📚Google一流人才都在用的目標管理方法《OKR：做最重要的事》｜閱說書84｜閱部客
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- Опубліковано 20 бер 2019
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OKR，中文叫作「目標與關鍵結果」。
Google，Twitter，Airbnb等優秀公司都在使用的管理法，但不只這些完成巨大成就的大公司在使用，小公司、甚至個人都可以使用OKR來達成目標、管理目標。
這個方法確實讓我耳目一新，我已經迫不及待在自己的生活、工作上來使用OKR達到自己想完成的目標，讓我們一起追夢吧，BOOK們！
#OKR #閱說書 #目標管理
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謝謝水豐刀及團隊，讓我大開眼界。
其實OKR比較像是一個框架 其中很多內容還是得靠KPI來當作一個指標，特別是在書中提到的很多公司，這是過來人的第一手經驗；最主要還是看公司業務內容決定該如何去制定，本身工具並沒有錯是要看如何去使用它
真是太受用的方法 感謝水丰刀的分享
蠻喜歡片尾的那種輕鬆小花絮的感覺，正片的說話方式很正經、迅速，在片尾稍微緩和一下很棒
再次看一次這個影片，真的覺得很棒
謝謝水老師分享OKR😍
讚喔!加油!
快要45萬了也 好厲害！加油
加油喔！❤️
感覺可以來試試❤
心理學題目+1，已訂閱+小鈴鐺
聲音速度在重點內容時，建議稍微放慢10%，在車上通勤聽書的時候（沒看畫面）比較容易跟上。
這一集很棒，謝謝。
謝謝回應意見！
廣告太多 一直被中斷， 但是謝謝說書人🙏
加油💪
妳們達到妳的OKR 45萬人訂閱了
要謝謝所有BOOK們的支持～
如果真的想要增肥其實很簡單就一直去吃高熱量的食物EX:餅乾、飲料、炸物，但結果就是變成增加脂肪、提高心血管疾病的風險，因此變得很不健康
我想閱部客主要是想要增加體重讓外型看起來不要這麼瘦弱才對吧!
目標:增加體重
關鍵目標:
一、訂定飲食計畫
1.增加蛋白質攝取EX:多吃一顆蛋、牛奶、豆漿
2.增加優質澱粉攝取EX: 香蕉、地瓜、麥片
3.增加健康脂肪攝取EX:堅果
二、重量訓練
1.每周建議訓練頻率2~3次，
2.每次至少訓練時間要1HR
3.訓練項目以大肌群為主EX:臀、背
以上只是給妳一個基本概念，但每個人的狀況都不一樣，還是需要看妳個人需求再微調修改，但離不開以上的觀念
但重量訓練還是建議要請專業的教練指導才行，不要還沒達到目標就先受傷，這樣反而得不償失，希望閱部客今年能夠成功達到目標。
😯
太感謝了，之後就來試試看❤️😭
@@yuubuke 很高興這個訊息對妳是有幫助❤️
我把1HR看成1RM，每次都要1RM也太拼了吧😅😅
水丰刀加油～蛋白質從各種豆類攝取，可以避開動物性蛋白裡面會傷害身體的物質喔＾＾（抗生素，壞膽固醇，累積的農藥 等等
皮膚也會比較好喔
謝謝水丰刀
我受益匪淺啊
加油，已经36万了，离你设定的45万快接近了！
定目標 是快速進步的好方法
超棒的＾＾
有關數值類的目標，建議使用數字能更直觀，百分比是20年前的管理指標了
你講的心理學真的很好，好久沒看到了
最近有出感官剝奪!
公司的OKR不用設計deadline？
讚欸
有疑问的是做了关键结果一定能达成目标? 关键结果方向一定是对的?
你真的快達到了…45萬
能不能更详细的的说下怎么制作okr
只看兩分鐘變覺獲益良多
這麼有收穫!!
@@yuubuke 是的，因為妳講述方式條理分明，字幕說明作的綱舉目張，讓人一看就容易吸收閱讀！
認同！！
我實在很欣賞水丰刀的表述方式，淺顯易懂~.
是在講華航衣索比亞航空嗎
哇~
水丰刀我什么时候才能OKR？ 打卡打卡
好喜欢水丰刀∩_∩
關於公司OKR第四點
如果點閱規模變大，曝光點閱率有可能會反降
因為觀眾群會擴到非核心群
耐斯
是不是45万有点多呢 因为定的是半年内的目标，但两年过去了还是差一些。还是说就是想要一个有挑战性的目标？如果真的要认真执行okr的话，是不是要有一个okr的及时修改呢
做次課代表(｡･ω･｡)
OKR：目標與關鍵結果
征服行動（粉碎行動）
a.專注投入，優先要務
b.契合鏈接，造就團隊合作
c.追蹤當責，追蹤進度（評分表量化）
d.激發潛能，成就突破（達成率60-70%）
片尾：
小刀節目的：OKR
小刀個人：OKR
課代表你好🤣
how to download it?
