Только что нашла Ваш канал, смотрю. Спасибо за квалифицированные и дельные советы и отличные примеры! С поведенческими вопросами на интервью впервые столкнулась 3 года назад, когда проходила собеседование в международную организацию. Зная о таких вопросах, подготовилась заранее и оттестировала на канадских коллегах (тогда работала в Канаде). Прошла отлично и получила приглашение на работу. В 2018 подавала документы уже на более высокую должность, тоже в международной организации. Дошла до конечного этапа собеседований, на котором за один день нужно было сделать доклад и пройти три пленарных интервью. Взяли другого человека, но именно, как мне сказали потом, с другим техническим бэкграундом. То есть мои личные навыки были хорошо оценены. Но всегда есть возможность расти - буду смотреть Ваш канал! Хочу сказать этим комментарием, что без этих навыков никогда не получила бы такую работу! На Западе к таким вопросам правда относятся серьезно.
Добрый день! Видео и вообще контент рассылки прям удивило - редко встречаешь толковые советы. Проработав много лет с иностранцами советы у меня отлично резонируют, хотя сам бы в жизни не додумался - работа далека от HR, а наймом сотрудников приходилось немного заниматься только в начале карьеры.
Спасибо за видео. Поведенческое собеседование не проходила, но было очень интересно послушать. При обучении нас немного знакомили с Organizational Behavior Management, сейчас думаю, перспективно ли заниматься этим направлением плотнее
Ольга, здравствуйте! Я посмотрела видео, все понятно, очень доступно, но у меня возник вопрос (немного философский). Вот предположим, что ваш клиент действительно имел в виду то, что он написал, а не просто выбрал неправильную формулировку. То есть у него действительно есть предрасположенность к составлению предвзятого мнения о людях по их поступкам. Ведь вы по сути помогли ему обернуть это так, чтобы скрыть его недостатки. А ведь это может выплыть в дальнейшей работе. Где это грань, между обманом и представлением своих достижений в лучшем виде?
Не люблю такие вот поведенческие вопросы, всегда ставят меня в тупик. Пока не понимаю как в позитивном ключе повернуть конфликтные негативные ситуации (например, с начальством).
Оля, привет! По лидерским принципам Амазона - они там все сосредоточены на клиенте, да, но иногда бывают вопросы, которые прям задаются под соусом принципов. Те не только один-два вопроса на предмет, насколько человек customer obsessed, но вообще по всем принципам могут погонять, те задавать вопросы, проверяя, насколько человек вообще амазону подходит. Там на финальном личном этапе есть у них спец чувак внешний, не из команды, в которую идет кандидат, а из другой, который как раз тестирует на соответствие и выносит мнение, основываясь не на знаниях кандидата, а на корпоративной культуре. У меня муж иногда собеседует новеньких в их команду, он проверяет знания, но рассказывал, что и сам под принципы задает поведенческие вопросы.
Softkova ага :) мы с кандидатами обычно готовим по 2-3 примера на каждый принцип. Но именно в Европе про них спрашивают редко - они со страшной силой нанимают программистов в Дублине и вообще их довольно поверхностно собеседуют. Но готовимся мы все равно :)
Dream Catch Me о, круто, а мне муж рассказывал, как тут кандидатов в хвост и гриву по несколько раз по каждому из принципов и во время телефона и лично. Европейский Амазон меня тоже очень поверхностно спрашивал, было ощущение,что рекрутер звонил только чтоб план по звонкам сделать)) интересно так сравнить!
Ольга, здравствуйте! Примеры могут быть только из предыдущего профессионального опыта, или допустимы также некоторые варианты из учебного, личного (в корректных рамках, соответственно)?
Ольга, здравствуйте. Ваш канал просто огонь...на русском языке рассказано о том, как вести себя на собеседованиях в Европе....офигеть🤣🤣🤣 Как можно с вами связаться для личной консультации??
Ольга, как мне нравятся Ваши ролики, спасибо!
Лейла ❤️
Только что нашла Ваш канал, смотрю. Спасибо за квалифицированные и дельные советы и отличные примеры! С поведенческими вопросами на интервью впервые столкнулась 3 года назад, когда проходила собеседование в международную организацию. Зная о таких вопросах, подготовилась заранее и оттестировала на канадских коллегах (тогда работала в Канаде). Прошла отлично и получила приглашение на работу. В 2018 подавала документы уже на более высокую должность, тоже в международной организации. Дошла до конечного этапа собеседований, на котором за один день нужно было сделать доклад и пройти три пленарных интервью. Взяли другого человека, но именно, как мне сказали потом, с другим техническим бэкграундом. То есть мои личные навыки были хорошо оценены. Но всегда есть возможность расти - буду смотреть Ваш канал! Хочу сказать этим комментарием, что без этих навыков никогда не получила бы такую работу! На Западе к таким вопросам правда относятся серьезно.
