【職場の人間関係】他人のモチベを下げる陰口・噂好き社員の心理と対策法【元リクルート役員のマネジメントQ&A】
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- Опубліковано 19 сер 2021
- / @pokekarutv
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その手でうんざりした時期にネット徘徊で見たセリフがちゃんと頭に残ってるなぁ…
「忙しいとその人の能力が出る、暇だとその人の性格が出る」
③でボス猿タイプが先日、自己都合退職しました。
転職先を見つけたようです。
自分から居なくなってくれたので、こちらも気持ちよく送り出しましたよ。
自分から、特定の社員を陰でボロクソに言い続けていたので、退職いただけて本当に助かりましたよ。
よく喋る人だったので、静かなオフィスになって、今とても働きやすいです。
わかるーー！！！忙しい職場では陰口を一切きいたことなかった！！
職場のおばちゃん達、忙しければ忙しいで「なんでアタシらばっかり働かされるの！？」とか「誰も手伝いに来ないなんてこの会社人の心が無い奴ばっかり！」等喚き出して五月蝿いです。
単純作業しかしないからオツムは暇なのかもしれません。
陰口は聞いてる人のモチベーションも下げるってことを理解してほしいですね
環境整理大事ですね
あまりにもレベルの低い悪口が蔓延して、好き嫌いで仕事されて業務が進まなかった。
→私はどこでも通用するスキルがあったので、即転職しました笑
直接言わないことは、所詮大したことじゃないからと思って。
自分はスルーするようにしてます。
うちの組織がまさにそうですね。
上司まで参加してるから。
噂するひとはやはり仕事量がかなり
少ないですね。暇だからというのは
合ってます。社内政治も面倒くさい。
職場だけでなく、どこにでも陰口の多い環境ってありますし、ストレスですよね…。他に考えることないのかなと思っていましたが、暇なんだなという見方は納得でした。
うちにもボス猿的AさんBさんがいます。要領が良く仕事が早いので確かに暇そうです。ですが、文句体質とでもいうのか、忙しくなったらなったで更に文句が止まらなそうです😅
頼れる上司がその場にいない人の陰口をいつも言ってて、最初は「そうですよね〜大変ですよね〜」と流していたんだけど、毎日言うもんで徐々に「ははは…」と愛想笑いするしかなくなって、自分も陰で仕事できない無能って言われてるんじゃないか…と心配になった社会人1年目です。いい大人が悪口を言うのって当たり前なのか……
上司が陰口好きな場合はどうしたらいいですか？
経営者とその一族が癌の場合はどうしたらいいですか？親族役員と媚びる駒遣いが噂をたて、経営者が鵜呑みにし、一般社員が問答無用の処罰をされます。辞めたら転職先を含めて潰すと親族間で話しており、教えてくれた親族役員も家族ではないため怯えています。一般社員間は仲が良いです。田舎の中小のため自身の家族に迷惑をかけます。給料は実力さえあればそこそこ良いです。
ほんとそれ…😭
陰口を聞いて共感してあげないと、その人の関係性も悪くなるし本当に面倒くさいですね。
面と向かって言えないのはすごくわかるけど、職場の人じゃなくて、外で言うべきですね！
嫉妬されている対象は大変です😭
気持ち悪い
職場の環境整備...とても勉強になりました！
陰口の種類もきちんと考えた事がなく、対応方法も含めて参考にさせていただきます。
こういう内容を見ていると同じチーム内で発言力ある人を自分の味方につける人や特定の人とは必要最低限しか話さない人を思い出します
取り上げていただいたのは別の方でしたがまさに自分の答えていただきたい内容でした。
ありがとうございました。
ちゃんと声が入る人からボイスチェンジしてもらうのは大切だと思います。
悪口や陰口を言ってしまうメカニズムやデメリットをちゃんと勉強して理解出来れば自然と言わなくなる。
勉強したら陰口言ってる人の心理や傾向も分かるようになる。
分析出来ていれば誹謗中傷で悩む必要はなくなります。
陰口が多い職場経験したことがありました。。。その時は、その話を振られても、ひたすら笑顔で濁し続けて切り抜けたのを思い出しました。
確かに、暇だったのかもしれません。
