Procurar pessoas com disciplina, pessoas que se adapta a rotina, pessoas humildes e honesta. A parte de pessoas humildes e honesta é algo que a gente vai descobrir com o tempo, e com avaliações !✅
Contratar pessoas humildes para que elas consigam ouvir e fazer o que à empresa precisa com disciplina. Com o tempo você treina para se tornar um líder.
um dos meus vídeos " preferidos" até agora, conseguir visualizar com ele muito da loja em que gerencio e ainda resumir dentro da minha realidade parte da minha equipe.
Essa ideia de avaliação é excepcional para termos uma boa avaliação dos funcionários, pois o objetivo é termos pessoas compromissadas que tenham objetivo de entregar resultados através de suas ações na empresa.
Nós orienta a selecionar pessoas que sejam honesta e humilde , e que tenham comprometimento e disciplina , mostra que motivação as vezes é essencial ,mas não mostra que ele é um bom profissional, e é muito necessário treinamento .
Perfeito!!! Muito bem colocado😊 A honestidade, a humildade e disciplina é o início do bom funcionário, mas também a avaliação na experiência é fundamental para observar oque esse colaborador pode oferecer para você.
Encontrar funcionários bons é muito difícil, mas não é raro, mas muito difícil, tendo este funcionário você deve motivá-lo, treiná-los e aí sim com o tempo se tornará um grande líder.
Eu aplico teste de perfil para aumentar as chances de fazer melhores contratações e durante a experiência eu desenvolvi um método de avaliação nos primeiros 45 dias para saber se vai ou não para os demais 45 dias. Agora - acho muito difícil conseguir comprovar algo como honestidade, humildade. A operação é algo vivo e cada loja tem seu pontos fortes e outras a serem melhorados. Vamos que vamos, obrigado pela dica. Leandro.
Procurar pessoas com disciplina, honestas e humildes e que se adapta a rotinas que tenha facilidade de fazer todos os dias as mesmas coisas,contratar bem ,testar durante o período de experiência para que você tenha um bom profissional e se tem capacidade de seguir ordens, escutar e seguir direção
Um líder tem que saber avaliar um bom funcionário, fazer uma leitura da pessoa e analisar sua disciplina, honestidade e capacidade de seguir uma rotina, este é o bom funcionário a qual devemos contratar.
O funcionário tem que sair da entrevista sabendo de todas as exigências que a empresa tem, e saber de todas as tarefas que tem que ser executadas, e as regras também
Não podemos perder a oportunidade de testar os funcionários no período da experiência, esse período e bom para saber se iremos ou não continuar com este funcionário e assim evitarmos problemas futuros.
Perfeito! Ter uma boa liderança para obter melhores resultados sempre! Tem que sempre fazer a análise antes de uma contratação e analisar durante os primeiros períodos na empresa! Ter bons funcionários é muito difícil. Honestidade,humildade e disciplina é o indício de um bom funcionário,por isso a avaliação na experiência é fundamental!
Oi Leandro assisti outros Videos mas esse me chamou atenção,como ter bons funcionários na loja,ter o mínimo de disciplina,pessoas q vão executar o trabalho todo dia a mesma coisa,precisa de umidade honestidade, disciplina…
Esse vídeo tá muito bem colocado como temos de agir logo nos primeiros dias dentro da empresa com funcionários novos realmente testa sempre e muito importante pra identificar os erros e acertos do funcionário e dar sempre informação que precisa no setor honestidade independente de tudo querer colaborar com a empresa é fundamental
Ter bons funcionários É muito difícil tem que tem muito conhecimento três características principais para um bom funcionário: Honesto,disciplina e humilde .esse vídeo me chamou muita atenção temos q tratar bem e testar durante a experiência contratar pessoas de caráter e q são bons de rotinas🚀🚀🚀🆗bora pra cima q está acabando aula 86🚀
Excelente dica, essa forma de avaliação é excepcional para conseguimos pessoas excelentes, com qualidades que ajudam bastante em todo o processo dentro da loja. Todas qualidades citadas são muitos importantes para termos excelentes profissionais.
