woran er maßgeblich beteiligt war) waren stets die anderen Schuld. Sollte ich bei einem zukünftigen Vorgesetzen derlei Züge erkennen, werde ich das definitiv nicht mehr Jahre über mich ergehen lassen sondern zügig die Reißleine ziehen. Solche Menschen machen einen absolut kaputt und sind hochgradig toxisch.
Mir kommt gerade die bedenkliche Parallele zur deutschen Regierungschefin ins Gedächtnis. 😨 " *Wir* schaffen das " - welcher konkreten Schwierigkeit war Merkel selbst nach der Migration je ausgesetzt? " Das Internet ist *für uns alle* Neuland " - die Frau scheint zu meinen, bei aller digitaier Inkompetenz für 80 Millionen Bürger sprechen zu können, da niemand das Internet besser als sie verstehen kann. "Man kann sich nicht darauf verlassen, dass das, was vor den Wahlen gesagt wird, auch nach den Wahlen gilt." - diesen Punkt "leere Versprechungen" greift Herr Wehrle ja auch auf. Schade nur, dass Regierungschefs anders als Unternehmer nicht mit ihren (aus deren Sicht) Untergebenen untergehen. 😖
@@patrickh6571 das ist eine lektion die ich schon in der lehre gelernt habe,wenn immer irgendjemand sagt "wir machen das schon" usw sofort volle deckung ."wir" meint immer die anderen
Es treffen alle Punkte zu .... lebe im Moment mit Panikattaken wenn ich zur Arbeit muss und bin nach Feierabend völlig ausgelaugt🙄 es ist Zeit zu gehen...
@@petra4255hat man nicht, wenn man wegen Mobbing und Burnout aufgrund dessen zum Arzt geht und dann kündigt. Und das alles dokumentiert und damit zum Amt geht. Normalerweise geht das dann ohne Sperrung. Aber es muss begründet sein. So war es vor ein paar Jahren. Ich weiß natürlich nicht, ob es inzwischen sich geändert hat. Ich denke, es ist wichtig, dass sie glaubhaft sind.
Manche machen es absichtlich als Verwirrtaktik und weil ihnen es Spaß macht, zu sehen, dass das bei anderen Stress auslöst. Und dann gibt es auch einfach die, die selber wirklich verpeilt sind und keine gerade Linie haben. Nicht für sich, nicht für andere und die dann die Mitarbeiter mit ihrem Durcheinander stressen und ihnen z.T.noch die Schuld geben. Und es gibt nette verpeilte Chefs, die froh sind, wenn sie Hilfe bekommen und Dankbarkeit auch echt zeigen.
Letzten Endes sind die Chefs aber auch nur Angestellte einer Firma, die ihnen mitsamt Personal eigentlich scheißegal ist. Sofern es sich nicht um den Besitzer der Firma handelt oder um einen Träumer, der sich einbildet mit der Firma verheiratet zu sein.
@@braneba3417 dazu kommt noch das ich Storys erlebt habe im Arbeitsleben da drückt die Stimmung der Firma so sehr auf die Atmosphäre das man einfach nur krank wird, genau dann wenn man jeden tag keine lust mehr hat und zu sich sagt ich bin froh wenn es Wochenende ist, dann suche dir was neues..
Ich bin "Schlipsträger" (d.h. ich arbeite im Büro) aber ich sehe das schon, nur wenn ich ständig deren Fehler (unsere Leute im Lager vertauschen ständig Versand-Labels bzw. schicken Ware an falsche Kunden...und bis 2 zählen ist auch nicht deren Stärke (schlimmer wird's wenn's noch mehr als 2 ist!)) ausbügeln muss dann regt mich das auch auf :)
Ich nähere mich altersbedingt nun allmählich dem Ende meiner aktiven Berufstätigkeit. Ich bin Diplom-Physiker, war nie arbeitslos und arbeitete während meines Berufslebens in insgesamt drei verschiedenen Firmen. Die Charaktereigenschaften und Verhaltensweisen, die Sie ungeeigneten Chefs zuschreiben, habe ich bei fast allen meinen Chefs genauso erlebt. Mir scheint, solche Chefs sind der Normalfall in der deutschen Industrie. Denn Karrieristen und Narzissten sind krankhaft getrieben von ihrem Machthunger und ihrer Sucht nach Anerkennung und verfügen über eine ausgeprägte Fähigkeit zur Selbstdarstellung. Daher erscheinen gerade solche Menschen auf höherer Ebene als tatkräftige Macher und werden befördert. Der Rat, bei einem solchen Chef das Unternehmen zu wechseln, ist billig. Die Frage ist vielmehr, ob man überhaupt berufliche Alternativen hat, und nach meiner Erfahrung ist die Wahrscheinlichkeit groß, vom Regen in die Traufe zu kommen.
die Analysen von H. Wehrle sind richtig - genau so habe ich das in meinem Berufsleben auch erfahren. Aber kündigen ? - mit Verantwortung für die Familie ? Mit fortgeschrittenem Alter einen neuen - und besseren Job zu finden ist ein auch ein Wagnis. Vielfach flüchten die Mitarbeiter in die innere Kündigung - und halten bis zur Pensionierung durch. So habe ich es getan.
@@wolfgangschmidt9429 Ja, das ist bei mir auch so. In meiner Branche kann man sich ab einem gewissen Alter die Jobs nicht mehr aussuchen, obwohl ich qualifiziert bin. Aber es wird eben lieber ein 30-jähriger eingestellt, anstatt einer, der 20 Jahre älter ist. Berufserfahrung ist nicht mehr erwünscht...
Sehe ich genauso, habe bislang 4 Unternehmen erlebt keines war besser. Mitarbeiter ist eine Nummer. Leistung und können zählt nix. Nur Selbstdarstellung und Intrigen. Wer da nicht mitspielt zieht den kürzeren. Es ist fast schon eine romantische Vorstellung zu glauben, dass man mit Können, Leistung und Fleiß was erreichen könnte... (33 Jahre und gerade mal 8 Jahre im Beruf)
@@wolfgangschmidt9429 Richtig, man muss einfach ein lmaA-Gefühl entwickeln und jeden Tag denken, es ist mir egal, wer unter mir Chef ist. Die schlimmsten Chefs sind oft Akademiker, weil sie glauben, die Weisheit schon bei ihrer Geburt eingetrichert bekommen zu haben. Heutzutage gilt nicht mehr Charakter eines Mitarbeiters, sondern nur noch, was er für den Laden einbringt.
ich glaub auch so langsam dass nur durch Selbstmord es möglich ist hier aus der Dunkelheit auszusteigen. Hab schon versucht als SElbstversorger zu leben, hat nicht geklappt, Selbstständig versuche ich mich schon seit 10 Jahren zu machen. Klappt auch nicht. Ich werd bald den Löffel abgeben. Hab kein Bock mehr auf diese Dunkelheit. Bis zur Rente(die ich eh nicht krieg), diesen Wahnsinn mitzumachen wär mir zu unerträglich.
Meine Chefin get mir vorgeworfen, dass ich nichts leiste. Da weiß ich jetzt, wie sie über mich denkt. Meine Chefin kritisiert mich sofort bei jeden kleinen Fehler. Sie ist also sehr penibel. Das Tore schiessen überlässt mir meine Chefin nicht. Am liebsten würde ich meinen Arbeitsplatz wechseln. Meine Chefin sieht mich eher als Leistungsrobotter und begleitet mich nicht auf dem Weg der Besserung. Meine Chefin guckt immer darauf, welche Schwächen ich habe.
In Zeiten des Fachkräftemangels braucht man sich so eine miese Behandlung vom Chef nicht mehr bieten lassen. Neue Stelle suchen und kündigen ist hier die Lösung. Niemand muss sich mehr anzicken lassen. Es ist ein Arbeitnehmermarkt entstanden, Immer mehr Babyboomer gehen in Rente, da werden noch viel mehr Stellen frei in den nächsten Jahren.
Mein ehemaliger Chef hat 6 Punkte erhalten. Obwohl schon 3 seiner Mitarbeiter wegen ihm gekündigt haben und ich in den vorzeitigen Ruhestand ging, kann er ungehindert weitermachen...Dies lässt nur den Schluss zu dass seine Vorgesetzten sein Verhalten gutheissen.
Bei uns sind die 2 Chefs auch Eigentümer. Ich bin fast 2 Jahre dort. Inzwischen von Platz 8 auf Platz 4 im Dienstalter vorgerückt. Anzahl an Mitarbeitern die in den letzten 2 Jahren gegangen oder gekommen und wieder gegangen sind (bei 8 Angestellten): 11. Ich bin in Kürze Nr. 12.
Tja, ich glaub "Beziehungen" sind alles. Ich denke es ist wie bei Gericht mit Ärzten. Eine Krähe hackt der Anderen kein Auge aus. Aus Erfahrung kann ich sagen, juristisch und auf seriöse Art ist vieles leider nicht zu lösen. Wir leben hier in einer vorgegaukelten "Scheindemokratie". Und mit Göttin in weiß habe ich es schon erlebt. Sie ritt der Teufel, fuhr mir absichtlich ins Auto. Wer die Wahrheit sagt, wird von den Behörden auch noch schikaniert und erpresst. So läuft das, in unserer "Demokratie".
@@michaelheizol9006 Gött/innen/er in weiß genauso schlimm wie Götter, nur die sind oft noch ekliger. Ich hab mal einen Chef gefragt, ob er weiß, dass auch Spötter sterben müssen. Dann war Ruhe. Vielleicht hilft's Ihnen auch.
DANKE, mal wieder ein großes Thema. Hier nur ein Beispiel: Bei Beschwerden eines Kunden / Schülers, der den Mitarbeiter / die Lehrerin für schlecht hält, hängt die Leitung gern die Fahne in den Wind, ohne zu prüfen, ob die Beschwerde gerechtfertigt ist. Da fühlt man sich schon mal ohnmächtig. Und übrigens: Nicht selten beschweren sich "Früchtchen", die eigentlich selbst in der Kritik stehen müssten! Die Wirklichkeit wird verzerrt.
Sehr geehrter Herr Wehrle, Ihre Streams sind wie immer eine Bereicherung. Obwohl ich Ihnen in allen Punkten zustimme, habe ich mich in Punkt 5 selber wieder erkannt. Wenn jemand erkrankt oder sein Arbeitspotenzial nicht erfüllt, seh ich das und lasse diesem das auch merken. Obwohl ich das eigentlich gar nicht nötig habe, ertrage ich diesen Müßiggang bei mir und anderen nicht. Zumindestens weiß ich woran ich arbeiten muss.