トミーさんとても良いこと言ってくださってます。このような考え方を持ってくださっている人が組織の上層部にいてくだされば安泰なのですが… 現実は、このような人がいることの方が珍しいですよね。「陰口が日常的にされているのは組織にとってマイナスになる」このような思考に至らない人の方が多いです。僕が上の立場の人間だったらどう解決しようかと動画を止めて考え、僕だったら、A,Bさんが話しているところを直接聞けるよう努力し、その場で指導すれば、Cさんに攻撃が行かないだろうと思いました。ただ、見つけたその場で指導するっていうのは臆してしまう気持ちもあるだろうし、場数が必要なことでもあるだろうとも思います。
今回の 0:30～2:00 までのあたりは 自分で考えて行動する部下を育てる上司のマインドとは？ でトミーさんが部下から言われた 答えがあるなら の点のトミーさんのクセが出ているように感じました。 トミーさん、ヒガキさんへのティーチング お疲れ様です。ヒガキさんへコーチングしたら伝わる時が来ますように。
誰から何をどういう風に言ってもらうのかを考える。そういった経験はないですが覚えておこうと思います。
陰口叩いても何も変わりはしない。同じ陰口でもその人の良いところを陰口で言うべきだ。もし自分が他人の噂話又は陰口でたまたま聞いたとき自分の事誉められてたりした時テンションは上がるもの(自分が見下してる人からそう言われ嬉しくないのなら貴方程度の凡人は世の中に一杯いると言うのを認識できてないんだなと思う。それは自信ではなく傲りだ…天狗とも言う) こうやって天狗の鼻を折ってくれる上司がいるのは恵まれてると思う。
陰口を叩く人、噂話、私語がとまらない人。
何れも業務を干されている事に気づいていないおめでたい人達。
さらに職場内に女性が多いと、陰口で結束、団結しようとする傾向が高い。
でも保育士も看護師もこんな感じなような…忙しいはずなのに…
保育士は子どもを見ながらはなしてますよー
陰口苦手です。
陰口で+に作用することはないと思います。
真剣に問題と捉えているなら、陰口ではなく、すべき対応があることを認識してほしいですね。
③が最悪…。でも実際にいるいる…
今派遣で働いてます。派遣ボスの人が正社員や管理職の人の愚痴。私から正社員の悪口を引き出そうとしてそれをかわしたがばかりにイジメの対象になりました。耐えられないので情けないですが逃げるように契約更新をしませんでした。
この動画を見て③にその人は該当するなと「はっ」と気づかされました。
それに派遣でも同業他社の経験にその仕事に対してスキルがあるため時給が高いことに対しての嫉妬もあると思います。
とても勉強になります。
高卒新人がモンスターパートの
会社のやり方に対して、本当はこういう風にした方がいいのに論を聞き続けて困って辞めていきました
陰口が多い職場はストレスたまりそう・・。忙しかったら確かに聞かないかも。
私は、八つ当たりや、サンドバッグ状態にいつも、持って行かれ、転職を繰り返しています。ストレスの捌け口を求められていて、新人ではいって来た物が、ターゲットになるという、暗黙の負のループが、お局様によって作られ、新人が育たず老化現象まっしぐらの職場を最近退職致しました。メンタルが病んで、とうとうターゲットにされたので、自己防衛のためです。上司はお局様には、逆らえない…？何か忖度が働いています(確実)
よく人の心を知っている方ですね。
陰口をチャットでしまくったり周りに聞こえるレベルでいう上司がいて最高に雰囲気悪い。
それだけで辞めたい。
噂話について、今までで一番具体的で解決できそうなお話でした！すごい！！
ご視聴ありがとうございます！
ご参考になっていれば幸いです！
こういう人を野放しにする上司は、マネジメントやめてほしい～😢一連の動画を見るたびに同僚や上司に対する嫌な気持ちが浮かんできて、つかれてしまった…。つくづく嫌な会社にいることを実感
嫉妬や妬みは、認知科学的な話では、他人を認知した起こる可能性があるものです。
コンビニ業務、お役所業務などの同質性が強くなると、従業員の業務に対する情報収集が慣れることで最適化されて、余裕がでてきます。動画であげてる"暇"になります。そういうときは認知が人に行く可能性があります。