Para fazer uma boa seleção temos que ter um script com boas perguntas que faça o candidato a se contradizer caso minta...Alem do mais ver questão familiar.....vida pessoal....se é uma pessoa servidora e proativa.
Na ocasião do recrutamento e seleção buscar candidatos com perfil para o supermercado; disciplina, rotina de trabalho, carga horária, disponibilidade de trabalho. Demonstre organização, humildade e responsabilidade. Que goste de gente, atendimento clientes internos e externos. Acompanhamento próximo no período dd experiência. Indicar um tutor também ajudará no processo. Contudo, sempre muito honesto no processo de recrutamento e seleção. Ambientação e integração também, para evitar contratações que não poderão se adaptar ao novo emprego.
Muito satisfatório esse video!! Abri muito a visao pra parte de contratacao!!!esse periudo de teste tem q ser bem observado pois é ali q vc consegue ver se a pessoa vai entregar o q voce espera
Procurar pessoas que seja fácil na adaptação, pessoas humildes e honestas e o principal avaliar essas características antes que acabe o período de experiência.
Muito importante as informações contidas nesse vídeo, estamos com algumas situações aqui na nossa loja com cola oradores com as mesmas características Mencionadas no vídeo. Alguns que já posicionamos mas não vai ,mas agora depois de assistir esse vídeo vamos tomar nossas providências. Muito produtivo esse vídeo
Um dos maiores desafios que enfrento hoje como gerente da loja, é o momento de contratação, treinar novos funcionários tbm nao é tarefa facil, visto que nossa rotina tbm é muito corrida.
Excelente colocação no vídeo, formam citados pontos positivos para ter um bom funcionário. treinamentos , testes são estratégias que possa ser usada no período de experiência para saber se o funcionário está preparado pra atuar na empresa .
Ter bom funcionários é um desafio, mas quando vc encontra alguém disposto e com disciplina, na experiência a gente consegue identificar os pilares e o que precisa lapidar, mas quando vc contrata bem, é uma vitória pra loja.
Muito importante esse debate sobre a questão da contratação, fato é que gerente, encarregado ou líder tem que ter ciência de quando começa e quando acaba o período de experiência do funcionário recém contratado, parametrizar padrões juntamente com o setor de RH para analisar o desempenho nesse período. Muitas empresas erram ao contratar um colaborador e não ensinar, não acompanhar e muito menos passar as normas, a visão e os valores da empresa para os mesmos.
Na contratação de um funcionário, nunca saberemos se tem potencial ou não ,por isso o período de teste.Nesse período podemos analisar, em qual setor ele se encaixa, o que ele vai se adaptar melhot
Boa noite, Para ter um bom funcionário na loja temos que ter um padrão des da contratação que seria olhar primeiramente a honestidade, humildade em aprender são os principais depois disso no período de experiência é muito importante ter a melhor avaliação possível e sempre com treinamento para não cobrar a pessoa algo que você não ensinou, temos alguns tipos de funcionário que devemos dar mais atenção que seria aquele que está motivado porém tem coisas que não sabe fazer, é aquele que está motivado e sabe fazer, sempre ajudando esses funcionários a serem melhores através de cursos e oportunidades e não deixar quem está desanimado acabar influenciando negativamente os nossos bons colaboradores, aquele que sabe e está desanimado por isso não faz na maioria das vezes é isso, acaba sendo influenciado por colegas a não fazer sempre temos que ficar atentos quanto essas situações são muito importantes para formar pessoas
Pra contratar um bom funcionário ele tem que ser bom de rotina que ele tem as três características básicas humildade, honestidade e humildade. O segredo é testar bem no período de experiência
É verdade, é importante ver algumas características nos funcionários. Até porque o serviço será uma rotina dia após dia fazendo aquele serviço claro procurando melhoria mais sempre ali na mesma rotina
Uma estratégia plano de carreira por tempo de casa x desenho com classificação por exemplo: Depósito Nível 1 Nível 2 Nível 3 De acordo com o nível melhorar a remuneração
Olá. Me fez lembrar da conversa de piloto de avião com a torre....toda ação em terra, em vôo, toda ordem da torre tem que ser repetida igualmente pelo piloto. Uma ação saudável, você perceber que o funcionário entendeu o recado. Nem sempre o que falamos é o que a pessoa entende. Às vezes a pessoa fala lado direito apontando pra esquerda.( olha que vivi isso ontem). Ótimas dicas.
