Wir schaden uns selbst: Das große Problem mit der Altersdiskriminierung!
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- Опубліковано 6 сер 2024
- Altersdiskriminierung ist ein großes Problem für die deutsche Wirtschaft, wird aber in den Medien oft ignoriert. Wir zeigen anhand von einschlägigen Daten, dass die Diskriminierung von älteren Arbeitskräften nicht nur unfair, sondern auch unwirtschaftlich und teuer ist. Ein Appell dafür, dass wir unseren Mindset gegenüber der älteren Generation drastisch ändern sollten!
📖 QUELLEN
◦ Antidiskriminierungsstelle des Bundes (2020): Jahresbericht 2019. Link: www.antidiskriminierungsstell...
◦ Lössbroek, Jelle, Bram Lancee, Tanja van der Lippe, und Joop Schippers (2021): "Age Discrimination in Hiring Decisions: A Factorial Survey among Managers in Nine European Countries". European Sociological Review 37(1):49-66. Link: academic.oup.com/esr/article/...
◦ Statistisches Bundesamt (2021): "100 Jahre und älter: Zahl der Hochbetagten im Jahr 2020 auf Höchststand". Link: www.destatis.de/DE/Presse/Pre...
◦ OECD (2017): Pensions at a Glance 2017. Link: www.oecd-ilibrary.org/social-...
◦ Börsch-Supan, Axel (2013): "Myths, Scientific Evidence and Economic Policy in an Aging World". The Journal of the Economics of Ageing 1-2:3-15. Link: www.sciencedirect.com/science...
◦ Kaboth, Arthur, und Martin Brussig (2020): "Altersübergangs-Report 2020-01: Trotz Alterserwerbsbeteiligung auf Rekordniveau: Mehr Ältere von Arbeitslosigkeit betroffen". Link: duepublico2.uni-due.de/receiv...
📷 BILDMATERIAL
◦ Usain Bolt von Nick Webb, CC BY 2.0, www.flickr.com/photos/1154008...
00:00 Intro
01:10 Rechtlich gesehen
03:20 Die wissenschaftliche Sicht
04:57 Deutsche Altersstruktur
06:33 Produktive Arbeitskräfte
07:59 Kosten der Diskriminierung
08:51 Unser Fazit
Sehr wichtiges Thema!
Danke für das Video! :-) Ich schreibe aktuell meine Bachelorarbeit zum Thema Altersidksirminierung und lese Literatur über Literatur - dein Video war dazwischen mal erfrischend und vielseitig on point :-)!
Hi Julia,
Freut mich zu hören! Viel Erfolg bei deiner Arbeit über dieses wichtige Thema :-)
@@buschfunk148 Danke :)
Weiter so Felix!
Ich sehe auch ganz klar Altersdiskriminierung gegenüber Studierenden über 30. Als ü-30 Studi ist man stark benachteiligt: kein Bafög, kein Hartz4, keine Grundsicherung. Hohe Kosten für die Krankenversicherung, die selbst gezahlt werden müssen. Wohngeld nur unter bestimmten Voraussetzungen. Da bleiben nur zwei Optionen: sich verschulden oder auf das Studium verzichten. In Anbetracht dessen, dass das Renteneintrittsalter stetig erhöht wird, sollte der Staat auch die Altersgrenze für Studierende erhöhen.
Super interessant und sicher wahr, dass es auch für jüngere schon Alters-basierte Diskriminierung geben kann.
Sehr guter Beitrag, was ich vermisse ist aber der Grund der Gegenseite: warum tun sie das ? Da die Antidiskriminierungsgesetzgebung nur zu Schweigen und Heuchelei führt wissen wir kaum über die Motive. Vermutung 1) 55+ sind häufige krank 2) 55+ bereiten sich auf die Rente vor, sind weniger motiviert 3) 55+ snd weniger innovativ und kreativ in Handeln und Denken 4) 55+ arbeiten ungern unter der Fuchtel eines jungen Chefs, sind weniger fügsam bzw. schlechter führbar. Es wäre hilfreich diese Argumente zu beleuchten um Gegenmassnahmen zu planen.
Hi Ivan, gute Punkte, die Du bringst. Es ist sicherlich auch von Firmenseite zu bewerten, warum die Präferenz gegen ältere Mitarbeiter aufkommt! Va, wie Du sagst, um das Problem richtig anzugehen. Die eine Studie, die wir zitieren, untersucht aber auch Motive, die Du anführst (Punkte 1-3), wobei gezeigt wird, dass dies diskriminierende Bewertungen nicht erklärt. Wahrscheinlich ein Feld, auf dem man noch mehr in die Tiefe gehen muss. 🙂
Natürlich schadet ihr euch selbst. Ich wähle wegen der Altersdiskriminierung Rechtsradikale, bin plötzlich gegen Abtreibung und "für das Leben" und zeige Verständnis, wenn katholische Geistliche ihren Neigungen nachgehen. 😛