あとは、"察する"コミュニケーション文化事態が、嫉妬、妬みを煽るリスクをはらんでいます。上司が"察しろ"コミュニケーションを強要するならなおさらです。
通常、従業員が仕事に集中しやすい環境であれば、人間は無限の認知なんてできるわけないので、他人に対して認知をやる暇がないく嫉妬や妬みの歪みを生むリスクは小さいといえます。
ただ、"察する"に毒されている人は、認知が業務でなく他人に行く習性があるので、自分と他人と比べて嫉妬心、虚栄心を煽るリスクがあります。そこで自身を鼓舞できる人はよろしいですが、そうならずに悪口を言ってしまうひとが多い様に見受けられます。
最後に女性のほうが男性よりも、人を認知する習慣がある(女性は男性よりも人間関係配慮すべきである暗黙的な日本社会的なバイアスによるところも大きい)ため、女性のほうが、嫉妬心を煽りやすいです。
仕事内容が難しくて、仕事を辞めたことがない。仕事ができる先輩から、「メイク薄い」「休日は引きこもってそう」っていじめられたり、いわれのない噂話を流されて、周りから偏見を持たれて、最後に揉めて、辞めざるを得なくなってばかりです。仕事のことで悩みたいのにな。
少し可愛くて大人しいんじゃないですか？
moさん、共感します！推測になりますが、自分が見てきた人間性は結局仕事ができる人やプライドが高い人、上から目線の人やこの動画でおっしゃってる、やることが無くて暇な人は高確率で嫉妬、妬みを持って嫌がらせする人が多いですね！moさん嫉妬・妬みがあったかもしれませんね😅💦
なんだそいつは
なぜ、揉める・・・?
管理職が陰口叩いてる
それを黙認するさらに上＾＾救いようないす・・
高齢男性の自己愛性人格障害が一番厄介。退職さるまで追い込まれる。
暇だから余計なことを考えるのですね。納得です。
女性社員５０名抱えています。すごく勉強になりました。
トミーさんおめでとうございます🎊
陰口、噂は学生の頃からありました。周りのパフォーマンスを低下させるのは良くないですね💦ポジティブな話に変換出来ればいいのになーと思いました。
分裂させることも、一つの手段ですね。
元上司に見てほしい
聞いてる方は精神が蝕まれていく
ボスざるが、正社員で私は派遣ですが、一日中喋りまくる、会社の文句ばかり話していて…仕事の邪魔になってました。
何故かはわからないですが、私がターゲットになった様で、ロッカー使うな！掃除しろ！終業時間ギリギリまで仕事しろ！等々…
ある日ﾌﾞﾁｷﾞﾚたので、上司に報告し、部長から聞き取りがありました。
ですが、派遣である私が斬られるのですね…
ボス猿…😭🐵 せっかく動きがあったのに、おかんさんの方が斬られてしまうとは…残念ですし、のちの組織状態が心配ですね…
その後、上司より報告ありました！
どうやら、何件も報告があったそうです。
その後、ボスザルの姿が見当たらす(^o^;)
私も、無事継続だそうです。
なぜ、ボスザル周辺にいる管理者は注意喚起しないのか…面倒なのは理解出来ますが…
モラハラやパワハラ等々の研修は表向きだけで、現実的には実行されてないなぁ～って痛感します。
成功例を見て、次の私の未来のようでした✨夫婦で働いていますが、前からいる年配のｇが、人の好き嫌いで態度が変わる、人の誹謗中傷ばかりで、あまりにひどく、そうなんですか〜と乗らずに相槌すると、キレて真正面から怒り狂った人相でそうよね!もぅ唖然、いい年した69のｇが、別の日では、机にバインダーを叩きつけ「もう、腹立つ〜」って言って事務所を後にし自分のお昼に戻って来たら、正面きって謝罪されましたが、私は、gの夫への暴言、物言い、扱いに心底腹を立てているので、「いえいえ 」なんて言えず、これって恫喝ですよね!そしたら、このg、今辞めた同僚と裁判沙汰になってて🤭しかも、サボって数分早く退社後に、会社からその裁判沙汰の先方へ返事がFaxで送られて来て🤭見られたくないであろう、我々夫婦にも読まれ（我々夫婦は一応ｇより上司なんで、読んでもＯＫ）そこで!このg、先方に恫喝は想像できますが、私と同じく、机を叩いて恫喝してたと言う🤭本当同じことを繰り返し、今、裁判沙汰だからか 私への恫喝、机にバインダーを叩きつけたことを謝罪してきた。許さんわ、夫がその場にいたから、怖くもなんともなかったが、１人勤務だったら恐すぎる。いつでも出せるよう、レポート作っておこう!より良い職場環境を作ります!