Para você ter um bom funcionário tem que fazer uma boa avaliação pessoas honestas tem que ter modo de falar com eles honestidade é fundamental para uma empresa Para ter um funcionário bom hoje tá difícil tem que sorte
A melhor contração é de pessoas humilde, honestas, disciplinadas ,pessoas boas de executar as mesmas tarefas todos os dias, e compromisso.
Procurar pessoas com disciplina, pessoas que se adapta a rotina, pessoas humildes e honesta. A parte de pessoas humildes e honesta é algo que a gente vai descobrir com o tempo, e com avaliações !✅
Contratar pessoas humildes para que elas consigam ouvir e fazer o que à empresa precisa com disciplina. Com o tempo você treina para se tornar um líder.
Concerteza ter uma boa liderança ajuda e muito, ter pessoas competente bem treinada e honestas, assim facilita a todos!!
importante encontrar pessoas na equipe que seja disciplinado em realizar tarefas sendo humilde para aprender cada dia mais e claro que seja honesto.
um dos meus vídeos " preferidos" até agora, conseguir visualizar com ele muito da loja em que gerencio e ainda resumir dentro da minha realidade parte da minha equipe.
Essa proximidade pra entender o perfil de cada funcionário pode ser um grande diferencial entre efetivar um funcionário em treinamento e demiti-lo.
Essa ideia de avaliação é excepcional para termos uma boa avaliação dos funcionários, pois o objetivo é termos pessoas compromissadas que tenham objetivo de entregar resultados através de suas ações na empresa.
Realmente,a pessoa sendo bem humilde e honesta ja conquista um pe na empresa,e o restante o foco e determinacao dela 👏🏼
Pessoas boas de rotinas, testar a no dia a dia, ter honestidade, passar informações e ao mesmo tempo cobrar
Funcionário bem treinado mostra resultado e será mais respeitado 🛒
Nós orienta a selecionar pessoas que sejam honesta e humilde , e que tenham comprometimento e disciplina , mostra que motivação as vezes é essencial ,mas não mostra que ele é um bom profissional, e é muito necessário treinamento
.
Nós orienta a selecionar bem as pessoas, que sejam honestas, humildes e que tenha comprometimento
No momento que contrata um funcionário e obrigatório relatar ensinar toda a rotina do setor do colaborador amei esse comentário 😊
Perfeito!!!
Muito bem colocado😊
A honestidade, a humildade e disciplina é o início do bom funcionário, mas também a avaliação na experiência é fundamental para observar oque esse colaborador pode oferecer para você.
Encontrar funcionários bons é muito difícil, mas não é raro, mas muito difícil, tendo este funcionário você deve motivá-lo, treiná-los e aí sim com o tempo se tornará um grande líder.
Eu aplico teste de perfil para aumentar as chances de fazer melhores contratações e durante a experiência eu desenvolvi um método de avaliação nos primeiros 45 dias para saber se vai ou não para os demais 45 dias. Agora - acho muito difícil conseguir comprovar algo como honestidade, humildade. A operação é algo vivo e cada loja tem seu pontos fortes e outras a serem melhorados. Vamos que vamos, obrigado pela dica. Leandro.
Pessoas com disciplina, honesta , humilde e determinada a somar junto com a empresa.