@@LauraPeter-t1l das hängt in der Tat von der Erkrankung ab. Wenn man sich wegen einem Schnupfen, Bauch- oder Kopfschmerzen krank meldet, ist dies definitiv Müßiggang. Mein alter Chef hätte gesagt, Faulfieber!... 😘
Ich bin der Meinung dass heutzutage sehr viele Theoretiker in den Führungspositionen sind und zuweniege die auch nur die kleinste praktische Erfahrung haben
Hatte bislang 18 Chefs in diversen Positionen in F&E. Resultat: die Qualiatet der Manager verhaelt sich exakt entsprechend einer Gauss-Kurve (hier Anzahl vs.Qualitaet der Manager) - die meisten im Mittelfeld. Drei sehr gute, drei sehr schlechte. Bei den Schlechten habe ich gekuendigt und habe es nie bereut. Leider steckt man bei schlechten Chefs oft karrieremaesig eine zeitlang fest - wobei es immer Mitarbeiter gibt, die gut mit solchen Chefs klarkommen und dort Karriere machen. Es waren immer eine Mischung aus vielen der im Video genannten Gruende und nicht genannte - beispielsweise Minimierung der Visibilitaet nach aussen, Foerderung von wenig Kompetenten, die dem Chef keine Konkurrenz machen konnten. Schlechte Chefs ziehen schlechte Leute nach sich, die einem Spiegelbild gleichen. Das habe ich sehr oft gesehen.
Richtig und komisch, aber das habe ich auch schon beobachtet, dass Chefs oft gerne unfähige oder unfähigere Leute unter sich haben, damit sie keine Konkurrenz oder Konkurrenzgefühle bekommen und nicht auf Augenhöhe kommunizieren müssen.
Was mir auch oft passiert: Wenn man nicht schnell genug arbeitet wird man vom Chef nicht mehr gegrüsst oder sie schreien einem so lange an, bis man kündigt. Sie wollen einem dann nämlich raus haben und wenn sie kündigen, hat man noch eine Kündigungsfrist von 3 Monaten. Also tun sie irgendetwas wie aggressiv werden, so dass man von selbst geht.
das habe ich schon immer ausgesessen und dann abkassiert! Meine verdienten Gehaltserhöhungen wurden mir meist in hohen Abfindungen vom Gericht zugesprochen.
@@realtrashpixel Du bist super, soweit hab ich's leider nicht gebracht. Hab lediglich mit dem Arbeitsgericht gedroht, das hat die Schäbigkeit etwas gebremst, am Schluss wurde diese "Chefin" selbst gefeuert, leider erst nach meinem Renteneintritt, aber sie ging ohne sich von irgend jemand aus dem Betrieb zu verabschieden, so viel Scham hatte sie doch noch, es wusste niemand, dass sie geht (natürlich in Rente). Vorher hat sie alle guten Leute verjagt.
@@manuela2034 ich orientiere mich gerade, und ich lebe lieber vom Amt (nicht, dass ich nicht arbeiten möchte), als erneut einen 6-Monatsabschnitt dem Lebenslauf zu zufügen...
Arbeite im Einzelhandel. Meine Chefin ist 7 von 7 Wechsel haftes Verhalten, eine perfektionistin die mir das Gefühl gibt das ich mich verbessern muss egal wie sagt aber nicht wie, lässt sich kaum mit ihr reden wenn sie nur ein bis zwei Fehler sieht, auf andere hört sie kaum auf andere Lösungen lässt sie sich nicht ein nur ihre Meinung zählt
Ich hatte mal einen Chef, der wörtlich sagte, als ich ihn auf etwas aufmerksam machen wollte: "Ich mache keine Fehler". Mir hat es die Sprache verschlagen.
Ich hatte mich mal als lkw fahre beworben. Ich bekam den Termin mit dem Chef um 16.00 Uhr. Um 19.00 Uhr stand ich noch immer vor dem Verwaltungsgebäude des Betriebs. …bis dahin hingehalten von seiner Sekretärin … um 19.00 Uhr fertigte mich der Chef ab, bevor ich noch meine Bewerbung bis zu Ende ausgesprochen hatte. Er unterbrach mich: ich nehm sie nicht. Ich fragte ihn, warum er mich nicht nehme. Er: so halt! Keine Entschuldigung für die lange Wartezeit von drei Stunden, keine Erklärung, warum er mich nicht nehme. Im Jobcenter war seine Stelle noch immer als offen angegeben. Nichtsdestoweniger.. die Angestellte im Jobcenter nahm meine Erfahrung nicht zur Kenntnis, ich wurde von ihr ermahnt, bei meinen Bewerbungen gefälliger zu sein, sonst müsste sie mir das Hatz IV Geld zu kürzen. Sie sind ein Wohltat, ihnen zuzuhören ist mir eine Wohltat, ich spüre ihren Respekt vor dem Arbeiter! Lg.Ff.
in einem anderen Ratgeber (Erkennungszeichen von Höllen-Firmen) besprach Herr Wehrle eben solche Umstände, wenn man z.B. den Bewerber stundenlang warten lässt. Sei froh, dass Du dort nicht angefangen hast. Ich habe einen schweren "Dachschaden" (die Folge von Arbeit in Höllenfirmen) und ich brauche nicht mehr zu arbeiten. Jobcenter lässt mich auch in Ruhe, weil ich ja dort jederzeit durchknallen könnte (entweder selber aus dem Fenster springen oder auch gleich den Sachbearbeiter mitnehmen...). .
@@thewestsidegirl …Kleidung … ja, komisch. Ich war mal Angestellter. Ich musste immer in weißem Hemden und Krawatte erscheinen, was mich sehr quälte. Antwort des Chefs, sie repräsentieren mit ihrer Kleidung die Firma. Oh, ich dachte, ich verkaufte nur meine Arbeitskraft. Jeden Tag frisches Hemd, Anzug … Reinigung … das ergab einen Berg Wäsche … unökologisch, eine Menge Arbeit, ich fand das sinnlos. …aber die uebergriffigkeit erschöpfte sich nicht in Sachen Kleidung. Haarschnitt … Schon das Leben in der Kaserne fand ich widerlich… Ermahnungen, Drohungen … nun ging es im civil so weiter… jetzt bin ich in Rente, da kann ich endlich anziehen was ich will. Lg.ff.
@@rupsidingdong5154 ..danke für deinen Kommentar … er ist sehr berührend, alles Gute und viel Kraft! Es zehrt hat an den Nerven, unser einer braucht das Geld und… unser einer muss zahlen …mit belastenden Gefühlen! Russische …schreib weiter so, ich habe ein gutes Gefühl diesbezüglich… es hilft gegen das seelische ersticken! Lg.ff.
ein Chef sagte: "sie müssen cleverer werden". Ich hoffe ich bin es nicht geworden, sonst säße ich jetzt im Bundestag und würde Maskenbetrügereien veranstalten.
Man muss aber eines sagen. Oft ist es so: Wenn der Chef freundlich ist, wird das von den meisten Mitarbeitern ausgenutzt und wenn er unfreundlich ist, wird rumgemeckert. Der Chef versucht die Firma natürlich erfolgreich zu machen und viele Mitarbeiter denken sich einfach:"Naja Ich krieg sowieso den gleichen Lohn, deswegen ist es mir egal. Wenn die Firma scheitert, such ich mir die nächste." Das merkt man dann auch oft daran wie die Kunden behandelt werden. Die einfachen Mitarbeiter sind manchmal extrem unverschämt, weil es ihnen egal ist, ob der Kunde nochmal kommt, während der Chef immer versucht freundlich zu sein. Ein Mitarbeiter, der nicht versucht seinen Betrieb so gut wie er kann nach oben zu pushen, sollte sich meiner Meinung nach Gedanken machen.
Richtig, es gibt viele lahme und faule Mitarbeiter und genauso häufig gibt es schlechte Chefs. Es müssen die Guten auf die Guten treffen und zusammen arbeiten. Das wäre das Beste. Komischerweise treffen diese zwei selten zusammen. Oft treffen eher Ungleichgewichte zusammen. Schon komisch.
Es ist Aufgabe des Chefs schlechte Mitarbeiter auszusortieren und gute einzustellen. Die Leidtragenden sind oftmals nur die guten Mitarbeiter, da sie in der Belegschaft als Streber dastehen und Leistung von Chef nicht gesehen wird.
Ich bin ein Jahr eher in Rente gegangen. Mein neuer Vorgesetzte konnte mich nicht leiden. Das Arbeiten wurde zur Qual. Nach 35 Jahren bin ich gegangen ohne ein gutes Wort.
Ich glaube viele haben nicht verstanden was es bedeutet ein (An) führer zu sein. Man muss das Team zielgerecht einsetzen und selbst ein Vorbild sein. Nicht rumkommandieren oder machen was man will.
06:01 - haha, als ob von meiner alten abteilungsleiterin die rede wäre. mein großonkel war verstorben und es hieß nur, sie würde auf keinen fall für mich meine arbeit mitmachen und ich könnte nach ihrer meinung keine freien tage bekommen. die niederlassungsleitung entgegen entschied, dass ich frei bekam. in der folge wurde mir, neben ohnehin schon respektlosem verhalten, selbst der morgendliche gruß von diesem widerlichen menschen verwehrt. wie gut das ich dort nicht mehr arbeite.
Ich arbeite in einem kleinen Bestattungsinstitut und habe da auch Mitte Juli erfolgreich meine Ausbildung beendet und eigentlich wurde ich eingestellt, weil es da einen Ausfall gab um meine „Bereichsleiterin“ (haben nebendran noch ne Schreinerei) zu entlasten und ich werde konsequent ins Büro abgeschoben, und anstatt das ich ihr Arbeit abnehmen kann/soll, bürdet sie sich (ist mein Gefühl) extra viel auf, und jammert dann vor den anderen rum, sie hätte ja so viel zu tun und keiner kann ihr helfen, sie hat es ja ohnehin so schlecht im Leben, blah blah blah und das einzige was ich machen darf ist die Büroarbeit, was allerdings absolut nicht der Grund ist. Gibt es (außer reden, das hab ich schon versucht und es hat sich nichts geändert) wie ich das in den Griff kriegen kann, zumindest für eine Weile? Denn ein Betriebswechsel ist momentan noch absolut keine Option, ich bin finanziell noch nicht so gut dabei um aus- oder umzuziehen.
Beim Bund geht es auch nur darum, wer mehr mit dem Schwanz wedeln kann... Ich habe Kunden aus den Öffentlichen Dienst und die sind mit Abstand die schrecklichsten von allen.
Hi, habe mich für eine unbefristete stelle beworben und auch erhalten, nur haben sie mir nur 6 monate befristete Anstellung gegeben, ich dachte vielleicht machen sie das mit jedem neuen um dann zu sehen ob er für die stelle geeignet ist oder nicht, und habe 2 Wochen später erfahren, dass sie 2 andere gerade neu unbefristet angestellt nach dem er mir gesagt hatte das es eine unbefristete stelle war! Und würde jetzt am liebsten künden weill ich mich so fühle als wäre ich ein stück sch.isse und die andere etwas besseres, jeder mensch sollte doch gleich behandelt werden und hier ist es einfach ne totale verarschung! Und hat sein Wort nicht gehalten.