BGMのベース音が耳障りで話が聞きにくい。別な音源にしてくれないでしょうか。
s 3284様
いつもご視聴いただきありがとうございます。ポケカルビジネスTV 事務局です。
この度はご視聴にあたりご不快な思いをさせしまい、大変申し訳ありませんでした。チャンネルの都合で大変恐縮ですが、一度上げた動画を編集し、再度上げなおすことができない為、誠に恐れ入りますが、当面の間は使用機器の音響調整や変更、音声なしでの視聴でご対応をいただけますでしょうか？また、最近の動画はBGMを消しての対応をさせていただいており、まだ出演者のお声が聞きやすい仕上がりかと思います。s 3284様のお悩みに寄り添える内容のものがあるかわからないのですが、ぜひ一度お目通しいただけますと幸いです。
貴重なご意見をいただき、誠にありがとうございました。視聴者様のお声を反映させた動画制作を心がけて参ります。
ポケカルビジネスTV 事務局
大変参考になりました！職場での悪意のある陰口を音声データなどで録音しておけば名誉棄損罪や侮辱罪で訴えられるのでしょうか？
妬み、嫉妬からくる陰口、噂話は
暇な人だなぁで済ませられると思います。
その人自身の文句、陰口は
部下から上司、上司から部下への
陰口とかが多い気がします
部下から上司は直接言えない
職場環境であったり
その上司に聞く力が無いため改善がされないから同じ様な思いの人達で陰口を言ってしまうんじゃ無いでしょうか？
上司から部下への陰口は
部下への教育、指導が出来ないただの無能アピールだと思います
無能を上司にする会社が悪いんであって正しいことを正しいと言えないから陰口が生まれるんです。
ポイズン
以前の職場に代弁者タイプの男性がいましたが、逆に浮いていました笑 その時の人は誰から何を言ってもらえば変わっていたんだろう…と考えます。
職場のややこしい人ってだいたいこの３つに当てはまりますよね。
今まさに職場の雰囲気が悪くなってて改善対策を練っているので大変参考になります。
切り離すについてですが、切り離してもそれぞれの場所でまた文句やら不満やらで周りがそのペースに乗せられる？合わさざるを得ないような結局めんどくさいというような場合はどういう方法が考えられますか？
トミーさんとヒガキさんの掛け合いが漫才みたいで面白いです。陰口や噂は、なぜ？という背景を探って大元の原因を潰しに行く必要があると思いますが・・・トミーさんが言う通り「忙しければそんな暇ない」のも事実。要は暇なんですよね。それか仕事してない人たちが陰口言っているか。やはり業績を上げて仕事楽しい状態を作ることが全ての解決方法かもしれませんね。
職場に嫌いな人の悪口を別の人に言いに行く人がいて空気が悪くなって職場にいたくないので退職します。
まさにみんな暇そうで私は暇な環境が嫌いでやめます。
うわーうちと似てるわ
うちも派遣がボスザルよろしく陰口噂リーダーやってるわ
職場に立ち話しにきてるんじゃないかってくらい私語多くて不快
たしかに会社が暇になってから始まった気がする
切り離しプランを用意したいと思います！
確かに暇だから余計なところを見て陰口言ってる人がいました！仕事を増やして欲しいと上司に伝えましたが、改善がなくどんどんエスカレートして行って、上の上司と仲良くなって自分が偉くなったかのような態度を取り始め、業務連絡もしなくなりました。いくら上司に言っても話を聞くだけで改善にはならず、目に余る態度をとっても注意もしない。ストレスで体調を崩して辞めました。上司からは辞めらるのがショックだと言われましたが、ちゃんと問題解決ができる上司が欲しかったです。
上司が噂付きのボスザルなんだよなぁ。言えないから社内が荒れる。
素晴らしい。
