С 2010 живу в Германии. На руководящих должностях здесь (начиная с начальника отдела) «живут» фактически пожизненно, т.к. у руководителей сохранились так называемые старые договора в немецких марках 5-12.000, нерасторгаемые! Если концерн решит избавиться от такого руководителя - ему говорят: оставайтесь дома, зп и бонусы продолжают платить до пенсии. Нового молодого руководителя берут на 2-2,4 тысячи, и даже для такого продвижения нужно, чтобы ваш папа работал в этом концерне в центральном офисе каким-нибудь директором по чему-то. Карьерный рост невозможен. В Москве всё же были до войны социальные лифты. Они есть в США и Канаде. Включайте мозг - делайте свой бизнес. Хватит работать на паразитов!
Спасибо большое за полезную информацию! А какие вопросы задавать работодателю? Если такая ситуация, что все ясно, а работодатель спрашивает есть какие-то вопросы.
Это о том,что интересный он собеседник или нет,и как Вы его слушали,насколько интересовались компанией.Проявите интерес и задайте вопросы обязательно !!!
"За ваше развитие отвечаете вы, а не компания". Лол, да. Скажите это моему бывшему руководству, которое сказало мне в лицо, что им не выгодно держать крутого спеца, так как для него они не смогут придумать задач, чтобы обосновать высокую зарплату. А с низкой зарплатой он уйдет.
С 2010 живу в Германии. На руководящих должностях здесь (начиная с начальника отдела) «живут» фактически пожизненно, т.к. у руководителей сохранились так называемые старые договора в немецких марках 5-12.000, нерасторгаемые! Если концерн решит избавиться от такого руководителя - ему говорят: оставайтесь дома, зп и бонусы продолжают платить до пенсии. Нового молодого руководителя берут на 2-2,4 тысячи, и даже для такого продвижения нужно, чтобы ваш папа работал в этом концерне в центральном офисе каким-нибудь директором по чему-то. Карьерный рост невозможен. В Москве всё же были до войны социальные лифты. Они есть в США и Канаде. Включайте мозг - делайте свой бизнес. Хватит работать на паразитов!
Спасибо большое! Пока в самом начале пути, очень много полезной информации:)
Рада что открыла для себя Ваш канал!)
Большое Вам спасибо за работу, очень помогаете мне
Большое спасибо ❤
Спасибо большое за Ваше видео :)
Спасибо большое за полезную информацию! А какие вопросы задавать работодателю? Если такая ситуация, что все ясно, а работодатель спрашивает есть какие-то вопросы.
Это о том,что интересный он собеседник или нет,и как Вы его слушали,насколько интересовались компанией.Проявите интерес и задайте вопросы обязательно !!!
Как понять на собеседовании стоит ли соглашаться на эту вакансию?
Какая пушистая прелесть на 06:49😍
Спасибо!
2022 год
теперь шлют ссылки на гугл формы, самые ленивые теперь собеседования 70%!
Как понять что за человек руководитель?
Какой хороший вопрос!!!!!!!!!
А если нет амбиций, если не собтраешься становиться топ менеджером, директором, что говорить тогда? в ответ на вопрос, кем вы видете себя через 10 лет
Карьера не обязательно должна развиваться вертикально, возможен и горизонтальный рост, т.е. углубление ваших компетенций и навыков.
Как вести себя с руководством
говорить что хотят слышать, но не лизать жопу
🎓🎓🎓
Социальные профили это ведь мое личноп, там друзья, рыбалки, рестораны, зачем это работодателю???
Договоры…не договора
АХАХАХХА,"задачки на сообразительность".Я б их уже послала после такого вопроса
26:00 WYSIWYG
"За ваше развитие отвечаете вы, а не компания". Лол, да. Скажите это моему бывшему руководству, которое сказало мне в лицо, что им не выгодно держать крутого спеца, так как для него они не смогут придумать задач, чтобы обосновать высокую зарплату. А с низкой зарплатой он уйдет.
Слабенькие советы