Ich habe gekündigt. Mein Chef erlaubt mir nicht, meinen Resturlaub zu nehmen: Er schreit mich an und beleidigt mich richtig schlimm. Ich habe mich bei seinem Vorgesetzten darüber beschwert und er hat sich danach entschuldigt. Ich brauche den Urlaub, um mich zu erholen - ich bin am Ende meiner Kräfte, sowohl körperlich als auch geistig. Er hat sich bei mir entschuldigt, aber diese Situation kommt immer wieder vor. Was denken Sie ich es der Personalabteilung melden oder soll ich es lieber lassen?
ich bewundere Sie ... "never give up". nur leider wird es eher schlimmer werden, als besser. Leider sind diese "guten Führungskräfte" nicht erwünscht. Das mußte ich MEHRFACH an eigenem Leib erfahren!!!
Selbst wenn: Diesen guten Führungskräften hängt man dann die Kugel ans Bein d.h. man gibt ihnen nicht Macht/Befugnisse zu positiven Veränderungen (in meinem Ausbeuterbetrieb hat man z.B. einen (guten) Lagerleiter eingestellt, ihm aber dann nicht die Befugnisse für Veränderungen gegeben d.h. er durfte mit dem gleichen scheiß System wie vorher weiter wurschteln und dann lastete man ihm die Fehler an und kündigte ihn (mit dem Angebot sich für 1/2 von seinem Gehalt ins Büro setzen zu dürfen, was der natürlich ausgeschlagen hat!))
Sie sprechen aus der Seele, das Schlimme warum lassen Konzerne und Betriebsräte sowelche Narzissten zu? Ich bin selber gut qualifiziert habe einen Meisterbrief und übernehme viel Verantwortung. Viele Jahre war ich der hochgelobte Mitarbeiter mit Leistungsprämien . In der letzten Zeit ist das Arbeitsaufkommen rapide gestiegen, man kann nicht mehr alles wie früher selber bewältigen, Entscheidungen dadurch resultierend belasten noch mehr und das stellt man in Frage und damit auch den Betriebsleiter Fazit : Nach 10 Jahren Zugehörigkeit bin ich beim Betriebsleiter auf dem Stand eines in Ungnade Gefallenen .Es werden lächerliche Abmahnungen erteilt und die Kündigung wird fociert. Sicherlich sind mir Fehler auch passiert, aber das überwiegend Gute ist nicht mehr sichtbar Ich frage mich bin ich wirklich so schlecht gewurden oder oder?
Nein du bist nicht schlecht geworden .... Von den gleichen kann ich ein Lied singen. Eine Ausschreibung, ein Volltrottel bewirbt sich, bekommt das Doppelte .... Macht nichts... Chefin traut sich nich, ihn zu kündigen. Bingo ... und alles was man gemacht hat, ist verkehrt und war nichts wert ....
Wenn das Arbeitsaufkommen sich erhöht, aber die Zeit gleich bleibt und keine zusätzlichen Mitarbeiter eingestellt werden, dann wird die Qualität der Arbeit schlechter oder Dinge nicht fertig. Wenn etwas gut werden soll, muss es genau getan werden. Und nicht schlampig.
8. Grund zu gehen : Habe vor 30 Jahren meinen Ausbildungsplatz im Tischlerhandwerk gekündigt da der Chef sich gern mal mit seinem Schuh auf die Schuhe derer stellte welche er auf seine cholerische Art niederbrüllte...Und dann war da noch dieses Öko-Startup dessen Chefs meinten eine Betriebsratsgründung, eine Struktur unseres demokratischen Gemeinwesens .durch Entlassungen der betreffenden Mitarbeiter verhindern zu können .Manchmal wähne ich mich zurück ins Jahr 1870 wenn ich darüber sinniere was einige Firmen - gerade im Handwerk - sich meinen herausnehmen zu können.
Mein Vorgesetzter einer meiner letzten Arbeitgebenr, hat auch die ein oder andere schlechte Eigenschaft aus dem Video gehabt. Bei meinem jetzigen Arbeitgeber fühle ich mich wohl. Es liegt evtl. auch immer an der Größe der Firma. Bei kleineren Firmen, die noch nicht solange existieren, ist manchmal die Menschlichkeit noch eher vorhanden als bei großen, schon lange existierenden Unternehmen.
Jein! Kleine AG sind oft die schlimmsten Ausbeuter, vor allem weil sie einen auf "Sorry, da müsst ihr durch, ich kann mir aktuell leider keinen zusätzlichen Angestellten leisten!" machen bzw. dann (unbezahlte!) Überstunden fordern etc. (mit der Tränendrüse offen und der Aussage das man sonst evtl. den Auftrag nicht kriegen würde etc.)
@@dreamingflurry2729ja. Und das ist ganz schön frech! Wenn es nicht stimmt. Wenn es stimmt, dass es schwierig aussieht und er verspricht, nach großem Auftrag einem dann mehr zu bezahlen und Überstunden auch auszuzahlen, dann ist es ok, wenn man ein gutes Team ist. Wenn das aber immer wieder vorkommt, ist es nicht ok! Und bei denen die aus Geiz andere Überstunden machen lassen, weil sie keinen weiteren einstellen wollen, obwohl sie könnten, ist auch ekelhaft. Und gierig. Man muss schauen, was wirklich Phase ist. Da man aber nicht immer über die finanzielle Situation der Firma weiß, muss man für sich klären, was man will und was man bereit ist zu geben.
1👍2👍3❌(macht garnix) 4👍ganz genau so! 5👍👍genau so! ganz schlimm krank zu sein oder Fehler zu machen 6👍7👍-->6 von 7 trifft auf unsere Führungskräfte zu und noch Vieles mehr.
Es ist vor allem in Großunternehmen überall gleich. Die Qualität nahm im Lauf der Zeit immer mehr ab und war schließlich unterirdisch. Es kommt nichts besseres nach.
Das mit dem Gehaltsversprechen kommt mir bekannt vor beziehungsweise machen dass viele Unternehmen im Vorstellungsgespräch oder auch im Personal Gespräch versichern dass Anfang nächsten Jahres oder dergleichen ein Gehaltsanpassung stattfindet und der Mitarbeiter bleibt dann leider auf diese Leerem Aussage liegen wenn er nicht Nachhaltigkeit zeigt
Hallo, super kanal und super positiv hilfreiche videos mehr kann man nicht sagen!! Ich habe einen zeh bruch am gelenkt erlitten und bin dadurch in einer unangenehmen lage mit mein Chef gekommen. Da ich auf der baustelle als stuckateur tätig bin muss ich eben mit einem ausfall rechnen... mein Chef hat sich bloß lächerlich drüber gemacht das ich wegen einem zeh bruch krank geschrieben bin... wie kann man auf solche sätze reagieren wenn etwas nicht ernst genommen wird am liebsten sollte ich weiter zum arbeiten kommen und probleme bei dem Heilungsprozess riskieren das interessiert aber auch niemand
Auch nicht gut. Weil wenn dann noch ein Unfall passiert, wäre das schlecht. Vor allem für Sie, weil der Chef dann sagen könnte, sie hätten nicht kommen dürfen.
Hab selbst einen gesunden Egoismus, hab mich kündigen lassen. Ja mir wurde eine andere Provision versprochen zu dem Mindestlohn, meine Motivation ging dann in den Keller, ist ja.logisch bei uns gehen jetzt auch einige gute Mitarbeiter, so führt man keine Firma.Ich bin gern Führungskraft, die Verantwortung abgibt. Die offene Kummunikation hat null verändert hab noch bis Mittwoch, dann bin ich den Laden endloch los 😂.
"Ja beim Personal müssen wir nochmal nachlegen!" - Aussage meines aktuellen Chefs (Dezember 2020!), angesprochen auf die Personalnot in der Kundenbetreuung!...was ist seither passiert? Nichts! Im Gegenteil, man hat noch ein paar Leute raus gekegelt und manch anderer ist von selbst (was besseres gefunden!) gegangen!
Leider gibt es viel zu viele von diesen Arschlöchern von Chefs! Sie sprechen mir aus der Seele, bin leider auch betroffen so einen Arbeitgeber zu haben in vielen von ihnen gezeigten Beispielen.
Ich glaub, wenn einem dieses Thema interessiert, ist es bereits zu spät. Dann hat man seine Lehren bereits gezogen.... aber kann (leider nur) noch Beifall pflichten.
Mein Chef bespricht sogar mit dritten den Stand meiner Verlängerung des Arbeitsvertrag, bevor er oder wenn er überhaupt zu mir kommt. Ich Versuch ne Umschulung zu bekommen, ich werd als Fachkraft für Lagerlogistik kein Glück haben in Sachen Karriere.
Ich bin ehrlich sehr frustriert. Mein Chef erfüllt all das und noch mehr. Grenzte an Mobbing, war jetzt lange deswegen krankgeschrieben. Nun wechsel ich die Abteilung. Hab das alles meinen Chef-Chef gesagt, der meinte nur Zahlen sind gut, kann man nix machen. Fein ne? Neue Firma? Wahr schon in einen paar, hab nie erlebt das es woanders besser ist :/
@verena101 Ich habs da tatsächlich noch 1 Jahre in der anderen Abteilung ausgehalten. Hab mich vor einem Jahr selbstständig gemacht und keine Sekunde bereut. Keine Chefs mehr, und Kunden suche ich mir die aus, mir denen ich zusammenarbeiten will.
Nur aus wichtigen Gründen, wie z.B. Beleidigung, Tätlichkeit oder vorenthalten des Lohnes. Aber mit einem Aufhebungsvertrag könnte es gehen, aber es müssen beide Seiten zustimmen.
In meiner ersten Ausbildung musste ich fast jeden Samstag für die Firma Getränke einkaufen oder Firmenwagen waschen, dazu kam dass wenn ich mich krank meldete, der Chef mich zornig angemeckert und mir ein schlechtes Gewissen eingeredet hat. Ich finde sowas ist total unprofessionell und zeigt dass der Chef sich nur durch seine Überlegenheit und Macht behauptet, statt das Unternehmen ordentlich zu führen und eine produktive Arbeitsatmosphäre schafft.
Mein Chef macht permanent Druck. Ruft jede 15 Min an um zu fragen ob die Aufgabe fertig ist! So kann man nicht arbeiten. Er spielt die Mitarbeiter gegeneinander aus damit schlechte Stimmung im Team herrscht. Betreibt Mikromanagement wie z.B das ein Punkt in der Email fehlt usw. Viele Führungskräfte können nicht führen!!!
