Как на собеседовании вас видит работодатель?
Вставка
- Опубліковано 25 чер 2024
- Смотрите новый выпуск "Почти коллег" про парашютиста и дайвера:
• Парашютист и дайвер о ...
HR-специалист рассказывает, как составить хорошее резюме, как одеваться на собеседование, как говорить о своих недостатках и просить повышение зарплаты.
А вот телеграм-канал нашей героини: t.me/hrrrcharm
00:00 Вступление
1:35 Рабочий день
2:05 Как просить желаемую зарплату?
3:00 Как сделать хорошее резюме?
3:46 Видно, когда кандидаты врут?
5:00 Неловкие ситуации
5:41 Как подготовиться к собеседованию?
8:16 Как одеваться на собеседование?
8:51 Чего нельзя говорить рекрутеру?
10:03 Чем кадровик отличается от HR?
12:16 Где искать работу?
12:48 Сопроводительное письмо
13:41 Как говорить про свои слабые стороны?
15:03 "Кем вы себя видите через 5 лет?"
15:40 Опоздания на собеседования
16:37 Тяжело отказывать кандидатам?
17:33 Новый выпуск "Почти коллег"
18:01 Как просить повышения?
18:24 Как правильно увольняться?
18:53 Блиц
Какие у вас были странные истории на собеседованиях?
Я сделал большое тестовое, старался, отправил вовремя, а мне ничего не ответили. Я писал, спрашивал, а меня просто в чс кинули. Я понимаю всех людей в коментах, что злятся на HR, потому что так поступать непрофессионально. Но это не значит, что все HR ведут себя так мерзко. Компаниям нужно думать, чтобы у них была достойная служба по подбору людей, которая с уважением к ним относится.
Частенько повторяется весьма гадкое явление - вам говорят, что обязательно позвонят если вы подойдёте. Ни сроков ожидания, ни причин такого "вежливого посыла" не объясняя. Сиди и думай что хочешь называется.
А из забавных - мне как-то после собеседования позвонил представитель компании с предложением работы, спустя... 7 с лишним лет. Смеялись всей семьёй.
Ко мне пришел кандидат с огромным пятном от кофе на белой рубашке.
эта баба. которая задаёт дурацкие вопросы, спросила у дальнобойщика:"сколько у вас детей?"
в ответ:"в каждом городе, где ночевал!"
взбрыкнула, и не взяла его на работу водителем...
@@goshaKGD и правильно сделала. Компания будет отправлять его по маршруту, а он будет там вместо работы баб соблазнять. Водитель вообще-то отдыхать должен физически в перерывах между вождением. А то потом машину разобьет, груз потеряет. Зачем работодателю нужен такой раздолбай?
Когда вы уже там все, наверху, поймете, что зарплатные ожидания это нормально!
Ну давайте честно! Неужели есть хоть один человек в коллективе, который писается кипятком по вашей кампании и готов работы на нее днём и ночью зв спасибо. Чтобы приносить прибыль начальству.
Все мы идем за зарплатой в первую очередь.
Приходишь такой специалист в неизвестную тебе компанию, деньги которой тебя не интересуют. И тут на тебе - какая-то едва только совершеннолетняя начинает парить мозг няшными вопросиками. И ты прям потеешь, "первичный отсев" преодолеваешь. Улыбаешься ей сквозь внутриутробный мат, отвечаешь искренне на все эти типа "психологические" вопросы.
Наверное я обязательно в таком случае захочу остаться. Да! Ну так прикола ради, у меня ж вагон лишнего времени для заработка бабла другому дяде. А своего бабла у меня и так вагон.
Кстати забавный конфуз произошёл с работодателями) Они нас годами приучали к этой схеме - типа бизнес, ничего личного, ага. "За забором" очередь - не нравится, увольняйся. А теперь зубами скрипят когда разговор заходит об оплате труда)
Ну так что ж "господа" хорошие - эта схема работает в обе стороны. Велком, таксзть, с предложениями) А то очередь-то теперь с другой стороны "забора", и она растёт.
Если первый собес предполагает прохождение чего-то подобного, то по-моему лучше сразу отказываться. Потратить сэкономленное время на другие собесы или другие дела. Полезнее будет.
В организации, в которую вход через HR, всё остальное - будет через ж.. .
И ещё, зарплатные ожидания - не только нормально, а вовсе практически обязательно. Если ты специалист, то уже знаешь какую работу и за какие деньги тебе делать норм, а от какого сочетания будешь отказываться. Это экономит время в том числе и нанимателю, плюсом - ситуация оговорена "на берегу" и всем всё понятно.
@@rammix1 всё, что вы описали явно видно при поиске подготовленных специалистов. Такие люди как правило знают себе цену. И зачастую именно они сами выбирают где работать, а не их.
В нашу компанию около года искали двух(!) людей. HR, кадровики, сторонние рекрутинговые ресурсы и компании. Заканчивалось всё на стадии собеседования, либо человек поработав некоторое время увольнялся - не подходили РЕАЛЬНЫЕ условия.
В результате проблема дошла до высшего руководства и решилась в течении пары месяцев. Просто людей приводили на "рабочее место", общались с коллективом и непосредственным начальством, обсуждали рабочие моменты и прочее. Всё, ничего сложного, но времени ушло в разы меньше. И люди пришедшие довольны, и компания избавилась от нагрузки.
@@solomonkane8157 шедеврально!
@@solomonkane8157 200%
Извините, но для меня HR - как охранники в школе
В Пятерочке...
Просто вы не знаете, кто такой hr. На видео не hr, а рекрутер, это большая разница. В управлении персонала огромный перечень блоков за которые отвечает hr. И рекрутмент это небольшая его часть.
Помимо этого, есть развитие и обучение персонала, бюджетирования расходов на фонд оплаты труда, управление производительностью и текучестью персонала, развитие кадрового резерва и потенциала сотрудников. Дисциплина, трудовые споры, eNPS и еще много чего можно перечислить. HR это человек максимально погруженный в бизнес и точно не охранник в школе 😏
В пятерочках раньше были охранники, понмните? сейчас нет
@@byxlobotнадеюсь когда нибудь и hr сократят, вообще в них нет смысла, все что они делают по методичке можно просто перевести в автоматизированный тест на 5-15 минут, после обработки результатов компьютером и на начальных этапах, пока не обучен алгоритм, человеком, успешные кандидаты отправляются руководителю, с которым и проходит дальнейшее собеседование.
Все что делал hr у меня на собеседованиях это просто сидел, говорил "здравствуйте", " До свидания, мы дадим вам обратную связь"(после чего зачастую никакой обратной связи или терроризирование с просьбами к ним пойти). Причем желание взять/не взять меня на работу со стороны hr исходило зачастую не из за того что я хороший специалист или адекватный человек, а из за того что план по строчке горит.
Не когда не любил HR-ов, особенно когда какая нибудь краля сидит в образе царя и смотрит с высока, за их фразу мы вам ещё перезвоним.
В такие компании лучше не приходить на второе интервью, там потом окажется, что на мизерные доходы вы должны будете вкалывать за троих
@@bananahankok согласен без права на выходные
Видимо чего-то не хватало для того чтобы тебя взяли
@@OV-dan а что они маги? Видят насквозь, какой человек?