Procurar uma pessoa que tenha disciplina, honestidade e humildade e o ponto certo para se ter um bom funcionário
Tá aí as três características necessárias para identificar e manter bons colaboradores no setor de supermercado
Eu concordo com esses ensinamentos, e temos que Por em prática justamente dessa forma para a empresa poder evoluir.
Esse vídeo do Leandro é excelente para saber como treinar um funcionário e saber fazer uma contratação de sucesso
Procurar pessoas com disciplina, honestas e humildes e que se adapta a rotinas que tenha facilidade de fazer todos os dias as mesmas coisas,contratar bem ,testar durante o período de experiência para que você tenha um bom profissional e se tem capacidade de seguir ordens, escutar e seguir direção
Entendi que no período da experiência devemos avaliar com muita atenção o funcionário para obter sucesso
Humildade, honestidade hoje se tornou critério o que deveria ser natural agora infelizmente é quesito
É o básico que hoje em dia é excepcional....
Sensacional sua fala, resume de maneira eficaz as três principais características de um bom funcionário, honesto, humilde e com disciplina.
Muito importante acompanhar de perto o colaborador nas tarefas que é passada até o colaborador ter atitude em executar às tarefas
Um líder tem que saber avaliar um bom funcionário, fazer uma leitura da pessoa e analisar sua disciplina, honestidade e capacidade de seguir uma rotina, este é o bom funcionário a qual devemos contratar.
Uma das coisas na minha opinião essencial pra uma boa contratação é uma primeira conversa entre gerente e candidato.
O funcionário tem que sair da entrevista sabendo de todas as exigências que a empresa tem, e saber de todas as tarefas que tem que ser executadas, e as regras também
Aqui na empresa já fizemos errado por muito tempo e hoje em dia estamos avaliando melhor no período de experiência.
Bons funcionários está difícil de encontrar, mas existem e mts vezes precisam de uma direção, de mostrar o caminho.
Para ter um bom Funcionário vc tem que avaliá-lo e ensiná-lo bem, destando ele para ser um bom Funcionário Para a Empresa!!
A honestidade é fundamental e pessoas boas de rotina são essenciais!
Grandes dicas 👏
Não podemos perder a oportunidade de testar os funcionários no período da experiência, esse período e bom para saber se iremos ou não continuar com este funcionário e assim evitarmos problemas futuros.
A melhor contratação e de pessoas que está disposta a da o seu melhor
Saber como lidar com cada tipo de pessoa é sempre essencial!
Sim honestidade é fundamental é incrível como as pessoas acham que os ditos pequenos furtam não são algo desonestos.
O mais importante no período de experiência e ver se a pessoa e honesta . O resto agente encima treinando sempre todos dias a pessoa
Alem destas caracteristicas o acompanhamento e orientação é essencial
Perfeito!
Ter uma boa liderança para obter melhores resultados sempre!
Tem que sempre fazer a análise antes de uma contratação e analisar durante os primeiros períodos na empresa!
Ter bons funcionários é muito difícil.
Honestidade,humildade e disciplina é o indício de um bom funcionário,por isso a avaliação na experiência é fundamental!
Características essenciais para uma empresa, e o treinamento manda muito no crescimento
O treinamento é essencial em todos os ambientes de trabalho.
Sempre bom saber que em quem você confia nos funcionário e para observa
Excelente aula Leandro
Aqui temos gente que é motivada mais nao sabem fazer. Pelo menos 2; temos um excelente desmotivado também
Oi Leandro assisti outros Videos mas esse me chamou atenção,como ter bons funcionários na loja,ter o mínimo de disciplina,pessoas q vão executar o trabalho todo dia a mesma coisa,precisa de umidade honestidade, disciplina…
Esse vídeo tá muito bem colocado como temos de agir logo nos primeiros dias dentro da empresa com funcionários novos realmente testa sempre e muito importante pra identificar os erros e acertos do funcionário e dar sempre informação que precisa no setor honestidade independente de tudo querer colaborar com a empresa é fundamental
Ter bons funcionários hoje e bem difícil mas aplicando essas técnicas tem tudo pra dar certo
Ter bons funcionários É muito difícil tem que tem muito conhecimento três características principais para um bom funcionário: Honesto,disciplina e humilde .esse vídeo me chamou muita atenção temos q tratar bem e testar durante a experiência contratar pessoas de caráter e q são bons de rotinas🚀🚀🚀🆗bora pra cima q está acabando aula 86🚀
A característica básica na contratação é ser honesto, ter disciplina e ser humilde.