職場とかでなく近所に噂好きな人が数人います、ただ度が過ぎていて、家に押しかけてきたり、ベランダの服見に来たり、こちらが生活できないしにくいレベルまで行ってくるし、警察に相談通報すれば路上でわめきたて叫びちらしてより酷くなりました。手に負えないです。本人はやっていいと発言し、路上でやたらでかい声出したり、こちらが在宅かわざわざ聞こえるように路上で大声だしました。こういうやつにあきれ果ててます。徒党を組んでいて路上でよく話したりしてますし、言いふらすボスみたいな６０代男がいますが、こちらが何してるか聞き込みに来るし、家の前に来るし、詮索好き過干渉、路上にずっと立っているなど見られます。
注意する人がいないし、やっていいと発言し開き直ってるし、ほんとに手に負えません。
愚痴は言うけどそれが広がりいじめみたいな感じになるのが良くない
そうそう『暇』なんですよねー
保育園ですが、『保育』出来ない現状もあり、主任(現場トップ)の思いだけで毎日動いてますし。
確かに人数が増えて待遇も良くなるとウワサや愚痴が多くなり、全体の力が弱くなる気がします。＝仕事が暇になった結果ですね！その傾向が出たら注意ですね。
会社ががらんとすると、独り言と愚痴が増える。
陰口はやめようと心がけているが、周りはどう思っているのかな。
まさにうちの職場がこれです…
なのでこれを注意して欲しいマネージャーに頼んだとしてもそれは自分の仕事じゃないと言って逃げます。
話を聞けば聞くほど、トミーさんって凄いマネージャーだなって、実感する。なんだろう？どう訓練すれば、こんな人になれるのだろうかと
考え込んでしまいました。
さらっと3人にそれぞれ対応された話をしていますが、3人はなかなかですよ～(笑)
あ、追記ですがその告げ口噂好きな問題社員は私に限らず、誰彼かまわずやってるみたいです。正社員のことも上司にあれこれ告げ口して当人が注意されるところ見て笑ってたりしてます。何回か見てますね。まあ相手の正社員も問題といえば問題ですけど、上からはこれどう思われてるのかなあとは思います。
以前の上長の時はよく直属上司飛ばして(前)上長にチクりしてましたけど新しく赴任した今の上長にはそういう事していないです。人見てやってるから悪質ですね。ただ、トップや支店長がどう考えてるのかはわかりません。支店長にあげるぞと言われましたから後日注意がもっと上からあるのか(実際、東京は支店長に話きたら本人やまわりにもヒアリング、事実確認はしてましたけどこちらはわかりません。平日ですから何かしらあるのかと思いましたが２日経過したけど部署長からは注意無しでした。朝仕事を一緒に処理して下さいましたから何かしら指導あるかなと思ったけど何も無かったです。)謎です。
まあ、本当に超絶重大な問題なら必ず部署長から指導入ります。これは共通。それが無いとなると…?ですが。
まあ自分がミスしたものや入れたものでないのは入力履歴に残っている(後から修正は私が入れたが)から最初にミスした人に全く注意すらしない、手があけばずっと雑談ばかりして仕事が残っていても数十分単位でおしゃべりして作業が止まっていたり、朝一回しか点検作業やっていない人には全く注意しないのに私が確認しないから悪い、あまりにも理不尽なため反論したら態度悪いから支店長に報告あげるぞってパワハラであることは間違いないので相談自体はして良かったです。
これで評価まで下げられたらもう本当にやる気失くすかも。だって手があいたら誰が見てもわかるレベルで点検作業もやらずにずっとべちゃくちゃおしゃべりしていて、少しでも異変を見つけたら相手が仕事しないんですうってわざわざ上司にチクりに行き、相手が上司から注意されてる所見て笑ってるんですよ。理不尽すぎです。
まあ、一応評価が不満の場合のための相談窓口というものも設置されているみたいですし仮に理不尽に評価を下げられたりした時は(まあ多分そこまで無いとは思いますが)そちらに言うのも手かな？
ひとりごと言わないで初めからハラスメント相談窓口へ電話すれば良かったんですね、こんな簡単な事にためらうこと無かったわ。パワハラ相談したから不利益こうむるんならもういいや。
誰かがミスしたことを永遠と陰口で叩き続けるタイプは？
あと接客業とかだと、お客さんたくさんくる時間帯と、過疎ってる時間があって暇な時間多いんだよねー