怎麼會有增肥計劃這麼爽的計劃
为什么不更新B站了，多传个视频而已呀。
OKR是一個簡單易用的目標設定，但這還不足夠，原因是沒有為目標加上可以跟從的指標。借水丰刀的例子（個人OKR來說明一下吧：
1. 每天完成1000字，寫1200字刪減20%。《- 是一個很容易理解，並且能即時檢查到的KR
2. 5月起每週練習1篇文章。《- 這也是好的設定，若然加進文章內容規範，就能顯著提升該類文章的知識領域了
3. 一個月完成1-2章節。《- 同上，若然加入章節規則就更理想了
4. 資料與章節同步至Evernote。《- 這個就不清晰了，什麼資料？有幾多設備需要同步？幾時能夠完成？
若然不清楚自己的目標達成規則，我建議參考S. M. A. R. T.的概念（Specific Measurable Attainable Relevant Time-based）來製定，例如第1點：
S = 完成寫字項目並進行刪減
M = 1000字，20%
A = 寫字，刪減
R = 之前寫的字數和未來會達成的字數，甚至怎樣影響自己等
T = 每天，最好加上何時完結或何時檢測等時數
目標設定越清晰和越可行，功效就越顯著。如果希望目標能好好達到，就應該加入獎勵和懲罰，成果就更易掌握了，最好是這些機制可以和自身利益有關，例如肌肉鍛鍊或買自己喜歡的書籍等。
最後祝水丰刀和大家能好好實現目標呢。😄👍
請問一下 你們只有針對成功的公司做研究, 那有沒有研究過用OKR卻倒掉的公司？？
化學實驗 理論與 實際有差距
這已不是理論而已，國際上從Google到現在已經運用了20年，只是這2年台灣才有人聊OKR，真正運作還不是很普及，未來可能成為新主流的管理工具，只是需要讓高階關理層與員工接受，
嗨！
內容滿讚的，但為什麼臉這麼糊？是沒對焦還是加了動態濾鏡？感覺跟藝術字的清晰程度差很多。
OKR
1. 專注投入優先要務（最難！）
2. 契合聯結，團隊合作
3. 追蹤當責（完成度60-70%為佳）
4. 激發潛能，成就突破
大氣候都在說創新公司的。那麼一些工程公司，維修人員的管理方式又能怎樣呢？大家都是抱著勤奮與隨意都是領同樣工資，讓好多員工都沒有基本的工作態度。
如何利用OKR開一家日式食堂
我怎麼覺得水丰刀的聲音有點像聖嫂DoDo😂
好像沒有提到OKR的核心差異啊
是我的錯覺還是一直有手機震動聲音？？
還有，不需要增肥呀。
你可以練習慢跑和基本的肌力訓練。
這樣子就可以有能力做出更多、更好的視頻！
想問這個書是否值得買來收藏呢？
chen mimi 值得买来阅读
@@aslesterg5803 話中有話
我需要傳給我自己ฅ●ω●ฅ
okR
呀
有點希望你們來玩玩看解答之📚(≧∇≦)
360
如果是長期目標適合用OKR嗎
適合!!從短期到長期都可以用
可以啊，先订下长远的总目标（三年后要达到些什么），再将总目标细分出来，分成季度目标（在三个月里我要先达到什么目标，我可以做些什么来达到我的目标），月度目标等等，目标必须是明确不模糊的（最好把它数字化，例如：我要在这个季度卖出10000份产品，这个季度要办五场活动）每到季度或月度目标期限时可以再审视或追踪一下，看一看哪个地方已达成，没达成的就要检讨一下哪方面还可以再修改或规划，这样就能有系统地帮助你一步一步实现你的总目标
訂計畫🤔
感觉过了2年到3年才完成这个O
目标需要分级
不是很明白个人怎么用okr
如果KR不能被数字化，就无法被恒定，O就不能被完成。所以OKR不能随便编写
開頭影片有點晃。
5:03 書上第63頁寫的是改良版的8088。
水丰刀 要出書嗎???
出書預告嘿嘿，若是出了，你會想看嗎 哈哈
一定購買支持啊～
好的公司OKR，坏的公司OKU😅
@Ronald Ng 听懂的马来西亚人路过～～
妳皮膚怎麼了~記得多休息😥
到外国上大学
不是要設定幾乎不可能達成的任務? 比如選總統還是嫁入豪門?
OKR执行可能不难，定制太难啦。。。
😅
看不懂 T.T
目標太多不知道怎麼訂
先拆成較小的目標嘍
想要达成目标？ ok~r
怎麼寫的字跟狗啃的差不多呢?
一年了 你完成多少？ 拍出來給大家看 看是不是真的有料
2
我不懂這種枯燥的書你怎麼看的下去
只要有熱忱 想成功 這書籍一點都不枯燥
所以用OKR就能幫忙公司老闆帶領員工走向正確的道路？不是吧！前言實在是....
你忘记人事配置和待遇问题了 不是东西不好，公司环境在那，参考就好，不一定适合每个大公司
為什麼 你有男朋友 好傷心
知道這個主題叫OKR 但一段話一直重複OKR 聽了好吵= =
我不 OR 啊。。。
講太快了，跟不上
先去看書，再回來 review內容，回更有些心得，
感覺一般般