Resturlaub bei Kündigung sichern - So geht`s!
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- Опубліковано 14 жов 2024
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bezahlte freistellung ist was feines, das muss man mal erlebt haben.
Tue ich gerade 😎
Vielleicht noch hinzufügen wie hoch der Anspruch auf Resturlaub bei Kündigung oder Aufhebungsvertägen besteht.👍🏻
Auch nochmal sehr interessant.
Moin erstmal wie kannst Du als Anwalt tätig sein für Arbeitgeber und Arbeitnehmer wo bleibt da die Divarenzirung zwischen ja und nein und der Glaubwürdigkeit ?
Tipp für Arbeitnehmer: Erstmal Urlaub abbauen, wenn schon klar ist, dass es bald zu Ende ist.
Wenn man nach Ablauf der Kündigungsfrist unter Anrechnung des Resturlaubs Arbeitslosengeld bekommt, hat die vorherige Auszahlung etwa von noch vorhandenen Urlaub, keine Auswirkung auf das Arbeitslosengeld, da vorher ausgezahlt wurde und immer ein Freibetrag angerechnet wird. Etwas anders läuft es bei Hartz IV oder Grundsicherung. Aber sogar da darf ein Ersparnis bis ca. 2500 € ohne Anrechnung vorhanden sein. Völlig anders ist es dann bei Abfindungen, die werden angerechnet.
Steht mir auch Urlaub zu? 🤔😪🙄Bin momentan krank geschrieben und aus der Lohnfortzahlung raus.
Eine außergerichtliche Enscheidung steht evtl an.
Aber kann ich trotz Krankheit eine Urlaunsabgeltung machen?
Ich habe mein Urlaub bei Kündigung immer genommen. Den bei Auszahlung hat das Arbeitsamt immer angerechnet. Und im nächsten Monat nur die Hälfte überwiesen und dann stehste da und kannst die Miete nicht zahlen. Wenn du nicht klagen willst. Nimm dein resturlaub. Glaubt mir ich hatte mal den Fehler gemacht und mich zu früh gefreut. .
Also ihr Anwälte seid für mich genau das ich gebe Tipps für Arbeitnehmer und Arbeitgeber ich bekomme Brechreiz pfui Deibel
sei zufrieden das er den Arbeitnehmer vertretet.
@@stefanomr.moralbezooos9767 i😄😄und gleichzeitig Tipps für den Arbeitgeber genau mal hier Humor Anwälte sind Ratten Ideen was sie kriegen können
Hallo, habe gekündigt und habe jetzt noch 3 Wochen resturlaub. Meine Frage: was passiert mit mein Urlaub wenn ich in den 3 Wochen resturlaub krank werde?
Hast du schon ne Antwort?
Wie ist das mit Überstunden?
Ich darf pro Monat einen Tag abgleiten. Habe aber im letzten Monat aber noch mehr als einen Tag Überstunden.
Kann ich drauf bestehen, dass ich die Zeit abfeiern kann oder muss ich akzeptieren, dass ich es ausbezahlt bekomme?
Kommt auf den Arbeitsvertrag an.
Wenn du ein Arbeitszeit Konto hast dann werden sie auf jeden Fall ausgezahlt bzw du bist "Offiziell" noch Länger im rest Urlaub. Ansonsten mit dem Chef sprechen, weder du noch er/sie will ein Rechtsstreit wegen ein paar über Stunden.
Hallo viel Gruß , ich wollte fragen wenn ich selbst kündigen , und Firma wechseln kann ich meine Rest Urlaub mitnehmen zu neue Arbeitge.
Ob der Urlaubsanspruch vor Ausscheiden aus dem Unternehmen genommen werden kann oder ob er ausbezahlt werden muss & wie die Regelungen von anteiligem Urlaubsanspruch in der alten & neuen Firma aussehen, hängt von verschiedenen Faktoren ab. Vor allem vom Zeitpunkt der Kündigung.
Hier finden Sie ein Beispiel: www.ihre-vorsorge.de/soziales/nachrichten/jobwechsel-was-passiert-mit-meinem-urlaubsanspruch
Ich muss mich bis zum 25.07.2022 beim Gesundheitsamt melden,beabsichtigt ist mir ein Arbeits-Tatigkeitsverbot zu verfügen.
Ich bekomme aber noch Urlaub ab den 08.08.2022.
Steht mir dieser Urlaub noch zu ?
Sollte ich ihn jetzt besser nehmen ?
Vielen Dank für Ihre Hilfe !
LG
Ich würde einen Anwalt zu Rate ziehen und erstmal eine Krankschreibung abgeben, da kann dir erstmal keiner was.
Ich habe kündigen gemacht und meine Urlaub 4 Tage Arbeitgeber nicht gegeben was ich kann machen?
Du kannst Sie erstmal schriftlich und höflich daraufhinweisen ,das Du noch 4 Tage an Urlaub offen hast. Bringe in dem Schreiben an sollte man den Urlaub nicht bezahlen, nimmst du dir einen Anwalt. Dieser Satz zieht immer. 💪
moin moin
ich muss aus gesundheitlichen gründen mein beruf aufgeben habe auch ein attest.
da ich eine kündigungsfrist von 4 wochen habe, würde ich meine kündigung am 29.07.2022 persönlich abgeben.
ich habe aber noch 3 wochen urlaub und 50 stunden auf dem zeitkonto, damit ich am 1.08.2022 nicht mehr arbeiten muss
müste der arbeitgeber mir doch beides gewähren? denn der urlaub und die zeitstunden kommen ja mit der 4 wöchigen kündigungsfrist genau hin.
lg stefan
Kann er, muss er aber nicht. Er kann darauf bestehen das du die 4 Wochen arbeitest und Urlaub + Überstunden bezahlt bekommst.
@@katharinajager-ose7672 moin moin
danke für die info
ich darf aber aus gesundheitlichen gründen nicht mehr weiter arbeiten,was nun?
@@stefansarau9158 Dann such das persönliche Gespräch mit deinem Arbeitgeber. Oder lass dich für die Zeit krank schreiben. Urlaub und Überstunden stehen dir zu ob nun in Freizeitausgleich oder in Bezahlform ist egal.
Für ein RA des Fachgebiets sehr mau und unvollständig!