現場リーダーが満遍なく悪口を言ってるんですが、、。
しかも誰の言うことも聞かない。
マネージャーがうわさずきで作り話も、私は話すのをやめました。
たいてい自分の承認欲求が満たされないからかげ口言う
仕事に集中して忙しくしていれば、そんな事考える事もないですね！その陰口や噂話を聞いている時間がムダ〜！！って思うなー
全員2年ほど日を超え、休日も仕事せざる得ないレベルの業務量がありました
これによりマネージャー陣への批判などの噂や陰口が大量に出回ってましたので、あまり仕事量は関係ない気がしました
皆実務には前向きにやってましたが、言っても業務量を減らさない上を許せないためでした
最終的には品質チェック時に大きな問題が発生し、上は業務量がそれに影響があると理解したとコメントしました
こういうケースの時、部下の批判つまり陰口が出てしまうことは、誰が悪いことになるんでしょうか？
コメントありがとうございます。動画は「陰口好き社員」の話なので、@_ioiii5387さんがおっしゃっているケースとは違うかなと思います。その上で、コメントだけを読んだ感じではマネジメント側の落ち度かなと思いました。みなさん前向きに業務に向かわれていて、愚痴や陰口も業務量自体というより業務量を減らそうとしない上に対するものですよね。となるとやはり・・・事前に一時的に業務量が多くなることを伝える、日々メンバーの状況を見ながら少しでも早く帰れるように業務自体の優先順位をつけてあげる、などマネジメント側にもっとやれることがあったような気がします。
おはようございます。
初めまして、閲覧しました。
確かに仕事が忙しい時は会話する状態ではないですね。
以前の会社ではほとんど会話や噂話等なく、個々でのする事を熟していましたし、終わってから皆で食事して吐き出しながらも笑い話にしていました。
今の職場はまだ知名度が低いせいか、集客数が少なくて会社ではNGと言われている雑談や噂話に陰口を耳にします。私は仕事をしに来ていると割り切っていますので介入しませんが、日に日に派閥が作られているそうで、従業員全員に連絡が行き届いてないので管理責任者の方が難しいのであれば、その上の方にこちらから相談をしていくしかないのかと、考えていました。
たしかに陰口とか噂話って忙しいと聞かないイメージかも
陰口、悪口いいことなしですよね、、
自分も嫉妬されて、陰口とか叩かれていると思う
羨ましい人に対する嫉妬
忙しいとしなくなる、わかります
お局が勝手にライバル視してきてうざい
嫌がらせしようがこちらは好きなようにやらせていただくしモテるとかモテないとかどうでもいい、あんたが人にやってることが失礼だから好かれないんだって気付け
ぶっつぶしましょう！局クラッシュ気持ちいいっすよ
解決法は、仲良くしない事と仕事以外で話しかけない事。楽しい話が出来ない人達がいると離れて仕事します。
休憩スペースに社長もよく行っていて、仲良くなって、噂ばなしの王者になって偉そうにしてる人がいた😅羨ましかったらコッチに来いや！って言われて。「？？」
社長も噂好きでする事しないでうだうだ。くだらない変な会社だったな〜
この左の人こそ、モチベーションを下げる人。圧が強すぎる。めんどくさ
小さな店の社長、奥さん、奥さんと親しい幼なじみの同僚がいるような所で仕事をしたら
大変でした。カウンタ-に座って電話応対
しました。奥さんが普通に話していたのに、急に静かになりました。幾ら声をミジンコみたいに小さくしても気配で感じるから嫌な気分でしかない。陰口かどうかはわかりませんが、奥さんの
幼なじみが注意ばかり
批判ばかりでやる気を
失いましたので、この同僚は奥さんにわたしのイメージを悪くするように話しているに違いないと思うようになりました。仕事をどう努力しても具体性がわかりにくく怒りなのか？批判ばかりです。この年でパ-トで星ヒユマのど根性ガエルは堪えます🥲距離が近いし息苦しい狭い事務所畳2畳くらいで後はお店がだいたい畳5畳くらいでしょうか。