Leider ist bei mir die Rolle der schlechten Chefs einer ganzen Branche betroffen. Eher ein Naturphänomen, oder ein veraltetes bzw. nicht zeitgemäßes Studienprogramm.
solche Typen kannst Du mit einer Ausbildung nicht beeinflussen. Das Problem liegt in der Biologie und Genetik, weil sowohl alle psychisch gesunden Deutschen 1914-1956 als Soldaten oder Zivilisten getötet worden sind oder sie wurden im Krieg und Gefangenschaft so schwer traumatisiert, dass sie und ihre Nachkommen über x-Generationen nie mehr normal sein können.
bei uns wurden Abteilungsleiter nicht aufgrund ihrer Kompetenz eingestellt, sondern aufgrund deren verbalen Kommunikations Fähigkeit. Es hätte einige andere fähigere allerdings ruhigere Personen gegeben, allerdings wollte der Chef jemanden der eben offen reden kann. Naja was soll ich sagen, die Mitarbeiter haben wenig davon und der Abteilungsleiter oder Schichtführer scheint selbst mit der Situation etwas überfordert zu sein. Mein Chef z.B versprach mir eine Gehaltserhöhung, könne aber noch cht versprechen wann diese eingeleitet werde.
mein Chef hat mich als sein Stellvertreter abgelehnt, jetzt ist sie 3 Wochen im Urlaub und ich darf die Fachvertretung machen... leider ein schlechter Witz 😭
@@uzielchavo5050 das ist verrückt! Und es müsste auch so sein, dass Angestellte auch ihrem Chef ein Zeugnis schreiben. Nicht nur umgekehrt. Es ist schon komisch, dass Chefs glauben, sie hätten mehr Rechte, als ihre Angestellten. Aber Angestellte sind Mitarbeiter und Mit-Arbeiter sind auf Augenhöhe. Es muss von beiden Seiten Respekt und Achtung gelebt werden. Die Welt darf sich von falsch verstandenen Hierarchien verabschieden. Natürlich hat ein Chef die Verantwortung für sein Unternehmen. Welches immer es auch ist. Gute Mitarbeiter übernehmen für ihr eigenes Tun auch Verantwortung. Wenn das beide tun, sind sie auf Augenhöhe. Respekt muss in beide Richtungen vorhanden sein.
Mein Chef macht manchmal etwas sehr komisches. Ich Arbeite bei einem Arzt Er kann mit dem Programm mir in meinen Bildschirm.pfuschen. Gestern erst ist etwas komisches passiert. Ich habe bei einem Patienten etwas eingetragen. Ich weiss dass zu 💯💪% Aber er kam nach dem der Patient weg war zu mir und sagte er gäbe da etwas gesehen. Ich hätte es bei einem andern Pat eingetragen. Er zeigte es mir auch. Komische hat es auch dokumentiert ich hätte es falsch eingetragen und hatte es vor meinen Augen beim richtigen Patienten noch einmal reingeschrieben. Ich weiß zu 100% dass ich es richtig gemacht habe aber irgendwie hat er mir das gestern vorgehalten ich hätte den Fehler gemacht. So etwas macht er manchmal. Schon komisch fand ich das gestern. Naja.. ich nehme das zu Kenntnis und habe nichts gesagt
Finden Sie einen legalen Weg, Ihre Arbeit zu dokumentieren, mit Screenshot, z.B. um diese Spielchen aufzudecken, sollte die Situation schlimmer werden, suchen Sie sich lieber etwas anderes. Ich wünsche Ihnen alles Liebe für die Zukunft.
Ein super Video - doch was, wenn es umgekehrt ist: Der Chef ist so sozial und lieb, dass kein Mitarbeiter ihn ernst nimmt (zB einfach Anweisungen verweigert) und er möglicherweise von seinen Mitarbeitern verblendet ist? Das öffnet doch Mobbing untereinander alle Türen, weil Chef nichts mitkriegt, oder?
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass mobbing dort am schlimmsten ist, wo der Chef die meiste Zeit abwesend ist und sich schlichtweg nicht um die Belange seines Personals kümmert.
Ich habe auch soetwas: die Dienstältesten jubeln sich die besten Arbeiten zu; es wird nicht erkannt, ob Zeitumfang zum Sachgebiet passt .... welche haben dann kaum was zu tun und welche sind überfrachtet ... Mobbing und Tratsch ist dann überall .... anstatt sich an einen Tisch zu setzen, um konstruktive Lösungen und Pläne auszuarbeiten
Schlechte Bezahlung ist der Grund für die schlechte Leistung. An sich klingt es logisch. Doch wenn man den Arbeitsvertrag unterschreibt, heißt es man ist mit der Bezahlung einverstanden ( sonst würde man ihn ja nicht unterschreiben). Und dann keine richtige Leistung erbringen, weil die Bezahlung schlecht ist? Ist es nachvollziehbar? Dann entweder erst gar nicht bei dem Betrieb anfangen, oder wenn, dann zufrieden sein und ordentliche Arbeitsleistung liefern.
Naja, Vorsicht… aus Sicht des arbeitnehmers kann man ja mit dem Arbeitgeber vereinbaren, wenn die Leistung passt dann steig ich bald auf und bin weg vom vereinbarten. Aber wenn nur die eine Seite zur Vereinbarung steht…. ?
Mein Geschenk für Sie: Wie Sie in nur 3 Minuten pro Tag Ihr Leben verändern, das verrate ich Ihnen in meinem neuen Video-Seminar. Dieser Methode verdanke ich alles. Nutzen Sie mein Geheimnis für Ihren Erfolg - jetzt kurze Zeit KOSTENLOS. Klicken Sie hier: martinwehrle.coachannel.com/3-Minuten-Geheimnis-Anmeldung
Meine Chefin hat mich angeschrien, weil ich drei Wochen Urlaub eingereicht habe. Sie war der Meinung, ich sei dazu da, sie zu entlasten und Urlaub gehöre nicht zu meinen Rechten. Sie hatte mir nicht mitgeteilt, dass sie in meiner geplanten Urlaubszeit einen Bildungsurlaub geplant hatte. Ihre Schreierei ging dann noch bei anderen Belanglosigkeiten weiter. Irgendwann habe ich zurückgeschrien, was sie sehr überrascht hat. Danach habe ich gekündigt. Die beste Entscheidung meines Lebens. Mittlerweile sind sehr viele Idioten in allen Führungsebenen zu finden. Leider.
Ein ehemaliger Chef von mir war ein Narzisst und dazu Choleriker. Dabei aber mit Machtspielchen und sehr selektiv. Wer ihn hinten rein kroch der bekam es nicht ab, wer den Mund aufmachte bekam die volle Packung. Leistung hat immer nur ER gebracht, nur seine Ideen waren etwas wert und wenn mal was schief lief (woran er maßgeblich beteiligt war) waren stets die anderen Schuld. Sollte ich bei einem zukünftigen Vorgesetzen derlei Züge erkennen, werde ich das definitiv nicht mehr Jahre über mich ergehen lassen sondern zügig die Reißleine ziehen. Solche Menschen machen einen absolut kaputt und sind hochgradig toxisch.
Interessant, wer hat die Diagnosen gestellt? Oder meinst du 'Narzisst' mehr so als UA-cam Fachsprache?
Sehr richtig ... diese Leute sin toxisch und vergiften sich am Ende auch noch selbst. Nichts wie weg von so einem "Volltrottel"!
@@huubstapel8325 hier zum trollen oder was? Schleich dich!
Richtig so
hatte auch so einen, der wurde sogar handgreiflich
Ich finds auch immer toll, wenn sich Chefs willkürlich in Arbeitsabläufe einmischen und dadurch alles noch länger dauert
Und dann im besten Fall noch Überstunden einfordern um das aufzuarbeiten was der Chef oder die Chefin verschlimmbessert hat.
Oh ja. Wenn er mal aus dem Büro rauskommt und denkt, er wüsste, wie die Welt da draußen funktioniert 😬🙈
@@bricklady3512 hi, du auch hier?! 😅
@@I_can_hear_you_not Ja, ich schau alle möglichen Sachen. Am liebsten informative, auch gern Dokus und sowas
Um Himmels Willen! Ja, du sagst es!
Mein Chef hat 7 von 7, und ja ich suche eine andere Stelle. Druckt mir die Daumen
Hat es geklappt?
Hahahhahah
@@simo4068Gratuliere🎉 Ich wünsche Dir, dass Du es jetzt gut angetroffen hast.
8. Schlechte Chefs sind nicht in der Lage klare Anweisungen zu geben.
9.Schlechte Chefs übernehmen nicht die Verantwortung für ihre Anweisungen.
Mir kommt gerade die bedenkliche Parallele zur deutschen Regierungschefin ins Gedächtnis. 😨
" *Wir* schaffen das " - welcher konkreten Schwierigkeit war Merkel selbst nach der Migration je ausgesetzt?
" Das Internet ist *für uns alle* Neuland " - die Frau scheint zu meinen, bei aller digitaier Inkompetenz für 80 Millionen Bürger sprechen zu können, da niemand das Internet besser als sie verstehen kann.
"Man kann sich nicht darauf verlassen, dass das, was vor den Wahlen gesagt wird, auch nach den Wahlen gilt." - diesen Punkt "leere Versprechungen" greift Herr Wehrle ja auch auf.
Schade nur, dass Regierungschefs anders als Unternehmer nicht mit ihren (aus deren Sicht) Untergebenen untergehen. 😖
@@patrickh6571 das ist eine lektion die ich schon in der lehre gelernt habe,wenn immer irgendjemand sagt "wir machen das schon" usw sofort volle deckung ."wir" meint immer die anderen
@R S in der betriebswirtschaftslehre gibt es den begriff "humankapital", seitdem weiss ich , wie es läuft.....
10. Er klingelt mit einer Schachtel Merci in der Hand an der privaten Wohnung und stattet einen "Krankenbesuch" ab. 🙄
@@SimonB. Stimmt, Merci geht aber so was von überhaupt gar nicht! ;-)
Es treffen alle Punkte zu ....
lebe im Moment mit Panikattaken wenn ich zur Arbeit muss und bin nach Feierabend völlig ausgelaugt🙄 es ist Zeit zu gehen...
Ich hoffe du hast es bereits da raus geschafft mein Lieber ✌🏻
Ja, nichts wie kündigen! Die Gesundheit ist wichtiger, als ein Arbeitgeber, der den Arbeitsvertrag jederzeit kündigen kann.
Das Problem ist,das man eine Sperre bekommt und auch keine Krankenversicherung mehr hat....
@@petra4255Da seht ihr was Deutschland ist
@@petra4255hat man nicht, wenn man wegen Mobbing und Burnout aufgrund dessen zum Arzt geht und dann kündigt. Und das alles dokumentiert und damit zum Amt geht. Normalerweise geht das dann ohne Sperrung.
Aber es muss begründet sein.
So war es vor ein paar Jahren.
Ich weiß natürlich nicht, ob es inzwischen sich geändert hat. Ich denke, es ist wichtig, dass sie glaubhaft sind.
Noch eine schlechte Eigenschaft: Sprunghaftigkeit, was heute noch richtig war ist morgen falsch. Ich kann eigentlich nie etwas richtig machen
Bei mir genauso.
Immer ist irgendwas falsch.
Manche machen es absichtlich als Verwirrtaktik und weil ihnen es Spaß macht, zu sehen, dass das bei anderen Stress auslöst.
Und dann gibt es auch einfach die, die selber wirklich verpeilt sind und keine gerade Linie haben. Nicht für sich, nicht für andere und die dann die Mitarbeiter mit ihrem Durcheinander stressen und ihnen z.T.noch die Schuld geben.