Он может круто раскрыться в процессе работы. А на собеседовании стеснятся
Я вот вообще их половину вопросов считаю ненужным никому бредом и понтами. Это не значит, что я плохой работник
@@Cat-hx6dx для плохообразованных специалисток ни в чём, полубогинь -психологинь, это именно значит, что вы плохой работник
Ненавижу, блин, собеседования. Верх лицемерия))
Зависит от страны и компании❤
смотря куда устраиваться
Идеальная позиция для людей с синдромом вахтера...
Запомните, задача HR не чтобы вам было хорошо, а чтобы прикрыть работодателя с юридической стороны, т.е. чтобы у вас не было возможности его засудить.
Почему только 15% я должен прибавить? Я говорю цифру которую хочу, и пусть она хоть в 2 раза выше предыдущей, это вообще не дело HR.
"Лучше не врать, вранье оно вскрывается" - а когда рекрутеры врут кандидату? Это нормально получается?
Через одного врут про оклады, про премии, про технологии на проекте, про переработки, про "возможности карьерного роста", про "дружный коллектив" и десятки других вещей, которые рекрутеры мягко говоря приукрашивают, только чтобы взять человека.
А что там дальше будет - уже не важно.
Про повышение - о эта мантра про "нельзя вам просто повысить зп". А почему? Цены на яйца в магазине просто так повысить можно, а зарплату нет? Это где прописано, в как законе жизни, может мне его при рождении не выдали? Ну не хотите повышать, пойду на рынок, найду там себе зп побольше, без всяких доп. обязанностей.
- з/п 73к! (ну это до вычета налогов, ну и вообще те 63,5 это если брать доп. смены и работать без выходных. если на самом деле, то и этого вы не получите)
- гибкий график! (на самом деле нет, потому что людей мало из-за экономии, будешь работать так, как скажут)
- дружный коллектив! (ну как повезет, конечно, но чаще нет))
- мы как семья! (это вообще сектанское выражение, и как правило работающее в одну сторону, что ТЫ должен, а не тебе: например в марте 22го года на моем складе всех "высвободили", но по собственному желанию, потому что отправили в неоплачиваемый отпуск на неопределенное время, пока "ситуация не наладится"))
- работа рядом с домом! (будешь работать там, где есть место)
- карьерный рост! (прибавка обязанностей и ответственности в 2 раза при повышении зп в 0,9 раз)
- без переработок! (ну сам понимаешь, людей нет, да и обеда час не оплачивается))
Вот она самая бесполезная профессия 😂😂😂
а риэлтор?
@@Wegpblu_xD_eBpeu согласна. этот еще хуже
Психологм
@@Le_88-oz6gg они не бесполезны, но цены у них это пздц
Название видео неправильное. HR - это НЕ работодатель. И то, как вас видит HR - это НЕ то как вас видит работодатель.
Работодатель - это ваш будущий директор фирмы (либо отдела, если крупная контора) и непосредственный руководитель.
HR - это лишнее звено.
Самый лучший найм происходит без участия эйчара либо с минимальным - на уровне отсева явного спама.
И это не моё личное мнение. Все мои руководители на последних нескольких работах говорят одно то же самое: HR лишь мешает при найме, т.к. упускает часть подходящих кандидатов и предлагает множество неподходящих людей. После HR всё равно приходится отбирать кандидатов заново. Поэтому все адекватные руководители предпочитают заниматься отбором кандидатов самостоятельно либо привлекая на подмогу кого-то из сотрудников, для которого ищется будущий коллега. Они предпочитают потратить на это время, но взять нужных людей, чем полагаться на HR, который всё равно не обладает никакой компетенцией.
Аналогичное мнение можно увидеть на специализированных ресурсах типа Habr-а, и других по соответствующим отраслям.
Отбором специалиста должен заниматься другой специалист, примерно по той же области.
HR - это такой сотрудник, который не является профессионалом *ни в чём* .
То, чем у нас принято заниматься эйчарам - должно быть примерно 10-15% их работы, а не около 100%, как это зачастую бывает. По-человечески, работа эйчара должна выражаться только в отсеве спама по заранее оговоренным с руководителем критериям + формальная часть типа оформления на работу, обработка заявлений на отпуска и т.п. Т.е. это внутриорганизационная работа кадровика.
Делать целый выпуск по этому виду деятельности (не профессии) - это боль.
Уж лучше бы сделали ролик по работе *секретаря* , например. Толковый секретарь может быть профи и зачастую именно ОНИ выполняют полезную часть работы HR - первичная переписка с кандидатами, согласование собеседований.
"HR - это лишнее звено"
HR экономит много времени начальства при найме. Один собес - это 2-10 человеко-часов начальства, зп которых явно тянут на 15% налога и выше. Проредить на входе кандидатов = сэкономить время начальства = сэкономить деньги компании
Если бы они еще умели прореживать, часто даже не могут по ясным критериям проредить.
если HR лишь мешает при найме и руководитель об этом говорит, то какой он после этого руководитель, если не в состоянии изменить ситуацию?
@@pompom6675 коммент выше по делу. Если HR только мешает - это плохой hr. Начальник лезет искать вакансии только когда совсем всё грустно
@@user-hf7ye8hn4g руководитель другого подразделения. У эйчара своя линейка подчинения. Ты не можешь иногда просто так уволить чужого подчиненного. Если вы понимаете о чем я
Как-то на собеседовании меня вот такая же девушка как в выпуске спросила какая у меня мотивация у них работать. Я сказал что зарплата, никакой другой мотивации у меня не было. У неё аж глаза на лоб полезли. Меня туда так и не взяли.
а то ж люди не за деньгами идут на работу)) у нас у всех 3 квартиры и мы живем спокойно на деньги от аренды, а работа - для души 😉 особенно если идти кем-то вроде продажника на холодные звонки
Ну не взяли и не взяли.
Никому не нужна ваша правда, на такие вопросы есть уже правильные ответы, умейте вешать лапшу на уши. Hr это всего лишь первая ступень, они бестолковые, их легко обмануть
Чисто теоретически можно оправдать этот вопрос тем, что проверяется ваш навык социальных взаимодействий в рабочем коллективе, где вовсе не нужны правдорубы, а нужна конформность и мифы, чтобы избегвть прямых конфликтов
@@user-pb2db7ml3m не согласен. Я на текущем месте больше из-за интересных, сложных задач, которые помогают мне расти как разрабу, и из-за очень удобных мне условий работы. И с тимлидом у нас взаимопонимание на полуслове. А так с моим опытом есть места и "повкуснее" по ЗП. Так что деньги не единственный мотиватор ;)
Из личного опыта в большой компании могу сказать, что эти хорошо оплачиваемые должности занимают подобные девчонки, имеющие в лучшем случае 1-2 опыта в местах работы, никак не прибавляющих опыта в сфере найма. Чьи-то жены, девушки, сестры, которых больше интересуют чаты на внерабочие темы, хиханьки и хаханьки на кухнях, в переговорах. Которые приходят показать себя, поклеить стикеры на технику, а на корпоративах гуляют за всех истинных работяг.
Я сама их ровесница, зарабатываю больше, но когда провожу собеседование как тех специалист в компании с такими «специалистами HR», то просто сдерживаюсь, чтобы не закатить глаза от глупых вопросов, которые они вычитали в популярных коротеньких статьях, не дающих никакой полезной информации о соискателе.