気分転換もできないので
仕事辞めました。
過敏性大腸炎の持病もあり心配でしたので
この持病もちの人は
狭い所での仕事は
ストレスかかると
思います。一応トイレは
男女分かれていまして防音でしたが気を使い
ますので長く続けるなら最初はしんどいですが、自分で動ける仕事があってますね。
どこで働いても嫌な人は多かれ少なかれあるとは思いますがとにかく規律ルールが自分勝手な所や同僚の立場の強弱がどうにもならない所は仕事はキツくなりますし余程割り切ってやれる人でないと
無理でしょうね！
めちゃくちゃ陰口叩かれてる。今日言い合いになった
録音して最後世間にばらす
なるほどという人は、本当の意味で理解していない傾向がある
有害社員しかいない職場は倒産まっしぐらだね…
このような方が上司にいてくれたら、どうでもいい話はなしたいだけ話してタバコ吸って家族に長電話して人に自分の仕事降りまくって。。その上仕事多いだの文句ばかりの腐りきった人はなんとかしてくれて、空気の良い職場になるのかな＾＾業務量バランスどうなってんだって訴えてもなにもしてくれないって。。どうしようもないのかな。
以前勤めていた会社で他人の成績が悪いとよっしゃーーーーって喜んでいる人がいた。その人は自傷癖があり、自分自身を傷つけ頭を殴りながら喜んでいた。24時間仕事の愚痴、他人の批判しかできないひとだった。XJAPANの曲のドラムにあわせて頭を殴ってた。
ある日からその人は呂律が回らなくなり、記憶が飛ぶようになった。日本代表の監督の名前も出てこなくなった。
脳が死んだのだ。仕事でも「お電話ありありあいあいおいあうお０ｆじょｍ」みたいになっていた。
まっすぐ歩けなくなり、運転もできなくなった。
因果応報というべきか、批判されている我々は楽しくいい意味で競いながら励ましながらがんばった。
しかしその人は人生をハードモードにしてしまった。
本当に不幸なのはどっちだったのだろう。
批判や優越感、愚痴の向こうには一体何があるんだろう？
何を得るんだろう？
自分は自分、他人は他人なんだからもっと大人になればいいのにと思った。
心当たりのない陰口を最近言われ続けてます。ほっといてますがいつか爆発する可能性があり自分が審判です。
悪口嫌がらせ先輩がいない日は仕事がめちゃくちゃ速く終わる
男も女も仕事サボっておしゃべりな奴
陰口言うやつほど
ろくなやついない。
タバコやギャンブルにハマるやつと同じ。
いたって普通のやり方なんだけど これでもうまくいかないのが会社なんですよね？
実際そういう会社たくさんありましたよ？ みんないい子なわけないんだし
女性が多い職場では特に多い陰口。おばさんばっかだと大体毎日こういう状況が蔓延する。
自分の生活に不満だらけなのかもしれないが、それを職場で発散したり、
すぐマウントをとって意地悪してくるのもみっともない。
前の職場で、パートさん(私も)とかに、不要なアドバイスや人の容姿をいじるなどをされて、情緒不安定なり、転職しました💦
後で、同僚から、聞いたですがその人ね😅気の優しい人に、ちょっかい出して、クレーム出されてるよ😅と、言われて、私だけじゃあなかったの‼️って言ってしまいした:( ;´꒳`;)
解説がお説教されているみたい…
小人閑居為不善
私のところの職場は上に立っている人達がみんな陰口悪口を率先しるから無理だと思いますよ私は耐えてるけど
こう言う人間は私ほんと信用できないです
本人に直接言えない人苦手
バイバイ日本と関係の終わり
新人の私に「あいつは宗教勧誘してるから気をつけて」とか「あいつ付き纏い癖ある」とか言っちゃうのって最早名誉毀損とかになるんじゃないかって思うだけどこういうの普通ですか？
しかも二人きりのときならまだしもその人だけ居ない時とかにオフィスで、、他人の事でもめっちゃ不快だし反応に困るマジで、、
なんで、この茶色い人が
詰められてるの？
おーい陰口を言ったり、マッチポンプしている後輩事務員見ているか？😂😂😂