Und es gibt nette verpeilte Chefs, die froh sind, wenn sie Hilfe bekommen und Dankbarkeit auch echt zeigen.
Sie nehmen wir die Worte aus dem Mund. Besser hätte ich es nicht formulieren können. Sie sind großartig und hätten Sie gerne als Chef 🍀🍀
Wir brauchen Chefs die was können und nicht ihre vielen Fehler auf den Rücken anderer austragen.
Letzten Endes sind die Chefs aber auch nur Angestellte einer Firma, die ihnen mitsamt Personal eigentlich scheißegal ist.
Sofern es sich nicht um den Besitzer der Firma handelt oder um einen Träumer, der sich einbildet mit der Firma verheiratet zu sein.
Oder die dazu stehen, dass sie manches nicht können oder wissen und dass sie dankbar sind, wenn der Mitarbeiter das kann.
Leider kommt man in manchen Branchen von einem Misthaufen zum nächsten. Nur der Firmenname ändert sich 🤷🏻♂️
Da hilft nur sich Selbständig machen. Aber nicht Selbstständig melden, sonst wirst du vor lauter Rechnungen bald wieder Insolvenz anmelden müssen.
@@tobiasa.9583 so viele die "Unternehmer" wurden haben es nicht geschafft. Wer Selbstständig wird muss jahrelang hart arbeiten bis es läuft.
@@Anderixx Kommt auf den Markt an und auf das Produkt.Wenn ein eklatanter Mangel besteht,...
Da gebe ich sofort Recht
Kündige sofort, wenn dein Chef diese Dinge tut..... Das ist immer einfach gesagt, als gäbe es für jeden Job an der nächsten Ecke einen neuen.
Es gibt nur eine Gesundheit und mehrere Möglichkeiten satt zu werden.
@@braneba3417 dazu kommt noch das ich Storys erlebt habe im Arbeitsleben da drückt die Stimmung der Firma so sehr auf die Atmosphäre das man einfach nur krank wird, genau dann wenn man jeden tag keine lust mehr hat und zu sich sagt ich bin froh wenn es Wochenende ist, dann suche dir was neues..
Zurzeit gehts man kann , wirklich schnell ein neuen Job finden.
Fachkräfte sind extrem schwer zu finden .
@@braneba3417Ehrenmann ✌🏽
Und das man auch gleich easy neuen Wohnort und Wohnung findet. ...ein netter Tip, aber das kann dauern und braucht Planung.
4/5 der "Schlipsträger" kapieren nicht, dass die Arbeiter ihr Geld verdienen...!
Ich bin "Schlipsträger" (d.h. ich arbeite im Büro) aber ich sehe das schon, nur wenn ich ständig deren Fehler (unsere Leute im Lager vertauschen ständig Versand-Labels bzw. schicken Ware an falsche Kunden...und bis 2 zählen ist auch nicht deren Stärke (schlimmer wird's wenn's noch mehr als 2 ist!)) ausbügeln muss dann regt mich das auch auf :)
@@dreamingflurry2729 ordentlich bezahlen und auf Leihsklaven verzichten...
Da sind die Unternehmen dank Lohndumping selbst schuld.
Dadurch zieht man eben ausschließlich solche Menschen an ;)
Und das der Schlips ihnen die Luft abschnürt
Unfassbar, wieviele Chefs ich gerade in Ihren Worten wiedererkenne. 😯
Ich nähere mich altersbedingt nun allmählich dem Ende meiner aktiven Berufstätigkeit. Ich bin Diplom-Physiker, war nie arbeitslos und arbeitete während meines Berufslebens in insgesamt drei verschiedenen Firmen. Die Charaktereigenschaften und Verhaltensweisen, die Sie ungeeigneten Chefs zuschreiben, habe ich bei fast allen meinen Chefs genauso erlebt. Mir scheint, solche Chefs sind der Normalfall in der deutschen Industrie. Denn Karrieristen und Narzissten sind krankhaft getrieben von ihrem Machthunger und ihrer Sucht nach Anerkennung und verfügen über eine ausgeprägte Fähigkeit zur Selbstdarstellung. Daher erscheinen gerade solche Menschen auf höherer Ebene als tatkräftige Macher und werden befördert.
Der Rat, bei einem solchen Chef das Unternehmen zu wechseln, ist billig. Die Frage ist vielmehr, ob man überhaupt berufliche Alternativen hat, und nach meiner Erfahrung ist die Wahrscheinlichkeit groß, vom Regen in die Traufe zu kommen.
die Analysen von H. Wehrle sind richtig - genau so habe ich das in meinem Berufsleben auch erfahren.
Aber kündigen ? - mit Verantwortung für die Familie ? Mit fortgeschrittenem Alter einen neuen - und besseren Job zu finden ist ein auch ein Wagnis. Vielfach flüchten die Mitarbeiter in die innere Kündigung - und halten bis zur Pensionierung durch.
So habe ich es getan.
@@wolfgangschmidt9429 Ja, das ist bei mir auch so. In meiner Branche kann man sich ab einem gewissen Alter die Jobs nicht mehr aussuchen, obwohl ich qualifiziert bin. Aber es wird eben lieber ein 30-jähriger eingestellt, anstatt einer, der 20 Jahre älter ist. Berufserfahrung ist nicht mehr erwünscht...
Sehe ich genauso, habe bislang 4 Unternehmen erlebt keines war besser. Mitarbeiter ist eine Nummer. Leistung und können zählt nix. Nur Selbstdarstellung und Intrigen. Wer da nicht mitspielt zieht den kürzeren.
Es ist fast schon eine romantische Vorstellung zu glauben, dass man mit Können, Leistung und Fleiß was erreichen könnte...
(33 Jahre und gerade mal 8 Jahre im Beruf)
@@wolfgangschmidt9429 Richtig, man muss einfach ein lmaA-Gefühl entwickeln und jeden Tag denken, es ist mir egal, wer unter mir Chef ist. Die schlimmsten Chefs sind oft Akademiker, weil sie glauben, die Weisheit schon bei ihrer Geburt eingetrichert bekommen zu haben. Heutzutage gilt nicht mehr Charakter eines Mitarbeiters, sondern nur noch, was er für den Laden einbringt.
ich glaub auch so langsam dass nur durch Selbstmord es möglich ist hier aus der Dunkelheit auszusteigen. Hab schon versucht als SElbstversorger zu leben, hat nicht geklappt, Selbstständig versuche ich mich schon seit 10 Jahren zu machen. Klappt auch nicht. Ich werd bald den Löffel abgeben. Hab kein Bock mehr auf diese Dunkelheit. Bis zur Rente(die ich eh nicht krieg), diesen Wahnsinn mitzumachen wär mir zu unerträglich.
Meine Chefin get mir vorgeworfen, dass ich nichts leiste. Da weiß ich jetzt, wie sie über mich denkt. Meine Chefin kritisiert mich sofort bei jeden kleinen Fehler. Sie ist also sehr penibel. Das Tore schiessen überlässt mir meine Chefin nicht. Am liebsten würde ich meinen Arbeitsplatz wechseln. Meine Chefin sieht mich eher als Leistungsrobotter und begleitet mich nicht auf dem Weg der Besserung. Meine Chefin guckt immer darauf, welche Schwächen ich habe.
In Zeiten des Fachkräftemangels braucht man sich so eine miese Behandlung vom Chef nicht mehr bieten lassen. Neue Stelle suchen und kündigen ist hier die Lösung. Niemand muss sich mehr anzicken lassen. Es ist ein Arbeitnehmermarkt entstanden, Immer mehr Babyboomer gehen in Rente, da werden noch viel mehr Stellen frei in den nächsten Jahren.
Herr Wehrle, machen Sie doch bitte Videos über Angst bei der Arbeit
Nicht-Erreichbarkeit + leere Versprechungen treffen es bei meinem Chef auf den Punkt.
Mein ehemaliger Chef hat 6 Punkte erhalten. Obwohl schon 3 seiner Mitarbeiter wegen ihm gekündigt haben und ich in den vorzeitigen Ruhestand ging, kann er ungehindert weitermachen...Dies lässt nur den Schluss zu dass seine Vorgesetzten sein Verhalten gutheissen.
Bei uns sind die 2 Chefs auch Eigentümer. Ich bin fast 2 Jahre dort. Inzwischen von Platz 8 auf Platz 4 im Dienstalter vorgerückt. Anzahl an Mitarbeitern die in den letzten 2 Jahren gegangen oder gekommen und wieder gegangen sind (bei 8 Angestellten): 11. Ich bin in Kürze Nr. 12.
Viele Vorgesetzte haben Angst vor diesen Typen
Tja, ich glaub "Beziehungen" sind alles.
Ich denke es ist wie bei Gericht mit Ärzten.
Eine Krähe hackt der Anderen kein Auge aus.
Aus Erfahrung kann ich sagen, juristisch und auf seriöse
Art ist vieles leider nicht zu lösen.
Wir leben hier in einer vorgegaukelten "Scheindemokratie".
Und mit Göttin in weiß habe ich es schon erlebt.
Sie ritt der Teufel, fuhr mir absichtlich ins Auto.
Wer die Wahrheit sagt, wird von den Behörden auch noch
schikaniert und erpresst.
So läuft das, in unserer "Demokratie".
@@TheBazino
Sch... dir nix, sowas gibt's in jeder Branche. Überall lernt man dazu. Es erweitert den Horizont und man lernt neue Spieß- bürger dazu.
@@michaelheizol9006
Gött/innen/er in weiß genauso schlimm wie Götter, nur die sind oft noch ekliger. Ich hab mal einen Chef gefragt, ob er weiß, dass auch Spötter sterben müssen. Dann war Ruhe. Vielleicht hilft's Ihnen auch.
DANKE, mal wieder ein großes Thema. Hier nur ein Beispiel:
Bei Beschwerden eines Kunden / Schülers, der den Mitarbeiter / die Lehrerin für schlecht hält,
hängt die Leitung gern die Fahne in den Wind, ohne zu prüfen, ob die Beschwerde gerechtfertigt ist.
Da fühlt man sich schon mal ohnmächtig.
Und übrigens: Nicht selten beschweren sich "Früchtchen", die eigentlich selbst in der Kritik
stehen müssten! Die Wirklichkeit wird verzerrt.
Hat mir eben die Augen geöffnet. Dankeschön
Sehr geehrter Herr Wehrle, Ihre Streams sind wie immer eine Bereicherung. Obwohl ich Ihnen in allen Punkten zustimme, habe ich mich in Punkt 5 selber wieder erkannt. Wenn jemand erkrankt oder sein Arbeitspotenzial nicht erfüllt, seh ich das und lasse diesem das auch merken. Obwohl ich das eigentlich gar nicht nötig habe, ertrage ich diesen Müßiggang bei mir und anderen nicht. Zumindestens weiß ich woran ich arbeiten muss.
Krank zu sein ist also für Sie Müßiggang?