И да, название лучше поменять.
В точку
Не спрашивает про 5 лет и уже хорошо 😊
С самого начала пробито дно. Абсолютно непрофессионально и неэтично смеяться публично, в ролике на ютубе, над фамилиями людей. Которые себя узнают. И одновременно нарушать конфиденциальность, называя фамилии, чтобы любой мог узнать кто и куда ходит по собеседованиям (например, их работодатель).
Дальше это чудо рассказывает, как правильно врать. Эйчар делает вид, что спрашивает, кандидат делает вид, что отвечает. Все по заученным скриптам.
Сама же от вопросов уклоняется - вместо ответа про мечты ответ скрытного робота.
Про синдром самозванца тут уже писали - можно не иметь опыта, и иметь этот синдром.
Таких она и ждет на собеседовании - чтобы вместо мечты у человека были цели поработать бесплатно и по отвечать на глупые вопросы человека, который возомнил себя профессионалам и думает, что разбирается в людях.
Она назвала вашу фамилию?😁
А про мечты она суперски сказала. Те мечты, которые ты можешь достичь - это цели, а недостижимые мечты только душу рвут))
@@user-qh1cz7my6u еще какую глупость спросите?
Вот ты душный.
@@dima_borgir с зеркалом говоришь?
@@user-qh1cz7my6u неужели вы думаете, что надо дожидаться моей фамилии, чтобы понять, что это неэтично? Что за глупые переходы на личности?
Очень странное, противное послевкусие...
попейте чайку
Говнецом отдает! 😂
@@user-vg7ri2yr4e компот, квас, йогурт... Не подойдут?
у меня тоже
После нескольких отказов на собеседованиях?😁
Мнение эйчарки очень странное, порой. Если рекрутеры все так рассуждают, понятно, почему их мало кто любит.
1. "Не вписывайте не релевантный опыт".
А если бОльшая часть опыта не релевантна? У нас работодатели не любят "зелёных". И если человеку 30+ лет, а у него показано 2 года опыта, возникает вопрос - где он был? Бездельничал? Сидел? Наркоманил? Показ другого опыта даёт понимание, что человек не работал по желаемой должности, но все же работал.
2. "Просите лишь на 15-20% выше прошлой з/п".
А если не устраивала з/п? Я поменяла несколько рабочих мест потому, что обманывали, платили сущие копейки, на которые самостоятельно не выжить. Если я хочу поменять работу, то хочу нормальную среднюю з/п, чтобы не голодать, а не +15% от предыдущей.
3. "Нельзя говорить плохо о прошлом работодателе".
А если меня реально работодатель оскорбляо, орал на меня и лишал денег просто потому,что у него плохое настроение, почему я должна петь ему дифирамбы? Почему я не могу сказать об этом, как есть?
4. "Человека, который все делает четко в сроки и никогда не ошибается".
Согласна, что ошибиться может каждый. Но если я реально за жизнь ни разу в жизни не нарушала сроки, не проваливала проекты и все делаю четко и вовремя, я вру? Или что?
Согласна с небольшой оговоркой. Пункт 3 - если соискатель "хает" всех работодателей, это красный флаг. Либо ему не угодишь, либо не может критически мыслить или проблемы с самооценкой и идет в первое место куда зовут. Соискателям всегда лучше в ложку дегтя добавлять кейсы а-ля "я пошел туда пусть и мало платили, условия оказались еще хуже, чем думал, но мне было важно приобрести опыт, я его приобрел, оговорил повышение зп и предложил изменения в работе по улучшению - мне отказали и вот я тут", такая позиция вполне разумна.
Когда соискатель рассказывает как всё сладко и идеально везде - это напрягает.
@@user-pb2db7ml3m
=или проблемы с самооценкой и идет в первое место куда зовут=
Лолчто? То есть в вашей картине мира люди воздухом питаются и могут себе позволить не работать по полгода, перебирая вакансии и не работая там "где взяли?"
Вы в каком мире розовых пони живете?
И да, у меня 3 из 5 работодателей оказались с такой ипанцой, что никому не пожелаю. 1 место было с нормальной начальницей, но это было подработкой и денег практически не несло, поэтому пришлось искать другую работу. Трое следующих - вот такие больные головушкой. И только последний в адеквате.
Сфига ли этим троим петь дифирамбы?
Ребёнок собеседует, а в заголовке почему-то про работодателя.
Сколько лет этой , строящей из себя неведомо кого, девчонке? Где она успела набраться ума и опыта чтобы оценивать людей? Выучила несколько иностранных фраз и жонглирует ими, стараясь произвести впечатление. Вот он, в кресле- офисный планктон, который развели, теперь палкой не выгонишь!
Посмотрите значение слова манкировать, прежде чем пользоваться им😂 Вы скорее всего сами безграмотны, но с высоким ЧСВ? Зато если ваше высочество не пригласили, то это они дураки, а вы-то кронпринц Датский?
ну поплачьте, легче станет
и это всё про офисный планктон,спросите у реального кадровика который пачками нанимает таджиков ,как они задолбались их проводить документи и переводы выбивать документации,обьясните мне как в России появляются работники с КУБЫ ,с КУБЫ Карл
Вы путаете сотрудника отдела кадров ака «Кадровичка» и HR/рекрутера, которые собирает резюме, проводит собеседование первичное.
Это совершенно разные сферы деятельности
Девушка безумно милая, но я так понимаю это что-то типа яндекса (на двери был узор, похожий на дзен), а это немного другая планета. в жизни все куда более.. приземленно. ищут мастера на все руки, с опытом 50 лет (но молодого), и который готов ишачить за зп ниже рынка и без выходных с отпусками) а еще бесит "мы вам перезвоним": блин, ну если не подхожу - так и скажите, адекватный человек обиды держать не будет (а если он неадекват, то и переживать не стоит), иначе же ты не знаешь, заинтересовал ли, и имеет ли смысл идти на другое собеседование (потому что ты в отличии от HR ценишь свое и чужое время)
ну так можно в ответ сказать "хотелось бы пораньше услышать ответ, так как мне надо понимать, имеет ли смысл идти на другое собеседование"
@@birdAdeleага, и тогда тебя сразу отметут, потому что ты еще и на другие собеседования собрался 🤪
@@birdAdele они спецом так говорят, чтобы если что можно было позвонить (мало ли не будет вариантов получше)
Максимально отталкивающая лицемерка
Так они не знают, подходите или нет. И для того, чтобы идти на другое собеседование вам не нужно знать, подходите вы здесь или нет. Тут как на рынке, тут приценился, там посмотрел.
Про синдром самозванца странный вывод. Если у человека мало опыта это еще не значит, что СС у него нет, где такая корреляция? Да и вы не психолог, чтобы делать такие выводы. Какое-то неприятное впечатление от героини осталось
Мало опыта(жизненного), много самомнения. Нисколько не осуждаю, просто моё видение.
У самой то опыт какой есть? И стаж какой? Смешно смотреть на неё. Когда успела начать разбираться в людях?