Excelente dica, essa forma de avaliação é excepcional para conseguimos pessoas excelentes, com qualidades que ajudam bastante em todo o processo dentro da loja. Todas qualidades citadas são muitos importantes para termos excelentes profissionais.
A honestidade é tudo na vida.... muito bom o vídeo 👏🏻👏🏻👏🏻
Muito bom escutar e acompanhar esses vídeos hoje e difícil achar colaboradores mas temos um desafio grande vamos ensinar
Muito bom, ótimas dicas principalmente na hora de descobrir quando demitir.
Para fazer uma boa seleção temos que ter um script com boas perguntas que faça o candidato a se contradizer caso minta...Alem do mais ver questão familiar.....vida pessoal....se é uma pessoa servidora e proativa.
Na ocasião do recrutamento e seleção buscar candidatos com perfil para o supermercado; disciplina, rotina de trabalho, carga horária, disponibilidade de trabalho. Demonstre organização, humildade e responsabilidade. Que goste de gente, atendimento clientes internos e externos. Acompanhamento próximo no período dd experiência. Indicar um tutor também ajudará no processo. Contudo, sempre muito honesto no processo de recrutamento e seleção. Ambientação e integração também, para evitar contratações que não poderão se adaptar ao novo emprego.
Muito satisfatório esse video!!
Abri muito a visao pra parte de contratacao!!!esse periudo de teste tem q ser bem observado pois é ali q vc consegue ver se a pessoa vai entregar o q voce espera
Procurar pessoas que seja fácil na adaptação, pessoas humildes e honestas e o principal avaliar essas características antes que acabe o período de experiência.
Muito bom mesmo essa forma de trabalhar a pessoa sempre ensina a pessoa
Sempre tem que ensinar o pessoal .. e sempre motivá-lo a fazer o seu melhor
O treinamento e fundamental em todos os setores.
Muito importante as informações contidas nesse vídeo, estamos com algumas situações aqui na nossa loja com cola oradores com as mesmas características Mencionadas no vídeo.
Alguns que já posicionamos mas não vai ,mas agora depois de assistir esse vídeo vamos tomar nossas providências.
Muito produtivo esse vídeo
Gerar motivação essa é a chave .
Muito bom todas as dicas, já vou olhar com um olhar mais crítico para ter um bom funcionário.
Um dos maiores desafios que enfrento hoje como gerente da loja, é o momento de contratação, treinar novos funcionários tbm nao é tarefa facil, visto que nossa rotina tbm é muito corrida.
Muito bom o conteúdo para dar um norte pra quem está na função de gestor e Rh
Muito bem colocado tem que treinar e avaliar sua honestidade motivação
Fantástico conteúdo de direcionamento, dicas de milhões
Que aula interessante nos ensina como fazer uma boa contratação
Excelente colocação no vídeo, formam citados pontos positivos para ter um bom funcionário. treinamentos , testes são estratégias que possa ser usada no período de experiência para saber se o funcionário está preparado pra atuar na empresa .
Muito bom Mendes ver a contratação com outros olhos
Ter bom funcionários é um desafio, mas quando vc encontra alguém disposto e com disciplina, na experiência a gente consegue identificar os pilares e o que precisa lapidar, mas quando vc contrata bem, é uma vitória pra loja.
Excelente vídeo, esclarece bem oq devemos fazer antes de contratar uma pessoa pra não cometer alguns erros.