@@LauraPeter-t1l das hängt in der Tat von der Erkrankung ab. Wenn man sich wegen einem Schnupfen, Bauch- oder Kopfschmerzen krank meldet, ist dies definitiv Müßiggang. Mein alter Chef hätte gesagt, Faulfieber!... 😘
Ich bin der Meinung dass heutzutage sehr viele Theoretiker in den Führungspositionen sind und zuweniege die auch nur die kleinste praktische Erfahrung haben
Hatte bislang 18 Chefs in diversen Positionen in F&E. Resultat: die Qualiatet der Manager verhaelt sich exakt entsprechend einer Gauss-Kurve (hier Anzahl vs.Qualitaet der Manager) - die meisten im Mittelfeld. Drei sehr gute, drei sehr schlechte. Bei den Schlechten habe ich gekuendigt und habe es nie bereut. Leider steckt man bei schlechten Chefs oft karrieremaesig eine zeitlang fest - wobei es immer Mitarbeiter gibt, die gut mit solchen Chefs klarkommen und dort Karriere machen. Es waren immer eine Mischung aus vielen der im Video genannten Gruende und nicht genannte - beispielsweise Minimierung der Visibilitaet nach aussen, Foerderung von wenig Kompetenten, die dem Chef keine Konkurrenz machen konnten. Schlechte Chefs ziehen schlechte Leute nach sich, die einem Spiegelbild gleichen. Das habe ich sehr oft gesehen.
Richtig und komisch, aber das habe ich auch schon beobachtet, dass Chefs oft gerne unfähige oder unfähigere Leute unter sich haben, damit sie keine Konkurrenz oder Konkurrenzgefühle bekommen und nicht auf Augenhöhe kommunizieren müssen.
Ich war 10 Jahre im Einzelhandel - großes Pflaster für schlechte Führungskräfte
Danke Herr Wehrle ❤
Was mir auch oft passiert: Wenn man nicht schnell genug arbeitet wird man vom Chef nicht mehr gegrüsst oder sie schreien einem so lange an, bis man kündigt. Sie wollen einem dann nämlich raus haben und wenn sie kündigen, hat man noch eine Kündigungsfrist von 3 Monaten. Also tun sie irgendetwas wie aggressiv werden, so dass man von selbst geht.
Ein Horror-Staat und überall kranke Zustände.
das habe ich schon immer ausgesessen und dann abkassiert! Meine verdienten Gehaltserhöhungen wurden mir meist in hohen Abfindungen vom Gericht zugesprochen.
@@realtrashpixel
Du bist super, soweit hab ich's leider nicht gebracht. Hab lediglich mit dem Arbeitsgericht gedroht, das hat die Schäbigkeit etwas gebremst, am Schluss wurde diese "Chefin" selbst gefeuert, leider erst nach meinem Renteneintritt, aber sie ging ohne sich von irgend jemand aus dem Betrieb zu verabschieden, so viel Scham hatte sie doch noch, es wusste niemand, dass sie geht (natürlich in Rente). Vorher hat sie alle guten Leute verjagt.
@@manuela2034 ich orientiere mich gerade, und ich lebe lieber vom Amt (nicht, dass ich nicht arbeiten möchte), als erneut einen 6-Monatsabschnitt dem Lebenslauf zu zufügen...
@@franziskahuber6089Narzisten versuchen immer andere mit in den Ruin zu reißen.
Wenn ich sie mal auf der strasse sehe bekommen sie die dickste Umarmung der Welt
Danke und weiter so
Arbeite im Einzelhandel. Meine Chefin ist 7 von 7 Wechsel haftes Verhalten, eine perfektionistin die mir das Gefühl gibt das ich mich verbessern muss egal wie sagt aber nicht wie, lässt sich kaum mit ihr reden wenn sie nur ein bis zwei Fehler sieht, auf andere hört sie kaum auf andere Lösungen lässt sie sich nicht ein nur ihre Meinung zählt
Ich hatte mal einen Chef, der wörtlich sagte, als ich ihn auf etwas aufmerksam machen wollte: "Ich mache keine Fehler". Mir hat es die Sprache verschlagen.
Same here🙋♀️
Ein klasse Video. Es könnte alles so einfach sein. Danke Ihnen ❤
Ich hatte mich mal als lkw fahre beworben. Ich bekam den Termin mit dem Chef um 16.00 Uhr. Um 19.00 Uhr stand ich noch immer vor dem Verwaltungsgebäude des Betriebs. …bis dahin hingehalten von seiner Sekretärin … um 19.00 Uhr fertigte mich der Chef ab, bevor ich noch meine Bewerbung bis zu Ende ausgesprochen hatte. Er unterbrach mich: ich nehm sie nicht. Ich fragte ihn, warum er mich nicht nehme. Er: so halt!
Keine Entschuldigung für die lange Wartezeit von drei Stunden, keine Erklärung, warum er mich nicht nehme. Im Jobcenter war seine Stelle noch immer als offen angegeben. Nichtsdestoweniger.. die Angestellte im Jobcenter nahm meine Erfahrung nicht zur Kenntnis, ich wurde von ihr ermahnt, bei meinen Bewerbungen gefälliger zu sein, sonst müsste sie mir das Hatz IV Geld zu kürzen.
Sie sind ein Wohltat, ihnen zuzuhören ist mir eine Wohltat, ich spüre ihren Respekt vor dem Arbeiter! Lg.Ff.
in einem anderen Ratgeber (Erkennungszeichen von Höllen-Firmen) besprach Herr Wehrle eben solche Umstände, wenn man z.B. den Bewerber stundenlang warten lässt. Sei froh, dass Du dort nicht angefangen hast. Ich habe einen schweren "Dachschaden" (die Folge von Arbeit in Höllenfirmen) und ich brauche nicht mehr zu arbeiten. Jobcenter lässt mich auch in Ruhe, weil ich ja dort jederzeit durchknallen könnte (entweder selber aus dem Fenster springen oder auch gleich den Sachbearbeiter mitnehmen...). .
@@thewestsidegirl …Kleidung … ja, komisch. Ich war mal Angestellter. Ich musste immer in weißem Hemden und Krawatte erscheinen, was mich sehr quälte. Antwort des Chefs, sie repräsentieren mit ihrer Kleidung die Firma. Oh, ich dachte, ich verkaufte nur meine Arbeitskraft. Jeden Tag frisches Hemd, Anzug … Reinigung … das ergab einen Berg Wäsche … unökologisch, eine Menge Arbeit, ich fand das sinnlos. …aber die uebergriffigkeit erschöpfte sich nicht in Sachen Kleidung. Haarschnitt …
Schon das Leben in der Kaserne fand ich widerlich… Ermahnungen, Drohungen … nun ging es im civil so weiter… jetzt bin ich in Rente, da kann ich endlich anziehen was ich will. Lg.ff.
@@rupsidingdong5154 ..danke für deinen Kommentar … er ist sehr berührend, alles Gute und viel Kraft! Es zehrt hat an den Nerven, unser einer braucht das Geld und… unser einer muss zahlen …mit belastenden Gefühlen!
Russische …schreib weiter so, ich habe ein gutes Gefühl diesbezüglich… es hilft gegen das seelische ersticken! Lg.ff.
@@plattforminternationalismu1690 Es war/ist eine Höllenfirma. Sei froh, denn es ist Dir allerhand erspart geblieben.
@@rupsidingdong5154 ..hoellenfurma… du hast recht, heute bin ich froh, der Chef war ethisch unappetitlich … lg.Ff.
ein Chef sagte: "sie müssen cleverer werden". Ich hoffe ich bin es nicht geworden, sonst säße ich jetzt im Bundestag und würde Maskenbetrügereien veranstalten.
Danke für das Video. Es gibt viele Chefs, die das Wort Chef nicht verdient haben. Und auch Chefinnen.
Sehr gut !!! auf dem Punkt
Man muss aber eines sagen. Oft ist es so:
Wenn der Chef freundlich ist, wird das von den meisten Mitarbeitern ausgenutzt und wenn er unfreundlich ist, wird rumgemeckert. Der Chef versucht die Firma natürlich erfolgreich zu machen und viele Mitarbeiter denken sich einfach:"Naja Ich krieg sowieso den gleichen Lohn, deswegen ist es mir egal. Wenn die Firma scheitert, such ich mir die nächste." Das merkt man dann auch oft daran wie die Kunden behandelt werden. Die einfachen Mitarbeiter sind manchmal extrem unverschämt, weil es ihnen egal ist, ob der Kunde nochmal kommt, während der Chef immer versucht freundlich zu sein. Ein Mitarbeiter, der nicht versucht seinen Betrieb so gut wie er kann nach oben zu pushen, sollte sich meiner Meinung nach Gedanken machen.
Richtig, es gibt viele lahme und faule Mitarbeiter und genauso häufig gibt es schlechte Chefs.
Es müssen die Guten auf die Guten treffen und zusammen arbeiten. Das wäre das Beste.
Komischerweise treffen diese zwei selten zusammen. Oft treffen eher Ungleichgewichte zusammen. Schon komisch.
Es ist Aufgabe des Chefs schlechte Mitarbeiter auszusortieren und gute einzustellen. Die Leidtragenden sind oftmals nur die guten Mitarbeiter, da sie in der Belegschaft als Streber dastehen und Leistung von Chef nicht gesehen wird.
Ich bin ein Jahr eher in Rente gegangen. Mein neuer Vorgesetzte konnte mich nicht leiden. Das Arbeiten wurde zur Qual. Nach 35 Jahren bin ich gegangen ohne ein gutes Wort.
Das ist schade und charakterlos und undankbar.
Aber solche Menschen gibt es.
Danke, Herr Wehrle! Bin nun seit 3 Jahren arbeitslos, weil ich dank Ihres Tests nur 7/7 schlechte Chefs vorgefunden habe.
Gerade geteilt das Video. Sehr gut
Es sind fünf und mehr.
Schwierig zu Wechseln. Im Grunde liebe ich meinen Job. Ich habe so liebe Patienten Eltern.
Genauso !! Alle 7 Punkte treffen zu! Und das bei einem der größten Unternehmen Deutschlands. Absolut demotivierend, burnout fördernd…
Ich glaube viele haben nicht verstanden was es bedeutet ein (An) führer zu sein.
Man muss das Team zielgerecht einsetzen und selbst ein Vorbild sein.
Nicht rumkommandieren oder machen was man will.
06:01 - haha, als ob von meiner alten abteilungsleiterin die rede wäre. mein großonkel war verstorben und es hieß nur, sie würde auf keinen fall für mich meine arbeit mitmachen und ich könnte nach ihrer meinung keine freien tage bekommen. die niederlassungsleitung entgegen entschied, dass ich frei bekam. in der folge wurde mir, neben ohnehin schon respektlosem verhalten, selbst der morgendliche gruß von diesem widerlichen menschen verwehrt. wie gut das ich dort nicht mehr arbeite.
Es gibt Menschen, die nennt man Teufel.