Совершенно верный комментарий
С утробы, индиго в пижаме
@@user-lz2fh1kj7n она на первую работу пришла, а у нее уже опыт
Очень высокое самомнение. Из-за таких горе HR сколько специалистов нормальных не находят свою работу
Вот поэтому всегда нужно добиваться встречи со своим будущим непосредственным начальником, который знает все процессы и понимает, какой сотрудник ему нужен. Уже не раз и не два обжигался на том, что HR'ы на собеседовании говорили об одном, но на деле в самой работе было всё иначе. Получалось так, что работодатель не получал нужного специалиста, а я занимал не своё место и не получал то, на что рассчитывал.
Может у тебя какие то проблемы, если ты в обычнос адекватном человеке видешь высокое самомнение? Нормальный эйчар, лечи голову
@@annarugoli6080нет, не нормальный.
С самого начала неэтичные шутки и глупые о фамилиях, люди же себя узнают. Это нарушение конфиденциальности.
И да, девочка только вылупилась, и уже за час что-то там раскрывает в ком-то.
Сколько я как руководитель от таких эйчаров натерпелся…
@@perfectsoul3419совершенно верно, очень частая история
@@annarugoli6080адекватный человек не смеется над чужими фамилиями, нарушая конфиденциальность
все советы эйчарки направлены на облегчение работы себе любимой. каждая Жучка - собачка, но не каждая собачка - Жучка
Неужели эта девушка обладает тонким психологическим чутьем, чтобы найти достойного кандидата?
А зачем? Главное ходить в пижаме по офису, надувать щеки и "мотивировать" крепостных
Она обладает глубокой глоткой.
@@zeppelin390 уже проверили?
@@user-hf7ye8hn4g а что завидно,тоже полшишки задвинуть хочеш.
@@user-hf7ye8hn4g но щёчки у неё хорошенькие😋
1. Всегда хотел посмотреть как эйчар собеседует эйчара в отдел эйчаров.
2. Шутки в сторону, очень жаль видеть, что самым большим препятсвием на пути у действительно хороших спецов в компанию становится именно эйчары. Потому что хорошо говорить о себе и хорошо делать нужные и продуктивные дела - совершенно разные навыки и они редко сочетаются в одном человеке.
В большинстве случаев эйчаров в отдел эйчаров не собеседуют, их туда приводят важные и нужные люди.
интересно, что на заводе собеседовать будет мастер или начальник цеха, а во всяких московских фирмочках, которые ничего не производят и лишь перепродают, для этого нужен аж целый hr с кейсами и оффером в смарт-кежуал
Ну это стереотип. Я работаю в московской фирме, нанимался без участия HR - через собес с будущим руководителем.
Hr только на первом этапе, чтобы отсеять неадекватов.
Сколько соискателей на вакансию на завод в небольшом городе и сколько на хорошую вакансию в «московскую фирмочку», где население 14+ млн
Не совсем. Поясню простую математику.
HR это первичный отсев, hr не даёт оффер, его задача-проверить, насколько соискатель подходит компании. Да, есть команды, где hrа нет физически, почему бы и нет.
А теперь к обеденной математике. Если предположить, что каждого соискателя будет с первого же собеседования вести тимлид(зп разная, предположим, 350-400к после налогов) то ему нужно будет платить фактически вторую зп, т.к. кроме своих основных обязанностей он берёт на себя отсев и работу с каждым желающим(напоминаю, его время стоит ±5000/час, а за такое издевательство он может попросить больше 10-15к час).
Что выгоднее?
Нанять фильтр, который будет обрабатывать по несколько сотен заявок в день и отсеивать 90% на собесах или платить вторую зп лиду, который из-за этой нагрузки может допустить ошибки в основных задачах?
@@chortochki Выгоднее - потратить время тимлида сразу, чтобы он взял подходящего человека, *чем* посмотреть выборку HR-а, и потом переделывать. А если ещё успели взять человека из выборки HR-а, то это дополнительная морока с испытательным сроком, отказом и повторным поиском.
В реальности - как раз ДЕШЕВЛЕ потратить время тимлида. И ещё, помимо чисто арифметического сопоставления, есть ещё рабочий процесс, эффективность команды, срок и качество закрытия задач. Повторюсь, время тимлида дешевле (в том числе с учётом влияния нового сотрудника на рабочий процесс команды / отдела), чем то же самое через HR.
Мои руководители на всех последних работах при обсуждении темы говорили именно это. Они уже несколько лет набирают людей сами. И на всех этих работах были отличные коллективы - и в плане скиллов, и в плане общения с ними.
пришёл на завод устраиваться, и как вспомнил три классных кейса, как представил сертификат участия в огромном проекте. господи, за что эти клоунские персонажи, где настоящие работники, это же буквально эйчар из мемов с фразой "какой ваш любимы цвет? в графе инициатива я поставила вам минус"
И что, ты за прошлую работу не можешь примеров успешных проектов найти? Тупо бухал все время? Ну вот и иди тогда на должность, которую робот может заменить.
Ну вспомни как три раза приходил заказ на триллиард единиц вашего продукта, блин, и расскажи, какая это была жопа и как вы справились, что после этой хуйни вы исправили в работе, как попытались уложиться в срок
Эти три ебучие кейса можно куда угодно натянуть емае брат
@@user34user73 HR-ов уже может заменить ChatGPT
@@deven1563советы интересные, правда обычно на этот вопрос ждут рассказы о инициативе и личном вкладе, при том что на большинстве работ инициатива и личный вклад не поощряются, требуется пассивность
А сама-то она на интервью почему практически в пижаме пришла?
где вы пижаму видите...
так это интервью. на интервью обычно приходят в том, в чем комфортно. если она так работает - что в этом такого? и совсем не пижама)
Да не... то не пижама. Это просто мешкомода вернулась) Особенно веселила мода на длинные прямые куртки до пяток. Проезжаешь мимо остановки - стоят мешки с картошкой, кучно так))
Но про интервью согласен. Всё таки публичное выступление требует соблюдения определённого этикета. Это тоже формирует первое впечатление и репутацию в целом. Не обязательно прям полный "официоз", но придерживаться стОит.
Девочке простительно) Подрастёт - поймёт. Главное чтобы не поздно)
@@it_will_be_ok. Там же, где Вы не видите написанное "практически в пижаме"
Как-то раз пришел на собес примерно таком стиле как в фотках было показано. И главное что волновало руководителя всё собеседование это то что я его не уважаю и так одет, в результате меня не взяли и скорее всего именно из-за этого. Причём хочу заметить сам руководитель был в синих джинсах, кедах и рубашке, то есть тоже не напрягался.
Собес на должность консульта на телефоне если что, то есть не подразумевало выглядеть как дворецкий!
Позовите библиотекаря. С ним точно можно многое обсудить
только не громко зовите
Уже тихо позвали) Выпуск находится в производстве.
Спасибо за этот выпуск! Врага надо знать в лицо
Проходил собеседование в "Леруа", работа на складе. (практически работа грузчиком) Отказал вот такой специалист, причина отказа - "творческий склад характера" 😅😅
Ну правильно. А в чём проблема?
@@wowtk777 походу проблема у тебя в голове
будете не ровно выкладывать паллеты, а искусством заниматься))
Как ты можешь меня не взять не работу, если я полностью соответствую должности по своим навыкам? Всё чем я занимаюсь вне работы и в чём сижу в зуме тебя не должно трогать.