Здравствуйте, Ольга! Обожаю ваш канал, смотрю и слушаюсь религиозно, огромное вам спасибо, что делитесь знаниями.
этому видео уже тысячу лет, а я сама HR, и все равно накануне важного поведенческого интервью пересматриваю ваши материалы для лучшей подготовки
Добрый день! Видео и вообще контент рассылки прям удивило - редко встречаешь толковые советы. Проработав много лет с иностранцами советы у меня отлично резонируют, хотя сам бы в жизни не додумался - работа далека от HR, а наймом сотрудников приходилось немного заниматься только в начале карьеры.
Спасибо большое. Готовлюсь в интервью, очень полезно
Спасибо большое! Готовлюсь к Эппл интервью.
Спасибо за видео. Поведенческое собеседование не проходила, но было очень интересно послушать. При обучении нас немного знакомили с Organizational Behavior Management, сейчас думаю, перспективно ли заниматься этим направлением плотнее
Очень полезное видео! Как же неправильно я отвечала на подобные вопросы🤦🏼♀️ Спасибо за новый взгляд!
Ольга, здравствуйте!
Я посмотрела видео, все понятно, очень доступно, но у меня возник вопрос (немного философский).
Вот предположим, что ваш клиент действительно имел в виду то, что он написал, а не просто выбрал неправильную формулировку. То есть у него действительно есть предрасположенность к составлению предвзятого мнения о людях по их поступкам. Ведь вы по сути помогли ему обернуть это так, чтобы скрыть его недостатки. А ведь это может выплыть в дальнейшей работе. Где это грань, между обманом и представлением своих достижений в лучшем виде?
Вот бы мне кто ответил на точно такой же вопрос)
Тоже очень интересно! Ольга, ответьте пожалуйста 🙏
Не люблю такие вот поведенческие вопросы, всегда ставят меня в тупик. Пока не понимаю как в позитивном ключе повернуть конфликтные негативные ситуации (например, с начальством).
Оля, привет!
По лидерским принципам Амазона - они там все сосредоточены на клиенте, да, но иногда бывают вопросы, которые прям задаются под соусом принципов. Те не только один-два вопроса на предмет, насколько человек customer obsessed, но вообще по всем принципам могут погонять, те задавать вопросы, проверяя, насколько человек вообще амазону подходит. Там на финальном личном этапе есть у них спец чувак внешний, не из команды, в которую идет кандидат, а из другой, который как раз тестирует на соответствие и выносит мнение, основываясь не на знаниях кандидата, а на корпоративной культуре. У меня муж иногда собеседует новеньких в их команду, он проверяет знания, но рассказывал, что и сам под принципы задает поведенческие вопросы.
Softkova ага :) мы с кандидатами обычно готовим по 2-3 примера на каждый принцип. Но именно в Европе про них спрашивают редко - они со страшной силой нанимают программистов в Дублине и вообще их довольно поверхностно собеседуют. Но готовимся мы все равно :)
Dream Catch Me о, круто, а мне муж рассказывал, как тут кандидатов в хвост и гриву по несколько раз по каждому из принципов и во время телефона и лично. Европейский Амазон меня тоже очень поверхностно спрашивал, было ощущение,что рекрутер звонил только чтоб план по звонкам сделать)) интересно так сравнить!
Хороший материал у Вас, но пишите звук на рекордер и делайте обработку) А то словно в коридоре пишите.
Ольга, здравствуйте! Примеры могут быть только из предыдущего профессионального опыта, или допустимы также некоторые варианты из учебного, личного (в корректных рамках, соответственно)?
Valeriya B если у вас есть профессиональный опыт, то я бы приоритизировала его
Tak ya ne ponyala chto otvechat na vopros po povodu konflikta s nachalnikom ili kolegoi
Очень подробно рассказываю об этом с 8 минуты
Такая же ситуация)
Ольга, здравствуйте. Ваш канал просто огонь...на русском языке рассказано о том, как вести себя на собеседованиях в Европе....офигеть🤣🤣🤣
Как можно с вами связаться для личной консультации??