Ich arbeite in einem kleinen Bestattungsinstitut und habe da auch Mitte Juli erfolgreich meine Ausbildung beendet und eigentlich wurde ich eingestellt, weil es da einen Ausfall gab um meine „Bereichsleiterin“ (haben nebendran noch ne Schreinerei) zu entlasten und ich werde konsequent ins Büro abgeschoben, und anstatt das ich ihr Arbeit abnehmen kann/soll, bürdet sie sich (ist mein Gefühl) extra viel auf, und jammert dann vor den anderen rum, sie hätte ja so viel zu tun und keiner kann ihr helfen, sie hat es ja ohnehin so schlecht im Leben, blah blah blah und das einzige was ich machen darf ist die Büroarbeit, was allerdings absolut nicht der Grund ist. Gibt es (außer reden, das hab ich schon versucht und es hat sich nichts geändert) wie ich das in den Griff kriegen kann, zumindest für eine Weile? Denn ein Betriebswechsel ist momentan noch absolut keine Option, ich bin finanziell noch nicht so gut dabei um aus- oder umzuziehen.
Ich war ÖD Bund. Zu den "7 Dingen" könnte ich noch einige weitere beitragen.
Denn man tau!!!
Beim Bund geht es auch nur darum, wer mehr mit dem Schwanz wedeln kann... Ich habe Kunden aus den Öffentlichen Dienst und die sind mit Abstand die schrecklichsten von allen.
Hi, habe mich für eine unbefristete stelle beworben und auch erhalten, nur haben sie mir nur 6 monate befristete Anstellung gegeben, ich dachte vielleicht machen sie das mit jedem neuen um dann zu sehen ob er für die stelle geeignet ist oder nicht, und habe 2 Wochen später erfahren, dass sie 2 andere gerade neu unbefristet angestellt nach dem er mir gesagt hatte das es eine unbefristete stelle war! Und würde jetzt am liebsten künden weill ich mich so fühle als wäre ich ein stück sch.isse und die andere etwas besseres, jeder mensch sollte doch gleich behandelt werden und hier ist es einfach ne totale verarschung! Und hat sein Wort nicht gehalten.
"Kündige sofort..." Geben Sie diesen Menschen dann auch sofort einen neuen Arbeitsplatz, oder bleibt es bei der Aufforderung , sofort zu kündigen ?
Ja eben. Ist leichter gesagt als getan
Meine Gesundheit hat Vorang vor der Arbeit. Ich habe auch schon mal gekuendigt ohne einen neuen Arbeitsplatz zu haben. Man findet immer etwas anderes.
@@beatrixk.6723 Same
Ich habe gekündigt. Mein Chef erlaubt mir nicht, meinen Resturlaub zu nehmen: Er schreit mich an und beleidigt mich richtig schlimm. Ich habe mich bei seinem Vorgesetzten darüber beschwert und er hat sich danach entschuldigt. Ich brauche den Urlaub, um mich zu erholen - ich bin am Ende meiner Kräfte, sowohl körperlich als auch geistig. Er hat sich bei mir entschuldigt, aber diese Situation kommt immer wieder vor. Was denken Sie ich es der Personalabteilung melden oder soll ich es lieber lassen?
2 + 4
Wer von sich aus kündigt hat se nicht mehr alle. Rausholen was geht und dem Chef nicht die Abfindung schenken
ich bewundere Sie ... "never give up". nur leider wird es eher schlimmer werden, als besser. Leider sind diese "guten Führungskräfte" nicht erwünscht. Das mußte ich MEHRFACH an eigenem Leib erfahren!!!
Selbst wenn: Diesen guten Führungskräften hängt man dann die Kugel ans Bein d.h. man gibt ihnen nicht Macht/Befugnisse zu positiven Veränderungen (in meinem Ausbeuterbetrieb hat man z.B. einen (guten) Lagerleiter eingestellt, ihm aber dann nicht die Befugnisse für Veränderungen gegeben d.h. er durfte mit dem gleichen scheiß System wie vorher weiter wurschteln und dann lastete man ihm die Fehler an und kündigte ihn (mit dem Angebot sich für 1/2 von seinem Gehalt ins Büro setzen zu dürfen, was der natürlich ausgeschlagen hat!))
Sie sprechen aus der Seele, das Schlimme warum lassen Konzerne und Betriebsräte sowelche Narzissten zu? Ich bin selber gut qualifiziert habe einen Meisterbrief und übernehme viel Verantwortung. Viele Jahre war ich der hochgelobte Mitarbeiter mit Leistungsprämien . In der letzten Zeit ist das Arbeitsaufkommen rapide gestiegen, man kann nicht mehr alles wie früher selber bewältigen, Entscheidungen dadurch resultierend belasten noch mehr und das stellt man in Frage und damit auch den Betriebsleiter Fazit : Nach 10 Jahren Zugehörigkeit bin ich beim Betriebsleiter auf dem Stand eines in Ungnade Gefallenen .Es werden lächerliche Abmahnungen erteilt und die Kündigung wird fociert. Sicherlich sind mir Fehler auch passiert, aber das überwiegend Gute ist nicht mehr sichtbar Ich frage mich bin ich wirklich so schlecht gewurden oder oder?
Nein du bist nicht schlecht geworden ....
Von den gleichen kann ich ein Lied singen.
Eine Ausschreibung, ein Volltrottel bewirbt sich, bekommt das Doppelte .... Macht nichts... Chefin traut sich nich, ihn zu kündigen.
Bingo ... und alles was man gemacht hat, ist verkehrt und war nichts wert ....
Wenn das Arbeitsaufkommen sich erhöht, aber die Zeit gleich bleibt und keine zusätzlichen Mitarbeiter eingestellt werden, dann wird die Qualität der Arbeit schlechter oder Dinge nicht fertig. Wenn etwas gut werden soll, muss es genau getan werden. Und nicht schlampig.
8. Grund zu gehen : Habe vor 30 Jahren meinen Ausbildungsplatz im Tischlerhandwerk gekündigt da der Chef sich gern mal mit seinem Schuh auf die Schuhe derer stellte welche er auf seine cholerische Art niederbrüllte...Und dann war da noch dieses Öko-Startup dessen Chefs meinten eine Betriebsratsgründung, eine Struktur unseres demokratischen Gemeinwesens .durch Entlassungen der betreffenden Mitarbeiter verhindern zu können .Manchmal wähne ich mich zurück ins Jahr 1870 wenn ich darüber sinniere was einige Firmen - gerade im Handwerk - sich meinen herausnehmen zu können.
Es ist überall ähnlich. Egal welche Berufssparte. Sehr schade.
Herzlichen Dank für tollen Tipps! 🌹
Mein Vorgesetzter einer meiner letzten Arbeitgebenr, hat auch die ein oder andere schlechte Eigenschaft aus dem Video gehabt. Bei meinem jetzigen Arbeitgeber fühle ich mich wohl. Es liegt evtl. auch immer an der Größe der Firma. Bei kleineren Firmen, die noch nicht solange existieren, ist manchmal die Menschlichkeit noch eher vorhanden als bei großen, schon lange existierenden Unternehmen.
Jein! Kleine AG sind oft die schlimmsten Ausbeuter, vor allem weil sie einen auf "Sorry, da müsst ihr durch, ich kann mir aktuell leider keinen zusätzlichen Angestellten leisten!" machen bzw. dann (unbezahlte!) Überstunden fordern etc. (mit der Tränendrüse offen und der Aussage das man sonst evtl. den Auftrag nicht kriegen würde etc.)
@@dreamingflurry2729ja. Und das ist ganz schön frech!
Wenn es nicht stimmt.
Wenn es stimmt, dass es schwierig aussieht und er verspricht, nach großem Auftrag einem dann mehr zu bezahlen und Überstunden auch auszuzahlen, dann ist es ok, wenn man ein gutes Team ist. Wenn das aber immer wieder vorkommt, ist es nicht ok!
Und bei denen die aus Geiz andere Überstunden machen lassen, weil sie keinen weiteren einstellen wollen, obwohl sie könnten, ist auch ekelhaft. Und gierig.
Man muss schauen, was wirklich Phase ist.
Da man aber nicht immer über die finanzielle Situation der Firma weiß, muss man für sich klären, was man will und was man bereit ist zu geben.
1👍2👍3❌(macht garnix) 4👍ganz genau so! 5👍👍genau so! ganz schlimm krank zu sein oder Fehler zu machen 6👍7👍-->6 von 7 trifft auf unsere Führungskräfte zu und noch Vieles mehr.
Hallo Herr Wehrle,
bei mir außer Punkt 3. Leider alle Punkte passen was sie erzählt haben 😥
Es ist vor allem in Großunternehmen überall gleich. Die Qualität nahm im Lauf der Zeit immer mehr ab und war schließlich unterirdisch. Es kommt nichts besseres nach.
und was trifft auf Deinen Chef zu? xD Dämliches Gelaber in diesem Video
@@playboxxtv6287 Bin weg.
Wenn ich einen guten Chef gehabt hätte,wäre ich weiter gekommen
Wow alle Punkte treffen auf meinen ehemaligen Chef zu !
das sind alles Beispiele, die sich überwiegend in Grossunternehmen zutragen, wo in den meisten Fällen auch das Peter-Prinzip zugeschlagen hat
Das mit dem Gehaltsversprechen kommt mir bekannt vor beziehungsweise machen dass viele Unternehmen im Vorstellungsgespräch oder auch im Personal Gespräch versichern dass Anfang nächsten Jahres oder dergleichen ein Gehaltsanpassung stattfindet und der Mitarbeiter bleibt dann leider auf diese Leerem Aussage liegen wenn er nicht Nachhaltigkeit zeigt
Da lernt man zu sich zu stehen , oder zu gehen.
Hallo, super kanal und super positiv hilfreiche videos mehr kann man nicht sagen!! Ich habe einen zeh bruch am gelenkt erlitten und bin dadurch in einer unangenehmen lage mit mein Chef gekommen. Da ich auf der baustelle als stuckateur tätig bin muss ich eben mit einem ausfall rechnen... mein Chef hat sich bloß lächerlich drüber gemacht das ich wegen einem zeh bruch krank geschrieben bin... wie kann man auf solche sätze reagieren wenn etwas nicht ernst genommen wird am liebsten sollte ich weiter zum arbeiten kommen und probleme bei dem Heilungsprozess riskieren das interessiert aber auch niemand
Auch nicht gut. Weil wenn dann noch ein Unfall passiert, wäre das schlecht. Vor allem für Sie, weil der Chef dann sagen könnte, sie hätten nicht kommen dürfen.
Ich werde den Kanal jetzt abonnieren
Hab selbst einen gesunden Egoismus, hab mich kündigen lassen. Ja mir wurde eine andere Provision versprochen zu dem Mindestlohn, meine Motivation ging dann in den Keller, ist ja.logisch bei uns gehen jetzt auch einige gute Mitarbeiter, so führt man keine Firma.Ich bin gern Führungskraft, die Verantwortung abgibt. Die offene Kummunikation hat null verändert hab noch bis Mittwoch, dann bin ich den Laden endloch los 😂.
4/6, Kündigung zum Ende des Jahres folgt.