просто описание должности может быть было описано ею же и сильно неточно. И во время собеседования она может требования додумывать. Или когда резюме попадёт к руководителю, который действительно принимает решение - окажется, что нужен другой. Бывало даже так, когда вакансию создали, человека нашли, отсобесили все этапы, потом внутри руководители посовещались и поняли, что им уже не нужен новый человек, даже если под вакансию полностью попадал кандидат
вилка для всех одна, и это вилка в глаз
Ещё бывает в попу раз.
@@Andrey_Osintsev эта не даст туда
Ну правда, детский сад. Бигтеха с цветочными офисами у нас - ну, допустим, десяток компаний. А все остальное - нефтянка, производство, ЖКХ, девелопмент, ритейл итд. И там не морковка на собеседовании и "какая у нас классная команда", а суровые склады, мрачные подсобки, горящие сроки, вал работы и уходящие в запой сменщики. Ну и совершенно не раскрыты темы непотизма и нетворкинга. Вот что реально интересно было бы послушать - истории фриланс-эйчаров, которые за услуги берут 2-3 зарплаты найденного кандидата. Нашел пару топ-менеджеров - и год можно не работать.
По моему опыту, именно от них есть реальная польза. А от так вот девочек пользы ноль
Большинство бестолковых и провальных собеседований у меня было именно с HR, один раз меня собеседовала заика, а большинство толковых и интересных встреч было непосредственно с руководителями и как правило они мне предлагали работу
Девушка, Вы не HR, а Специалист по подбору персонала. HR - это комплексный специалист, который занимается и подбором и адаптацией, и КА, и C&B, и прочим...
Похоже, что HR'ов все ненавидят - и программисты, и заводчане, и инженеры, и все остальные). Интересно, а как сами HR'ы относятся к HR'ам? xD
Но лайк видосу все равно поставил - нужно поддерживать канал, да и интересно было все-таки узнать "темную сторону")
И банковские работники тоже!
"Ворон ворону глаз не выклюет!" (с) 😂
@@user-th4ws1cq4c её тёмная сторона довольно вдувабельная
К неадекватным HR и неадекватным методикам с юмором и испанским стыдом, у адекватных учишься) В телеге у меня куча HR-каналов и сами HRы часто ржут над несуразицей в подборе. И что касаемо рук-лей и их требований к кандидату тоже... мне как-то рук-ль заявил, что ему нужен продаван из полной семьи, а также без разводов, служивший в армии и занимающийся спортом в детстве...
Блять, вы еще 18 летних поохфессионалов пригласите
@rskdrvk ребят, прям с первой минуты становится понятно что это какой-то треш. Смешнявки из фамилий - это профессионально ? HR это какой-то супер специалист ? У него интересный рабочий день который мы себе не представляем? Я понимаю когда вы делаете передачу про условного крановщика ( крановщицу ) там своя специфика, а тут что? Что за херню она несет про то что нет вилки отдельной для м и для ж - это от работы зависит. Почему вы опрашиваете какую-то выпускницу которая опыта имеет с гулькин нос ? какой нахрен смарт кешуал ? где искать работу - hh вот это гениально, просто гениально, ни разу не ожидал это тут услышать ( сарказм ). Что за дерьмо нам на уши она пытается повесить про отказ кандидатам ? в 95% случаев просто об этом не сообщают какая тут сложность может быть ? Сложность будет если человек не принимает отказа и приходит повторно и у него вид как у антогониста в первом сезоне фарго ( случай из опыта )
Это безобразный выпуск.
Это абсолютно неэтично - люди себя узнают + нарушение конфиденциальности.
Откуда это детсадовское чудо вылупилось?
Да уж, хотелось бы специалиста с опытом. Тут она советует как правильно врать на вопросы. Вы делаете вид, что спрашиваете, я делаю вид, что отвечаю
Это наша реальность, уровень большинства
Согласна
Да ее за это уволить по статье о служебном несоответствии, было бы правильно.
А сожалению, 90% ответов героя ролика свидетельствует либо о небольшом опыте, либо о большой степени инфантильности
она сама будто ребёнок, хз где нашли такую для видео, уж явно не профессионал
Она просто не вменяемая
И о том и о другом
ну да, тебе же виднее
@@Caliber46 а вы экстрасенс? даже психолог через видео не сможет никакого диагноза поставить, а вы смогли.
Ну продаванов набирать - самое оно 😂😂😂
Посмотрел бы я как вот такое мимишное чудо нормального инженера выбрала 😂
Вообще любую содержательную позицию
Так это же самый первый этап, буквально девушка вам задает базовые вопросы, чтобы понимать ваш уровень образования, опыт работы, ваше умение держаться, вести переговоры. Если вы удовлетворяете базовым запросам работодателя, то вас эта девушка порекомендует для прохождения технического собеседования, где уже расскажут подробно о должности, какой будет функционал и ответят на ваши вопросы, т.к. это будет собеседование уже не с hr, а вашим будущим руководителем.
Очень много людей приходят с запросом - в специальности не заинтересован, делать ничего не хочу много, опыта нет, но просят зп раза в 3 выше средней по этой должности. Начальник если будет каждого такого на самом первом этапе собеседовать, то у него времени на работу просто не останется.
Да выбор "продаванов" ей тоже доверять нельзя. Они в своей области специалисты, а она в их - нет.
@@rammix1 HR-ы могут набирать только таких же HR-ов. Во всем остальном они бесполезны.
Удивительно, но факт-Ира работает в крупнейшей IT компании страны) она занимается поиском в том числе продакт менеджеров для IT проектов.
Не нужны в компании HR ,так как с такими вы будете долго искать сотрудников
Эти рекрутеры такие довольные постоянно: подбирают людей в команды они, ага. Чтобы реально подобрать подходящего человека, нужно знать и видеть чем занимается каждый отдел компании, прям за ручку походить с сотрудником в каждом отделе, вникать в нюансы работы.
А эти рекрутеры на свой вкус "подбирают покемонов", а дальнейшая адаптация новеньких уже не из зона ответственности.
И она ещё говорит: мне платят за каждого нанятого - так значит, у неё мотивация как можно быстрее и больше оформить сотрудников и всё. Скорее впихнуть сотрудника, далее он увольняется через несколько месяцев, и оп - за него деньги уже получены, и плюс новый запрос на эту же вакансию. А причины можно списать на то, что "ему что-то не понравилось", а не то что подбор поверхностный.
Если бы отделы кадров работали с кадрами, то такой текучки сотрудников бы и не было, все б работали, как при союзе - по 15-20-до-пенсии лет в одной компании
Во многих компаниях у рекрутеров еще в показателе премии не только кол-во нанятых, но и % текучки, % прохождения исп. срока. Так что нанимать неподходящих лишь бы закрыть вакансию - такая стратегия надолго не сработает. Плюс если компания адекватная, то замеряет у какого рекрутера сколько сотрудников остается, а сколько отваливается и такой подход быстро вычислят и рекрутера уволят.
Жалко эту школьницу. Сколько же обломов её ждёт в будущем.