Bem colocado Leandro!!!
Para você ter um bom colaborador, vc precisa orientar, treinar e motivar, não simplesmente delegar.
Pessoas humilde com caráter e com vontade de aprender
Muito importante esse debate sobre a questão da contratação, fato é que gerente, encarregado ou líder tem que ter ciência de quando começa e quando acaba o período de experiência do funcionário recém contratado, parametrizar padrões juntamente com o setor de RH para analisar o desempenho nesse período. Muitas empresas erram ao contratar um colaborador e não ensinar, não acompanhar e muito menos passar as normas, a visão e os valores da empresa para os mesmos.
Perfeito vídeo;muito boa as orientações para fazer uma boa contratação de um funcionário
Colaborador focado gera resultado fato
Muito bom esse vídeo me orientou bastante, estou com dois colaboradores novos vou treina-los para serem os melhores.
Na contratação de um funcionário, nunca saberemos se tem potencial ou não ,por isso o período de teste.Nesse período podemos analisar, em qual setor ele se encaixa, o que ele vai se adaptar melhot
Por isso que já no momento da entrevista ele ou ela ficar sabendo de todas as regras do mercado, e é fundamental os treinamentos por setor.
Para uma boa contratação é necessário um bom teste!
Ótimo vídeo cada vez mais de arrumar alguém para trabalhar
Boa noite,
Para ter um bom funcionário na loja temos que ter um padrão des da contratação que seria olhar primeiramente a honestidade, humildade em aprender são os principais depois disso no período de experiência é muito importante ter a melhor avaliação possível e sempre com treinamento para não cobrar a pessoa algo que você não ensinou, temos alguns tipos de funcionário que devemos dar mais atenção que seria aquele que está motivado porém tem coisas que não sabe fazer, é aquele que está motivado e sabe fazer, sempre ajudando esses funcionários a serem melhores através de cursos e oportunidades e não deixar quem está desanimado acabar influenciando negativamente os nossos bons colaboradores, aquele que sabe e está desanimado por isso não faz na maioria das vezes é isso, acaba sendo influenciado por colegas a não fazer sempre temos que ficar atentos quanto essas situações são muito importantes para formar pessoas
Excelente informação 👊
Está difícil de encontrar pessoas honestas e motivadas...
Fazer uma contração hoje,está muito complicado pois muitas vezes na experiência faz tudo certo, aí depois de algum tempo muda.
Pra contratar um bom funcionário ele tem que ser bom de rotina que ele tem as três características básicas humildade, honestidade e humildade.
O segredo é testar bem no período de experiência
Sempre ter disponibilidade de treinar
Boa explicação
É verdade, é importante ver algumas características nos funcionários. Até porque o serviço será uma rotina dia após dia fazendo aquele serviço claro procurando melhoria mais sempre ali na mesma rotina
Muito bom 👏👏
Ótimo vídeo
Primeiro momento dar treinamento
Bem interessante!
Uma estratégia plano de carreira por tempo de casa x desenho com classificação por exemplo:
Depósito
Nível 1
Nível 2
Nível 3
De acordo com o nível melhorar a remuneração
Funcinarios temos que encinar dialogar, ajudar ,treinar as vezes ate educar.
Verdade tudo é rotina
Olá. Me fez lembrar da conversa de piloto de avião com a torre....toda ação em terra, em vôo, toda ordem da torre tem que ser repetida igualmente pelo piloto. Uma ação saudável, você perceber que o funcionário entendeu o recado. Nem sempre o que falamos é o que a pessoa entende. Às vezes a pessoa fala lado direito apontando pra esquerda.( olha que vivi isso ontem). Ótimas dicas.
Para você ter um bom funcionário tem que fazer uma boa avaliação pessoas honestas tem que ter modo de falar com eles honestidade é fundamental para uma empresa
Para ter um funcionário bom hoje tá difícil tem que sorte