"Ja beim Personal müssen wir nochmal nachlegen!" - Aussage meines aktuellen Chefs (Dezember 2020!), angesprochen auf die Personalnot in der Kundenbetreuung!...was ist seither passiert? Nichts! Im Gegenteil, man hat noch ein paar Leute raus gekegelt und manch anderer ist von selbst (was besseres gefunden!) gegangen!
Ja mach ich.
Mein Chef sucht nur ständig nach Fehlern und bekommt permament Tobsuchtanfälle, wenn was gefunden wird.
Leider gibt es viel zu viele von diesen Arschlöchern von Chefs! Sie sprechen mir aus der Seele, bin leider auch betroffen so einen Arbeitgeber zu haben in vielen von ihnen gezeigten Beispielen.
Ich glaub, wenn einem dieses Thema interessiert, ist es bereits zu spät. Dann hat man seine Lehren bereits gezogen.... aber kann (leider nur) noch Beifall pflichten.
Ganz genau schnell weg 🏃
Mein Chef bespricht sogar mit dritten den Stand meiner Verlängerung des Arbeitsvertrag, bevor er oder wenn er überhaupt zu mir kommt.
Ich Versuch ne Umschulung zu bekommen, ich werd als Fachkraft für Lagerlogistik kein Glück haben in Sachen Karriere.
Hatte erst beim 11ten mal Glück wie im Haifischbecken wirklich
Aufm bau ist das richtig schlimm. Hier gibt es kaum emphatische chefs. Besonders hier im Osten
Es gibt allgemein wenig gute Menschen. Egal auf welcher Seite.
Heutzutagen habe ich gemerkt viele Faule möchte Chefin werden damit nicht arbeiten muss und nur befehlen .
Bingo
Sie sprechen eindeutig auch von Österreich.
Ich bin ehrlich sehr frustriert. Mein Chef erfüllt all das und noch mehr. Grenzte an Mobbing, war jetzt lange deswegen krankgeschrieben. Nun wechsel ich die Abteilung. Hab das alles meinen Chef-Chef gesagt, der meinte nur Zahlen sind gut, kann man nix machen. Fein ne?
Neue Firma? Wahr schon in einen paar, hab nie erlebt das es woanders besser ist :/
Ja
@verena101 Ich habs da tatsächlich noch 1 Jahre in der anderen Abteilung ausgehalten. Hab mich vor einem Jahr selbstständig gemacht und keine Sekunde bereut. Keine Chefs mehr, und Kunden suche ich mir die aus, mir denen ich zusammenarbeiten will.
@@lillichan9550 oh das freut mich sehr für dich! Mega 😊👍☀️
Und es macht Mut, dass zu hören 💝.
Ich erst nach den 11ten mal. Es ist eine nadel im Heuhaufen aber es gibt noch geringe Ausnahmen
Kann man eigentlich auch als Arbeitnehmer fristlos kündigen?
Nur aus wichtigen Gründen, wie z.B. Beleidigung, Tätlichkeit oder vorenthalten des Lohnes. Aber mit einem Aufhebungsvertrag könnte es gehen, aber es müssen beide Seiten zustimmen.
Ist doch egal
Hat man nicht nur 4 Wochen Kündigungsfrist? Dann arbeiteste noch eine Woche und lässt dich drei krankschreiben
@@fwi4863 bei mir waren es 3 Monate zum Quartalsende. Also fast ein halbes Jahr. Aber in der Zeit wo ich krank war ist die Firma eh Pleite gegangen.
5 aus 7 treffen zu. Deshalb ist auch die Fluktuation so hoch.. Alle gehen aufgrund dieser Kröte
Und Empathie... Never das hat er überhaupt nicht.
In meiner ersten Ausbildung musste ich fast jeden Samstag für die Firma Getränke einkaufen oder Firmenwagen waschen, dazu kam dass wenn ich mich krank meldete, der Chef mich zornig angemeckert und mir ein schlechtes Gewissen eingeredet hat. Ich finde sowas ist total unprofessionell und zeigt dass der Chef sich nur durch seine Überlegenheit und Macht behauptet, statt das Unternehmen ordentlich zu führen und eine produktive Arbeitsatmosphäre schafft.
Na Prosit, da trifft ja fast alles zu 😅 sollte ich mir mal ernsthaft Gedanken machen
Mein Chef macht permanent Druck. Ruft jede 15 Min an um zu fragen ob die Aufgabe fertig ist! So kann man nicht arbeiten. Er spielt die Mitarbeiter gegeneinander aus damit schlechte Stimmung im Team herrscht. Betreibt Mikromanagement wie z.B das ein Punkt in der Email fehlt usw. Viele Führungskräfte können nicht führen!!!
Stimmt.
Ich glaube du erzählst die Geschichte von meinem Chef... 🤭
Media Markt da trifft fast alles zu was sie gesagt haben haha
6,5 von 7 x JA! Zeit für einen neuen Job!
Leider ist bei mir die Rolle der schlechten Chefs einer ganzen Branche betroffen. Eher ein Naturphänomen, oder ein veraltetes bzw. nicht zeitgemäßes Studienprogramm.
solche Typen kannst Du mit einer Ausbildung nicht beeinflussen. Das Problem liegt in der Biologie und Genetik, weil sowohl alle psychisch gesunden Deutschen 1914-1956 als Soldaten oder Zivilisten getötet worden sind oder sie wurden im Krieg und Gefangenschaft so schwer traumatisiert, dass sie und ihre Nachkommen über x-Generationen nie mehr normal sein können.
bei uns wurden Abteilungsleiter nicht aufgrund ihrer Kompetenz eingestellt, sondern aufgrund deren verbalen Kommunikations Fähigkeit. Es hätte einige andere fähigere allerdings ruhigere Personen gegeben, allerdings wollte der Chef jemanden der eben offen reden kann. Naja was soll ich sagen, die Mitarbeiter haben wenig davon und der Abteilungsleiter oder Schichtführer scheint selbst mit der Situation etwas überfordert zu sein.
Mein Chef z.B versprach mir eine Gehaltserhöhung, könne aber noch cht versprechen wann diese eingeleitet werde.
Eine Führungskraft und menschlich?? Das passt nicht zusammen. Danke Martin
Ja 🤣🤣 er ist Meister im Fernglas sehen
Übrigens bin ich aus Frankfurt 😀
mein Chef hat mich als sein Stellvertreter abgelehnt, jetzt ist sie 3 Wochen im Urlaub und ich darf die Fachvertretung machen... leider ein schlechter Witz 😭
Zum Gehalt: man bekommt, was man bezahlt! Ist bei Mitarbeiter halten häufig richtig.
Es passen alle 7 negativ Arten leider zu LG aus Österreich
Ich finde es Schrecklich wenn ein Chef Nicht redet sondern dich Anschreit und meint Ich darf schreien wo und wann ich will echt kindisch
Aber die Mitarbeiter dürfen das bei Ungerechtigkeit nicht tun, stimmt's?
@@Butterfly828-x8e immer so
@@uzielchavo5050 das ist verrückt!
Und es müsste auch so sein, dass Angestellte auch ihrem Chef ein Zeugnis schreiben. Nicht nur umgekehrt.
Es ist schon komisch, dass Chefs glauben, sie hätten mehr Rechte, als ihre Angestellten.
Aber Angestellte sind Mitarbeiter und Mit-Arbeiter sind auf Augenhöhe. Es muss von beiden Seiten Respekt und Achtung gelebt werden.
Die Welt darf sich von falsch verstandenen Hierarchien verabschieden. Natürlich hat ein Chef die Verantwortung für sein Unternehmen. Welches immer es auch ist. Gute Mitarbeiter übernehmen für ihr eigenes Tun auch Verantwortung. Wenn das beide tun, sind sie auf Augenhöhe.
Respekt muss in beide Richtungen vorhanden sein.
Mein Chef macht manchmal etwas sehr komisches.
Ich Arbeite bei einem Arzt
Er kann mit dem Programm mir in meinen Bildschirm.pfuschen.
Gestern erst ist etwas komisches passiert.
Ich habe bei einem Patienten etwas eingetragen.
Ich weiss dass zu 💯💪%
Aber er kam nach dem der Patient weg war zu mir und sagte er gäbe da etwas gesehen.
Ich hätte es bei einem andern Pat eingetragen.
Er zeigte es mir auch.
Komische hat es auch dokumentiert ich hätte es falsch eingetragen und hatte es vor meinen Augen beim richtigen Patienten noch einmal reingeschrieben. Ich weiß zu 100% dass ich es richtig gemacht habe aber irgendwie hat er mir das gestern vorgehalten ich hätte den Fehler gemacht. So etwas macht er manchmal. Schon komisch fand ich das gestern. Naja.. ich nehme das zu Kenntnis und habe nichts gesagt
Finden Sie einen legalen Weg, Ihre Arbeit zu dokumentieren, mit Screenshot, z.B. um diese Spielchen aufzudecken, sollte die Situation schlimmer werden, suchen Sie sich lieber etwas anderes.
Ich wünsche Ihnen alles Liebe für die Zukunft.
Ein super Video - doch was, wenn es umgekehrt ist: Der Chef ist so sozial und lieb, dass kein Mitarbeiter ihn ernst nimmt (zB einfach Anweisungen verweigert) und er möglicherweise von seinen Mitarbeitern verblendet ist? Das öffnet doch Mobbing untereinander alle Türen, weil Chef nichts mitkriegt, oder?
Ich habe die Erfahrung gemacht, dass mobbing dort am schlimmsten ist, wo der Chef die meiste Zeit abwesend ist und sich schlichtweg nicht um die Belange seines Personals kümmert.
Ich habe auch soetwas: die Dienstältesten jubeln sich die besten Arbeiten zu; es wird nicht erkannt, ob Zeitumfang zum Sachgebiet passt .... welche haben dann kaum was zu tun und welche sind überfrachtet ... Mobbing und Tratsch ist dann überall .... anstatt sich an einen Tisch zu setzen, um konstruktive Lösungen und Pläne auszuarbeiten
Führen muss man halt können. Wenn man s nicht kann sollte man s lassen. 🤷♀️
Ok, muss kündigen 😂
Wie nennt man eigentlich ein Bingo mit sieben treffern?
Gut, 1 bis 3 treffen nicht zu, 4 bis 6 treffen voll zu, 7 teilweise.
Schlechte Bezahlung ist der Grund für die schlechte Leistung. An sich klingt es logisch. Doch wenn man den Arbeitsvertrag unterschreibt, heißt es man ist mit der Bezahlung einverstanden ( sonst würde man ihn ja nicht unterschreiben). Und dann keine richtige Leistung erbringen, weil die Bezahlung schlecht ist? Ist es nachvollziehbar? Dann entweder erst gar nicht bei dem Betrieb anfangen, oder wenn, dann zufrieden sein und ordentliche Arbeitsleistung liefern.
Naja, Vorsicht… aus Sicht des arbeitnehmers kann man ja mit dem Arbeitgeber vereinbaren, wenn die Leistung passt dann steig ich bald auf und bin weg vom vereinbarten. Aber wenn nur die eine Seite zur Vereinbarung steht…. ?