Жалко у пчелки)
Жалко у пчелки)
Кто ребёнка пустил на завод? 😅
Эх, но это совершенно не завод. Вон какой офис стильный
смешно, смеемся
😂😂😂СМЕШНО, особенно про руководителей, поднимающих ЗП... Мой руководитель ПРЕКРАСНО знает мои достижения, плюсы и т.д... Но он НЕ повысит ЗП по одной простой причине, что все остальные на такой же должности будут возмущены и работать ещё хуже, медленней и т.п.... Скажут - "пофиг, что ты лучше нас работал с ЗП как у всех, теперь работай ещё лучше, раз получаешь больше... Вот и вся "политика партии" 😎🤷♂️
Ну и бред. Вы и ваш начальник можете не рассказывать, что вам подняли зп. А вот сидеть с одной и той же "общей" зарплатой, не стремясь делать свою работу лучше - это стрелять себе в ногу
@@n42 я то могу не рассказывать, а вот он точно проговорится на очередном ДР кого-либо... Но самое "страшное", что он не повысит по одной простой причине - выслужиться перед вышестоящим начальством, что он нашёл повод очередной раз сэкономить на благо фирмы😁
@@n42 и да, лучше, чем я делаю свою работу уже невозможно... Не будем углубляться, просто поверьте на слово
@@URAnSvega1 фирмы конкуренты есть? Если Вы ценный кадр на рынке - стоит проверить, может в соседней фирме будут платить вам в два раза больше
@@URAnSvega1 с ваших же слов в этой фирме хороших результатов ждать не стоит, возможно у конкурентов всё куда лучше :)
Все компании, которые входят в ТОП-рейтинга работодателей, имеют просто отвратительный рекрутинг.
Яндекс буквально на днях. Девушка-рекрутер назначила собеседование, опоздала на 15 минут, не извинилась, сразу сказала, что вакансия только офисная и закончила собеседование.
Это же нельзя было уточнить в переписке, надо было прям ВСТРЕЧУ назначить)))
У неё kpi по встречам поди.
У меня похожая история в Яндексе была. Тоже опоздала, подключилась на бегу, отвлекалась и начала задать вопросы по опыту, совершенно нерелевантному для этой вакансии. В итоге быстро закончила интервью и я такая сижу: что это сейчас было) только потом подумала, что скорее всего она перепутала вакансии и собеседовала на схожую, но не на ту
Давайте шеф-повара какого-нибудь фастфуд ресторана?
а что там интересного?
и как можно в забегаловке быть шеф-поваром 😂 там даже повар звучит громко.
@@Opticians-Malta о том и речь, что было бы полезнее / интереснее, чем текущая тема.
Тонко! Все-таки от такого шеф-повара больше толку. Чем от этой девочки
Фастфуд-ресторан звучит как оксюморон, только в постсоветском пространстве догадались тошниловку с резиновыми закусками и химической колой назвать "ресторан"
@@user-hf7ye8hn4g это макдональдс придумал делать, так что мы тут ни при чем
HR и риэлторы одного поля ягодки...
Очень, конечно, хотелось бы, чтобы когда-нибудь наконец-то провели общую ревизию в этой сфере, осовременили подход и пересмотрели введение в заблуждение соискателей. Хочется чтобы Эйчары и сами компании были честны со своими потенциальными сотрудниками, потому что в итоге, когда все выясняется, страдают обе стороны.
Хочется верить, что эта система когда-то претерпит адекватные изменения, ей зайдемся какая-то группа новых умных людей и выстроит нормальную систему. Но это только в мечтах, а пока продолжаем удивляться, почему так сложно найти сотрудников и что же за дефицит такой на рынке.
Несколько раз общался с HR, она задала тебе вопрос, я ей отвечаю, а сам вижу, что она вообще не понимает о чем идет речь. Потому как она не сечёт в это области от слова совсем. И у тебя единственная задача, пройти этот "уровень", чтобы добраться до "босса", Прям как в компьюторной игре. Потому что понимешь, люди выше, с которыми тебе придется работать, они как раз так и поймут меня, поймут то что я умею, что знаю. Никого не хочу обидеть из HR, но не люблю я эти глупые вопросы. Хотя наверное они нужны, раз задают постоянно.
Потому что рекрутер нужен, чтобы неадекваты не попали на собеседование к начальнику. Потому что время начальника стоит дороже.
Ёжики кололись, плакали, но продолжали есть кактус. Раз первого руководителя устраивает такая ситуация, значит всё ОК, для него/неё.
@@user34user73 Да, я это понимаю прекрасно, вот и пытаешься пробраться через этот уровень, и дойти до того самого человека)))
Абсолютно непрофессиональная товарка. Сразу видно ,что она позавидовала мисс университет и наверняка отказала ей. " Нам в команду нужен жигало" - понятно же что она заранее запрограмировала себя на то, что кандидат будет взят... Дальше смотреть не стал... Такие НR - жто горе для компании, они отпугивают профессионалов
Абсолютно полностью поддерживаю мнение.
Как человек она может быть приятна, интересна. Но будто занимает не своё место.
Ей бы бабочек разводить.
Двуличие.
Мы не можем отказать по половому признаку или похожие высказывания, но при этом слыша фамилию человека уже сразу выключается критическое мышление и включается юмористическо-эмоциональное.
В некоторых моментах всё же она была права. Но в целом боллее 90% hr нужно самих правильнее отбирать на их будущую должность
Я такая, он такой...
Есть морковь во время экскурсии 🤦🏼♀️
Она так располагает. Да и морковь полезна для зрения, чтобы соискатель прозрел на этапе экскурсии и сделал правильные выводы не теряя времени
Чудо в пижаме, которое максимум должно отсеять неадекватов. Большая часть того, что она выдает - частью шаблоны, (причем довольно тухлые - "не мечты, а цели"), частью ИБД (оно же имитация бурной деятельности).
Собеседовать кандидата на рабочее место должен руководитель или специалист, который досконально знает, как должен работать сотрудник на этой должности.
Опять же, если сотрудник подходит к руководителю и заводит разговор о поднятии З/П из-за рождения ребенка и т.п., а тот не рассматривает предложение, а посылает на все шесть сторон, то либо руководитель реально может обойтись без этого сотрудника (что сомнительно, ибо бездельников сейчас практически никто не держит), либо готов искать человека на это место неопределенное время, и при этом фиг он найдет на ту же З/П. В итоге, рабочий процесс спотыкается, вместо проверенного человека находят неизвестно кого с улицы, и З/П один фиг приходится на это рабочее место закладывать больше.
Эпик вин идиотизма, зато отработали по скрипту из переведенной двадцать пять лет назад западной книжки про управление ресурсами в транснациональных корпорациях, что совсем неприменимо в условиях металлообрабатывающего заводика в Среднем Поволжье, где ориентировочно и работает эта девочка-припевочка, или ее коллега.
В условиях сферического баблоотмывочного офиса купи-продай в дефолт-сити - может быть такая работа и канает, особенно для сами-знаете-кого, пристроенного на эту синекуру. В реальной рабочей системе, которая занимается реальной работой, и неважно какой - металлообработкой, софтверной сферой, строительством, юриспруденцией и т.д. - собеседованием и отбором кандидатов занимается непосредственный начальник, а максимум для HR - отсев явных неадекватов и созвон с кандидатами.
В этом выпуске явно налажали, вместо профессионала своего дела разговор... ну не знаю, самое мягкое - с человеком, который только учится профессии работы с персоналом.
Ты вроде много написал, а специфику реально не понимаешь… на одну хорошую сеньорскую позицию отклик в 50 человек.
