優秀なサービス管理責任者を雇用する最も有効な方法を解説します！！
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- Опубліковано 9 лис 2024
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谷口説ではサビ管は何とレベル１～５までいるそうな。
しかもこれは教育していくための概念だそうな。
サビ管の方もそうでない方も、コメント欄にてアウトプットしまくってください
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▼profile
株式会社ジルベルト／障害福祉事業／神戸／須磨
好きな仲間
好きな空間
好きな仕事
ボクらはそれだけを追求する。
HP
gilberto.co.jp/
YUJI FUKUDA
/ fukudayuji1109
YUTA TANIGUCHI
/ taniguchiyuta03
MASAHIRO OKAJIMA
/ okajimamasahiro
GILBERTO
/ gilberto_0522
就労支援B型１２年勤務。３７歳です。無資格＆サビ菅もなし。支援業務だけで役職はチーフですが、恥ずかしながら自分の仕事に自信が持てなくなっていました。ご利用者さんの能力に合わせるだけでなく、特性を生かした支援をすることを目指しています。とても勉強になることばかりで、背筋が伸びる動画の数々にとても助けられています。サビ菅でなくてもレベルアップしたいです。
いつもありがとうございます😊資格があるというのは希少価値はありますが、無くても有能な方は居ますので、是非一緒に頑張っていきましょう♪引き続き宜しくお願い致します🤲
お疲れ様です。
いつも楽しく勉強させて頂いてます。
私は多分Lv4か5になりますが、サビ管のレベルについていけない事業所、経営者もいます。
たまに私が間違ってるのかな？と思いますがジルベルトさんの動画を視聴し励まされます。ありがとうございます。
少し前の福祉感強すぎて拗らせ、も納得しましたw
ジルベルトさんは素敵な事業所ですね。
体調に気をつけてこれからも動画を配信して下さい。
いつもご視聴頂き、ありがとうございます😊
そうなんですね！確かにサビカンについてこれない経営者はいますね💦
引き続きお互い頑張りましょう♪
最後の部分の「サビ管は孤独」は、
凄く共感が出来ますし、
この動画は凄く良い内容で、
経験者や管理者こそ見て欲しいと思いました！
改めてサビ管の役目を分かっていない役員・上司・職員が、
とても多過ぎます。
今いるＢ型事業所は最悪です。
大赤字の上に利用者を増やす事しか考えてない。
サービスには定員があるし、
年度始めに体制等の届けを、
自治体に提出しているから、
訓練給付金の限度は計算出来るはず。
ところがその仕組みすら分かっていない…。
サビ管も含めて日々是勉強です。
良い動画を有難う御座います🙇♂️
ちなみに研修希望です😊
ありがとうございます😊
是非研修ご参加下さい⭐️
公式LINEよりご連絡下さいませ(^^)
言語化が素晴らしい！まったく同感で、面白かったです。
前職の経験が汎化されているのでしょう。
採用基準の参考になりました。
コメントありがとうございます！
それは良かったです(^^)引き続きこのチャンネルを宜しくお願い致します！
いつも勉強させていただいております。ありがとうございます。
ジルベルトの職員の皆様を尊敬していますし目標です。
谷口さんが講師のサビ管レベルアップ講習があれば時間もお金もそこに使いたいです。
県や市のサビ管研修はただ、いるだけの人が多すぎて悲しくなります
日々自分のレベルを上げるように過ごしたいです。
これからも動画で学ばせてください(無料なんでやばすぎます
ありがとうございます！是非一度公式LINEからご連絡下さいませ(^^)
自分、他の経験（なかぽつ運営12年）だけでしたので、レベル3でした。鬼門！
サビ管レベルアップ研修、興味あります。
是非「レベルアップ研修応募」と公式LINEからご連絡下さい(^^)
今年サビ児管のOJTを実施している34歳です。ちゃんと学べる支援者にならないといけないと改めて思う動画でした。
ありがとうございます😊応援しております📣
放デイに入社したその月に実地指導があり、(それまでの児童発達管理責任者はいない)立ち会った私はたいへん会計監査課の方々に可愛がられました。
お二人でいらっしゃってお一人は職員の人員配置関係、もうお一人は個別支援計画関係を熱心に指導して下さって…今となっては良い思い出です。
自力がつきましたね👍お疲れ様でした笑
初めまして。
来春頃にB型事業所を立ち上げる予定です。
とても良い参考になりました！
コメントありがとうございます😊是非、お困りごとありましたらご相談下さい⭐️
放デイ勤務10年で管理者兼児発管の30代です。実地指導も経験しましたが、知らないことが許されないような雰囲気の中指導が行われました😂まだまだ学ぶことがたくさんありそうです。
結果に見合った給料がもらえたらもっと事業所が好きになれるのですが‥
ありがとうございます😊結果に見合ったお給料は大切ですよね。応援してます！
コロナで休止していて実地指導の経験ない、怪しいLv5ということで、ニヤニヤしながら拝見していました😂
また、研修中のLv2サビ管と共に、スキルアップ頑張りたいと思います😌
また、地域の障がい者相談支援センターの方々が、サビ管の孤立を防ぐためにご尽力下さっていること、恵まれていると感じました😊
今後の動画でも良いですので、価値観の強い方を雇ってしまった場合、または連携しなければならない時にどうしたら良いかのヒント、教えて頂きたいです！
いつもありがとうございます😊
承知しました！そこの動画撮れるようにしますので、お待ち下さい☆
こちらこそ、いつも学びの機会をありがとうございます！
ジルベルトさんの動画に励まされ、出勤できている日々です😊
ご多忙かと思いますが、楽しみに待たせて頂きます！
セミナー興味あります。
詳しい事を教えてください。
公式LINEより一度ご連絡お願い致します🤲
経営者からすると、レベル5→3くらいかな。法改正があるからこそかな…
コメントありがとうございます😊
数字や監査対応はこっちらでやるのでレベル5 頑固(高齢者)より先ずは素直な方を採用したいです。人柄第一のポテンシャル重視。レベル4だろが5だろうが辞めるぞとかあったらさっさと辞めさせた方がいい。いくらサビ管でもそういう方には一切の忖度不要。他の社員に示しがつかない。
おっしゃる通りですね(^^)
ちなみにレベルアップ研修希望です(笑)
ありがとうございます！また詳細決まり次第ご報告します！
そう言う事業所でサビ管が出来れば理想的ですね。
しっかりと役割分担をしながらも、
管理者と同じ方向とスピードで運営出来るのが、
一番やり甲斐を感じて業務が出来ると考えています。
管理者とサビ管は車の両輪だと思っています。
ありがとうございます。
ちなみに会社理念は
最高のサービスで社会に貢献です。
利用者への最高の支援サービス
お仕事を提供するクライアントへの最高の仕事のサービス
この”最高”というものには終わりがありませんが、これに近いものが出来ているのであれば、利益は自ずとついてくると思ってます。
経営経験のあるサビ管が最高じゃね？
経営経験があってサビ管として応募してきた方なら、一度失敗されてる、経営マインドが強いとなれば、若干ややこしい人かもしれないですね💧笑
むずかちくてしんじゃう。。
コツコツやっていきましょう(^^)