Заповнюємо графік відпусток, повідомлення та наказ про надання щорічної відпустки. №6 від 22.04.2021
Вставка
- Опубліковано 21 кві 2021
- Заповнюємо графік відпусток, повідомлення та наказ про надання щорічної відпустки
🎉 Нова рубрика на нашому UA-cam-каналі - «Заповнюємо звіти, форми, документи».
Детальний опис і зразки документів тут ⏩ kadroland.com/events/105/349
Запрошуємо вас приєднатися до серії безкоштовних майстер-класів «Кадрове перезавантаження: електронні трудові, військовий облік та перевірки Держпраці», які пройдуть з 26 по 28 квітня! Зареєструватися можна тут 👉 bit.ly/3xpt1u7
Приєднуйтесь до нас у соцмережах:
Facebook 👉 bit.ly/32IYfxt
Instagram 👉 bit.ly/2QGvuw3
Не забудьте підписатись на наш канал на UA-cam 😉
#графіквідпусток #повідомленняпровідпустку #наказпровідпустку #кадроведіловодство #заповнитиграфіквідпусток
Запрошуємо вас приєднатися до серії безкоштовних майстер-класів «Кадрове перезавантаження: електронні трудові, військовий облік та перевірки Держпраці», які пройдуть з 26 по 28 квітня! Зареєструватися можна тут 👉 bit.ly/3xpt1u7
Якщо працівника взяли на роботу 1.09.2020, і може брати відпустку тільки в літку, може він взяти всі дні відпустки?
Так, може.
Працівники прийняті 4 січня 2021р. Чи потрібно їх включати в графік відпусток на 2021р.?
Так, адже вони також мають право на відпустку за відпрацьований час.
Чи потрібен наказ про затвердження графіку відпусток? Затвердженого директором графіку буде достатньо?
Якщо лише затвердження, то керівник не зможе дати завдання щодо ознайомлення працівників із графіком відпусток.
Добрий день! Якщо в графіку встановлений один місяць, в якому працівник планував піти у відпустку на 24 к.д., відповідно, за два тижні ми видажмо повідомлення. Припустимо, що він передумав (за сімейними обставинами) використовувати всі дні, і бере 14 к.д. Ми даємо повідомлення про відпустку згідно графіку. Інші дні він може брати по 2-3 дні. На ці дні він пише просто заяву. Тобто повідомлення буде тільки одне на рік, або 2, якщо у графіку стояли 2 місяці відпустки, і працівник іде по графіку. Я правильно розумію?
Працівник може написати заяву про зміну періоду надання відпустки. Також треба внести зміни у графік відпусток
@@user-qx1qt9jd1g Дякую. Але... Навіщо писати заяву про перенесення, він піде у відпустку, але на 14 днів. А потім бере, припустимо, 3 дні. Пише заяву. Але я ж не буду видавати повідомлення? Його я видаю тільки перед відпусткою згідно з графіком?
@@lanaamaranta279 це лише рекомендація. Порядку складання, форми графіку відпусток, повідомлення законодавством не встановлено. Як варіант можна передбачити спеціальну графу в самомму повідомленні про надання вдіпустки про можливість перенесення на інший строк у звязку з певними обставинами. Також у графіку можна передбачити відповідні графи (примітки тощо) про перенесення відпустки тощо
Доброго дня. Чи передбачена відповідальність за те, що відсутній принцип попередження взагалі, або графік не завжди суворо дотримується? Адже життя вносить корективи, нічого не можна спланувати заздалегідь, не кажучи вже про віпустку😣
І потім, за правилами зберігання, накази про відпустки, а значить і ті, що затверджують графіки, збервгають 5 років. Хто і як це зможе перевірити?