По твоему начальник отдела с каждым из них должен общаться? Каждое техническое собеседование длится 1 час. Это одна рабочая неделя начальника.
HR это грубое сито, после него до начальника дойдет 4 человека, остальные отсеются как неадекватные, как джуны, которые выдумали себе опыт после полгода скиллбокса.
@@user34user73 а когда неадекватный кадровик полгода не может найти станочника на металлообработку - это нормально? Какие нафиг у него сильные и слабые стороны, какие кейсы, человек умеет читать чертежи и технологические карты и воплощать их в готовую деталь с нужными допусками - все, больше от него не требуется. Почему- то когда начальник цеха начал искать сотрудника вместо кадровика, вакансия была закрыта через неделю, хотя до того висела полгода, и занял её человек, которого пару месяцев тому отшил HR.
@@user34user73так и отсеивать должен профессионал, а не эта особа
@@user34user73какая такая сеньерская позиция, если человек пишет про металлообрабатывающий заводик. Вы что там со своим айти совсем ку-ку и других профессий не бывает, где нет никаких сеньоров и джуниоров?
@@Andrey_Osintsev джуниор головного мозга в кэжуал стайле при нерелевантных кринж кейсах исключающих факапы
Теперь кадровики кандидатам тыкают? Или это уровень Макдональдса?
HR уровня детского сада. Раскадровка скатывается в попсу.
Это в айти так принято общаться со всеми.
@@Andrey_Osintsev У нас в IT так не принято. Приято общаться с малознакомыми людьми вежливо.
Меня так собеседование в какую то юр фирму проходило, где мне начали рассказывать какая у нас крутая юр фирма, жаль зп оклад 15к и кпи, рассказов была тонна какие они крутые и HR там супер пупер какой то - я цирк этот посмотрел, сказал спасибо очень круто до свидания. И на след день пришел в юр фирму, прошел за минуту собеседование со старшим юристом на оклад 100, через день уже вышел на работу, так что у меня впечатление, что HR нужны только для сраных соевых современных бестолковых фирм.
Меня как-то раз на собеседовании спросили «для кого женщина красит ногти?».
Бывают те кто не пройдёт собеседование устно, но в работе на высшем уровне по своей профессии, а есть балоболы, которые пройдут весь тест, но в работе нубы и бездельники.
Так что это ненужное звено в всех этих фирмах (аля психологи) и потому ничего хорошего в стране не производят.
То есть, эта дама считает, что у кандидата должен быть опыт по умолчанию?
удивительно, но ни в какую крупную компанию без опыта вас работать не возьмут)
@@firestar_9871 посмотрим, что эти крупные компании будут делать лет через 20
Когда спрашивают, какие ваши достижения большие, я всегда отвечал одно и то же. Достижения? Да даже если я мог закрыть проект на несколько миллионов, это не достижение, это то для чего меня и брали на работу.
Проходил собеседование с эйчаром. Он мне дал тупейшие задание: продать ему его же сигареты. Собеседование было на вакансию карщика
Ужас) вот после такого 💩 люди и считают эйчар тупыми
Вышли на эту должность? ❤❤❤
Кого она собеседует? Если разработчиков, то много хочет, уже хорошо, когда они откликаются и вообще приходят, эйчар тут сбоку припеку
Ага, а потом ты не попадаешь на тех собес только потому не прошел первичный отсев
@@n42 И это классно, что не проходишь! Если первичный отсев проводит кто-то подобный, то лесом такие конторы.
Ну как минимум, она ограждает лидов/тех специалистов, кто проводит тех собеседования в компаниях, от таких токсиков как ты.
Собеседуй меня полностью!
Почему всё время снимают видео про работу в каких-то компаниях и бизнеса, офисах? В мире и на рынке труда полно других нужных для людей профессий, о них ни слова, очень странно.
Предложите фрезеровщику дяде Васе рассказать о своей профессии и узнайте куда он вас пошлёт. К тому же целевая аудитория молодая, а у нее работа руками "не в почёте", а жаль
@@n42 ну тогда получается, что канал данными роликами продолжает формировать у целевой аудитории то самое мнение про "не в почёте"...
Согласен
Здравствуйте! На нашем канале много роликов о рабочих профессиях.
Супер видео! Очень полезно, спасибо ирине ❤
Как-то пришел устраиваться (на разведку) Та вот такое же чудо сидит. А я профессионал с 12 лет стажем . Кароче дала она мне 1000 тупых вопросов (не преувеличение) . А я вот просто сидел и думал , то ли в морду ей их бросить, то ли сдержаться...
Так тесты ведь эти ни она придумала, это условия компании в которую вы пришли наниматься
Батя, конечно, молодец😂😂
Батя рулит😂😂😂 а дочь то приняли?
Почему раньше не было безработицы? Да потому что были кадровики, а не это западное чудо - HR.😀
Почитал 😂комменты мне хватило, ненавижу хр
Я авиа техник. При смене работы прибавил 1500% к зарплате ;) это не шутка, просто переехал из одной страны западной европы в другую и поменял постоянную работу на фриланс (контрактер) в той же сфере.
Как то все поверхностно ...таких hr я обычно сам собеседую, с встречным вопросом а почему предыдущий человек ушел ? Если бы я не уволился то как бы я к вам попал итд 😂😂😂👍
молодец, возьму на заметку 😂
Нуууу если знать, что пишется жиголо, то не ошибёшься ))))
Проблема данного интервью, в том, что вы взяли рекрутера из айти области, где свои особенности.
А смотрят его люди, которые не работают в айти и не понимают о чем человек говорит.
Поэтому столько много хейта в комментариях.
Нет, проблема в том что она непрофессиональна. Например, публично смеется над кандидатами за спиной, коверкая их фамилии, нарушая конфиденциальность.
@@pompom6675 где было сказано, что Она публично смеется? она рассказывала о случае неуважения одного из директоров, который почему-то так сильно заострял внимание на фамилиях и брал/не брал человека из-за нее
Кого она простите в айти набрать то может? Эти клуши Java от JavaScript отличить не могут в резюме не то что компетенции какие то проверить. По итогу это просто передасты резюме до собеса
@@Babarello HR в айти это песня. Требовать опыт по фреймворку 5 лет, когда этому фреймворку 3 года могут только они.
@@user-ns8qh2en9uно требования к кандидатам в вакансиях пишут тимлиды
Почему-то мне не нравятся эти специалисты. Не знаю почему. 😅
HR - самый бесполезный элемент в системе имхо, абсолютно некомпетентный ни в какой области знаний
Никогда не встречался с hr, в нашем маленьком городе обычно всегда сразу общаешься напрямую с начальством, есть конечно и организации с hr, но видимо мне повезло не пересекаться с ними, поэтому очень удивлён такому нигативу в их сторону. Мне девушка показалась очень забавно в плане общения. Было ощущение что она из какой то ооочень современной компании, типо яндекса и тд.
Это пиздец. Вот эти все эйчар департаменты виноваты в том, что сейчас трудно найти работу, а если и находишь эту самую работу, то оказываешься в компании самодуров с диким междусобойчиком и вот такими вот эйчарами, которые сидят хихикают над твоей фамилией
Вообще плевать, что там видит работодатель, сейчас рынок на стороне работника, теперь пусть работодатель изголяется, как ему себя работнику продать. Времена "не нравится - вали, у меня очередь за воротами стоит" прошли. Из тех жалких крох, что можно наскрести на рынке, пусть еще умудрится найти кого-то более-менее грамотного, кто хотя бы по слогам читать умеет. Я в свое время обивала пороги, меня не хотели - помоложе надо, будто я дряхлая и еле дышу. Теперь я самозанятая, сама себе начальник, делаю, как считаю нужным, и идиоту-руководителю ничего доказывать не должна. А они пусть теперь среди жертв ЕГЭ пытаются что-то путное найти, так им и надо, злорадствую от всей души
Рекрутер это реально нужная специальность для первичного отсева: мне тут недавно дали искать джуна, так я на второй неделе проверок ТЗ/ответов на hh/собеседований уже готова была вешаться, потому что со всем этим основную работу никто не отменял. При этом девочка говорит реально вещи не о том как вам лучше устроиться, а как ей удобно будет. Ну вот кандидат этот выдал чужую работу за свою и в одной компании спалили, а в другой - нет. И он успешно устроится и будет работать. HR реально не понимает когда кандидат врет или просит х2 к своей ЗП, если кандидат уверено говорит. Так что совет скорее: не умете врать - не врите.
Мне нравятся такие "мадамы". Могут нанимать хоть бухгалтера,хоть дворника и просить продать им ручку🤣 Девочки, это уже не смешно
Однажды мне понадобилось найти в свою команду достаточно узкопрофильного специалиста. Из-за принципов HR я искал его ооочень долго, но в итоге нашёл. Считаю, что в большинстве своём рекрутеры в крупных компаниях некомпитентны, потому что болт они ложили на многие вещи из-за потока кандидатов. Для них это просто игра...
Эйчар, факап, кейсы, смарткэжл, офер...столько бесполезных и пустых слов. Никогда не любил HR-менеджеров, бесполезные девочки, которые ни хрена не могут профессионально прособеседовать, задают тупорылые дежурные вопросы, которые никак не показывают класс собеседуемого. Были раньше кадровики и все работало.
так они и не для проф собеседования нужны.. отсеивают неадекватов и врунов по возможности, чтобы не тратить время более дорогих технических специалистов
Искала на работу рабочий персонал, ничего общего к реальной жизни ее интервью не имеет, как правило большинство кандидатов собеседуются с начальниками цехов и отделов, которые спрашивают другие вопросы, что конкретно требуется от работника и может он ее делать или нет
Сколько новых страншных неизвестных слов
так и не понял, как человек, не разбирающийся в работе, может собеседовать претендента на рабочее место. HR - это просто фильтр, отсеивающий алкоголиков, наркоманов, людей, которые совершенно не соответствуют должности (по типу я технолог швейного производства, ищу работу в машиностроении).
Интересно, почему я должна называть зарплатные ожидания только на 15-20% выше? Я хочу х2 или х3, может, и если компания видит меня и готова мне платить эти деньги, зачем изначально занижать эти зарплатных ожидания мне? Мне понятно, почему эйчар хочет, чтобы работники себя недооценивали, но не понимаю, зачем это мне :)
какая очаровательная девушка!!
У вас текучка кадров.
Что-бы ты не говорил тебя всеравно невозмут на высокооплачиваемую работу .
Бесполезный человек в любой компании. Ну, если симпатичная, в дополнение к секретутке пойдет 😂
HR здорового человека
По схеме: рекрутер, кадры, HR, HR бренд, внутренние коммуникации - и как я чувствую НИКТО из них не сможет ответить на вопрос в каком состоянии проект, какая стойка у станка, какой САПР у вас используется. Все эти "кем вы себя видите через 5 лет"... Соискателю нужна две вещи: что я точно должен делать при таких-то условиях труда и сколько вы мне точно будете платить на руки. На моем заводе (не маленьком) и куда я приходил на собеседование с этим очень плохо. А уж если у токаря спрашивать вместо того, какой допуск он может поймать на обработке таких-то сталей спрашивать про "релевантный опыт" и "интересные кейсы"...
Интересный выпуск, спасибо ща советы!)
фу
Забыли в видах HR о тренерах сказать
Для меня наличие в компании собеседования с эйчаром = поиск другого работодателя
Никто, кроме непосредственного руководителя, не может адекватно оценить компетенцию нанимаемого специалиста
Спасибо
Мне кажется, что упущен был один из важных вопросов. А как новичку идти то к hr? Когда есть диплом и опыта еще нет, что делать то?
Это вопрос вечный в коммерческой системе. Тут проще прийти нубом, натаскаться через кровь, слезы и пот, потом через год уже ты будешь выбирать с кем быть или отделишься сам. Вот она реальность
@@katdim_art_studio к сожалению, да. Либо "светиться" во время практики в институте, волонтерить на мероприятиях и приобретать полезные знакомства. У меня так начало получаться только когда я уже приобрела опыт по профессии)) Так что кто так умеет без опыта для меня какие-то сверхразумы, но такое случается.
@@user-pb2db7ml3m с институтом правда, тоже работает. Сейчас к счастью народ ленивый, особенно молодежь. Можно выделиться легко, если человек серьезный и зрело относится к вещам жизни
После окончания университета пришла на собеседование к своей одногрупнице, мы с ней очень удивились и она передала собеседование своей коллеге. В итоге меня не взяли 😮.
Ребята, девушка на видео HR в современных компаниях на 100+ человек, скорее всего вообще в it сфере. Нужно понимать специфику сферы. Я в своей компании люблю наших hr, они помогают взаимодействовать с коллегами, организовывают активности, внедряют методологии. Понятное дело, на заводе такое не особо нужно)
Напомнила мне прекрасный момент, когда меня позвали в кадровое агенство собеседоваться на должность инженера-конструктора в КБ Туполева, похожая девочка спросила об опыте работы, я ей подробно рассказал о моей работе в другом конструкторском бюро, она слушала слушала, а потом сказала спасибо что все рассказали, но правда я в самолётах ничего не понимаю 👍
Генитально😂😂😂
Это зумерское чудо не соответствует названию ролика. Она кадровик, а не работодатель
А она себя и не позиционирует работодателем
Она даже не кадровик, она эйчар.
Я бы ей кадровые документы не доверил, ещё героя комиксов нарисует в трудовой
Не нужно оскорблять кадровиков, этой девочки до кадровиков как до Луны пешком
Зачпстую, такие сотрудники не специалисты в той области, в которой набирают сотрудников. Поэтому они не могут адекватно оценить навыки кандидата, только человеческие качествл и будущую лояльность соискателя к работодателю. Поэтому мой совет на таких собеседованиях: несите "полную чушь", лишь бы hr-специалист был доаолен, все равно потом вам оазговаривать со своим будущим руководителем. Хотя и руководители не всегда хоть что-то понимают в профессии нанемаемого им специалиста.
Меня бесят рекрутеры, которые говорят мы дадим фидбек на след. неделе. Прошла неделя и тишина, я после этого сразу их кидаю в чс, а напоминать меня уже зае*ало, чес слово. Ты нормально скажи, типа так и так, вы нам не подходите или нам нужно еще время, т.к. мы рассматриваем других кандидатов. Поэтому теперь я отношусь к собеседованиям на похуй, раз рекрутерам похуй, то и мне фиолеотово.